鄉鎮鄉土人才培訓方案

『壹』 鄉土人才培育計劃對籍貫有要求嗎

現任職且任職3年以上的村黨組織書記、城市社區黨組織書記(其中，連續兩年年度考核優秀的村黨組織書記、城市社區黨組織書記，放寬報考任職年限為2年以上)，現從事且從事5年以上鄉鎮(街道)所屬單位黨的建設和公共管理、公共服務、公共安全工作的長期在鄉鎮(街道)工作人員，經所在鄉鎮(街道)黨(工)委推薦、縣(區)委組織部審核，可參加所在縣(區)面向村黨組織書記、城市社區黨組織書記、長期在鄉鎮(街道)工作人員相應職位的公務員招考。其任職時間和工作時間可足年足月累計計算，時間截止到2020年5月。

『貳』 鄉土人才，何時破「土」成「才」

目前鄉土人才隊伍的培養和建設主要存在以下幾個問題：
農村實用人才總量少，整體素質不高；農村實用人才行業分布不平衡，多數人才集中在一些發展起步較早的村落，有的是集中在一個或幾個比較單一的領域，從事種植、養殖業的佔70%以上；鄉（鎮）、村級農業科技人員從事的工作繁雜，多數時間參與行政工作；人才流失嚴重。由於一些地方經濟落後，信息閉塞，人才管理體制不完善，一大批頭腦靈活、有技術專長和等級證書的農村青年無用武之地，只能到外地經商或打工。
鄉土人才是農村先進生產力的代表，是新農村建設的支撐力量。他們直接或間接創造的社會總產值占該縣農村社會總產值的20%以上，其人均收入是普通農民的15倍以上。但目前因隊伍規模較小、管理鬆散、引導不到位，鄉土人才一直處於一種自生自長自我發展的狀態，較少得到社會的認同與垂青。

『叄』 原發性膽汁性肝硬化的問題

原發性膽汁性肝硬化是一種以肝內小膽管炎症性破壞，肝內膽汁郁積為特徵的慢性肝病，常伴有多種免疫學的異常，其發病可能與免疫異常有關。臨床表現典型者，診斷多無困難，但此時病情多屬晚期，故早期診斷是決定治療成敗的關鍵。隨著敏感檢測方法的開展，無症狀、無黃疸的原發性膽汁肝硬化的早期診斷逐漸增多，對早期診斷有價值的檢測方法是ALP和抗線粒 體抗體。確診主要靠病理組織學檢查，在診斷原發性膽汁性肝硬化時，應與各種原因引起的梗阻性黃疸、病毒性毛細膽管性肝炎、葯物引起的黃疸、原發性硬化性膽管炎等疾病相鑒別。目前尚缺乏有效的治療方法，對原發性膽汁性肝硬化治療的主要目的在於：(1)預防和治療頑固性膽汁郁積的並發症；(2)處理代償期肝硬化的各種表現；(3)如有可能，實施對疾病過程的治療，但應注意葯物的副作用。伴有肝功能失代償和(或)生活質量差的病人可考慮作肝臟移植。

