銀行存款營銷活動方案

① 銀行是支行大還是分行大怎麼區分

對於這個問題，這個其實沒有分得特別清楚，大多數時候都是差不多的，只有在特別的情況才會有所不同。但是，如果不是銀行這個體系裡面，就沒有什麼必要去了解。
我恰好在支行和分行都干過，我來說說我在支行和分行的工作感受吧，通過我的感受來幫助題主了解分行和支行的區別。
剛入銀行，我同大部分銀行人一樣，先從支行櫃員開始干起。
支行地位最高的官是支行長，地位最低的崗位是櫃員。中間不高不低的就是那群客戶經理。他們當中又分為公司客戶經理和零售客戶經理。這群客戶經理肩負著直接為銀行創造效益的職責，多半都趾高氣揚，公司客戶經理更甚。在支行幾乎每一個人的工資都與這家支行的業績掛鉤。沒有業績壓力的櫃員也是如此。櫃員的工資都是在三五千元，如果他們想要將工資提高到七八千元，就只能不停的拉可以這么說：在支行，支行長就是所有支行員工最大的靠山。你的工資待遇與支行長有著非常大的關系。如果支行長能力比較弱，那就將熊熊一窩了，相反，如果支行長的能力比較強，整個支行從上到下都會散發著「金色」的光芒。
後來我實在是無法與支行長建立極親密的工作關系。再加上，我認識到如果將自己的命運寄託到支行長身上，對我個人的發展是極為不利的。後來我通過行內競聘來到了分行。進入分行，我像是換了一個單位一樣，工作情況與之前大為不同。
在分行，我做的是產品經理的崗位。這個崗位是干什麼的呢？用官方的話講，分行產品經理的工作主要是營銷推動。實際上，這個崗位就是條線領導眾多秘書中的一個。
分行存在的意義就是管理支行。每個產品經理都對接幾家支行。名義上是管理，其實就是轉培訓和數據統計，任務分配加激勵方案。我們這些人員的工資與管理支行的業績大體相關，但也不是強相關。
我們的考核機制是80%在日常工作，20%才在於管理支行的業績。也就是說，這個月，我負責的產品，我管理的支行，業績再差，我的大部分收入還是有的。旱澇保收說的就是我們這群人。
分行的工作氛圍遠比支行要壓抑。在支行，沒有事情就可以下班回家了，因為一切看業績。在分行，沒有事情也建議在行里待著，因為分行是弱業績考核，重工時打分。領導會根據一名員工的工作時長來判斷這名員工的努力程度。
所以，這個就是可以這樣來區分。

② 為什麼說護士女、幼師女、銀行女不好找對象

護士是白衣天使，為什麼說他不好找對象呢？我給大家說一下我個人的想法。版首先病人去看病，權病情嚴重需要住院治療，代夫給病人開處方，做治療方案。那麼下面的活就由護士來解決。有傷痛地方換葯，打點滴，測體溫等，這些都是護士的活。你護士不能怕臟怕累，你嫌棄這嫌棄那，你就不稱職。有一些病人在隱私地方發病了，需要換葯處理，護士你也得去做。所以說病人在醫生和護士之間是沒有隱私的。這就給現在的年輕人造成了一種陰影。男人都喜歡女孩，冰清玉潔，女孩當護士，在他們面前沒有隱私，所以男孩都抵觸，不願意找護士。

女孩當幼師相對護士來說要好得多，

幼師這個行業，就是哄孩子的活，整天面對未成熟，智商又低的孩子。久而久之自己也染上孩子的性格，所以這也不是男人所喜歡的類型。

還有一種是銀行上班的，整天跟錢打交道的。那有人說了，這有什麼不好嗎？這是搞金融的。其實就養成一種好冷，對賺錢少的看不上的感覺。讓很多男人感到抗拒。其實這只是我個人的看法，不能代表所有人。只要人人相互理解，相互包容，那麼找對象會是以職業的好壞為借口嗎？

③ 移動支付有哪些好處

1、對於消費者來說，可以在實體店直接掃描二維碼，輕松付款。而無需攜帶專現金，無屬需找零，無需刷卡簽字，很大程度上節約了時間，並且可以避免假幣問題帶來的麻煩。加之這些第三方支付平台經常會在網上做一些滿減、搶紅包的活動，不僅給予我們優惠，更是帶來了很多樂趣

2、通過移動支付的快捷轉賬，可以輕松地實現生活繳費、車票購買、手機充值等，真正做到足不出戶也能辦理各種業務。

3、對商戶來說，移動支付的發展也帶來許多好處。首先，移動支付手續費低，擴大了商家的盈利空間；另外，商家可以通過微信、支付寶的優惠活動，來進行滿減、隨機減錢的活動，不僅可以增加營業額，而且可以擴大宣傳效果。

4、第三方支付機構還具有財富管理、教育公益、購物娛樂，提供第三方服務等功能，來滿足不同層次的需求，極大地豐富了生活。

5、移動支付為買賣雙方搭建了一座聯系的橋梁，給消費者和商戶的生活帶來了很大的便利。

④ 中國工商銀行理財產品有哪些類型

1、工行在售理財產品包括靈通快線（LT0801）、e靈通（ELT1401），以及增利、尊利、穩利系列產品。

2、工行穩得利理財產品一般期限從40天到1年甚至3年不等，收益比同等的定期要高一截，以1年期限產品為例，現在1年的定期利率是2.25%，360天左右的產品收益率都在3.5%左右，穩得利產品的收益都能夠達到募集時發布的利率，它與定期存款的本質區別在於，定期可以提前支取按活期計息，而理財產品必須等到期滿後才能支取無法提前。

3、工行靈通快線理財產品的種類有7天、14天、28天和無固定期限這幾種，現在對應的收益率分別是1.65%、1.7%、1.8%和1.4%，7天型產品每周1至周5都可以買入，14天或28天的則每月有幾個開放日可以買入(具體日期可咨詢銀行客戶經理)，這種靈通快線也是要到到帳日才能支取無法提前。

4、董事會下設戰略委員會、審計委員會、提名與薪酬委員會、風險管理委員會、關聯交易控制委員會等五個專門委員會；監事會下設監督委員會。

5、為進一步完善公司治理結構，制定了股東大會對董事會授權方案和董事會對行長授權方案，調整董事會下設專門委員會的職責和成員結構，實行首席風險官制度，補選職工監事，制定了股票增值權計劃以建立健全公司激勵機制，積極探索與境內外投資者加強溝通和戰略合作的途徑，不斷提高公司治理水平。

6、工商銀行始終將公司治理作為增強核心競爭力的基礎工程，圍繞公司價值可持續增長和卓越股東回報的經營目標，積極借鑒公司治理國際領先實踐和原則，構建完善由股東大會、董事會、監事會和高級管理層組成的現代公司治理架構，修訂完善《中國工商銀行股份有限公司章程》等公司治理規章制度，不斷提高董事會的獨立性和運作效率，形成了權力機構、決策機構、監督機構和執行機構之間權責分明、各司其職、相互協調、有效制衡的組織架構和運作機制。

7、銀行初步建立了一套多維度、多層次的社會責任規劃管理及落實監督體系。在董事會的直接領導下，總行戰略管理與投資者關系部協調推進社會責任工作、統一編制社會責任報告，總行相關部室及各分支機構分頭組織實施，共同推進社會責任的履行和落實。