關於文化活動培訓方案有哪些

⑴ 如何對員工進行企業文化培訓方案

專家有以下幾點建議：第一，讓新員工了解公司的產品或者作業流程。
當一個實體招進新人後，我認為不需要急於給他們做企業文化培訓， 即便你辛辛苦苦的培訓了也起不到什麼效果，沒有什麼作用，他們壓根兒也體會不到。
你想呀，新人剛進入你的公司，他 們對你的公司什麼都不了解，你就培訓企業文化的經營宗旨經營理念的，什麼玩意兒，新人根本體會不到。
首先應該讓他 們了解公司的產品或者作業流程，熟知公司有哪些產品，簡單的作業流程是什麼，他的起初工作是做什麼，做這些工作需 要哪些簡單的工作技巧和方式方法，我認為這是培訓最起碼的第一步。
作為一個企業或者公司實體，新人的到來他們並不了解工作環境，特別是剛畢業的大學生 進入新公司，他們的很多東西都是非常理想化的，理論與現實中的區別是很大的，比如有的新人一進公司就表現得非常個 性，可是別人總認為這個人不合群，而他自己也想不通錯在哪裡；或者看到公司一點不如意的地方，就認為你這個公司很 不規范甚至很黑什麼的，工作中怨天尤人唉聲嘆氣影響退隊勢氣。
其實每個企業的人文環境是不一樣的，但是做人的道理 都是一樣的，因此對新員工的企業文化培訓首先是培訓產品公司產品和工作流程以及簡單的方法，其次就是培訓新員工怎 么樣做人。
新員工先要學會做好人，盡快融入新的環境，待新人融入你的團隊後，就應該開始做能人，充分展現個人才華 ，發揮出個人專業才能，成為隊友眼中佩服的適合工作崗位的能手。
第三，進入真正的企業文化培訓 。
新人一般工作到2到3個月後，對你的企業或者公司實體應該是有所了解了，認為不 適合自己發展的造就逃之夭夭了，留下來的基本都認可你的公司了，也有了一些工作體會和感受了，這個時侯再進行真正 的企業文化培訓，組織一些團體活動、參觀公司生產線、搞一個活動競賽等，讓這些新人帶著一份親人般的愛心，以及一 顆對親人的感恩的心來學習企業的宗旨、經營理念、用人觀價值觀等，才能使你的文化培訓效果產生巨大的作用。

⑵ 紅色文化教育培訓主題活動包括哪些雅安黨性教育工作培訓有哪些

崇尚文化教育培訓主題活動，包括一些歌舞戲曲電影，舞蹈。

⑶ 關於文化活動方案的格式怎麼寫

設計活動是一種思維過程。

一班這樣來書寫：

1、活動的題目

2、活動的目的

3、活動的特點或主題，即基本格調，主題是活動的靈魂必須提煉出來，加以表述。

4、活動的內容、方式、步驟。要非常詳盡具體。

5、活動的時間、地點、參加人。

6、活動的准備工作。需要的文字材料、物品等。

7.注意事項。

衢州社區文化活動方案
2008年01月30日 21:29:25 浙江在線新聞網站
「城鄉互動鬧新春」趣味運動會活動方案

農歷鼠年即將來臨，為了進一步豐富廣大群眾的精神文化生活，增強人民體質,讓城市社區居民和農村居民一起過一個歡樂、祥和的新年，府山社區擬開展一次城鄉居民共同參與的趣味運動會，並制訂方案如下：