『肆』 雲陽縣人力資源和社會保障局的內設機構

（一）辦公室。
負責機關文電、機要、檔案、保密、會務、接待、政務公開、政府采購、資產管理、安全保衛、行政後勤等工作；負責本局職工假日管理、出勤考核和目標管理工作；編制人力資源和社會保障事業發展規劃，負責全局性工作計劃、總結、報告、簡報等綜合性文字材料的草擬、印發和管理；承擔對外宣傳和新聞發布工作；負責本局印章管理、公物管理、辦公用品購置和車輛的管理；組織辦理縣人大代表、縣政協委員的議案、提案和建議、意見；承辦縣委、縣政府的綜合性調研任務；承擔信息規劃、信息化建設和管理工作；負責幫鄉扶貧、社會治安綜合治理工作；負責本局上下聯系和日常行政事務；貫徹落實國家信訪條例；處理群眾來信來訪、在線咨詢；組織協調處理群眾性突發事件；組織矛盾糾紛排查並提出解決建議；督促檢查信訪事項處理和落實情況；完成領導交辦的其他工作。
（二）財務人事科。
負責人力社保系統的人事、機構編制、統計、內部審計工作；負責人力社保系統項目資金及基金的計劃執行和財務的監督管理；制定並組織實施本系統幹部培訓計劃；負責本系統離退休人員的管理指導工作；負責人力社保系統黨建、精神文明建設等工作；完成領導交辦的其他工作。
（三）公務員管理科（掛雲陽縣軍隊轉業幹部安置管理辦公室牌子）。
綜合管理公務員分類、錄用、考核、職務任免與升降、獎懲、培訓、交流與迴避、辭職辭退、職位聘任等工作；負責《中華人民共和國公務員法》的行政執法工作；承辦縣政府各部門（含參公單位）機構改革人員分流工作；綜合管理全縣公務員的教育培訓，負責指導和協調縣行政學校開展公務員培訓工作；負責審定縣級行政機關舉辦專門業務知識培訓並指導開展培訓工作；參與全縣公務員統計工作；負責縣政府各部門（含參公單位）工作人員的年度考核；承辦法定、委託或授權管理領導人員的人事任免事項；負責縣政府各部門（含參公單位）工作人員的公開招錄工作；負責全縣機關事業單位工作人員的流動調配和選調工作；負責縣政府各部門（含參公單位）非領導職務設置、職數管理、確定和統計工作，擬定榮譽及獎勵制度，綜合管理獎勵表彰工作；負責軍隊轉業幹部安置管理辦公室日常工作；貫徹執行軍隊轉業幹部安置政策，負責軍隊轉業幹部的計劃安置工作；負責自主擇業的軍隊轉業幹部的政策指導、就業培訓、協助就業、退役金發放、檔案接轉等管理服務工作；協調落實軍隊轉業幹部隨調隨遷家屬的安置工作，負責軍轉宣傳和軍轉調研工作；貫徹落實部分企業軍隊轉業幹部解困政策；完成領導交辦的其他工作。
（四）事業單位管理科（掛雲陽縣職稱改革辦公室牌子）。
負責人事人才計劃的綜合管理和指導協調；負責職稱改革、引智工作；負責全縣事業單位人事制度改革工作；負責全縣事業單位的統計工作；負責全縣事業單位工作人員的公開招聘工作；綜合管理全縣事業單位職員、專業技術人員和工人隊伍建設；組織管理全縣事業單位人員的有關培訓考試及專業技術人員的繼續教育工作；綜合管理全縣職稱評審和職稱考試工作；負責全縣事業單位人員的考核、任免、獎懲、辭職辭退、解聘等工作；負責全縣事業單位崗位設置的組織實施；負責專家管理及高級人才的推薦選拔工作；綜合管理人才人事國際交流合作工作，綜合管理全縣國（境）外人才、智力的引進和向國（境）外輸出人才、智力的工作；完成領導交辦的其他工作。
（五）調解仲裁管理科（掛雲陽縣勞動人事爭議仲裁委員會辦公室牌子）。
統籌擬訂勞動人事爭議調解仲裁製度的實施規劃；負責勞動人事爭議仲裁工作；綜合管理勞動人事爭議案件的調解仲裁工作，依法組織處理重大勞動人事爭議，指導開展勞動人事爭議預防工作；負責組織調解員、仲裁員的培訓、資格認證和監督管理工作；指導鄉鎮（街道）、企業勞動爭議調解委員會開展工作；協調勞動人事爭議仲裁委員會與法院和相關部門的關系；擬定勞動關系調整政策，完善勞動關系協調機制；綜合管理勞動合同、人事聘用合同的簽訂工作，規范勞動合同、人事聘用合同文本；擬定勞動合同、人事聘用合同及其解除或終止勞動合同、人事聘用合同證明和集體合同制度的實施規劃；督促用人單位依法與勞動者、單位職工簽訂勞動合同和人事聘用合同；負責經濟性裁員備案工作，建立失業預警機制，落實在經濟結構調整中職工安置權益保障的政策；宣傳貫徹人力資源和社會保障法律法規，負責人力資源和社會保障法規政策服務咨詢工作；擬定人力資源和社會保障行政執法文件；承擔機關有關規范性文件的合法性審核和備案工作；負責行政執法監督工作；承辦行政復議、行政訴訟等法律事務；受理機關、事業單位工作人員的申訴、控告並負責辦理；完成領導交辦的其他工作。
（六）就業促進科。
負責就業再就業工作，綜合管理社會勞動力，擬訂並組織實施人力資源市場發展政策和規劃，建立健全完善的就業服務體系；組織實施就業再就業工程；指導和監督職業中介機構，承擔企業招收職工的監管；制定就業前培訓、企業在職職工技能培訓和失業人員、企業下崗職工再就業培訓計劃並組織實施；擬訂職業培訓規劃；指導企業組織職工的培訓工作；審定民辦職業培訓機構；擬訂職業培訓機構、職業技能鑒定機構發展規劃和管理規則；擬訂高技能人才合理使用、表彰、獎勵辦法；推行職業資格證書制度，指導管理職業培訓、職業技能鑒定和競賽；參與國家、市和縣級企業勞動模範評定工作；負責農村勞務開發工作，擬定全縣城鄉統籌的就業規劃和年度計劃，組織實施農村剩餘勞動力跨地區有序流動的政策和措施；負責組織實施農村鄉鎮人才隊伍建設計劃；負責全縣鄉土人才的開發管理；負責全縣機關企事業單位工人技術等級（崗位）考核、培訓、頒證等工作；負責企業負責人工資收入分配政策擬訂、監督和管理；組織實施企業職工工資及各類勞動報酬的調控政策和措施，審核縣屬國有或國有控股企業的工資總額及經營者工資標准，並對企業工資總額執行情況實施監督檢查；貫徹落實國家關於企業職工工作時間、休假、探親等各項福利政策；指導企業建立工資支付制度；擬定企業工資指導線有關政策，研究最低工資管理辦法；審批企業特殊工時制度；完成領導交辦的其他工作。
（七）社會保險科。
宣傳貫徹基本養老、基本醫療、工傷、失業、生育等社會保險（以下簡稱社會保險）法律、法規和政策；負責縣勞動能力鑒定、城鄉居民合作醫療保險管理工作；擬定社會保險發展規劃和改革方案並組織實施；負責社會保險政策的制定和實施；統籌協調社會保險的參保擴面工作，指導和督促開展社會保險稽核等日常工作；負責全縣機關、企事業單位職工工（公）傷亡性質認定工作；負責工（公）傷（因病）勞動能力和護理等級鑒定工作；負責機關事業單位因工緻殘喪失勞動能力護理費審批；擬定勞動能力和護理等級鑒定程序辦法和勞動鑒定機構管理規劃並組織實施；負責參加基本養老保險人員退休審批工作；擬定社會保險定點醫療機構和定點零售葯店、定點康復醫療機構資格審定辦法和監督管理辦法；監督執行工傷死亡供養親屬的待遇項目及標准、政策；指導退休人員養老金社會化發放和負責退休人員社區管理工作；負責企業職工工齡認定和特殊工種管理工作；負責城鎮職工基本醫療保險特殊病種和城鄉合作醫療慢性病的鑒定管理工作；完成領導交辦的其他工作。
（八）監督審計科（掛勞動保障監察科牌子）。
擬訂並組織實施社會保險基金監督、審計辦法和內部控制制度；負責全縣事業單位的經濟責任審計工作；負責全縣就業再就業專項資金和新型農村合作醫療專項基金的監督審計工作；監督執行社會保險基金管理政策，檢查社會保險基金預算執行情況，組織開展基金年度決算並實施監督審計；監督社會保險經辦機構、社會保險基金管理使用單位執行社會保險政策和國家財務會計制度情況；負責對財務執行情況進行審計監察；負責用人單位社會保險費申報繳費的審計監察工作；負責基層勞動保障監察員的培訓工作；負責用人單位用工備案和用工年檢工作；監督檢查用人單位和勞動者遵守勞動法律、法規、規章的情況；受理對違反勞動法律、法規、規章行為的舉報；處理違反勞動法律、法規、規章的行為；處理拖欠農民工工資的行為；參與處理因用人單位違法行為引起的罷工、怠工等突發事件；貫徹禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；完成領導交辦的其他工作。
（九）工資福利科（掛雲陽縣機關事業單位工資收入分配製度改革工作領導小組辦公室牌子）。
貫徹執行國家和重慶市收入分配、津補貼政策，綜合管理全縣機關、事業單位在職工作人員工資、離退休人員待遇及福利和統計工作；負責全縣機關、事業單位調資、工資統發和工資制度改革的實施工作；負責機關事業單位工作人員參加工作時間和連續工齡的確定和認定；負責全縣機關、事業單位退休人員的綜合管理和退休政策的組織實施；負責部分高級專家延長退休年齡的審批工作；負責機關事業單位工作人員的請假管理工作；完成領導交辦的其他工作。

