農科院誠信活動培訓方案

Ⅰ 北京農科億健蜂產品研究院企業文化

北京農科億健蜂產品研究院以誠信為本，以老老實實做人、實實在在好產品、實實在在好質量為承諾，致力於改善社會公眾的亞健康狀況，提高人類高品質的生活質量。以求真、務實、合作、高效為作風，發揮優勢，把握機遇，堅持人性化管理、市場化運作，珍視生命、關愛健康，為億萬人民的健康服務。研究院產品挖掘需求，創造特色，品質卓越，一切服從市場，一切服務顧客，一切使消費者滿意。員工以忠誠億健、恪盡職守為行為准則，共同打造企業形象。

Ⅱ 培訓計劃方案

為了確保工作或事情能高效地開展，時常需要預先開展方案准備工作，方案屬於計劃類文書的一種。制定方案需要注意哪些問題呢？以下是我為大家收集的培訓計劃方案3篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

培訓計劃方案 篇1

20xx年，我們緊緊圍繞上級扶貧部門下達的雨露計劃培訓轉移目標任務，堅持市場化運作，以企業需求為先導，採取理論與實踐相結合的培訓方式，極大的提高了「雨露計劃」的效果，提升勞務技能培訓的層次，提高就業能力，增強其市場競爭力，以最大限度地加大了雨露學員的就業機會。現將一年來的工作總結如下：

一、培訓情況

全年招收培訓雨露計劃學員730名，其中計算機應用專業362人（學制式217人、6個月145人），電腦與文秘45人（學制式），電機與電器102人（學制式），計算機與文秘159人（3個月120人、6個月39人），數控技術62人（6個月）。轉移安置244人，其中3個月短期班120人、6個月中期班124人，分別安置在廣州東莞佳能集團、蘇州宏輝科技公司、泰州LG電子公司、深圳立訊電子廠知名企業，月平均工資都在1500元以上。還有486名雨露學員正在培訓基地受訓，其中1年及以上學制式364名雨露學員於20xx年3月中旬結束培訓，3月底全部轉移安置；6個月中期培訓222名雨露學員於20xx年2月中旬結束培訓，2月底全部轉移安置。

二、主要措施

1、抓宣傳促招生。為確保年度雨露計劃招生任務圓滿

完成，我們聯合培訓基地採取多種形式抓好雨露計劃政策、成果宣傳工作，從而促進雨露計劃招生工作。一是製作專題片進行宣傳利用廣播電視等媒體進行宣傳。將培訓基地的辦學條件、教學設施、師資力量等內容，以及幾年來通過雨露計劃培訓轉移安置貧困生的典型事例製作成專題片，在廣播電視台進行滾動播放。二是發放宣傳資料。一方面培訓基地印製招生簡章6000餘份，組織學校老師、學生利用節假日到各鄉鎮發放招生簡章；一方面縣扶貧辦以「五送」（送技術、送法律、送信息、送政策、送文藝）活動為契機，深入全縣53個整村推進重點貧困村宣傳雨露計劃扶貧政策，發放扶貧政策宣傳冊7000餘本。有力地保證了農村貧困勞動力培訓招生計劃順利完成。

2、抓培訓促就業。在開展「雨露計劃」工作過程中，我們突出抓好培訓轉移質量關，嚴格按照省市要求，有計劃、有組織地開展農村貧困勞動力技能培訓，著力打造勞務品牌，千方百計促進轉移安置學員適應市場需要，增加工資收入。一是嚴把培訓質量關。要求培訓教材規范實用，培訓時間充足，培養學員實踐操作能力，健全學員成績的考核制度保證90%畢業學員拿到初、中級職業資格證書，使學員學有所長，學有所用。二根據市場需求抓培訓。嚴格根據市場定單工種需求，設置培訓專業和課程，並將所開設培訓專業做出特色。年初，由培訓基地主要負責人帶領工作人員分別到廣州、深圳、浙江、蘇州等城市的知名企業跑訂單，通過與企業人力資源開發部負責人反復商談，與廣州東莞佳能集

團、蘇州宏輝科技公司、泰州LG電子公司、深圳立訊電子廠簽下了800餘人勞務用工訂單。從而保證了今年雨露計劃培訓畢業學員全部轉移安置。

3、抓服務促穩定。為了使安置學員實現穩定就業，並保障其權益，達到學員安心、家長放心，我們把跟蹤服務作為雨露計劃工作的重點，一是年初培訓基地領導帶隊到用工單位洽談勞務訂單時，首先就對用工單位進行實地考察，詳細掌握用工單位的工作環境、工資待遇等，確保所培訓的雨露計劃學員輸得出、穩的住、逐步能致富。二是建立輸出回訪制度。培訓基地在武漢、蘇州、上海等經濟發達地區設畢業生或培訓班學員安置工作站，從策劃、招生宣傳、教育教學、模擬實習、就業安置等方面實行一條龍的管理服務體系。平時通過網路、電話、QQ號碼等途徑對學員的工作情況進行定期聯系，對安置學員實行動態管理。今年9月底基地校長帶隊護送第一批244名畢業學員到公司蘇州、泰州、廣州等地企業就業時，對前兩批安置就業的學員進行了回訪，詳細地了解了學員生活、待遇問題，並要求他們加倍努力工作，學校老師是你們堅強後盾，工作遇到困難時要及時反饋，學校會出面協調解決。

三、存在的不足

存在的不足處主要是沒有完成20xx年培訓轉移安置任務。截止目前，還有486名雨露學員正在培訓基地受訓，其中1年及以上學制式364名雨露學員於20xx年3月中旬結束培訓，3月底全部轉移安置；6個月中期培訓222名雨露

學員於20xx年2月中旬結束培訓，2月底全部轉移安置。主要原因是：上級扶貧部門下達雨露計劃轉移培訓任務和告知雨露計劃補助標准時間過晚，影響了當地扶貧部門對上級下達培訓任務指標分配工作，影響了培訓基地招生、培訓轉移工作。

三、意見和建議

1、邊緣貧困山區農村貧困勞動力素質低、數量大，培訓轉移的任務重。因此，上級扶貧部門在安排轉移培訓指標時，要加大對邊緣貧困山區的傾斜力度。確保農村有轉移願望的農村貧困勞動力，通過實施雨露計劃轉移培訓工程，提高其致富能力，採取外出務工或自主創業等方式帶領貧困家庭實現脫貧致富。

2、轉移培訓就業限制因素較多，建議加強創業培訓力度，提高貧困農民的創業意識。貧困農民外出務工受國內經濟形勢、自身技能、年齡等因素制約，培訓轉移後大多數農民出賣的是廉價勞動力，吃的是青春飯，轉移就業後一般工作3—5年，超過35歲，女工婚嫁或生育後，用工單位會以各種理由辭退員工，加之轉移後的技工大多在發達地區就業，就業後的收入扣除本人必要的開支後，幾乎所剩無幾，單純的技能培訓對貧困農戶脫貧，對發展本地經濟的推動作用仍然不大。因此，在加大就業轉移培訓和適用技術培訓的同時，建議加強對貧困農民的創業培訓，提高他們的創業意識，使之堅定創業信念，提升創業能力和經營的素質，掌握創辦小企業所必備的知識，推行「扶持一人創業，帶動一批

