證券公司網路營銷方案

㈠ 網路營銷中有個「競價推廣」是什麼意思

在專業網路營銷平台的搜索里的『關鍵字』搜索項目里，這個關鍵字是拍賣的，版比如你搜索「木門權」，就會顯示與「木門」有關的供求信息幾千欄，怎麼讓你的網頁排在前面呢？就看你有沒有競價成功了，每個關鍵字搜索結果，排在前幾位[有的平台是5位，還有6、8、9、10位的]都是固定賣方單位發布的信息，也就是說你以競價方式買來的排名在有效時間段里，你所發布的信息位子都在你競價來的位子上，別人哪怕每分鍾都發布信息，他的信息也不會在你的信息前面顯示。以關鍵字競價方式做的網路營銷方式就叫競價推廣。

㈡ 什麼是電子商務模式

電子商復務模式，就是指在網路制環境和大數據環境中基於一定技術基礎的商務運作方式和盈利模式。研究和分析電子商務模式的分類體系，有助於挖掘新的電子商務模式，為電子商務模式創新提供途徑，也有助於企業制定特定的電子商務策略和實施步驟。

電子商務模式可以從多個角度建立不同的分類框架，最簡單的分類莫過於BtoB、BtoC和CtoC這樣的分類，還有新型B2Q模式、BOB模式，但就各模式還可以再次細分。

(2)證券公司網路營銷方案擴展閱讀：

電子商務模式的運作原理

階段⑴－就是讓整個企業與企業間的「供應鏈」與「配銷商」管理自動化，透過Internet，不但節省成本增加效率，更有開發新市場的機會，企業間商業交易資訊交換，如采購單、商業發票及確認通知等。

階段⑴→⑵這類資料交換的協定稱之為電子資料交換(EDI），其運作方式是將電子表格的每一個欄位，以一對一的方式，對應於商業交易書面表格中的每一部分，就像所有的采購單及交易記錄都記錄在資料庫中。

階段⑶－電子資金轉移，如銀行與其往來企業間資金的自動轉帳。

階段⑷－所有的出貨需求在經過資料庫處理後會自動完成物流配送的要求。

㈢ 證券經紀人如何開發客戶

應研究當地的市場結構及其特點，然後確定自己的目標市場，制定市場開發計劃，並有重點、有步驟地實施計劃。尋找潛在客戶是建立客戶關系資料庫的必要步驟。
(I)建立潛在客戶資料庫。根據證券投資需要、證券投資能力等因素分析尋找潛在的客戶，客戶可以是機構客戶也可以是個人客戶。建立資料可需要長時間的積累和聯絡。
(2)收集相關資料建立客戶檔案庫。這是了解客戶的必要步驟，可在建立客戶資料庫時同時搜集。主要內容應該包括：姓名、年齡、住址、電話、學歷、工作單位、月收入、興趣愛好等基本信息，但是由於涉及到隱私故搜集起來較困難，還應做好保密工作。
(3)對資料進行分類整理，制定開發計劃。對收集到的資料進行系統整理，建立分類檔案，確定潛在客戶，對潛在客戶制定開發計劃。 客戶開發計劃應主要包括以F內容：
①目標設定。要設定市場開發的短期目標和長期目標。 ②選定對象。選擇具體的客戶對象實施計劃。
③行程安排。行程的安排要有詳盡的計劃，根據需要確定詳盡程度。 ④計劃的檢討與修訂。依據開發客戶的實際情況對原計劃進行修改。
(4)取得聯系，建立信任，建立直接接觸關系。只有建立正常的聯系並且取得客戶的信任，才有可能深入接觸。這時要注意經紀人自身形象的傳遞，既要有道德還要有真才實學。
(5)篩選客戶。去除那些不適合發展的對象，可以根據基本資料進行初步判斷，也可經過一定的接觸後根據對象的態度和實際情況決定是否開發該客戶。篩選客戶可以採用評級機制，對評級後的客戶進行計算機化管理。

㈣ 高薪兼職有什麼

高薪兼職有很多，以下是一些常見的例子：

1. 金融行業兼職

金融行業的兼職往往能帶來較高的薪酬。例如，投資銀行、證券公司等金融機構常常招聘兼職金融分析師、風險管理師等。這些職位需要具備專業的金融知識和分析能力，因此薪酬相對較高。

