❶ 衡水市-浙江大學「兩新組織」黨組織書記培訓的意義是什麼
為深入學習貫徹黨的十九大精神和全國、全省、全市組織工作會議精神，落回實區委提出的答「爬坡過坎、自信自強」「八字方針」，推進我區兩新組織及國有企業進一步提高思想認識，擴大黨的組織和工作有效覆蓋、強化作用發揮，10月14日-10月20日，李滄區2018年兩新組織和國有企業黨建工作能力提升培訓班在浙江大學成功舉辦，區委兩新組織工委有關成員單位黨務工作者及部分兩新組織和國有企業黨組織書記共45人參加了培訓。
❷ 如何有效開展企業培訓工作
企業可以從以下幾個角度開展內部培訓：
(1)標准化培訓產品
各種類型的公開培專訓屬教材+線上培訓課堂，具有標准化、資源豐富、費用低廉等優點。
使用公開培訓教材也為培訓的開展提供了便利條件，企業可以因時、因勢使用這些教材統一組織培訓， 也可以為員工自我學習創造條件。
(2)培養企業內部培訓師
內部培訓師通常在企業中工作多年，具有豐富的工作經驗和優秀的業績，可以將自己的工作心得與實際問題結合起來，有針對性地開展培訓工作。
(3)成立員工互助學習小組
員工互助學習小組旨在通過相互的交流提升小組成員整體技能水平。
它可以隨時隨地根據需要進行，調動參與者的積極性;小組成員可以從更寬闊的視野去分析問題、了解企業整體運作，也可以為崗位輪換等培訓手段的實施做准備。
成功的員工互助學習小組也為企業集中精力去轉變培訓職能奠定了基礎。
❸ 我們公司在好幾個地區都有分公司，培訓需要安排到總公司培訓，花費太多，有什麼好的解決方法么
可以如下幾個解決方案：
1、控制培訓差旅成本的方案：
（1）通過遠程在線培訓版，如果想節約費權用，可以用QQ群視頻來實施培訓。
（2）由負責培訓的老師到各個分公司進行培訓，畢竟只產生一個人的費用。
（3）每個地區派1-2人到總部培訓，再由他們到各分公司進行講課。
（4）由培訓老師把講課錄製成視頻，發到各分公司，由他們自行組織培訓。
（5）利用每次月度會議時，在會議前後安排培訓。
2、控制培訓經費的方案：
（1）組織拓展（自行組織）+案例討論研討+看電影學管理、學營銷等或看碟（配合現場講解）+專業培訓（外請專家）。
（2）由公司內訓師進行授課，適當外請一些專業培訓師進行授課。
（3）請同行或兄弟單位相應的業務骨幹或管理能手來分享。一般是打個紅包，請吃個飯或贈送禮品即可。
（4）跟外面培訓機構採取資源置換的方式實施專業培訓，這樣可以不產生現金。比如用產品、場地、服務、硬體軟體進行置換。
❹ 如何建立，撤銷，轉移「兩新」組織黨組織
隨著我國經濟體制改革的不斷深化，加強黨對「兩新」組織的領導勢在必行。.近兩年，按照黨中央的統一部署，具備條件的「兩新」組織紛紛建立了黨委﹑總支或支部，在「兩新」組織里發揮著重要的作用。但筆者對轄區內的「兩新」黨組織走訪、了解中也發現，個別黨組織存在的一些問題，不利於黨組織作用長期﹑有效地發揮。具體表現在：
一﹑有名無實﹑形同虛設。.
有個別黨支部掛牌成立後，沒有制定黨支部相關的工作職責、規章制度，沒有安排組織生活，召開黨員、支委等各種會議，更談不上發展新黨員，教育管理黨員和完成上級組織交給的各項任務。
二﹑未設專門的黨支部負責人。個別「兩新」黨組織負責人是兼職，整天忙於業務，事務性工作，沒時間、沒精力開展黨的各項工作。更有甚者，由非黨人士兼管該企業黨支部的工作。如收取黨費、參加黨的會議、培訓班等，不符合黨章規定。
三﹑黨組織負責人沒有黨建工作的實踐經驗。個別「兩新」黨支部成立後，找不到合適的支部書記，有的從未搞過黨組織工作，有的年齡偏大或偏小，對一系列黨的組織工作程序一竅不通，影響黨組織工作的正常開展。
四﹑少數業主對黨組織的工作支持不夠。主要是對黨的組織活動經費、活動時間不夠理解、支持。
五﹑黨員流動性大。「兩新」黨組織的黨員穩定性差，在「兩新」組織的工作時間短，頻繁跳槽，難以固定。有少數黨員不願轉移黨組織關系，仍在原單位過組織生活。加之有的「兩新」黨支部黨員人數本來就少，再一流動，個別黨支部成空殼，很難正常開展黨組織的日常工作。
筆者認為存在上述五方面的問題，有礙「兩新」組織黨建工作的順利開展，有礙黨組織作用的真正發揮，應引起各級黨政領導的高度重視。建議採取以下措施加以克服。
一﹑高度重視、加強培訓。兩新黨組織的建立屬於新生事物，各級黨政領導應高度重視，加強該組織負責人的培訓、交流、參觀等，開拓視野，提高黨建工作基礎知識，加強「兩新」黨組織建設。
三﹑劃撥專項工作經費有利於「兩新」黨組織開展工作。黨的建設是一項長期而艱巨的任務，「兩新」黨組織應有專項資金用於黨員的培訓及活動的開展。現行的經費來源與業主的開明大度、企業經營業績好壞有關。黨組織的工作經費得不到一定的保障，各項工作的開展受到局限，降低了黨組織的凝聚力、向心力，很難留住黨員、發揮黨組織的作用。
