定製策劃方案

① 如何定製員工激勵方案

在公司里，制定獎勵員工的方案，可以表揚先進，激勵後進，提高員工工作積極性!所以，下面就不妨和愛匯網小編一起來了解下公司員工激勵方案設計要點，希望對各位有幫助!
公司員工激勵方案設計(一)
一、目的
為塑造高目標高績效的優秀團隊，正確誘導員工的工作動機，調動全體員工的工作積極性、創造性，發揮每一位員工的智慧和才能，使他們在實現組織目標的同時實現自身的需要。為建設適應公司發展需要的優秀人力資源隊伍，提高公司可持續發展的核心競爭力，加強員工之間及與公司領導之間的溝通，特製定本方案。
二、適用范圍
本方案適用於全體員工
三、激勵原則
1、全面激勵原則：針對所有員工運用各種激勵方式進行激勵，以發揮對全體員工的激勵和促進作用。
2、多種激勵方式相結合原則：將物質激勵、精神激勵、晉升激勵等激勵方式有機結合起來，充分發揮各種激勵手段的協同作用。 四、激勵措施
綜合考慮員工對安全、歸屬、社會形象、自我價值需要等多方面需求，分析影響員工工作積極性的主要因素：工作成就、成績得到認可、工作吸引力、工作具有挑戰性、責任感、個人發展、成長和提升、福利報酬、人際關系、領導作風等，及考慮員工個體差異追求不同的基本需求。特製定了以下五大類激勵方式：
1、成就激勵： (1)目標激勵：
由領導和員工共同確定崗位職責，結合公司發展目標、部門現狀、個人工作效率，明確員工的
階段性考核指標，階段性考核指標的制定原則為多量化、可達成、具一定挑戰性。
結合我公司實際情況，可制定的目標激勵如：所有人員均可考核出勤率。
市場部：考核新增投標數量、中標率、新簽約工程項目數等;
工程部：考核在建項目工期准確率、安全施工天數、資金投入與預算比等;
技術部：考核申請專利數、專利授權與申請比、政府項目申請數、政府項目立項與申請比、政府項目實收資金與預算比、論文或期刊發表數量、對在建或投標項目的技術方案和支持反饋等;
運營部：考核項目調試時間、頻次、出水水質與預期差距、對在建項目的技術和工藝支持力度; 采購部：考核設備采購期、采購費用與預算比、回款周期、付款周期等;
管理部：考核行政費用浮動與控制率、物業費用准確與及時率、支持與服務評分、投訴率、政府項目申請數、政府項目立項與申請比、資質審核等通過率、車輛無事故時間等;
財務部：考核公司所有費用支出與預算率、融資額與預算比、呆死帳佔比、證件年檢或審核准確性及通過率、公關成本浮動率等。
企劃部：考核融資渠道開拓數量、完成計劃融資額比例、對企業形象或市場佔有率有影響的策劃方案出台數量、在專業論壇或媒體曝光率等。
目標激勵在考核期結束後，對完成目標的員工給予口頭表揚及言語鼓勵，同時將一年內累計達標員工作為下一年度晉升的考慮對象，可增加員工對自己能力的肯定、自豪感、目標性;對未達到目標的員工給予適度安慰及幫助，可安排部門內培訓，以期下個考核期能達標，這種氛圍可使員工在意識到差距的同時感到被重視，可增加工作的積極主動性。
(2)示範激勵:
根據公司現狀和不同階段設立不同的示範獎項，具體標准及獎勵明細如下：
月度學習標兵:公司可設立電子及圖書館，員工也可根據自己興趣愛好自學各方面文化、知識、技能，通過文字總結、多媒體演示、技能展示等多種渠道向大家展現自己的所學，並向大家推廣，公司從中選出學習標兵。
季節形象大使：根據大家平時的氣質著裝、上班時精神面貌、微信群展示生活細節能方式，向大家展現一個大方得體的形象、積極樂觀的心態。
半年度出勤狀元：根據大家的出勤狀況，加班及請休假統計及工作效率，選出出勤率高、工作效率高、且不計個人得失的代表，帶動大家工作的積極性，並提高大家的工作效率。
特聘投稿人：積極主動參與聯合會期刊發表，通過對文筆、創意、發稿數量等考核，評選出對聯合會期刊發表有特殊貢獻並會繼續支持這項工作的代表人物。
