出國培訓方案

1. 出國留學培訓機構有哪些經營方案

出國留學作品集培當然是首先搞好作品集培訓，作品集能夠得到目標學校的OFFER是第一要務！所有的經營方案都需圍繞這一主線展開！

2. 出國留學的學習計劃怎麼寫

不好意思，本人路過……我是學法語的，但是我想國外的留學計劃大概都差不多吧內，來這提供點容思路，希望能幫得上忙。 首先簡單明了了介紹自己（性別年齡籍貫學歷專業等)； 然後是自己為什麼要選擇這個學校這個專業，這個學校的哪一點吸引住了你，你自身又具備了什麼條件能達到學校的要求，等等，就跟隨你的感情自由發揮吧； 接著你就是你要是到了學校那邊你將怎麼處理學習生活，就是說你怎麼先處理語言問題，因為無論你英語多好必經也不是自己的語言還要在當地生活住房，醫葯，保險啊等等都和國內有差別，然後對你的學習你有什麼計劃，打算怎麼學，然後以後做什麼。最後就是感謝了。

3. 留學的出國學習培訓

留學培訓是一種有組織留學知識、語言技能的培訓，在使學生了解出國考試的必備能力及准備方法的同時，為學生能夠盡快適應到國外的語言環境、文化風俗，更好的在國外學習和生活作準備。
培訓的內容主要有留學語言培訓、出國留學的相關申請、國外文化的了解和學習等幾個方面。具體的內容根據學生的需求進一步的調整。按培訓的時間可以分為長期培訓和短期培訓，長期培訓一般計劃性較強，有較強的目的性。按培訓的體系，可以分為基礎培訓、適用性培訓、日常培訓，個別培訓和目標培訓。 一、學生身份很重要。移民部在評審時，非常重視申請人學生身份的真實性，包括留學目的、回國發展的打算、是否遵守簽證上的簽證條件等。
二、資金保障要充足。申請人需要提供一些文件性的材料，來證明足夠、可信的資金來源，包括學校提供的獎學金、申請人所在國家提供的擔保，或者在金融機構的現金存款及貸款。
三、英語水平足夠高。雅思成績可以作為英語水平的證明。申請簽證時，對申請人英語水平的要求是不同的，取決於其准備學習的課程。
四、健康情況不能少。體檢是證明健康的好方法。體檢應到由移民處指定的醫院進行，醫院名單可以從澳大利亞使館的網站上查詢。 一、明確的留學目的。需要有明確的學習計劃，包括語言學習、專業學習等，並有大學的相關信件。如果簽證官覺得申請人的學習計劃不可行，將影響簽證申請的結果。
二、充裕的資金保障。紐西蘭認可兩種方式：留學貸款和存款證明。存款期限至少超過6個月。申請人還必須解釋這些存款的來源，可能要求申請人的父母提供工資收入證明等。
三、健康與品德要求。符合體檢要求才能最後頒發簽證。超過17歲的申請人計劃去紐西蘭攻讀2年以上的課程，一定要提交無刑事犯罪記錄。 一、良好的法語基礎。簽證官要求申請人必須在國內學習500課時才可出國。不同的專業對語言水平有不同的要求，一般來說，理工專業的要求較低，文科專業的要求比較高。
二、出色的面試表現。申請人必須通過法國語言與學術評估中心(CELA)的語言與學術評估面試。面試主要包括四個方面：認識並了解學生；評價學生的法語或英語水平；了解學生的學習計劃；聽取學生的留學意向。CELA顧問最關注的是學生是否有明確的學習計劃，以此來評估該計劃與學生在國內所受教育及與未來學業、職業的規劃是否協調。 一、學習目的明確。申請人必須證明已被有資格招收留學生的院校錄取。除此之外，申請人還應證明有能力順利完成學業，並出具一些能證明學習能力和教育背景的資料，如畢業證書、成績單、托福成績、GRE成績等。
二、資金准備充分。申請人必須證明有足夠的資金支付學費、健康保險和生活費。如果申請人已獲得獎學金，則需提供獎學金發放機構願意並有能力支付費用的證明。
三、學習計劃合理。申請人一定要證明自己有合理的學習計劃和理由。一旦簽證官認定學習計劃不合理，就可能被判定為有移民傾向而被拒簽。
四、面談表現優秀。 一、足夠的語言能力。簽證官在決定是否發放簽證時，非常關注申請人的日語學習能力和學習意志。有的申請人連基本的日語會話也不能應付，很難使簽證官相信其有能力在日本學習。
二、足夠的經濟保障。申請人的經濟狀況是審核重點，以往申請留學只需提交一張銀行存款單，但新制度在此基礎上又增加了存摺復印件、過去3年的收入證明，此外還需提交有關費用承擔人的職業和收入資料等 1.本科成績單：中英文的各一份，並須經過學校公證。
2.英文水平證明：一般應具有托福成績。與美國不同的是，香港的大學並不要求一定要ETS寄送成績，而是只要原件的復印件即可。有些大學甚至不一定要托福成績，內地的四、六級證書也可接受。不過一個好的托福成績顯然更有競爭力。
3.GRE成績：隨著競爭的激烈，香港的大學有要求GRE成績，與托福一樣，只需復印件即可。
4.申請表格：一般來說，只要發一個電子郵件給招生辦公室或者系裡，對方便會寄來有關表格。不過與美國不同的是，香港的大學會要求你說明自己的研究意向，當然只要一個很寬泛的范圍即可，無須非常具體。
5.研究計劃：這是與美國大學不同的一點，也是最重要的一點。研究計劃是純學術的，無須加入諸如個人經歷、感情這些東西。它要求申請者要有一個明確的研究方案並對此有較好的掌握。這個計劃必須是非常具體的，不能太寬泛。研究計劃一般包括以下幾點：(1)研究對象(2)研究此問題的意義(3)前人的研究狀況(4)你的研究方法(5)參考文獻。一般來說，系裡會建議你先與某位教授聯系，確定研究的題目、方法等，取得教授的同意後，再遞交正式的計劃。當然，如果你能引起教授的注意，請他為你提意見甚至給你修改，那麼成功的幾率就很大了。
6.推薦信：香港大學一般只要兩封推薦信，但必須是學術領域中的人，其他人則不被接受。推薦信是一、兩份表格，其內容是對你學術才能的評價。此外還要求對你的研究計劃做出評價和建議，這一點也不應忽視。
7.申請費。香港的大學申請費比美國低得多，一般100多港幣，一般人均能承受。

