團總支幹部培訓方案

⑴ 作為新上任的學院團委組織部部長給各系組織部幹部開會 需要怎樣的流程啊 比如第一步第二步 什麼的 秋大神

一個小副本，供您參考。 。如果有必要，你聯系我BAIDUhi大學做學生的工作。我希望有更多的交流。

為了准備學生工作學生服務的宗旨，體現了奉獻。學期組織部將繼續開展專案活動，並建立了學生會的溝通平台，結合發展的思路，工作思路，切實抓好學生的思想教育。要發展自己的心理健康，完美的人格，愛黨的高尚情操，學校，雕刻機，以協助各組的組織生活，聯合很多力量開展高品質的活動，豐富學生的課餘生活，營造良好的校園氛圍。本學期根據學校和教師的指導思想，部根據本部的特性，以及部門工作的同時，積極配合其他部門工作的學生，以及促進學生會的整體長遠發展。總結各方面的工作經驗，我們做了以下工作計劃：

部總幹事文化

當新的總幹事的名單確定新任總幹事部門的培訓，讓他們了解學生會，深刻理解組織部的職能和工作規則及規例。要發展自己的組織和協調，並觀摩演出部的所有活動總幹事，以協助主席團做好學期結束的選舉中。

增加師資交流，架起一座橋梁

等待對我來說，發行部的工作計劃商定，由教育部組織理事會的部長們舉行的院系9月中旬，認真傳達本期和將要開展的活動，我們的主要任務，並積極聽取和採納的建議和意見，為當前程序。各部委的一般原因，我們將重新制定組織部門的工作人員接觸，並積極加強交流的一個系部，力爭交換兩個星期的時間工作，以便更有效地工作。好每次會議考勤工作和會議。仔細檢查每兩個系的學生領袖出席，是公平和公正。

全院團組織生活

認真開展好各系的組組織生活，對監督檢查工作作出安排。集團的組織生活，我們必須從事每月活動，但重復次數相同的形式，讓大家似乎缺乏激情，缺乏創造力。因此，在的組組織生活，我們需要「改革」的板塊！只有保持與不斷提高成員積極參加組織生活和意識，充分發揮成員的組織生活，團組織和成員的兩個活動的統一組織為生命，以取得實效，發揮主動一個的作用。要做到這一點，這是必要的組織生活內容和形式的任務，真正適合大學生的特點，把重點放在思想教育的內容，知識性和趣味性，但也應該給予應有的重視正式豐富多彩，生動活潑。所以經常聽的組織生活的成員的意見和要求，以適應成員思想，工作情況的變化，及時調整和改進，不斷豐富組織生活的內容和形式。集團的組織生活設計大賽，每一個部門推出自己的專業組的組織生活考核。組的組織生活，主題的多樣性豐富的每月組織生活的主題，本次發行的尚未確定，共青團組織和院系給定主題的建議的意見。組組織生活院系的教師每月的總結，要做到及時整理歸檔和校園網上公布的幫助緊貼組織部各部門開展的活動。

黨團知識競賽，積極准備黨團知識競賽作為本學期的重點，初步決定黨團知識競賽將於10月舉行。准備總結分析往年的競爭，我們會做一個良好的工作，及時在最近的籌備工作活動，並制定具體的方案。盡可能考慮的各個方面。如黨團知識競賽活動的嚴重性，主題將結合全院學習新的學生手冊和醫院評價和施工手冊以及構建和諧校園環境的要求，力爭問題和大學生的生活密切相關，提高大家的積極性，為了在游戲中實現了良好的賽場氣氛。

