A. 銀行是支行大還是分行大怎麼區分
對於這個問題，這個其實沒有分得特別清楚，大多數時候都是差不多的，只有在特別的情況才會有所不同。但是，如果不是銀行這個體系裡面，就沒有什麼必要去了解。
我恰好在支行和分行都干過，我來說說我在支行和分行的工作感受吧，通過我的感受來幫助題主了解分行和支行的區別。
剛入銀行，我同大部分銀行人一樣，先從支行櫃員開始干起。
支行地位最高的官是支行長，地位最低的崗位是櫃員。中間不高不低的就是那群客戶經理。他們當中又分為公司客戶經理和零售客戶經理。這群客戶經理肩負著直接為銀行創造效益的職責，多半都趾高氣揚，公司客戶經理更甚。在支行幾乎每一個人的工資都與這家支行的業績掛鉤。沒有業績壓力的櫃員也是如此。櫃員的工資都是在三五千元，如果他們想要將工資提高到七八千元，就只能不停的拉可以這么說：在支行，支行長就是所有支行員工最大的靠山。你的工資待遇與支行長有著非常大的關系。如果支行長能力比較弱，那就將熊熊一窩了，相反，如果支行長的能力比較強，整個支行從上到下都會散發著「金色」的光芒。
後來我實在是無法與支行長建立極親密的工作關系。再加上，我認識到如果將自己的命運寄託到支行長身上，對我個人的發展是極為不利的。後來我通過行內競聘來到了分行。進入分行，我像是換了一個單位一樣，工作情況與之前大為不同。
在分行，我做的是產品經理的崗位。這個崗位是干什麼的呢？用官方的話講，分行產品經理的工作主要是營銷推動。實際上，這個崗位就是條線領導眾多秘書中的一個。
分行存在的意義就是管理支行。每個產品經理都對接幾家支行。名義上是管理，其實就是轉培訓和數據統計，任務分配加激勵方案。我們這些人員的工資與管理支行的業績大體相關，但也不是強相關。
我們的考核機制是80%在日常工作，20%才在於管理支行的業績。也就是說，這個月，我負責的產品，我管理的支行，業績再差，我的大部分收入還是有的。旱澇保收說的就是我們這群人。
分行的工作氛圍遠比支行要壓抑。在支行，沒有事情就可以下班回家了，因為一切看業績。在分行，沒有事情也建議在行里待著，因為分行是弱業績考核，重工時打分。領導會根據一名員工的工作時長來判斷這名員工的努力程度。
所以，這個就是可以這樣來區分。
B. 浦發銀行上海社區支行營銷助理崗派遣制與私企策劃崗月薪一萬左右選擇哪個好！急！
浦發銀行比較特別，在浦發銀行招入的所有員工，只要是應屆生，就是派遣制的。如果有工作經驗，哪怕只有半年， 也有機會一進來就是正式的，但應屆一定是派遣。但是派遣的種類也不一樣，如果是一級分行招的派遣員工，那麼只要自己業務和任務能達標，就一定能轉正式崗位。比如櫃員是要考行內相應的證書，同時能夠技能達標，平時營銷之類的看的過去，那麼兩年內就肯定轉崗。客戶經理有任務要求，完成任務也是兩年內肯定轉，沒完成就往後拖，一年一次機會。而且這種即使不轉崗，收入水平社保之類雖然跟正式的有差距，但其實也不是很大。
但不知道你的是不是一級分行的派遣，因為還有另一種派遣，比如大堂引導員那種，這種派遣基本沒有轉正希望，所以你必須先弄清楚他們是那種派遣。
看你的情況應該是上面那種，以後能轉正，但最好還是再核實一下。
另外說一下，現在這個時期不是進銀行的好時候，銀行業這兩年日子會比較難過，以後怎樣也不好說，雖然浦發的狀態應該還不錯。看你的崗位是社區支行招的，我不太清楚你的崗位具體是干什麼的，但如果是社區營銷人員，那麼即使轉正也實在不是什麼好的崗位，而且平時考核也不少。
企業的那個情況我不清楚，具體選擇看你，但最好還是先多問一下銀行，了解好自己的工作。
C. 社區銀行為吸引客戶，想和超市合作，求問合作方案方法。
這個很好辦吧，你們銀行就得出點血啊。一種是優惠，就是刷你們的卡能有優惠政策，再有就是可以實現雙倍積分啥的。