4. 公務員出國培訓的簡介與規范措施

總 則
第一條 為保證國家公務員出國培訓工作的科學化、規范化和制度化，根據《國家公務員暫行條例》[1]，制定本暫行規定。
第二條 國家公務員出國培訓旨在學習和借鑒國外現代行政管理的先進經驗，培養造就精通行政管理科學的業務骨幹，為國家經濟建設和行政體制改革服務。
第三條 國家公務員出國培訓應堅持按需派遣、擇優選派、學用一致、講求實效的原則。
第四條 各級政府人事部門應逐步承擔起國家公務員出國培訓的組織、協調和管理工作職能。
3培訓對象
第五條 國家公務員出國培訓對象為在職的各級國家公務員骨幹。
第六條 參加出國培訓的國家公務員應具備良好的政治素質，豐富的工作經驗，較高的文化水平以及良好的身體素質。
第七條 各級政府人事部門根據實際需要和出國培訓對象德、能、勤、績的考核結果，必要時通過外語考試和專業考核，擇優選派出國培訓、進修人員。
4培訓內容
第八條 各級政府人事部門應根據各級政府業務部門的實際需要，確定國家公務員出國培訓內容。
第九條 國家公務員出國培訓方式主要分為短期培訓和長期進修兩種。短期出國培訓為專項課題培訓；長期出國進修為系統的業務知識培訓。
5培訓管理
第十條 各級政府人事部門對國家公務員的出國培訓工作要統一規劃，制定相應的實施細則和出國培訓計劃；總結交流經驗，推廣出國培訓成果。
第十一條 各級政府人事部門應有計劃地組織本級政府各部門的公務員出國培訓，加強出國培訓工作的管理，建立科學、合理的管理程序，包括確定培訓目標，選擇合適的國外培訓機構，重視出國前培訓和在國外培訓期間的管理以及組織好回國後總結匯報和培訓成果評價、培訓效益追蹤等項工作。
第十二條 國家公務員出國培訓派出單位應根據需要對國家公務員在國外培訓的成績和表現以及回國後的應用效果，進行必要的考核。考核結果將作為其任職和培養使用的依據之一。
6培訓經費
第十三條 國家公務員出國培訓的經費以國家財政撥款為主，爭取國外資助和其他資金來源為輔。
第十四條 各級政府財政要根據需要，列支國家公務員出國培訓經費。同時，各級政府人事部門也應建立或健全公務員出國培訓基金或通過建立非盈利性、非官方的基金會籌集必要的出國培訓經費。
第十五條 國家公務員出國培訓期間的有關費用以及國內的工資、福利待遇和職級晉升等應按有關規定執行。
7附則
第十六條 《國家公務員出國培訓組織管理實施辦法》另行制定。
第十七條 本規定由人事部負責解釋。
第十八條 本規定自發布之日起施行。
參考資料

