主播培訓方案

⑴ 我是學生會的幹部 我們部門是負責培訓主持人的 我想問問誰有培訓主持人的好的方法或方案啊（具體的）

培訓主持人最重要的是要腦筋靈活和不怯場。
我的建議是平時大家在一起回多侃大山，多看答一些搞笑的段子來積累話題和培養應變能力。如果可以，可以以作業的形式派給假象任務，讓他們給你寫一個主持流程方案。
這個東西最重要還是平時積累，可意會不易言傳，你可以去網上看看那個馬東主持的節目

⑵ 播音主持每天練習步驟

60分鍾練聲方案
下面是一張60分鍾聲音訓練計劃表，各位可根據自己的情況有選擇、有針對性地組合操練。
（1）氣泡音：閉口和張口共30秒。
（2）輕度哼鳴：20秒。
（3）膈肌訓練（狗喘氣）：閉口1分鍾，改良的「嘿」、「哈」共30秒。
（4）慢吸快呼：2次，20秒。
（5）慢吸慢呼：2次，20秒。
（6）快吸慢呼：4次，2分鍾。
（7）「絲」——音：20秒、30秒各2次，1分鍾。
（8）「衣 」-----音：20秒、30秒各2次，1分鍾。
（9）搓臉：10秒。
（10）轉頸：10次，10秒。
（11）松下巴：10秒。
（12）提顴肌：10次，10秒，手輔和自行交替進行。
（13）咀嚼：閉|、張口各20次，30秒。
（14）半打哈欠：5次，10秒。
（15）撮唇：10次，20秒。
（16）合口左右撅唇：10次（左、右為一次），30秒。
（17）轉唇：8*8拍，30秒。
（18）雙唇打響：30次，30秒。
（19）彈唇：1分鍾。
（20）b本音：60次，1分鍾。
（21）ba本音：60次，1分鍾。
（22）ba-----ba-----ba------ba------,1分鍾。
（23）頂腮：30次，30秒。
（24）刮舌：20次，20秒。
（25）伸捲舌：20次，20秒。
（26）立舌：10次，30秒。
（27）轉舌：8*8拍，1分鍾。
（28）彈舌：30秒。
（29）d本音：60次，1分鍾。
（30）da音：60次，1分鍾。
（31）da-----da-----da-----da------；60次，1分鍾。
（32）g本音：60次，1分鍾。
（33）ga本音：60次，1分鍾。
（34）ga-----ga-----ga-----ga-----:60次，1分鍾。
（35）ge音：60次，1分鍾。
（36）ge-----ge-----ge------ge-----:60次，1分鍾。
（37）數「數兒」：一口氣由1數到30，3次，3分鍾。
（38）數「數兒」：一口氣數10個八拍，3 次，3分鍾。
（39）數「數兒」：「一二三，三二一，一二三四五六七；七六五五六七，七六五四三二一----------」，一口氣數3到4個回合。2次，2分鍾。
（40）數「數兒」：「一二三四五六七八，二二三四五六七八---------八二三四五六七八，七二三四五六七八，---------一二三四五六七八」。一口氣數下來，2次，2分鍾。
（41）數「棗兒」：要求盡可能一口氣數20個以上「棗兒」，2次，2分鍾。
（42）數「葫蘆」：要求一口氣數20個以上「葫蘆」，2次，2分鍾。
（43）喊操：變換節奏進行，2分鍾。
（44）繞口令：任選10段，10分鍾。
（45）有針對性的語段或詩詞片段練習：10分鍾。