「愛家」大使：選出日常對公司環境、院落、設備設施、綠化等公共區域的事務關心，能時刻關注環境的變化，帶動大家維護好我們的家園，根據季節不同或節假日需要，提出合理布置方案，被採納後主動承擔實施任務或配合相關部門完成的員工。
年度最具影響力人物：綜合考評本職工作完成情況、承擔非本職工作的主動性及持續性、公司活動參與性及互動性、通過職業考試或職稱評定等提高了個人業務水平或技能、與其他部門的合作、對其他部門要求的配合、對領導的服從及匯報、受同事歡迎程度等情況選出。
特殊貢獻：及時有效處理突發事件、遺留問題，為領導排憂解難、為公司挽回損失、或避免了事故發生等，維護了公司利益、推進或促成了業務開展等。
公益達人：熱心公益，主動策劃或參加社會公益組織，並帶動公司同事一起參與公益活動，對社會或周邊人群有幫助的熱心人。
(3)參與激勵:
鼓勵員工參與公司非原則性問題的決策討論，對公司的戰略發展獻言獻策，可挑選1-3位員工代表對領導決策提出建議或意見，員工提出的意見或建議可行的，公司應積極採納或稍作變更後採納，並公開公示感謝員工，以增加大家參與的積極性和成就感。
(4)榮譽激勵:
分階段設立季度、半年度、年度優秀個人，年度優秀集體等，具體評選方法可根據人員或團隊目標完成率、工作態度、出勤率、自主學習情況、合理化建議採納率、對公司活動的策劃及參與力度等來考評，對獲獎者給予公示，發放證書及獎金。
2、能力激勵：
(1)培訓激勵:給每位員工提供公正的培訓機會，提倡內部員工之間、部門之間平等的競爭及優勝劣汰，創造有序的競爭環境，並通過培訓找出差距，不斷提升員工的能力，促進員工個人發展與公司長遠發展相結合，根據在公司服務年限，不同級別可享受相應的培訓項目或補貼，具體標准如下： (2)自我激勵:鼓勵自我提高、自我賞識，在統一團隊大目標的前提下，設定自己的小目標，並有計劃的完成;結合自己的學習效果、個人參加培訓、資格考試等，可與示範激勵里的學習標兵、最具影響力人物綜合考評;公司有針對性的對有自我激勵意識的優秀員工，設計未來的職業生涯規劃，為員工展示供其發展的平台、晉升的空間。
3、環境激勵：
審批，主管領導可根據自己許可權微調公司對費用的支付比例，調整浮動不超20%。公司制定的培訓計劃內課程由公司統一付費。
(1)關心激勵：關心員工的身心健康，生活需求，通過一系列關愛派送、慰問起到激勵的作用： 總經理接待日：每月有一天設為總經理接待日，可跟總經理約談，或召集總經理、人力資源部、各部門代表、或部分指定人員進行座談，談談工作、公司現狀、公司未來發展、大家的想法等，也可以指定特定主題展開座談。
下午休閑時間：每個工作日下午3點有一次20分鍾到半小時的休閑和自由活動，員工可根據自己的愛好選擇健身、小憩、聽音樂放鬆，活躍一下辦公室氛圍。
生日祝福：公司在每位員工生日時都送上百元蛋糕卷和總經理簽發的生日卡片，以示祝福，並在每月第三周的周二，舉行月度生日會，定製蛋糕和水果，全員為當月過生日的壽星送去祝福。
節日禮金：每年端午節、中秋節、春節公司發放節日禮金或禮品，額度為200-1000元不等，以示對員工及家人的祝福。
家庭關愛：入職1年以上員工，如家中有婚喪嫁娶、添丁、老人生病等事件，公司將送上禮金或慰問金，額度為200元至1000元不等，根據時間需要安排專人探望，如需用車，公司可酌情派車;部門內或跨部門每年可1-2次家庭聚會，公司酌情給予一定費用支持，額度為200元至500元不等;每位員工每季度可邀請1-2位家人或朋友參觀公司，了解我們的工作環境。
合同時間：公司可視員工入職年限、工作能力、職位等綜合情況，簽訂不同的合同時間，表現特別
優異的公司考慮簽訂終身合同。
(2)信息激勵:鼓勵多種渠道的信息共享和溝通，員工及領導可通過微信群等途徑，進行思想交流及溝通，或分享行業、專業、個人發展等方面的可用信息;公司領導帶頭傳達和分享公司發展戰略、發展目標及對員工的要求，建立並維護信息傳遞途徑，使員工有目標的工作。