2. 互聯網科技兼職

隨著互聯網的發展，許多互聯網公司需要兼職人員來支持業務發展。例如，軟體開發、數據分析、網路營銷等職位，往往能夠提供較高的薪酬。這些兼職通常需要一定的專業技能和經驗。

3. 專業咨詢類兼職

在醫療、法律、會計等專業領域，兼職顧問往往能夠獲得高薪。這些職位需要具備專業的資質和經驗，能夠提供專業的建議和解決方案。比如，醫療咨詢、法律顧問、財務顧問等。

4. 高端銷售與服務類兼職

高端銷售、客戶服務等職位，如果業績良好，也能獲得高薪。例如，高端品牌的銷售人員、豪華酒店的服務人員等。這些職位需要良好的溝通技巧和服務意識，同時要有較強的抗壓能力。

解釋：

高薪兼職通常要求兼職者具備特定的技能、知識或經驗。金融行業需要對金融市場有深入的了解和分析能力；互聯網科技領域則需要掌握相關的技術和工具；專業咨詢類兼職則需要具備某一領域的專業知識和經驗；高端銷售與服務類兼職則需要良好的人際交往能力和服務意識。此外，這些高薪兼職往往伴隨著較高的工作壓力和責任感，需要兼職者具備高度的職業素養和敬業精神。想要獲得高薪兼職，除了專業技能之外，還需要有良好的工作態度和團隊合作精神。

㈤ 如何尋找客戶

如果證稿答券公司在大廈的高層，如果你想讓看門人進來，問問去哪裡。如果你去其他證券公司的營業部，直接給你打電話，這就是你的客戶。我走到其他證券公司大樓的門口走來走去。當我看到某人時，我首先問他是否屬於證券公司。

到居委會和物業公司談合作，這需要業務部門的支持。也就是說，在社區門口做廣告，或者送雨傘，然後定期與居委會物業公司討論，舉行財務論壇。當然，證券經紀人最好對股市有自己的看法。他們應該知道一些關於基地關閉，基地開放，可轉換債券鍵咐慧，期權，認股權證，期貨等。

㈥ 誰能給個證券經紀業務營銷方案急

這有公司的兩份東西 你看看有沒有
證券營銷歷來就有，從原來的以營業部一手靠輻射周邊地區，另一手靠營業部管理層拉攏部分大客戶的傳統做法，開始轉向主動出擊，用人海戰術搶占市場的營銷手段。
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經歷了那麼多年，也一步一步看過了證券營銷的內容，現在我終於站上管理的崗位來看待證券營銷。但問題越來越多，業績遲遲沒有進步，現狀告訴我一定有哪裡做錯了。0 r7 ~7 A% q; A

日常管理問題：
1，人員素質問題：: m7 A+ ?) ^& v: y) p3 u1 C
人員素質問題是大問題，感覺自覺工作的員工比較少，定位清晰的員工比較少，很多人抱著試試看，撈一把的態度來看待這份工作，總結為職業素養不高。當然很多員工能力上本身也存在問題，導致理解新知識，新業務的能力不足，很難專業的和客戶進行交流。5 m. K' P. M7 ^2 |: Z4 _( g+ z

但核心問題是態度問題，如果員工無法自我調劑心態，讓自己積極的思考，努力的工作。如果不行，該怎麼做？: U* Y. w" B6 o1 e
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寫到這里自己茫然了！招聘環節出了問題，還是日常培訓出了問題，還是企業文化培訓沒有做好，思想統一的有問題？現在才知道經驗多有用，因為你遇到問題以後不用思考直接可以參照。而目前我的問題，只有我自己可以解決。0 V1 b7 e. ]1 G1 O* o

綜合來說，還是團隊日常管理上出了問題，管理抓細節果然沒有錯，但如何抓，抓什麼這是問題。

2，日常業務問題：9 `6 r, s! G$ b3 s- K' o, G4 h4 H1 u
證券營銷也是靠天吃飯的行業，我目前擔憂的是我們沒有核心的渠道和營銷思路。與其說是員工沒有思路，還不如說是我自己沒有思路。手一攤靠小朋友們自己努力能創造多少業績呢？+ {9 E+ o- B, F$ E7 b- Q0 o8 I7 `
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近期對自己超級沒有信心，因為越做越累，本來很擅長的領域居然變成了軟肋，真的還是假的天知道，但底氣的確不如前了。該怎麼做。& N. |5 S0 x! s8 e1 q/ m

