⑴ 求綠化養護作業人員配備及管理培訓方案 擬設立的各項管理規章制度及檔案資料的建立與管理 急
保潔公司保潔管理制度及規范
當值領班交接班制度
一、當值領班應提前10分鍾到崗，做好保潔員交接班前准備工作。
二、認真填寫交接班登記，填寫內容：
1、員工到崗情況：應到人數、實到人數、缺勤原因
臨時交辦的其他任務。
保潔領班崗位職責
一、負責監督執行公司及部門的各項規章制度。
二、負責檢查保潔員的儀容儀表和到崗情況，作好考核評估記錄。
三、根據當日工作任務，負責每日工作的分配指派。
四、負責檢查所轄范圍各責任區的清潔衛生狀況。
五、負責隨時檢查保潔員的工作狀況，及時調整各種工具及人力的配置。
六、負責對保潔員的工作態度和工作質量作出恰當的批評、糾正、指導，並作出正確的評估。
七、負責對清潔工具、設備的使用維護進行指導。
八、負責檢查設備、工具的清潔保養工作。
九、協助處理涉內外糾紛、投訴。
十、負責每日工作記錄的填寫及交接班工作。
十一、完成領導交辦的其他任務。
保潔主管職責
一、負責監督執行公司的各項規章制度，制定部門規定。
二、負責制定園區清掃管理和綠化養護管理的實施方案。
三、負責制定園區各清潔項目和綠化養護的實施執行標准。
四、負責編制人員的計劃安排。
五、負責制定消殺服務實施方案。
六、負責核實工具用品的申購計劃。
七、定期巡查園區，檢查保潔和綠化任務完成的情況。
八、對一些專用設備進行使用指導。
九、負責處理涉內外糾紛、投訴。
十、負責各種清潔、綠化業務的接洽。
十一、負責對員工進行業務培訓和考核工作。
十二、完成領導交辦的其他任務。
保潔部考勤規定
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⑵ 綠化養護提升方案怎麼做
一、常規日常養護
常規日常養護主要工作包括：修剪，拔草，打葯，除蟲，澆水，施肥，苗木更換補栽，清理枯枝及樹葉等。這些工作都是日常養護需要做的常規性工作。
二、特殊情況養護
特殊情況是指在特殊氣候條件，特殊地理環境條件，植物特殊生長期等情況，這些情況下，綠化養護需要制定專項方案進行養護。
1、特殊氣候條件養護
如特高溫天氣，暴雪天氣，暴雨天氣，台風天氣，冰雹天氣，雷爆天氣，遇到這種特殊氣候，就不能採用常規養護模式，必須根據實際情況制定專項養護方案。
2、特殊地理環境條件養護
如北方植物初次進入南方栽植，南方植物初次進入北方栽植，生長環境與移栽環境相差太大等特殊地理情況造成的養護難題，也必須認真對待。
3、植物特殊生長期養護
植物特殊生長期有移栽後恢復期，休眠期，花期，萌發期，病蟲高發期等，這些情況都需要特殊對待。
現在我們清楚了園林綠化養護工作的大體內容，接下來就應該思考，怎麼做才能夠把綠化養護工作做好呢？我認為綠化養護工作應該這樣去做：
首先，要把專業的事情交給專業的人來做。
綠化養護管理人員需要很強的專業知識儲備和實踐經驗才能勝任，所以必須要有專業的人來進行養護管理，指導工人工作。
其次，要制定專業的養護工作流程。
綠化養護是一個長期持久的過程，每一片養護區域的植物數量非常多，那麼如何保證養護工作能夠長期做到不遺漏一棵植物和一道工序呢？解決的辦法就是建立養護流程。
然後，要建立良好的培訓機制
綠化養護管理人員的精力是有限的，如何保證工人能夠明白養護做什麼？怎麼做？這就需要建立培訓機制，定期組織養護工人進行培訓，讓他們明白自己的工作內容以及如何區完成。
最後，應該定期總結經驗教訓及加強學習
任何一項工作要進步，就必須總結和學習，綠化養護工作更是如此。綠化養護管理者應該定期對養護工作進行總結，總結出的經驗教訓應該及時給工人分享學習，這樣養護工作才能更上一層樓。
做到以上四點，園林綠化養護工作就會越做越好。
⑶ 急需12月份綠化養護培訓計劃（盡量詳細點，謝謝！）
根據市委市府的有關精神，今年我市要加大老城區改造和整治的力度。為此，為內提高老城區老容住宅小區綠化管理的水平，不斷改善老住宅區生活環境狀況，為此根據局領導要求，市綠化管理所主辦，園林協會協辦，對老城區各街道居委會綠化管理人員進行綠化養護知識的培訓，培訓計劃每月一期，著重於實用性，內容針對綠地養護的各種基礎知識和基本技能。此項決定，受到了各街道的普遍歡迎，紛紛報名要求參加，有的街道甚至要求能多派人來聽課。
⑷ 如何給新上崗人員講綠化培訓課
如果市綠化，主要強調技術點，講最後結果，強調成活率。
其次要講流程，關鍵環節的把握，提高帶工頭的監工作用。