A. 如何做一名合格的施工技術員，需要培訓哪些專業知識
一個全面的技術員應會做工程資料，懂工程預算，能編寫施工方案、技術交底書來指導班組施工，遇到質量事故時能分析解決問題，善於與甲方、監理協調處理工程現場問題。
多看。就是看施工人員怎樣施工，了解施工工藝、方法，同時，熟悉本專業標准圖集、國家現行規范，去資料室多閱讀人家寫的施工方案。
多問。就是當你遇到不懂的問題或難題時，應該多請教別人，班組人員、專業工程師或其他人都可以，只要能解決問題，不要礙於面子，羞於啟齒。
多動手。我不是說叫你每天跟著班組干苦力活，如擰螺絲、扛重物等，而是要有針對性，對技術含量比較高或自己不懂的施工工藝，要參與甚至牽頭去干，不要怕苦、怕累、怕臟。因為多動手既能提高本身技能，積累更多的經驗，又能更牢固的掌握一些理論知識。如各種設備調整試驗、設備試車，要積極參與，能從中發現很多問題，就要去解決問題，這樣，你的專業水平就不知不覺的提高了，同時也能了解與本專業有關的其他知識。
多思考。對於每一項施工，你不能從書上全盤照抄，不能從別人手裡不假思索地搬過來，你應該多思考，為什麼要這樣施工，那樣做就不行嗎?別小看那些現場施工人員，你問他為什麼這樣施工時，也許他不知道，也許他會說「別人都是這樣乾的啊」，確實，他們的手藝都是從上輩師傅那裡傳下來的，是很多代人現場經驗的積累(當然也有不合理的施工)，所以你就要努力思考，從規范、標准圖集、理論知識中找出他們施工的合理性及科學性，把理論與實踐結合起來，把書本上的東西變成自己的。同時，還要思考這種施工方法是否有缺點，如有，則應該想辦法改進，要有創新的思想。
擴大自己的知識面。工程施工是一項要求知識面很廣的工作，除了掌握本專業知識外，還需了解與本專業有關的各種知識，使自己的知識和能力更加全面化，拓展個人的管理水平，為日後成為一名項目經理或管理幹部打下扎實基礎。
養成認真嚴謹、膽大心細的工作態度。技術員做的工作都是要求特別嚴謹的，稍微差錯就會釀成大禍，正所謂「差之毫釐，謬之千里」。心細才能減少失誤，對自己的工作要仔細檢查，盡量避免錯誤發生。施工日誌要天天寫，工程資料要跟進施工進度，不要養成拖拉欠帳的壞毛病。
及時總結。每個人的工作經驗都是從無到有的，因此要及時總結經驗，有什麼心得、體會要及時寫下來，與人交流、探討。正如我現在這樣，把自己的一點看法寫下來。
B. 新技工培訓期長，可以將試用期設定為一年嗎
現實困惑
某公司招聘技工兩名，因為考慮到技工從事的工作比較特殊，要經過老師傅長時間的培訓和指導。因此在招聘啟事中申明，因技工工作性質特殊，其試用期設定為一年，前三個月試用期間按正式職工的80%計算薪酬，以後的試用期按正式職工計算薪酬。很多符合條件的人看到這一啟示都想到公司應聘，但是認為將試用期設定為一年太長，自己的權益得不到保障。該公司的做法合法嗎？
律師答疑
試用期是指用人單位和勞動者雙方相互了解、確定對方是否符合自己的招聘條件或求職條件而約定的考察期。對用人單位而言，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度，給企業考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。對勞動者而言，在勞動合同中約定試用期，可以維護新招收職工的利益，使被錄用的職工有時間考察了解用人單位的工作內容、勞動條件、勞動報酬等是否符合勞動合同的規定。在勞動合同中規定試用期，既是訂立勞動合同雙方當事人的權利與義務，同時也為勞動合同其他條款的履行提供了保障。但試用期的長短要符合法律的規定，《勞動法》第二十一條規定：「試用期最長不得超過六個月。」《勞動合同法》第十九條又進一步進行了規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。本案中，公司將試用期設定為一年，完全不符合法律的規定，而應當根據自己的具體情況設定合理試用期，不能因技工工作性質特殊就違法約定試用期。
法條鏈接
《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
《中華人民共和國勞動法》
第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
法理薈萃
勞動合同法針對濫用試用期、試用期過長問題做出了有針對性的規定。限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，並且在勞動法規定試用期最長不得超過六個月的基礎上，根據勞動合同期限的長短，將試用期細化。
C. 報名課程:河南省技工培訓 技師考試需要多長時間 全國通用的