(3)文化激勵:每位員工都牢記「 政清人和、銜華佩實、厚德誠信、以人為本」的管理理念，努力踐行「職業、敬業、團隊、誠信」的核心價值觀，在工作和生活中時刻不忘公司的企業文化，讓文化引領我們的思維，我們的行為也傳導著文化;為塑造具有共同企業文化的團隊，公司每年定期的組織團隊活動：
旅遊活動：每年1-2次，時間為3-7天不等，預算經費根據當年度公司經營狀況及利潤而定;
部門活動經費：每年公司根據各部門人數給予一定的經費預算，各部門根據自身工作特點，自行組織部門內活動。
4、薪酬激勵：公司通過制定和實施具有外部競爭力和內部公平性的薪酬體系，合理滿足員工對薪資的基本需求，保證對員工的基礎激勵作用;通過績效工資和年終獎金設立系數，區分優秀和一般人才，淘汰不符合公司要求人員。
年度調薪：每年上半年和下半年各調薪一次，調薪幅度為0元-2000元不等，影響調薪的因素分別為：行業及公司發展現狀、同崗位同行業薪酬水平、本崗位職能、工作績效、入職時間、自我激勵能力，入職後獲得的職稱或職業資格證書種類及與行業的關聯性，與領導、團隊、其他同事合作程度，對臨時突發事件的處理能力。(具體方案會配合後續的薪酬設計方案，設定各項權重和具體系數)。
績效工資：設立績效工資，作為薪資的一部分，員工每季度考核一次，主管級以上每半年考核一次，考核指標除個人工作完成情況、突出業績、自我成長和提高外，還需考核部門整體績效，及公司整體發展現狀。績效工資額度為基數*系數，基礎為月工資的10%，系數為-1到+2，有直屬主管評定系數，領導可根據個體差異，調整每個人的系數，調整浮動為正負1。
工齡激勵：根據員工入職年限設立工齡補貼，工齡補貼為每年發放，入職滿一年為50元/月，以後每年遞增20元/月，230元封頂。計費周期：第一年為入職月份至12月，第二年開始為每個自然年12個月，發放方式為每年1月份累計發放上一年度工齡補貼，與工資一起發放，如發放之日前員工離職，視為員工自動放棄該工齡補貼，公司不予發放。
年終獎系數：公司根據上一年度經營狀況及利潤率，拿出一定的利潤百分比發放年終獎，與全員分享。年終獎發放額度為基數*系數，基數為前12個月的月平均薪資，系數范圍為0-3。每年農歷年前，公司根據員工全年的績效、日常工作表現、工齡長短、職位職能等綜合因素，為每人設立年終獎系數，公司領導可根據每人為公司作出的貢獻大小調整該系數，調整浮動為正負1。
補貼：根據職位和工作特點，為中高層管理人員提供車輛相關補助，如為常務副總配車，支持副總及高級經理購車，為其提供油補，油補根據工作績效、入職時間長短、工作機動性等綜合考慮，油補金額為500-1000元不等。
理。公司車輛由公司負責維修、保養、車險費用，個人車輛由個人承擔以上費用。
5、負激勵：根據考勤、工作態度、工作表現、工作績效、對領導安排工作的服從、對團隊其他成員的配合程度等，結合績效工資進行綜合考評，對月表現不佳者，以「改進單」形式提醒本人，並給與一定處罰，對連續三個月達不到公司要求者，給予轉崗或辭退。此項激勵措施旨在當員工犯錯時，不只是懲罰，運用懲罰的手段，達到激勵的目的，踐行「糾錯是為了更好的正確前行」。
負激勵可使員工知道不努力就有被淘汰的可能，對改進員工的工作效率起到推動作用，可結合其他激勵措施一起執行。
員工是企業活動的核心，企業的發展離不開員工才能的發揮，而激勵是員工努力工作的動力源泉，因此適當的短期和長期激勵結合是增加企業凝聚力、促進企業戰略目標達成的重要手段，有效激勵員工是一個復雜的系統過程，並不是一個簡單地方法。本方案旨在根據公司目前的發展狀況及未來發展戰略，制定出適合公司各階層、各年齡段、各文化差異的激勵機制，在積極推進公司發展的同時，滿足不同群體的需求，最大限度的調動員工的工作熱情和積極性。

