⑴ 如何組織黨員開展紅色教育活動古田鄉鎮黨員教育培訓哪家好
福建古田紅色教育服務中心紅色教育活動方案:
① 現場教學:現場講述內,以史喻今;
② 集訓教容學:嚴格的軍姿訓練,提煉黨員精神;
③ 專題教學:雄厚師資,豐富專題;
④ 體驗式教學:重走長征路,重溫紅色歲月;
⑤ 激情教學:團隊協作,齊心合力;
⑥ 互動教學:紅歌嘹亮,激情澎湃。
要在提高針對性和有效性上下功夫,把握成長規律和教育培訓規律,深化教育培訓改革,發揮教師的主導作用和學員的主體作用,因材施教、注重實效。在教學方法上,徹底改變過去「滿堂灌」和「填鴨式」的封閉式傳授模式,把讀書學習與交流研討相結合,課堂教學與實踐鍛煉相結合,傳統教學方法和現代教學手段相結合為高素質。如果要去福建那邊的話,可以考慮去福建古田那邊,因為那邊的紅色景區挺多的,對於提高紅色文化還是很幫助的,那邊口碑好點的有福建古田紅色教育服務中心
⑵ 基層黨員教育培訓形式有哪些鄉鎮黨員教育培訓機構有哪些
基層黨員抄教育培訓與鄉襲鎮黨員教育培訓機構形式眾多,不同地區的開展方式不同。⑶ 2019鄉鎮黨員教育培訓方案怎麼寫遵義哪個基地能開展黨員教育培訓活動
2019年黨員培訓計劃主要還是抓好黨員學教育計劃,這樣才能夠加強對黨員學習的具版體指導,可權以通過開展讀書活動和知識競賽的方式來激發鄉鎮黨員學習的積極性和主動性。與此同時,還能夠進行線下體驗式教育來強大黨員教育,尤其是在教育的方法改進方面要不斷的進行改進。
據統計遵義的黨員教育培訓基地的數量大約在25家左右,但真正有資質和服務質量較好的黨員教育培訓基地,也就不超過十家左右,遵義紅魂立德紅色教育中心(在遵義市紅花崗區匯川2路)是其中一家,基地主要以紅色作為時代精神內涵的象徵、務實的落點在於教育。呼喚有志青年挑戰自我、超越自我、挑戰極限、奉獻社會的崇高精神。
⑷ 鎮在開展基層黨員的教育培訓工作方面有何特色做法
一、堅持合理設點與方便群眾的原則。
二、堅持區別對象與按需培訓的原則。
三、堅持理論培訓與實踐培訓相結合的原則。
四、堅持培訓與中心工作兩不誤的原則。
⑸ 如何加強基層黨務骨幹培訓的培訓工作
(一)創新方法途徑,激發黨員參加教育培訓的內在動力1.深化先鋒實踐教育。引導黨員積極投身創先爭優活動,自覺參與黨員關愛幫扶生活困難群眾行動和黨組織服務創新創業行動,使黨員在助推發展、服務群眾中普遍受教育。在農村開展向常德盛同志學習和「雙帶三評」等活動,推廣常德盛「鄉情工作法」。在街道社區開展在職黨員進社區和黨員志願者服務活動,推廣陸仁華「仁愛工作法」。在國有企業開展爭創「四強」黨組織、爭做「四優」共產黨員活動。在機關開展「雙千服務實踐」活動,深化「雙結對」和「三服務」活動。在非公有制經濟組織開展「服務企業促發展、轉型升級爭先鋒」活動,推廣陳惠芬「融和工作法」。在社會組織開展以「公平正義、誠信服務」為主要內容的「提升公信力」活動。教育、衛生等領域要結合自身行業特點,創新活動載體,引導黨員在主題實踐中接受教育,增強黨性。
2.推進黨員教育培訓項目化管理。在各級黨組織提供各類主題黨課的基礎上,深化與圖書館、教育培訓機構、培訓基地的合作,繼續辦好「先鋒講壇」、「名家進名企」等教育培訓項目。大力整合社會性、區域性公共教育資源,著力搭建以基層黨組織主題黨課為「主課」、社會公共教育為「選學」、網路教育為「輔導」的綜合型黨員教育平台。通過採取菜單式選學、專題輔導、案例分析、知識競賽等方式,增強黨員教育培訓的吸引力。
3.發揮現代信息傳播平台作用。加強農村黨員幹部現代遠程教育和黨員電化教育,充分利用電視、互聯網等大眾傳媒開展黨員教育培訓,大力推進市基層黨建信息平台規范化建設,努力打造成為融黨員教育、管理、監督、服務為一體的黨員教育管理網上平台。辦好《七月陽光》、《陽光周刊》,完善各級黨建網站、網上黨校功能,探索運用在線學習、「紅色簡訊」、手機報等手段,不斷創新黨員教育培訓方式方法。
(二)健全各項制度,構建黨員教育培訓的長效機制1.健全黨員經常性教育制度。堅持以正面教育、自我教育為主,組織黨員積極參加黨內集中教育活動。進一步嚴格黨內組織生活,堅持「三會一課」制度,完善民主評議黨員、談話談心、黨員思想匯報等制度,定期開展黨員黨性分析評議活動。根據黨員不同需求,分期分批開展黨員集中輪訓,扎實開展農村黨員冬訓工作。落實黨校和培訓機構「在幹部培訓中增加廉政教育內容,明確相關課程設置,確保廉政教育課時」的規定,深入開展基層黨員幹部反腐倡廉經常性教育。
