㈠ 如何做大型年會策劃方案
年會策劃一般都不簡單，自己策劃又容易出錯，忙了半天，沒有效果，錢還花了版很多，可以找一個專權業的會議策劃公司給你提供定製化會議執行方案，從務策劃+設備租賃+舞台搭建+燈光調整+視覺設計一站式服務，省時省力，價格也比較合適。
㈡ 年會策劃方案
年會策劃一般都不簡單，自己策劃又容易出錯，忙了半天，沒有效果，錢還花了很多，可專以找一個專屬業的會議策劃公司給你提供定製化會議執行方案，從務策劃+設備租賃+舞台搭建+燈光調整+視覺設計一站式服務，省時省力，價格也比較合適。
㈢ 如何撰寫公司年會策劃方案
年會策劃一般都不簡單，自己策劃又容易出錯，忙了半天，沒有效果，錢還花版了權很多，可以找一個專業的會議策劃公司給你提供定製化會議執行方案，從務策劃+設備租賃+舞台搭建+燈光調整+視覺設計一站式服務，省時省力，價格也比較合適。
㈣ 年會策劃的步驟
年會策劃來一般都不簡單，自己策劃源又容易出錯，忙了半天，沒有效果，錢還花了很多，可以找一個專業的會議策劃公司給你提供定製化會議執行方案，從務策劃+設備租賃+舞台搭建+燈光調整+視覺設計一站式服務，省時省力，價格也比較合適。
㈤ 年會活動流程是怎麼樣的
1.全員到簽訂出來點名，安排自崗位（艾爾斯特建議會務組的所有成員必須著統一服裝）
2.客戶簽到，（客戶要佩戴胸花）走紅地毯，簽名（有主持人引導進會場。紅地毯兩側主管們熱烈歡迎夥伴、嘉賓入場、聚光燈必須放非常非常動感的音樂，場外拐角需要有禮儀人員引位
3.主持人上場，自我介紹及熱場，介紹到場嘉賓
4.主持人帶動全員先來一或兩支開場舞（所有領導上前領舞）
5.放視頻（全年回顧）
6.頒發獎勵，主持人逐次邀請獲獎人員上台領獎，分享、合影（中間可穿插一些文藝節目）
根據公司需要和設置如下獎項
A業績前6名（從六到一的順序邀請前6名逐次走上講台領獎）。
B最佳狀態獎（公司里狀態最好最持續的，並且可以感染周圍的人，帶動周圍人的狀態）
C無私奉獻獎（公司里平時默默無聞，但卻默默的為公司奉獻著，無怨無悔）
D狼性團隊獎（公司所有的部門參選，評選標准有公司商討決定）
E最上進員工獎（最好是新員工，或是工齡一年以內的員工）
F天使獎（此獎的人選應該是對公司員工關系最多，大家有什麼事都願意和她去說，像天使一樣關愛身邊的人）
G最大貢獻獎（在過去的一年裡，對公司有著某一方面的巨大貢獻的）
H給客戶頒獎
㈥ 公司年會流程
攜家連鎖酒店2018年度感恩年會流程
年會主題：凝心持恆 砥礪前行
會議時間2019年2月20日13:00
時間 用時 環節 備注
前章
時間 時長 內容 備注
12:40-13:00 20 入場抽紅包 會場門口內設兩個抽獎箱，迎賓候場准備，開場後參會人員依次入場抽取紅包，拍照留念（會務人員先入場）
13:00-13:15 15 視頻投放 拜年視頻
13:15-13:18 3 節目表演1 失戀陣線聯盟（群舞）--周口
13:18--13:23 5 視頻投放 開場倒計時
主持人開場上台
第一篇章【崢嶸歲月】
時間 時長 內容 備注
13:23-13:28 5 升國旗/祈禱 主持人引導升國旗以及主持升旗之後祈禱環節
13:28-13:31 3 感恩公司元老 引導感恩公司入職3年以上的老員工
13:31-13:36 5 領導新年致辭
13:36-13:38 2 微視頻投放 公司歷史回顧
13:38-13:48 10 團隊風采展示
第二篇章【璀璨星光】
時間 時長 內容 備注
13:48-13:50 2 微視頻投放 頒獎典禮開始視頻
13:50-14:38 48 A時段--年終獎 98 第一組 13 年終獎
第二組 25
第三組 24
第四組 20
第五組 16
14:38-14:42 4 節目表演2 鼓掌--酒店
第三篇章【力爭今朝】
時間 時長 內容 分組 獲獎人數 頒獎嘉賓
14:42-15:22 40 B時段--優秀員工 53 第一組 10 優秀員工
第二組 11
第三組 10
第四組 11
第五組 11
15:22-15:25 3 節目表演3 雙簧相親-酒店
15:25-15:27 2 隨機抽獎1 輪播名字 分2次，派獎6個
15:27-16:07 40 C時段-個人獎 22人 第一組 4 最美客服獎-4
第二組 7 最具愛心獎-7
第三組 3 最具人氣獎-1
最佳心態獎-2
第四組 4 感動用戶獎-4
第五組 4 最佳付出獎-1
最具承擔獎-1
感動商家獎-2
16:07-16:11 4 節目表演4 隔壁泰山--西峽
