A. 現各街道招村（社區）後備幹部跟大學生村官有何不同
村官生活十月就位，奔赴鄉鎮英勇無畏，工作性質看似高貴，其實生活極其瑣碎，為了生計吃苦受累，鞍前馬後終日疲憊，日不能息夜不能寐，領導一叫立即到位，值班掃地活活受罪，勞動法規統統作廢，身心交瘁暗自流淚，屁大點事經常開會，分分秒秒不敢離位，時時刻刻哈腰弓背，佯裝笑臉處處獻媚，迎來送往讓人崩潰，接待應酬看人喝醉，剩菜剩飯全到我胃，辦公桌上任務不退，做事認真辦事乾脆，還要忙的不吃不睡，有人玩的跺腳捶背，我輩累的身心憔悴，幹活做事樣樣都會，人家工資是我數倍，眼看同學一對一對，自己位卑難掛小妹，投身農村青春荒廢，成家立業兩頭都未，工資太低待遇不對，平時工作一起受罪，提資漲薪說你不配，如今物價什麼都貴，回家過年沒有路費，逢年過節家人難會，走親訪友還得破費，拋家舍業愧對長輩，投身農村奉獻社會，工作期滿誰管我輩，仰天長嘯我命真背，事到如今身心疲憊，沒有身份沒有地位，乾的再好也是白費，五條出路難能可貴，真正實施都等白費，懷疑選擇對與不對，前方道路退與不退，真的值得細細回味，仔細想想幾近崩潰，真心感慨我輩真累，看似言辭有些尖銳，句句走心字字是淚，茫茫人海何人心碎，身在其中方知其味，全靠傻傻自我安慰。滿紙荒唐言，一把辛酸淚，都雲作者痴，誰解其中味
B. 今年東營市選拔村級後備幹部的待遇如何
待遇保障
1.建立崗位管理制度。試用期間是黨員的聘任村黨支部書記助理，非黨員的聘任村委會主任助理，列席村「兩委」會議，參與村集體領導和工作分工。試用期滿後，表現優秀的黨員後備幹部經鎮街道黨（工）委研究後任職村黨支部副書記。村級後備幹部在村工作期間，根據聘用崗位工作量和參與村級工作發放誤工補貼。選拔儲備的返鄉大學畢業生願意全日制到村工作的，作為村級專職工作崗位人員管理，報酬待遇按照村主職幹部標准落實。
2.建立幫帶培養鍛煉制度。區級每年組織開展1次集中培訓。由1名鎮街道包村領導和1名村黨組織書記結對指導。鎮街道、村居可根據工作需要，安排後備幹部參與糾紛調解、「三資」清理等重點任務。鎮街道每年安排後備幹部到鎮街道部門跟班學習。
3.建立梯次培養使用制度。根據後備幹部成熟度和村班子建設需要，在村級班子職位空缺時優先調整充實進村「兩委」班子。在村「兩委」換屆選舉時，優先推薦為村「兩委」成員候選人。各鎮街道對村級班子調整時，重點從後備人才庫中擇優任用。非黨後備幹部優先推薦為入黨積極分子、優先發展入黨。
4.建立激勵保障制度。對後備幹部擔任村黨組織書記且滿足條件的，可享受參照鎮街道機關幹部經濟待遇激勵政策。對選拔的優秀年輕後備幹部納入「村村都有好青年」儲備。在編在職幹部選拔為村後備幹部的，選派擔任村黨支部第一書記並納入聯系幫扶幹部管理；擔任村黨組織書記的，由所在鎮街道依據有關規定發放村黨組織書記績效獎勵，享受駐村幹部保障待遇。
5.建立動態管理制度。每半年進行考核評價，並及時進行調整。有下列情形之一的，調整出後備幹部序列：
（1）政治思想、道德品質、黨風廉政等方面發現問題的；
（2）工作失職，造成重大損失或不良影響的；
（3）參與村級工作不積極，不服從組織安排，工作態度消極應付的；
（4）作風不實、威信不高、群眾意見較大的；
（5）因健康原因不能正常履職，或本人書面提請退出的；
（6）存在不得擔任村黨組織成員人選和不宜擔任村委會成員人選的。
C. 我是鄉鎮街道紀委專職副書記今年鄉鎮街道換屆後備幹部算嗎
當然算了！
D. 2016年滸山街道招社區專職工作人員和後備幹部嗎
國家公務員的報考條件中對學歷的要求是，具有大專以上文化程度版。而對於鄉鎮公務員，鄉鎮級權別的行政單位，其本身就身處在基層，大部分可以報考的工作崗位都不會要求考生具有基層工作經驗；在學歷方面也非常寬松，本科生是主要的招考對象，有的地方甚至大專、中專學歷的考生也能夠報考鄉鎮公務員。本次的國考，你可以用2014國家公務員考試備考教材復習。