人就業」創業培訓模式，運用政策扶持，開業指導等手段，孵化出一批小老闆，實現以創業促進再就業的目標。

四、下一年工作打算

1、強化培訓質量。在開展雨露計劃轉移培訓工作中，要始終堅持在轉移就業培訓和效益上下功夫。培訓內容的設計、培訓時間的安排、就業單位的選擇，都必須服從於提高轉移就業的質量。確保參加培訓的學員百分之百獲得職業技能等級證書；確保參加培訓的學員百分之百實現安置就業。同時，要選擇1-2個培訓專業，如計算機應用、計算機與文秘、數控技術等專業，著力打造雨露計劃培訓專業品牌，提高轉移就業率和穩定率。

2、加大宣傳力度。一是及時向省、市扶貧辦和保康日報、政務網、廣播電台上報工作動態和信息，推介我縣雨露計劃工作的典型、經驗與作法。二是宣傳雨露計劃政策。通過廣播電視、報紙等媒體廣泛宣傳雨露計劃政策，做到雨露計劃扶貧政策家喻戶曉，人人皆知，從而解決生源難招收的問題，確保真正的貧困對象受益。

3、加強資金監管力度。嚴格按照有關規定，加強對補助資金的管理和監督，確保資金及時、全部發放到學員手中。同時要求培訓基地對享受雨露計劃資助的學生在校進行張榜公示，做到透明、陽光的操作。

4、加大跟蹤服務力度。加強對勞務輸出全過程跟蹤服務。一方面了解勞務人員的工作、生活情況，幫助他們解決實際困難.

培訓計劃方案 篇2

設計合理的員工培訓體系

KTV員工培訓方案是一個龐大的體系，包括培訓目標、培訓內容、培訓指導者、員工、培訓日期和時間、培訓場所與設備以及培訓方法等眾多的要素，是這些要素的有機結合，也是對KTV員工進行培訓需求分析的前提和關鍵。

設置科學的培訓目標

KTV招聘員工目的就是要員工從事某個崗位。如果員工的職能和預期職務之間存在一定的差距；消除這個差距就是KTV的培訓目標。設置培訓目標將為培訓計劃提供明確方向和依循的構架。要達到培訓目標，就要求員工通過培訓掌握一些知識和技能，這些都是以培訓體系分析為基礎的。

明確員工的現有職能與預期中的職務要求二者之間的差距；即確定了培訓目標，把培訓目標進行細化，明確化，則轉化為各層次的具體目標，目標越具體越具有可操作性，越有利於總體目標的實現。

選擇合理的培訓內容

在明確培訓目的後，接下來就需要確定培訓中所應包括的傳授信息。盡管具體的培訓內容千差萬別，但一般來說包括三個層次，即知識培訓、技能培訓和素質培訓。

01、知識培訓

組織培訓中的第一層次。在學校教育中，獲得大部分的就是知識。知識培訓有利於理解概念，增強對新環境的適應能力。同時，要系統掌握專業知識，則必須進行系統的知識培訓，如要使KTV員工熟練地掌握前台接待知識，不經過系統的知識培訓是達不到要求的；要培養一個KTV的營運經理，沒有系統的知識培訓是不可能實現的。雖然知識培訓簡單易行，但容易忘記，僅停留在知識培訓層次上，效果不好是可以預見的。

02、技能培訓

這是KTV培訓中的第二個層次，也是目前KTV內最重視的一個培訓項目，是指能使某些事情發生的操作能力。技能一旦學會，一般不容易忘記，如果盤製作，刮刀使用等等。招進新員工，都不可避免要進行技能培訓，因為抽象的知識培訓不可能立即適應具體的操作。

03、素質培訓

是組織培訓的最高層次。此處「素質"是指個體能否正確地思維。素質高的員工應該有正確的價值觀，有積極的態度，有良好的思維習慣，有較高的目標。素質高的員工可能暫時缺乏知識和技能，但他會為實現目標有效地、主動地學習知識和技能；而素質低的員工，即使已經掌握了知識和技能，但可能不用。

這三個層次的培訓內容，究竟選擇哪個，應視不同受訓者的具體情況決定。一般來說，KTV管理者偏向於技能培訓與素質培訓，而一般職員則傾向於知識培訓和技能培訓，它最終是由受訓者的「職能」與預期的「職務」之問的差異所決定的。

04、確定合適的培訓日期

一般大家認為，KTV應在時間比較方便或培訓費用比較便宜的時候提供培訓。有的KTV把計劃定在淡季以防止影響KTV經營，殊不知因為未及時培訓卻造成了服務質量下降，客人投訴增加，代價更高。

員工培訓方案的設計必須做到何時需要何時培訓，通常情況下有下列四種情況之一時就需要進行培訓。

第一，新員工入職；

第二，員工即將晉升或崗位輪換；

第三，由於環境的改變，要求不斷地培訓老員工；

第四，滿足補救的需要。

另外，在下面兩種情況下，必須進行補救培訓。

第一，由於勞動力市場緊缺或行政干預或其他各方面的，不得不招聘了不符合要求的職員；

第二，招聘時看起來似乎具備條件，但實際使用上其表現卻不盡如人意。

05、選擇適當的培訓方法

KTV培訓的方法有多種，如講授法、演示法、案例法、討論法、角色扮演法等等，有其自身的優缺點，往往需要各種方法配合起來，靈活使用。

06、選擇培訓教員

師資質量的高低是KTV培訓工作質量好壞的一個重要因素。培訓師可由KTV部門經理或富有經驗的管理人員兼任，也可以聘請類似美亞歌管理學院這樣的專業機構協助，到企業做內訓課程。

培訓能否獲得成功，在很大程度上取決於培訓師的素質與能力。所以要把選擇培訓師作為重要任務，納入培訓計劃。

KTV培訓方案的評估及完善

從制定培訓目標到培訓方法的選擇，最終制定出一個系統的.培訓方案，這並不意味著培訓方案的設計工作已經完成，因為任何一個好的培訓方案必是一個由制定一測評一修改一再測評一再修改一實施的過程，只有不斷測評、修改才能使培訓方案臻於完善。

從培訓方案本身角度考察，可以將培訓方案的測評細化為三個指標來進行：

01、從內容效度出發

檢驗培訓內容。檢驗培訓方案的各組成部分是否合理、系統化。分析培訓體系或者培訓方案是否符合培訓需求分析，各要素前後是否協調一致，是否是最優選擇。

02、從反應效度出發

檢驗員工反應。檢驗員工是否對此培訓方案感興趣，是否能滿足員工的需要。

03、從學習角度出發

檢驗培訓效果。從員工的角度來考察，看員工培訓前後行為的改變是否與期望的一致，如果不一致，則應考慮是培訓效果不理想還是缺乏應用培訓所學內容的機會，或者是由於習慣影響，使培訓效果還未表現出來，需延長考察時間。

KTV對培訓效果的檢驗還要考察培訓的成本收益比來分析。培訓成本的測量是比較容易的，而培訓收益則是比較抽象的。

因此，KTV要注意經常對自己的經營發展進行詳細的分析，找出發展的裂縫，強化員工培訓，認真對培訓方案進行測評，完善培訓體系，為KTV構築核心競爭力。

培訓計劃方案 篇3

區政務中心按照區創建辦〔20xx〕3號《關於在全區開展窗口行業服務提升行動的通知》、區創建辦〔20xx〕4號《關於組織開展20xx年公民思想道德宣傳教育活動的通知》的文件要求，為深化文明城市建設，開展「做文明有禮的成都人—文明禮儀進窗口行業」活動，組織開展系列文明禮儀培訓活動，提高幹部職工文明服務素質。結合窗口工作實際，制定此方案。

