紀檢監察幹部全員培訓方案

Ⅰ 公文意見寫作範文

意見是上級領導機關對下級機關部署工作，指導下級機關工作活動的原則、步驟和 方法 的一種文體。本文是我整理的公文意見寫作 範文 ，希望對你有所幫助。

公文意見寫作範文1

為貫徹落實全面從嚴治黨、從嚴管理幹部的要求，進一步加強和改進幹部選拔任用工作，不斷提高選人用人質量，切實防止幹部「帶病提拔」，根據《黨政領導幹部選拔任用工作條例》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨問責條例》等黨內法規和有關規定，現提出如下意見。

一、落實工作責任。各級黨委(黨組)對選人用人負主體責任，黨委(黨組)書記是第一責任人，組織人事部門和紀檢監察機關分別承擔直接責任和監督責任。要強化黨組織領導和把關作用，堅持黨管幹部原則和好乾部標准，落實「三嚴三實」要求，大力培養、大膽使用忠誠干凈擔當、謀改革促發展實績突出的幹部。黨委(黨組)在向上級黨組織推薦報送擬提拔或進一步使用的人選時，要認真負責地對人選廉潔自律情況提出結論性意見，實行黨委(黨組)書記、紀委書記(紀檢組組長)在意見上簽字制度。考核評價黨委(黨組)和組織人事部門、紀檢監察機關以及有關領導幹部，要把履行選人用人職責情況作為重要內容。

二、深化日常了解。堅持經常性、近距離、有原則地廣泛接觸幹部，深入了解幹部的日常品行和表現，多 渠道 、多層次、多側面識別幹部。通過調研、平時考核、年度考核、任期考核、民主生活會、述職述廉等渠道，及時掌握幹部的德才表現、重要情況和群眾口碑，注重了解幹部在重大事件、重要關頭、關鍵時刻的表現。多與幹部談心談話，改進談話方法，提高談話質量，觀察幹部的見識見解、稟性情懷、境界格局、道德品質和綜合素質。健全完善日常聯系通報機制，組織人事部門應當及時收集整理紀檢監察、審計、信訪、巡視、督導等執紀監督方面信息和網路輿情反映的幹部有關情況，建立幹部監督信息檔案。

三、注重分析研判。充分運用日常了解掌握的情況，根據幹部一貫表現，突出對政治品質、道德品行、作風表現、履行選人用人職責、廉潔自律等情況的綜合分析，發現線索，查找問題。根據問題線索，及時對幹部進行談話或函詢，認真調查核實情況。對幹部有關問題及其性質、程度等進行會診辨析、篩查甄別，作出判斷。對現任黨政正職、黨政正職擬任人選、近期擬提拔或進一步使用人選、問題反映較多的幹部要重點研判。開展經常性分析研判，黨委(黨組)書記應當注意聽取研判情況匯報，並有針對性地參加專題研判，全面深入掌握幹部情況。

四、加強動議審查。規范動議主體職責許可權和程序，按照民主集中制原則，形成合理方案，提出符合好乾部標準的人選。堅持先定規矩後議人選，按照以事擇人、按崗選人的要求，對領導班子優化方向、擬選拔職位資格條件和人選產生范圍等進行充分醞釀，在此基礎上比選擇優，研究意向性人選。對納入考慮范圍的有關人選，提前審核其政治表現和廉潔自律等情況，充分聽取有關方面意見，重視研究不同意見，認真進行分析，對有問題疑點經核實不影響使用的，可以列為意向性人選。積極探索領導班子成員在動議環節實名推薦幹部辦法和差額醞釀黨政正職崗位人選辦法。

五、強化任前把關。考察工作要突出針對性、增強靈活性、提高有效性，針對不同考察對象的具體情況，細化考察內容，改進考察方式，力爭考察結果全面、客觀、准確。選好配強考察工作人員，明確考察談話保密與承諾責任，營造講真話的氛圍，提高考察質量。根據考察對象履歷、家庭關系、社會背景等情況，抓住重要行為特徵，有針對性地找知情人談話。適當拉開考察與會議討論的時間間隔，採取民意調查、專項調查、延伸考察、實地走訪、家訪等辦法，廣泛深入地了解幹部。改進考察對象公示和任職前公示方式，探索擴大公示內容、范圍和延長公示時間，充分接受幹部群眾監督。強化審核 措施 ，做到幹部檔案「凡提必審」，個人有關事項 報告 「凡提必核」，紀檢監察機關意見「凡提必聽」，反映違規違紀問題線索具體、有可查性的信訪舉報「凡提必查」。前移審核關口，做到動議即審，該核早核。對發現問題影響使用的，及時中止選拔任用程序;疑點沒有排除、問題沒有查清的，不得提交會議討論或任用。對一時存疑、暫未使用的幹部，要本著高度負責的態度，及時查清問題、作出結論，為那些受到誣告、誹謗、陷害的幹部澄清正名，嚴肅處理打擊報復、誣告陷害行為。堅持事業為上、公道正派，保護作風過硬、敢作敢為、銳意進取的幹部，對那些想幹事、能幹事、敢擔當、善作為的幹部要旗幟鮮明地撐腰鼓勁、大膽使用。

六、嚴格責任追究。充分發揮組織監督和群眾監督作用，認真落實幹部選拔任用工作紀實等各項監督制度，加強對幹部選拔任用工作經常性監督檢查。建立健全乾部「帶病提拔」問責機制，黨委(黨組)及組織人事部門、紀檢監察機關按照職責許可權，實行責任追究。要逐一檢查動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等各個環節的主要工作和重要情況，甄別相關責任人的責任。對幹部在政治品質、道德品行、廉潔自律等方面存在違規違紀行為影響使用，但由於領導不力、把關不嚴、考察不準、核查不認真，甚至故意隱瞞、執意提拔，造成幹部「帶病提拔」的，要按照有關規定，區別不同情況，嚴肅追究黨委(黨組)、組織人事部門、紀檢監察機關、幹部考察組主要負責人和有關領導幹部及相關責任人的責任。凡因幹部「帶病提拔」造成惡劣影響的，連續出現或大面積出現幹部「帶病提拔」情況的，要追究黨委(黨組)主要負責人的責任。對幹部「帶病提拔」的典型案例，要及時進行通報。

公文意見寫作範文2

各省、自治區、直轄市工商行政管理局、市場監督管理部門：

為貫徹落實黨的十八屆三中、四中全會和《國務院關於大力發展電子商務加快培育經濟新動力的意見》《國務院關於促進市場公平競爭維護市場正常秩序的若干意見》等文件精神，加強事前規范指導，強化事中事後監管，構建線上線下一體化的網路市場監管工作格局,推動網路市場健康有序發展。現提出如下意見：

一、加強網路市場監管規范化建設，推進「依法管網」。積極參與電子商務立法及相關法律法規制修訂工作。推動工商法律法規向網路市場延伸應用。適應業態發展和監管需要，以問題為導向，完善 規章制度 ，為監管工作提供充分的法律支撐。鼓勵支持各地工商、市場監管部門結合各自實際，進一步健全完善網路市場規制體系。依法履行職責，強化執法監督，不斷規范執法行為。面向全系統和全社會開展法律法規宣傳 教育 ，推動網路市場監管法治化建設。

