基層工會幹部培訓方案

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2. 為什麼要加強基層工會幹部隊伍建設

基層工會是工會組織體系的堅實基礎，是工會組織開展各項工作的前提保證。現如今，隨著經濟體制的調整和產業結構的升級，職工隊伍已經發生了深刻的變化，基層工會活動遇到了前所未有的新問題。在這樣的新形勢下，加強基層工會組織建設、增強基層工會組織活力的意義將更加重大。每一位工會組織的工作者都在殫精竭慮地思考如何能將基層工會組織緊緊凝結，在摸索中前進，在突破中發展。本文將就如何進一步加強基層工會組織的凝聚力提出以下幾點思考。

一、建立一支高素質、精明強乾的工會幹部隊伍

在新形勢下，要加強基層工會組織的凝聚力，先決條件和有力保證就是建立一支具有高素質、精明能乾的工會幹部隊伍。基層工會組織幹部團隊的整體水平和素養直接影響和左右著各項工會工作。只有把工會幹部隊伍建設作為基層工會組織工作的首要任務和關鍵環節，切實提高基層工會幹部隊伍的綜合素質，才能為做好基層工會工作、推進各項事業持續良好發展打下堅實的基礎。

1、強化基層工會領導、幹部的團隊建設。要想建立一支精乾的基層工會組織體系，就必須按照有關規定選舉工會主席、工會委員，並配備專職的工會幹部。要做到對新加入工會組織的幹部進行全方位的素質培養，為其今後的工作打下良好基礎；對已經在職的工會幹部進行定期的業務培訓，與時俱進，絕對摒棄陳舊觀念和思想，始終樹立為基層職工全心全意服務、為工會組織盡心竭力的意識。

2、加強基層工會領導、幹部的教育培訓管理工作。一是要充分利用時間，以多樣化的形式對基層工會領導、幹部進行各種教育和培訓，使工會幹部熟悉工會業務，了解維權制度;二是加強工會幹部的大局意識、責任意識、服務意識方面的學習培訓，增強做好工會工作的使命感，責任感;三是要組織工會幹部學習借鑒兄弟單位好的經驗和做法，啟發開拓工作思路，不斷創新工作。

二、努力為基層工會組織打造「家」的氛圍和環境

職工之家的建設，是基層工會工作的一項重要內容，是在整個新形勢下對基層工會工作的基本要求，是增強基層工會凝聚力的重要載體。職工之家絕不是職工俱樂部，而是活動之家、文明之家、友愛之家，真正做到幫助職工解決實際困難，加強職工聯系與溝通，增進職工凝聚力的活力園地。

1、建「家」工作需要黨委的大力支持。堅持「以人為本」，貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級辦企業的方針，依法維護廣大職工的合法權益，加強陣地的功能和作用；堅持以構建和諧企業與建家興企、建家強會這一宗旨，緊密地圍繞企業來開展建家工作，不斷提高工會工作的整體水平，在企業發展步伐中，更好地發揮職工之家的效用。基層工會組織的建家工作必須要獲得黨委的大力支持，充分調動職工的積極性，能使其全心全意為企業服務，從而促進企業的發展，讓廣大職工群眾滿意。

2、建「家」工作需要融入企業的經營目標。提高企業的經濟效益，不僅僅關繫到企業本身的生存和發展，更加關繫到每一位職工的切身利益。因此，基層工會組織的建「家」工作必須要融入到企業的經濟工作中去。結合本單位的工作開展創新活動，通過各種形式在職工中開展勞動競賽、合理化建議等，達到提高企業的技術創新能力、企業管理能力等。企業應完善此類工作的開展、操作、評審、推廣、應用、評價等體系。