一、活動目的

進一步規范各行業文明服務標准，健全崗位文明行為規范。通過舉辦文明禮儀培訓講座、文明禮儀知識學習、雙語培訓等活動，圍繞「誠信守信、優質服務」服務活動，提高窗口工作人員服務質量，提升政務服務水平。

二、活動內容

(一)培訓文明政務禮儀

由前進職高禮儀老師講授，採取集中學習的方式，進一步規范窗口人員言行舉止，統一工作標准，提升服務質量。

(二)培訓文明用語

邀請前進職高教師講授，採取集中培訓的方式，就如何練習普通話、說好普通話的重點難點、方言與普通話的區別、如何靈活運用好語氣語調等內容對窗口工作人員進行培訓。

(三)舉辦窗口單位幹部雙語培訓班

以青白江區委黨校為雙語培訓的主陣地，雙語培訓自4月7日開始，8月25日結束，分2個批次進行，每批兩個班，共計培訓窗口服務幹部126人。每個培訓班級配備班主任、副班主任、英語教師、普通話教師各2名，同時成立班委，選舉班長、學習委員、文娛委員等。培訓工作充分利用每周六休息時間，培訓結束時，將統一組織參訓學員參加普通話國家二級甲等測試和英語聽力口語水平測試。

三、工作要求

區政務中心高度重視文明禮儀培訓活動，緊緊圍繞「建設富裕文明和諧幸福青白江」的要求，結合窗口工作職責，整合自身資源，精心策劃制定方案、周密部署，使廣大窗口工作人員在參與中受教育，在參與中得到提高，促進窗口單位幹部提升對外交流能力，進一步提高政務服務能力，打造國際慣例接軌的政務服務環境。

區政務中心將窗口工作人員的此項工作完成情況將納入20xx年工作目標考核，形成長效機制，確保窗口工作人員能切實加強文明禮儀學習，積極參與到培訓活動中。

Ⅲ 成都農業科技職業學院的文化傳統

勤奮、儉朴、誠信、敬業
勤奮：清平步青《霞外攟屑·掌故·林西厓方伯》：「似此勤奮出力之員，豈可拘其家世，不加獎勵。」
勤奮，即能吃苦，踏實，堅持不懈；學業的精深造詣來源於勤奮。
儉朴：唐白居易《策林一·黃老術》：「夫欲使人情儉朴，時俗清和，莫先於體黃老之道也。」
儉朴著重節儉樸素，指從小事做起，重視節儉節約；靜以修身，儉以養德，儉朴也是一種傳統美德。
誠信：《禮記·祭統》：「是故賢者之祭也，致其誠信，與其忠敬。」
誠信乃立人之本，學院堅持立德樹人；農院人以真誠之心，行信義之事。
敬業：《韓非子·喻老》：「天下之難事，必作於易；天下之大事，必作於細。」
敬業的意思就是克盡職守，它大致包括兩個方面內容：一是敬重自己所從事的工作，並引以為豪；二是深入鑽研探討，力求精益求精。敬業是我國勞動人民的一個優良傳統，也是十分可貴的精神。
學院始終秉持「守望田園，不辱使命」的「三農」情懷，堅持面向「三農」、立足四川、輻射西部，在推進農業現代化的進程中，凝心聚力、砥礪前行，主動投入農村經濟建設主戰場，緊扣人才培養和社會服務兩大主題，不斷推進學院的改革、建設和發展，為農民增收、新農村建設和現代農業發展提供了有力的人才和技術支撐。 親農、事農、興農，敬業、勤業、創業
六個詞有三個「農」字，三個「業」字。表明學院堅持立德樹人，著力培養學生三農情懷，將學院文化精神貫穿於人才培養全過程，培養學生親農的情感、事農的本領、興農的信念；敬業的態度、勤業的作風、創業的能力，樹立學生振興農業的堅定信念，培養學生推動現代農業發展的理想追求。 《放飛綠色的希望》
校園升起科學的太陽，綠色禾苗茁壯的成長。
我們肩負大地的期望，我們放飛綠色的希望。
努力學習，勤業敬業，開拓創新，艱苦創業，我們團結一心，讓智慧春風吹綠原野。
情深似海，熱愛農業，春風化雨，服務農業，興旺現代農業，我們是新一代建設者。 根據2016年1月學院官網顯示，學院以迎新晚會、團體文化節、科技文化節、體育文化節、田園交響曲、第二課堂、新年晚會等為校園文化建設主陣地，將文化精神寓教於形、內化於心。
2014年，學院舉辦「魅力社團，激揚青春」第八屆團體文化節；精心打造「田園春色」文藝晚會、「田園夏致·為夢想領跑」2014屆學生畢業典禮暨文藝晚會、田園秋韻之「展現青春·絢麗風采」迎新晚會、田園冬情之「頌大地贊歌·譜農院新篇」新年晚會等田園交響曲系列品牌活動。開設了藝術與生活、影視文學欣賞、傳統文化與禮儀、團隊文化等10餘個第二課堂素質培訓項目，參加學生3000餘人次；「走下網路、走出宿舍、走向操場——讓青春更精彩」為主題的首屆「興農杯」體育文化節成功召開，春季運動會、籃球賽、足球賽、羽毛球、乒乓球聯賽成為品牌體育活動，廣大青年積極走進操場、球場，參加各項健身活動，身心素質得到提高。 團學會（學生會） 成都農業科技職業學院院團學會名稱屬性國旗護衛隊院團委直屬部門自律委員會安全保衛處直屬校園110安全保衛處直屬組織部院團委直屬部門宣傳部院團委直屬部門紀檢部院團委直屬部門志願者工作部院團委直屬部門招生服務團招生就業處隸屬學生記者團宣傳統戰部隸屬現代農業學院院分團委基層團委園林園藝學院院分團委基層團委畜牧獸醫學院院分團委基層團委城鄉建設學院院分團委基層團委信息技術學院院分團委基層團委經濟管理學院院分團委基層團委機電技術學院院分團委基層團委社團聯合會學生組織學生會學生組織各分院分團委常設部門：主席團、辦公室、組織部、宣傳部、文娛部、心理部、學習部、宿管部、生活部、素質拓展部、志工部、紀檢部（備註：以上機構為成都農業科技職業學院各分院常設部門，部分分院有變動） 學生社團 根據2016年1月學院官網顯示，學院共有41個學生社團，分為公共服務、體育健身、文化藝術、科研技術4大類型。
公共服務類：網路俱樂部、愛心基金協會、綠色環保協會、海峰旅遊協會、KAB創業俱樂部、植物保護協會、企業管理協會、汽車交流協會、心理衛生協會、商務沙龍協會
體育健身類：足球協會、羽毛球協會、勁動籃球協會、乒乓球協會、武術協會
文化藝術類：茶藝協會、楚漢象棋協會、鍋庄舞協會、吉他音弦協會、金蘭書畫協會、漫雲動漫協會、青年文學社、莎翁話劇社、希望英語協會、朝和日語協會、紅帆舞蹈協會、晨陽演講協會、微電影協會、魔術協會、古韻社、刀畫協會
科研技術類：電子商務與營銷協會、動物養殖與保健協會、水產養殖與休閑漁業協會、作物栽培與耕作協會、賽因諾計算機協會、種子協會、園林景觀設計協會、工程項目管理協會、園藝協會、花卉盆景協會

