Ⅰ 如何履行好記職責 抓好黨建工作
(一)狠抓思想政治建設，不斷強化思想武裝。一是建立書記講黨課、班子成員輪流輔導等學習模式。縣委中心組共開展集體學習27次，舉辦岱嘎淖爾大講堂6期、參訓幹部3000多人(次)，科級幹部培訓班6期、參訓673人(次)。二是縣委及全縣各級黨組織圍繞「發展、穩定、擔當」這一主題和貫徹自治區書記王君視察涼城重要指示精神，普遍開展3-4次大討論活動，凝聚起廣大黨員幹部謀發展、保穩定、勇擔當的廣泛共識。三是以培育和踐行社會主義核心價值觀為主要任務，及時研究制訂《涼城縣宣傳思想文化工作要點》等指導性文件，在全縣各基層組織全面開展社會主義核心價值觀宣傳教育和「中國夢·盡責圓夢」系列主題實踐活動，從而匯聚起全縣各族幹部群眾「圓中國夢、過好日子」的強大精神動力。
(二)狠抓作風建設，大力提升機關工作效能。一是帶頭堅決貫徹黨的群眾路線、中央八項規定、自治區28項配套規定和市委相關規定，切實做到不搞變通，不打折扣，步調一致。同時，指導紀委等相關部門以全縣各級領導幹部、窗口單位工作人員為重點，集中進行了3次明察暗訪，及時發現違紀問題，嚴肅查處違紀行為。二是狠抓「四風」突出問題專項整治。查處侵害群眾利益、套取國家糧食補貼資金、農業保險資金案件2起，處理相關責任人7人;查處亂收費、亂罰款、亂攤派問題1件，處理1人。嚴肅整頓幹部「慵懶散奢」現象。對9個鄉鎮(辦事處)幹部職工重新進行了定崗定責，並統一施行了人臉掃描簽到和績效工資。在全縣整頓機關作風明察暗訪中發現打游戲、看視頻、脫崗等作風問題22個，處理22人，追責領導幹部9人。查處其他違反國家工作人員工作紀律案件3起，處理相關責任人3人。全縣共騰退辦公用房4805平方米，清理超標車21輛，「三公」經費同比下降23.5%。壓縮精簡行政審批項目43項，集中力量化解信訪積案15件。
(三)狠抓組織建設，努力提升黨員幹部素質。一是選優配強基層組織帶頭人。全縣村「兩委」659名班子成員中，有致富帶頭人198人，退伍軍人31人，外出返鄉經商人員4人，大學生村官6人。二是努力提高基層幹部隊伍素質。利用縣委黨校和黨史教育、愛國主義教育、科技致富示範帶動教育、新農村建設成果展示教育、現代遠程教育等途徑，採取理論教育和實地觀摩相結合的方式，先後舉辦了2期村(社區)支書、主任和致富帶頭人培訓班，對村(社區)幹部和致富帶頭人進行了普遍輪訓。三是嚴肅黨內政治生活。縣委帶頭認真落實「三會一課」制度，並指導縣活動辦和16個督導組精心組織、嚴督實導，確保各基層組織高質量召開教育實踐活動專題民主生活會和組織生活會。四是加強軟弱渙散村班子建設。始終把後進村轉化提高工作抓在手中，確定的11個後進村已全部轉化，部分村還轉變為了示範村或先進村。
(四)狠抓基礎保障，強化基層組織服務能力。集中力量籌資1142萬元，對3個場所不達標的社區進行了改擴建;在機關單位，扎實開展了「結對共建」活動，動員106個縣直單位結對幫扶全縣132個行政村和10個社區，包扶貧發展、包黨建聯動，一包四年，確保幫扶效果;在「兩新」組織，堅持一手抓組織覆蓋，一手抓作用發揮。全縣17家「兩新」組織全部建立了黨組織，選派黨建聯絡員17人，培養入黨積極分子11人。
(五)狠抓機制創新，不斷增強黨員隊伍活力。一是建立了縣級領導「四聯一包」機制。建立縣領導聯系點54個，定點幫扶戶96戶。二是建立「大學生村官」幫扶機制。全面實行「大學生村官助力升級」計劃，通過對口選派、組織選拔、分批派遣等方式，從近年來招聘的大學生畢業幹部中選派了132名優秀大學生村支部副書記或主任助理，助推基層組織晉位升級。四是認真落實各項保障機制。進一步提高了離任村幹部的待遇，為全縣176名，離退職村支書、主任，發放生活補貼。多方籌集困難黨員幫扶基金，救助生活困難黨員560人。著力構建黨內關懷機制。把建國後十周年入黨的困難無收入老黨員全部納入生活補助范圍。五是強力推行「一村一票否決」制度。按照《基層黨組織評價標准》進行檢查評定等次，組織黨員群眾參與評議，並嚴格實行「一村一票否決」制。