二、強化技術手段與監管業務的融合，推進「以網管網」。充分利用信息 網路技術 手段，提高監管執法效能。以深化商事制度改革和電子營業執照推廣應用為契機，進一步完善網路經營主體資料庫，提高數據質量。加強網路市場監管事前、事中和事後的大數據應用，提高監測監管的前瞻性、實效性。優化網路監管平台功能。建設第三方網路交易平台監管系統。根據各地軟硬體水平和監管壓力，探索跨區域監測、監管協作機制，逐步實現總局與各地監管平台之間、工商內部各業務條線之間的互聯互通和資源共享。完善網路市場監管工作基礎設施，提升運用技術手段發現違法線索和電子數據取證能力。

三、充分發揮信用激勵約束機制的作用，推進「信用管網」。結合企業信用信息公示系統建設，強化網路經營企業信息公示責任，加強部門間信息共享，落實網路經營企業信用信息公示、經營異常名錄、嚴重違法企業名單等制度，及時向社會公示違法處罰信息，實現「一處違法，處處受限」，有效發揮失信懲戒機制在網路市場監管中的作用。發揮「守合同、重信用」等激勵機製作用，促進網路經營者守信經營。繼續深入推進電子商務可信交易環境建設試點工作，推動形成公正可信的網路交易信用信息評價體系。注重發揮第三方信用服務機構作用，支持第三方信用服務和產品應用於網路交易。

四、加強監管統籌和推動一體化監管，推進「協同管網」。網路市場監管是工商行政管理職責整體延伸至網路領域的全局性工作。總局成立網路市場監管工作領導小組，各級工商、市場監管部門參照建立相應的統籌協調機制。推進網上網下一體化監管，各業務條線部署工作要同時涵蓋網上和網下。明晰跨地區網路交易案件查辦、消費維權、質量抽檢、定向監測等工作的協同規則，建立銜接順暢的跨地域監管協作機制。推動建立各級政府層面的網路市場監管工作協調機制，暢通與公安等部門的刑事司法銜接，建立與通信管理部門的經營性網站監管協作機制，加強與物流快遞、金融支付等行業監管部門的溝通協調，實現信息共享、聯合懲戒。落實網路交易平台等市場主體責任，指導網路經營企業和行業組織加強自律。充分運用各類新媒介，加大違法行為曝光力度，發揮公眾和輿論監督作用，引導消費者理性消費，促進市場自我凈化，構建社會共治格局。

五、嚴厲打擊銷售侵權假冒偽劣商品違法行為，突出對網路交易平台的重點監管。持續開展紅盾網劍專項行動，建立網路交易商品定向監測常態化機制。加大網路交易商品質量抽檢力度。完善案件查辦機制，依法查處各類網路商品交易違法行為。加強行政指導，督促網路交易平台經營者落實法定責任和義務，遏制侵權假冒、刷信用等違法行為，完善消費維權措施。加強網路促銷行為監管。規范網路交易平台合同格式條款。加大對網路交易平台違法違規行為的查處力度。

六、緊密結合商事制度改革，加強網路經營主體規范管理。落實登記注冊制度便利化政策措施，指導各地放寬電子商務市場主體住所(經營場所)登記條件，營造寬松平等的准入環境。鼓勵網路經營者進行工商注冊登記，更好地落實網店實名制。在企業信用信息年度報告和抽查制度中完善涉網經營信息相關內容，逐步建立網路經營者信用檔案。依法打擊網路交易非法主體網站。

七、積極推進12315體系建設，依法維護網路消費者合法權益。完善網路交易投訴和維權機制，建設全國12315互聯網平台，創新在線消費投訴、舉報的技術手段，打通條線、地區間「訴轉案」通道，將消費投訴舉報作為網路案件線索的重要來源。督促、引導網路經營者和網路交易平台落實消費者個人信息保護、七日無理由退貨等消法新規定，健全完善消費環節經營者首問和賠償先付制度。建立網購消費警示機制，及時發布消費提示、警示，推進消費投訴公開，加強消費引導。引入行業協會、第三方機構參與網購消費投訴糾紛處理，實現投訴處理工作前移。

八、規范各類涉網經營行為，維護公平競爭的市場秩序。加強對互聯網 廣告 的監測監管，加大對網路虛假違法廣告的查處力度。研究規范商業信息發布類網站經營行為、互聯網廣告發布和推送行為、微信等社交網路營銷行為。依法打擊網路經營企業濫用市場支配地位違法行為。依法查處利用互聯網進行引人誤解的虛假宣傳、詆毀他人商業信譽和產品聲譽等不正當競爭行為。打擊利用互聯網從事傳銷和非法直銷等違法行為。

九、加強網路市場新業態研究，把握監管規律。探索建立相關部門、研究機構等多方參與的網路規范制度研究機制。推進網路市場監管研究基地和專家庫建設。積極開展網路市場監管機制建設前瞻性研究。研究社交電商、跨境電子商務、團購、O2O等 商業模式 、新型業態的發展變化，針對性提出依法監管的措施辦法。

十、強化基層基礎建設，提高網路市場監管能力和水平。完善網路市場監管機構，充實專業工作力量，加強專項經費保障，優化裝備配備。積極開展網路市場監管全員業務培訓，增強培訓的實效性、針對性，不斷加強監管能力建設。

各地工商和市場監管部門要根據本意見要求，結合各自實際，制定 實施方案 或者提出貫徹的具體措施。

國家工商行政管理總局

20__ 年11月6日

公文意見寫作範文3

_ _ 年，西路街道辦事處消防工作以黨的精神為指導，以貫徹落實《市人民政府貫徹落實國務院關於加強和改進消防工作的意見的實施意見》和《市人民政府關於印發市十二五消防工作發展規劃的通知》為主線，以創新社會消防管理為動力，以杜絕重特大火災事故、遏制較大亡人火災、嚴防亡人火災為目標，深入實施消防安全網格化管理、規范化建設、社會化防控，切實提升公共消防安全管理水平和綜合應急救援能力，為西路街道經濟和社會建設創造良好的消防安全環境。

一、深化消防安全責任制落實，構建社會化火災防控體系

(一)落實消防安全責任。20__ 年將消防工作納入街道綜合目標管理、平安建設、綜治考評、文明創建和各級領導幹部政績考評內容，逐級簽訂目標 責任書 ，半年督導，年終考核，落實獎懲;實行消防工作聯席會議制度，研究解決重大消防安全問題，對各相關部門履行消防職責情況進行監督檢查，認真分析和解決制約本轄區消防工作的突出問題，建立行政村、社區消防安全形勢分析評估機制，每半年開展一次消防安全形勢分析評估工作，落實《國務院辦公廳關於印發消防工作考核辦法的通知》要求，每年組織對各行政村、社區年度消防工作完成情況進行考核。

(二)加大消防工作保障力度。落實政府專職消防隊人員經費保障標准;加強消防裝備建設，對裝備器材進行更新升級。

(三)建立部門聯動機制。明確街道各相關職能部門消防安全監管職責，按照「誰主管、誰負責」的原則，切實加強對賓館、飯店、商場、市場、學校、醫院、公共娛樂場所、社會福利機構、文物保護單位以及危險化學品等的消防安全管理;建立消防安全不良行為公布制度，綜治辦、城管辦、規劃辦、長效辦等部門建立信息互通互認機制。督促社會單位、物業企業建立健全消防安全組織，落實檢查、巡查、宣傳報告以及消防安全自我評估機制等職責制度。