② 營銷策劃預算訂制步驟

營銷策劃經費預算包括兩大方面，策劃活動本身發生的經費和營銷活動需要發生的經費。內容不同，計算方法也不一樣。

1、策劃活動本身發生經費
策劃活動本身發生經費指企業要為策劃活動所支付的費用，其主要項目為：
1.1市場調研費用。市場調研通常要委託專業調查公司或僱用專業調查人員進行調查。所以，這是一
項重要費用，資金不足會造成調研資料失真，調研結果有誤差。因此，要根據市場調研的規模大小和難易程度來准確預算所需費用。
1.2信息收集費：主要指信息檢索、資料購置及復印費、信息咨詢費、信息處理費等。主要是對二手
材料相信息的收集，也是依據信息收集的規模和難易程度來確定。
1.3人力投入費。為了完成不同的分工，要投入一定的人力。這一費用比較容易計算。
1.4策劃報酬。分兩種情況一是企業營銷策劃人員自行策劃，可以獎金形式發放，開支相對較低；二是委託「外腦」策劃，則要在事先商定策劃費的多少和支付細則，然後據此發放。

2、營銷策劃方案費用
營銷策劃方案費用是指按照營銷策劃方案執行所要發生費用。營銷策劃方案預算一般運用目的任務法
進行計算。所謂目的任務法就是將營銷方案所要實現的目的分解成具體的任務，再計算完成這些任務所需要的資金投入，就可以作為實現營銷方案的費用預算。

③ 定製禮品策劃方案的幾個要點

商務復禮品是企事業單位在商務活動中或制會議，節日等社交場合為了加強與彼此之間的感情及商務交流贈送給對方的紀念性禮品。作為商務禮品的產品，一般多帶有企事業名稱和標志。平均價位要高於廣告促銷禮品，在檔次上要高檔些，同時送禮對象更加高層而且數量會比促銷禮品要少，贈送的目的在於發展和維護與重要客戶的友好關系，這類禮品通常會刻有接受禮品人的名字。

④ 全屋定製開門紅方案主題

對於你說的這種全屋定製的情況，還是要了解你的一些具體的規格和型號，才能做到較好的安排。

⑤ 如何定製一場老闆滿意的團建方案呢

首先，從老闆那裡接到近期舉辦活動的信息後，找一家專業一點的團建策劃公司回，我們找的是大玩+。答
其次，審查初案。一份好的初案一定能將你所有需求做到九成甚至以上。為什麼這么說呢，因為在一個你並不精通的領域你可能會有一些比較相沖的觀念甚至理解，所以在確定需求以後，初案能完成你九成以上的需求，這份初案就已經很專業了。
接下來，就是活動現場執行案的確立，當然因為我們公司選的是定製類，所以執行案會稍微慢一點，大概是12個小時以後，隨之而來的就是物料清單，人員注意事項等等，反正我想到的人家也想到了，我沒想過的人家已經替我想好了。
最後一點就是活動現場的效果怎麼樣了，一個好的主持人或者教練會帶著你們一起玩，比你自己在旁邊玩泥巴有意思多了。那什麼是好的活動現場呢，主持人說話有人聽，並且聽得都很認真，這也是最簡單的方式。當天的活動效果可以說是非常不錯了，月末甚至領到了獎金~

⑥ 汽車企業如何開展定製營銷

我們是盛龍學派營銷策劃機構，專業致力於汽車品牌與銷量的動力傳播！！！可專以為廣大的汽車企業屬提供定製營銷服務，如下：

五大營銷策劃全案

1、品牌營銷全案

◇海陸空立體營銷——又稱為空間營銷，即網路營銷+落地媒體營銷+活動執行方案。

◇體驗式營銷——會員全面參與品牌線上線下活動，實現品牌知名度和美譽度的提升，最終創造品牌忠誠度對現實銷售的轉化。

2、網路營銷全案

◇通過企業專題、品牌專題、領袖訪談為企業定製互動營銷策劃專題。

◇通過web2.5網路廣告、搜索引擎營銷、博客營銷、視頻營銷、圈子營銷、在線營銷、問答模式營銷、社區論壇營銷、微博營銷、網路知識推廣等實現口碑營銷到病毒事件營銷的整合營銷傳播。