3. 《怎樣當好基層工會幹部

一、擺正位置，樹立責任意識。
黨的十七大報告指出, 工會是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，是廣大群眾利益的代表者和維護者。密切聯系職工群眾是工會工作的最大優勢，這是我們黨的最大政治優勢，是擴大黨的階級基礎的鏈條和環節，脫離職工群眾是工會的最大危險。這就是說一方面工會的基本職能是維護職工合法權益，工會幹部在想問題、辦事情、作決策時，都要心裡裝著職工群眾，工作依靠職工群眾、一切服務職工群眾，使廣大職工群眾切實感到工會是自己的組織，工會工作才能真正表現出旺盛的生命力；另一方面工會是黨委的參謀部、承擔著為黨委服務，擔負著貫徹執行黨的路線方針政策和宣傳教育，組織和帶領民-警職工為司法行政事業的發展而努力工作的責任。只有擺正工會的位置，明確自己的職責，工會幹部才能增強責任感，積極的投入到自己的工作中去。
二、提高素質，樹立學習意識 。
工會幹部要加強學習，勇於實踐，不斷豐富自身內涵。社會主義市場經濟新體制的建立，要求工會工作者必須具備較高的思想政治素質、科學文化知識和業務能力，以適應不斷發展和變化著的工作需要。為此，工會幹部在做好本職工作的同時，應努力學習時事政治、法律、法規和業務知識。學習的形式多種多樣，可自學提高。也可參加各類集中培訓，工會組織內部應定期舉辦各種學習講座，以提高部門工會幹部和工會會員的理論素養。
三、轉變方式，樹立服務意識。
一心一意為民-警職工服務是工會的根本宗旨。工會部門的同志一定牢記「兩個務必」和「群眾利益無小事」，牢固樹立一切為了民-警職工，為了民-警職工的一切的觀念，強化服務意識，提高服務質量，切實把黨委關心民-警職工的實事辦好、好事辦實，把民-警職工的呼聲和願望作為第一信號，把民-警職工的滿意視為第一追求，把民-警職工的評價作為衡量工作成效的第一尺度，把為民-警職工的服務作為工作的出發點和落腳點。在日常服務中做到：微笑露一點，兩情多一點；理由少一點，脾氣小一點；腦筋活一點，肚量大一點；行動快一點，說話輕一點；效率高一點，嘴巴甜一點。
四、突出亮點，樹立創新意識。
加強作風建設，把工作重點放在基層，加強調查研究，努力實現工作機制創新、活動載體創新、工作方法創新，不斷增強工會組織自身活力和影響力。要嚴格落實責任制，實行責任追究，提高工作效率，加強督促檢查，以優異的業績和良好的形象贏得廣大民-警職工的信任和擁護。
五、提高效率，樹立高效意識。
工會要提高辦公效率，並充實職工活動場所。工會辦公室是工會日常工作的地方，是工會形象的窗口，辦公室工作是否運轉靈活，充滿活力，富有效率，往往直接反映出工會機關的精神狀態和工作水平。為此要加強辦公室管理，做到室內布置整潔，接待群眾熱情，信息傳達及時，工作質量上乘。工會要不斷擴充職工活動場所，激發職工群眾投身工會活動的熱情，在寓教於樂過程中，實現工會教育和參與的職能。

4. 我們准備給工會幹部做一次崗位培訓，求推薦一些教材，謝謝！

中國言實出版社出版的——「十三五」全國基層工會幹部培訓與業務流程規范輔導教材（2016年雙回色圖答文版） 這一系列，挺好的，前兩天去西單圖書大廈還看見了呢，推薦你看看這套書。或者去「中工圖書網」看看，看看有沒有你想要的。
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5. 求一篇關於工會幹部培訓的通訊報道。

區工會幹部讀書班抄圓滿結襲束

8月14日，為期兩天的區工會幹部培訓班圓滿結束。來自我區各街道、鄉鎮、系統以及部分企事業單位的工會主席共110人參加了這次讀書班。系統的學習和探討了有關基層工會組建，民主管理，維權和諧，財務管理工作以及特色工會理論和新形勢下如何做好工會工作等方面的知識。為貫徹落實全市群團工作會議精神，明確新時期工會工作任務，提高工會幹部的理論水平和業務能力，更好的發揮工會組織的作用，服務中心服務大局奠定了堅實的理論基礎。省總研究室主任同志、市總民管部部長同志，法律部部長同志，區總工會主席同志參加了讀書班並做了專業講課。

