招聘營銷方案

『壹』 要一份，商場兼職銷售員招聘方案，，不要百度上的，自己想的

具體方案抄沒有，不過大概應包括的內容有：1、招聘目的；2、招聘崗位（含任職要求）；3、招聘人員分工；4、招聘渠道及信息發布；5、招聘面試時間及面試內容；6、招聘錄用安排及時間；7、招聘准備資料及費用預算；8、招聘總結安排；9、注意事項

『貳』 2018年美的集團招聘的國內營銷策劃是做什麼工作的

主要是對項目的銷售展開推展宣傳的，負責管理項目定位、編寫項目推版展方案、推展活動的策劃權和繼續執行、定價方案等等，根據銷售節點的有所不同，可以分成前期策劃和銷售期策劃，根據工作內容的有所不同，可以分成文案策劃和活動策劃。

『叄』 兒童節 招生營銷方案

招生引流，對於校區運營下去的重要性，不言而喻。我帶來了兩個收集的案例，可以思考一下兩者的區別。

案例一：

某小區臨街有一個超市，半年來因為修路，所以人氣一直受影響，12月12號，超市做了活動，通過低價，1分錢搶購一罐六個核桃，五折購買紙，醬油等生活用品，雖然種類不多，但是吸引來大量人群，一天吸引來5000多人次。

案例二：

某少兒美術機構，有400多人，做了好幾年，以前競爭很少，現在周邊競爭多了起來，他們原來有書法但是規模小，人次少，最近她們索性把書法作為引流方式，不為掙錢了。反而吸引來將近300多新的體驗生源。

通過這兩個案例，我們看到了引流對於經營的重要性，但實際上如何引流是更重要的事情。那怎樣才能做好，才能招到更多的學生呢？下面智庫君分享幾招給大家。

八 線上招生法

微信招生：

主要包括微信公眾號、微信社群、朋友圈等。微信公眾號是目前主流的吸引用戶的方式，通過微信文章提供用戶想看的內容，做好微信的拉新、留存、促活；並通過微信舉辦活動吸引大批量的垂直用戶；微信社群營銷方面，近期完成B輪融資的寶寶玩英語在社群營銷方面或許可以給我們一點啟示：

一、要找准用戶痛點；

二、通過社群運營，實現用戶增長、提升用戶粘性（重點）；

三、切入點效果可量化。

在社群運營方面，需要做到的是：職責分工明確、篩選用戶和用戶分級、招募推廣人機制、設置群規、運營活動等方式，一方面可以實現社群的日常互動和規范，另一方面保證了用戶活躍度和用戶粘性。

朋友圈傳播：朋友圈的傳播效果很好，原因在於朋友圈一般都是熟人和認識的人，朋友圈的人推薦的東西一般可行度會高一點。

培訓機構可以讓用戶幫忙分享課程鏈接，分享之後可以贈送一些課程或者小禮品。

九 口碑招生

口碑招生是教育培訓機構重要的市場招生渠道。口碑招生相比其他的招生渠道來說，成功率高、可信度高，而且成本低，不足之處是花費時間長，需要機構剛開始的時候一定要沉澱下去優化內容，做好服務和口碑。

教育培訓機構在口碑招生過程要注意的幾個點：

1、首先弄清楚用戶為什麼購買你的產品，找到最精準的產品賣點；

2、識別主要的市場需求形態，明確努力方向；

3、明確用戶接受產品的決策步驟，對每一步驟進行不斷打磨，使得流程能夠順利進行。

口頭傳播的方式有哪些？

權威人士或者組織的推薦;

可靠的咨詢服務機構的最高排名;

朋友、學員、家長之間推薦;

專家級的」口頭傳播」會議;

學校內部由非招生人員主持的課程推廣會;

在印刷品、線上軟文、學員手冊或商業廣告里引用的老學員的反饋話術。

家長選擇一家培訓學校關心的不是學校本身，他們更關心的是學校產品所能提供的價值，能解決的問題。這就是為什麼培訓學校需要做口碑宣傳，家長更願意相信普通人的使用感受，相信身邊親朋好友的推薦，沒有什麼比貼近生活的代言更加深入人心。一個好的成功案例，往往可以吸引很多客戶。這九種方法可以參考一下，如果想了解更多招生、運營干貨：網頁鏈接

