全部組織工作會議精神培訓方案

㈠ 常用會議組織程序

會議策劃組織

一、 會前准備
1、確定會議是否必要。能否通過其他方式使會議准備解決的問題更有效地獲得解決？
2、確定會議的目的。試圖達成什麼樣的結果？會議准備做出什麼樣的決定？准備取得什麼的行動方案
3、准備議事日程。列出與會議目的有關的項目。依重要程度進行項目排序。把有關項目歸並為一組
限定每個項目的商議時間。
4、收集所有與會議所議項目有關的信息。如果太長、太多，將其要點摘錄出來。
5、會前將會議議事日程和整理好的文件在與會人中間傳閱。
6、根據要討論的問題限定與會人員。
7、在正式開會之際，查看一下是否有新的信息。如果有，需簡要告訴大家。

二、會議期間服務

三、會後工作
1、在與會和未與會的人中間傳閱會議記錄。會議記錄應准確。會議中所形成的決策要突出承擔行動
的責任人姓名、時間及標准。表明下次會議的日期和時間。
2、根據會議，對執行進行監督和檢查。

會議接待流程23條
會前工作：
1、與會議主辦者洽談。
2、向會議主辦方提供會議接待策劃方案和報價。
3、邀請會議主辦者實地考察會議舉辦場所。
4、與會議主辦者確認會議接待方案。
5、與會議主辦者簽訂會議接待標准合同。
6、確認會議主辦者預付會議訂金事宜。
7、在會議舉辦前制定會議工作人員服務標准條例及會議接待手冊。
8、准備會議資料。（含代邀請相關領導、新聞媒體、新聞通稿、接待資料、會議配套的商務服務及公關禮儀、
翻譯、通訊及文秘服務。）

會中工作：
9、機場、碼頭、車站：專人、專車分批分時段按要求接站。
10、會議酒店現場：會議秘書分發會議資料，來客接待
11、會議秘書協助會場布置及會場的會務服務。
12、會議秘書在會議接待（報到）處協助會務組確認和分發房間，確認VIP用房及整理記錄有關信息。協助分
發會議禮品及房間派送水果等會務工作。
13、確認用餐時間、菜單、標准、形式、酒水及主次桌和其他相關安排等工作。
14、提前確認會議代表（客戶）的娛樂項目、娛樂場所及消費和付費的方式。
15、確認旅遊公司為該會議提供的旅遊考察的吃、住、行、游、購、娛安排事宜（日程安排、房餐車導游等
安排）。
16、確認並保障會議期間會場防盜、消防等安全工作、參會代表的人、財、物等安全工作。
17、確認特殊客人（含領導、少數民族代表、VIP、殘障代表及家屬等）的安排及接待工作。
18、協調會議期間的交通工具的安排。
19、代辦會議代表返程及他程的交通票務及其他委託代辦服務。

會後工作：
20、會務服務的總結、評估、會議代表的意見反饋及處理工作。
21、會議資料、領導講話稿、代表發言稿、新聞報道資料的匯總結書工作及印刷代表通訊錄。
22、與會議主辦者的費用結算工作。
23、歡送代表工作。

㈡ 淺談如何做好會議組織工作

（一）會前超前籌措，精心准備。
（二）會中協調控制，做好管理保證。
（三）會後及時總結與反饋。

㈢ 如何貫徹落實中央組織工作會議精神

要按照建設講政治、重公道、業務精、作風好的模範部門的要求，大力加強組織部門自身建設，堅持從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍，帶頭弘揚黨的優良作風，以一流標准、一流作風建設一流隊伍、創造一流業績。要帶頭開展好組織部門自身的群眾路線教育實踐活動，對照中央要求和幹部群眾期盼，查找差距、剖析根源、明確方向、切實整改，以貫徹落實全國組織工作會議精神的成效檢驗自身教育實踐活動的成效。