(六)狠抓基層民主建設，不斷增強基層組織凝聚力。一是推進黨代會年會制試點工作。成立了書記任組長的工作領導小組，確定岱海鎮、天成鄉率先試點並成功召開了黨代表年會，為全縣全面推行黨代會年會制積累了經驗。二是完善基層民主決策方式。在全面推進「四議兩公開」和「532」民主決策工作法的同時，在岱海鎮、天成鄉試行了「四權四制」工作法，取得了很好的示範效果。
Ⅱ 關於加強幹部隊伍建設黨建寫作提綱
1.加強公務員平時考核 劍指「慵懶散」
明確職責統籌推進。
科學優化考核指標。
嚴格程序規范操作。
綜合運用增強實效。
2.聚焦「三力」推動抓黨建 促決戰決勝 脫貧攻堅
挺起「主心骨」，增強脫貧攻堅聚合力。
建強「生力軍」，提升脫貧攻堅戰鬥力。
築牢「壓艙石」，激發脫貧攻堅內動力。
3.統籌推進「笑基四大體系」建設，著力打造忠誠干凈擔當幹部隊伍
建立任人唯賢、人事相宜的選拔任用體系。
建立崇尚實干、帶動擔當的正向激勵體系。
建立實績為先、精準科學的考核評價體系。
建立覆蓋各方、周密嚴實的監督管理體系。
4.開展「兩新」組織黨建工作指導員 「五進」活動
政策宣傳進企業。
問需解難進企業。
先進文化進企業。
黨內關愛進企業。
工作指導進企業。
5.抓實三項工作為，打贏疫情防控阻擊戰增添持久動能
堅持減負增效，持續聚集一線戰斗精力。
統籌安排輪換，有效緩解一線疲憊壓力。
強化關心關愛，著力激發一線工作干勁。
6.「六定」措施扎實推進黨支部建設標准化
定量明標，以清單「抓」履職。
定向立標，以培訓「明」目標。
定準創標，以先進「帶」後進。
定時核標，以自查「提」質量。
定性驗標，以考核「求」實效。
定製提標，以常態「促」長效。
7.落實《條例》選優幹部配強班子
樹導向，重實績，著力選配幹部。
抓教育，擴視野，鍛造過硬能力。
嚴程序，明規矩，劃出選用紅線。
強管理，激活力，建好乾部隊伍。
8.「三大創新融合模式」讓城市黨建換發新活力
「部門輪值」模式讓組織共建融合更緊密。
「三社聯動」模式讓社區和諧關愛味更濃。
「入網進格」模式讓城市基層治理更精細。
9.再推「三招」持續壯大脫貧攻堅戰斗隊
嚴格「選」的標准。
提升「幫」的能力。
健全「激」的措施。
10.「三措並舉」，抓實幹部教育培訓工作
一是聚焦黨性教育，築牢思想之魂。
二是強化專業培訓，補齊能力短板。
三是規范監督管理，提升培訓實效。
11.堅持「四個一批」培養激勵幹部在建設活力玉門中擔當作為
一是產業一線歷練一批。
二是導師培養幫帶一批。
三是基層鍛煉提升一批。
四是發達地區掛職一批。
12.「三路並進」打造人才工作新高地
廣開門路，誠誠懇懇「引」人才。
創新思路，扎扎實實『育』人才。
更新套路，切切實實『用』人才。
13.「4+」模式讓主題黨日 有「黨味」更有「趣味」
「固定+自選」，活動主題明確化。
「集中+分散」，活動形式多樣化。
「菜單+定製」，活動內容豐富化。
「規范+推廣」，活動指導長效化。
14.「五個維度」加強農村幹部隊伍建設
高標准選拔，配好「精兵將」。
高起點後備，引好「源頭水」。
高效率培育，煉好「鋼筋骨」。
高要求監管，紮好「制度籠」。
高質量激勵，用好「指揮棒」。
15.四措並舉盤活用好第一資源
一是真心實意愛才。
二是拓寬渠道引才。
三是緊貼發展用才。
四是優化環境留才。
16.嚴把「四關」從嚴脊升吵管理幹部人事檔案
