⑴ 保險小客服主管的每日、每周、每月、每季度工作計劃
你不信這么多的前車之鑒，要我怎麼形容你的iq和eq?
以前總結過保險公司的伎倆：
長期大量在招聘網站，報紙，車載屏幕，甚至路邊電線桿上做廣告；
通過各種途徑到處搜集你的聯系方式，挨個給你打電話，或者直接發簡訊通知面試；
——千萬千萬不要把簡歷到處扔，聯系方式到處貼，省得被騷擾——
不敢報上真名實姓，自稱xx金融公司，xx投資公司，xx股份公司，xx集團，500強，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文縮寫——比如AIA,PICC,PRU等等等等來隱姓埋名；
不敢實話實說「我們就是要招業務員去賣保險」，
自稱招聘文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、經理、組訓、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、客戶經理、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、小區收費員（汗）、養老金發放員（汗），等等等等。
不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。
⑵ 保險公司2016年一季度開門工作思路
各個保險公司的政策是不同的，所以規定是不一樣的
⑶ 2019前三季度保險業
保險小編抄幫您解答，更多疑襲問可在線答疑。
2018年11月3日，第三屆保險開門紅博覽會即將在北京九華山莊開幕，眾多保險大咖和保險業界精英將再次齊聚北京，聚行業多方之力，共謀2019年保險開門紅！
本屆紅博會邀請了原中國保險行業協會會長王憲章、原中國保險學會會長羅忠敏等行業泰斗，以及中央財經大學保險學院創始院長郝演蘇等專家學者，將會深度解讀當前我國保險行業的發展現狀，分析保險業最新的政策法規，遠瞻保險行業未來的發展趨勢，讓保險從業者更為熟悉保險業的時代特點和未來走勢，明確自身發展方向，提前布局謀劃。
⑷ 保險費用是在季度初還是季度末付的
我覺得交保險費不分季節出和季節末吧。你什麼時候交都可以的。
⑸ 2019年一季度保險行業
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
據前瞻產業研究院公布的《保險行業市場前瞻與投資規劃分析報告》數據顯示，1至3月，一季度全行業保費收入同比下降了11.15%，這種情況在保險業已經多年沒有發生過了。記者查閱了從2014年以來的相關數據，發現每年一季度的保費增長均保持在兩位數的速度。2017年為32.45%，而最快的2016年，同比增長為42.18%。一般來說，一季度的業績是全年最顯眼的一個季度，因為每年1月份都有保險公司慣例的「開門紅」沖刺，而今年在防風險嚴監管的氛圍下，行業未能實現「開門紅」，故而影響了一季度的整體業績。
前瞻產業研究院數據顯示，今年一季度，壽險業務原保險保費收入9500.81億元，同比下降18.22%;健康險業務原保險保費收入1561.52億元，同比下降2.39%。具體來說，主要受到去年10月保監會開始實施的134號文影響，使「開門紅」的主力年金型產品受到限制，銷量大幅下降，造成壽險新單業務增長趨緩。以行業標桿，目前上市的4家大型保險公司為例，今年一季度，中國人壽、中國太保、中國平安和新華保險的壽險新業務保費同比均有下降，分別下降了35.3%，28.2%，16.6%和49.1%。
盡管一季度總體保費收入呈現出下降態勢，但如果進行更細節的分析，則會看到一些不同的風景。首先，3月份，壽險公司原保費收入同比增速已經由負轉正。壽險公司3月原保費收入為3236.85億元，同比增長8.53%，而2月份的同一數據為同比下降21.03%，情況有所改善。
其次，由於近年來行業不斷進行結構調整，期交保費佔比不斷提高，大量的存量業務開始為行業貢獻長期穩定的保費收入。仍以中國人壽、中國太保、中國平安和新華保險一季度的續期保費同比收入為例，其分別增加了39.1%、55.9%、60.7%和35.7%。
其三，健康險業務在3月也出現了快速增長，同比增長達到29.4%。業內人士分析認為，健康險業務的新業務價值普通較高，健康險保費收入的大幅增加有助於保險公司的新業務價值的改善。
應該看到的是，一季度保險行業銷售數據雖然表現平平，但保險行業前景依舊向好，從行業放寬外資持股比例限制，到稅收遞延型養老險政策試點落地，一系列政策紅利正逐步釋放，這都將是保險行業的長期利好。
⑹ 財險公司業務季度分析
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