(四)深化火災隱患排查整治。針對重要節點、重大活動，以及影響消防安全的突出問題和區域性火災隱患，及時部署開展消防安全專項治理;加強對人員密集場所、易燃易爆單位、高層地下建築、在建工程施工現場以及城中村、「三合一」、「九小」場所和人員密集居住場所的排查整治;健全完善火災隱患有獎舉報投訴機制，每月公布一批典型案例;政府掛牌督辦重大隱患年內全部整改銷案。

(五)提高宣傳培訓成效。深入宣貫《全民消防安全宣傳教育綱要》、《市社會消防宣傳教育規定》，發揮行業、部門主導作用，開展消防安全宣傳教育工作，年底統一考評。主流媒體常態播發消防公益廣告，火災易發高發期提醒提示消防安全。實施「家庭學校消防安全計劃」和「消防 安全教育 示範學校」創建，指導中小學校每學期組織消防疏散演練、部署家庭消防安全作業，年內「消防安全教育示範學校」達到2所。組織開展消防宣傳「五進」活動，加強消防宣傳櫥窗建設。強化消防知識宣講普及，開展各行業、各領域的社會化消防教育培訓工作，落實消防安全培訓合格上崗制度，年內重點單位消防安全責任人、管理人和消防控制室操作人員全部培訓一遍。

(六)嚴格火災責任追究。按照《市消防安全問責辦法》，嚴格火災事故責任追究，對亡人火災實行責任倒查和責任追究;凡發生一起較大亡人火災，取消消防工作評先資格;發生兩起以上較大亡人火災(含2起)，或者發生重特大火災，消防工作不達標。

二、推進消防管理規范化建設，提升社會消防管理水平

(一)嚴格消防安全源頭管控。強化建築工地、建築外牆保溫材料消防安全管理，建築外保溫材料防火性能及施工要符合相關標准規范要求。配合區消防、質監、工商部門嚴格落實消防產品監管職責，推進消防產品企業信用評價機制和質量信息公告制度建設，完善消防產品及滅火器維修企業監管平台，實施召開聯席會議，定期開展打假行動。

(二)突出社會單位消防安全管理。深化消防安全「四個能力」和「三會三化」建設，督促單位落實11類場所消防安全管理地方標准。全面推進消防安全「戶籍化」管理工作，推廣應用消防安全「戶籍化」管理系統，年內街道80%以上的重點單位達標。推動社會單位建立落實員工崗前培訓和每天提示、每月考核，季度演練制度，規范消防標識化管理。認真落實《消防控制室管理技術規程》，開展消防控制室達標創建活動，推行自動消防設施維保單位責任卡和建築消防設施檢測合格證、消防控制室操作人員資格證「一卡兩證」制度，按照不少於8人的標准配備值班操作人員，年內80%的消防控制室達標。規范加強建築消防設施年度檢測工作，年內設有建築消防設施的重點單位檢測率不低於90%。

三、深化消防安全網格化管理，夯實基層消防工作基礎

(一)落實網格化管理機制。各行政村、社區成立消防管理辦公室，確定消防管理人員，逐級備案登記;推行消防專管員制度，各行政村、社區配齊消防專管員;健全網格化分包聯系制度，逐一明確街道辦事處、社區、行政村、居民樓院(村組)分包人員，定期開展蹲點指導。完善落實街道辦每月，村(居)民委員會每周，網格人員每天防火巡查檢查制度，每季度對轄區小單位、小場所、出租房屋和居民樓院等全面檢查一遍。開展村「兩委」負責人消防培訓，年內全部培訓一遍。

(二)健全網格化管理保障體系。街道辦事處將消防工作經費納入財政預算，保障基礎消防力量建設和火災隱患治理等消防安全投入需求。加強村、社區消防基礎設施建設，每個社區、行政村至少再設置1處公共消防器材點和1處消防水源。

(三)深化網格化管理職責。繼續完善消防安全「一崗雙責」，推動各領域消防安全工作的開展。各村、社區要加強綜合應急救援工作，強化綜合應急救援，落實聯席會議、聯合演練、聯勤聯保等制度，確保一旦發生災害險情，能夠第一時間集結、第一時間出動、第一時間處置。

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Ⅱ 2018年案件警示教育活動方案範本（2篇）

2018年案件警示教育活動方案範本（2篇）

案件警示教育活動方案1

本院各部門：

為進一步增強全院幹警的宗旨意識、服務意識和廉潔自律意識，樹立為民務實清廉的良好形象，及時糾正當前法院存在的少數幹警宗旨意識不強、法紀意識淡薄等問題。院黨組決定在全院組織開展以案明紀警示教育活動，認真排查影響法院形象以及影響法院幹警廉潔辦案的問題，現將有關事宜通知如下：

一、總體要求

通過組織開展警示教育活動，以周建年、馮方明嚴重違紀違法案件為典型案例，深刻剖析其產生腐敗的原因和制度、監督上的缺失，認清其嚴重性和危害性，認真汲取深刻教訓。切實加強黨員幹部的教育，進一步加強黨風廉政建設，進一步解決作風建設方面存在的突出問題。做到四個到位：院黨組抓黨風廉政建設的主體責任落實到位；黨員幹部和各部門負責人勤政為民、廉潔司法的表率作用落實到位；各項監督制度和廉政風險防控措施落實到位；嚴格執行黨紀法規和司法責任制落實到位。從而促進黨風廉政建設常抓不懈、警鍾長鳴，推動全院黨風政風進一步好轉，振奮精神，調動廣大幹警的工作積極性，推動法院各項工作健康發展。

二、組織領導

成立「績溪法院以案明紀警示教育活動」領導組。

組長：辛先海

副組長：xx xx xxx xx

成員：xx xx xx xxx xx

此次教育活動辦公室設在政治處，聯絡員：xx。

三、時間范圍

本次警示教育活動從201x年12月初開始至201x年2月底日結束，為期三個月。教育對象為全院幹警，重點是副科級以上領導及審判、執行重點崗位幹部。

四、步驟內容

此次警示教育活動分三個階段進行，主要開展好「九個一」活動，具體安排如下：

第一階段：學習提高階段（ 201x 年 12 月 1 日至 12 月 31 日）

1、開展一次大討論活動。各部門組織開展一次「以案明紀，引以為戒」專題大討論活動，全院幹警要結合工作和思想實際，談廉政、談監督、談思想，深刻剖析本院違紀違法案件產生的原因和危害，並從中汲取哪些教訓。

2、讀一本廉政好書，記好廉政日記。採取自學與集中學習相結合、專題講座與個別輔導相結合等多種形式，重點學習《中國共產黨黨員領導幹部廉政從政若干准則》、《人民法院警示教育案例選編》》.《反腐倡廉10個熱點問題》等黨紀法規及廉政教材，並記好廉政日記。

3、上一次廉政黨課。將廉政黨課作為幹警培訓的重點內容，邀請上級法院領導或本院主要領導上廉政課，組織幹警到廉政教育基地接受警示教育，提高幹警的黨性修養，強化自覺遵紀守法的意識。