一是嚴把檔案鑒別入口關。
二是嚴把檔案日常管理關。
三是嚴把檔案任前審核關。
四是嚴把管檔人員紀律關。
17.「四大課堂」助推幹部教育提質增效
「理論課堂」夯實「根基」。
「先鋒講堂」增強「本領」。
「赴外課堂」開拓「視野」。
「實踐課堂」鍛煉「能力」。
18.五十名精銳出戰深度貧困縣 助力打贏全省脫貧攻堅戰
堅持標准選人，確保盡銳出戰。
注重動員培訓，提振幫扶信心。
強化服務保障，解除後顧之憂。
從嚴監督管理，充分發揮作用。
19.聚焦「三體」建設築強脫貧攻堅「堡壘」
突出融合發展，打造產業「聯合體」。
突出服務發展，打造經營「獨立體」。
突出互促發展，打造共建「融合體」。
20.「四個到位」推動機構改革和黨建工作無縫對接
組織體系設置到位。
黨務力量選配到位。
黨建工作推進到位。
服務中心工作到位。
21.「把四關破四題」提升村級黨組織書記履職能力
嚴把「入口關」，力破「素質不高」的問題。
嚴把「培養關」，力破「能力恐慌」的問題。
嚴把「考核關」，力破「履職不力」的問題。
嚴把「獎勵關」，力破「動力不足」的問題。
22.「三個精準」推進軟弱渙散黨組織整頓
一是精準排查確定整頓對象。
二是精準施策抓實整頓工作。
三是精準指導確保整頓質量。
23.四措並舉為城市基層黨建鋪路搭橋
理清思路促提升。
建強組織打基礎。
開展服務聚合力。
減負瘦身轉作風。
24.不斷創新培訓方式著力辦好「五大課堂」
突出政治引領，圍繞黨性教育，辦精「主體班次」。
突出解放思想，圍繞開闊思路，辦實「赴外培訓」。
突出中心任務，圍繞發展戰略，辦優「先鋒講堂」。
突出聯系實際，圍繞重點工作，辦活「研讀講堂」。
突出分類施育，圍繞幹部需求，辦好「網路教育」。
25.「四抓」增強幹部教育培訓工作質量
「抓短板」健全培訓機制。
「抓重點」豐富培訓內容。
「抓質量」優化培訓方式。
「抓考核」增強培訓實效。
26.打造「四學」提升黨員教育質量
嚴格制度，規行矩止「規范學」。
因需施教，靶向定位「精準學」。
優化結構，整合資源「全面學」。
創新載體，優化方式「隨時學」。
27.念好「四字訣」強化流動黨員教育管理
全面摸底「找」。
多措並舉「管」。
創新方式「教」。
搭建平台「做」。
28.「三強化」 培養村級發展「領頭雁」
強化選拔任用，充實「領頭雁」隊伍。
強化教育培訓，提升「領頭雁」能力。
強化激勵保障，靠實「領頭雁」待遇。
29.「鐵人先鋒」講堂成提升幹部素質新平台
理念創新，搭建領導幹部成長平台。
載體創新，提升領導幹部能力素質。
機制創新，激發領導幹部潛在動力。
30.「四進四聯」匯聚城市基層黨建新動力
進網格樓院，聯通治理體系。
進駐區單位, 聯辦民生實事。
進商圈市場, 聯動黨員業主。
進社會團體，聯創活動品牌。
Ⅲ 部長對於基層黨建季度點評發言稿
部長對於基層黨建季度點評 發言稿各鄉鎮、各單位要對照區里反饋的問題、自身督查發現的問題，明確整改責任人和整改時間，逐一整改，逐條銷號。對於第二季度欠賬的工作，該完善的完善。我為大家整理部長對於基層黨建季度點評發言稿資料，歡迎參閱。
同志們：
根據會議安排，我就基層黨建工作，講幾點意見。
一、成績值得肯定第二季度點評會召開後，各鄉鎮各單位堅持問題導向，扎實推進問題整改，基層基礎進一步夯實。
第三季度，區委組織部通過明查與暗訪對基層黨建工作進行了督查。鄉鎮排名前三的是：X鎮黨委、X街道籌備辦臨時黨工委、X鄉黨委(並列第二)、X鎮黨委;排名後三的是：X鎮黨委、X鎮黨委、X鄉黨委。系統分工委(黨委、黨總支)排名前三的是：區林業局直屬機關黨委、區水電公司黨委、區委組織部系統分工委;排名後三的是：區經科局系統分工委、郵政集團X分公司黨總支、區國稅局直屬機關黨委。與第一季度相比，進步較快的鄉鎮是：X鎮黨委、X鄉黨委、X鎮黨委;退步較大的是：X鎮黨委、X鎮黨委、X街道籌備辦臨時黨工委。系統分工委(黨委、黨總支)進步較快的是：區林業局直屬機關黨委、區住規建局直屬機關黨委、區發改局直屬機關黨委;退步較大的是：區委宣傳部系統分工委、區安監局黨總支、區經科局系統分工委。