3、廣告創意全案

從廣告文案、平面設計、視覺傳達、廣告宣傳片等系統創意到整合媒體資源，到最終測定廣告效果提供全程創意方案。

4、資料庫建設全案

◇目標消費群，實現會員身份化。

◇受眾線上活躍度到線下銷售轉化。

◇加強目標消費群與品牌的交流，形成「社圈化」運營。

5、整合營銷傳播全案

品牌+媒體+物料+主題活動+消費者參與+交易環節+結果檢測。

⑦ 如何定製蜜月旅行計劃書

蜜月旅遊是兩個人婚後第一次浪漫同行，山水為證，風雲為憑。人生中許多珍貴難忘的記憶都在旅行中發生。人的一生，對於共同行程的規劃。要靠愛與解去精彩完成。

1．蜜月形態旅遊方式上。喜歡無拘無束的新人，可以選擇自助式，或是半自助的旅遊，真正享受兩個人的暢意生活盡在國內旅行中；但對於第一次出國，或不善安排假期的新人，旅行社琳琅滿目的各式行程，可供你倆盡情選擇。

2．蜜月景點選擇蜜月地點應依兩人假期長短、季節氣候定前往的地點。適合蜜月的地方最好以休閑、具自然風光的為主，如期短的話，最好就近選擇國內景點，若假期長，不妨去東南亞、歐洲等。讓雙方倘徉於異國的浪漫風情中，享受蜜月的濃情密意。

3．蜜月天數通常蜜月旅行的天數在7天左右，是較為理想的。因為可以避免旅途勞累，壞了甜蜜的氣氛。另外，搭乘交通工具的不同，也會影響你們假期的長短。國內蜜月應以飛機、火車為宜，縮減旅途上浪費的時間；國外蜜月，路程以7小時以內最恰當，才可充分享受完整假期。保留假期1至2日，為調適身心用。

蜜月是婚後學習共同生活的開始，如何使蜜月之旅成為永生難忘的甜美回憶，也對日後婚姻生活有著重要的影響。因此雙方如何協調出一個共同想去的蜜月地點，以及蜜月期間彼此的相處之道，也成了一門不可不研究的學問。蜜月旅行終究只是婚姻的開始，漫長的一生還需要你們共同攜手度過呢！

4．蜜月逍遙游當相愛的情侶攜手走向紅地毯那一端時，可曾設想。讓天地見證這份永恆不變的愛情。讓自然聆聽愛的箴言，以一路拾景的方式來收獲情感，旅行結婚將是一次浪漫而又特別的經歷。大旅行社專為新人設計推出的結婚、蜜月旅行，多集中在秋高氣爽的十月，現正逢盛世的情侶們可要早作打算了。

①天南海北新婚旅由於旅行結婚以舒適為前提，因此應選擇較成熟的旅遊城市或名勝。在眾多路線中海南、澳洲等地受到很多情侶歡迎，新人們可根據自己喜好選擇在那裡度過這美好的日子。

②華北游華北地區氣派、開闊的風光對南方旅遊者具有很大的吸引力，新婚也不例外。作為首都北京，景點豐富：天安門、紫禁城，國都風采；雄偉長城，留住好漢足跡；皇家御苑頤和園、園中之園圓明園、紅樓再現大觀園，皆為中國名勝傑出代表……在此體會新婚喜悅，拍出與自然和諧的「婚紗照」，將是一生經典的回味。

③西南遊領略各地風光景緻、民俗風情之餘，擁有一個神聖的婚禮，是每對新人執著的期待，在雲貴高原上。風景如畫的玉龍雪山腳下舉行盛大結婚慶典，千歲古城麗江做婚禮見證人，雪山傳達上天祝福，這樣的新婚之夜，是否圓了你所期待的夢?④海南遊在我國南端，海南島獨具特色的熱帶海濱風光令人流連忘返。三亞南山號稱第一，海景、山景、石景水乳交融，。海誓山盟」不再是夢中的誓言，你又豈能錆過這愛掘天涯海角之旅？

⑤國外游經濟條件較好的新人不妨親身體驗異國風情。其中澳洲的自然風光旖旎撩人，更有蜜月天堂——天然心型珊瑚礁，在這象徵永恆愛情的「情人島」上，新郎新娘在教堂里許下「執子之手，與子偕老」的諾言。

⑥蜜月團可遇不可求蜜月團是旅行社根據參團的新婚人數而特別推出的，不定期也不必然，同時，發團集中在各大假期。而新人們的佳期一定就不好更改，因此，蜜月團可遇而不可求。

對對新人，洋洋喜氣，一個團就是一個臨時的大家庭，其中亦有不少親友參加，新婚旅遊大可享盡天倫。通常說來，參團除可享受周到的全程服務，還有蜜月套房、紀念新婚禮物贈送。