綜上所述，要真正發揮「兩新」黨組織在企業公司中的作用，一是從中央到地方各級黨政的高度重視，採取有力的組織措施，確保「兩新」黨組織正常開展工作。二是提高企業業主對「兩新」黨組織作用的認知度，變被動為主動，積極支持「兩新」黨組織的工作。三是經費有保障，使「兩新」黨組織的各項工作落到實處，吸引黨員、留住黨員，擴大黨員隊伍，發揮黨員在「兩新」經濟組織里的骨幹作用。
❺ 異地無委託組織培訓是不是非法經營
異地經營要到當地工商部門備案，或成立分支機構，否則屬於違法經營。版
根據國家工商行政權管理局對公司在住所外設點從事經營活動的相關答復，可以明確以下管理要求：
（1）公司其住所只能有一個，以住所之外自有或租借場所設點經營的，必須辦理相關登記注冊。
（2）依公司登記管理之規定設立的公司，如在住所以外場所從事經營活動，應在當地申請分公司登記。對於非公司的企業法人（如一些未作公司制度改制的國有企業等其他經濟組織），如在登記主管機關管轄范圍內設點經營，可申請增設營業場所，也可申請設立分支機構；如在登記主管機關管轄范圍外設點經營，應申請分支機構登記；在國家工商局、省自治區工商局登記的，在上述工商局所在城市區域內設點經營的，可申請增設營業場所，也可申請設立分支機構，在所在城市區域外設點經營的，應申請設立分支機構。
（3）以公司名義異地經營，但未設點的，無需辦理登記，不以「無照經營」論。
由上述規定可見，對於異地經營的異地，是以登記主管機關管轄地和所在城市（國家工商局、省自治區工商局）確定的。對於「經營」標準的界定，以「設點經營」作為認定標准；對於公司和非公司的企業法人要求也略有不同。
❻ 員工去異地培訓幾個月的費用預算需要考慮哪些
1.房租
2.往返交通費
3.當地交通費
4.煤水電費
5.異地伙食補助
6.培訓教師課時費
7.代理組織機構的勞務費
8.自添設備費
❼ 如何加強"兩新"組織黨員和流動黨員的教育培訓
隨著我國改革開放的不斷深入和社會主義市場經濟制度的逐漸完善，部分黨員由於就業、居住地變化等原因，在較長時間內無法正常參與組織關系所在地的組織活動，隨著社會流動日益頻繁，對流動黨員教育管理也出現了許多難題。如何加強和改進對流動黨員的教育管理，是新時期黨的「兩新」組織建設面臨的新課題，也是黨的先進性建設的重要內容。
首先，建立黨員信息庫，實行流動黨員活動證制度。建立健全全國黨員信息庫，通過互聯網實現資源共享，並為每位黨員發放黨員活動證，採用黨員登記制度與流入地黨組織相聯系，實現黨員去哪裡，就在該組織盡義務、享權利，處處顯現出黨建的先進性。
其次，加強黨組織建設，擴大流動黨員管理覆蓋面。一是採取定期主動聯系黨員的辦法，利用返鄉高峰期，組織學習流動黨員管理制度，對流動黨員情況進行全面的調查，並將支部建在「兩新」組織上等其他流動黨員集中的組織上，擴大黨組織覆蓋面，加強對流動黨員的管理。二是加大宣傳力度，開通12371流動黨員咨詢服務專用電話，提供咨詢服務，讓流動黨員在流入地方便的找到組織。三是組織開展適宜的組織活動，提高教育成效。教育內容應著眼於提高流動黨員的素質能力，結合流動黨員的學習需要，重點進行政治理論宣講、創業技能培訓、法律法規學習，增強流動黨員參與市場競爭的能力。
最後，創新組織活動體系，建立流動黨員利益訴求渠道。一是建立黨內服務體系，主要負責政策咨詢、業務指導、整合資源、組織協調、幫扶解困、教育培訓及管理創新等工作，在基層組織建立起黨員之家，構建組織與黨員的溝通交流平台。組織黨員開展主題教育實踐活動，為黨員提高上崗信息、職業培訓、信息交流等服務，組織和管理黨員義工隊伍，利用黨員的專長開展義工活動，為黨員和群眾提供服務等。二是建立黨內模範體系，為流動黨員發揮構建和諧社會的先鋒模範作用提供舞台，鼓勵流動黨員發揮積極作用，如引導和鼓勵黨員為家鄉的發展獻計獻策、牽線搭橋，傳送科技和市場信息。採取積極措施，引導外出流動黨員返鄉創業，帶頭致富。
加強流動黨員的教育管理，充分發揮流動黨員的模範作用，是做好新形勢下的「兩新」組織黨建工作的重要任務，我們要加強研究對流動黨員實行動態管理的方式方法，努力探索適合「兩新」組織黨建工作新途徑、新渠道，與時俱進地抓好流動黨員的工作。
❽ 黨員在外地工作，連續多年不回家參加組織生活，也不參加任何黨的培訓活動，對這樣的黨員該怎麼處分
《黨章》規定：連續六個不繳納黨費、不參加黨組織活動的，視作自動退黨。
當地黨組織，可以將其除名，報上級黨委備案。並通知本人。