營銷管理應該是自己領著一群人作業務呢？還是一個人後面坐鎮指揮員工做業務呢？前者看似不像管理者呀？
營銷團隊日漸重要
在營銷團隊建設方面，實踐中已經有一些嘗試，最具代表性的有原富有證券的「分田到戶」模式、大鵬證券「投資理財顧問」模式和西南證券「三人客戶組」模式等，這些模式本身都取得了一定的效果。

業界專家梁延夫先生提出金子塔型、外掛型等五種營銷團隊模型，並認為，建設經紀人團隊有一點非常重要，這就是：券商應該變直接經營客戶為直接經營經紀人，再由經紀人來經營客戶。

按照證券行業在國際上的發展規律看,客戶是企業生存發展的根基,經紀人則是客戶來源的保證,有了高績效的經紀人團隊,券商的資源優勢才能夠轉化為生產力和企業核心競爭力,才有可能長久經營。這個規律也必然適應我國證券行業。

青海證券孫李銘副總經理坦言，一個好的營銷團隊必須有好的營銷經理，他們不但直接面對客戶，而且也帶領著一批人在實現公司的目標，因此，他們代表著公司連接著公司與市場，客戶往往從他們身上看到公司的企業文化及公司的發展狀況，來認知一個證券公司，從而確定他們對企業的忠誠度，因此營銷經理的選擇與培養是企業營銷能否成功的關鍵一環。

但假如把好的營銷經理都招納到公司里，如果公司不能提供支持，對營銷經理沒有激勵措施，也很難保持營銷經理對公司的忠誠度。為此，青海證券已為營銷經理搭建了一個非常好的管理客戶的平台，並一直把因使用先進的技術而節省下的成本費用補貼給營銷經理，使公司形成了一整套的營銷激勵措施。

團隊建設有章可循
普元軟體CEO劉亞東博士建言，營銷團隊建設要以客戶分群為基礎，負責不同客戶群的客戶經理（目前：經紀人）提供度身定做的產品和服務給客戶。Sales Leader（銷售部門經理）負責客戶經理的考核和管理，同時為客戶服務。從整個來講，客戶經理和Sales Leader組成企業的銷售部門，負責把企業的產品銷售給最終客戶，企業可以有許多定位於不同客戶群的銷售部門。與此處在同一級的是市場部，負責產品的促銷和具體活動來協助銷售和企業產品的推廣。在最上層，是企業的總部管理人員，負責整個企業的銷售管理、市場管理、資源管理，完成整個企業組織的戰略規劃和整合。「客戶群——〉客戶經理——〉銷售部門經理——〉總經理」的組織架構為業務整合、服務整合、資源整合、管理整合提供了一個合理的組織模型。在海外，美林、摩根斯坦利、嘉信等券商都採用這樣的模型。

對於營銷隊伍建設的具體方法，華泰證券經紀業務總監、經紀業務總部總經理沈同忠認為，建立營銷團隊能力，一是要培訓，而且要持續不斷地培訓，才能更新知識、發展能力；二是要開展交流活動，培養團隊精神；三是建立科學合理的獎懲機制；四是提供發展空間，增強員工的忠誠度。

國泰君安的符學東副總裁也提出了一系列營銷隊伍建設的基本方法，並指出要建立科學的組織架構和強大的IT支持平台。他認為未來金融市場的相互關聯性會很大，涉及的產品和服務會非常復雜，對營銷團隊的能力要求是全方位的。這時候，就需要有科學的組織架構，以便整合公司的信息資源和人才資源，並通過IT支持平台向營銷團隊提供支撐。只有這樣，營銷團隊才能夠真正滿足高端客戶綜合式的金融需求。

看來，信息系統將由後台的支持逐步走向的企業管理的前台和核心部分，在證券公司未來的業務中發揮更重要作用。

四：營銷渠道的支持：
1：銀行渠道
我認為目前最佳的渠道就是銀行渠道，因為裡面有大量的存款用戶，將他們轉化成基金投資者或者股票投資者，』會有相當多的機會.
2：小區的渠道或者關系網的渠道
此渠道存在一定的問題，小區的渠道是成本問題，關系網的渠道，有不少人是外地人，就算是本地人，有社會資源的新手雖然有一些，可以解決提些眼前的小問題，』但這種資源是有限的，短暫的.
3：投資俱樂部渠道
我認為目前還有一種渠道的方式，就是通過股市沙龍或者證券投資俱樂部，將一些目標客戶邀請到此平台上，參加類似的專家的理財活動，讓目標客戶覺得此公司的專業性，來促進新手開發股民的成功概率.
4：網路營銷渠道
如何建立證券經紀人的網路營銷渠道，其實也就是通過網路，尋找到目標客戶的資料庫，然後將資料庫分類，』有效也無效的，然後就是跟蹤，促成等一系列措施.

