❶ 企業如何管理培訓新招大學生
當今社會，80後90後已經成為企業的中堅力量，其思想和行為已與70年代的人有著顯著的不同。但很多企業的管理者並沒有發現或因應這些不同進行培育，而是墨守陳規的進行舊式教育，損耗眾多卻收效甚微。
無工作經驗
無職場概念
對工作充滿幻想
極易產生挫折感
工作方法欠缺
面對以上新員工職場狀態，在教育的過程中我們應該更關注在新員工「職業心態的塑造」；使其有獲得能力提升及充分展現自我價值的感受、充分的調試自我以抗擊職場壓力很重要；
而目前的校招新員工培訓絕大數是主觀的從企業文化和制度的導入來進行，而弱化了對技能、心態上的培訓。對帶著強烈的期冀加入到企業中的新員工而言，企業文化和制度僅僅作為一種約束的行為存在，如果在能力上無法獲得提升，會對他們造成很大的影響，久而久之，就會產生
自我懷疑的心理，並對企業產生懷疑。這樣，企業招募新員工的目的不僅沒有達成，在招募過程中所花費的金錢、人力成本都付之一炬。
方案一：因應來源差異，研發指向性明確的課程內容。依據校招新員工與社招新員工特點的不同，量身打造培訓方案。
方案二：新員工與崗位訓練者雙管齊下。一方面直接給予新員工培訓，另一方面更重視授予崗位訓練者培訓新員工的方法，保證新員工培養那效果。
方案三：塑造最專業的全新培訓運作模式。從師資甄選及教學模式創新，到服務配套的變革，使新員工培訓效果更好，更有保障性。
❷ 大學生禮儀培訓策劃書
公眾演講與口才訓練 黃瑞媚靜怡學堂魅力形象課程 楊靜怡中小企業總裁形象禮儀培專訓班 李國輝政屬務禮儀——首腦人物禮儀風范 范智商務禮儀 形象禮儀——形象美容 余靜賢德慧達 雅人深致 王玫銀行櫃面服務禮儀規范訓練 唐小婉高效管理溝通 羅建華商務禮儀 涉外商務禮儀 史秦禮儀培訓 職場商務禮儀精英集訓班 余靜商務禮儀 有禮走天下 周思敏演講口才 態勢語 王洪慶商務禮儀 高文然
❸ 大學生溝通交流訓練營方案怎麼寫
大學生溝通交流訓練營方案
一,標題引入:大學生來自各大省份,每個省份來的學生都帶有各式各樣的方言.這個問題給大學生相互溝通交流上帶來很大的問題.人與人之間的方方面面都要溝通.根據學校的現實情況,決定對大學生進行溝通交流培訓.希望通過這次培訓提高大學生的交際能力,培養大學生相互交流有底氣有勇氣.
二,培訓計劃的制定：為了在短時期收到效果，同時不耽誤大學生專業課的學習時間。本校培訓機構決定溝通培訓計劃為短期培訓計劃。時間為五天。 三，培訓計劃的內容。培訓項目1為培訓目的2培訓對象3培訓課程4培訓形式5培訓講師6培訓時間7培訓地點8培訓預算9培訓效果反饋 四，入營須知 五，組織實施 六，培訓效果的預算 七，培訓結束 需要有兩個表一個是培訓評估問卷調查表，入學生的課程安排表 朋友我寫的希望對你們有用。
❹ 大學生學生幹部培訓方案
從行為舉止，臉部表情，談吐等。
❺ 騰訊，華為，三星等公司的大學生培養方案是什麼樣的
通信工程～～～不過最好是985,211大學～～～我朋友清華畢業的在華為
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❻ 大學生團幹部培訓方案
做一個形象禮儀之類的培訓吧，我么大學幹部培訓就是那個，找一個學生，最好是馬上那個就要離校的學長或者學姐做就好
❼ 如何開拓大學生培訓市場有什麼具體方案嗎
先自己有個准備，周圍有那些大學，學歷層次，專業情況，學習人數專以及可以輻射的范圍，弄清楚屬。在弄清楚個專業需要那些證書考試，和競爭對手情況（目前）在針對性的選擇利潤空間大的還可以繼續分得蛋糕領域。再去准備開設那些考試的培訓。教師，教室租憑人員配置等接下來是宣傳策劃，簡章設計公司介紹等等 簡章，簡訊，人員口頭宣傳等等，簡章一般設計大的貼，小點的盡量在宣傳的時候架設一點創意比如幽默笑話等不要單純的介紹考試開課情況。一般是在學校食堂設點咨詢和寢室進行地推。一定時候在開設公開課 促銷政策制定等等。公開課教師要選好。服務這些要做全。。等等。。還有就是教材的選擇等等 不要和市面上培訓機構一樣 盡量用特設教材，可以准確把握考點的 光碟也要配備好。