⑵ 團委學生幹部要以哪些方面以身作則

團委學生幹部是全體學生中的佼佼者，需要在德智體美勞等各方面都起到模範帶頭作用。比如遵守各項規章制度，學習成績，文明言行，服務社會，集體等都要以身作則。

⑶ 如果你是企業團委、團支部幹部，你將怎樣開展企業團建工作

老同志固然有資歷有經驗，但一個企業光輝的明天終究是團員們的。所以你專擔負的重擔可不小哦！作屬為團乾的你也許對員工的技術成長方面難得起到決定性作用，但你可以在員工的思想上做一個積極的引導者。如組織員工向企業里的能人或是德高望重的人的學習，給青年同志們樹立一個榜樣，要知道榜樣的力量是無窮的。當然了，還得積極吸納新團員，讓你們的團隊發展壯大。其次開展多種多樣有益身心健康的活動，不僅讓員工感受到企業的溫暖，還能豐富員工的業餘生活。例如：文體活動，員工生日面什麼的，總之別讓他們沒事賭博賭出仇人，跳舞跳出情人，喝酒喝出殘人來。當然了還得多鼓勵多表揚，讓青年人有干勁，能得到認可，比如說在各類技能大賽中設置新人獎什麼的……容我再想想吧，先看這些對你是否有點用吧

⑷ 團的領導機關幹部，基層團委書記到崗後多久內必須接受任職培訓

你好！看了你的來描述自，團的領導機關幹部，基層團委書記多久內必須接受任職培訓？這個問題的答案是：根據共青團中央《關於在新形勢下推進從嚴治團的規定》的通知中說，團的領導幹部，基層團委書記到崗後一年內必須接受任職培訓。祝好運！

⑸ 學生會團總支組織部到底是干什麼的

負責全院共青團思想建設、組織建設及共青團幹部培養和管理等。

具體工作：熟悉回掌握全院團組答織基本情況；負責團員發展工作以及團員證注冊管理工作和團員登記、團費收繳、團員組織關系轉接等工作；還有推薦優秀團員成為發展對象並協助做具體考察工作，進行檔案管理工作。

(5)團總支幹部培訓方案擴展閱讀

學生會是學校黨委領導下、團委指導下的主要學生組織，以全心全意為同學服務為宗旨，發揮服務學生的功能，是學校聯系廣大學生的橋梁和紐帶。學生會以主席團為領導核心，包括學生會主席一人，副主席若幹人。

在主席團以下設數個職能部門，一般包括辦公室（主席團與秘書部）、班聯部（班級成員聯合部）、宣傳部、組織部、學習部、實踐部、體育部、文藝部、生活部、紀律部（紀委、紀檢部）、樓管部（男生內務部與女生管理部）、外聯部（外宣部）、社團部、技術部等。

各部門設部長一名、副部長2名，部門秘書1名，幹事若干名。

⑹ 團支部幹部應具備的什麼修養

團幹部應復具備以下制4方面修養：
1． 要有創新精神。在團支部工作中，團的幹部必須具備開拓精神和創造精神，解放思想，實事求是，用改革的精神和發展的觀點研究新情況，解決新問題，推動工作向前發展。
2． 要勇於實踐。創造性工作能力的培養，是勇於實踐的結果。團支部書記應當明了，不同的時期給共青團的工作帶來哪些新的任務、新的要求，集中大家的智慧，因地制宜，在實踐中探索團組織設置的新模式、團的活動的新方式，團的工作的新領域，總結出新的經驗。
3． 要勤於調查。團支部書記要在新形勢下做好工作，就應深入調查研究。一方面要了解上級團組織的工作及工作部署，了解其提出的任務和要求。另一方面要了解青年的狀況，了解青年的意見和要求。這樣，就可以從本單位的實際出發，提出工作任務，找出切合實際的好辦法。
4． 要善於學習。團支部書記要適應工作的要求，開創工作新局面，重要的問題在於學習。要學習及時、相關的理論知識，國家領導人的講話、精神、政策，學習團的業務知識，還要學習一些同本職工作有關的科學知識。同時要從實踐中學習，隨時總結經驗。這樣做，團支部書記的創造性工作能力就可以得到提高。

