福利策劃方案

1. 我想貼吧搞一個有福利的活動，誰有什麼好的建議么，求寫一篇活動策劃書

首先你要想出活動的主題 之後發起活動後要宣傳 去一些大型貼吧發邀請帖 在活動准備充分後再開啟 至於活動策劃 你可以再決定活動的主題後 去網上找一篇即可 最後 一定要誠信 不然留不住人

2. 公司員工福利方案

我們將公司員工抄福利方案襲分為四大部分：法定保險、節假日假期、節日禮品、特色福利。

• 法定保險：社保（養老、醫療、工傷、失業、生育）、公積金；

• 節假日假期：年假、法定節假日、婚假產假陪產假、喪假；

• 節日禮品：開工紅包、端午節、勞動節、中秋節、國慶節、元旦節、結婚/生育/生日；
  

• 特色福利：年度體檢、下午茶、團建旅遊、各種補貼（餐補、房補、話費補、出差補、加班補）、購房免息貸款、股權激勵等。

有的員工福利是強制要求的（如五險一金），有的福利是比較固定的（如假期），有的福利是彈性的（如節日福利和特色福利）。想要做好員工福利並不容易，行政HR常常碰壁：福利預算少，領導要求高，員工意見多，找供應商繁瑣，談價議價難等問題，所以很多公司將通過員工福利平台來完成，比如福利pl us能給公司做節日福利、生日福利、健康體檢、下午茶、團建旅遊和各種補貼的發放，藉助平台集中管理員工福利，降低公司成本和行政采購負擔，增加員工對公司福利的滿意度。

3. 關愛通會幫忙策劃企業福利的方案嗎

你要是有這個需求的話，可以在線問下客服，我記得他們是有幫忙策劃的

4. 福利院的策劃書該怎麼寫

情系福利院活動策劃書一 活動背景：最美不過夕陽紅，走向老年，是每一個人都不得不面對的。目前，中國也正面臨著嚴重的人口老齡化帶來的問題。而不少子女認為孝順老人就是多給錢，讓他吃得好、穿得好，事實上老年人最怕的就是孤獨寂寞，最希望的就是有人跟他們聊天。為了讓福利院的老人不會因為沒有親人在身邊而感到孤獨寂寞，我們將組織我院志願者利用周末時間進行慰問演出，並陪這些老人聊天，下棋，打球。二 活動目的：1、讓老人們感覺到溫暖，讓他們知道他們不是孤獨的，讓他們知道這個世間還是有很多人關心他們的。2、給我社以及我校學生進行社會教育讓他們知道他們是幸運的，並由此激起他們的感恩之心，將感恩之旅灑向更多的人。3、弘揚友愛互助進步的志願者精神，促使大學志願服務邁上新台階。4、促使大家從自身做起，嚴格要求自己，發揮自身能力。三 活動口號因為愛，我們同在。四 活動時間2010年11月23號五 活動地點長沙市第三福利院六 活動方式慰問演出七 活動參與人員長沙民院院團委青年志願者服務隊 第四、五、六組成員八 活動流程A 活動前期准備1 人員安排a 聯系福利院：左興華
2 召集組員開會介紹福利院情況，商討活動內容，活動節目排練安排。a在辦公室商討會議初定節目，介紹福利院具體情況，並安排節目到具體個人。b 主要活動內容·························································參考自：172校園活動網 http://www.172xiaoyuan.com/cehuashu/精英範文網 http://www.okjingying.com/原文地址： http://www.172xiaoyuan.com/cehuashu/shetuan/2010/1112/4743.html

5. 端午節員工福利方案

端午的福利方案可以豐富多樣，但無論是選擇哪種方案，都要滿足：預算內盡量每個員工都要滿意，禮品性價比高，禮品發放存儲管理輕松，物流快，售前售後服務好等采購流程條件。

距離端午節只剩7天時間，很多負責采購的行政人員已經開始緊張，前期時間富餘，可以慢慢選品、比價。但現在端午已近在眼前，對於員工福利和客戶禮品還沒有頭緒的夥伴來說，大有火燒眉毛的急迫感。近期也陸續收到一些客戶咨詢，想要一份高性價比的端午員工福利禮品或是客戶禮品方案，其問題主要都是圍繞實惠（價格低）、品類多（員工和客戶的選擇多）、質量好。HR還比較關心的就是，采購渠道、購買和運輸是否方便等。端午越近，HR想要一份迅速采購的方案就越急迫。無論是采購或者員工、客戶，都希望端午能換換口味，一層不變的粽子確實無法讓大家有驚喜感。今天禮趣將為大家推薦一個高性價比、經濟實惠的端午禮品方案，各位小夥伴們請查收。