6. 如何提升基層工會幹部工作能力與影響力

提高員工的整體素質,是企業發展的不竭動力，如何在企業的發展時期，扮演好工會組織服務大局、服務發展、服務員工的這一角色，是工會工作的重要內容之一，是工會幹部圍繞這一發展的「第一要務」，提升工作能力與影響力,更是從事基層工會工作者亟待解決的問題。
加強學習，積極適應企業發展的需要
作為工會一名基層幹部，面對企業發展形勢和經營方式等日益多元化，各種矛盾的利益關系也更加復雜，必須在原有工作方式的基礎上，不斷強化學習,提高自身的工作水平，學習與工會工作相關的《工會法》、《勞動合同法》，更要本著「缺什麼、補什麼」的原則,不斷優化知識結構，把學到的知識更好地融入實際工作，遇到問題就要解決問題，不逃避，講求解決問題的方式方法,加強工作作風建設。
樹立服務員工、服務發展的服務意識
幾年前,一個煤炭企業在基層換屆選舉中，有4名工會主席落選,其比例在這個企業的基層工會主席中佔到了十分之一。基層工會主席離員工最近，整天和員工工作在一起，應該有好的群眾基礎和威望，為什麼最終被員工的選票淘汰出局？經過調查,最重要的一個因素就是基層工會主席的工作作風漂浮不踏實,對員工的冷暖疾苦不聞不問,遇到問題做哼哈先生，員工有反映無結果。
工會組織起著企業與員工的橋梁和紐帶的作用。面對經濟快速發展的社會、勞動用工關系復雜的現狀，工會幹部必須樹立起服務於大局的意識，從工會自身職能出發，服務於發展，對工作角色有一個良好的定位，必須把員工群眾滿意不滿意作為工會的出發點和落腳點,從思想上要端正對員工的態度，做員工的貼心人，想員工所想，急員工所急，努力克服行政化傾向，工會工作才能得到員工群眾的認可，繼而才能提高工會組織在員工群眾中的威信與影響力，才能更好地服務員工、服務發展、服務大局。
深入基層，用各項活動凝聚人心，鼓舞士氣
「媽媽心、婆婆嘴，閑不住的兩條腿」是作為一名工會工作者必須發揚的一種工作作風，是密切聯系員工群眾、深入基層了解員工思想、傾聽員工心聲、了解生活狀況最直接、最真實的一個重要環節。從事幾年的工會工作中，筆者認為必須得開展各類針對員工群體的溫暖活動，才能提高工會組織的威信。一是做好針對不同員工群體的慰問工作；二是豐富員工的業余文化生活；三是不斷改善員工的生產生活條件；四是把送溫暖活動、員工療休養工作、健康體檢等工作落到實處，真真正正讓員工體會到企業關心員工，使員工更加珍惜現在的崗位，更加熱愛企業，增強企業的凝聚力與戰鬥力。
正確處理好工會工作與行政的關系
雙向維護是工會工作的根本，作為基層工會幹部在從事基層工會工作的同時，要努力克服行政化傾向，要使工會與廠行政真正實現相互合作與支持。在工作中爭取行政對工會工作的理解和支持，在舉辦的反事故應急預案演練、技術比武、員工培訓、安全生產活動、廠務公開等活動中加強積極與配合，對員工關心的熱點、難點、焦點問題,工會工作者代表工會組織及時將員工的建議及意見收集歸納，使工會工作同行政工作相互展開，共同促進。提高工會組織在員工群眾中的威信，讓行政組織看到工會與行政之間是相互合作與支持的關系。
加強基層工會幹部的隊伍建設
在基層工會幹部隊伍建設中，最關鍵的一點是做好工會幹部的選拔工作。如果一個基層的工會幹部職業素質不高，政策理論水平低，工作作風不踏實，在員工中沒有威信、威望，將會影響單位的正常工作秩序，影響企業的和諧發展與運作。一個好的工會工作幹部，必須有強烈的工作責任心和自信心，要改變整日坐辦公室聽匯報的「行政型」，滿足於舊的工作方法的「維持型」以及整日忙於辦福利、搞娛樂的「事務型」工作模式，多作調查研究，多了解員工的實際情況，只有對工會工作的定位準確、思想目標清晰，才能更好地開展工會工作，用工會工作促進員工與企業的相互依存，共同發展新型關系。
企業和員工的發展離不開工會的發展,提升基層工會幹部能力與影響力，使工會工作在企業的發展中起到積極助推作用，才能使企業在新的市場經濟條件中煥發出新的生機與活力，為企業的科學發展做出新的貢獻。