㈣ 如何貫徹落實全省組織工作會議精神

學習2013年全國組織工作會議精神，落實是關鍵。全體組工幹部要將今年組織工作要點、全國組織工作會議精神要求和自身的工作落實情況一一比照，不斷總結好的經驗和亮點，落後的要不斷努力迎頭趕上，把中央布置的各項組織工作任務不折不扣落到實處。
一是及時組織學習，深刻領會精神實質。各組織部門應迅速將會議的主要精神向黨委主要領導進行專題匯報,並專門集中時間，組織召開組織機關全體幹部會議，認真組織學習全國組織工作會議精神。同時，將有關領導的講話分別印發到每位組工幹部的手中，供每名組工幹部進行自學。通過認真學習，提高全體組工幹部對2013年組織工作的定位和認識。
二是認真研究部署，明確全年工作任務。在認真學習的基礎上，就如何做好2013年的組織工作，展開討論，集思廣益，明確2013年組織工作的重點是：以學習貫徹落實黨的十八大精神為主線，以鞏固學習實踐科學發展觀活動成果為依託，抓班子，建隊伍，活基層，打基礎，在深化發展型班子上下功夫，在隊伍管理機制上下功夫，在構建黨建新格局上創品牌，在豐富黨建載體上創品牌。切實抓好理想信念教育、領導班子和幹部隊伍建設、基層黨組織建設和黨員隊伍建設、組織部門自身建設四個重點，著力打造組織部門這個「溫暖之家」、「活力之家」，力求各項工作實現新的突破。
三是分解細化任務，落實具體責任目標。為進一步貫徹落實全國組織工作會議精神，使組織工作各項目標任務真正落到實處，制定出台黨建工作分工協作制度、問責制度、季度督查制度和科室聯點包抓黨建工作制度，將全年工作任務細化分解到每個黨組織、每個科室、每名組工幹部，明確目標任務和責任領導，確定完成時限，使每個黨組織和黨員心中都有一份壓力、一份責任，為全年組織工作任務的順利完成提供保證。