『伍』 2020年，山東省公務員考試，會擴招退役士兵及5年以上鄉土人才嗎

你可以參考去年山東的職位表上有沒有你的崗位，有的崗位對以往的身份沒有什麼要求。只要求專業、學歷等條件。

『陸』 如何發揮農村田專家，土秀才作用

組織重視，讓鄉土人才「暖心」。鄉土人才作為發展農村經濟的一個重要力量，逐漸引起黨和政府的高度重視。該市在各級黨員幹部中樹立鄉土人才對促進新農村建設具有舉足輕重作用的觀念，充分認識鄉土人才是農業科技服務體系的重要組成部分，能夠充分發揮示範引導、龍頭帶動、服務拉動等作用，是推動農村經濟發展的優秀分子，是人才隊伍建設中「大人才」的一個有機組成部分。努力消除認為鄉土人才水平低，不算「正經」人才的錯誤觀念，排除讓他們優勝劣汰、自生自滅、黨政不必插手管理的錯誤觀點。該市通過廣泛宣傳發動，在全社會形成關心鄉土人才、爭當鄉土人才、重視發揮鄉土人才作用的濃厚氛圍。

分類培訓，讓鄉土人才「寬心」。壯大鄉土人才隊伍，提升鄉土人才素質，培訓是捷徑。該市因產業技術需求設置培訓內容。調查結果顯示，目前農村需求最大最緊迫的技術人才有三類：一是產業技術人才，如果樹修剪環剝嫁接、水果保鮮貯藏、畜禽繁育與防疫、無公害蔬菜栽培與保鮮等；二是工程技術人才，如食品工程、建安工程、采礦工程、質量安全工程等；三是服務技術人才，如物流、營銷、信息、維修等。該市遵循「實際、實用、實效」原則改善培訓方式，以產業基地、產業大戶、產業園地為課堂，以現場實踐、示範實習為主，側重教會操作技能。根據教學需要配備師資和經費，整合「陽光工程」、「雨露工程」、「新型農民培訓工程」等，統籌部門師資或聘任外教分專業組建專家講師團，支持他們常年下鄉巡迴培訓留守農民。加強對農民培訓的組織領導，突出針對性、實用性、季節性制定農民培訓工作規劃，分解到教育、人事、勞動、科技、安全、涉農、行業主管等部門具體落實，及時督辦考核。

政策優惠，讓鄉土人才「安心」。鄉土人才作用集中體現在創業上，創業需要良好的經濟環境平台。該市充分利用相關項目建設政策支持鄉土人才創業，努力改善水、電、路、信息、倉儲等基礎設施條件。運用扶貧開發政策支持鄉土人才創業，推行領導聯系和部門幫扶制度，在信息引導、技術指導、依標生產、市場准入等方面出謀劃策，排憂解難。用活財政金融支農政策支持鄉土人才創業，幫助解決信用融資、農業保險、技術支撐、稅費優惠等重點難題。結合市委市政府已經出台的發展現代農業和培育農村市場主體政策支持鄉土人才創業，引導農民進行規模種植、規模養殖和規模加工。

動態服務，讓鄉土人才「順心」。一花獨放不是春，百花齊放春滿園。鄉土人才的核心價值在於示範帶動，發揮帶動效應就要加強組織引導和服務激勵。該市建立鄉土人才服務網路體系，設立專門辦事機構，勞動、涉農、行業主管部門配合，分類建立鄉土人才信息庫，實行動態跟蹤服務。開展鄉土人才技能認證職稱評定工作，頒發「綠色證書」、技能證書、專業技術職稱證書，讓他們名實相符。將鄉土人才納入入黨積極分子、後備村幹部、行業協會和專業合作社負責人、企業主進行有目的培養，讓他們在更廣闊的平台上發揮更大的作用。組織開展群眾性的技能賽、產品賽、質量賽活動，給予技術能手、行業狀元、質量杯等榮譽獎勵，提升鄉土人才知名度。倡導獎勵成功、寬容失敗的創業精神，創業初期積極扶持精心呵護，挫折期打氣鼓勁出謀劃策，形成尊重農民勞動，尊重農民創造，尊重鄉土人才的社會氛圍。（