⑺ 如何提升團委學生會幹部的責任意識與團隊協作

高等學校的學生會組織是在學校黨政組織的領導下，在學校團委指導下的全校性的群眾性組織，是全體學生利益的代表，也是服務於全體學生的最大團隊。在新的形勢下，建設一支高素質、強有力的學生幹部團隊，是高校學生會建設的關鍵，也是推動高校發展的重要途徑。
一、醫學院公共衛生系學生會基本情況
公共衛生系作為學院八個獨立院系之一，擔負著重要的教學、科研、學生管理等重要職責。公共衛生系學生會成立於2006年，共有學生會幹事91人，其中幹部14人。現學生會設立主席團、秘書處、宣傳部、文藝部、學習部、生活部、體育部、外聯部等職能機構，各職能機構實行部長負責制，各部門在每年新生入學之初，在系內公開納入一批學生會幹事。近些年，在校團委的指導下，緊緊圍繞學校黨委、團委、以及各院系組織開展並參加各類活動，充分發揮了橋梁、紐帶、骨乾和助手作用。為推動系部發展，教學改革和人才培養做出了重要貢獻。
二、當前學生會幹部團隊建設中存在的問題
1、對學生會幹部的選拔、考核、管理等各項工作制度不夠完善
學生會幹部因存在任期短等客觀因素，缺乏系統的基本理論、工作方法培訓。在對學生會幹部的管理中，
只知選拔幹部， 使用幹部， 而對其中的培養培訓環節不夠重視，
導致學生幹部不了解工作環境、工作情況，從而致使工作效果不佳。有些學生幹部因為前期培訓不夠，對自己的專項工作雖有所認識，
但不知整體的學生會工作如何系統運作。又由於對學生會幹部群體的考核、管理制度不夠完善，不少學生幹部對自己的工作常常是應付任務，
工作中缺少創新性和主動性是學生會幹部中存在的最大問題。
2、學生會幹部無法處理好學習與工作的關系
調查顯示，不少學生幹部不能主動的進行思想政治學習，缺乏必要的政治素養；不能積極主動地充實自己，在工作中學習他人，從而提高工作能力；不能正確處理好學習與工作的關系，部分學生會幹部過分強調社會工作能力的重要性，信奉實用主義，頻頻出現學生會幹部逃課做學生活動的現象，學習成績嚴重滑坡。有的學生會幹部熱衷於社會活動，對學習不感興趣，雖工作能力很強，但成績不佳；還有些學生會幹部常常由於缺乏科學有效的運用時間的能力，既要學習，又要工作，又不願意減少自己放鬆休息的時間，結果只能是學習、工作都做不好。這些成績欠佳的學生會幹部難以樹立自身的威信，缺乏自信心，工作感召力較差，有的幹部甚至影響到正常的升學與畢業。
3、學生會幹部只顧「埋頭死干」，缺乏創新意識
強烈的創新意識和較強的創造能力，是高素質創造性人才的基本條件，也是新形勢對高校學生幹部的基本要求。在具體的各項活動開展中，有相當部分學生幹部缺乏創新意識，面對新形勢、新情況，工作方法簡單，不能以情感人、以理服人，不能創造性地去做廣大同學的思想政治工作；還有的學生會幹部在工作中常常按部就班，領導怎麼安排怎麼做，往年怎麼做現在就怎麼做，只顧「埋頭死干」，不能創新性的開展工作，發揮自己的主觀能動性。同時，工作方法簡單，不能根據新形勢、新變化，發現新的工作方法，解決新的問題；缺乏探索精神，小心謹慎，求穩怕錯，缺乏冒險精神，不敢涉足未知領域，這些因素也都成為學生會幹部團體建設中急需解決的問題。
4、學生會幹部團隊組織體制不夠科學，缺乏完善的學生會組織運行機制