Ⅳ 醫院活動實施方案

為確保活動順利開展，常常需要預先准備活動方案，一份好的活動方案一定會注重受眾的參與性及互動性。活動方案應該怎麼制定呢？以下是我為大家收集的2021年醫院活動實施方案，希望能夠幫助到大家。

醫院活動實施方案1

為認真開展好爭創「廉醫、誠信、為民」醫院活動，弘揚行醫正氣，進一步加強醫德醫風建設，樹立醫療衛生工作良好的社會形象，切實做到為經濟建設服務，為人民健康服務。根據豫衛發36號、商衛醫42號文件精神，現將我院開展《爭創「廉醫、誠信、為民」醫院》活動的實施方案通知給你們，請各科室結合實際積極行動起來，認真遵照執行。

（一）建立組織，加強領導

爭創「廉醫、誠信、為民」醫院是在醫院科室改革進一步深化的新形勢下開展的一項有益活動，全院幹部職工要從講政治、講大局、促發展的高度，提高認識，統一思想，建立組織，加強領導。各科室在領導體制上要「科長、主任」親手抓，護士長積極配合，科室職工積極響應。為保證全院爭創活動的順利實施提供組織保障。醫院成立爭創活動領導小組，總體布置，檢查監督，下設辦公室，具體安排，組織實施。（成員名單見附件）

（二）內容要求

1、廉潔行醫

（1）醫護人員要自覺遵守廉潔自律各項規定、社會服務承諾內容及規范化服務的要求，拒絕接受患者及親屬各種形式的「紅包」、物品和宴請，以及推銷商以各種名義給予的回扣和好處；職業醫師禁止擅自到其它地點執業取酬行為；杜絕開單提成和指定地點購葯問題。（監察科）

（2）醫院購進大型器械和用量大的試劑、耗材等，都要通過集中招標采購或公開招標采購，禁止科室或個人采購行為。（葯械科）

（3）醫院設立專人負責醫療服務價格和葯品價格執行情況的監管，按照《河南省醫療價格（試行）》標准，經常對價格執行情況進行檢查，使單位無自立項目、分解、重復、超標准收費及濫作檢查收費等問題。（財務科）

（4）建立新的考核、分配機制，逐步推行績效核算制度，按工作量化指標、服務水平、醫療質量，兩個效益綜合考評，績效取酬。嚴禁科室私收現金，科室無帳外設帳、私設「小金庫」和公款私存等問題。（質審科、監察科）

（5）建立健全醫德醫風、激勵、監督、懲處制度和醫務人員醫德醫風檔案，每季度進行一次考核，考核情況記入醫德醫風檔案；檔案建檔合格率100%。（監察科）

2、誠信服務

（1）認真履行服務承諾內容，自覺接受社會、新聞輿論的監督；建立基本舉報獎勵制度，設立舉報電話、意見箱，對違諾行為查處率100%，舉報獎勵兌現率100%。（監察科）

（2）堅持醫療服務收費項目、葯品價格公示，公示率100%；住院患者費用一日清單規范，送交患者簽字知情率100%。（葯械科、護理部）

（3）嚴格醫院管理，禁止科室外租、承包，禁止超范圍、超科目及違反准入技術項目等違規執業行為；在崗技術人員兩證齊全率100%，全年無2級以上醫療事故。（醫政科）

（4）嚴格按照規定采購葯品，認真執行價格政策；葯品集中采購率100%（特殊葯品、中葯飲片除外）采購中標葯品率100%，葯品收入占醫院醫葯收入45%以下；葯品，器械、醫用耗材等質量合格率100%。（葯械科）

（5）建立用葯、化驗、檢查合理性分析制度，每月對葯品的銷售（前10位）和作化驗、檢查的必要性進行評析，發現問題立即糾正；同病種醫葯費用及其增長率小於同級同類醫院平均水平。（醫政科、葯械科、財務科）

3、一心為民

（1）醫院醒目處設有科室分布示意圖、就醫導向標牌和警示牌；住院環境要整潔、舒適、幽靜。醫院戶外康復活動場地整潔優美、四季常青；病房衛生無異味，24小時供應開水，推行住院病人配餐制。後勤服務規范化，做到管理員每天查房一次，科領導每周查房一次。發現一般問題三天內解決，緊急情況立即解決。實行三下三送、被服工作按要求進行清洗、消毒、縫補、乾燥、按要求折疊發送，切實做到為臨床一線服務。（後勤科）

（2）醫務人員接待患者要著裝整潔、舉止文明、態度和藹、體貼入微，嚴防話難聽、臉難看、推諉、訓斥、刁難患者的行為發生。嚴禁與患者爭吵。（監察科）

（3）堅持以人為本、以病人為中心的服務理念，做到因病施治，出入院診斷符合率、治癒好轉率90%以上，門診處方和住院用葯、檢查的合理、合格率95%以上。認真做好社區醫療、保健、服務工作，廣結醫療服務網路，三下鄉活動一月一次。（醫政科、社區科）

（4）堅持病人選擇醫生制度；對患者用葯，做化驗、檢查和醫保自費項目等，要徵求患者意見、尊重患者意願，患者知情同意率100%（癌症等特殊疾患者酌情）。（醫政科、護理部）

（5）以患者就醫便捷為標准，門診堅持首問負責、導診、分診服務，為老、弱、殘等行動不便患者提供全程服務；急診堅持「三先一後」服務（先接診、先檢查、先搶救、後繳錢），搶救病人率100%。東西兩院明確劃分機動車和人力車停車位，實行門診、病區巡視制度，維持正常的醫療秩序，確保「門前三包」。（門診辦、保衛科）

（6）建立「行風查巡」制度，定期召開患者、家屬座談會，聽取各方面的意見，對正確意見的採用率100%，醫療服務綜合滿意度95%以上。（監察科、護理部）

（三）制定方案，落實責任

各科室要組織人員認真學習河南省衛生廳制定的《實施方案》圍繞「廉潔行醫，誠信服務，一心為民」12字方針和16項具體要求，並結合目前正在開展的糾風專項治理工作情況，認真制定內容具體，操作性強，切合實際的實施細則和方案，明確爭創活動目標任務，責任到人。（各科室實施細則和方案於30日以前報爭創活動辦公室）

（四）認真組織，搞好自評

各科室按照要求和各自的實施細則和方案，在達到「三無科室（無紅包、回扣、提成）」的基礎上，醫院和各科室要按照《河南省衛生廳「廉醫、誠信、為民」醫院考評細則》進行定期檢查、自查，並定期寫出自評報告，報院爭創領導小組評審，使爭創活動切實有效地開展下去。

（五）營造聲勢，加強督查

要採取不同形式，掀起爭創活動高潮。東西門診辦公室要在醫院醒目處懸掛宣傳標語、條幅；醫院辦公室要圍繞爭創內容製作電視短片，利用院簡報，各新聞媒介，報刊雜志，大力宣傳開展爭創活動的新舉措，新成效和新出現的先進典型；各科室要利用板報、牆報宣傳活動的內容，採取的措施，涌現出的好人好事。在全院形成崇尚先進，學習先進，爭創先進的良好氛圍。