『柒』 海港鎮的人才政策

近年來，海港鎮圍繞「人才興鎮、科技興農」戰略，創新工作機制，積極為鄉土人才在新農村建設中發揮「領頭雁」作用搭建平台。搭建組織平台。該鎮以挖掘鄉土人才為突破口，加快農村人才隊伍建設。通過農民提名、村居推薦等方式，把那些懂技術、有特長的人才挑選出來，實現鄉土人才信息動態管理；圍繞花卉種植、無公害蔬菜種植、特種養殖等重點產業，採取「支部主導型」、「支部引導型」、「支部服務型」模式，積極鼓勵引導農村人才組建和參加各類農村產業協會；同時，注重把回村大中專畢業生充實到鄉土人才隊伍之中，使其理論融合於實踐，牢固掌握一門以上技術。目前，全鎮共有種養殖型人才30餘名，8名鄉土能人被選拔為村幹部，4名鄉土人才為村級農民技術員，逐步實現鄉土人才由鬆散型向相對緊密型群體轉變，提升組織水平。
搭建培訓平台。一是集中培訓，著力輔導提高。充分發揮農民學校、電教網路等陣地的作用，定期組織鄉土人才集中培訓，通過「借腦育人」，進一步提高鄉土人才的技術水平。全鎮共舉辦培訓班10期，參培人數400餘人次；二是開闊視野，著力促進提高。積極組織優秀鄉土人才和種養殖大戶到北京大興等先進地區參觀考察，共組織參觀培訓4次；三是基地示範，著力引導提
高。利用示範基地開展各類現場培訓活動、不定期邀請高等院校的專家學者進行技術指導和咨詢活動，努力提高農村人才的實用技術。搭建扶持平台。一是政策上扶持。對科技含量高、經濟效益好的創業者，給予政策傾斜、重點扶持，做到「生產信息、生產用地、生產資金、生產品種、生產技術」五優先；二是技術上扶持。實行科技人員入戶跟蹤服務制度，幫助鄉土人才解決生產、經營中的技術難題，實現優勢互補；三是資金上扶持。對進行特色農業開發、有較大發展潛力的項目，積極協調農村金融部門的資金支持，將農業產業做大做強，逐步形成規模。
通過充分發揮鄉土人才在「學一門技術、上一個項目、帶一批群眾、富一方經濟」方面的主導、示範作用，帶動了全鎮農業產業快速發展，加快了我鎮新農村建設步伐。年實現農業產值5068萬元，同比增長5%。

『捌』 爭先創優，優秀青年 作文怎麼寫

公司財務部主任爭先創優工作小結

各位領導、同志們：

半年來，在公司領導的正確領導和各部門的支持下，經過我們財務部全體人員的共同努力，圓滿完成了領導交給的各項任務。作為財務部主任，我的工作目的是組織公司全體財務人員認真貫策執行國家財經法規、政策，組織做好日常財務核算、財務監督工作，按時完成公司下達的各項財務指標和工作任務。現就自己半年來的工作簡要的匯報如下：

一、 政治表現

通過開展創先爭優活動以來，使我更加深刻地認識到開展創先爭優活動，就是切實把廣大黨員的思想和行動統一到中央的決策和要求上來，真正在解決實際問題上有新的進展，努力使這次創先爭優活動的成效長期發揮作用，不斷把改革發展，穩定的各項工作做的更好，時刻提醒自己要不斷加強自身修養，積極參加黨支部組織的各項活動和各項政治學習，處處以三個代表重要思想嚴格要求自己，保持一個黨員的先進模範帶頭作用，以實際行動全面完成領導交給的各項任務。

二、半年來的工作

一組織做好會計核算和監督，完成公司交辦的各項任務

1 按時完成公司日常各項財務核算工作， 及時、全面、准確真實的反映財務信息，在辦理各項費用報銷時，多解釋、多理解，同時嚴格按有關財經法規及公司有關規定和審批許可權辦理。在財務核算工作中每一位財務人員盡職盡責，認真處理每一筆業務，准確無誤的出具各類會計報表。

2、 及時抓好資金回籠，在主營業務中既電費回收工作，每月督促各供電所按時到公司結算電費，及時編制電費回收考核表，隨時掌握各所電費回收情況，為領導及時提供真實，准確的財務信息。到年12月31日止，各供電所電費回收率達100% ，到考核日止，整個電費回收率達100% 。

3、 在資金運作方面：今年資金運作比較緊張，不象往年，首先按公司當月資金計劃，分先急後緩，每月除了付電站電費外，還得考慮職工的切身利益，既按時發放工資，按時繳納養老金、醫保金、公積金，同時還考慮到國家稅收，每月按時申報各種納稅報表，並按時足額交納各項稅款，合理規避了稅負，今年稅務部門在我公司沒有收到一分錢的延稅滯納金，在以往年度，稅務部門每年都要收繳我們公司幾萬元的延稅滯納金，在為公司減少不必要的損失等方面，盡了自己最大的努力!

4、 由於歷史原因，馬頸坳電站和黃土溪電站在我公司分別借款萬元、萬元，這完全是改制前一種行政干預行為所至，對此，我公司蒙受了一定的經濟損失。為了維護公司的權益，財務人員積極運作，每月從2個電站的上網電費中扣部分電費作為償還我公司的欠款利息，全年收利息萬元，給公司創造了一定效益。總之，在今年資金非常緊張的情況下，公司沒有新增借款，也沒有拖欠當年費用，我們是做了一定的工作。

5、電子納稅申報作為一種新型的申報方式，以其高效、快速為特點，年為了完成地稅、國稅系統電子納稅申報繳稅系統推廣和應用，全面實現申報繳稅方式的電子化、網路化，我們財務部從公司發展的戰略高度出發，統一思想、精心組織、穩步推進，有效解決了我公司傳統申報方式中的數據採集問題，節省了人力、物力。如今我們公司的辦稅人員每月只需輕點計算機滑鼠，即可完成申報納稅，實行電子申報，也大大提高我們公司財務工作的質量和效率，能確保申報資料的安全、及時和准確，保證稅款按期入庫。

二、加強財務人員管理，提高財務人員業務素質。

為了完善了公司各項內部管理制度，規范了會計工作秩序，不斷的提高會計人員的業務素質，年初我們財務部相繼出台《委派會計管理辦法》《中心供電所出納人員管理辦法》 、《會計人員百分制考核制度》、《會計例會制度》等辦法和制度，細化了管理力度，並且還組織了財務人員參加財政局舉辦的會計人員繼續再教育學習，認真學習了《會計基礎工作規范》及相關稅收法律知識;定期召開會計例會，聽取委派會計在本單位的工作情況匯報，交流財務工作經驗，研討財會知識，支持委派會計依法行使職權，引導和鼓勵他們敬業愛崗，堅持原則和廉潔奉公，從根本上強化了基礎工作，規范了會計核算，提升了把握政策的水平，增強團隊學習創新能力，使我公司財務管理整體水平逐步提高

