① 足療技師怎麼培訓培訓
培訓需要一個詳細的規劃才能有條不紊的進行
② 足療技師管理技巧是什麼
作為一個足療店鋪的管理者，應該有個「日記本文化」，主要記錄經營日誌和員工信息。
注意伙食的標准和地區差異，盡可能解決吃好、吃飽的問題。對於上下鍾員工的吃飯問題尤為關鍵，在伙食分配上優先給予在上鍾或飯後下鍾的技師。
獎勵和贊美。店鋪的經營機制一定要把獎勵行為做活、做透，平時的一個贊美可能改變一個技師的一個辭職決定，實踐證明：管理者經常贊美技師會增加她的業績。
在人性化管理中尊重很重要。每個員工的性格和做事方式不同，管理者應該尊重每個員工的個人行為和思維方式，只要大家朝一個方向走，就應該鼓勵和贊美，而不是吹毛求疵。
③ 請幫我寫一份足療保健的培訓計劃和方案好嗎謝謝
你給的信息不夠詳細，不知你是給客戶講呢還是給員工講呢？
我猜你的意思好像是給版員工講，權那你可以從以下幾個方面做：一、學習開始調動學習氣氛，先讓大家開心起來學習才能有效率。二、按照理論和實際相結合的方式進行講解，中間有示範，員工之間每個人找個搭檔，互相按摩體會，這樣學習不累，記憶還深刻。三、如果學習時間比較長，中間可以加入一些游戲或者舞蹈，讓大家放鬆。
④ 是不是足療技師在新店都要手法進行統一培訓
對啊，
正常都是，
⑤ 足療行業給技師開會的方法
如果是足療行業的行業協會給技師們開會，以培訓代替開會是最好的選擇。但是，現在有足療行業協會么？
如果是一家經營足療業務的私營機構，則完全由老闆決定這個會的開法。因為這需要服從於會議的內容和要求。
⑥ 沐足技師培訓計劃書怎麼寫
沐足技師培訓計劃書
一、讓學員懂得什麼叫吃苦，什麼叫一分耕耘一分收獲；
二、內初學者讓其容識別足下穴道，規定時間為一周內記熟所有穴位；
三、初學者跟班時間三天，必須上手；
四、初學者半月內獨操上崗，給老闆賺錢，為自己賺提成。
⑦ 足療師怎麼培訓
你好，閱微足道，足療師一份用心的工作，只要用心學，是不難學的的。一般來說，閱微對學員的培訓時間是3個月，他會給你講：足部穴位，反射區，按摩手法等一系列知識。知識含量很大所以要用心學習，培訓完後的學徒會安排到不同的店裡，進行進一步的學習，學徒是有工資的，但普遍不高。不過你要是做的好，可以轉為正式足療師，那樣你的待遇就不一樣了。
⑧ 培訓方案關於足療手法的培訓。
如果你是想學足療的話可以去那些大店，裡面的培訓一般很好的，還可以順帶實習。
⑨ 足療技師培訓怎麼教都不會怎麼辦
可以安排到專業的培訓學校去學習，學的最差的直接開除！
⑩ 我想學按摩手法和足療手法
了解脈絡基礎，再臨床和師傅踐行，有半年就能學的很好，我和我老師是臨床帶教也就1個半月吧，回來開了店，遇到一些解決不了的問題也常常找老師給個意見，指導指導，這樣進步很快。所以生意也就越做越好了，所以一句話就是想做就去實踐，要努力，要謙虛，一定沒問題。希望能幫到您。