五：產品的支持及經紀人的收入結構：
A：股票交易跑道及股票傭金問題.就是目前證券經紀人的主要收入.
B：基金產品是否全面，如股票型基金，貨幣式基金等.也是經紀人收入的重要組成部分.
C：資訊報告與個股或者行業的研究報告.在合適的情況下，可以收取一定的資料整理等成本費用，但註明不是咨詢費.
D：證券分析軟體支持.
不是指原來一般的靜態證券分析軟體等，而是現代化與效率一生的大智慧 level-2等，因為大戶所用的軟體肯定是與中小散戶用的分析軟體是不一樣的，比如大戶的2秒鍾刷新1次，而中小散戶的則是10秒鍾刷新1次，所以股民在做權證或者套利方面就會存在1些明顯的差異.
E：有無金融衍生產品：如融資融券等.
我想起一句話，就是一個客戶與你發生的關系次數越多，他往往就很難離開你.所以作為證券營業部或者個體的證券經紀人團隊，理應在產品方面為新手多爭取一些資源.
所以，目前不少營業部面臨著一個現實的問題，想找優秀的團隊長很難找，但培養新人周期長，人力物力的成本也比較大，同時也面臨著上面領導的指標壓力.更大的問題是面臨著給你競爭對手培養人才的危機.
我針對上述的情況談一下我的觀點，那就是資源整合，要做整合之前，先掂量一下自己的份量，最直接的參考指標就是你的客戶保證金，交易量及客戶操作的平均收益率專業性等方面，我堅信，一個年收入2萬的是不太可能整合月收入8萬的經紀人的.所以我的建議是量力而行，』如找一些層面比自己低的人合作，』將一些小的客戶歸於他們服務，』咨詢方面由你統一咨詢.層面較低的經紀人可以做此經紀人的鬆散型的助理.
而老手之間可以利用各自的空餘時間找一些小的項目進行合作，如請一些成功的經紀人給新手講解一些培訓或者營銷的一些細小的環節，有些朋友會想，他會進入到我的資源當中的，其中事實並不是想像的那麼可怕，因為有些客戶是你的，就是你的，若他經不起你朋友的吸引，說明自身的專業性就有問題.或者客戶的忠誠度有問題，』更何況這些客戶大都是你的准客戶，並沒成轉戶過來，然後大家找一個利益平衡點.最關鍵的是老的經紀人之間要經常參加如證券經紀人協作網組織的證券經紀人聚會當中來，通過我們組織的觀察，來發現哪些經紀人是講誠信，是想做事的，有一定的特長的人，經常在一起溝通交流，有了這樣的基礎後，老手之間的合作會更加順暢

一：證券經紀人的招聘渠道的問題：
1：新手渠道：
他們通過招聘應屆畢業生的方法，招到了不少財經類的大學生，然後給他們設定一定的指標，完成後才能夠得到底薪加提成.據他所言，目前大部分人是不能夠適應這種市場要求，而被公司淘汰的.
2：網站發布：
通過在中國證券經紀人協作網上免費發布.
3：專業的圈子渠道
一般證券行業成功的證券經紀人一般是不會在人才市場上應聘的，他們往往是在當地形成一個個小圈子，他們的信息與資源保持互通.所以想找有經驗的經紀人或者團隊長，就應該關注中國證券經紀人協作網所組織的證券經紀人聚會.或者其他的金融圈子.