一、活動主題：城鄉互動鬧新春,吉祥和諧一家親

二、主辦單位：柯城區府山街道府山社區居委會、柯城區余家山頭村委會

三、活動時間：2008年2月8日(年初二)下午2：00

四、活動地點：余家山頭村

五、項目設置：跳長繩、拔河、踢毽子、挾彈子(個人賽)、背和抱人(夫妻組合)、背糧食、運乒乓球、二人三腿跑。

六、參加對象：府山社區居民20人、余家山頭村居民40人，共60人，身體健康者。

七、錄取與獎勵：按各單項競賽規程所規定的錄取辦法執行。

柯城區府山街道府山社區

「城鄉互動鬧新春」趣味運動會跳長繩競賽規程

一、比賽日期：2008年2月8日

二、比賽地點：柯城區余家山頭村

三、參賽單位：以社區或村為單位

四、比賽項目：跳長繩

五、運動員資格：

1、在本社區、轄區、村內常住戶口。

2、在本社區、轄區、村內常住外來人員(具有暫住證半年以上)。

3、身體健康。

六、參加方法：各單位可報1支隊參賽，每隊可報領隊或教練1人，運動員12人(2人搖繩，10人跳)。

七、比賽方法：

1、比賽採用2分鍾計算。

2、裁判員發令開始計時，有效數累計得出成績。

3、跳繩時，繩經過頭心、腳下繞一圈為一次。

八、獎勵辦法：比賽錄取前3名，並給予獎勵。

九、各代表隊、運動員必須嚴格遵守有關規則，按照指定的時間及地點參賽，遲到10分鍾的代表隊、運動員作棄權處理。

「城鄉互動鬧新春」趣味運動會拔河競賽規程

一、比賽日期：2008年2月8日

二、比賽地點：柯城區余家山頭村

三、參賽單位：以社區或村為單位

四、運動員資格：

1、在本社區、轄區、村內常住戶口。

2、在本社區、轄區、村內常住外來人員(具有暫住證半年以上)。

3、身體健康。

五、參加方法：

1、各單位可報1支隊參賽，每隊可報領隊或教練1人，運動員15人(男運動員10人、女運動員5人)。

2、比賽按簽的先後順序進行。

六、比賽方法：按照常用比賽規則進行

1、每隊可報領隊1人，運動員15人。

2、每場比賽在2分鍾內，不分勝負中場休息10分鍾，採用三局兩勝制。

七、獎勵辦法：比賽錄取前3名，並給予獎勵。

八、各代表隊、運動員必須嚴格遵守有關規則，按照指定的時間及地點參賽，遲到10分鍾的代表隊、運動員作棄權處理。

⑷ 文化活動有哪些

文化活動的范圍很寬泛，只要是與文化相關，旨在豐富文化生活的群體性版事件都算作文化活動。權常見文化活動有：書畫展覽、文藝演出、歌唱比賽、讀書會以及各種形式的對於傳統或現代文化的宣傳、弘揚或學習的活動。

(4)關於文化活動培訓方案有哪些擴展閱讀：

文化活動應該是以人民群眾活動為主體，以自娛自教為主導，以滿足自身精神生活需要為目的，以文化娛樂活動為主要內容的社會歷史現象。群眾文化概括了主體為群眾，客體為活動；群眾文化內容廣泛，以文化娛樂活動為主要內容的。群眾文化包含了群眾文化活動、群眾文化工作、群眾文化事業、群眾文化隊伍。

文化活動應該具有群眾性、自娛性、傾向性、承傳性的特徵。群眾性是顯著特徵、自娛性是外在特徵（最直接目的）、傾向性是內在特徵。文化活動應該具有精神調節作用、宣傳教化作用、普及知識作用、團結凝聚作用。