(一)黨建氛圍越來越濃厚。今年以來，全區基層黨建工作穩步提升，發展態勢喜人，市委常委、組織部長X同志在X區暗訪時，對我區的基層黨建工作給予了較高評價。各鄉鎮各單位越來越重視黨建工作，進一步壓實責任，進一步夯實基礎，營造了你追我趕、奮勇爭先的濃厚氛圍。
X鎮在第一季度倒數第二的情況下，奮起直追，建立“周提示、周抽查”的機制，加強對基層黨建工作的調度，取得了二季度排名第一的好成績。區林業局選配X名幹部充實到黨建辦，堅持與業務工作同部署、同安排、同推進、同考核，提升了黨建工作質量。區委辦、X鎮加大經費投入，高標准建設黨務公開欄和黨員活動室。
(二)基礎工作越來越扎實。以支部為單位，突出“三會一課”、主題黨日、組織生活會、民主評議黨員等基礎性工作，推進組織生活常態化。區水電公司以支部為單位，將黨員量化積分管理與每月幹部職工考核有機結合，激勵黨員創先爭優。X街道籌備辦注重黨建工作站建設，做到人員優先保障、設備優先配置。區人大機關加強工作安排部署，將黨建工作納入周工作調度內容，工作程序規范。
(三)特色亮點越來越鮮明。XX村探索黨員作用發揮新路徑，安排X-X名無職黨員在村部幫助群眾解決困難。X鄉借力互聯網讓流動黨員參加支部組織生活，給流動黨員設定愛心扶貧崗對貧困戶進行幫扶。X鎮探索“幫扶責任人+黨員+貧困戶”制度，幫扶責任人和黨員聯合幫扶，解決了黨組織聯系群眾、服務群眾渠道不暢的問題。X鄉組織全體鄉黨政領導、各村黨組織書記和組織委員到陳家村觀摩組織生活會，提升黨務工作者的實際操作能力。
二、問題不容忽視從第二季度黨建工作督查的情況來看，我區基層黨建工作形勢依然嚴峻、任務依然艱巨。主要存在以下問題：
(一)黨建業務不熟悉。有的支部“三會一課”程序不規范，對支部主題黨日、無職黨員設崗定責、發展黨員等業務不熟悉。X鎮因組織委員人事變動，新任分管領導對黨建工作不熟悉，導致黨費收繳、黨務公開等工作相對滯後。區郵政集團X分公司黨務工作者業務不熟，發展黨員程序不規范，結對幫扶責任人對扶貧政策不熟悉。區葯材公司離退休黨支部班子成員只配備X人，黨組織設置不規范。
(二)黨建工作標准化程度不高。有的基層黨組織沒有扎實開展主題黨日、黨員積分管理等工作，虛以應對，流於形式。X鎮儒林村無職黨員履職情況沒有細化，沒有按月收集、按季公示履職情況，沒有納入黨員積分管理。區國稅局黨員進社區報到無服務清單、無崗位認領結對幫扶台賬。X鎮觀前村“三會一課”開展不正常，黨員積分管理等工作走過場。
(三)督促指導力度不大。有的鄉鎮、區直單位習慣以文件落實文件、以會議落實會議、以通知轉發通知，缺乏對所轄支部尤其是薄弱黨組織的指導督查。X鄉黨委對所轄支部的無職黨員設崗定責、黨員積分管理等工作指導督查不力，導致村黨組織工作落實不到位。區經科局系統分工委指導不力，所轄“兩新”黨組織的“三會一課”、主題黨日、積分管理等基本制度執行不到位。
(四)村幹部隊伍建設有待加強。X年村(社區)“兩委”換屆以來，我區各鄉鎮都存在村幹部辭職現象，村幹部隊伍不穩定，尤其是X鎮、X鎮、X鎮、X鎮、X鄉、X鎮等鄉鎮比較突出。據了解，辭職的年輕村幹部主要原因是理想信念不堅定、工作業務不熟悉、對農村工作沒有認同感，工作任務重、壓力大，存在畏難情緒。
三、工作更需努力(一)認清形勢任務，增強抓黨建工作的緊迫感。