：專業分析培訓
只是經過一至兩天的證券分析培訓，如買賣股票技巧的培訓，我認為此種方式從理論上是行得通的，但是如何說服股民認可此理論，就要一定的證券分析基礎.我個人認為要給經紀人培訓，則是要從基礎入手，如何看錢龍軟體.大智慧軟體等，技術指標，形態等.雖然對於證券公司來講，人力成本較高，但是我們有沒反過來想一想這個問題，一個新手到你這工作，他很努力的工作，但是短時間內是不能產生效益的。但不能說明他不是人才，不能在今後給企業帶來利潤，但同時證券公司的確也無必要付出那麼多的工資成本，我的理想結果，就是經紀人繼續幫公司做事，但公司要給予系統化的培訓.若一個人，工資又拿不到，又沒有提高的機會，他是肯定會離開公司的.
2：營銷技巧培訓：

營銷的技巧，我個人認為主要是與人打交道的技巧，如何與人打交道，也是新人必須要學習的地方.
3：禮儀培訓：
就是指衣著，行頭，待人接物就像如何遞接名片等要注意的地方.
4：人生的職業規劃培訓，
如何讓團隊長讓新手做什麼變成新手認為我要做什麼?這並不是說，國外證券經紀人多麼的流行，他們可以做到710歲等等話語，收入是多麼的高，就能夠管用的，而是想辦法觸動他們的利益神經，如目前有經紀人的收入構成解析及今後金融衍生品所帶來的機會.並用數字示出來.另外經紀人的收入的特殊性，』及在客戶不流失的情況下，每個月都繼續享有傭金提成等收入.還有經紀人這個職業就像醫生，律師越老越有市場，』經驗豐富嘛.
所以我不贊成證券公司通過兩三天的培訓後就讓他們上崗，到外面找客戶，我覺得就算這樣的經紀人發現目標客戶，也不一定能夠將目標客戶轉變成實際客戶.因為自身的專業性不夠，另外沒有一定的社會經驗，在與陌生的人，特別是成功人士打交道較難，想讓他們成為他們的客戶更難.所以我個人認為這種短暫的培訓方式是解決不了經紀人團隊的實質問題.人才的合理流動才能夠更好地促進證券經紀人事業的發展.

三：可以給新手的支持有哪些，其中存在著哪些問題，應該如何解決：
1：咨詢力量的支持
據我了解，』目前營業部的咨詢人員做經紀人的咨詢後台，在知識結構及實戰大都已經不能夠適應這樣的市場，』所以此類人員要保持及時充電的工作.
2：目前主要的是讓證券經紀人去拉股票交易的客戶.我覺得目前新手的目標客戶群有兩種，一是老股民，一是新股民.
A：老的股民已經有多少的炒股經驗，若炒股的收益比較好的，他們是要找一個能夠給他較低傭金或者較好環境的證券公司的跑道.但是這樣的股民也知道他們沒有這樣的許可權，若是讓新手直接向領導反映的話，就算將此客戶成功轉化，其自己的提成空間則縮小很大，或者沒有傭金賺取.所以我個人不提倡價格戰營銷，價格戰將會是最大的營銷成本.
炒得較差的則是想找到一位專家來幫他做投資咨詢服務工作.而新手在自身沒有實力的情況下，如何向新老客戶推薦自己的證券咨詢後台，如我們公司是創新類證券公司，我們的研究所有多麼的厲害，我們在這兩年推薦多少只大牛股，我們公司的網站在全國證券網站評比中得第幾等等，來想讓客戶轉戶我覺得實際效果及不明顯.因為這些硬體條件是很容易滿足的，關鍵的是你能否在此基礎上加上自己的判斷與分析.如買賣點的把握與品種的選擇等.所以建設證券營業部應該給予經紀人更大咨詢力量咨詢與培訓的支持.
B：新的股民今後的趨勢是購買基金產品或者保險理財產品.經紀人應該加強此類產品的理解，從而更好地向新的投資者進行宣傳.

㈦ 網路營銷屬於什麼行業

一種工作前景良好的行業。

第一，互聯網服務產業。

伴隨著網際網路的迅速發展，各大企業對網租配鏈絡營銷認識的提高，網路營銷工程師的就業前景也越來越好。近幾年來，網路營銷工程師是互聯網行業興起的一個新興職業。伴隨著網路信息技術的迅速發展，網路推廣營銷的影響范圍也在不斷擴大，網路營銷工程師們將會有一個很好的前程，善於把握機會的人才能成為成功的人。

網際網路給中國經濟模式帶來的巨大變化影響到社會的各個方面。網際網路已經大大改變了中國，而且這種變化還在繼續。網上廣告、搜索引擎、電子商務、網上支付等業務逐漸為人們所接受，各大互聯網公司都從自己的核心領域優勢滲透到這幾個方面，形成了有序競爭，推動了互聯網產業的良性發展。再一次，中國網路基礎設施的建設，3G網路的發展，以及國家政策的扶持規劃，都為整個互聯網產業創造了很好的前景。