⑶ 網路主播後台運營是做什麼的

主播後台運營的日常工作主要是：

對在線主播進行日常管理，分析每日數據以完成績效；通內過在線和容離線多渠道擴大公司定位，以擴大公司規模；定期對主播進行業務培訓，遵循行業規則並指導內容規范。

日常工作也會有招聘以及培養新主播，幫助主播管理每日流水，製作直播活動，數據統計等。

(3)主播培訓方案擴展閱讀：

網路主播是一個綜合能力很強的職業，一個優秀的網路主播一個人常常要面對線上數萬人、幾十萬人甚至上百萬人的觀眾，並且實時與線上觀眾交流互動。

網路主播在簽約經紀傳媒公司前務必做好以後基礎發展分析，否則，稍有不慎可能給傳媒公司導致慘重損失，以及負面影響，如果嚴重的話可能會遭到公司起訴賠償巨額毀約金。

⑷ 有沒有主持人的訓練材料

課題主持人培訓材料之： 如何撰寫課題研究報告
研究報告是對整個教育研究的全面總結。通過閱讀研究報告，使人們對該研究有一個全面系統的了解，為他們評判、接受或應用這一研究成果提供依據。因此，研究報告的撰寫對該研究的總結與推廣起著重要作用。
一、課題研究報告的基本框架結構
（一）問題的提出（引言）
這是研究報告的正文開頭部分，這一部分應表達以下幾層意思：1、本課題研究的背景；2、研究的目的和意義； 3、研究的理論依據和所要解決的問題等。
注意這一部分內容的表述應開門見山，文字要簡潔明了，字數不宜太多。
（二）研究方法與過程
這部分是課題研究報告的主題部分，這一部分的介紹一般按照課題研究過程的時間順序和進展情況一一展開，主要內容包括：1、主要概念的界定和有關名詞的解釋； 2、研究對象的選擇與確立、實施措施及變數的控制等； 3、概述研究過程及主要做法； 4、研究的主要特點。
這一部分內容的表述要條理清楚，交代明確，要讓別人了解課題研究成果是在什麼情況下，通過什麼途徑和方法，採取什麼有效措施得來的，以便於別人借鑒。
（三）研究結果（成效）分析
這一部分是課題研究報告的重要部分。它是對研究所取得的實際工作成效經統計、分析處理後的結果，以及由此而推導出的結論。這部分的撰寫要注意以下要求：
1、注意研究結果的客觀性和准確性。要以陳述事實為主，以准確無誤的數據資料說明問題，不應夾雜前人或他人的工作成果，也不應外加研究者的主觀議論和分析，確保研究結果真實可靠。
2、定量與定性分析相結合。對數據資料，不僅要嚴格核實，注意圖表的正確格式，而且要採用一定的統計分析技術，從數量變化中揭示出所研究的事物的內在必然聯系，而不是事實的羅列。
3、資料詳實，層次清晰，前後連貫，文字准確簡明。結論是建立在對研究所收集事實材料的客觀分析、比較、綜合、歸納基礎上，必須是嚴謹的、科學的合乎邏輯的論證，切忌誇誇其談、任意引伸擴大。
（四）討論（對研究的思考）
討論是對研究結果的含義和意義評價。這一欄是研究者充分表達自己學術觀點的地方，如果說「研究結果分析」所回答的「是什麼」，那麼「討論」部分則是回答「為什麼」。研究者根據實驗研究的客觀事實和結論，結合自己的經驗與認識，討論與研究結果有關的問題，可以對研究結果進行解釋，也可以對當前教育理論或實踐的發展提出自己的觀點、建議和設想。
（五）參考文獻與附錄
在研究報告正文的後面，應附有參考文獻與附錄，使讀者明確報告中直接提到的或引用的資料來源。所列文獻目錄應寫明：作者姓名、書名或論文題目、出版社名稱或雜志名稱、出版時間或期號。
附錄主要是本課題研究中關鍵的原始資料，如測試表格、課題研究方案等，讓讀者對整篇報告有更清晰的認識。
二、撰寫研究報告應注意的問題
1、突出重點，詳略得當
課題研究報告是以告知科研工作的經過和結果為目的的一類科研文章，是研究者在對課題研究資料進行整理分析、回憶、反思的基礎上，對整個研究過程及研究結果進行分析總結，以研究報告的形式將研究過程、所得結果以及自己的認識明確地表達出來，同別人進行交流。因此，在撰寫課題研究報告時，重點要把「研究過程」、「研究結果分析」、「討論」等內容詳寫，而對「課題研究背景」、「研究目的、意義」、「研究方法」等方面略寫，以便突出重點，主次分明。
2、不要只講事實，不揭示規律
有的教師初次搞課題研究，所撰寫的研究報告雖然也符合基本格式，但是只講做法和研究結果，沒有揭示規律。這樣的研究報告給人的感覺就比較膚淺。作為一份研究報告，不但要講其「是什麼」，而且要講其「為什麼」，要對研究結果作深入的分析，從中揭示出一般規律。
3、尊重事實，實事求是
撰寫課題研究報告，要有嚴謹的寫作態度，以課題研究為前提，以事實材料為依據，實事求是地闡述研究情況和研究成果。不要主觀武斷地就某一現象進行全盤肯定或全盤否定，把自己的研究結果絕對化，似乎好得沒有一絲缺點，這既不符合客觀實際，又不符合研究報告遣詞造句的要求。
三、課題研究報告的寫作要求
1、要理清思路
課題研究報告的寫作是一件難度較大的事情，最關鍵和首要的工作就是要理清思路。要了解研究報告所要求的思路並將格式的各個項目與自己的研究工作建立對應關系，回顧和確立課題研究的假設和依據、措施和效果之間的因果關系。這兩個關系的確立能有效的幫助作者迅速地理清思路。
2、要佔有材料
在寫作課題研究報告之前，要盡可能地了解和佔有材料，這些材料包括：課題研究的實施（過程）材料、課題研究的效果材料、課題研究的參考材料以及原來寫作的課題研究的文件材料等。能否全面地佔有材料，關繫到課題研究報告在多大程度上能反映出課題研究的深度和廣度，以及課題的理論價值和實踐價值。
3、要加強思考
在理清思路和佔有材料之後，在動筆寫作之前還要做一項工作，那就是加強思考。這一步不同於理清思路，它的重點是對研究過程的資料進行條分縷析、抽象概括和提煉，將一些好的做法原則化，上升到理論的高度，並將理論聯系實際進行思考，深化原有的理論認識。
4、要有技巧
研究報告的寫作要有一定的技巧，如數據的處理可以圖表形式、有關的內容可以用圖示或表格形式加以簡化等。