『肆』 招聘網路營銷策劃推廣

貴公司是建站找推廣，打造一戰式服務？可以合作

『伍』 資源主管，要招聘市場營銷人員，你如何組織進行面試

【注意要素】
作為企業人力資源主管，其最基本的工作就是為企業招賢納士。對於大部分考生而言，尤其是當前就業形勢十分嚴峻的狀況下，很多考生對面試場景並不陌生，但是有過組織面試活動經歷的考生可謂鳳毛麟角，少之又少。所以，本題看起來是有些難度的。世間事往往是當局者迷。公務員面試和企業面試都是面試，不會有太大的區別。所以，當考生感到題目難答的時候，如果能迅速反應過來你正在參加一場面試的話，明白面試的主要目的的話，這道題的回答就比較容易了。
【參考答案】
面試是選拔人才的途徑，也是一門學問。公司要招聘市場營銷人員，作為公司的人力資源主管，我會根據崗位的實際需要，從面試實施方案、面試試題的命制、面試考官到面試實施過程、面試結果的宣布，每一個環節，都會精心設計，嚴格把關。
第一，面試實施方案的制定。面試實施方案的制定是保障整個面試質量的前提，因此，我會把制定好的面試實施方案與負責市場營銷的副總裁進行匯報、商討，以保障方案的科學性和可行性。
第二，面試試題的命制。面試試題的命制是傳遞企業用人標準的途徑，也是衡量企業人力資源管理智慧的標尺。所以，我會根據公司市場營銷崗位的具體要求，廣泛徵求公司市場營銷專家的建議，做到試題專業化和科學化的有效統一。
第三，面試考官的確立。面試考官是面試流程的執行者，也是人才的直接選拔者。所以，我會根據崗位的實際要求，把確定好的考官名單，向公司負責人力資源管理的副總裁、市場營銷的副總裁進行匯報，批准後，對考官進行培訓。
第四，面試實施過程。在一切准備工作準備就緒之後，確定面試時間、地點，並讓辦公室工作人員電話通知參加面試的應聘人員。整個面試流程包括三個環節：初級面試、中級面試、高級面試。每個環節各有側重，難度逐層遞加。
第五，面試結果的宣布。面試流程結束之後，確立合格的人選，然後讓辦公室工作人員進行備案，並通知面試合格者按照規定的時間入職，辦理入職手續。

『陸』 現在的傳統行業招聘策劃，品牌，企劃，營銷總監都是在什麼渠道對於乙方想轉型走甲方的是否有合適的機會

最好是行業內的甲方客戶挖掘邀請，要是沒，靠著自己品牌也能得到獵頭青睞。機會很專多是個公司都有需屬求，但是每個行業都是不一樣的還是看自己具體喜歡哪個行業里深挖了。 來自職Q用戶：匿名用戶
一般也都是在網上，BOSS，智聯，獵聘等這些大的軟體招，機會肯定是有的，你可以整理一份自己的簡歷，有實際操作案例的這樣機會就會多很多，現在很多傳統企業也比較注重於品牌建設了，但是很多企業老闆並不清楚品牌建設是需要周期的，這個在你面試的時候是需要和老闆溝通清楚，不然他三個月半年看不到效果就會不高興啦。 來自職Q用戶：悠悠

『柒』 業務員的招聘方案

某某公司業務員
某某有限公司
行業： 某某行業
性質：版 私營權
規模： 60-100人
薪資待遇： 3000-5000元
學歷要求： 不限
招聘職位： 業務員 (招1人)
工作年限： 不限
工作地址： 某某大廈某樓
福利待遇：包吃包住房補話補交通補助飯補加班補助
聯系電話： 11111111111 某某某
崗位職責： 1、負責搜集新客戶的資料並進行溝通，開發新客戶; 2、通過電話或下小區與客戶進行有效溝通了解客戶需求, 尋找銷售機會並完成銷售業績; 3、維護老客戶的業務，挖掘客戶的最大潛力; 4、定期與合作客戶進行溝通，建立良好的長期合作關系。
任職資格： 1 能吃苦耐勞，口齒清晰，普通話流利，語音富有感染力; 2、對銷售工作有較高的熱情; 3、具備較強的學習能力和優秀的溝通能力; 4、性格堅韌，思維敏捷，具備良好的應變能力和承壓能力; 5、有敏銳的市場洞察力，有強烈的事業心、責任心和積極的工作態度，有相關工作經驗者優先。

『捌』 某公司招聘員工要求面試人員提供一份產品營銷方案

公司招聘員工，要求面試人員提供一份產品營銷方案。你可能應聘的崗位是營銷經理人，這是公司想通過這份營銷方案來考查員工是否能夠勝任這個職位。