三、加強財務檢查及內控監督管理力度

為了進一步規范供電所的財務行為，推行司務公開和陽光理財，年9月公司出台了《供電所財務收支管理辦法》，監督和管理的責任落在了我們財務部，為了使公司的《管理辦法》得到貫徹和落實，財務部在公司紀檢部門的配合下對各供電所的財務進行一次全面檢查，既：財務收支、費用開支、工資分配、物資采購、生產經營、電價政策、收費標准、農電收據等關繫到供電所穩定發展的方面，通過工作，從根本上規范了各供電所的財務行為，杜絕了違反財經紀律現象的發生。

三、具備愛崗敬業的思想素質

財務工作就象年輪，一年工作的結束，意味著下一年工作的重新開始。我喜歡我的工作，雖然繁雜、瑣碎，也沒有太多新奇，但是做為公司正常運轉的命脈，我深深的感到自己崗位的價值，所以我從沒有因為個人得失去計較什麼，而是任勞任怨，盡職盡責，多年來的努力與付出，得到了領導和同志們的肯定。

財務各項工作取得了可喜的成績，得到了領導和上級部門的認可，年我們公司也被市電力集團有限責任公司評為財務先進單位，這與財務部門的努力工作是分不開的，然而，在看到成績的同時，我也看到了不足，還有待在以後的工作中加以改進，回顧檢查自身存在的問題，我認為主要是開拓創新意識不夠，需進一步加強。在今後的工作中，我絕不辜負公司領導對自己的重託和期望，一定要努力做到以下2點：

1、努力學習，提高素質，開拓創新，為公司的經濟發展做出貢獻，進一步加強各種理論學習，提高理論水平，認真掌握精通電腦，以適應信息化發展的要求，力爭做一名優秀財務人員。

2、嚴格要求，廉潔自律，塑造公司高管人員形象。

以上是我半年來的工作總結，不妥之處，敬請領導和同志們批評指正。謝謝大家!

2、
檔案局落實爭先創優情況總結

一、明確思路，找准自身建設「三大抓手」

爭先創優，關鍵在人。為把「爭先創優」活動落到實處，我們堅持以人為本和創新發展的工作理念，從自身建設著手，形成了調動全局開展「爭先創優」活動的「三大抓手」。

1、抓理論學習，提高幹部的整體素質。為了建設學習型機關、培養學習型幹部，通過學習提高幹部職工政治、業務素質，推動人事編制工作全面發展，我們一是規范學習制度。堅持每周六集體學習制度，要求全局幹部職工每周六同工作日一樣准時上班，按時下班，對不能堅持學習的個別幹部職工進行通報批評。學習時要求有筆記，有體會，並定期進行檢查。二是拓寬學習內容。根據學習優、作風優、素質優的要求，學習以思想政治和業務知識的學習為重點，著眼於提高幹部職工政治素質和業務水平。通過學習「三個代表」重要思想和十七大精神，使幹部職工在思想和行動上與黨中央保持高度一致，在工作中自覺踐行「三個代表」;通過加強人事人才理論和人事政策法規的學習，提高了幹部職工的依法行政水平和解決實際問題的能力;通過學習先進模範，不斷提高公僕意識和服務質量。三是改進學習方式。採取和工作實際相結合、和個人思想實際相結合的方式，變過去「要我學」為「我要學」。為了提高學習效果，各股室還將重要文件匯編成書，人手一冊，每月重點學習一個方面的政策法規，月末組織考試，並將考試成績公布。

2、抓硬體建設，營造優良的服務環境。為了使硬體設施更好地服務於人事工作，一是提升了檔案室功能。我局綜合檔案室綜合管理局機關文書檔案和全縣幹部人事檔案，其中文書檔案室去年達到了「省二級」標准，人事檔案今年又通過省委組織部考核驗收，達到了國家一級標准;二是組建了信息中心，建設了區域網。信息中心掛靠教育培訓中心，由一人專門負責，每月更新調整機關事業人員庫及各類人事數據，保證了數據的准確性和時效性。通過建設本局的區域網，股室之間達到了資源共享，辦公自動化基本形成。三是建立了政務公開欄，將我局的工作程序、收費項目和標准、其它需要公開公示的人事工作一一在大廳公布，從而使政務公開得到了具體落實，增強了人事工作的透明度。

3、抓制度建設，強化機關內部管理。為了進一步規范機關內部管理，一是修訂完善了局各項管理制度，包括考勤制度、工作制度、學習制度、財務制度、小車管理制度、文明制度、安全衛生制度、廉政制度等一系列制度;二是實行了服務承諾制、首問責任制、一次性告知制、限時辦結制和接訪制度等，大力開展機關效能建設。一系列「約束人」的制度的落實，為開展「爭先創優」活動提供了可靠的制度保證。

二、突出重點，做好人事工作「四為服務」

開展爭先創優，服務經濟建設，是人事部門的重要職責。我局結合自身實際，不斷開拓創新，圍繞地方經濟建設和社會穩定，努力從四個方面做好服務工作。

一是努力為社會穩定大局服務。企業軍轉幹部的穩定工作是一項相當艱巨而又復雜的工作，政策性強，涉及部門多，我們堅持為政府分憂解難，為企業軍轉幹部辦實事的思想不動搖，認真研究落實各項政策，做好過細的思想工作，確保各項政策落實到位。同時，我們還落實信訪值班制度，認真做好接訪、調研、回復工作，保證軍轉幹部上訪「件件有著落，事事有迴音」，近幾年沒發生一起越級上訪事件。

二是努力為用人單位服務。在目前機關事業單位普遍超編，進人比較困難，而單位又緊缺專門人才的情況下，我們積極推進用人和管人的分離，今年，在地稅局、煙草專賣局、果樹中心等用人單位試行勞務派遣制，即由人才交流中心受用人單位的委託，向其派遣用工，用人單位只管用人，人才中心全面管理派遣對象的人事關系，包括檔案、工資、職稱、代交養老保險等一系列人事服務，減少了用人單位與人員之間的矛盾，這種新的用工形式得到一些單位的充分肯定。對民營企業，我們通過人才招聘會等方式等多種形式，為企事業單位引進各類高層次、高學歷人才和有能力、有業績的實用型人才牽線搭橋，今年為公司、乳業公司等企業引進各類高級人才12人。