⑸ 企業文化宣傳培訓活動形式有哪些

(一)建立完善的企業文化建設組織機構
要建立完善的企業文化建設組織機構，建議成立企業文化建設領導小組，企業「一把手」擔任組長，成員由各部門經理組成;成立企業文化建設工作小組，組長由企業一名副總經理擔任，秘書由企業專職文化人員擔任，成員由各部門指定人員組成。建立了完善的企業文化建設組織機構以後，企業文化建設工作小組就要制定企業文化理念宣貫的規劃和具體的實施計劃。
(二)充分發揮企業領導和黨工團的作用
企業領導在企業文化形成過程中起主導作用。同時，企業文化通常體現企業創辦人及其後繼者所提倡的文化和經營思想。因此，在企業文化理念宣貫落地過程，企業的領導要帶頭踐行企業文化理念，為員工當好表率。其次，國有企業都有齊備的黨的系統、工會系統和團的系統，黨組織在企業文化的宣傳、培訓與教育中要起到帶頭作用。只有黨工團齊抓共管，發揮各自的優勢，才能搞好企業文化理念的宣貫。
(三)將企業文化理念轉化為制度，通過制度推進企業文化理念落地
制度是文化的一種表現形式，優秀文化的體現，必然是體現在企業的制度中。在推進企業文化理念宣貫落地過程中，企業要將企業文化理念形成相關的企業管理制度、政策和程序，這就是變無形為有形，變柔性為剛性，形成規范化、人性化的約束機制，為企業文化的持續推進提供有力的制度保證。因此，從某種意義上來講，制度就是企業文化理念傳播的載體之一，而且通過將企業文化理念制度化可以加快員工對企業文化的認同。
(四)創新企業文化理念傳播載體，注重企業文化活動
企業文化理念傳播過程中，企業要充分利用當下流行的新媒體(微博、微信)平台、企業網站、內部刊物等載體，將已經形成的企業核心價值觀等第一時間傳達給廣大幹部員工，及時讓員工了解，取得員工的支持。同時，企業可以經常性地組織廣大員工開展形式多樣、內容豐富、健康向上的文化主題活動，以通俗易懂的方式，將企業文化融入其中，讓員工在活動中潛移默化地接受和認同企業文化，培養員工的團隊精神，增強凝聚力和向心力。
(五)建立企業文化培訓機制，定期對全員開展培訓
要把企業文化培訓擺上日程，實行全員學習，並通過制度固化，有效解決企業文化理念領導知道的多、員工知道的少的現象。要在完成日常企業文化培訓計劃外，根據企業文化宣貫實際需要，開發出企業文化宣貫系列培訓項目。邀請外部企業文化方面的專家或公司主要領導通過深度分析，延伸講解，讓企業文化在全員中入腦入心。
(六)注重全員參與，擴大認同基礎
企業文化理念宣貫是一項全局性工作，涉及每一位員工、每一個部門、每個一角落。企業文化理念宣貫需要全員參與，因為員工的積極性和參與程度，是關繫到企業文化理念宣貫和落地效果的重要方面。為調動員工參與的積極性，建議在企業文化活動中能夠給員工一些利益，如發些小禮品，這些細節可以讓員工在實際工作中感受到文化的力量。
(七)以文化故事促進企業文化理念宣貫
徵集和挖掘企業內部具有鮮明文化特徵的典型故事，通過一個個生動鮮活的故事，把抽象的企業文化理念具象化為員工身邊真實的人和事，可以幫助大家充分認識、深刻理解企業的文化理念，進而促進企業文化理念在員工心裡真正生根發芽。

⑹ 有關年文化的活動方案

2008年春節即將到來，為貫徹落實十七大精神，豐富社會文化生活，營造城市節日歡樂和諧的文化氛圍，讓廣大市民度過一個文明、祥和、健康、歡樂的節日。根據中共南寧市委宣傳部「關於開展2008年『共享文化成果、共建和諧家園』新春文化活動月的通知」（南宣發[2007]45號）要求，我局決定開展南寧市「2008年元旦、春節文化系列活動」，現將實施方案通知如下：

一、活動時間

2008年元月1日—2008年2月21日

二、活動安排

（一）共享文化成果、共建和諧家園——南寧2008「迎新年•和諧之聲」交響音樂會

時間：2008年元月1日上午10：30

地點：五象廣場

演出形式：交響音樂會

組織單位：市群眾藝術館、青秀區文體局、興寧區文體局、西鄉塘區文體局、江南區文體局、廣西南寧愛樂樂團。

要求：青秀區文體局、興寧區文體局、西鄉塘區文體局、江南區文體局各組織200名觀眾參加交響音樂會，每人自帶小凳子、礦泉水，按事先指定位置就座，10：10前組織觀眾進場完畢。