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㈤ 結合全國組織工作會議,談如何建設高素質教師隊伍

一、時代呼喚高素質的教師隊伍
面對21世紀的教育，朱鎔基總理在《第三次全國教育工作會議上的講話》中指出：「教師要熱愛黨、熱愛社會主義祖國，忠誠於人民的教育事業、要樹立正確的教育觀、質量觀和人才觀、要有崇高的理想和崇高的道德情操，愛崗敬業，言傳身教」、「教師要有寬廣扎實的業務知識和終身學習自覺性，要掌握必要的現代化教育技術手段，要積極參與教育科研，在工作中勇於探索創新」因此，教師只有具備了這些基本素質以後，才能勝任21世紀教育工作的重任，才能培養出適應社會發展和需求的人才。
目前，我國教師隊伍的整體素質同加快教育改革和發展、全面推進素質教育的要求還很不適應，這主要反映在以下方面。
1、教育思想觀念更新比較滯後。不少的教師對素質教育的目的意義缺乏深層次的認識和理解，還未完全擺脫應試教育思想的束縛，對教育結果的評價，看重的是學生的分數，忽視了對學生綜合素質的評價，因此在某些地區，某些學校片面追求升學率的現象越演越烈。
2、對市場經濟與教育事業的關系，缺乏正確的認識。有的學校和教師片面地誇大了經濟在教育中的作用，一切向「錢」看的現象比較突出，沒有較強的服務意識和奉獻精神，將師生傳授知識關系演變成了一種買賣關系。
3、知識更新根不上形勢的發展。不少學校教師由於受「應試教育」的影響，把注意力集中在升學上，學校捨不得花錢送老師出去學習，老師捨不得花時間進行教育科研，在教育過程中不會創新，不敢創新，因而知識陳舊，方法落後，滿足於傳統的教學模式，因循守舊，桎錮了師生的思想和行為，結果教師成了「教師匠」、學生成了「書獃子」。
4、現代教育技術手段落後。當前我國現代教育技術手段遠遠不適應信息技術社會發展的要求，一方面是學校缺乏現代教育技術的設備，另一方面絕大多數教育者不能掌握和應用現代教育技術，從而使學校培養的人才。不能適應信息技術社會發展的需要。
上述現象的存在，嚴重地制約了我國教育事業健康發展，因此，我們必須採取有力措施，徹底改變這種狀況，努力建設一支符合時代要求的高素質的教師隊伍，完成科教興國的大業。
二、我校教師隊伍狀況
1、我校教師隊伍構成簡況
我校是貴州省首家通過省政府、省教委教育督導評估並獲優秀等第的高級中學，現有教學班36個，共有教師106人，其中高級教師62人(特級教師1人)，中級教師34人，具備合格學歷教師比率達90%，中青年教師比率達78.5%，有10人參加國家、省級中小學骨幹教師培訓。
2、我校教師隊伍存在的主要問題
(1)教師隊伍整體水平有待於進一步提高，教育理念滯後。教師中「經驗型」、「苦幹型」較多。能在全省、全區產生一定影響的「創新型」、「科研型」的骨幹教師少；青年教師培訓缺乏計劃和保障，成熟周期較長；部分教師知識陳舊，教學方法落後。這些因素，制約著教師隊伍整體水平的提高，進而影響學校教學質量的進一步提高。
(2)教師現代教育意識不夠強，運用現代教育技術輔助教學的效果不夠好。
(3)教師教育科研活動少，教師教育科研能力不夠強。申報承接國家級、省級科研項目太少，教育教學論文撰寫面窄，數量少。
(4)教師的政治思想素質有待進一步提高，少部分教師對「傳道授業」缺乏深層次理解，對教育事業與市場經濟的關系缺乏正確的認識。因此，在各個層次上面都存在不同程度的問題。
三、教師隊伍可持續發展對策。
建設一支高素質教師隊伍，促進教師隊伍可持續發展的有效途徑，就是要全面推進繼續教育工程，構建終身學習體系。我校教師只有積極行動起來，接受繼續教育，不斷學習，更新知識掌握先進的教育理論與方法，勇於探索，勇於實踐，全面實施創新教育，才能提高教師隊伍的整體水平，使教師愛崗敬業，全身心投入本職工作，教好書、育好人。使學校發展躍上新台創，使科教興國的戰略重任得以貫徹落實。
1、我校教師隊伍繼續教育工程的目標。
根據教育部1999年印發的《中小學教師繼續教育工程方案》(1999年-2002年)精神，結合我校實際，制定我校教師繼續教育工程的兩個目標。
(1)、全員優化目標。力爭在五年內，通過多種形式，對我校現有教師輪訓一遍，促進教師隊伍整體素質的優化，構建以在全省有影響的知名教師為龍頭，以地、縣、校級教學能手為骨幹，教師整體素質提高為根基的「金字塔」式的隊伍結構。
(2)骨幹教師培養目標。為了配合地區教育局《關於開展中小學教師「教學能手」評選，實施「十、百、千」工程的意見》，我校提出在五年內，培養15名省級教學能手、20名地級教學能手、30名校級教學骨乾的構想，並力爭有2-3人成為全省乃至全國有影響的知名教師。
2、我校教師隊伍繼續教育工程的內容。
根據我校教師隊伍繼續教育工程的兩個目標，制定以骨幹教師為重點，面向全體教師

㈥ 良好的會議組織工作可以實現哪些功能

1、決策功能。抄會議是廣襲開言路、集思廣益的重要形式，通過會議進行決策，是實現決策科學化、民主化的重要手段。
2、執行功能。通過會議，可以傳達上級的政策和指令，可以部署本組織的中心工作和重大行動，可以責成所必單位統一行動步調，可以解決工作進行中的某些問題。
3、溝通功能。任何會議都是某種信息的輸入、傳遞、輸出的過程。
4、協調功能。對於工作中的矛盾和沖突，運用座談，對話，協調等會議形式，往往會收到事半功倍的良好協調效果。
5、監督功能。決策的實施離不開檢查、督促，而監督等功能的實現往往離不開會議。