第二階段 對照檢查階段（ 201x 年 1 月 1 日至 1 月 31 日）

4、開展一次交心談心活動。通過領導班子成員之間、分管領導與中層幹部之間、中層幹部與部門幹警之間的「溝通思想、增進團結」交心談心，肯定成績，指出缺點，聽取建議，提出要求；開展以「廉內助」座談會、院領導家訪及向幹警家屬發出「爭當廉內助，樹立好家風」倡議書相結合的方式，深入幹警家庭，了解幹警業外生活，號召幹警家庭堅持做到：清正廉潔，從家庭做起；愛護家庭，綳緊廉政弦；管好家人，當好監督員；把好家門，當好守門員。把家庭建設成溫馨廉潔的港灣，努力創造幸福美好生活。

5、開展一次自查自糾活動。對照黨紀政紀和國家法規條規，以民主生活會、組織生活會、部門會議等形式，組織幹警對自身廉潔審判，規范執行情況進行自查自糾，開展批評與自我批評。

6、開展一次述職述廉活動。每一位幹警均要結合實際，圍繞自身工作職責，對照「三嚴三實」的`要求，進行一次述職述廉活動，各中層幹部在全院述職述廉大會上作口頭述職，其他幹警作書面述職。

第三階段 總結整改階段（ 201x 年 2 月 1 日至 2 月 29 日）

7、作一次廉政承諾。結合崗位實際，制定承諾內容，簽訂廉政責任書，公開做出廉政承諾。承諾內容一要與政治紀律掛鉤，立場堅定、遵紀守法；二要與工作崗位掛鉤，忠於職守、愛崗敬業；三要與八小時以外管理掛鉤，潔身自好、慎重交友；四要與自己的身份掛鉤，廉潔司法，潛心為民。

8、為廉政建設進一言獻一策。廣大幹警針對本院廉政建設方面存在的不足指出問題，提出意見，院黨組將對提出的意見和建議進行梳理後在一定范圍內公開，並對存在問題進行限時整改。

9、寫一篇活動總結。參加警示教育的全體幹警，要對照黨紀法規、法官職業准則，結合這次活動內容，認真總結學習心得，認真查擺問題，認真制定整改方案，撰寫一篇2000字左右的活動總結，真正達到「紀律明顯增強、作風明顯轉變、效率明顯提高」的目的。

三、 有關要求

1、統一思想，提高認識。以案明紀警示教育活動，是加強幹警黨性修養、樹立和弘揚優良作風的迫切需要，對進一步深入我院黨風廉政建設工作，營造良好的院風有著重要意義。廣大幹警要以此次活動為契機，改進作風，增強責任意識，為營造清風氣正的環境作貢獻。

2、扎實推進，努力創新。廣大幹警要做到認清形勢，積極參與，認真對待，保證不走過場。

3、統籌兼顧，共同落實。各部門要做到以法院核心工作引領警示教育活動，以警示教育活動推動核心工作，努力提高工作水平，樹立大局意識。

4、加強宣傳，形成氛圍。研究室注重收集本次教育活動的相關信息，加強宣傳報道工作，進行大劑量、全方位、多角度的立體式宣傳，積極營造良好的活動氛圍。

案件警示教育活動方案2

為進一步增強全體黨員幹部的宗旨意識、服務意識和廉潔自律意識，樹立為民務實清廉的良好形象，根據市紀委派駐第一紀檢組監察室的意見安排，經研究決定，組織全體黨員幹部開展以案明紀廉政警示教育活動。具體實施方案如下：

一、指導思想

開展以案明紀廉政警示教育活動，主要是通過深刻剖析違紀違法典型案件，教育全體黨員幹部以案為鑒、聞警自省、凈化心靈、提高境界，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀，堅定理想信念，堅守思想道德防線、廉潔從政底線和黨紀國法紅線，自覺做到紀律嚴明、作風優良、廉潔勤政，為實現更高層次新發展、建設富裕文明新濰坊建功立業。

二、活動組織

成立市老齡辦以案明紀廉政警示教育活動領導小組，對機關各科室的教育活動進行檢查督導。

組長：xxx

副組長：xx

副調研員xx

副調研員xxx

成員：由機關各科室負責同志組成。

領導小組辦公室設在秘書科，負責教育活動的具體組織落實，承辦領導小組交辦的相關事務。寇建輝同志兼任辦公室主任。

三、活動安排

本次教育活動從8月15日開始至9月30日結束，分三個階段進行。

（一）安排部署階段（8月13日至8月15）

結合實際，認真研究制定以案明紀廉政警示教育活動的實施方案，及時召開會議，進行動員部署，引導全體黨員幹部統一思想，深刻認識教育活動的重要意義，明確目標要求、方法步驟和時間安排，充分調動全體黨員幹部參與教育活動的積極性，大力營造自覺遵守黨紀政紀、全員維護黨風政風的良好氛圍。

（二）學習教育階段（8月16至9月25日）

1. 組織典型案件學習。 以市紀委編印的《濰水明鑒》為主要教材，結合部門特點，組織全體黨員幹部從思想和工作實際出發，認真學習，深入討論，深刻剖析違紀違法典型案件產生的原因及危害，以案明紀、以案釋法，談體會、講認識、查問題、抓整改、促落實，使全體黨員幹部充分認識違紀違法的嚴重性、危害性，汲取教訓，引以為戒，防微杜漸，思想上綳緊「防腐弦」,行動上不越「警戒線」，自覺做到遵紀守法、清正廉潔。

每周五下午組織集中學習。活動期間，各科組織好自學。每名黨員幹部要認真記好筆記，積極主動交流心得體會。

2. 參觀廉政教育基地。 組織全體黨員幹部到本市一家廉政文化教育基地參觀，接受廉政警示教育，敲響廉潔自律警鍾，增強拒腐防變能力，激發幹事創業熱情。

9月5日前完成。除特殊情況，一律不得請假。

3. 主要負責人上廉政黨課。 緊緊圍繞落實黨風廉政建設主體責任，落實黨風廉政建設責任制和領導幹部「一崗雙責」，強化對違紀違法案件的責任追究等方面，向全體黨員幹部上一次廉政黨課，教育引導全體黨員幹部進一步增強反腐倡廉、廉潔勤政的自覺性和堅定性。

9月12日前完成。

4. 廉政徵文。 徵文以反腐倡廉為主題，以研究探索加強新形勢下黨風廉政建設和作風建設的新思路、新舉措，謳歌廉潔勤政先進典型，弘揚新風正氣，剖析違紀違法典型案例，抨擊「四風」，鞭撻腐敗為主要內容，做到主題鮮明、文風朴實，體裁不限，字數在2500字以內。

9月20日前完成。全體黨員幹部每人撰寫1篇文章，辦公室將擇優推薦1－2篇報紀檢組。

5. 選樹廉政典型。 要把培養和選樹廉政典型貫穿教育活動始終，努力發掘和培育樹得住、叫得響、過得硬的廉潔勤政先進典型，使本單位學有標桿、做有榜樣，形成瞄準先進比學趕超的濃厚氛圍。

9月25日前完成。選樹1名廉潔勤政先進典型，並將先進事跡材料（500字左右）報紀檢組。

（三）總結深化階段（9月26日至9月30日）各科室要在分管領導的具體指導下，組織科室人員認真總結教育活動取得的實效，結合黨的群眾路線教育實踐活動，進一步查找自身存在的作風問題，強化措施，深化整改，不斷實現作風轉變，提高綜合素質。辦公室將對教育活動情況進行全面總結。