你說的數據分析崗應該是財險業務數據的統計分析，通過數據的統計分析：制定公司下一季度或某一階段的計劃、評估上一階段的盈利狀況（包括賠付率等等）
⑺ 壽險一個季度600萬業績能拿多少錢
各個公司的政策不同，所以規定是不一樣的，以下僅供參考
一、那要看你是在產險還是壽險啦。拿產險來說內勤的收入=底薪+績效。底薪大概1500左右(每個城市不同）績效主要體現在是你做了多少事。拿出單來說，出一份單就多一份錢。總體來說2000+是絕對沒問題的。但也不太可能超過4000。還有一種就是VA，經理助理，相當於文員一類的，這種就要看你領導的心情了。工資不高2000到4000，油水很足。可以負責任告訴你。一個不錯的部門的VA一年買車是沒點問題。
二、在中國平安，新人第一年有800-2400底薪，當然與業績多少相關。保險公司靠的是個人能力，多做多得，上不封頂，如果想像傳統行業朝九晚五，發固定薪水，請不要選擇保險行業各公司對於員工的待遇都不同，比如太平洋保險公司北京地區：
1、會對新人提供全年80個客戶資源，讓新人盡快積累客戶和成就業績。
2、有雙倍傭金的獎勵制度，做一份工作收獲雙倍收入，此項獎勵支持一年。
3、完成公司任務可享受每個月部門組織出遊一次，每個季度公司組織出遊一次，每年還有一二次出國游的機會。
4、全年業績達標者，第二年公司會繼續獎勵客戶資源。
5、續期傭金可計入績效津貼（太平洋保險唯一薪資待遇）。
6、組織發展、晉升機制好，只要招募3位志同道合的人加入即可晉升為業務主管，成立屬於自己的業務室。
三、保險公司因為自己的費用高，特別是平安保險公司，因為各級領導的工資高，所以拉高了公司的經營費用。保險公司的代理人是沒有底薪的，但現在找不到人做了，所以很多公司都有很低的底薪，然後按業績提成，如果三個月沒有業績，很低的底薪也會取消。你想新進入保險公司的人，保險不好推銷，因為保險條款太復雜，太多的不確定性，很容易造成各種糾紛。保險銷售成功基本是業務員的功勞，業務員為了做成生意，或多或少都有誤導客戶的情況，有些是業務員本身都不理解，有些是公司在培訓的時候就誤導了業務員。
其實保險很復雜，不是培訓十天八天就可以弄懂的，保險公司又不可能花很多時間去培訓業務員，現在出去做業務的人，基本都是半桶水的。你去做保險，首先要自己搞明白，自己沒有搞明白的不要去做，即使真的想試試這個工作，也不能向自己的親戚朋友推銷！要做不認識的人的生意！不認識的人的生意做得成，親戚朋友的自然做得成的，要親自去體會保險公司的理賠服務，你的客戶出現理賠的時候，是不是像先前說的那麼好。
⑻ 有沒有保險公司給我提供一份季度激勵方案謝謝
2009年早春二月激勵方案 鄖縣城區及各網點： 為打造新年度組織建設，迎戰早春二月輝煌，特製定本方案。 方案對象：鄖縣華康全體營銷夥伴 方案時間：業績為2009年元月26日——2009年4月25日 增員為2009年2月1日——2009年5月31日 一、增員方案：二月份凡增城區專職有效人力一名，獎勵師徒各 100元，當月增員≥3名，另獎增員者200元；二至五月增專職有效人力 ≥5名再嘉獎500元。 二、業績方案：1、元月26日——元月31日凡舉績者獎價值50元5公升調和油一壺； 2、2月1日——2月10日凡個人標保≥3000元及平安卡3張，獎5公升調和油一壺，華康酒一箱，華康傘一把； 3、凡個人標保≥5000元及平安卡5張，獎華康酒一箱，華康傘一把，現金300元； 4、凡個人標保≥1萬元及平安卡8張，獎華康酒一箱，華康傘一把，現金500元； 5、凡個人標保≥2萬元及平安卡8張，獎華康酒一箱，華康傘一把，現金1500元； 6、凡個人標保≥3萬元及平安卡10張，獎華康酒一箱，華康傘一把，現金3000元。 2月11日——2月20日： 凡個人標保≥2000元及卡3張，獎酒一箱，傘一把 凡個人標保≥5000元及卡5張，獎酒一箱，傘一把，5公升油一壺 凡個人標保≥8000元及卡5張，獎酒一箱，傘一把，現金200元 凡個人標保≥1.5萬元及卡8張，獎酒一箱，傘一把，現金500元 凡個人標保≥2萬元及卡8張，獎酒一箱，傘一把，現金1000元 元月26日至4月25日（三個月聯動） 凡個人標保≥3萬及平安卡8張，獎古都西安游名額一個，另獎現金1000元 凡個人標保≥5萬及平安卡10張，獎古都西安游名額一個，另獎現金2000元 凡個人標保≥8萬及平安卡10張，重獎現金1萬元 三、特別說明： 1、 獎勵擇高發放，達成聯動方案者不享受單月方案，所有方案不重復計獎。 2、 專職有效人力，指培訓、上號、出勤、開單，單件標保≥1500元。 3、 兼職人員標保≥3000元享受方案。 4、 二月不實動者不享受聯動方案。 5、 凡撤單者先交撤單費30元，並以現金形式退回所有獎勵，方可撤單。 6、 承保與回執及標保按原規定。 華康鄖縣 2009年2月1日
滿意請採納