㈦ 全國組織工作會議幾年召開一次

就帶隨身要帶的洗刷用品，換洗的內衣褲，襪子，帶點錢就可以了。

2016年男兵徵集對象

大專、本科在校生，年齡為17至22周歲；大專畢業生，年齡為17至23周歲；本科畢業、研究生畢業及在校生，年齡為17至24周歲。

2016年女兵徵集對象

普通高中應屆畢業生（含當年度新入高校就讀的學生），年齡為17至19歲；普通全日制高校在校生及應屆畢業生，年齡為17至22歲。

(7)全部組織工作會議精神培訓方案擴展閱讀：

網上報名

符合當年徵集基本條件的女大學生（含在校生、應屆畢業生）在8 月5 日前，可登錄「全國徵兵網」，填寫報名信息。

報名截止後，網上報名系統將自動依據報名人員當年高考相對分數進行排序，擇優選擇初選預征對象並張榜公示。

被確定為初選預征對象的女青年，8 月6 日起，登錄「全國徵兵網」，下載列印《應征女青年網上報名審核表》。符合國家學費資助條件的，同時還應下載列印《高校學生應征入伍學費補償國家助學貸款代償申請表》（以下分別簡稱《審核表》、《申請表》）並交學校學生資助管理部門審核。

初審初檢

女青年持《審核表》、本人身份證（戶口簿）、畢業證書（高校在校生持學生證）等相關證件，按兵役機關通知要求參加地市級徵兵辦公室組織的初審初檢，合格者確定為送檢對象並張榜公示。

體檢考評

徵兵開始後，送檢對象根據兵役機關通知，攜帶本人身份證（戶口簿）、畢業證書（高校在校生持學生證）等相關證件，到指定的體檢站參加體格檢查和綜合素質考評。

政治審查

體格檢查和綜合素質考評後，由縣級兵役機關會同當地公安、教育等部門，對其進行政治聯審和走訪調查。

預定新兵

省級或地市級徵兵辦公室對學歷、年齡、體檢和政治考核全部合格的應征女青年，按照綜合素質考評分數由高到低的順序，依次確定為預定新兵。

預定新兵名單（包括姓名、戶籍地、學歷、高考原始總分數、綜合素質考評分數）同時在省、地市、縣三級徵兵辦公室營院外張榜公示，接受群眾監督，公示時間不少於5 天。

㈧ 田徑運動競賽組織的組織工作方案包括哪些主要內容

大型的田徑運動競賽組織的組織工作方案包括：
1、籌備組工作：組織方案；競賽規程回；工作答計劃；工作機構。
2、田徑運動會秩序冊的內容和編排：秩序冊的內容；編排前的准備工作；各項競賽分組的編排；競賽日程編排；編印秩序冊。
3、編排記錄公告組的工作：賽間的工作；比賽結束後的工作；競賽結束後的工作。
普通學校運動會一般情況都由體育組全權安排，大致有以下內容：
1、下發比賽規程，各班填比賽報名表。
2、體育組收報名表，進行運動會秩序冊的內容和編排(秩序冊的內容、編排前的准備工作、各項競賽分組的編排、競賽日程編排、編印秩序冊)
3、計算運動會學生獎品和教工紀念品等工作。
4、准備運動會比賽器材，比賽用各種表格等
5、組織裁判學習
6、進行運動會

㈨ 組織一個會議要提前做好哪些准備工作

（1）明確襲開會的目的
（2）確定會議形式
（3）確定與會人員名單
（4）確定會議規模
（5）設計會議議程
（6）選擇開會時間
（7）布置會場
（8）會議通知
（9）座位安排
（10）准備會議資料
（11）准備會議用品
（12）考慮與會人員膳食
（13）制定會議規范
天津市盛世禮儀慶典策劃，專業的會議會務服務公司，提供會場預定，會場布置，會議服務等。