第二，金融產業。

金融行業是一個傳統行業，在我國也是一個與我們生活密切相關的新興行業。第一，社會各階層和各行業的所有人，都需要資金融通，金融部門能夠滿足這些需要，無論其需要是長期的還是短期的，不論其國內或國外的現金需求，不論其是即期還是遠期的。

伴隨著中國金融業的開放，外資銀行的進入，國內金融體制的改革，私營金融機構和保險機構將會增多，金融業在中國有著廣闊的發展前景。期貨的「天地」在變，期貨的「江湖」也在變，對人才的需求將更加多樣化。金融界對期貨時代人才的需求和吸引力開始大幅增加，近期期貨公司大規模招人就是一例。

對於金融碩士的需求主要集中在高端市場，如大學教師和大公司市場研究分析，基金經理，投資經理，證券公司，保險公司，信託投資公司等。當前，國內金融市場對金融人才的需求十分迫切，特別是金融分析師、金融工程師、特許財富管理師、基金經理、精算師、副總裁級高管、稽查員、產品開發人員、後台人員等九大類人才的緊缺狀況。

三是物流速遞行業。

電商發展創出新高，網路消費更創吉尼斯世界紀錄，方便網上購物，豐富的國際國內資源，淘寶天貓京東等電子商務對國人的沖擊，使物流運輸量再創新高，導致物流滯後、包裹丟失、快件積壓，需要更多的從業者來緩解被打爛的市場。

四是能源產業。

根據不完全統計，去年中石油、中石化、中海油三大石油公司的凈利潤合計達3327億元，相當於每日進賬9.11億元。

其中，利潤最大的還是以上游勘探為主的中石油集團。中石化集團實現營業收入2.36萬億元，凈利潤1304億元，相當於每日盈利3.57億元。中石化集團以下游銷售為主，實現了2.55萬億的營業收入，位居三大企業之首，但凈利潤為1162億元，明顯低於中石油集團。三足鼎立的中海油「小弟」中海油集團，營業收入4484億元，凈利潤861億元。

五是醫療服務。

在經濟持續快速增長，人民生活用水不斷增加的同時，人民對健康的要求也在不斷提高，人口老齡化、醫葯衛生體制改革帶來的內生增長，以及國家財政不斷加大的投入、消費升級和產業轉移等因素，使我國醫葯衛生事業又有了新的發展，目前中國的醫療狀況有了很大的改善，這主要是由於中國醫療體制的改革，特別是中央重視民生，推動了醫葯衛生事業的發展，未來會更好。

六、旅遊業。

近幾年來，人們生活水平進一步提高，旅遊條件不斷改善，國人對旅遊的熱情日益高漲，同時，資本市場對旅遊業的投資熱情高漲，也體現了旅遊業在中國發展的巨大潛力。總體來看，我國國內旅遊市場前景廣闊，發展潛力巨大，同時也為旅遊相關行業從業人員提供了巨大的發展機遇。

第七，網路安全。

現代人們的生活與網路密切相關，個人、企業的信息安全表現得尤為重要，報告信息安全攻擊比去年增加51%，一年報告攻擊數千萬次，應對網路安全挑戰日益受到重視。我國在網路安全領域尚處於賣搭發展階段，信息安全人才缺口較大，隨著未來網路的不斷發展，信息安全問題也日益突出。

八、文化和娛樂業

之前的大片，要能賺上百萬是很不容易的。如今，一部成本上千萬的小電影，也可以獲得上千萬的票房收入。這部電影票房收入的背後弊孫，是當今人們對文化需求的渴望。

一次論壇，為瑞士小鎮帶來全球影響，為瑞士的旅遊，商業，商業，文化，酒店行業帶來巨大的推動力。在中國，許多地方也有大力發展會展文化經濟的客觀條件，但往往缺乏宏觀大思路。當代信息時代的傳播媒介，加速了這一新文化的傳播，將迅速產生全國乃至世界的影響。

9.化妝品和皮膚護理(面部相關產業)

大家都在說，這個世界上最好的賺錢方式就是女人的錢，特別是那些與她們的臉相關的東西，這也是女人最捨得花錢的地方。一定要用最好的，只要是在他們經濟承受范圍內。女人一年花在臉上的錢可能比衣服更多，各種各樣的粉，各種各樣的唇膏，各種各樣的面膜，水，乳液等等。看一下今年的全球化妝品公司收入排行榜上哪一家公司的收入最高。