參閱：薛根生 《小學教師科研論文導寫》 湖南師范大學出版社 2000年7月

⑸ 婚禮主持人培訓

天津愛派婚禮主持培訓機構現在在天津很有名氣，講師有多年的從業經驗，天津很多高端婚禮的主持都是愛派的

⑹ 主持培訓

同志們：
在各位的共同努力下，前二天的學習培訓進展順利，效果良好，今天，我們進入最後半天的學習。根據安排，今天上午的議程有二項：一是由人事局政策法規科科長郭祖林同志給大家講課;二是請人事局張局長作培訓總結講話。希望大家能繼續堅持和發揚前二天的優良學風，聽好最後一堂課，為我們此次的學習培訓劃上圓滿的句號。
下面，請人事局政策法規科的科長郭祖林給大家講《事業單位人事制度改革的相關政策》，大家歡迎。
剛才xx-x從方面給大家講了事業單位人事制度改革的重要性和必要性，我縣事業單位人事制度改革工作取得的成績，存在的主要問題以及今後的改革方向和重點等。他的講課深入淺出，讓我們明白肩上的責任，增強了我們事改工作的主動性和能動性。
進行第二項議程：
下面，請人事局張局長作培訓總結講話，大家歡迎。
同志們。剛才，張局長方面對我們這期培訓班進行了全面的總結，對大家提出了殷切希望和嚴格要求，可謂情真意切、語重心長。張局長的講話對大家今後的工作，具有很強的指導意義。希望大家一定要以這次學習為新的起點、新的動力，在各自的工作崗位上勇於建功立業，創造出更加優異的成績。
同志們，本期培訓班今天就要圓滿結束了，在培訓班上，大家比較系統地學習了組織人事的相關業務知識。經過努力學習、認真思考，進一步夯實了理論-功底，開闊了視野，理清了工作思路，為今後更好地工作創造了條件，奠定了基矗下面，我就這次培訓班的特點、收獲和希望談幾點意見：
一、這次培訓的主要特點
(一)領導重視，組織嚴密。這次培訓班，縣委組織部、縣人事局領導高度重視，並得到了縣委黨校的大力支持，縣人事局各科室負責人親自授課。縣委組織部、縣人事局在開班前進行了認真的准備，精心編制了培訓方案，設置了課程安排。全縣組織部人事幹部都參加了培訓。開班儀式上，縣委常委、組織部吳部長親自作了動員講話。
(二)課程合理，講求實效。這次培訓課程以准確把握組織人事業務為主要內容為主，結合工作實際對有關組織人事業務做了細致講解，並將相關程序做了介紹，具有較強的針對性、指導性和實踐性，對於提高業務水平大有益處。
(三)認識到位，熱情較高。參加培訓的各位組織人事幹部都能積極主動的參加學習，而且學習的熱情較高，絕大多數同志都能按時上課、遵守課堂紀律、認真做好筆記，體現了組織人事幹部的良好素質。
二、主要收獲
這次培訓班經過大家的共同努力，達到了預期的目的。同志們普遍反映收獲很大，在理論水平和實際工作能力等方面都有了新的提高，歸納起來主要有以下幾點：一是更新了觀念。對近幾年來中央、盛市有關組織人事的文件精神、政策法規有了新的掌握;二是增長了本領。這次培訓作為新知識、新技能的再武裝，內容很切合實際，能夠很好地運用到工作中去，更好的完成本部門的組織人事工作;三是增進了了解。增進了同志們相互之間的了解，大家聚在一起學習討論，彼此交流工作經驗和學習體會，加強了溝通，增進了友誼，也為今後相互交流工作方法打下了良好的基矗