醫院領導小組對爭創活動開展情況認真進行督查驗收。對領導重視，行動迅速，工作扎實，成效顯著的要及時總結推廣他們的做法和經驗；對敷衍責任，行動遲緩不力的，全院給予通報批評。

（六）表彰授牌

院爭創活動領導小組，根據各科爭創活動開展情況及自評報告，認真進行考評，將達標科室報院黨政聯合辦公會審批，最後分別授予「廉醫、誠信、為民」科室。

（七）時間安排

爭創活動從10月份開始，立即召開職工大會，宣傳、學習、動員，制定細則方案階段10月底完成；11月、12月份具體實施開展階段；2005年1月份為自評報告階段；2月份為醫院考評獎罰階段；3月份為醫院總結上報階段。

各科室在院爭創活動領導小組的領導下，要認真組織開展爭創「廉醫、誠信、為民」醫院活動，在活動中要注重實效，切實整改突出問題和熱點、難點問題。通過爭創活動的開展達到促進醫院服務意識的增強，服務質量明顯提高，人民群眾滿意度明顯提高的目的，把我院規范化服務、人性化服務推向一個新的階段。使我院力爭獲得市級或省級「廉醫、誠信、為民」醫院稱號。

醫院活動實施方案2

為進一步改善我院醫療環境質量，提升醫療服務水平，提高醫務人員的環境意識，建立理解人、尊重人、關心人的人性化醫療服務模式，決定在全院開展創建「綠色醫院」活動，結合醫院實際，特製定本方案。

一、 指導思想

以黨的「十七大」重要思想為指導，全面落實科學發展觀，以「高新技術和人文關懷」為基石，深入開展綠色創建活動，不斷改善醫療環境，提升醫療質量，讓群眾看病放心、住院舒心，讓醫護人員工作安心、生活順心，促進醫院全面、協調、可持續發展。

二、目標

打造綠色醫療環境、優化綠色服務模式、拓展綠色管理機制，實現醫院環境「零污染」、醫患關系「零距離」、醫療保障「零障礙」，建成XX市首家「綠色醫院」。

三、 堅持原則

一是保護環境的原則。按照《環境保護法》《醫療廢物管理條例》等法律、法規的要求，妥善處理醫用垃圾、生活垃圾，污水、廢氣排放須符合國家規定的標准。

二是體現綠色的原則。對單位進行綠化、美化，室外植樹種草，室內置盆景花卉，見縫插綠，常年見綠。推行綠色管理，科學設置辦事流程，合理確定科室布局，提高工作效率，最大限度方便群眾看病就醫。

三是體現人文關懷的原則。以人為本，以患者為中心，理解人、尊重人、關心人，開展人性化醫療服務。

四是倡導節約能源的原則。注重醫療設施、醫療環境、醫療服務過程的節能降耗，制定管理制度，節約水、電、暖、氣、油等能源，節約一次性用品等醫用敷料耗材，讓各種物資得到最大限度的利用。

五是提升服務水平的原則。優化流程，簡化環節，提高工作效率，縮短患者各種等候時間；充分尊重患者知情同意權和選擇權，開展親情服務、實行導醫、導診，為患者提供舒適、溫馨的診療服務。

四、 創建內容

1、積極改善環境質量，保證環境優美。規劃布局合理，沒有違法建築，選擇使用環保建材等各類環保產品。隨時保持室內外環境干凈整潔、衛生狀況良好，不留死角。

2、擴大綠地、花圃面積，使院內綠化整體布局科學合理，醫院內綠化覆蓋率達到有關要求。

3、加強污水污物處理管理，有效預防環境污染。醫療廢物分類收集、集中處理，日產日清。一次性用品統一回收，盛裝器皿要密閉並有防揚散措施和醒目標識。污水處理系統專人負責，嚴格管理，科學運行，醫療廢水按規定標准排放。為此，我們特製定了《污水處理站工作制度》、《醫療廢棄物管理制度》、《放射科廢棄洗片液排放管理制度》。

4、加強醫院感染管理工作，提高醫院感染診斷水平，有效預防和控制醫院感染；進一步健全處理疫情機制，傳染病報告專人負責，網路直報，保障患者的就醫安全。為此，我們制定了《院感工作制度》。

5、積極開展生活垃圾分類投放，按可回收、不可回收、有毒有害三類進行管理。

6、提倡無紙化辦公，採取有效措施節水、節電、節油，使用清潔能源，節約資源，減少物料浪費。為此，我們特製定了《開水房管理制度》、《水電管理制度》。

7、工作人員講普通話，使用文明用語，禮貌服務，衣著整潔、不隨地吐痰，創建「無煙醫院」。為此，我們特製定了《醫院控煙工作制度》。

8、醫療廢氣、雜訊等污染物的排放須穩定達到國家規定的標准，對放射性物質和射線裝置進行有效管理，嚴格控制放射性污染。為此，我們特製定了《射線裝置管理制度》。

9、嚴格遵守環境保護法律法規，無環境污染事故發生，無環境違法行為。

10、建立無障礙通道，提供無障礙服務。

11、實行「全天候無假日門診」服務，開展微笑服務、親情服務、導醫導診服務，隨時為患者提供溫馨舒適的服務。

12、在保證醫療安全的前提下，各項檢查、化驗快出結果；簡化就醫程序，減少中間環節，提高辦事效率，縮短病人掛號、候診及交費時間，縮短病人的住院天數。

13、建立急診綠色通道，急診搶救、檢查、化驗、手術、取葯、收費等區域布局緊湊，流向合理，標志醒目；各種危重病搶救、交接班、病歷討論、病人轉運、醫療安全管理等制度健全完善；各種急診儀器設備完好，搶救葯品有效充足；急診醫護人員具有三年以上臨床經驗且相對固定，不得因費用問題推諉、拒絕、延誤病人搶救，確保為急危重症患者提供快捷高效的急診服務。

14、堅持合理檢查、合理用葯、因病施治。嚴格控制、規范使用高值耗材和貴重葯品，使用有效而價廉的葯品；繼續實行醫院同類醫學檢驗、醫學影像檢查結果互認。公示葯品、診療價格，實行「門診收費清單」「住院一日清單」，降低患者醫葯費用。

15、建立醫患溝通制度，規范醫患溝通內容、形式，交流用語通俗、易懂，增強醫患感情交流；完善患者投訴處理制度，及時受理、解決患者投訴；採取多種方式，收集患者意見，及時改進工作。

五、 保障措施

1、將綠色醫院的創建工作納入醫院全年工作計劃，與等級醫院建設、醫院管理年、醫療質量萬里行、創建平安醫院工作結合起來，制定比較完整的「綠色醫院」創建方案，制定並落實具體的檢查措施。

2、成立綠色醫院創建領導小組，由院長親自主抓，建立健全保護環境、節約能源和醫療污水污物處理等方面的規范制度，制定創建方案，指定專人負責創建工作，明確各科室部門職責。

3、進行全員動員，廣泛開展宣傳教育，普及環保知識，倡導綠色理念。懸掛環保公益廣告，病房、走廊懸掛節水、節電等環保提示牌，對行政、後勤和臨床科室人員進行環保、節能、衛生等法律、法規的培訓。教育職工樹立環保觀念，增強保護綠地、節約能源意識。

