人才交流會策劃方案及流程

① 交流會策劃書

交流會策劃書 （一）

一、活動主題：撥雲見日，交流讓你的專業之路不再迷茫

二、活動背景

在大四學生即將畢業之際，為了讓在校同學對於本專業的學習內容有更深入的了解，對大學期間的生活作出更詳盡系統的職業規劃，對社會對新時代大學畢業生的要求有更好的把握，學術實踐社根據各年級專業同學的階段特點，分批次、時段舉行專業交流會系列。希望通過兩個系列的活動，促進交流的同時為本專業的同學答疑解惑，掃除其對專業之路的不解和迷惘···

三、活動目的

通過分年級的兩個系列活動，通過老師指導、明星團隊中學長學姐的經驗介紹以及交流會中互動的開展，在第一系列中激發學生的思辨能力，鼓勵本專業在校學生探索本專業的學習之路，扎實本專業的專業基礎基礎。通過第二系列活動使在校學生了解現代企業的用人需要，寄望其適時將自身的職業生涯規劃提上議程，汲取前輩經驗，積極為將來的擇業和就業做充分的准備。

四、活動時間：第一系列：四月下旬10級專業年級大點名（兩場）

第二系列：四月下旬周末

五、活動地點：待定

六、活動對象：

第一系列： 商學院在校10級專業學生

第二系列： 商學院在校08級專業學生（此系列接受09級以及10級的自願報名參與，具體聯系方式詳見附帶內容）

七、活動開展

第一系列：

【前期准備】：

1、凝聚精英：挑選在各項事務中具備一定特色特長的大三的學生組成一個明星團隊，具體方向分為四大類：①如何提升學習效率（謝峰主講）；②如何提升工作協調能力（羅思主講）；③如何提高思想認識（李啟威主講）；④如何提升社會實踐能力（肖雲龍主講），演講兩個場次，順序和提綱待主講人具體開會決定，由羅思、李啟威負責；

2、徵集團隊名稱、標志；

3、向學院申請此團隊個人的交流活動證書；

4、宣傳方面：噴繪1幅、展板2塊（三教門口一塊，女生宿舍一塊）、海報3張（東園門口一張，女生宿舍一張，三教一樓一張）；

5、PPT製作、所使用的照片、寄語收集與製作，名字和抽取筒的准備；

【交流會現場】

1、主持人宣布活動開始並用視頻形式展示主講團隊風采。內容為對團隊每個人風採的采訪，內容包括大三同學的學習生活回顧、專業學習感悟以及帶給同學建議和寄語；（10分鍾）

3、團隊中的大三學生代表（2到3人）親臨現場談大學學習生活，分版塊談：讀大學（專業）究竟讀什麼？在大學我是如何處理協調學習和工作的？我在志願工作中獲得的思想領悟和參與的社會實踐提高了自己哪方面的能力？團隊中不同代表可對發言內容範圍進行擴展，要求與專業有關，觀點正確，主題格調追求、勵志和選擇；（1小時）

4、互動環節：學生自由提問大三學生；（10分鍾）

5、分享夢想：主持人當場抽取專業同學名字，鼓勵對方大膽說出自己的夢想，並探討如何通過制定小目標一步一步的努力達成夢想；（10分鍾）

6、PPT播放詩詞朗誦《相信未來》；主持人宣布活動結束，同學自由離場。

7、在三教一樓設立一塊展板製作夢想牆，讓同學們會後可以留下自己的夢想。對於有針對性的夢想進行會後幫助，同時公布在海報上。

【後期活動】

1、 照片、新聞歸檔。

2、 將照片做成海報，展示活動成果。

第二系列：

【前期准備】

1專業交流會中專業老師的邀請

2大四學長學姐的聯系工作

3專業資料的閱讀

4交流會中需要准備的問題、模擬面試資料准備

5宣傳海報3張

【交流會現場】

1、主持人宣布活動開始並歡迎專業老師入座；（5分鍾）

2、大四學生親臨現場談求職和實習過程中的經歷和體會；（30分鍾）

3、針鋒相對環節；主持人根據前期收集上來的幾個問題提問，每個問題設置三個立場，分別是正方、反方和中立，三方自由表明觀點和立場，在最後請出專業老師做分析點評。（15分鍾）