四、活動要求

開展以案明紀廉政警示教育活動，對於錘煉鐵的紀律，鍛造好的作風，加強黨員幹部隊伍建設，深入推進黨風廉政建設和反腐敗工作具有十分重要的意義。全體黨員幹部必須高度重視，緊密結合各自實際，認真准備，積極參與，務求實效。各分管領導和科室負責人要親自安排部署，帶頭參加教育活動，要嚴格按照方案要求，抓好對分管科室和人員的學習指導，加強對教育活動的督促檢查，推進教育活動扎實有序開展，確保活動取得實效。

Ⅲ 你為基紀委監委察幹部你希望上級級紀檢監察培訓什麼

全面貫徹落實科學發展觀和構建社會主義和諧社會的重大戰略思想。
紀委監察局培訓計劃為全面加強機關自身建設，不斷提高反腐倡廉建設質量和水平，按照分級分類和全員培訓的原則，結合系統實際，特製定如下年度教育培訓計劃：一、指導思想以「三個代表」重要思想為指導。
全面落實科學發展觀，構建「長期受教育、永葆先進性」的長效機制。按照「政治堅強、公正清廉、紀律嚴明、業務精通、作風優良」。

Ⅳ 如何提升基層紀檢監察幹部素質和能力

1、加強學習教育，牢固思想防線。加強自身建設，提高隊伍素質。要通過加強理論教育、引導紀檢監察幹部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷提高拒腐防變能力，淡泊名利、甘於奉獻，保持清正廉潔。要深入學習貫徹十八大精神，按照「政治堅強，公正清廉，紀律嚴明，業務精通，作風優良的要求，全面加強思想作風、學風、工作作風、生活作風建設，進一步抓好班子，帶好隊伍。努力學習政治理論和業務知識，自覺加強黨性鍛煉，自覺接受黨組織和人民群眾的監督，模範遵紀守法，繼承和發揚黨的優良傳統，經受住各種考驗，達到建一流的隊伍、樹一流的形象、創一流的業績的目標，樹立紀檢監察幹部的良好形象，為維護改革發展穩定的大局作出新的更大的貢獻。
2、建立健全各項規章制度 實行長效管理。首先要加大內部監督力度。要定期召開民主生活會，展開激烈的思想交鋒，把收集的不同意見作為制度固定下來。二是要加大外部監督力度。紀委監察局的主要領導要經常深入到基層組織和黨員幹部中，聽取群眾意見，及時掌握幹部活動的動態。要多與紀檢幹部辦過案的單位和當事人直接接觸，聽取他們對幹部工作的反映。三是要加大社會監督力度。要專門設立紀檢監察幹部作風建設舉報箱，要經常到人大代表、政協委員中收集情況，把幹部的言行舉止，特別是八小時以外的活動置於廣大幹部群眾的監督之下。另外要完善學習培訓制度。一方面，要根據工作需要，在各級黨校、行政學院專門建立紀檢監察幹部培訓班；另一方面，要對現有的紀檢監察幹部培訓資源進行整合，加大培訓投入，提高培訓質量。
3、多途徑加強能力建設。 一是加大輪崗交流力度，多崗位煅煉。合理設定輪崗年限，要求幹部在某個崗位上工作滿期後必須輪崗。合理設定交流年限，要求幹部在某個紀檢監察機關工作滿期後必須交流。二是實行資格准入制，抬高紀檢監察機關「門檻」。要參照法官、檢察官的管理模式，對紀檢監察幹部實行資格准入制。凡進入紀檢監察機關的，無論是擔任領導幹部或是一般幹部，都必須具備紀檢監察幹部資格，這種資格只能是通過考試獲取，不能通過組織任命、聘請聘用等途徑獲得，為建設高素質的紀檢監察幹部隊伍打下好的基礎。三是拓寬學習培訓渠道，提高整體素質。要認真加強學歷教育，積極鼓勵和支持紀檢監察幹部利用業余時間，通過在職進修、自學、函授等多種途徑接受學歷教育，獲取高學歷。積極推廣「全員講學」學習模式，幹部要在大庭廣眾之下對別人講學，且要評出優劣高下，無形中讓幹部有了知識危機感，變壓力為動力，紛紛自覺加強學習積累知識，有效地改進了機關的學習風氣，同時，通過全員講學，幹部的邏輯思維能力和口頭表達能力得到煅煉，能思善辯、能說會道的本領得到增強，政策理論水得到提高，有效地提升了幹部隊伍的整體素質。

Ⅳ 幹部教育培訓工作總結三篇

篇一

XX年中央提出大規模開展幹部教育培訓以來，我縣本著「注重實際、注重實效、注重特色」的原則，牢牢把握縣委、縣政府中心工作對幹部素質需求的變化，認真謀劃，精心組織，突出重點，大規模、多渠道、高質量地開展幹部教育培訓工作，取得了較大成效。

一、堅持以考促學，全面提高領導幹部能力素質

建立「以考促學」機制，強化領導幹部學習培訓，提高綜合素質和執政能力。

1、精心選擇考試的對象。對新提任領導幹部實行政治理論水平任職資格考試。制定出台了《關於建立黨政領導幹部政治理論水平任職資格考試制度的意見》，每年對新提拔領導幹部和近期縣管後備幹部進行專門政治理論水平任職資格考試，嚴格把好領導幹部的入口關。至今已對xx名新提拔的縣管領導幹部和xx名參加中青年幹部培訓班的縣管後備幹部進行了政治理論水平任職資格考試，其中有x名新提拔幹部因考試不合格被延長試用期一年，x名被調整工作崗位，在廣大幹部中引起了較大反響。對全縣縣管幹部鋒雹實行政治理論測試。從xx年底開始，連續兩年對縣管領導幹部進行政治理論測試，並把考試成績反饋給領導幹部本人及所在單位，使他們感到有一種壓力。對鎮鄉街道領導幹部實行崗位業務知識考試。組織編寫了《鎮鄉街道農業領導崗位業務知識手冊》和《鎮鄉街道城建領導崗位業務知識手冊》，制定出台了《xx縣鎮鄉、街道領導幹部崗位業務知識考試制度》，要求所有鎮鄉、街道現職領導幹部必須在二年內通過崗位業務知識考試，考試不合格者將被扣分、辭職或降職處理。在去年xx月底重點組織對農業、城建兩個崗位的xx名縣管領導干指基隱部進行了考試，今年將推行到鎮鄉、街道所有的領導崗位。通過考試促使鎮鄉、街道的領導幹部加強崗位業務知識的學習，提高業務水平和執政能力。

2、合理確定考試的內容。精選「以考促學」的內容，突出內容的針對性。領導幹部任職資格考試主要突出：黨章、黨的理論知識和歷史知識，履行工作職責所應具備的理論、業務及法律知識。領導幹部政治理論測試主要突出：中央重要會議和有關文件精神、年度國內外重大時事政治、縣內的重點工作和中心工作。鎮鄉、街道領導幹部崗位業務知識考試則側重於領導幹部應知應會的崗位業務知識和政策法規。

3、注重考試結果的運用。建立制約機制。對新提拔的縣管黨政領導幹部必須在試用期滿前取得任職資格證書，第一年未取得證書的，延長試用期一年，第二年未取得證書的，取消任用資格。鎮鄉、街道現職縣管副職領導幹部對第一次考試成績不合格者，按照《關於領導幹部免職、辭職、降職制度的暫行規定》予以扣分，並參加下一年度考試，考試仍不合格者，應辭職或降職。建立激勵機制。對通過考試的近期後備幹部，在兩年內提拔使用的，可以不參加新提拔領導幹部政治理論水平任職資格考試，考試成績作為提拔使用的重要依據之一。把考試成績記入領導幹部學習檔案，作為衡量領導幹部基本素質的重要內容和幹部任免、獎懲的重要依據。