雖然大部分人不希望每次都是粽子作為節日福利，但是粽子畢竟是我們端午節的傳統美食，它有很多的記憶情懷，還有家的味道。端午的粽子禮盒創新也不是不可能，將它出現的形式加以創造便有了一定的吸引力，回想現在大部分的粽子禮盒價格高，產品單一沒有特色，若有一些不同搭配，便能很好解決這些問題。比如以下的三款禮盒，不僅有粽子，還貼心搭配一些粥品、糧油干貨，還有一些休閑的零食，解膩又讓禮盒內容物更加豐富化，同樣為延長端午的企業文化宣傳，一套高顏值茶具合適不過，休閑之餘都能品茗暢談，十分愜意。相信這樣的不同組合的禮品會讓這個端午節不一樣，員工客戶能收的滿意，感受到濃濃的企業文化。

對於這種員工福利、客戶禮品采購形式，HR會覺得增加了企業人力、時間成本，因為認為粽子和自選類禮品是需要分開策劃，其實專業的禮品公司給企業做禮品方案都會准備這樣組合禮品搭配方案，提前考慮執行過程中出現的問題，認真應對，按照企業需求將方案搭配好，一步到位，便能解決其中問題，為企業節省人力、時間、管理等成本，有效提高員工滿意度及客戶忠誠度。

除了以上提到的禮品方案，禮趣還有端午禮品冊、實物禮盒、組合禮品、員工福利禮品、客戶禮品等可以選擇。可根據企業的預算及實際需求制定一對一企業端午禮品方案，幫您解決端午送禮困擾。想了解更多，可以留言私信我們，也可搜索「禮趣科技」到官網咨詢。

6. 關於公司員工活動方案的方案

【關於公司員工活動倆個方案舉例說明】
方案一：公司員工活動策劃方案
一、策劃背景
企業的發展需要人才,企業擁有了人才,就贏得了發展的生機，而吸引人才,激勵人才中很重要的一點就是企業發展的環境,一個良好的外部環境,能使員工感受到充分的發展空間;而一個溫馨的內部環境,更能使員工感受到家庭般的溫暖。定期舉辦員工活動,是現代企業人性化管理中不可缺少的一項,適用於企業爭奪人才發展的先機,創造員工福利和財富,打造完美的「夢之隊」。
二、策劃目的
籍由每月一次的員工活動大會,給員工帶來一個放鬆的環境,使員工在工作一個月後,能夠開心放鬆,士氣飽滿,精神高漲地迎向下個月的挑戰。
三、策劃思路
本著大膽設想,小心求證的原則,結合發散性思維,可將員工活動粗略分為四大類:知識型溫馨型娛樂型新潮型，並以此為主幹可劃分各類團隊活動,達到增進員工之間相互了解,培養企業主人翁意識,愉悅放鬆心情的效果。
四、策劃內容
（一）知識型
科學是第一生產力,時代在發展,科技在進步,信息在迅速更新,發起的知識型活動更能激發員工學習充電的熱情。
1.講座
邀請行業內成功人士,或專業培訓師等,有針對性的舉辦如「人生職業規劃」等主題講座,藉助外腦,對員工進行一次整體的充電。
財務支出：邀請講師,布置會場,茶水,互動小禮物等.如能通過商圈或人脈邀請到熟識的講師,則可較大地降低成本。
2.辯論賽
一千個人眼中有一千個哈姆雷特,每個人對事對物都有自己的看法,針對最近社會熱點可舉辦一場主題辯論賽,發掘員工口才交際能力。
3.知識競答
專業的行業知識,深刻的企業精神領悟,是優秀的員工所應具備的.企業知識問答.可在輕松與激烈的氛圍中,使員工更進一步的了解企業文化及專業知識。

方案二：公司員工活動策劃方案
為了加強公司員工的凝聚力和向心力，調動員工的工作熱情和鬥志，增強組織活力，改善組織文化，走進自然，放鬆心情，提升組織整體溝通與協調的精神和能力， 同時歡迎新員工的加入，讓新員工盡快融入公司，培養新員工對公司的信任感和歸屬感。人事部決定於本周六前往廣州笑翻天樂園參加一天的戶外拓展活動。
具體流 程如下：
08：00集合，從公司出發。
09：00--09：30集中進入拓展基地：由教練介紹拓展活動的科目，講解安全等注意事項。
09：30--09：45組建團隊：進行拓展分隊,選隊長,取隊名,確定新隊的隊歌和口號。
09：45--10：00破冰訓練（團隊熱身）。
視團隊隊員的男女比例、年齡情況組織進行2-3個團隊熱身游戲，目的讓隊員之間增進了解，消除隔閡，逐步增進隊員的團隊意識。為拓展活動作前期准備。
10：00--11：45競技項目：
突出重圍---攀壁：參與人員站立於懸空的鋼絲上，保持良好的身體平衡狀態等等。

7. 怎麼做一個為入職滿一年員工發放禮品的策劃方案

為入職一周年或者入職滿幾周年的員工贈送禮品主要看公司的預算，一般入職周年的員工都是定做有紀念意義的禮品，可以在上面刻上入職時間，名字以及公司logo等文字和圖案。