4、互動環節：，大四學生講述自己面試的經驗以及社會上更需要我們具備哪些專業知識，全場共同探討如何把這些方向貫徹到平時的專業課學習中，學生可自由提問老師和大四學生代表。最後由老師補充一些疏漏的問題。

30分鍾）

5、主持人宣布活動結束，歡送老師，同學自由立場。

八、附帶內容和注意事項

1、第一系列活動針對商學院在校10級專業學生，第二系列活動主體為商學院在校08級專業學生，同時接受09級以及10級的`自願報名參與，具體聯系方式和聯系人：****

截止時間（待定）

2、活動前聯系科協和新銳報社做相應的照片和檔案採集。

九、團隊名單、人員安排

十、活動預算

商學院學術實踐社

交流會策劃書 （二）

活動地點：高二 （1）

主辦：仙蹤中學高二年級組高二（1）

活動宗旨：攜手互助，共創輝煌。

參會人員：校教務主任，校政教處主任，高二年級組組長，高二（1）班班主任及授課教師，高二（1）班全體學生。

活動目的: 加強師生之間的交流，傳授自己的學習經驗和方法，明確今後學習目標，活躍今後教育課堂，發現學生在學習中的問題和自我教學的得於失，打開學生今後到辦公室問題目的話匣子。

活動方式：1、以自述的形式，由老師自己講授學習經驗，和以後教學計劃，及其對學生的要求和意見。

2、以問答談話的形式，由學生向老師提問，老師給建議和意見。

活動內容：邀請教師以座談會的形式交流探討，主要關於學習經驗、學習方法，學生在學習中遇到的問題和自我教學的得於失。

活動宣傳：要求每一位學生要積極發言找出學習中遇到的問題。

活動程序：

1、主持人組織在場同學歡迎應邀嘉賓入場；

2、主持人簡短介紹經驗交流會的各個環節；

一、教師自我發言

（1）班主任及語文老師發言

（2）數學老師發言

（3）英語老師發言

（4）物理老師發言

（5）化學老師發言

（6）生物老師發言

二、學生代表發言。

三、學生提問 老師給出相應的意見和建議。

四、教務處張主任意見和建議。

五、班主任總結。全體學生向老師表示感謝。

六、全體師生有序退場

交流會策劃書 （三）

一、活動主題：經驗點燃希望，交流搭建橋梁

二、活動時間：2010年四月

1、第一批 （4月16日15：00——17：30）

會計、工業工程

2、第二批 （4月24日15：00——17：30）

電子商務、市場營銷、工商管理、 財務管理、物流管理

三、活動對象：

本院在校07~09級各專業學生

四、活動地點：堯山校區第11教學樓（17311、11B208）

五、活動背景：

在現今這個競爭日益激烈的社會，大學生就業面臨很大的壓力，全球經濟危機，很多行業對於人員的需求都已飽和。對於畢業後如何找到適合自己的工作，大部分大學生處於迷茫狀態。俗話說，早起的鳥兒有食吃。從大一開始，學生們就應該有規劃意識，明確自己所學專業的內容、就業方向和人才需求情況，多聽取老師意見和學長學姐經驗，為自己規劃好適合自己發展的方向，近期目標和遠期目標，為成功之路打好基礎。而上到大二、大三後，則應該回頭審視已走過的路，看自己是否適合這樣的規劃，該做怎樣的調整，定好的目標是否已經實現。能夠做得好的，繼續奮力向前沖；沒做好的，盡快調整改正過來。大學的生活已經開始倒計時，抓住一分一秒，為未來做好准備。

六、活動目的：

此次專業交流會，將構建一個教師與學生、高年級學生與低年級學生相互交流的平台。本次會議將會請專業老師來給學生做專業知識學習方法的介紹，以及對本專業的發展、就業等問題進行分析，使同學對自己專業有明確的了解，以便更有方向性地學習。在准備過程中各年級同學相互交流，相互解開環境帶來的迷茫和困惑，找到更適合自己的學習方法，更好的對於自己的學業甚至是人生進行規劃。總體來說，此次活動圍繞「同學同思，不罔不殆」的中心，加強老師與學生的溝通，加強我院的學風建設。