⑦逍遙自在自助游蜜月團不可強求，近年時興的自助游，對旅行結婚同樣適用。除去塵世的紛擾，徜徉於山水之間，靜靜享受二人世界。自助游由旅行社安排住宿和來回票務，服務項目可根據需要有所增減。大致路線內，新人自己選擇遊玩景點，自由度大了很多。也正因為如此，其價錢較參團要偏貴。這里需要注意的是。新婚佳期不宜過於勞累，從容度假才能瀟灑。

5．旅遊備選方案方案一：城市休閑型。倘若旅遊目的地是大城市(如上海、香港、新加坡等)，主要內容是休閑和購物，那麼所帶之物不必很多、很全。鞋可以選擇休閑鞋；服裝應與平日逛街無異，但雙肩背包要換成腰包，因為這樣更為安全、方便；另外，一把折疊雨傘必不可少。

方案二：海濱度假型。許多南方海濱一年四季都適合旅遊度假。去這些城市，鞋可選擇沙灘鞋(或』拖鞋)和旅遊鞋；服裝應為顏色鮮艷的夏裝，以便拍出漂亮的照片；泳裝一定要自購，不能租用；用品中折疊傘、墨鏡、防曬用品、遮陽帽等都是必需之物。

方案三：長途跋涉型。旅遊探險漸成時尚，它強調一切靠自己。鞋以高幫的戶外旅遊鞋為佳。服裝要注意保暖性，最外層的應兼備雨衣功能，雙肩背包是不錯的選擇，最好再加一個腰包或有著許多口袋的馬甲。去高原，防曬霜和墨鏡必不可少。倘若是去體驗野營生活，別忘記帶帳篷、睡袋、防潮墊、火源、水壺等物品。需要提醒的一點是行動時應集體行動。

⑧ 求一篇關於定製白酒的營銷策劃方案提綱

行業分析
競爭環境分析
swot
品牌定位、
品牌發展策劃（品牌戰略）
產品定位
市場目標群體定位
包裝策略
促銷策略
廣告策略

⑨ 全屋定製傢具營銷策劃書範文怎麼寫

內容簡介：xx傢具網路營銷策劃書 一、 產品介紹我們的經營理念是提供種類繁多、美觀實用、個性化、功能廣泛、老百姓買得起的家居用品。這些年房地產蓬勃發展，隨著人們生活水平不斷提高，消費者生活品位也越來越高，對傢具等日常家居用品要求也越來越嚴格。新創造的房地產，老的辦公樓、寫字樓，老的公司的所有有人的地方就必須傢具，所以在公司創建初期，就選擇了一條不同的道路，我們決定與大多數人站在一起，這意味著我們要滿足大多數人的家居需要，即滿足具有很多不同需要、品位、夢想、追求以及財力，同時希望改善家居狀況並創造更美好日常生活的人的需要。要想同時實現設計精美、實用、高質量以及低價格並非易事。公司的產品系列廣泛，這有幾方面的含義。首先是廣泛的功能。你無需往返於不同的專賣店去購買家居用品，其次，風格範圍廣泛。不同品位的人在這里都能找到自己的所愛。但我們的產品也不是無所不包，我們沒有過於極端或過於誇張的產品。第三，通過適當協調，可同時實現廣泛的功能和風格。公司與經驗豐富的生產商緊密合作，找出能夠充分利用原材料的方法。他們通曉如何生產低成本的傢具，但同時仍舊保持原來的設計創意。僅僅提供設計精美、實用的廣泛系列產品還不夠，還應該讓大多數人能夠買得起。我們的產品開發員選擇能夠以最經濟有效的方式進行生產的製造商。我們的設計師總是推出低價格的解決方案。我們的采購公司尋求最佳價格，然後通過大量采購能夠拿到更低的價格。公司全體上下都正在努力創建獨特的產品系列。 二、 網路營銷環境分析 1、 中國傢具行業外部環境分析（1）政治環境分析目前，我國已將「信息化帶動工業化」作為重要的戰略來實施。而且中國計算機信息網路政策法規不斷完善，正在應用的政策法規包括國際域名規則條例、國內域名規則條例和其他互聯網規則條例，出台法規對網路的發展起到規范引導的作用，有利於企業電子商務等在網路方面的發展。在政治意義上來說，中國的互聯網也許沒有歐美國家的自由，但是，也許正是由於這個原因，中國的互聯網比歐美國家更適合電子商務。 .....
等等...