二、堅持爭創特色，實施企業家素質提升工程

為培養造就一支思想政治素質高，熟悉經濟管理和國際慣例，適應國際國內競爭需要的復合型企業家隊伍，從xx年開始，用三年時間，每年安排xx萬專項資金，對全縣xx家規模企業的企業家進行大規模、全方位、多途徑的培訓，全面實施素質提升工程，不斷提高企業家市場競爭和管理創新能力。到目前為止，培訓企業家和企業經營管理人員xx多人次，成效顯著。

1、活化載體，突出培訓的靈活性。舉辦高級研修班，組織xx名實力型企業、大型商貿企業的企業家和經營管理人員到北京大學進行企業戰略管理高級研修。開設實用知識講座培訓。邀請專家學者開設實用知識專題講座x次，培訓xx人次。舉辦短期唯廳輪訓班。外派xx名規模以上工業企業高級管理人員，分xx期赴xx學院、xx學院等高校進行短期素質輪訓。開展實地考察學習。赴蘇州等地學習考察，實地感受發展成果，親身體驗成功做法。

2、按需施教，突出培訓的針對性。分區域組織培訓。改變以往分配培訓名額到各鎮鄉、街道的做法，由企業相對比較集中的鎮鄉、街道自行組織培訓，在躍龍街道和西店鎮分別組織轄區內規模企業單獨辦班，解決了以往組織難、管理難的問題。分層次組織培訓。按照企業規模的大小，分別舉辦培訓班。對實力型企業、大型商貿企業的企業家和經營管理人員，由分管副縣長親自帶隊開展企業家戰略培訓。對規模以上工業企業高級管理人員，則側重的開展提高經營管理水平和企業自主創新能力培訓。結合中心工作組織培訓。圍繞縣委提出要加快商貿服務業發展，把xx打造成為xx南部物流中心，組織xx名商貿服務企業經營管理人員和鎮鄉街道工貿管理幹部開展專題培訓。

3、強化聯系，突出培訓的廣泛性。依託高等院校的師資力量，濃厚的學習氛圍，選擇培訓機構，開展培訓。在xx大學、xx學院、xx學院等高校，舉辦培訓班x期，培訓企業家和企業經營管理人員x人次。與職業培訓學校合作，聯合舉辦培訓班，突出培訓的專業性和針對性。與xx市埃爾工商職業培訓學校合作，聯合舉辦為期兩個月的全國經營師任職資格考評xx培訓班，xx名學員取得了任職資格證書。

三、堅持自主選學，推行綜合素質「菜單式」培訓

圍繞提高領導幹部五種能力，結合領導幹部的培訓需求，摸清不同層次、不同部門、不同性別、不同年齡幹部對培訓的不同要求，開展菜單式培訓，突出教育培訓的個性化、差別化、特色化、專業化，增強教育培訓的針對性與實效性。

1、精心設置課程菜單，突出培訓內容的「個性化」。緊緊圍繞縣委提出的「五五舉措」，結合縣委縣政府的中心工作和幹部群眾關心的熱點、難點和焦點問題，確定培訓菜單，下發給各單位、各部門，幹部根據自己需求自主選擇。培訓內容涉及到「三個代表」、科學發展觀、構建和諧社會等方面的思想，科學執政、民主執政、依法執政等方面的理論，新型工業化、城市化與城市現代化、經濟國際化等方面的知識。同時也要學習現代科技、領導科學、文學藝術等方面的知識。在XX年我們推出了《現代化進程中的「三農」問題》、《危機管理》、《如何面對媒體》等七期專題培訓菜單。今年我們計劃推出《公務員法》、《統籌城鄉發展與加快新農村建設》、《循環經濟與社會發展》等六期專題培訓菜單，供領導幹部選擇。以後根據幹部學習需求對菜單進行充實、調整。

2、精心設置師資菜單，突出師資力量的「專業化」。我們在充分發揮黨校教師主體作用的同時，先後聘請省內外黨校、高等院校專家、教授授課，邀請市級以上領導、部門負責人及優秀村幹部現身說法，介紹具體的工作方法和經驗。去年邀請xx人大常委會副主任xx、中國民營企業家促進會會長xx、中國文聯副主席xx、浙江省特級專家xx教授來xx講座，開闊了我縣領導幹部的思路，提高理論水平和業務能力。邀請了xx市委副秘書長、市農辦主任、浙江省委黨校副校長xx教授、浙江傳媒學院教務處處長xx教授、上海市委黨校經濟學部主任xx教授等一批專家學者前來授課，受到了廣大領導幹部們的歡迎。

3、精心設置時間菜單，突出培訓時間的「自主化」。每年分期分批分月安排培訓菜單，實行「專題組班、自主擇訓、滾動培訓」，要求縣管幹部每人每年至少參加二門課程的學習，較好地克服了工學矛盾。去年菜單式培訓效果明顯，培訓縣管幹部1698人次，另外有21位縣管領導幹部參加了全部專題的培訓。

在取得初步成效的同時，也應當看到，與新形勢新任務的要求相比，我縣幹部教育培訓工作還存在一些問題和不足，主要是：教育培訓的機制還不夠完善，抓落實的措施不夠有力；現代化教學方法和手段運用不夠，幹部教育培訓資源的整合還不夠，等等。這些問題，應該引起重視，採取有力措施，切實加以解決。

對於今後一個時期深入推進大規模培訓幹部工作，確保到XX年底完成對全縣在職幹部輪訓一遍的任務，要做到「五個必須」：必須堅持吃透上級精神，融會貫通，全面貫徹落實科學發展觀；必須圍繞中心、服務大局，通過抓幹部教育培訓，促進經濟社會發展；必須按照加強黨的執政能力建設和先進性建設的要求，以構建和諧社會、提高自主創新能力和建設社會主義新農村為主題，把提*部的素質和能力作為根本任務來抓；必須堅持「三支隊伍」一起抓，做到規模、質量、效益統一；必須把制度建設作為加強和改進幹部培訓工作的著力點，確保大規模培訓幹部工作落到實處。通過努力，為我縣建成循環經濟示範區、生態人居區、和諧發展先行區提供強有力的思想政治保證、人才保證和智力支持。

篇二

20XX年我局的幹部培訓工作在縣委縣政府的高度重視和縣委組織部的總體安排和具體部署下，落實和貫徹中央、省、市、縣關於幹部培訓的有關會議精神，努力改進培訓方法，提高培訓質量，取得較好成效。為全縣的經濟社會發展提供了有力的人才保證和智力支持。現就一年來幹部教育培訓工作情況總結匯報如下。

一、20XX年培訓基本情況

1、開展專業技術人員《加強與創新社會管理》公共課培訓，培訓依託三明市廣播電視大學網路平台開展，參訓人員全部採取網路培訓方式進行。此次培訓全縣共有2048人專業技術人員與管理人員參加。佔全縣事業單位專業技術人員與管理人員的97。9%.（時間）