一、鑒定工種范圍：電工、維修電工、鉗工、裝配鉗工、車工、銑工、數控車工、數控銑工、焊工、電焊工、氣焊工、汽車維修、動物疫病防治、廢舊物資回收、測量放線、礦山提升機操作工、礦山測量工、煤礦搬運、浮選工、磨礦工、煉鐵工、鍍鋅工、製冷工、化工工藝試驗工、其他日用化工、鏜工、鑽床工、加工中心、組合機床操作工、鑄造工、融化工、制齒工、造型工、鍛造工、熱處理、電切割工、冷作鈑金工、鈑金工、汽車鈑金工、塗裝工、油漆工、汽車噴漆工、噴漆工、工具鉗工、電機裝配、高低壓電器裝配、光學測量、電工儀表裝配工、機修鉗工、汽車修理工、摩托車維修、汽車維修電工、精密儀器儀表修理工、鍋爐本體檢修工、真空電子器件裝調工、電光源排氣工、塑料成型工、無線電裝調工、無線電裝配工、紡織類的擋車工、織布工等、服裝設計定製工、食品罐頭加工、木工、木模型工、砌築工、瓦工、水泥製品工、混凝土、架子工、防水工、裝飾裝修、抹灰工、公路養護工、電氣設備、汽車駕駛員、起重裝載機械操作工、天車工、起重工。二、鑒定級別：初級、中級、高級、三、申報條件（一）、初級工 經各級各類培訓機構培訓畢業或結業，可申報初級技術等級職業技能鑒定。 （二）、中級工 取得初級《技術等級證書》後，在本工種連續工作五年以上或經正規中級技術等級培訓者，可申報中級技術等級的職業技能鑒定；經評估合格的中等職業學校、技工學校、職業學校的畢業生，可申報中級技術等級的職業技能鑒定。 （三）、高級工具備以下條件之一者即可申報： （1）取得本職業中級《技術等級證書》後，連續從事本職業工作4年以上，經本職業高級工強化培訓達到500標准學時，並取得《職業資格培訓證書》； （2）取得本職業中級工職業資格證書後，連續從事本職業工作6年以上； （3）技術學院、技師學院和高級技校等技工院校的高級工班學生，完成學業、考核合格（4）取得本職業中級工職業資格證書的大專以上本專業或相關專業畢業生，連續從事本職業工作滿2年以上； （5）連續從事本專業（工種）15年以上的生產技術骨幹，經本職業高級工強化培訓達到500標准學時，並取得《職業資格培訓證書》。 （四）、技師具備以下條件之一者即可申報： （1）取得本職業高級工職業資格證書後，連續從事本職業工作5年以上，經本職業技師強化培訓達到500標准學時，並取得《職業資格培訓證書》； （2）取得本職業高級工職業資格證書後，連續從事本職業工作7年以上； （3）取得本職業高級工職業資格證書的技術學院、技師學院和高級技工學校本職業（專業）畢業生，連續從事本職業工作滿2年； （4）技術學院、技師學院和高級技校的技師班學生，完成學業、考核合格；（5）取得本職業高級工職業資格證書的大專以上本專業或相關專業畢業生，連續從事本職業工作滿2兩年； （6）連續從事本職業（工種）22年以上的生產骨乾和技術帶頭人，經本職業技師強化培訓達到500標准學時，並取得《職業資格培訓證書》。
D. 口腔技工培訓班 有誰讀過....
看了你所要求的。
個人覺得你如果是已經有了口腔技師上崗證，或者有了技師學歷。版那麼沒有必權要再去讀了。學習以上的技術做好的就是到一家口腔修復好一點的醫院進行進修，效果絕對要比在學校學的強。
如果需要上學的話，全國最好的四大口腔醫學院校——北京大學口腔醫學院，第四軍醫大學口腔醫學院，四川大學華西口腔醫學院，上海交通大學口腔醫學院。接下來就是中上大學光華口腔醫學院，武漢大學口腔醫學院。
其實學習理論到當地好的口腔學校就可以了。
E. 哪裡有技工培訓班
到處都有啊！要看你自己學什麼專業，你可以去網路上搜一搜自己感興趣的專業。
F. 高級技工培訓學習有哪些
有汽車行業、餐飲行業、it行業等，建議您選擇汽修，機修、美容、鈑金噴塗等專業都可以考取相關的證書，畢業後能就業或者創業都是可以的。
G. 短期培訓的熱門技工專業有哪些
1.汽車鈑噴美專業 （學制：6個月）
培養方向：面向現代汽車美容快修方向，培養汽車快版修快保技師、美容裝權潢技師等專項技能人才。
2.汽車美容快修創業專業 （學制：120天）
培養方向：面向現代汽車美容及保養快修方向，培養汽車快修快保技師、美容裝潢技師等專項技能人才。
3.汽車美容裝潢專業 （學制：90天）
培養方向：面向現代汽車美容裝潢方向，培養汽車美容裝潢、車身改裝項目等專項技能人才。
4.汽車機電專修專業 （學制：6個月）
培養方向：汽車4S店、維修企業的機電維修技師等。
5.汽車鈑金專業 （學制：45天）
培養方向：面向現代汽車鈑金整形方向，培養汽車鈑金整形技師等專項技能人才。
6.汽車塗裝技師專業 （學制：45天）
培養方向：面向現代汽車車身漆面修復與塗裝方向，培養汽車塗裝技師等專項技能人才。
H. 技工要培訓多久
職業證書哪一級都可以考
初級的一般不考
中級一年吧
在往上就難了
但中級考高級要大專文憑,或5年以上工作經驗並且要26以上.
I. 有哪些企業自己建立技工培訓中心
很多企業都會有崗前培訓等，希望能幫助到你，祝你生活愉快
J. 車間技術員培訓應從哪方面展開
1、講授
找一個講師來企業給員工上幾堂課
2、個別指導
讓老員工帶著新員工，以提升新員工的效率
等等