三是努力為提高機關事業單位工作人員素質服務。一是為了使公務員和專業技術人員盡快掌握計算機的操作技能，廣泛開展了計算機培訓和考試，培訓人員達到了600餘人次。二是按照省市的安排，今年我們開展了公務員學法用法、依法行政培訓，做到了統一教材，並將組織統一的考試，社會反響較好;三是組織了機關事業單位工人技術等級的培訓和考試，參加人員達到500餘人。

四是努力為「三農」服務。一是加大農村鄉土拔尖人才的培養和選拔力度，建立了全縣鄉鎮農村鄉土拔尖人才基本情況檔案庫，共有83人納入鄉土人才庫，充分發揮鄉土拔尖人才的示範效應和帶頭人作用。二是每年開展送科技下鄉活動，組織農業專家服務團到農村一線進行技術指導。三是積極探索農民申報專業技術職稱的工作途徑，提高「土專家」、「田秀才」的身價。

三、全盤考慮，落實「五個結合」

「爭先創優」活動涵蓋了人事人才工作和部門自身建設的方方面面，是一項長期的艱巨的系統工程，我們在開展爭先創優活動中，注意找准爭先創優工作與每項具體工作的結合點。

一是把「爭先創優」與加強政策理論學習、提高業務理論水平相結合，堅持集體學習制度，樹立了良好的學習風氣。

二是把「爭先創優」與改進工作作風、提高工作效率相結合，形成了作風扎實、辦事高效的良好風尚。

三是堅持把「爭先創優」活動與黨風廉政建設相結合。認真落實黨風廉政建設責任制，警鍾長鳴、防微杜漸;堅持政務公開，對人事考試、職稱評審、工資福利等熱點工作做好公開和公示工作，確保廉潔公正。

四是堅持把「爭先創優」活動與行風評議、創建省級文明單位相結合。我們把行評作為「爭先創優」的強大動力，徹底查找問題，切實加強整改，推進了「爭先創優」工作的深入開展，也為連續創建省級文明單位打下了良好基礎。

五是堅持把「爭先創優」活動與人事業務工作，年終目標考核相結合。年初制定了《Xx年工作責任制》，把各項人事業務工作分解細化，責任到股室和個人。做到工作有指標、考核有量化，使「爭先創優」的評價更加科學化。

總之，我局通過開展「爭先創優」活動，全局幹部職工素質明顯提高，工作作風明顯好轉，服務質量明顯改善，我們將再接再厲，找准不足和薄弱環節，建立「爭先創優」的長效機制，把我局工作提高到一個更高的水平。

3、
紀監局黨總支創先爭優部署發動階段總結

按照縣委關於深入開展創先爭優活動的總體安排部署，縣紀委監察局黨總支高度重視創先爭優活動，精心組織、周密部署、狠抓落實，圓滿完成了第一階段工作任務。現將創先爭優活動部署發動階段情況總結如下：

一、高度重視，加強領導

委局黨總支高度重視創先爭優活動，成立了以縣委常委、縣紀委書記藍唯為組長，縣紀委常務副書記張旻波、縣紀委副書記陶維東為副組長，各派出紀工委、監察分局書記、局長，委局機關各科室負責人為成員的創先爭優領導小組，領導小組下設辦公室，由支部組織委員任辦公室主任，專人負責創先爭優活動的具體事項。同時，擬定活動方案、召開專題會議、下發活動通知，確保活動有組織、有機制、有保障，穩步推動創先爭優活動順利開展。

二、明確主題，認真部署

按照縣委安排部署，委局黨總支結合紀檢監察工作實際，提出「本職崗位爭先進，日常工作創優秀」這一主題，嚴格按照「五個好」基層黨組織，「五帶頭」優秀黨員的要求，進一步深化紀檢監察機關「做黨的忠誠衛士，當群眾的貼心人」主題實踐活動，強化思想認識，充分發揮黨員在黨內生活的主體作用，增強黨員隊伍的生機活力，激發廣大黨員堅定信念、牢記宗旨、愛崗敬業、勇於進取的自覺性。同時，圍繞縣委提出的目標要求，將目標與紀檢監察工作特色相結合，制定《關於在縣紀委監察局黨總支織和黨員中深入開展創先爭優活動的實施意見》，對創先爭優活動進行再細化、再分解。要求各支部結合工作實際，制定創先爭優活動計劃和工作安排，確保創先爭優活動有序開展。

三、形式多樣，措施得力

(一)緊密結合工作實際，實施公開承諾

根據開展創先爭優活動的總體要求和主要內容，按照先進基層黨總支「五好四強」、優秀共產黨員「五帶五爭」的要求，由委局黨總支帶頭，在全局廣泛實施了公開承諾的活動，委局全體黨員均參與了公開承諾。公開承諾事項緊密結合紀檢監察工作實際，在徵求群眾意見基礎上，報委局黨總支審定通過，並及時將承諾內容向社會公示，接受社會監督。委局黨總支為讓公開承諾不淪為空話、套話，將黨支部、黨員公開承諾事項納入委局重點工作和黨員考核目標，確保創先爭優活動取得實效。

(二)深入開展學習討論，提高參與意識

1、開展學習討論。一是加強黨課教育。縣委常委、縣紀委書記藍唯同志圍繞「堅定不移，聚精會神抓好黨的建設」為主題，從加強黨性修養、提高素質能力，圍繞中心、服務大局，築堅強堡壘、當先鋒模範等內容為全體黨員同志上黨課，要求全體黨員幹部不斷加強思想建設、組織建設、制度建設、能力建設、作風建設，深入推進全縣黨風廉政建設和反腐敗建設。同時，邀請縣委黨校講師專題進行創先爭優輔導。二是組織專題學習，委局黨支部於7月1日、7月15日、7月19日召開專題會議，並組織專題座談會，學習、傳達了《關於印發〈郫縣開展創先爭優活動宣傳方案〉的通知》、《關於轉發省委創先爭優活動領導小組辦公室〈關於認真學習貫徹劉奇葆同志重要批示精神扎實深入開展創先爭優活動的通知〉的通知》等重要文件、領導講話。通過專題學習，就如何開展創先爭優活動，廣泛徵求全體黨員幹部的建議和意見，加強全體黨員幹部的交流討論，查問題，找差距，創建先進基層黨組織，爭當優秀共產黨員。三是開辟第二課堂，在抓思想認識的同時，繼續加強紀檢監察工作能力培養。目前，已開辦紀檢監察業務工作講壇12期，選送19名紀檢監察幹部參加中紀委業務培訓。