七、活動形式及流程：

1、活動形式（分為四個部分）

（1）視頻播放（內容：專業現狀概述） 10分鍾

（2）專業小組「對答如流」 45分鍾

① 以往講座形式有待改善的問題：

傳統的講座對思維活躍的大學生來說沒有很深的印象，大家往往只是一時的頭腦發熱，過後就忘了是怎麼回事；平時往往聽了講座就只是覺得老師或學長講的是對的，但是不知道到底講了什麼中心問題，往往提問階段又會重復問起，顯然有些浪費時間，更進一步說如果整場過多的時間自由提問的話，難免會有冷場，或者沒有針對性，沒有效率

② 解決方案：

1）各專業成立專業小組（老師或同學推薦）

（每個年級每個專業每個班級各出一名，選出一個組長）

2）小組任務：整理歸類所收集到的問題，並提供的參考答案，

（分三大模塊，共計15個具有代表性的問題）

*關於問題的若干說明：

1、三個方向（待定）： （1）本專業以後可能從事的職業及職業規劃

（2）大學期間學習本專業知識急需注意的問題

（3）大學期間專業素養、職業判斷的培養

2、答案設計 答案盡量全面權威，答問方式盡量新穎，易留下深刻印象

（可以是反面諫言）

3、准備過程：

題目可事先通過各班收集，然後整理形成具代表性的問題，其中難以解決的可主動聯系專業老師進行解決，如果在專業交流會現場講得不對的地方將由專業老師點評糾正。

建議：在最終定稿之前請專業老師初步審核

③專業小組在專業交流會現場以問答的方式展示

說明：回答應盡量生動且簡單易懂，分模塊進行，每一模塊對答如流結束後由專業老師進行現場點評，並提供學生現場提問的機會。（15分鍾/模塊，現場提問機會1~2個）

備註：專業老師點評與解答（藉助PPT回顧對答的問題）

（3）現場模擬面試 20分鍾

① 求職者：2名07級學生；

② 面試官：蒞臨現場的專業老師2~3名；

③ 過程： 學生事先准備好簡歷，或模仿典型面試視頻來製造氛圍；

④ 內容：工作面試OR研究生入學面試

⑤ 總結：由面試官結合PPT總結面試需注意的一般問題

（4）師生互動，學生互動（可以自由走動） 20分鍾

2、前期准備（針對第一場：會計、工業工程4月16日下午）

（1）確定並邀請專業老師各2~3名（4月12日之前） ——07級年級委

（2）確定專業小組（每個年級每個專業每個班級各出一名，選出一個組長）由年級輔導員確定或學生推薦（4月12日前）

——學術科技部、各年委

（3）宣傳海報4張（男、女生宿舍宣傳板、11教中央、食堂中央）、宣傳貼示8張（男、女生宿舍樓各個年級年級公示欄處）（4月13日晚貼出）（待定） ——宣傳部

（4）確定教室及邀請主持人（4月12日之前） ——組織部+學術科技部

（5）確定2名07級學生參與面試，並就面試環節與老師進行好溝通

——07級年委

（6）教室申請（200人）（4月12日） ——組織部

（7）視頻、PPT製作 ——學術科技部

（8）物資准備：礦泉水、各老師的小禮品 ——各年委、生活部

（9）確定攝像攝影人員 ——宣傳部、科協

（10）會場布置、音樂 ——文藝部、外務部

3、活動流程：

（1）14：45簽到，安排同學就坐 ——學術科技部

（2）主持人宣布開始

（3）介紹並歡迎嘉賓和老師

（4）視頻播放（10分鍾）

（5）專業小組「對答如流」，專業老師現場點評，學生向老師提問並由老師解答（45分鍾）

（6）現場模擬面試（20分鍾）

（7）師生互動，學生互動（可自由走動）（20分鍾）

（8）主持人宣布結束

4、後期工作

（1）活動結束後，全體委員清理會場

（2）宣傳部寫作新聞稿、整理攝像資料

（3）學術科技部做好總結工作

八、活動預算：

礦泉水、禮品（年級委）

② 石家莊舉辦人才交流會的主辦單位有哪些及聯系方式

主辦單位：《求職周刊》、石家莊高新區人才中心和石家莊信息工程職業學院聯合主辦

時間：2005年4月23（周六）、24（周日）日
地址：石家莊信息工程職業學院體育場