一是提高政治站位。X月X日，全國組織工作會議召開，提出了新時代的組織工作路線。習近平總書記指出，加強黨的基層組織建設，關鍵是從嚴抓好落實，要推動基層黨組織全面進步、全面過硬。對此，我們一定要圍繞新時代組織路線抓好本鄉鎮本單位基層黨建工作。
二是適應新要求。近期，市委常委、組織部長X就基層黨建工作採取“四不兩直”的方式，直接到村組、到黨員群眾家中暗訪，發現了不少問題，對個別黨組織提出了嚴厲批評。同時，對X的問題整改情況進行了回訪。督查方式的轉變，對我們做好基層黨建工作提出了新要求。
三是時間十分緊迫。現在是X月中旬，X月是幹部職工集中輪休，X月份開始省市組織部將進行基層黨建工作考核。留下給我們抓黨建的時間已經不多，我們必須進一步理清工作思路，圍繞全年目標，對照年度基層黨建評分考核細則，將各項基層黨建任務抓實抓細抓到位。
(二)突出工作重點，實現黨建工作提質提效。
一是對標抓好整改。各鄉鎮、各單位要對照區里反饋的問題、自身督查發現的問題，明確整改責任人和整改時間，逐一整改，逐條銷號。對於第二季度欠賬的工作，該完善的完善，該補火的補火，務必在X月X日前全部按程序整改到位。同時，要舉一反三，開展自查自糾，通過反復的督查、整改，提升專業能力。
二是開展集中培訓。近期，區委組織部和區委黨校將開展送課下鄉活動，對全區村幹部、後備幹部、黨小組組長、村民小組長、黨員致富帶頭人進行培訓，請各鄉鎮按照時間節點做好有關工作。
三是推進“五化”建設。各鄉鎮、各單位要按照市委組織部印發的“五化”一本通的要求，一項一項對標操作，一個支部一個支部的過關，確保全面規范、全面過硬，並打造一批可觀摩、可復制的“五化”建設示範點，X月底前全面完成示範點和攻堅點的建設任務。加強農村綜合服務平台建設，搶抓工程進度，全面完成建設任務。
四是加強軟弱渙散黨組織整頓。認真落實“六個一”整頓措施，制定整頓方案、列出整頓任務清單、細化整頓幫扶措施。在村黨組織綜合評估中被列入的軟弱渙散黨組織，必須在X月底前全面整頓到位，其他軟弱渙散基層黨組織X月底前全面整頓到位。
(三)強化激勵關懷，引導村幹部幹事創業。
一是開展談心談話。鄉鎮黨委書記與村黨組織書記、駐村領導幹部與其他村幹部要逐一開展談心對話，為村幹部化解心理困惑，提高適應能力，幫助解決困難。
二是做好“紅色基因傳承”宣講活動。由區委離退休黨工委組織離退休老幹部和老黨員，給村幹部講授革命歷程，增強革命樂觀主義精神和攻堅克難的信心決心。
三是開設“青年沙龍”。由團區委組織全區年輕村幹部開展豐富多彩的交流活動，增進感情，提高認同感。
四是舉辦“半邊天”講堂。由區婦聯挑選農村工作經驗豐富、群眾認可度高的優秀女村幹部，分享自己的工作經驗，疏導情緒。以上工作，相關單位必須在X月份完成。
(四)推動融合發展，提升抓黨建促 脫貧攻堅 實效。
一是鄉鎮黨委要發揮“龍頭”作用，落實直接責任，抓好轄區內脫貧攻堅工作的組織實施和協調推進，加強對工作隊員的日常管理監督，做好服務保障工作。
二是區直單位要發揮“堅強後盾”作用，落實幫扶責任，整合部門資源，發揮部門優勢，派強管好用好駐村工作隊員，加強對幫扶責任人的管理，建立管理台賬，提升幫扶實效。
三是駐村幫扶工作隊要發揮“主力軍”作用，發揚特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻的精神，按照抓黨建促脫貧攻堅重點任務清單，扎實抓好各項工作任務的落實。
四是村黨組織要發揮“戰斗堡壘”作用，將扶貧工作納入“三會一課”、支部主題黨日、黨員積分管理、無職黨員設崗定責、黨員聯系群眾的重要內容，落實具體責任，立足主場、當好主角，抓好自身建設，發揮黨員作用，做好群眾思想政治工作。