這一行業的市場是不會衰退的，那麼十大暴利行業的第一名，其暴利之處在哪裡？舉例來說，被稱為「神仙水」的SK-II在中國的零售價是560元，而它的製造成本只有6.5元，即使算上研發費用，也不到10元，這讓人感到吃驚嗎？那隻是冰山一角而已。

十、眼鏡業

十佳暴利行業排名第二，眼鏡行業的暴利早已經不是秘密了，一副幾十塊的眼鏡，吹噓一下鏡片防疲勞，防這種光，防哪個光，鏡框是什麼材料的，還是大品牌的。隨隨便便就可以賣出幾百元甚至上千元，而眼鏡的價格在兩三百元甚至更低，一看就能看出慢慢的塑膠感，或許成本不用幾十元。

資料顯示，目前中國約有四億人配眼鏡，每年的市場需求達到一億副。十來歲的孩子，上到七八十歲的老人。並且眼鏡是非耐用物品，度數變化，眼鏡損壞等均需另換。而隨著現代學習、辦公室對計算機的依賴日益增加，眼鏡市場的需求也在不斷增長。

㈧ 網路證券的網路證券的發展趨勢

隨著網上證券業務的不斷推廣，證券市場將逐漸地從「有形」的市場過渡到「無形」的市場，現在的證券交易營業大廳將會逐漸失去其原有的功能，遠程終端交易、網上交易將會成為未來證券交易方式的主流。網上證券對未來證券市場發展的影響主要表現在如下方面： 證券市場的發展速度加快
證券市場是一個快速多變、充滿朝氣的市場。在證券市場發展過程中，網上證券作為證券市場創新的一種新形式，發揮了積極的推動作用。其表現是：第一，證券市場的品種創新和交易結算方式的變革，為網上證券建設提出了新的需求；第二，網上證券建設又為證券市場的發展創新提供了技術和管理方面的支持，兩者在相互依存、相互促進的過程中得到了快速發展。 證券業的經營理念在實踐中發生了變化
未來的證券公司將不再以雄偉氣派的建築為標志，富麗堂皇的營業大廳不再是實力的象徵，靠鋪攤設點擴張規模已顯得黯然失色。取而代之的是，依託最新的電子化成果，積極為客戶提供投資咨詢、代人理財等金融服務，發展與企業並購重組、推薦上市、境內外直接融資等有關的投資銀行業務，努力建立和拓展龐大的客戶群體將成為其主營目標。 營銷方式在管理創新中不斷地變化
未來的證券公司的市場營銷將不再依賴於營銷人員的四面出擊，而將集中更多的精力用於網路營銷。通過網路了解客戶的需求，並根據客戶的需求確定營銷的策略和方式，再將自己的優勢和能夠提供的服務通過網路反饋給客戶，從而達到宣傳自己、推銷自己的目的。 證券業的經營策略發生了變化
在未來網路互聯、信息共享的信息社會里，證券公司將不再單純依靠自身力量來發展業務，而是利用自身優勢建立與銀行、郵電等行業的合作關系。各行業在優勢互補、互惠互利的前提下聯手為客戶提供全方位、多層次的立體交叉服務。這種合作會給各方帶來成本的降低和客源的增加，從而達到增收節支、擴大業務的目的。 金融業中介人的地位面臨嚴重的挑戰
在未來網路互聯、信息共享的時代，企業可繞過證券金融機構，直接通過互聯網公開發行股票來募集資金，甚至自己開展交易活動，如美國電子股票信息公司自1996年開始利用互聯網為客戶提供股票交易服務；又如美國春街啤酒廠（Spring Street），作為全球第一個在互聯網上發行股票的公司，直接在網路上向3500個投資者募集的160萬美元資本，並在網路上發展一套交易制度來交易該公司股票。該公司還進一步計劃成立一個網路投資銀行，專門做網路上公開發行的股票交易業務。在網路技術迅速發展的今天，金融機構如果無法適應網路技術的發展，無疑將成為最大的輸家，很可能成為明日的「恐龍」。 大規模網上交易的條件日漸成熟
首先是技術的進步，從技術角度講，網上交易已可以使投資者在時間上領先一步。其次，我國的互聯網用戶群已呈現幾何級數增長勢頭。三是我國證券市場正日趨成熟。 集中式網上交易成為一種發展趨勢