2、開展實踐活動，營造濃厚氛圍。開展表彰先進活動，按照支部推薦，黨總支討論研究，縣紀委常委會決定的程序，對1個先進黨組織、10名優秀共產黨員、2名優秀黨務工作者進行通報表彰。同時進一步開展崗位練兵技能競賽，集中下訪、解決疑難信訪、集中走訪企業、農村三資監管調研、作風督查、專項監察等活動，營造濃厚的創先爭優氛圍，使創先爭優活動深入人心。

3、學習先進典型，強化黨性修養。組織紀檢黨員幹部集體觀看《遠山的紅葉》、《袁隆平》等優秀影片，號召廣大紀檢監察幹部向王瑛、王芝良學習，強化黨性意識，自覺「講黨性、重品行、作表率」，立足本職工作，「立黨為公、執政為民」。

(三)結合創先爭優活動，推進各項工作

1、抓作風，切實加強和改進幹部隊伍作風建設。制定「作風建設年」下半年工作方案，著力開展基層調研活動，強化縣級領導、縣級部門聯系幫扶鎮、村(社區)工作，推進為民辦實事、辦好事的力度和深度;著力開展千名幹部服務基層實踐活動，完善項目促建服務制度和措施，實行一個項目、一名縣領導、一個牽頭部門、一個工作組的機制，推動工作的落實;建立完善幹部監督管理機制，加強對全縣各級領導班子和幹部的監督管理;開展全方位滿覆蓋監督檢查，加強對各鎮、各部門工作進度、作風整改等情況的跟蹤督查，加強對幹部作風問題的提醒式督查和責任倒查;嚴格作風問責問效，對因履職不到位、玩忽職守，造成嚴重後果和社會影響，嚴格給予黨紀政紀處分或組織處理。

2、抓效能，進一步優化發展軟環境。一是進一步細化分解部門聯系企業工作任務，將全縣338家規模以上企業的聯系走訪工作分解落實到各鎮、各部門。開展「企業大走訪月」活動，印製1000份《致市民朋友和企業投資者的一封信》，通過上門送、郵局寄等方式對全縣企業進行集中全覆蓋走訪，收集企業生產經營中的問題和困難，並協助解決。二是強化行政效能投訴處理工作。嚴格受理辦結制，回復率達到100%。同時，印發行政審批效能評估月報告，加強對電子監察數據的分析，提出審批事項裁減、下放、提速等意見和建議。及時督促整改電子監察系統發現的問題。印製《郫縣行政審批電子監察責任追究暫行辦法(試行)》，對效能評估排名靠後的單位進行嚴格問責。三是強化行政效能專項監察工作。圍繞城鄉環境綜合治理、農村「四大基礎工程」、城際鐵路建設等開展專項效能監察，及時督促相關職能部門對發現的問題進行整改完善。認真抓好行政權力網上公開透明運行工作，對存在問題的部門和單位及時進行指導和糾正。

3、抓宣教，廉榮貪恥的社會氛圍日益濃厚。堅持以「大宣教」格局為抓手，不拘一格、多措並舉，在黨員幹部中開展黨風廉政宣傳教育。以「學習貫徹《廉政准則》，爭當『勤廉雙優』人民公僕」為主題，開展學習貫徹《廉政准則》實踐活動。將《廉政准則》融入全縣黨員幹部的工作、學習和生活當中，通過開辦專題訪談、組織專題學習、聽取專家講座、組織徵文和答題活動、開展廉政文藝匯演、安裝廉政屏保、懸掛宣傳標語等多種形式，加強廉政宣傳，使《廉政准則》在全縣黨員領導幹部中知曉率達100%。

四、有序推進，成效顯著

(一)營造了創先爭優活動的濃厚氛圍。通過加強與新聞媒體、報刊的合作，及時報送創先爭優活動的典型經驗和特色做法。活動中，共向向企業發送優化發展軟環境簡訊300餘條，編發工作簡報13期，向市紀委報送信息24條，採用6條，省紀委採用信息4條，向縣委創先辦報送信息4條，採用2條，新聞媒體上發表稿件6條，其中被中國紀檢監察報採用2條。

(二)提高了參與創先爭優活動的自覺性。開展創先爭優活動，是鞏固和拓展深入學習實踐科學發展觀活動成果的重要舉措，是黨的建設中一項重要的經常性工作。同時，也是推進紀檢監察工作的重要機遇和思想保證。通過廣泛動員、專題學習，全體黨員幹部緊密結合「做黨的忠誠衛士，當群眾的貼心人」這個主題，進一步認清了開展創先爭優活動的重要性和必要性，切實增強了創先爭優意識。

(三)找准了創先爭優活動的著力點和落腳點。通過第一階段的學習和調研，各黨支部和黨員對照「五個好」、「五帶頭」的要求，確立了「本職崗位爭先進，日常工作創優秀」的爭創目標。開展了問題自查自找，原因幫助分析，措施細化分解，創先爭優公開承諾，使全體黨員更加明確了學習、工作的方向、目標和要求，為下一步結合公開承諾、創爭目標，認真踐行承諾事項，廣泛開展黨性教育、崗位奉獻、服務群眾等活動打下基礎。