學生幹部個人作為學生會組織的有機組成體，個人的素質能力直接與團隊的整體素質相連。如果將學生會看作一條環環相扣的鏈條，那麼我們的每一名學生幹部就代表著其中的一個小環。假如其中的任何一個小環不合格，那麼整個鏈條就將出現斷裂。而我們招收的新成員個人能力往往參差不齊，因個人的一些細小過錯就有可能導致整個活動的失敗。同時，當代學生會幹部團隊中很大一部分學生幹部尚未能充分認識到團隊協作的重要性。常常出現各部門都各自為戰，自成一體，部門內外界線明顯，有意與部門之外其他同學隔絕。這種現象將嚴重影響整個學生會組織的工作效率和長久的文化建設。
三、加強學生會幹部團隊建設的對策
1、制定合理的學生會幹部培養計劃與實施方案，健全會議及幹部考核制度
在新成員加入之初，我們可以開展一些針對新成員的崗位培訓。讓他們不僅懂得最基礎的一些工作技巧，更重要的是樹立正確的為同學們服務的意識。另外，在日常工作中，要制定學生會幹部工作規章制度，實行主席部長「每周例會制」。會議形式可以不拘泥於傳統的「通知性」的開會方式，例如：可以採取開展「熄燈會議」的方式，由主席以及各部部長共同探討學生會工作建設問題並發動大家提出建設性的意見與建議。通過這種會議形式，不但可以解決傳統開會方式中玩手機的問題，而且可以提高各位學生會幹部主動參與會議的積極性，也能夠及時發現自身工作中存在的問題，詳細探討問題的根源，並共同提出解決問題的方法。同時，在學生會幹部管理方面，應該嚴格制定考核制度，不僅從幹部的德、能、勤、績四個方面做出考核，還需對其進行學生群體的評價考核。通過學生評價，不但可以考察學生會幹部在學生群體中的整體表現，還可以加強幹部與群眾的交流，做到真正的來源於學生，服務於學生。
2、培養學生幹部的工作主動性
學生幹部積極主動性的培養應當從端正學生幹部工作態度入手，而正確的工作態度與最初加入學生會的動機有很大的關系。因此，在招募新成員時應當嚴格把關，招募標准不僅僅只看重個人能力，更重要的是否有純正的加入學生會的動機。如今很多學生幹部的入會動機不端正，帶有很強的功利性，工作中一旦未能達到自己最初的目的，原有的工作積極性將會迅速降低。另外，在平時工作中，老成員應當給新成員做好模範帶頭作用，讓新加入的學生幹部在耳濡目染中樹立起強烈的責任意識，提高個人的工作積極性。
3、增強學生會整體團隊協作意識
學生會作為一個工作整體，組織成員之間應當相互協作，充分發揮個人特長，提高學生會整體素質。為增強學生會團隊合作意識，學生會內部可以通過組織開展一些例如「野外郊遊」、「素質拓展」、「民主交流會」等活動，逐漸促進成員內部相互了解、相互信任，創造學生會內部溫馨和諧的氛圍。在此基礎上再逐漸增強學生會整體團結協作的意識，打造一個高素質、高效率的服務團隊。
4、穩定骨幹隊伍
事業留人，感情留人，機制留人。實施獎勵制度，
針對學生會工作成績突出的成員，對無法參加班內優秀學生幹部競選的制定一個考核標准，根據這個標准進行評選，並予以公布。比如設立部門之星，學生會之星等。在學期末對於學生會成員考核，評選優秀學生幹部和優秀幹事，
並給於張貼公布。鼓勵和引導成才，這樣可以調動大家的積極能動性，努力為學生會工作，為學生服務，確保骨幹隊伍基本穩定。
學生會幹部隊伍建設既是一項具有現實意義和長遠意義的重要工作又是高校人才培養工作的重要內容。在新形勢下培養和造就一支「刻苦學習、勤奮工作、勇於創造、自覺奉獻」的高素質學生會幹部隊伍是一個復雜的系統工程，需要在學校各級黨組織和學生工作部門的領導下，統籌規劃，不斷總結經驗教訓，積極探索新模式。