1． 國家公務員暫行條例 ．中國法律大全 [引用日期2012-010-11] ．
如果想投訴，請到網路投訴中心；如果想提出意見、建議，請到意見反饋。

5. 外派出國培訓協議

建議委託律師當面咨詢.

6. 出國學習計劃和目的

找個知名度高的中介就行了，你自己弄會很麻煩的，找中介人家會幫你全部搞定，畢竟人家是弄這行的，比你專業多了。

7. 求國企人員出國前培訓制度文件

國家公務員出國培訓暫行規定
第一章 總則
第一條 為保證國家公務員出國培訓工作的科學化、規范化和制度化，根據《國家公務員暫行條例》，制定本暫行規定。

第二條 國家公務員出國培訓旨在學習和借鑒國外現代行政管理的先進經驗，培養造就精通行政管理科學的業務骨幹，為國家經濟建設和行政體制改革服務。

第三條 國家公務員出國培訓應堅持按需派遣、擇優選派、學用一致、講求實效的原則。

第四條 各級政府人事部門應逐步承擔起國家公務員出國培訓的組織、協調和管理工作職能。

第二章 培訓對象與選派
第五條 國家公務員出國培訓對象為在職的各級國家公務員骨幹。

第六條 參加出國培訓的國家公務員應具備良好的政治素質，豐富的工作經驗，較高的文化水平以及良好的身體素質。

第七條 各級政府人事部門根據實際需要和出國培訓對象德、能、勤、績的考核結果，必要時通過外語考試和專業考核，擇優選派出國培訓、進修人員。

第三章 培訓內容與方式
第八條 各級政府人事部門應根據各級政府業務部門的實際需要，確定國家公務員出國培訓內容。

第九條 國家公務員出國培訓方式主要分為短期培訓和長期進修兩種。短期出國培訓為專項課題培訓；長期出國進修為系統的業務知識培訓。

第四章 培訓管理
第十條 各級政府人事部門對國家公務員的出國培訓工作要統一規劃，制定相應的實施細則和出國培訓計劃；總結交流經驗，推廣出國培訓成果。

第十一條 各級政府人事部門應有計劃地組織本級政府各部門的公務員出國培訓，加強出國培訓工作的管理，建立科學、合理的管理程序，包括確定培訓目標，選擇合適的國外培訓機構，重視出國前培訓和在國外培訓期間的管理以及組織好回國後總結匯報和培訓成果評價、培訓效益追蹤等項工作。

第十二條 國家公務員出國培訓派出單位應根據需要對國家公務員在國外培訓的成績和表現以及回國後的應用效果，進行必要的考核。考核結果將作為其任職和培養使用的依據之一。

第五章 培訓經費
第十三條 國家公務員出國培訓的經費以國家財政撥款為主，爭取國外資助和其他資金來源為輔。

第十四條 各級政府財政要根據需要，列支國家公務員出國培訓經費。同時，各級政府人事部門也應建立或健全公務員出國培訓基金或通過建立非盈利性、非官方的基金會籌集必要的出國培訓經費。