下面，我就如何貫徹落實吳部長的動員講話精神和張局長的講話，提三點希望：
一要做學習的模範。
現代社會是一個日新月異的社會，停止學習，就是停止進步;要想與時俱進，就必須不斷學習，要樹立終身學習的意識。現代社會又是一個知識更新極快的社會，信息量十分龐大。學習必須處理好「專」與「博」的關系，把握好學習的方向和內容。因此，組織人事幹部必須結合全縣經濟社會發展形勢和需要，結合單位實際和崗位實際，既要堅持學習，又要堅持有選擇的學習，切實提高學習成效，而要想真正學點東西，就得善於擠時間，善於把別人用來消遣的時間都用在學習上。
二要做增強黨性的模範。
組織人事工作主要是做人的工作，思想性、政策性、原則性都很強，這就決定了組織人事幹部，應當具有很強的黨性。因此，組織人事幹部，在任何時候、任何情況下，都堅持正確的政治方向。要有很強的政治敏感性和洞察力，善於從政治上觀察和處理問題，在錯綜復雜的矛盾以及各種干擾和風浪面前，始終保持清醒和堅定。能夠站在全局的高度認識問題、處理問題，善於從戰略全局的高度分析形勢，判斷是非，明確任務，在大是大非問題上頭腦清醒，旗幟鮮明，態度堅決，毫不含糊。
三要做求真務實的模範。
能不能做到真抓實干，不僅是工作作風問題，也是一個思想問題，是一個人品問題、誠信問題。作為一名優秀組織人事幹部，必須認清自己的職責，樹立強烈的求真務實意識，工作盡職盡責，帶頭真抓實干，把主要精力用在幹事創業上，帶頭解決好各種「空」和「難」的問題。平時我們所做的工作，都是些實實在在的事，涉及到個人的切身利益，來不得半點馬虎。要做好這些工作，就要求我們組織人事幹部善於調查研究，圍繞組織人事工作的大局，抓重點，抓典型，加大調研工作力度，了解上情，熟悉下情，練就應對復雜的情況進行綜合分析，作出正確的判斷的能力和水平。要加強與有關部門的溝通、協調和聯系，爭取社會各界的重視和支持，把組織人事工作做深做實。
總之，希望你們把這次學習作為大家成長進步的一個新起點，真正從思想上重視起來，加強學習，提高修養，不斷完善自己，提高自己，在今後的工作崗位上扎實工作，開拓進取，為陸良的組織人事工作做出我們應有的貢獻。
最後祝大家工作順利，事業有成，不斷進步!

⑺ 青少年兒童播音主持教育培訓計劃方案大綱

基礎知識部分
少兒培訓教學基本知識
小主持人培訓跟專業院校的播音主專持專業的教學不同。吐屬字發音、聲音的表現力、聲音的美化„„這些訓練還不夠，還要在教學中加入語言訓練的過程。開發孩子們說的能力。啟發他們的思維，口頭作文。現場記者的評述、口頭報道。孩子們外出采訪，從中培養他們與人溝通能力和交際能力。從談話中如何得到自己想知道的內容和信息。現在大多數的孩子都是獨生子女，因此謙讓、禮儀、學會尊重、懂得感恩也都是一個小主持人課程中必不可少的教學內容。在課堂環節上，根據孩子們所處方言區的特點，糾正普通話，講寓言童話故事提高語言的表現力。每堂課都爭取讓每一個孩子上台表演。 1、講故事、演講、朗誦方法與技巧。
2、藝術教育目標是：信念、活力、創造；
3、藝術教育的四個現代化：目標化、卡通化、情境化、娛樂化；