(四)增強了創先爭優活動的實效性。通過創先爭優活動的深入開展，進一步調動了各黨支、廣大黨員幹部爭作先進的積極性，特別是將創先爭優活動與幹部作風建設、「講黨性、重品行、作表率」活動的有機結合，加強了紀檢監察隊伍建設，提高了全體黨員幹部的意志力、創造力、執行力。黨員幹部大局意識進一步提高，全局意識更加牢固，全心全意為人民服務的宗旨意識更加堅定，真正做到了以扎實開展創先爭優活動為契機，在凝心聚力上下功夫，努力實現紀檢監察工作的創新發展。

(五)規范了創先爭優的檔案資料歸集。建立創先爭優活動檔案資料收集整理制度，建立文件資料台賬。指定專人負責創先爭優活動檔案歸集，進一步加強檔案保管工作，注意創先爭優活動記錄，全面、真實的對創先爭優活動開展情況進行記錄。同時注意活動相關資料的整理，對紙質、聲像、圖片、媒體發稿、電子文件等資料及時進行整理歸檔，確保了創先爭優檔案和案卷的全面、機密和安全。

『玖』 齊天鎮的人才建設

綿竹市齊天鎮在「土專家」、「田秀才」的帶動下，種植、養殖、林果、食用菌、蔬菜等農業專業合作經濟組織得到了蓬勃發展，農村技能型實用人才已增加到了300多人，成為新農村建設的生力軍。
綿竹市齊天鎮農村致富能人群體的發展壯大，使齊天鎮進一步深化更新了人才觀念，把農村實用人才放在黨政幹部人才、專業技術人才隊伍建設的同等位置，多層次、多渠道培養技能型、專業型實用人才。僅2008年前2個月，就舉辦各類培訓班6期，培訓農民1325人次，發放科普資料7680多份，建立示範點13個。同時，這些技術型致富能人與有文化基礎的青年自願結對，在傳幫帶中讓其脫穎而出，使齊天鎮一半以上的農民家庭都有了掌握1至2項實用技術的科技「明白人」，為推進新農村建設注入了生機和活力。
為了讓「土專家」、「田秀才」在建設社會主義新農村中，有效發揮人才作用，充分挖掘各類專業技術人才的潛力，齊天鎮還建立了鎮、村、組三級「鄉土人才庫」，一是發揮現有人才資源優勢，把會經營、懂技術、善管理的黨員幹部和有一技之長的科技致富帶頭人，種養植專業戶、村民協會等進行統一登記造冊，實行規范化管理；二是依託鎮勞動保障所、鎮培訓基地、成教中心等，加大培訓力度，提高人才素質；三是立足實際，營造人才發展環境，進一步完善相關制度，緊緊抓住培訓、吸收、使用三個環節，營造人盡其才、才盡其用的社會氛圍。2008年入庫的各類「土專家」、「田秀才」已達326多人。
隨著建設社會主義新農村目標的不斷深入，以「土專家」、「田秀才」為主體的致富能人有了新的追求，紛紛組織產業協會、經濟共同體、專業合作社，帶動鄉親奔向致富路。

『拾』 如何發揮農村田專家，土秀才在脫貧攻堅中的作用

開展實地調研。由縣人才辦牽頭，聯合農業、林業、畜牧等部門，以鄉鎮為單位，通過調查了解、走訪群眾、組織推薦等形式，全面掌握全縣鄉土人才的數量、學歷、去向、聯系方式、家庭基本情況等，把各行各業、農村社區的「田專家」「土秀才」和能工巧匠找出來。根據鄉土人才自身文化水平高低、從事行業分類、接受能力強弱等按層次劃分，分實用技術類、經驗管理類、種植類、養殖類等，並分行業對鄉土人才進行造冊登記，建立個人檔案，做到分類造冊、一人一檔，確保全縣鄉土人才備齊備全。

建立管理機制。先後研究出台《關於進一步加強鄉土人才開發管理的意見》，同時從項目支持、財政支持、用地用電用水保障、工商稅收、金融信貸保險等方面為鄉土人才提供政策優惠。加大鄉土人才的激勵表彰力度，對年紀輕、素質較高的鄉土人才重點培養，優先發展加入黨組織、充實到村幹部後備隊伍中，每年開展一次優秀鄉土人才評選，擴大其影響力和知名度，增強其榮譽感和責任感。目前，全縣已有8名鄉土人才進入村幹部後備人選。

示範帶動。通過政策吸引、金融支持等方式，引導鄉土人才創辦各種專業合作社，將同行業的鄉土人才組織起來，聚集種養能手80餘人，發揮群體優勢，實現農村科技資源有效共享、共同致富。開展「送技術到家門」活動，組織鄉土人才服務隊深入田間地頭、種養基地開展實踐指導，現場分析和解決問題。大力推廣「鄉土人才+貧困戶」「能人+農戶」、「基地+農戶」、「公司+農戶」的模式，促使他們主動幫助貧困戶解決項目和技術難題，成為當地精準扶貧精準脫貧的生力軍。組織農戶到「田秀才」「土專家」領辦和創辦種養基地觀摩交流學習，激發農戶建基地興產業的熱情。目前，全縣各類鄉土人才上門現場指導農戶500餘人次，開展觀摩交流活動12場次，創辦或領辦的專業合作社達到200多個，帶動3000多戶貧困戶穩定增收。

創新培訓載體。採取以專題培訓為主，以「引進來」和「走出去」相結合培訓為輔的培訓模式，充分利用黨校、職教中心等資源舉辦各類專題培訓班12期，邀請專家教授現場授課3場，組織30餘名各類鄉土人才外出參觀學習。以村為單位，依託遠程教育站點，利用免費公共網路，製作培訓課件，根據不同的行業對象、不同的季節時令確定不同的培訓內容，使培訓與主要產業生產活動不脫節，增強培訓的針對性和實效性。根據群眾脫貧需求，堅持按需培訓，在實地走訪調研的基礎上制定「貧困戶培訓清單」，詳細列出貧困戶姓名、幫扶產業、培訓需求、技術幫扶聯系人等信息，並結合「清單」有針對性地舉辦各類農村實用技術培訓班。目前，全縣302名農村實用人才發揮自身能力，帶動周邊1000多貧困群眾脫貧致富。