2、開展新錄用公務員初任培訓和舉辦全縣2011年度就業大中專畢業生（除教育系統外）轉正定級培訓。其中，新錄用公務員初任培訓26人，事業單位工作人員轉正定級培訓85人。在縣一中多媒體教室，對2011年度就業的大中專畢業生開展了以作風建設、時政分析、公務禮儀、心理健康教育等主要內容的培訓。培訓聘請縣一中、縣委黨校、縣進修學校優秀老師進行授課。參訓人員經考試合格，發給《結業證書》。

3、開展全縣公務員行政強製法公共課培訓。培訓採用網路培訓、網路考試的方式進行。全縣行政機關公務員及政府系統參照公務員法管理事業單位工作人員777人參與，參與率79.2%。

4、做好20XX年機關事業單位工勤人員崗位繼續教育（網路培訓）的報名工作，指導工勤人員網上報名及上網培訓。全縣346位工勤人員參加省里舉辦的網路繼續教育。佔全縣工勤人員的75.4%.（時間）

5、組織各部門申報20XX年專業技術人員中高級研修班計劃，其中縣林業局申報的「生物醫葯產業的發展高級研修班」被列入省級和市級專業技術人員高中級研修班計劃名單。

6、開展全縣專業技術人員「繼續教育證書」20XX年度（教育系統為20XX至20XX年度）驗證工作，全縣共有2091位專業技術人員接受繼續教育，占總人數的97.94%，平均接受繼續教育的天數為21.7天（其中，完成高級人員的繼續教育證書驗證182人；完成中級人員的繼續教育證書驗證1001人；完成初級人員的繼續教育證書驗證876人）。

二、主要做法與成效

1、樹立創新型的幹部教育培訓理念。按照省、市幹部教育培訓工作的目標要求，明確了幹部教育培訓的原則和方向。樹立以人為本和服務大局的理念，把加強幹部教育培訓擺上重要議事日程，堅持把每名幹部都納入幹部教育培訓范圍，引導廣大幹部充分認識學習的必要性、系統性和長期性，增強教育培訓的針對性、多樣性和實效性，使廣大幹部真正學為所需、學有所獲、學以致用、用有所成。樹立全員培訓和整合資源的理念，幹部參加教育培訓，既是一項義務，也是一項權利。明確全縣各類人員教育培訓工作的主要目標、任務，將各類培訓列入年初計劃，對培訓工作進行周密部署，精心安排，確保了培訓有序開展，千方百計擴大幹部受訓面，在全縣上下形成了抓好乾部教育培訓、服務幹部成長、服務科學發展的濃厚氛圍。

2、注重分類培訓，增強教育培訓的針對性和實效性。通過實施分類培訓，有利於各類人才接受較為系統的理論學習、實踐鍛煉和思維訓練，有利於各類人才形成更明晰的崗位角色認知。針對各類參訓幹部的職業特點，在培訓內容上增強實用性，在培訓形式上突出靈活性，把增強幹部教育培訓的針對性作為確保培訓實效的關鍵環節來抓，圍繞年度重點工作、基層要求、幹部知識現狀來確定培訓內容。一是對全縣公務員開展行政強製法公共課培訓，通過培訓，使廣大公務員進一步提高對行政強製法的認識，同時也增強了法律意識，提升了依法行政能力和職業道德素養，為明溪實現科學發展、跨越發展提供更優服務。二是對專業技術人員開展以加強與創新社會管理為主題的公共課培訓，通過培訓使專業技術人員在面對新形勢新任務下，對如何加強和創新社會管理有新的認識，促進我縣經濟社會的可持續發展；三是對20XX年度就業的大中專畢業生開展了以作風建設、時政分析、心理健康教育等主要內容的培訓。使他們更快地適應新的工作崗位，更好地進入新的角色；四是對機關事業單位的工勤人員開展專業技能及公共課培訓，使他們的專業技能與綜合素質在培訓中得到提高，學有所獲，學有所用。在培訓組織上，注重與上級培訓機構的溝通交流，加強培訓教員和參訓幹部的雙向交流，有效調動了學員的參與意識，增強了培訓的實效性。

3、嚴格考核制度，增強教育培訓的嚴肅性。按照規定嚴格進行考核，重點對平時表現、守紀情況、理論考試（包括遠程教育考試）等內容進行考核，堅持將幹部培訓工作與年度考核和職務晉升結合起來，凡學習成績不合格或無故不參加培訓者，一律不予結業且當年年度考核不得評定為優秀等次，亦不得晉升職稱或工人技術等級，從而把幹部培訓和幹部管理工作有效地結合起來形成長效性的幹部教育培訓機制。

三、存在問題

1、各單位參與培訓不夠積極。「事業單位工作人員轉正定級培訓」學員來自各個單位，培訓期間有部分學員因單位工作忙未能全程參訓，個別學員有請假現象。「行政強製法培訓」及「加強和創新社會管理公共課培訓」存在不同程度未參加培訓，未參加考核及未按規定提交心得體會等現像。

2、專業技術人員繼續教育學時不夠。除教育、衛生、林業等大系統外，部分單位中級專業技術工作人員繼續教育學時達不到《福建省專業技術人員繼續教育條例》文件要求（高、中級職稱的專業技術人員每年脫產接受繼續教育學習的時間累計不少於72學時（XX天）。

1、少數單位及部分參訓人員對培訓的重要性認識不足。部分參訓人員未能正確處理工作與學習的關系，參與培訓的積極性不高，存在逃避培訓，應付學習等現象，特別是網路培訓代學*現象較為嚴重；少數單位對工作人員參與培訓的重視不夠，特別是在時間、經費等方面的支持力度不夠。

2、培訓基地、設施及師資缺乏。沒有獨立的培訓基地，集中培訓只能借用一中、黨校等場所開展培訓，培訓設施老化，影響了培訓的效果。沒有專業的培訓教師，只能聘請縣一中、黨校、進修學校的教師授課，他們對培訓對象及培訓內容的特點把握有欠缺，也影響了培訓效果。

3、培訓內容與我縣實際結合不足。培訓往往重視理論的學習，但存在理論與實踐脫節的現象，沒有很好地發揮出培訓在提高素質、解決問題上的作用，通過培訓促進我縣各項工作有待進一步提高。

四、今後工作打算

20XX年，我局將嚴格按照黨中央、省、市、縣幹部培訓的統一部署，進一步總結經驗，探尋規律，加大培訓力度，切實為推動我縣縣域經濟發展發揮積極的作用。

1.進一步豐富培訓內容，促進幹部綜合素質有新提高。大力開展文化、經濟、法律、管理、心理知識的培訓，用現代科學文化知識和人類創造的優秀文明成果充實幹部頭腦。

2.進一步優化培訓方式，開辟幹部教育培訓新渠道。充分聽取主管部門、各級幹部、參訓對象及其所在單位對培訓需求、教學內容、教學形式等方面的意見建議，並以此為依據合理安排培訓班次和教學內容。

3.進一步夯實工作基礎，健全乾部教育培訓機制。加大培訓獎懲力度，把培訓情況與職稱評聘、年度考核、評先評優等掛鉤。做好網路培訓的指導服務工作，建議省市有關單位進一步完善網路學習的平台，完善學習測評機制，逐漸杜絕代學*等現象。

篇三

今年幹部教育培訓工作，在縣委的正確領導下，根據市委組織部提出的任務和要求，結合我縣實際，以興起學習貫徹「三個代表」重要思想新*為重點，全面啟動「大教育、大培訓」工作，取得了一定的成效。現總結報告如下：

