酒店國慶節營銷方案

『壹』 勞動法關於酒店前台國慶放假規定

所有與用人單位建立勞動法的勞動者都適用於勞動法，所以國慶節法定節日10月1、、3日共3天，上班的應當支付勞動者3倍工資；其它4、5、6、7日屬於調休，加班的用人單位應當支付雙倍工資。

根據《全國年節及紀念日放假辦法》

第一條為統一全國年節及紀念日的假期，制定本辦法。
第二條全體公民放假的節日：
（一）新年，放假1天(1月1日)；
（二）春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三)；
（三）清明節，放假1天(農歷清明當日)；
（四）勞動節，放假1天(5月1日)；
（五）端午節，放假1天(農歷端午當日)；
（六）中秋節，放假1天(農歷中秋當日)；
（七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

根據《國務院辦公廳關於2016年部分節假日安排的通知》

一、元旦：1月1日放假，與周末連休。
二、春節：2月7日至13日放假調休，共7天。2月6日（星期六）、2月14日（星期日）上班。
三、清明節：4月4日放假，與周末連休。
四、勞動節：5月1日放假，5月2日（星期一）補休。
五、端午節：6月9日至11日放假調休，共3天。6月12日（星期日）上班。
六、中秋節：9月15日至17日放假調休，共3天。9月18日（星期日）上班。
七、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。

根據《勞動法》

第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

『貳』 國慶節全國酒店都開始漲價，如何訂酒店才能更劃算

我覺得這個時候怎麼訂酒店都不劃算，為什麼這么說？因為這個時候酒店肯定會在原有的基礎上進行一個漲價，這是必然的，但是你國慶之間又必須要出去玩，這個時候就是一個很好的辦法，就是你提前一個月把你想去的那個地方的酒店訂好，這種方式對你來說是相對比較劃算的。

但是話又說回來，我不太建議在國慶之間出去遊玩，不為別的，因為這個時候無論你是自駕游還是坐火車，人都特別的多，而且路上還會非常的堵，有的時候真能把自己堵得失了志，並且在玩的時候也不會很開心，每一個景點的人都是爆炸式的多，可以說一點遊玩的體驗感都沒有，完全是去看人的。

『叄』 國際酒店國慶接待預案

「十一」旅遊黃金周將近，為更好地構建和諧，確保遊客度過一個歡樂祥和、平安和內諧的假期，精心部署、容統籌安排、多項措施並舉，切實做好「十一」旅遊接待工作。 第一個「十一」黃金周，時間長、出遊時令好，預計會激發遊客出遊慾望，太姥山有望迎來旅遊高峰。為做好黃金周安全工作，協調領導小組召集各成員單位、相關部門召開了專題會議，結合實際，全面布署。各單位明確分工、落實職責，通力合作，加強節日期間的安全管理，實現「安全、秩序、質量、效益」相統一目標。全面排查安全設施設備隱患，突出警示標志，抓牢員工安全意識教育，做好突發應對預案，做到安全設施到位；認真進行檢修，配齊救生設備，杜絕安全隱患；酒店方面重點把好飲食衛生關卡，加強小餐飲、家庭旅飲的安全經營。啟動咨詢、投訴服務熱線，重點做好安全防範工作，加強監督管理。同時建立了企業自律機制，加強誠信經營、規范服務等方面的教育，並組織舉辦了培訓班，全面提升導員工綜合素質。加大宣傳力度投放廣告，且印刷太宣傳折頁、畫冊等資料，分發到各高速收費站等處，讓遊人領取查閱，廣泛宣傳。

『肆』 2014年酒店前台國慶節工作總結

工作總結很好寫來的源，就是要讓你的領導了解你，體現你的工作價值所在。所以寫好幾點：
1、你都做了哪些事，簡明扼要；
2、這些事情中有哪些需要用你個人的技巧去解決，或需要你個人的腦子去解決，讓領導看到你是用心用腦在工作，即使沒有問題，你也要寫出遇到有難度的問題，然後通過你的努力解決了，沒有給公司帶來負擔或者帶來哪些效益；
3、通過的工作，你對崗位和工作的認識；
4、今後的工作你還要提高哪些能力或者需要再補充哪方面的知識，並已開始著手去做，去學了；
5、上司喜歡自動自發的人，而不是推一推動一下的人。所以，沒有分派到你的工作但是你分內的工作，你要先有做的准備。
這幾點你寫就差不多了。

『伍』 酒店國慶宣傳標語及營銷措施

宣傳標語根據你們的營銷方案寫，營銷措施可以選用簡訊營銷的方式。

『陸』 酒店客房價格上調,國慶節我們應該做些什麼准備

准備好忙碌吧

『柒』 酒店國慶節總結怎麼寫

促銷、宣傳與管理的重要。
沒有範文。
以下供參考，
主要寫一下主要的工作內容，如何努力工作，取得的成績，最後提出一些合理化的建議或者新的努力方向。。。。。。。
工作總結就是讓上級知道你有什麼貢獻，體現你的工作價值所在。
所以應該寫好幾點：
1、你對崗位和工作上的認識2、具體你做了什麼事
3、你如何用心工作，哪些事情是你動腦子去解決的。就算沒什麼，也要寫一些有難度的問題，你如何通過努力解決了
4、以後工作中你還需提高哪些能力或充實哪些知識
5、上級喜歡主動工作的人。你分內的事情都要有所准備，即事前准備工作以下供你參考：
總結，就是把一個時間段的情況進行一次全面系統的總評價、總分析，分析成績、不足、經驗等。總結是應用寫作的一種，是對已經做過的工作進行理性的思考。
總結的基本要求
1．總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。
2．成績和缺點。這是總結的主要內容。總結的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現在哪些方面，是怎樣取得的；缺點有多少，表現在哪些方面，是怎樣產生的，都應寫清楚。
3．經驗和教訓。為了便於今後工作，必須對以前的工作經驗和教訓進行分析、研究、概括，並形成理論知識。
總結的注意事項：
1．一定要實事求是，成績基本不誇大，缺點基本不縮小。這是分析、得出教訓的基礎。
2．條理要清楚。語句通順，容易理解。
3．要詳略適宜。有重要的，有次要的，寫作時要突出重點。總結中的問題要有主次、詳略之分。
總結的基本格式：
1、標題
2、正文
開頭：概述情況，總體評價；提綱挈領，總括全文。
主體：分析成績缺憾，總結經驗教訓。
結尾：分析問題，明確方向。
3、落款
署名與日期。

『捌』 國慶節酒店服務員有幾天假

酒店服務業國慶期間是最忙的（結婚的可多了），估計是不放假的！放假也得過完國慶串休！

『玖』 馬上就要中秋節和國慶節了，我想問一下酒店茶樓應怎樣做營銷策略，就是怎麼吸引客人來我們茶樓

像中秋節的話，那就可以在茶樓外設置一些類似於涼亭似的座椅 座位數量一定要不同的啊，可以吸引各類顧客。

『拾』 中秋國慶一過酒店總結報告

國慶一過酒店總結報告，肯定是要詢問一些國慶假期，然後一些酒量呀，銷售呀內什麼的，包括一系列的成本，開容銷利潤什麼肯定要算的明細，作為領導，肯定要去為老闆著想，因為你如果為老闆著想了，老闆也會為你著想，這樣還可以激發員工的鬥志力