（二）南寧市人民政府新春慰問首府各界群眾專場文藝演出

時間：2008年元月（日期待定）

地點：南寧人民會堂、廣西兒童劇院

演出形式：歌舞晚會（2場）、小戲、小品專場（1場）

慰問對象：殘疾人、公安民警、人民教師等。

組織單位：市藝術劇院、市粵劇團。

（三）2007年元旦、春節粵劇演出黃金周

時間：2008年元月（日期待定）

地點：廣西兒童劇院

演出形式：粵劇傳統劇目（3場）、粵劇摺子戲專場（1場）專業戲曲演員技藝大賽（1場）

組織單位： 市粵劇團

（四）唱響「綠城春天」共建和諧新家園——文藝演出進社區

時間：2008年元月20日—2月7日

地點：六城區部分社區

演出形式：歌舞、小品、粵曲摺子戲、交響音樂等。

組織單位： 市藝術劇院、市粵劇團、廣西南寧愛樂樂團、市群眾藝術館、六城區文體局。

（五）「群星薈萃大舞台」——南寧市優秀業余文藝團隊節目展演

時間：2008年元月29日（星期六）上午9：30

地點：朝陽廣場

演出形式：歌舞、小品、街舞等。

組織單位：市群眾藝術館、各相關業余文藝團隊。

（六）南寧市歡度元宵佳節大型廣場舞會

時間：2008年2月21日（正月十五）晚8：00

地點：民族廣場

活動形式：群眾性自娛自樂交誼舞會

活動單位：市群眾藝術館、市演出公司、六城區文體局。

要求：六城區文體局各組織200人到民族廣場參加舞會，每人自帶小凳子、礦泉水，按事先指定位置就座，10：10前進場完畢。

（七）南寧市「綠城講壇」公益講座

時間：2008年元月1、2、3日上午10：00

地點：南寧市圖書館多功能廳

活動形式：綠城講壇」全國文化信息共享工程優秀劇目展播、「綠城講壇」精英網校園讀書訪談會。

組織單位：市圖書館、廣西精英網。

（八）南寧市「遨遊學海」 少兒益智游園活動

時間：2008年2月2日下午3：00

地點：市少兒圖書館

活動形式：益智游園

組織單位：市少兒圖書館

（九）六縣、六城區群眾文化系列活動

時間：2008年元月1日至2月21日

地點：六縣、六城區廣場、社區、鄉鎮、學校、部隊

活動形式：文藝演出、放電影、讀書徵文、攝像、書法、美術等各類群眾性文化活動。

組織單位：六縣六城區文體局

（十）「文化下鄉」大拜年活動

時間：2008年元月1日¬¬—2月7日

地點：六縣、六城區部分鄉鎮、村屯

活動形式：送戲、送電影、送書、送文物保護宣傳

組織單位：市藝術劇院、市粵劇團、市群藝館、市圖書館、市少兒館、市博物館、市民族影業文化娛樂有限責任公司

要求：

1、市藝術劇院、市粵劇團各組織一台短小精乾的節目到農村鄉鎮演出。（各3場）

2、市群藝館組織業務人員下農村進行輔導、培訓文藝人才和創作骨幹。

3、市圖書館、市少兒館組織農村科普知識圖書閱覽、贈年畫和春聯。

4、做好鄉鎮圖書館和村級圖書館示範點的指導工作。

5、市博物館組織文物保護宣傳活動並徵集民間文物等活動。

6、市民族影業文化娛樂有限責任公司組織人員送電影下鄉。

7、各縣、區做好2131工程的工作落實。

8、各縣、城區文體局結合本縣、區實際情況，以縣、區帶動鄉鎮的辦法，組織做好文化下鄉的各項活動安排。

三、活動要求

1、市文化局負責總體協調及新聞媒體宣傳報道、邀請市領導和嘉賓。

2、請各縣（區）文體局、直屬相關單位按通知要求，制定好元旦、春節文化活動的實施方案，於2007年12月26日以前將實施方案報南寧市文化局社文科，並做好活動的組織實施。

3、文藝演出進社區和「文化下鄉」大拜年的活動時間由市文化局統一安排。

4、各縣（區）文體局、直屬相關單位根據春節文化活動的開展情況作書面總結匯報，於2008年2月28日前報市文化局社文科。

⑺ 文化產業培訓包括哪些內容

文化抄及相關產業是指為社會公眾提供文化、娛樂產品和服務的活動，以及與這些活動有關聯的活動的集合。2004年，國家統計局在與中共中央宣傳部及國務院有關部門共同研究的基礎上，制定了《文化及相關產業分類》，具體包括：文化產品製作和銷售活動、文化傳播服務、文化休閑娛樂服務、文化用品生產和銷售活動、文化設備生產和銷售活動、相關文化產品製作和銷售活動。

⑻ 培訓計劃方案一般包括哪些部分

培訓計劃方案一般包括八部分：

1、進行培訓需求分析

2、工作崗位說明

3、工作任務分析

4、培訓內容排序

5、描述培訓目標

6、設計培訓內容

7、設計培訓方法

8、設計評估標准