4、通過講座、培訓等多種形式對全體員工開展環保法律法規教育，並配備必要的環保書籍、報刊等資料。

5、積極引導、推動醫院環境文化建設，營造濃厚的環境宣傳氛圍，經常性地運用黑板報、櫥窗、標語、牆報、院內通訊等宣傳陣地，積極傳播環保知識。

6、利用重大環保節日等契機開展形式多樣、內容豐富的環保主題活動，讓醫患雙方在活動中接受教育。組織職工參加環保公益活動。

7、結合工作實際，建立一整套節能降耗管理制度，並嚴格執行。

8、為「綠色醫院」的創建提供經費保障和技術支持，建立綠色創建檔案，分類管理相關資料，長期積累。

9、建立獎懲制度，開展綠色創建競賽活動，對節能降耗成績突出的科室和個人予以獎勵，對不執行相關規定，浪費能源、增加污染的予以懲罰。

10、針對醫療行業的特點，我們高度重視醫院生產、生活安全，制定了《安全教育制度》、《安全檢查制度》、《消防安全管理制度》、《易燃易爆區域管理制度》、《實驗室安全管理制度》、《食堂管理制度》、《麻醉性葯品管理制度》、《毒性葯品管理制度》、《精神性葯品管理制度》。

六、實施步驟

1、宣傳發動階段（xx年5月17日—27日）

召開全院「綠色醫院」創建動員大會，部署任務，明確責任。利用宣傳櫥窗、醫院簡報、十五冶報、橫幅標語、專題會議等多種方式廣泛動員全院職工都參與到創建活動中來。

2、創建達標階段（xx年5月28日—11月28日）

一是進行醫院環境整治；二是完善醫院環境規章制度；三是整理「創綠」材料；四是接受區環保局初審；五是醫院環境、規章制度、「創綠」材料的再完善。

3、評估驗收階段（xx年11月29日—12月9日）

接受市環保局、衛生局評估驗收。

七、 加強組織領導，確保收到實效

為加強對創建「綠色醫院」的領導，特成立創建領導小組。

醫院活動實施方案3

為認真學習宣傳貫徹黨的十七屆五中全會精神，縱深推進創先爭優活動，按照縣委「千名幹部下基層開展『三送』促和諧」活動要求和市、縣衛生局組織開展「送政策釋民惑、送溫暖聚民心、送服務解民難，縣直醫療機構和醫療專家對口實施醫療技術幫扶、衛生人才幫扶、資金設備幫扶，讓優質醫療資源進鄉鎮、進社區、進農村的『三送三幫』」活動要求，結合我院的實際，特製定如下實施方案

一、基本原則

1、統籌城鄉的原則。

充分發揮我院的'人才、資金、技術、設施等資源優勢，各盡所能，想方設法，為農村醫療衛生服務水平的提升貢獻力量，從而實現資源利用效益最大化。

2、強化服務的原則。

全面調動廣大黨員幹部和全院職工的積極性和主觀能動性，在深入調研中提高自我、在解決問題中轉變作風，真正達到幹部受教育、群眾得實惠的目的。

3、分類指導的原則。

緊緊圍繞醫院的工作職能和業務性質，確定不同類型、不同層次的聯系幫帶對象和目標任務，注意找准發揮作用的結合點，開展針對性地幫帶活動。

4、解決問題的原則。

結合發展實際，著力查找影響和制約衛生科學發展的突出問題，著力為幫扶單位解決最直接、最現實的問題，努力辦成一批好事、實事。

5、推動發展的原則。

緊緊圍繞我縣衛生重點工作，重點從機制創新、項目建設入手，幫助基層單位進一步理清思路、明確目標、強化措施、狠抓落實，促進我縣衛生事業又好又快發展。為推進全縣經濟社會提速、提質、提效作出貢獻。

二、成立組織機構，加強組織領導。

三送三幫」活動，是深入推進創先爭優活動和貫徹落實黨的十七屆五中全會精神的重要舉措，有利於使全縣衛生系統廣大幹部深入實際，准確掌握基層實際情況，進一步密切黨群血肉聯系；有利於提高醫療服務水平，進一步促進醫患關系的和諧，為了使此活動的開展取得實效，特成立三送三幫」活動領導小組，領導小組下設辦公室及醫療專家幫扶組。

領導小組

組長：

副組長：劉「三送三幫」活動辦公室

組長；成員：

醫療專家幫扶組

組長；

成員：

三、加強宣傳，營造氛圍

利用會議、宣傳欄、板報等各種形式，進行廣泛宣傳發動，使全院職工充分認識開展「三送三幫」活動的意義、目的和要求，真正做到思想認識到位、組織發動到位、幫扶對象落實到位、工作措施到位。

四、活動時間：

20xx年1月至20xx年12月。

五、幫扶對象：

木蘭衛生院、屏山中心衛生院、大由衛生院、龍崗衛生院、洋地衛生院、橫江中心衛生院。

六、實施措施

1、落實幫扶，務求實效。我院本著優勢互補，資源共享，求真務實，互相促進，共同提高的原則，制定具有針對性、實效性和可操作性的活動方案，以解決目前農村衛生院醫務人員匱乏，技術力量薄弱，人員素質有待進一步提高問題。扎實有效開展幫扶活動，不斷提高農村衛生院衛生技術服務水平。

2、實施人才幫扶。

（1）選派若干名政治思想好、業務能力強、臨床經驗豐富的醫療專家到結對醫院支醫。醫療專家定期到幫扶醫院坐診，幫助幫扶醫院完善管理制度、傳授管理經驗和為幫扶醫院的醫務人員進行業務講課，幫助結對幫扶醫院培養骨幹技術力量，提高業務水平。

（2）工作期限。對口支醫工作期限為一年。

3、實施醫療技術幫扶

（1）免費接受幫扶醫院醫療技術人員業務進修，培訓醫療技術業務骨幹。

（2）醫療專家組指導幫扶醫院開展工作，對特殊病例義務會診。

（3）定期為幫扶對象的醫務人員進行業務講課，提高醫療理論水平。

（4）幫扶結對醫院開展一項實用技術。

（5）到幫扶醫院尋回坐診。

（6）到幫扶醫院所在圩鎮、集市、村等開展巡迴義診活動，為群眾提供便捷高效的醫療保健服務。

4、結對幫扶科室，開展對口幫扶活動。

婦產科——大由衛生院

骨科——龍崗衛生院

內科——屏山衛生院

外科——珠坑衛生院

兒科——洋地衛生院

急診科——橫江中心衛生院。

七、有關要求

1、思想高度重視，認真抓好落實。要充分認識「三送三幫」活動的重要性，切實加強對「三送三幫」工作的組織領導，迅速採取行動抓好落實，確保「三送三幫」工作的順利實施。

2、認真組織結對，切實搞好幫扶。認真安排好幫扶結對工作，認真落實為幫扶醫院實施人才幫扶、醫療技術幫扶。幫扶組至少組織一次鄉村義診、幫扶一項實用技術、舉辦一次業務講課、開展一次上門隨訪，幫助一個貧困病人、開展一次健康宣教。

3、嚴明工作紀律。幫扶組成員要嚴格遵守政治紀律、政治紀律和群眾紀律，下到幫扶單位要輕車簡從，厲行節約。

4、加強督查，確保效果。制定服務規范，建立好幫扶制度，具體職能科室要不定期組織督查，對行動緩慢、工作落實不到位的進行通報，幫扶組人員在幫扶期間要向院「三送三幫」活動辦公室書寫季度工作小結和年度工作匯報，並且作為年終考核依據，與評先評優掛勾。