第十五條 國家公務員出國培訓期間的有關費用以及國內的工資、福利待遇和職能晉升等應按有關規定執行。

第六章 附則
第十六條 《國家公務員出國培訓組織管理實施辦法》另行制定。

第十七條 本規定由人事部負責解釋。

第十八條 本規定自發布之日起施行。

8. 關於公司的出國培訓！

我想這個合同不違法。
你回來之後消極怠工是非常不好的，因為你這樣做有可能你以後再也找專不到屬工作，公司有可能給你發黑名單的，任何公司都不可能要不把自己手裡的工作交代清楚就離職的人，因為你今天這么對這個公司明天就會同樣對另一個公司。
最好的辦法就是和公司上層保持良好的溝通，這樣你走的時候大家就會睜隻眼閉隻眼的。我認識很多人當時也是簽了類似的合同，但是和老闆好好商量都走的乾乾脆脆的。一般外資企業的都沒什麼問題的。因為大家都是打工的，老闆也是，相互溝通的結果會是取得共鳴的。

9. 出國材料中，國內與培訓計劃怎麼寫

找中介，輕松點。我第一次就是找中介。雖然貴。。。。但是省心。

10. 簡述出國培訓的原則

第一條 為保證國家公務員出國培訓工作的科學化、規范化和制度化，根據《國家公務員暫行條例》[1]，制定本暫行規定。
第二條 國家公務員出國培訓旨在學習和借鑒國外現代行政管理的先進經驗，培養造就精通行政管理科學的業務骨幹，為國家經濟建設和行政體制改革服務。
第三條 國家公務員出國培訓應堅持按需派遣、擇優選派、學用一致、講求實效的原則。
第四條 各級政府人事部門應逐步承擔起國家公務員出國培訓的組織、協調和管理工作職能。
3培訓對象
第五條 國家公務員出國培訓對象為在職的各級國家公務員骨幹。
第六條 參加出國培訓的國家公務員應具備良好的政治素質，豐富的工作經驗，較高的文化水平以及良好的身體素質。
第七條 各級政府人事部門根據實際需要和出國培訓對象德、能、勤、績的考核結果，必要時通過外語考試和專業考核，擇優選派出國培訓、進修人員。
4培訓內容
第八條 各級政府人事部門應根據各級政府業務部門的實際需要，確定國家公務員出國培訓內容。
第九條 國家公務員出國培訓方式主要分為短期培訓和長期進修兩種。短期出國培訓為專項課題培訓；長期出國進修為系統的業務知識培訓。
5培訓管理
第十條 各級政府人事部門對國家公務員的出國培訓工作要統一規劃，制定相應的實施細則和出國培訓計劃；總結交流經驗，推廣出國培訓成果。
第十一條 各級政府人事部門應有計劃地組織本級政府各部門的公務員出國培訓，加強出國培訓工作的管理，建立科學、合理的管理程序，包括確定培訓目標，選擇合適的國外培訓機構，重視出國前培訓和在國外培訓期間的管理以及組織好回國後總結匯報和培訓成果評價、培訓效益追蹤等項工作。
第十二條 國家公務員出國培訓派出單位應根據需要對國家公務員在國外培訓的成績和表現以及回國後的應用效果，進行必要的考核。考核結果將作為其任職和培養使用的依據之一。
6培訓經費
第十三條 國家公務員出國培訓的經費以國家財政撥款為主，爭取國外資助和其他資金來源為輔。
第十四條 各級政府財政要根據需要，列支國家公務員出國培訓經費。同時，各級政府人事部門也應建立或健全公務員出國培訓基金或通過建立非盈利性、非官方的基金會籌集必要的出國培訓經費。
第十五條 國家公務員出國培訓期間的有關費用以及國內的工資、福利待遇和職級晉升等應按有關規定執行。
7附則
第十六條 《國家公務員出國培訓組織管理實施辦法》另行制定。
第十七條 本規定由人事部負責解釋。
第十八條 本規定自發布之日起施行。
參考資料

1． 國家公務員暫行條例 ．中國法律大全 [引用日期2012-010-11] ．