16:11-16:13 2 隨機抽獎2 輪播名字 分2次，派獎6個
16:13-16:53 40 D時段--個人獎 30人 第一組 3 最美才藝獎-1
最具影響力獎-1
最佳個人成就獎-1
第二組 5 最具學習力獎-5
第三組 6 最具承擔獎-6
第四組 5 最佳伯樂獎-5
第五組 3 年度勤農獎-3
第六組 5 最具開拓獎-5
第七組 3 最具貢獻獎-3
16:53-16:57 4 節目表演5 少林武術--登封
16:57-16:59 2 隨機抽獎3 3-輪播名字 分2次，派獎6個
16:59-17:40 41 E時段--個人獎 29人 第一組 11 最具敬業獎-11
第二組 2 最佳講師獎-2
3 最佳業績獎-3
第四組 7 最佳管理進步獎-7
第五組 6 中流砥柱獎-6
17:40-17:50 10 節目表演6 四大才子--港區
17:50-17:52 2 隨機抽獎4 輪播名字 分2次，派獎6個
17:52-18:16 24 F時段--個人獎 16人 第一組 4 年度單王獎-4
第二組 7 最佳管理獎-7
第三組 3 最佳管理銀鑽獎-3
第四組 2 利天之星-2
18:16-18:22 6 最具後盾獎
18:22-18:32 10 G時段--團隊獎 第一組 明星團隊獎
18:32-18:36 4 第二組 最佳節目獎
18:36-18:38 2 隨機抽獎5 輪播名字 分2次，派獎6個
第四篇章【放飛夢想】
18:38-18:48 10 關於2019年的規劃--
18:48-18:58 20 公司夢想、個人夢想
18:58-19:05 7 主持人結束語/團隊合照留念
㈦ 企業年會策劃有哪些步驟
年會策劃一般都不簡單，自己策劃又容易出錯，忙了半天，沒有效果，錢還花回了很多，可以找一個專業答的會議策劃公司給你提供定製化會議執行方案，從務策劃+設備租賃+舞台搭建+燈光調整+視覺設計一站式服務，省時省力，價格也比較合適。
㈧ 公司年會活動策劃方案怎麼寫
年會策劃一般都不簡單，自己策劃又容易出錯，忙了半天，沒有效果，錢還花了回很多，可以找一個專業的答會議策劃公司給你提供定製化會議執行方案，從務策劃+設備租賃+舞台搭建+燈光調整+視覺設計一站式服務，省時省力，價格也比較合適。
㈨ 最全面的公司年會策劃方案！
年會，年年不會，這不應該是我們的尷尬。都說要創新，到頭來卻沒有幾場真正創新的年會。述職總結、優秀表彰、年會晚宴，這些都是少不了的框架，關鍵全在「添肉」，如何讓她豐滿的恰到好處。
舉辦年會的成功要素
最好成立一個專門的臨時小組來具體的負責，這樣既可以做到分工明確，又可以提高效率。
首先：要確定所舉辦年會的主題，然後圍繞著主題進行一系列的策劃。
然後：確定時間、地點、人物、活動、流程等詳細的寫在策劃書上。
最後經領導審核後，付諸實施和後期規劃指揮。
年會通常會根據行業特點、企業人員構成、企業文化、季節特點以及成本預算等，來設置不同類型的企業年會，例如答謝客戶、員工總結、公司總結、公司聯誼、年終獎勵、公司聚餐等。
在策劃過程中大家一定要明確策劃流程先後順序的幾個要素!
1、年會目的
所有年會無論是答謝客戶也好獎勵員工也好公司總結也好，無非就是由公司方和員工方兩個方面來看：
公司領導方：講話講好、活動做好、年會效果好;
員工方：吃好喝好玩好早已過時，新的一年，他們期望的東西有沒有盼頭?這才是關鍵，穩定人心、凝聚力量、規劃藍圖，這更是精神盛宴。
2、年會主題
一場優秀的年會一定是以一個出色的主題為靈魂依託。
大多數年會策劃人的初衷很簡單——提高內部員工凝聚力，向員工或客戶宣傳企業形象，所以大多數人絕對會把主題定位「XX企業十年發展和成就」或「YY企業回顧過去、展望未來」等。
結果是以這樣生硬的主題為主軸，導致整場活動的各個組成部分，包括開場視頻(基本就是企業歷程回顧)、具體節目(集中在時間較長的領導講話和簡單熱鬧的員工表演)等基本上都黯淡無光。
事實上，如果把「樹立企業形象」等同於要推銷出去的產品，那麼最好的方法不是一味強調自己的產品有多好，而是找一個合適的營銷措施讓它變得吸引人。
在這里表現為選擇的主題要能讓參會者產生情感共鳴。
比如
一家以女性職員為主的化妝品公match司要開年會：該公司就把年終會的主題定為「我是女人，也是職場人」，圍繞都市女性的職場和個人情感特徵展開，通過朗誦、專訪、情感互動游戲等節目形式引起參會者的情感認同，反響自然熱烈。
這里曼丁文化傳播提醒各位注意：通過「情感共鳴」製造主題時，還要match和公司本身的形象氣質符合。