到會單位：270家；6000崗位
聯系方式：5381212 5381243 武先生
001、石家莊易達金屬結構有限公司：駐外會計2名,業務員5名,業務經理2名。
002、華誠遠益(北京)科技發展有限公司：市場部經理5名,宣傳促銷10名,業務代表10名,文員2名,售後服務3名。
003、河北添富保險代理有限公司：壽險內勤2名,產險內勤3名,壽險外勤15名。
004、石家莊天亨化工有限公司：業務員6名,財務2名。
005、河北神舟衛星通信服從有限公司：產品設計開發6名,營銷2名。
006、河北奧爾賽斯工程有限公司：銷售5名
007、石家莊博深工具集團有限公司：機械製造4名,電機3名,車工4名,生產調度2名。
008、石家莊飛燁科技有限公司：業務經理1名,高級商務代表10名,普通商務代表20名,電話銷售3名,美工2名,後台1名,實習會計6名。
009、廣州康正企業北方分公司：經理助理2名,區域主管8名,駐外代表15名,醫學人才10名,現場10名。
010、石家莊東勝網路電訊服務中心：客戶經理2名,業務主管10名,外勤5名,宣傳員15名。
011、英山通樂電子科技有限公司：業務經理3名,區域主管8名,業務人員15名,醫務代表15名。
012、石家莊捷成世紀信息技術有限公司：中國醫院知識倉庫銷售經理\代表各2名。
013、新影文化：文秘2名,業務代表10名,業務人員2名。
014、河北生活時尚廣告有限公司：生活時尚8名,輝煌傳媒9名,電梯廣告部6名。
015、河北金太平消防安全技術有限公司：工程項目部經理,技術員,檢測,維修,業務員,辦公室主任,文員,財務,預算員
016、石家莊市煜盛文化傳播有限公司：計算機專業信息人員。
017、石家莊信威科技有限公司：簡訊網址業務員20名,網路推廣業務10名。
018、石家莊市新華區令傲美容美發用品經營部：銷售專員6名。
019、石家莊中海光電設備有限公司：文秘1名，業務10名。
020、河北鐵園科技術發展有限公司：實驗員5名，業務員5名。
021、河北天俱時電氣系統工程有限公司：電氣工程自動化，儀表測控，文秘，自動化
022、河北藝美石雕有限公司：財會，英語或外貿
023、深圳華貝爾電子有限公司：市場營銷專員2名，銷售內勤1名，外聯業務員5名。
024、石家莊市裕華區華翔日用品綜合商社:產品推廣員10名，產品宣傳員10名。
025、石家莊市東勝房地產開發有限公司：給排水暖通2名，土建預算師1名，項目主管1名，前期拓展2名，電氣2名，行政秘書2名。
026、石家莊開發區恆盛圖文設計工作室：市場業務開發
027、石家莊勞恪實業有限公司：單片機開發2名，程序設計2名，軟體開發2名，操作工2名。
028、河北匯金科技發展有限公司：機械工程師2名，電氣工程師2名，售後服務10名，機加工調度1名，機械加工1名，零件采購1名，數控編程1名，電器技術員1名，車工、銑工、磨工、鉗工等。
029、石家莊嘉源數碼電子公司：軟硬體工程師各5名，市場支持工程師2名，業務員5名。
030、石家莊開發區益通科技有限公司：生產服務人員5名，業務人員5名。
031、河北星弘信息技術有限公司：市場部副經理1名，網路副經理1名，業務人員，網路施工若干。
032、石家莊天健通信技術有限公司：電子系統。
033、石家莊昊通科技有限公司：計算機軟體工程師。
034、河北久信電子科技有限公司：開發部人員。
035、石家莊開發區華倫網路有限公司：業務經理5名，業務精英10名。
036、石家莊三星毛加工有限公司:董事長助理1名，總經理1名，國際貿易2名，會計1名。
037、石家莊金星假日大酒店有限公司：培訓主管,餐飲服務,前台接待等人員。
038、河北省特種動物養殖業協會：會議聯絡,網管,前台接待,內勤,業務精英人員若干。039、河北星聚科技有限公司：市場部主任
040、中國經濟雜志社：工作人員
041、陝西科海電子有限公司：人力經理1名，市場部經理2名，業務代表3名，駐外代表3名，講解人員6名，宣傳人員4名，咨詢人員2名。
