1. 網易推廣員提成方式求大神幫助
百分30提,推廣一個帳號,該號碼消費30元以上才有效,半年的有效期,別干那個了,我推廣那麼多,系統都沒紀錄,推廣成績為0,被網易耍了
2. 網易推廣員（GS）如何做提成會提高的快
網易公司於每月28日向上月累計總收入減去業績換點卡後超過100元的推廣員支付提成，支付方式是按推廣員所填寫銀行帳戶轉帳。（如銀行帳戶填寫錯誤，將會影響您領薪時間，因此請推廣員確保相關資料的正確性。） 當月推廣收入不足100元者，其收入累計到下一月，當累計業績達到100元時，網易公司將於次月給您匯款；或者推廣員也可以選擇將業績提成兌換成網易點卡。 註：業績達到100元時，這部分業績就會自動轉到待發工資系統里，而業績換點卡里的上月累余就顯示為0，如您想查看前幾個月的業績明細，可在個人工作界面的業績匯總里查看。 推廣員是份兼職工作，屬於勞務報酬,所以，推廣員工資是由網易公司代繳代扣稅的；推廣員所收到的款已扣除了個人所得稅和匯款手續費2.2元。推廣工資的扣稅方法： 稅項： 稅前金額、 營業稅、 城建稅、附加費、 所得稅、 稅後金額。 1 、營業稅、城建稅、附加費計算公式 : 5000 元以上 ( 含 5000 元 ) 才需繳交。 營業稅 = 稅前金額×5% 城建稅 = 營業稅×7% 附加費 = 營業稅×3%2 、個人所得稅計算公式 : 1000 元以下 ( 含 1000 元 ): 個人所得稅 = 稅前金額×3% 1000-4000 元 ( 含 4000): 個人所得稅 =( 稅前金額 - 營業稅 - 城建稅 - 附加費 -800)×20% 4000-20000 元 ( 含 20000): 個人所得稅 = ( 稅前金額 - 營業稅 - 城建稅 - 附加費 )×80%×20% 20000 以上 ( 不含 20000) ：個人所得稅 = （稅前金額 - 營業稅 - 城建稅 - 附加費）×80%×30%-2000 3 、稅後金額計算公式 : 稅後金額 = 稅前金額 - 營業稅 - 城建稅 - 附加費 - 所得稅 銀聯匯費計算方法：每筆銀行匯款手續費為2.2元。 網易游戲推廣員系統是網易公司於2002年10月首創的網游推廣模式，為傳統銷售理念之外，獨辟蹊徑並成功運作的兼職工作方法。無論您身處何處，都可以申請加盟為網易公司的網路兼職工作人員，實現「邊玩游戲邊推廣，總能得到你所想」。 您只要每天教會五個用戶玩網易在線游戲，就能輕松月入過千元！截止到目前為止，已有超過數萬名游戲推廣員得到了豐厚的推廣報酬，更有數千名推廣員月收入超過1000元。截止到2007年1月，推廣員業績最高者月收入超過5000元，更精彩的推廣神話等著你來創造！ 安全提示：網易游戲推廣員的官方網站是 http://gs.163.com ，除此之外的任何涉及序列號的網站我們都不保證其安全性。
3. 網易推廣員提成方式
樓主你搞錯了，提成提的是游戲消耗點，不是寄售點
玩家成功激活序列號後，推廣員可獲得3個月內玩家消費點數的20%、15%、15%，每月推廣員從單名玩家身上最多能提成15業績。
，
4. 廣告公司業務員提成的辦法
你可以聘請兼職人員，給他高提成，一般我們這邊給的是根據單子金額的大小，提成有20%--30%。
杭州通智廣告有限公司，是一個多元化走向綜合性專業廣告公司。公司目前主營項目為企劃外包服務：
一、一般企業聘請一名專職的美工人員每月的工資至少1500元，再加上每月的社會保險，將近2000元左右，一年下來至少需要24000元的成本。這只是個直接成本，間接成本則會更多。而相比來說，企業若和專業的廣告公司合作將會為您省下很大一筆費用：
1、通智廣告的設計團隊與貴公司的美工人員相比，前者以單個項目來計算費用，而後者則以月來計算工資。
2、通智廣告能幫貴公司解決企業內部企劃問題，即您在外部的「企劃部門」。
3、通智廣告有專業的設計團隊，可以和您建立長期的合作關系。
4、通智廣告的收費標准性價比很高，絕對是您最好選擇。
二、 平面設計與製作；（如：名片、宣傳單頁、宣傳海報、宣傳畫冊、VI、®設計、信封信紙、掛歷台歷、不幹膠貼、彩卡、PVC卡、平面設計、貴賓卡、手提袋、包裝設計印刷等等。）
二、 活動策劃與組織實施。（開業慶典、文化交流活動、會展服務、Photoshop專業技巧的指導等等）
三、其他與廣告相關服務。
杭州通智廣告公司為您提供更加完善導視系統及品牌形象策劃設計，為您的公司在任何一處都盡顯無限創意，我們會根據您的定位，塑造出多種形象亮點。為節省您的時間，通智為您提供設計、製作、送貨上門一條龍服務。
5. 網路推廣人員工資績效計算方案
還是以最終結果為績效方式比較合理，如果只是計算日訪問量、瀏覽量專、發文章數量、信屬息數量。這樣根本起不到激勵員工、提高業績的。只能增加成本。
發那些信息、文章 一天發幾百個都能發，這么算你要給他們多錢啊，是不。
還是以有效電話量計算比較合理。比如 每月200個有效電話，完成後根據職位分配獎金，超出多少後額外再獎勵。
也可以將銷售額的%多少分給推廣部門。以整體部門為考核標准。
6. 網路推廣一般怎麼去算提成，如果是按所有業務員的成交量來算，底薪四千，千分之3的提成是否合理
要考慮兩點：抄
1、當地薪資的平均水襲平，特別是網路推廣在當地的平均水平，從過往營業額來算提出來的「底薪+提成」不會低於平均水平。應聘人員一樣會算帳的，達不到理想的薪資根本招不到合適的人。能力越高提成越高那一套不管用。
2、想招什麼樣的推廣，推廣人員的業績沒辦法直接按業務來衡量，因為引流到業務轉化整個過程中推廣人員只能控制前半部分，掌握不了後半部分，特別是配一個優秀的推廣人員給你，加一個低能的業務人員，業績怎麼出?
要想明白公司存在的問題，招來的人真正想解決什麼問題。
7. 網路推廣專員的工資提成機制怎麼定
這個不能完全按照政績考核來算。萬一上頭沒任務分配，不是沒工資？這個應該按照基本工資+考核制度算。小的方面可以按數量來算，大的難以計算的可以按項目來算。
8. 網路推廣人員有什麼合適的提成辦法和標准
問：網路推廣人員有什麼合適的提成辦法和標准？
答：要以推廣的產品為標准，不同產品的計量方式不一樣的，可以是點擊量、瀏覽量、下載量、裝機、注冊、消費等等。就要根據自身產品最終需要的來往上推，推測到最基本的那步驟，就是考核的標准了。