⑻ 團委學生幹部技能培訓

三好學生優秀事跡
馬明龍，男，團員，理學部光信息科學與技術專業2007級一班的本科學生，現為系學生會生活部部員。
該同學自入校以來，從各方面嚴格要求自己，注重綜合素質的提高，在思想、學習、工作等各方面有較為突出的表現。步入大學的他對於學習、生活和工作沒有絲毫的放鬆，學習仍是他生活的主旋律，從他的眼中可以看出他對知識的渴望和永無休止的追求。
時間轉眼即逝，進入大學學習已經一年了。在這一年中，該同學的學習成績在班中始終做到了名列前茅。這與他勤奮努力以及良好的學習方法是分不開的。他一直秉持著「勤勉而頑強地鑽研永遠可以使自己百尺竿頭更進一步」的信念，認真上課、努力學習，充分利用課余時間，合理安排作息，使自己能夠充分掌握新知的重點、難點，從而積少成多、靈活運用。
思想品德方面：該生認真學習馬列主義、思想道德修養與法律基礎，自覺改造自己的主觀世界。熱愛社會主義祖國，關心時事政治；熱愛中國共產黨，擁護黨的路線、方針、政策。一入校就向黨組織遞交了入黨申請書，並多次遞交思想匯報。在日常學習、工作、生活中，注意道德修養，舉止文明端莊，具有艱苦樸素的作風，堅持原則，勇於開展批評與自我批評。 學習方面：他學習目的明確，態度端正，勤奮刻苦、銳意進取，對大學課程充滿了濃厚的興趣，並且善於總結學習經驗，不斷改進學習方法、理論聯系實際，通過不懈努力，取得了優異的成績。2007—2008年度第一學期班級排名第一，第二學期年級排名第一，連續兩次獲二等人民獎學金，且在大一下學期順利通過大學英語四級考試。工作方面：他積極主動，認真負責，全心全意為同學服務。活動方面：在學習和工作兩不誤的前提下，還積極參加校組織的運動會和系、班級組織的各項活動，不斷提高自己的綜合素質。2007年，所在的926寢室在「和諧寢室」設計大賽中獲得系二等獎。 生活方面：日常生活中，勤儉節約、艱苦樸素，關心集體，尊敬師長，團結同學。
學習是一個學生的天職，只有學好科學文化知識，積累豐富的理論知識，才能為將來的實踐打下扎實的基礎，成為社會有用人才。 他始終堅定我們大學生不應該純粹的為學習而學習，更不應該為考試而學習。正如丁肇中教授所說，一心想獲得諾貝爾獎的人永遠得不到諾貝爾獎。同樣的，純粹的為學習而學習的人永遠無法領悟學習的真諦。
大學的學習生活並不比高中輕松，甚至比高中生活更緊，只是高中的學習大枯燥無味，大學的生活內容比較豐富，他靠自己自覺的學習，學會自己管理自己，學會用科學的方法去學習，用最短的時間去學會盡可能多的東西，這就是現在社會所講求的效率。
在人才濟濟的大學校園中，他始終信守著「我不是最好的，但一定要努力做得比昨天的我更好」的青春箴言。學習要刻苦，工作需努力，做人應踏實！相信憑借這些追求自我綜合素質全面提高的優秀品質，他一定會不斷進步。

⑼ 怎麼樣才能當好一個團委幹部

共青團章程第二十八條對如何當好團委幹部已經有明確規定：
（一）政回治上要堅強。具有相應答的馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論的水平，自覺實踐「三個代表」重要思想，堅持講學習、講政治、講正氣，堅決執行黨的基本路線和各項方針政策，立志改革開放，獻身社會主義現代化建設事業。
（二）學習要刻苦。帶頭學習政治、經濟、文化、歷史、法律、科學技術和現代管理知識，不斷提高思想政策水平和實際工作能力。
（三）工作要勤奮。有強烈的革命事業心和責任感，勤於思考，勇於創新，知難而進，積極主動地在青年中開展工作，努力做出實績。
（四）作風要扎實。朝氣蓬勃，實事求是，發揚民主，敢想敢幹，深入基層，調查研究，講實話，辦實事，求實效，不搞形式主義，不沾染官僚習氣，熱心為青年服務，做青年的知心朋友。
（五）品德要高尚。顧全大局，公道正派，團結同志，助人為樂，誠實謙虛，清正廉潔，有自我批評精神，自覺接受團員和青年的監督。