042、河北希普種衣劑有限責任公司：合成車間操作工15名，制劑操作工15名，機械維修工2名。
043、石家莊遠大環保節能技術開發有限公司：營銷主管，機械工程師,會計,暖通,化機工程師,鉚工,電工,模具鉗工。
044、石家莊俊景房地產開發有限公司：售樓人員5名，文秘2名。
045、石家莊德建機械有限公司：機械工程師2名、生產管理1名、焊工鉗工5名、鍋爐工1名。
046、石家莊格林碳素製品有限公司：制葯1名，操作10名，企業管理1名。
047、岱慧商務：技術員3名，客服2名，信息咨詢員20名。
049、石家莊市瑞諾生物醫學材料有限公司：外科醫生,技術員,會計,質檢,銷售員,操作工若干。
050、天山集團：業務主管,培訓專員,會計師,工程部技術人員等。
051、石家莊市中脈貿易有限公司：營銷專員15名，客服經理1名，主持人2名，營銷主管5名。
052、幸集路通獸葯廠：區域經理10名，業務人員40名，售後服務人員20名。
053、石家莊工大能源有限公司：總工1名，生產經理1名，工程師2名，銷售經理1名，業務人員5名，內勤1名。
054、河北眾誠偉業科技有限公司：軟體開發5名，銷售15名，網站設計5名，內勤及客服2名。
055、河北桑睞特科技發展有限責任公司：經營副總1名，部門經理2名，業務員3名，產品開發2名。
056、卓達集團誠聘英才：1、總工程師1人，要求： 40—55歲，建築類相關專業，有設計院和房地產工作經歷，具有規劃設計，施工管理，圖紙審查、項目開發能力，協調溝通能力強。房地產項目集2、團副總裁10人，要求：30－50歲，本科以上學歷，有良好的人際關系，較強的溝通協調和組織能力，有較強的獨立判斷能力，3年以上大型房地產公司高層管理工作經驗。3、房地產營銷副總10人，要求：30－45歲，本科以上學歷，有大型樓盤的銷售工作經驗，能夠進行房地產全案策劃。4、工程部經理2人，要求：男，30－50歲，3年以上甲方項目經理工作經驗，較強的溝通、組織、協調能力，有獨立指揮大型工程現場管理經驗。5、會展中心總經理1人，要求：30歲－50歲，本科以上學歷，有2年以上大型會展項目前期籌建、經營管理工作經驗，負責會展項目開發及宏觀控制，能夠制定會展項目發展規劃並組織實施。6、太陽城集團文化產業、千米商業長廊、五星級酒店、農業生態園、中外名人故居等產業籌建經理8人，要求：男，40歲左右，3年項目經理工作經驗，能夠對所負責項目進行市場調研、正確分析，制定經營及招商方案並組織實施。7、人力資源部經理1人，要求：30-45歲，人力資源或相關專業畢業，本科以上學歷，熟悉國家勞動政策，具有良好的社交及溝通協調能力，3年以上大型企業中高層人力資源管理工作經驗。8、服裝產業園副總經理1人，要求：35－50歲，本科以上學歷，熟悉服裝行業，能夠進行物流、服裝配套市場建設、具有物業管理、招商組織管理能力，有房地產經歷優先。9、商業總公司副總經理2人 要求：50歲以下，本科以上學歷，有5年以上商業地產開發及大型商業經營管理經驗，能夠協助總經理負責集團各商業項目的招商、經營管理工作。10、一級注冊建築師、一級注冊結構師、給排水設計師、電氣設計師各2人 要求：年齡35－55周歲，本科以上學歷，具有設計院專業設計工作經驗，熟悉設計規范，能夠進行圖紙設計和審查，熟練使用辦公軟體。11、企業戰略規劃部主任1人，要求：年齡35－45周歲，本科以上學歷，具有大型企業企業戰略管理工作經驗，熟悉現代企業管理制度，負責建立完善企業制度、推進目標管理、組織考核、流程再造、員工持股激勵機制和進行企業股份制改造。12、物業經理 4人，要求：年齡30－50周歲，專科以上學歷，具有小區物業管理工作經驗，有效推進文化社區建設，熟悉國家有關物業管理政策法規，持有上崗資格證書。13、土建、水暖、電氣工程師各8人，要求：男，28－45歲，工程師以上職稱，3年以上甲方項目經理工作經驗，較強的溝通、組織、協調能力，有獨立指揮工程現場管理經驗。