Ⅳ 農產品質量安全工作總結

篇一：農產品質量安全追溯工作總結

為進一步提升新疆農產品質量安全水平和全程監管能力，按照20xx年中央1號文件提出的「發展園藝作物標准生產基地，開展標准化創建活動」、「推進農產品質量可追溯體系建設，支持建設出口基地」的要求，我區堅持政府引導、企業實施、重點突破、分步推進、強化監管的原則，探索在農業系統建立農產品質量安全可追溯制度的經驗和模式。根據20xx年種植業產品質量可追溯建設試點工作總體要求，以點帶面、點面結合，進一步拓展設施農業產品質量可追溯工作的深度、精度和廣度。在「點」上，以吐魯番市葡萄溝果業農民專業合作社為基本追溯單元，完成產品信息識別、產品生產記錄、包裝和標識上市。在「面」上，吐魯番市農業局協助、指導試點企業完善可追溯制度試點工作，逐步在本市推廣，並建立了有效的監督管理機制；自治區優農中心建立省級農產品質量安全信息追溯查詢平台，並將試點成果逐步在全區基地縣和標准園推廣。

我區在農業部優農中心大力支持和吐魯番市農業局的全力配合, 在試點單位和技術服務部門的共同努力下，一年來各項工作扎實推進，各項任務順利開展，項目建設取得一定的成效。現簡要匯報如下：

項目進展情況

1、工作體系基本形成

健全的工作體系是項目成功的基礎。為保障項目的順利實施，項目各級管理部門和承擔單位在項目建設之初成立了領導小組和工作小組，明確責任，細化分工。作為項目主管部門,優質農產品開發服務中心組成了項目工作組，專人集中辦公。一年來，項目工作組在項目規劃、組織實施、監督檢查、研究總結等方面組織開展工作，為項目的順利實施提供了強有力的保障。項目承擔單位作為項目的實施主體，合理調配資源、開展人員培訓、落實相關措施，切實有效地完成了各項目具體實施工作。

2、加強人員培訓

為使我區各農業部門、農業企業和農民專業合作社對農產品質量可追溯制度有更深的了解和認識,充分發揮良好農業規范（gap）認證農產品質量可追溯制度在農業生產、管理等方面的重要作用，構建現代農業發展長效機制，年初，在部優農中心的大力支持下，我廳成功舉辦了自治區良好農業規范（gap）認證及農產品質量可追溯制度建設培訓班，特別邀請農業部及農業廳專家，對各地州農業部門相關負責人，相關企業、農民專業合作社質量管理人員共120人進行有關農產品質量安全可追溯制度建設與實踐、良好農業規范（gap）認證理論與實踐、農業品牌與名牌創建等相關內容的培訓，通過培訓各級學員明確了在農產品質量安全體系中農產品追溯制度建設的重要性，在全區范圍取得的了明顯的成效。前不久，我廳組織各地州、市農業局管理及技術人員參加了中國農業科學院組織舉辦的「良好農業規范（gap）認證及農產品質量可追溯制度建設培訓班」，進一步提高其對農產品質量安全可追溯制度建設重要性及關鍵制度建設的認識，提升人員素質。為使追溯產品質量管理上水平，項目試點單位在建設之初就引入了質量檢驗檢測機構，承擔了可追溯產品的檢測，在不斷提升可追溯企業質量安全水平方面發揮了技術支撐作用。目前，各級項目單位職責清晰、分工協作、合力推進，為追溯工作的順利實施奠定了堅實的基礎。

3、制度體系基本建立

合理的制度體系是項目成功的保障。為規范項目的實施與管理，我區合理運用中華人民共和國農業行業標准《農產品質量安全追溯操作規程 ny/t 1761—20xx》及《農產品質量安全追溯操作規程水果ny/t 1762—20xx》等標准，在此基礎上，根據項目試點單位工作實際制定了農產品質量追溯項目管理辦法等相關制度；縣級單位也建立了符合本單位追溯工作實際的制度體系，追溯工作制度框架已基本搭建完成，制度保障作用初步得到體現。吐魯番市葡萄溝果業農民專業合作社，制定的從葡萄生產到銷售的一整套追溯工作制度，內容細致嚴謹、可操作性較強，在推動了葡萄產品追溯系統建設、推動了葡萄產品追溯系統建設、落實質量安全責任、提高應急處理能力等方面發揮了重要作用。試點企業吐魯番市葡萄溝果業農民專業合作社購置了農葯殘毒快速檢測儀器2套，與地區質量技術監督局合作，葡萄銷售期對本鄉范圍內的葡萄進行果糖、果酸的檢測，檢測合格的葡萄發放質量可追溯條形碼與原產地標識，對檢測不合格的產品堅決不予發放條形碼和原產地標識。另外建立和完善投入品管理、生產檔案、產品檢測、基地准出、質量追溯等5項全程質量管理制度，形成產品質量安全管理長效機制。

20xx年，在吐魯番市農業局倡導下，葡萄溝果業農民專業合作社大力建設葡萄標准園區，在整個生產管理過程中採用設施綜合管理技術，高新節水技術，實施標准化管理，通過實施中國綠色食品發展中心發布的葡萄的技術標准，制定技術規程運用於標准園生產，發展葡萄常規品種的同時，引進新品種，全面提高葡萄的品質，達到綠色葡萄標准化生產。同時，通過加大對農業投入品的管理，採用科學的施肥、植保技術配套，有效降低葡萄投入成本，減少農業污染，提高葡萄生產的綜合效益，從而推動了吐魯番市葡萄產業化的發展。

4、質量安全責任和意識逐步得到提升

企業的誠信意識是項目建設的前提。一年的項目建設工作使項目承擔單位的誠信守法意識、社會責任意識得到不同程度的提高，產品質量安全保障能力進一步增強。一方面，農民專業合作社為滿足追溯工作的需要，進一步細化生產流程，完善生產規范，優質安全農產品的生產能力和生產水平得到提升；另一方面，隨著質量追溯工作的'逐步深入，企業和職工的質量安全意識和自我約束能力都不斷增強，社會責任感逐步強化。吐魯番市葡萄溝果業農民專業合作由於實施了追溯項目，承擔種植任務的農戶質量安全意識明顯增強，使用投入品環節，都能自覺履行領導簽字制度，未經領導簽字許可使用的投入品，農戶都堅決不予使用。各級項目主管領導將實施追溯項目提升到企業回饋社會、體現社會責任的高度認真對待，使追溯項目的意義在更高層次上得以體現。

篇二：20xx年農產品質量安全工作總結

農產品質量安全關繫到人民生命安全和健康,因而是現代社會普遍關注的問題，也是現階段農業工作的重中之重。20xx年我縣的農產品質量安全工作堅持以提高市場競爭力為核心，以推進農業經濟持續發展和保護人民群眾身體健康為目標，狠抓農業標准化生產，強化全程質量監管。從農產品產地環境、生產過程、質量檢測、市場監管等環節入手，加大專項整治力度，全面推進農產品質量安全管理工作，提升農產品質量安全水平，確保農產品安全生產和放心消費，並取得了較大的成效。現將全縣農產品質量安全監管工作開展情況總結如下：