⑻ 線下網路主播工作室怎麼運營

趁著國內這一把火越燒越旺，工作室，經紀公司，趕緊去圈主播資源，然後把她們簽到旗下，這對於以後的百團大戰甚至可能會面臨的產業結構調整之後都有很多不必多說的好處。

既然題主想成立工作室的模式來經營在線娛樂直播這個生意，想必是對這塊比較熟悉了。那麼，目前有非常成功的案例以及清晰的盈利模式，也是被古往今來無數人證實過的成功的商業模式，越到後面，你的路子會越大。好了，廢話多說，接下來，我和你分析兩個點。請注意看仔細了，我會巨細無遺的給你列出來，包括我覺得你想知道的，和我覺得你有必要知道的。
一、成立網路主播工作室前期需要准備什麼？
鑒於題主是有過相關了解的，我還是分門別類，一一給你列舉出來。
就硬體設備及支出方面來說：

你要有一家公司，網路文化傳媒有限公司，去工商局就知道多少錢了；

辦公場地，按照每個主播直播空間計算為10㎡，按照正常穩定10個主播來算，最低可利用辦公場地不低於100㎡，按照每個月當地平均房租來計算折算成現金，房租又出來了；

當然，這個就像開公司一個道理，你一個人不可能全部搞定所有的事情，比如，主播的招聘，主播的培訓，主播的維護，前期開播指引，設備調試等等一系列問題，那麼問題來了，你有多少個合夥人？人也是硬體。

工資支出預算這塊，你又准備了多少錢的預算金額，因為第一個月新主播不可能給你創造豐厚的營收，前期虧損是非常正常的，房租+水電+寬頻+主播工資，這是必須要支出的費用；

二、萬事俱備，只欠東風了，怎麼開始運營？
1、直播間平台怎麼選擇？

就算你做好這些前期必須要有的准備之後，首先面臨的第一個問題就是如何選擇直播平台？本著利益最大化的原則，去選擇那種用戶基數較大，推廣非常到位，分成比例厚道，競爭相對較小的網路直播間，可能，你一時難以去對這么多形形色色的視頻直播間進行了解，實際上以你有限的信息掌握量和有限的精力也是不可能全部都了解到的，那麼，我建議你按照市面上常見的，熱門的一些直播間，去掉一些龍頭和一些可以忽略不計的直播間，取個中間值，我覺得是你最好的一個選擇，總之你要去做個統計，這個我不能給你代勞，畢竟是生意。
Tips1：確定入駐開播平台之前，要把你下面的姑娘培訓好，如果不是特別優秀的主播，你要去請化妝師，要去請聲樂舞蹈老師來做個一兩期培訓，你下面的姑娘不培訓，就相當於你開一家公司，不去培訓銷售員一樣，這個是大忌。不要怕話這個錢，一個姑娘你給她簽個兩年合同，相對於你這兩年在她身上賺的錢來說，真的可以忽略不計的。
Tips2：別相信運營家族獨家簽約的鬼話，只要他抓不到你證據，放心大膽去別的平台重新開家族，原因很簡單，大多數按照按照任務拿底薪的直播站都是以最低不低於x個小時的直播時長，每期不低於x個小時的直播時長，按照這個來給底薪檔及分成比例，所以，你完全可以利用你工作室的全職主播，這個站播了，那個站播，我教你這些，我是不是很賤？我會被同行打么？
2、主播招聘及面試、主播培訓、主播淘汰
2.1 你從哪兒招聘主播？
下面給你幾個解決方案
①人才市場去掛牌招聘
從這個渠道招聘進來的妹子，可能參差不齊，不過，你很有可能淘得到優質的姑娘；
②當地城市藝校，醫學院專科院校
這個渠道進來的姑娘相當好弄，准備找實習的，兼職的也行，找個姑娘，給她點錢，讓她把傳單灑遍每個女生宿舍。。
③如果以上兩個渠道效果欠佳，還是可以花點錢，按照人頭給獎勵，成功介紹進來一個就一次性給多少錢的獎勵就好了。
④兼職網站
各大兼職網站上面有大批應屆畢業生，素質都比較高，申請注冊之後，寫得靠譜點，會有不少姑娘進來的。
2.2 主播招聘、面試環節
面試的時候你不可能篩選出所有的姑娘都是適合做網路主播的，網路主播需要情商較高，顏值佳，性格活潑開朗，會來事兒，其實各種類型的都需要，成熟嫵媚的，清純可愛的，鄰家妹妹類型的，這些都是男人喜歡的，前期不可能全部通過面試篩選得出來，一般來說，從一個人的談吐，一個人的穿著風格，行為舉動，就可以看得出來這個姑娘是什麼樣的人。
最好你准備好一間調試好燈光效果和攝像頭效果的直播房間，面試的時候，出了上述常規面試之外，還需要進行鏡頭感的篩選，這是一方面，另一方面，需要進行一個才藝考核，唱歌怎麼樣？跳舞怎麼樣？等等，最終確定這個姑娘是不是有潛質做網路主播，面試的時候一定要嚴格仔細點，如果選不好人，寧願不要，第一，你是在做生意，不靠譜的姑娘，不要；第二，人家小姑娘的時間也是很寶貴的，不適合的，就別留下。
2.3 主播培訓