我國證券行業正在向集中交易、集中清算、集中管理以及規模化和集團化的經營方式轉換。網上交易採用這一經營模式，更有利於整合券商的資源，實現資源共享，節約交易成本與管理費用，增強監管和風險控制能力。可見，集中式網上交易模式符合未來券商經營模式的發展方向。 網上經紀與全方位服務融合
在固定傭金政策的大背景下，使得國內券商提前從價格競爭進入了服務競爭階段。通常情況下，這一競爭階段應該是在充分的價格競爭之後到來。價格競爭的直接結果是導致網上交易傭金費率的降低，當競爭達到一定程度後，僅靠減佣模式已不能維持下去時，全方位服務模式就會出現。這時候，券商的收入將由單一的經紀傭金轉向綜合性的資產管理費用。 速度問題將會得到解決
在今後幾年裡，寬頻網會獲得突破性發展。基於有線電視的CableModem技術、基於普通電話線路的DSL技術以及基於衛星通信的DirecPC技術等典型寬頻技術的發展，將使電信能提供逼近於零時延、零接入、零故障的服務。而基於IP協議的交換技術的發展，又將使傳統電信業務和網路數據業務的綜合統一成為可能。由於互聯網協議（TCP/IP）是電信網、有線電視網、計算機網可以共同接受的協議，因此，未來的寬頻網實質上就是寬頻互聯網的代名詞。 網上證券交易正在進入移動交易時代
WAP（無線應用協議）為互聯網和無線設備之間建立了全球統一的開放標准，是未來無線信息技術發展的主流。 WAP技術可以使股票交易更方便，通過WAP可實現多種終端的服務共享和信息交流，包容目前廣泛使用的和新興的終端類型，如手機、呼機、PDA等設備。用戶通過手機對券商收發各種格式的數據報告來完成委託、撤單、轉帳等全部交易手續。由此可見，未來幾年基於互聯網的移動證券交易市場將有巨大的發展空間。 網上證券交易實現方式趨向於多元化
據資料顯示，目前中國家庭擁有計算機的比例還很低，但電話、電視機，傳呼機和手機的擁有量卻很高，截止 2001年7月底，我國手機用戶已達到1.206億部，超過美國最新統計的1.201億戶，位居世界第一。因此，突破Web+PC的網上交易模式，使投資者可以藉助電腦、手機、雙向尋呼機、機頂盒、手提式電子設備等多種信息終端進行網上證券交易，這是中國網上證券交易發展的必然方向。 網上證券交易將以更快的速度發展
目前我國大多數縣、縣級市都沒有證券營業部，投資者買賣股票需要到地級市，非常不方便。特別是在廣東、江浙一帶，許多縣、鎮經濟發達，比如在廣東南海縣，一個縣就有500台ATM提款機，卻沒有一家證券營業部。網上交易的普及，交易網路的無限延伸，將使佔中國85%以上的小城市和農村居民變成潛在的股民，使很多沒有條件進行股票買賣的人加入到股民的隊伍中來。 中國網上證券交易即將面臨大突破
加入WTO後，中國證券市場將變成全球證券市場的一部分，中國的股市會完全國際化，國際上的一些大券商會想方設法進入中國市場。他們不可能一家一家地開設營業廳，其策略一定是在網上，這必將促進網上證券業的發展。另外，根據美國的經驗，網上證券交易量一旦超過 10%，就會有一個大的突破，中國1999年整個網上交易量不到1%，去年是3%～5%，今年預計會在5%～10%左右。也就是說，近幾年內我國網上證券交易即將進入最快的發展時期。

㈨ 長沙最差的證券公司是哪家

銀河證券最差。
薪酬：無責任底薪1500，但遲到一次扣50元，沒打指紋扣200元，基金銷售沒完成扣500元，網點檢查時在上網扣200，就連正常的事假病假也要扣50元，世上居然也有這樣的制度，讓人不得不佩服！保險要自己全出，實發工資不到1000，一個月下來可能還要用老本。4個月沒完成任務，只有兩個字「開除」，還說什麼有無責任底薪，兩個只要完成3個任務，全是放屁。新年開門紅那可叫「雷人」，別的公司500元以上，銀河就一張綠票子50元（也有臉皮發來出手）。這就是所謂史上最「牛」的薪酬制度。
公司還有很利害的營銷手段－－網路營銷。有一個專門團隊從事網路營銷，一個月在網上能拉到幾百萬的客戶資產。這可是證監會明令禁止的行為。