取得的主要成效

1、成立了組織，健全了機構 。為了切實提高縣域農產品質量安全水平，增強農產品市場競爭力，增加農民收入，從根本上保障廣大消費者的生命健康和消費安全，按照統籌規劃、資源整合、合理布局、專業齊全、運行高效的原則，經縣編委批准，於 2004年成立了靈台縣農產品質量安全檢測站（與縣農技中心並設機構，同屬一套班子），隸屬於靈台縣農牧局，副科級建制。依託靈台縣農技中心化驗室，站址設在靈台縣農技中心。隨著國家對農產品質量安全工作的日益重視和政府考核問責機制的逐步建立，針對「三品一標」工作現狀，以縣農產品質檢站為核心，今年逐步健全了基地監管、市場監測、源頭治理和檢測檢驗、績效考核等方面的工作制度，專門制定了靈台縣農產品質量安全監管方案，建立了13個鄉鎮農產品檢測室，制定了崗位職責和人員管理辦法，形成了檢測檢驗制度和技術規范，積極發揮了保障作用，推動了縣域農業標准化生產進程。截止20xx年10月31日，縣級農產品質檢機構已配備檢測檢驗人員5名，其中高級職稱1名，中級職稱2名，初級職稱2名；本科學歷3名，專

科學歷2名。現有辦公場地280平方米，檢測室50平方米。擁有土壤養分、水分檢測儀、農葯殘留測定儀等普通檢測儀器4台套，價值7萬元，總資產16萬余元，主要開展了化肥、農葯、土壤等無公害農業生產投入品和產地環境監測工作。鄉級配備人員18人，配備儀器13台（件），基本能開展工作。做到了監管重心下移，監管重點突出，監管責任到人。

2、制定了監管方案，創新了監管機制 。結合實際，及時組建了靈台縣農產品質量檢測辦公室，組成了一名副科級主任為組長的5人辦公小組，制定方案，健全制度，形成了《靈台縣農產品質量安全檢測監管方案》和《農產品市場監管方案》，建立健全了農產品質量安全追溯管理和責任追究制度，提出了靈台縣無公害蔬菜檢測質量指標和產地環境指標，專門明確了質檢人員的工作職責、工作性質、許可權、抽檢范圍和具體標准。並印發了《無公害農產品產地質量跟蹤制度》、《靈台縣農業投入品准入登記管理制度》等六項制度，制定了無公害農產品檢測化驗制度、農殘檢測儀操作規程、檢測室安全守則、無公害蔬菜檢測制度等6項制度。嚴格落實了例行監測制度，完善了12種無公害蔬菜的栽培技術規程，公布了國家明令禁止的18種高劇毒農葯名錄，從制度上進一步規范了全縣農產品質檢工作。同時，建立了農產品質量安全舉報機制，公布了有獎舉報電話（0933—362196*），建立了舉報記錄，對舉報案件，及時深入事發地，核實處理，把處理結果及時反饋給舉報人。

3、嚴格執法，強化了源頭管理。 結合重要農時階段，分別在元旦、春節、春播、復種等不同階段，對縣域農資市場進行了集中整治活動，對全縣從事化肥、農葯經營的單位或個體戶進行了抽樣檢查和系統調查，共檢查經營單位及個體戶45個，全面掌握了重點生產區域化肥、農葯、激素等農業生產投入品的使用情況，進一步加大了農業投入品監管力度。根據縣域農資市場抽樣調查和檢測結果，制定了具體的施肥和用葯方案，對生產者印發了無公害施肥、用葯明白卡，建立了生產記錄檔案，最大限度地履行了監管職能。結合農業行政執法年活動和農葯市場專項整治工作，以果菜為重點，堅持屬地管理原則，以宣傳貫徹農葯管理六項規定為重點，對縣域所有農葯經營門店、個體經營單位進行了備案登記，突出重點農葯品種監管，狠抓農葯質量和標簽管理，開展了五種高毒農葯專項整治，從生產源頭保證了農產品生產安全。抽組人員對中台、獨店、什字3鄉鎮18個農葯經營門店，分別進行了經營主體登記和農葯標簽質量抽檢，農葯標簽質量抽檢合格率95.5%。舉辦農葯經營人員培訓班1期，培訓農葯經營人員42名，主要培訓了農葯經營有關法律法規、農葯安全使用等方面的知識，培訓結束後統一進行了考試，頒發了培訓合格證，並按有關程序發放了農葯經營許可證。在整治活動中，全縣共出動執法人員80餘人次，車輛60多輛次，開展主題培訓6場次，培訓個體經營戶30餘家，發放宣傳資料11800餘份。

4、規范標准，加大了監測檢驗力度 。根據本縣農業生產現狀，制定了農產品年度抽檢計劃，加強了農業投入品監管。針對全縣主要蔬菜等農產品產品階段性集中上市銷售的現狀，我們進一步強化了檢測檢驗力度，對中台、什字等無公害蔬菜生產基地和縣域重點蔬菜銷售市場進行了全方位檢測，實現了定期檢測和隨機抽檢相結合，增加了檢測檢查的頻次，堅持每月檢測2次以上，每次檢測樣品8種以上。完成了蔬菜、果品等農產品的甲胺磷、乙醯甲胺磷、對硫磷、水胺硫磷、樂果、敵敵畏、毒死蜱、馬拉硫磷八項農葯殘留監測。截止10月底，累計抽檢西紅柿、番茄、辣椒、大白菜、甘藍等常規蔬菜產品30批218個樣次，主要水果產品59個樣次，總體抽檢合格率達到了99.68%。檢查豆芽菜經營點7家24批次，未發現不合格產品上市銷售。同時，對基地生產的無公害蔬菜產品進行了備案登記管理，對部分質量品質好、產品信譽度高的蔬菜品種實行了季度免檢，為我縣城鄉群眾農產品消費質量安全提供了可靠保證。

5、嚴格程序，全面開展了「三品一標」認證 。創建無公害、綠色、有機食品認證及無公害農產品地理標識是農產品安全的前提，今年以來，我縣把「三品一標」農產品認證工作作為農產品安全的關鍵，制定了年度認證計劃，開展了「三品」示範種植推廣。在原有無公害蔬菜

生產基地、規模基礎上，根據縣域產業結構布局，結合我縣農產品質量安全生產需要，我們嚴格程序，多方協作，明確職能，以靈台縣什字鎮***商貿有限責任公司、靈台縣**蔬菜專業合作社為主體，申報了中台無公害西甜瓜基地和什字塬區馬鈴薯生產基地一體化認定認證工作，申報面積5.4萬畝，全面覆蓋了縣域重點無公害蔬菜生產區域，完成了1.35萬畝無公害辣椒、番茄產地復查換證工作。共計完成無公害、綠色、有機食品生產面積達到36.2萬畝，占農產品生產總面積的46.4％，其中有機蘋果達到10.0萬畝，綠色、無公害糧食、蔬菜生產總面積26.2萬畝。目前，全縣認證「三品一標」企業或合作社3家、產品7個，其中無公害農產品6個，綠色食品1個。

6、加大力度，努力開展了農產品質量安全宣傳培訓。 農產品質量安全工作是一件關系人民群眾生命健康的民生工程，具有社會普遍性，只有全民參入齊抓共管才能取得事半功倍的效果。因此，我們全面加強了宣傳力度，號召人們群眾關心自身的生命安全，關注身邊的農產品安全事件。