一、基本情況

全縣共有幹部**人，其中中共黨員**人，大學本科以上學歷**人，大專學歷**人，中專學歷**人，高中及以下學歷**人。**年，以縣委黨校、縣行政學校為主陣地，舉辦各類培訓**期，培訓在職幹部**人，佔在職幹部總數的**.*%，培訓農村黨員、幹部**人，其中：舉辦科級領導幹部輪訓班*期，培訓**人；舉辦科級領導幹部「三個代表」重要思想專題**期，培訓**人；舉辦科級以下公務員培訓班*期，培訓**人；舉辦企業經營管理者培訓班*期，培訓**人；舉辦專業技術人員培訓班*期，培訓**人；舉辦非中共黨員幹部培訓班*期，培訓**人；舉辦理論骨幹培訓班*期，培訓**人；舉辦婦女幹部培訓班*期，培訓**人；舉辦基層團干培訓班*期，培訓**人；舉辦農村黨支部書記、村主任培訓班各*期，培訓**人，達到了每年培訓在職幹部五分之一的要求，超額完成了培訓任務。

另外，上派了*名縣級領導幹部、**名科級領導幹部、*名中級以上職稱的專業技術人員參加省、市委黨校的培訓，有**名縣級領導參加了市委組織部、市委黨校舉辦的「三個代表」重要思想輪訓班，全面完成了上級的調學任務。

二、主要做法

（一）著力抓好集中正規化培訓

1、加強領導，提高培訓工作的計劃性。按照「黨管人才」的原則，充分發揮牽頭抓總作用，成立了縣委幹部培訓教育工作領導小組，制定下發了《關於開展大規模培訓幹部工作的意見》和《**年度黨員幹部培訓計劃》，轉發了市委辦公室《關於印發〈吉安市幹部「大教育、大培訓」學分制實施辦法〉的通知》。並按照幹部管理許可權把各項培訓任務逐一分解，落實責任，縣、鄉財政安排預算，確保了培訓經費，切實提高了培訓工作的計劃性。

2、創新培訓模式，調整辦學思路。按照「兩擴一縮」的思路，創新培訓模式。「兩擴」，一是擴大培訓面，把以往培訓科級領導幹部為主擴大為培訓科級及科級以下公務員和中級職稱以上專業技術人員為主；二是適當擴充辦班時間，將以往每期培訓班*天左右培訓時間改為**—**天。「一縮」，即縮小單個脫產班次的辦班規模，由原來的每個班次**人左右，縮減為**—**人。

3、創新培訓內容和方式。按照「加強理論、嚴格管理、注重實效」的要求，既注重馬克思主義傳統經典理論學習，*理論、「三個代表」重要思想的培訓工作，又注重貼近學員的需求，把經濟法、金融證券、創業教育、行政執法等作為重點課程，著重提高學員駕馭市場經濟的能力。同時，積極探索和創新培訓方式方法，學習借鑒一些先進的教學方法和手段，不斷提高培訓的效果。

4、創新管理理念，加強培訓制度建設。建立了督學、評學和考學制度，每期培訓班均成立班委會，學員編成若干學習小組，全體學員編定座位，對號入座，每天安排一名教員值班，上課前點名，強化考勤制度。*結束前統一進行理論考試，並評出優秀學員進行表彰。

（二）切實抓好乾部在崗自學

組織了全縣**名公務員參加更新知識第三、第四階段的考試，並按照市委組織部的要求，組織了幹部在崗自學教材《社會主義市場經濟理論》和《英語**句》的征訂工作。為檢驗自學效果，對科級領導幹部讀書筆記進行了一次抽查，共抽查**名科級領導幹部的讀書筆記和聯系實際撰寫的學習「三個代表」重要思想心得體會文章，對抽查的讀書筆記和心得體會文章，組織縣委黨校的教師進行了認真評閱，並在全縣進行了通報。

（三）努力抓好乾部的實踐鍛煉

1、以外出招商引資為契機，外派年輕幹部到廣東、上海、浙江等地招商，開闊眼界，增長見識。全縣**個招商組，共外派幹部**餘人。同時，選派平都鎮村*名農民到福建廈門種蔬菜、打工學習，選派嚴田鎮土橋、楠橋、岩頭等村的農民**名到湖南長沙市郊區打工學習花卉苗木、到福建省尤溪縣食用菌研究所學習食用菌技術。這些農民打工學習回來後，利用所學技術，發展相關產業，到目前為止，平都鎮向陽村**戶村民，戶戶都種植了蔬菜，一項，戶均增加純收入**余元；嚴田鎮種植食用菌的有**戶，種植花卉苗木的有**多戶，楠橋村*戶農民就種植花卉苗木**多畝，規模比較大，農民的收入得到明顯提高。

2、結合縣直單位包村掛村工作，挑選了**名縣直單位的年輕幹部，下派到邊遠山區鄉鎮、條件艱苦的行政村幫助工作一年，使他們經受鍛煉和考驗。

三、存在的問題和不足

我縣幹部教育培訓工作雖然取得了一定的成績，但也存在一些問題和不足：一是少數單位和部分幹部對幹部教育培訓工作缺乏正確的認識，參訓和組織安排幹部培訓的積極性不高，存在應付的思想；二是一些領導幹部，特別是主要領導幹部調學有一定的難度。這些問題和不足，有待地我們在今後的工作中努力研究對策，切實加以解決。

四、**年幹部教育培訓的思路

**年，我縣幹部教育培訓工作將進一步圍繞中心，突出主題，創新觀念，建立健全監督、約束和激勵機制，努力爭創新優勢，形成新特色，全面推進幹部教育培訓工作的新發展。

1、繼續抓好集中正規化培訓。以縣委黨校、縣行政學校為主陣地，扎實開展幹部教育培訓工作。縣委黨校（行政學校）計劃全年舉辦主體培訓班**期，培訓幹部**人，其中：舉辦科級幹部輪訓班*期，培訓**人；紀檢監察幹部培訓班*期，培訓**人；專業技術人員理論**期，培訓**人；基層團干培訓班*期，培訓**人；科級以下公務員培訓班*期，培訓**人；科級後備幹部培訓班*期，培訓**人；*理論培訓班*期，培訓**人；農村黨支部書記培訓班*期，培訓**人。縣人事勞動和社會保障局會同各單位對專業技術人員進行業務培訓，培訓人數要達到**人。

2、進一步強化幹部的實踐鍛煉和在崗自學。年內，擬選派**名左右年輕幹部到經濟發達地區跟班學習、掛職鍛煉和謀職招商，選派**名左右科級後備幹部到邊遠山區鄉鎮和縣工業園區鍛煉，使他們在實踐中增長才幹，提高綜合素質。幹部在崗自學主要是學習《社會主義市場經濟理論》、《英語**句》和計算機知識，並要組織考試，檢驗學習的效果。同時，繼續對科級領導幹部的讀書筆記進行一次以上抽查，並認真組織評閱，對調閱讀書筆記的情況進行通報，獎勵先進，鞭策後進。並逐步擴大抽查面，機關一般幹部的讀書筆記也要抽查。

3、強化措施，著力解決調學難的問題。今年將在調研的基礎上，制定出台一個加強幹部教育培訓的管理辦法，切實解決部分幹部特別是主要領導和專業技術人員調學難的問題。