7. 淺談如何提升工會幹部素質

工會組織作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，不僅要及時反映職工的問題，使領導者及時調整管理方法，同時還要履行教育職工的職能，滿足職工發展需要。因此，全面提升工會幹部素質越來越顯示出它的客觀必然性。 一要加強理論、業務知識學習。重視學習、善於學習是提高工會幹部素質的關鍵。隨著市場經濟的發展，企業的生產經營環境面臨更多的不確定因素，使工會工作領域更加廣闊，工作對象更加復雜，工作內容更加豐富，工作方式更加多樣，工作任務更加繁重，工會工作環境的這些重大變化，都對工會幹部的業務水平、知識結構、工作方法、應變能力等提出了新的更高的要求。工會幹部要提高素質、與時俱進，必須不斷加強學習。首先是學習掌握馬克思主義基礎理論，堅持用馬列主義的立場、觀點、方法，觀察、分析和處理工作中遇到的問題。其次是學習工會的基礎理論和各項業務知識，熟悉和掌握勞動經濟、勞動法律、社會保障等有關知識以及計算機、外語等方面的技能。做到工作學習化，學習工作化，提高學習的總量和質量。同時，還要掌握工會工作的規律和群眾工作方法，以便更好地履行基本職責。再次要切實建立一套鼓勵工會幹部加強學習的激勵機制，讓自覺學習，努力提高工作本領成為一種良好的風氣。 二要努力強化教育培訓。工會組織要不斷加強對工會幹部的繼續教育。尤其是各級工會領導對此應予以高度重視，完善培訓制度，制定符合本單位實際的工會幹部培訓計劃，努力提高培訓質量，增強培訓的針對性和實效性，遵循缺什麼，補什麼；干什麼，學什麼，分級規劃與培訓的原則，採取脫產、半脫產或在職培訓的形式，長期與短期結合或以會代訓等方式，進行全員式培訓。 三要注重實踐鍛煉。學習的目的在於應用和實踐，工會幹部要靜得下心來，以科學理性的思考為基礎，形成正確的工作路數。增強責任感、緊迫感和使命感，始終保持與時俱進的精神狀態，樹立大局為重、職工為本的觀念，及時掌握職工之所想，干好職工之所盼，解決好職工之所需。要堅持把職工的呼聲作為改進工作的第一信號，把實現維護職工權益作為工作第一職責，把職工的滿意度作為衡量工作是非得失的第一標准，在實踐中總結新經驗，新方法，邊學邊用，學用結合，不斷提高研究問題、分析問題、提出對策建議的能力，提高依法辦事，依法維權的能力，提高解決實際問題，不斷創新的能力。各級工會要積極創造條件，組織幹部到一線鍛煉，使工會幹部更加貼近基層、貼近群眾、貼近實際。如：工會幹部開展調查研究，參政議政，開展宣傳教育活動，組織職工參與企業民主管理，代表職工與企業進行平等協商，進行安全生產檢查，調解勞動爭議，對困難職工進行救助等等，這些工作實踐也是提高工會幹部素質和檢驗工會幹部素質的主要途徑。因此，工會幹部要自覺在工作實踐中鍛煉自己，經常深入實際、深入職工，了解下情，增進與職工的感情，使自己得到鍛煉和提高。 四要加強科學管理，建立考核機制。建立一支紀律嚴謹的工會幹部隊伍，真正提高他們的素質和工作能力，還需要採取一定的組織管理措施，加強對他們的教育，建立必要的考核管理制度，嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督、定期考核，做到警鍾長鳴，通過群眾監督來約束工會幹部，使其更好地履行工會幹部的職責。 （作者單位：淮南礦業集團老礦區事務管理處工會） 本文僅代表作者個人觀點，與中國煤礦安全網無關。其原創性以及文中陳述文字和內容未經本站證實，對本文以及其中全部或者部分內容、文字的真實性、完整性、及時性本站不作任何保證或承諾，請讀者僅作參考，並請自行核實相關內容。

8. 工會幹部培訓學習內容有哪些

1、縣級以上工會幹部特別是領導幹部培訓的基本內容，主要是中國特色社會主義理論體系、中國特色社會主義工會發展道路等政治理論，工會業務、涉及工會工作的法律法規，履行崗位職責必備的經濟管理、社會管理及群眾工作等知識。

2、分管工會工作的黨政領導幹部。重點培訓中國特色社會主義工會發展道路，工會工作方針和工會工作原則等理論，積極擴大工會的影響，讓社會各界了解和支持工會工作。

(8)基層工會幹部培訓方案擴展閱讀：

基本原則

1、服務大局、以人為本。堅持教育培訓內容貼近經濟和社會發展實際，貼近勞動關系變化的現狀，貼近工會工作和職工群眾的要求，突出幹部在學習培訓中的主體地 位，強化培訓需求導向，堅持干什麼學什麼，缺什麼補什麼，使培訓更好地為科學發展服務、 為工運事業服務、為幹部成長服務。

2、改革創新、科學發展。在繼承工會幹部教育培訓傳統方法基礎上，創新培訓理念，改進培訓方式，整合培訓資源，優化師資隊伍，完善管理模式，不斷提高工會幹部教育培訓工作科學化水平。

3、全員培訓、分級負責。培訓對象覆蓋全省專兼職工會幹部。按照分級、分類的原則，大規模、多形式、多渠道開展工會幹部教育培訓，建立重點突出、關注基層、重心下移、統籌兼顧、全員覆蓋的工會幹部教育培訓格局。

9. 基層工會幹部培訓哪裡好

浙江大學幹部培訓中心是中組部正式發文確定浙江大學為全國首批幹部教育培訓高校基地之一。