2.健全黨員教育培訓考評制度。針對不同單位、不同類型、不同行業黨員特點和實際,探索建立黨員教育培訓積分考核制度,推行《黨員先鋒卡》,對黨員參加組織生活、教育培訓、公開履諾以及先鋒實踐活動等進行登記,實行量化考核,考核結果作為年度民主評議黨員、黨內評比表彰的重要依據,調動黨員參加教育培訓的積極性和主動性。
3.健全黨員領導幹部講黨課制度。結合領導點評創先爭優工作,各級黨員領導幹部和基層黨組織負責人定期為黨員、入黨積極分子講黨課,圍繞黨員群眾普遍關注的問題,深入淺出地作出解答。組織開展優秀黨課教案評選活動,不斷提高黨課質量和效果。
4.推行黨務工作者資格認證制度。在街道社區、非公有制經濟組織和社會組織中積極推行黨務工作者職業資格認證制度,探索開展社區專職工作者職業水平評價制度試點工作,建立非公有制經濟組織黨務工作者人才庫。以規模以上非公有制企業黨組織書記為重點,探索推行社會化招聘、契約化管理、專業化培訓、市場化運作模式,逐步建立非公有制企業黨務工作者職業化管理體系。
(三)加強資源整合,提高黨員教育培訓的實際效果1.開發整合黨員教育培訓陣地資源。發揮各級黨校在黨員教育培訓中的主陣地作用,不斷提升建設水平和教學質量。加強黨員服務中心(站)和黨員幹部現代遠程教育站點建設,進一步完善功能,強化服務。依託「全面建設小康社會崑山基地」、蘇州市基層黨員幹部培訓基地、愛國主義教育基地和廉政教育示範基地等,建立一批分工合理、優勢互補、特色鮮明、資源共享的黨員教育培訓示範基地。利用大專院校、科研院所、革命紀念館等各類教育培訓資源,精心培育一批黨員教育培訓示範點。
⑹ 基層黨員幹部教育培訓中存在哪些困難和問題
廣大基層黨員是貫徹黨的路線方針政策、保持黨的先進性和踐行為民服務宗旨的主體,而教育培訓直接決定著他們素質的高低,決定著他們作用發揮的優劣,歸根結底決定著黨的各項事業的成敗。帶著對這個問題地關注,我們調研小組深入到我市的市直單位鄉鎮農村和公司企業,以基層探訪、問卷填答和學員座談等方式,在主管領導、中層幹部、無職黨員和普通群眾等各個層次的群體中開展了調研,並考察了黨員活動室。通過耳聞目睹,分析綜合,發現我市的基層黨員教育培訓,在取得一定成績的同時,也存在著如下問題:
一、密度不夠,缺乏經常性。有許多基層黨組織在對黨員的教育培訓中,活動密度不夠,缺乏經常性,有的只是在上級有活動、提要求時,才組織黨員的教育培訓;而農村的黨員教育培訓活動普遍較差,能夠在每月的黨員活動日組織一次就算是好的了,多數平時很少活動或根本就沒有活動。如此不良現狀與中央下發的《關於加強黨員經常性教育的意見》要求相去甚遠。
二、形式不活,缺乏多樣性。在已有的教育培訓中,缺乏靈活多樣、豐富多彩的形式,普遍都是念念通知、學學文件、讀讀報紙,你念我聽、你打我通的單一形式。這種司空見慣、枯燥乏味的灌輸式教育培訓,多數黨員對此已經產生了「抗體」,自然也不會有好的教育培訓成效。
三、聯實不緊,缺乏針對性。黨組織教育培訓的內容,大多都是理論,而且學在學別人,議在議別人,不能緊密聯系自己的學習、工作和生活實際,缺乏應有的針對性,尤其是對黨員最為關注的事關切身利益的內容很少涉及,造成理論與實踐、學習與應用的脫節,使教育培訓不能較好地發揮其應有的作用。
四、黨員不屑,缺乏自覺性。有的黨員不願意參加教育培訓,缺乏內在的自覺性,在黨組織開展教育培訓活動時,要麼消極怠慢遲遲不到,要麼編造借口根本不到,從而影響了活動的開展。
⑺ 鄉鎮黨委每年集中黨培訓幾次
根據最新中央出台文件要求鄉鎮黨委每年至少分期分批培訓黨員一次內,
縣、鄉兩級黨容委應當加強農村黨員教育培訓,建好用好鄉鎮黨校、黨員活動室,注重運用現代信息技術開展黨員教育。鄉鎮黨委每年至少對全體黨員分期分批集中培訓1次。
全國黨員教育培訓工作規劃 明確要求:
廣大農村、城市社區黨員和各級各類學校學生黨員的教育培訓分別由其所在地鄉鎮黨委、街道黨(工)委和學校黨組織負責組織實施,新經濟組織和新社會組織黨員的教育培訓由其上一級黨組織負責組織實施,每年至少進行一次,時間一般不少於16學時,其中黨組織領導班子成員及新經濟組織和新社會組織黨建工作指導員一般不少於24學時。
黨政機關、國有企業和事業單位以及金融機構黨員的教育培訓,由其所在單位黨組織負責組織實施,每年至少進行一次,時間一般不少於24學時,其中黨組織領導班子成員一般不少於40學時。
其他各類基層黨員的教育培訓,均按黨組織隸屬關系由其上一級黨組織負責組織實施。
納入各級黨委幹部教育培訓范圍的黨員領導幹部,除認真執行幹部教育培訓的有關要求外,要帶頭參加所在單位的黨員教育培訓。