2.3.1 開播之前的充分准備

直播設備調試好沒有？音效卡，麥克風，攝像頭，都有仔細調整到最佳狀態了嘛？姑娘是否花了一個符合她氣質的妝容？衣著是否得體？直播賬號是誰給的？誰在管理？
2.3.2 預見主播在開播的時候遇到的問題、並提出解決方案
前面我提到過，主播就是你的銷售員，她能夠收入多少虛擬貨幣，就直接影響她的收入，也就是你的收入，所以，開播之前都要進行一個比較規范的培訓，這個站是怎麼來的，那些是大客戶，你看誰誰誰，開播的時候是怎麼說話的，遇到下面的噴子怎麼處理，遇到罵人的怎麼處理，遇到用戶問你要QQ號微信號手機號各種私人聯系方式的時候又怎麼處理等等一系列問題，你可有有效的解決方案？
2.3.3 你的淘汰機制

經過一段時間之後，問題肯定會凸顯出來，收入高的主播，為你貢獻相當大比例的營收，也有一部分主播收入始終起不來，怎麼辦？首先，你要確定你這個主要責任人有沒有做到位，培訓是否到位，是否有給她解決各種問題，如果你都做到了，她也沒什麼問題了，收入還是低，那麼我就建議可以解除和她的合作關系了，這就是淘汰機制。

⑼ 帶貨主播培訓需要學習哪些內容呢

就在前不久，互聯網營銷專家劉焱飛在接受采訪時表示：「從視聽信息流、銷售方式等技術角度看，電視購物和直播賣貨沒有本質的區別，但是它們的銷售特徵卻非常明顯：活靈活現，體驗感強，可以打限時促銷的牌，僅限直播時段，機會轉瞬即逝。」因此，在購物圈中便出現了「不相信電視購物，卻相信直播帶貨的現象。」說到底，這是時代的勝利。

當然，這種現象也觸動了很多電商圈內人員的神經，尤其是購物平台的運營人員，他們想在購物平台上做升級改造，或者另起爐灶—找一家軟體開發商進行直播帶貨系統搭建的項目，但是在對接開發商進行直播帶貨系統搭建前，作為運營，要做哪些准備工作呢？

二、定好產品供應鏈

「酒香不怕巷子深。」如果想讓客戶產生復購行為的話，一條優質的產品供應鏈是不可或缺的，劣質的產品不利於帶貨，更不利於電商主播良好形象的樹立。如果在商品品質的選擇上吃了虧，就有可能添加一條失敗的帶貨經歷，總之，好的供應鏈能為主播樹立信譽，也能在保證質量的基礎上最大程度的實現盈利。

三、找好場地和設備

「工欲善其事，必先利其器。」和拍短視頻或者戶外直播不同，直播帶貨最好是選擇一個固定的場地，並且選用專業的運動鏡頭，因為對於商品細節的展示，單憑一個手機可能實現不了。另外，對於場地的裝飾，也需要經過細心考慮，這里以銷售服裝為例，假設是銷售甜美系的衣服，那麼搭建一個粉色系的環境、並且在主播背後掛滿許多哥特式的服裝，或許能給觀眾留下更深的印象。

在做好以上這些工作後，運營方就可開始對接軟體開發商進行直播帶貨系統的搭建工作了，接下來運營團隊所要考慮的，就是針對於此系統，如何向開發商提議加入更多的實用功能了。

⑽ 包頭播音主持培訓

超世紀學校（抄中國傳媒藝術教育聯盟理事會成員）成立於2006年，是國家認證的影視傳媒培訓學校，開設專業：播音主持、影視編導、空中乘務、影視表演。匯集全國高校近百名資深名師，組建強大的教學團隊，為高中生提供的整套藝考升學方案，讓近萬名學子實現了大學夢，超世紀誠邀您加入！
超世紀學校近年來藝考押題命中率高達98%，聯考通過率100%，已經成為內蒙古最受學生和家長信賴的藝考培訓品牌。