14、土建、安裝預算員4人，要求：28－45歲，三級以上預算師資格，熟悉03定額，熟練使用預算軟體。15、行政辦主任1人，要求：男性，30－45歲，大本以上學歷，熟悉辦公室行政管理工作，有較強的公文處理、溝通協調、督辦查辦、信息管理、後勤管理等工作能力。16、招商經理1人，要求：40歲以下 ，性格外向，表達溝通能力強，具有商業地產招商工作經驗。17、監察員3人，男性，28－45歲，大本以上學歷，具有財務審計、經濟合同評審、行政紀律監察、員工申訴處理能力。18、法務部主任1人（全職），男性，30歲－45歲，大專以上學歷，通過國家司法考試，具有獨立辦案經驗和管理知識，性格外向，有企業工作經驗。19、銷售業務人員50名,男女不限,形象氣質佳, 善與人溝通交流
廣聚源酒業誠聘有經驗的酒店促銷員8名，要求：女性，年齡19-25歲，有相關工作經驗者優先。待遇：底薪600元+銷售提成
正定惠奇木工機械電動工具總匯招聘市場部開發業務經理兩名，月薪800元（也可面議），有業務提成，要求：林工大學，具有機械加工專業知識。
老年公寓招：總經理（院長）1名，醫學專業對1名，護理員若干名，以上人員地區不限，待遇優厚。
中國人壽保險公司招聘銀行業務人員，職務：客戶經理，銀行內工作，應聘要求：大專以上學歷，28－40歲，男女不限，有大局觀念，開拓性思維，較強的交流能力，有親和力，有營銷及團隊工作經驗者優先。 待遇：底薪＋提成 即：400元?1000元＋獎金。
石家莊市博源恆通通訊公司誠聘：業務經理2名，一年以上工作經驗，能獨立帶領團隊，待遇面議；業務主管5名，有銷售經驗，較強管理能力，800元＋提成＋獎金；業務主辦20名，（性別不限）中等學歷，吃苦耐勞，有無經驗均可，免費培訓600元＋提成＋獎金；電話業務2名（女性）有電話銷售經驗，較強的語言表達和溝通能力；經理助理、文秘各1名（女性28歲以下）有經驗，形象好，氣質佳。
河北晟達爾飼料有限公司職位：豬濃縮料區域經理4名;業務代表16名;技術服務部經理2名;肉雞料部經理2名;牛料部經理2名;魚料部經理2名要求：畜牧獸醫專業，大中專以上學歷，1－2年工作經驗。
河北天工化工機械製造有限公司招：市場營銷，3名，男，25－30歲；人力資源部2名，男女不限，大專以上學歷；化工機械設計，2名，男，本科學歷；化機專業，焊接專業，質量檢查員，5名，男，30歲左右，本科學歷，能熟練非標設備製造及相關標准；鉗工，10名，男，35歲左右，裝配鉗工，機制鉗工，風機設備維修；焊工，10名，男，35歲左右，從事壓力容器焊接和管道焊接。
西工大瑞斯醫電研究所四達醫療科技公司：人事經理2名，男女不限，25－35歲，大專，待遇優厚；市場經理3名，男女不限，25－35歲，大專，待遇優厚；地區主管5名，男女不限，20－35歲，大專，待遇優厚；促銷員10名，男女不限，18－30歲，中專，800＋提成＋獎金；調研員8名，男女不限，18－30歲，中專，800＋提成＋獎金；文秘3名，女，18－30歲，中專，800＋獎金。
新生活實業公司聘：銷售人員;培養選拔管理人員
捷達醫療公司聘：市場宣傳員10名，業務員15名；業務部經理3名；主管2名。

以上信息由高新區人才勞動力開發交流中心提供，高新區每周六舉辦「精英一族」日常交流會，常年辦理人事代理、勞務派遣、畢業生存檔、落戶業務。咨詢電話：5389773

③ 1.寫一個就業和人才服務平台的運營方案 具體的運營方案書

④ 開展聯誼會活動的策劃設計方案

開展聯誼會活動的策劃設計方案

為了確保我們的努力取得實效，預先制定方案是必不可少的，方案一般包括指導思想、主要目標、工作重點、實施步驟、政策措施、具體要求等項目。方案要怎麼制定呢？以下是我整理的開展聯誼會活動的策劃設計方案，僅供參考，大家一起來看看吧。

開展聯誼會活動的策劃設計方案1

一、活動流程：

（一）候場

每位入場的嘉賓入口處領取不粘膠，工作人員寫上號碼（男女分開領取），貼在外衣上。另在記事貼上寫上對應的數字投入姻緣箱中（男女嘉賓各一個箱子）嘉賓按照指示入座，保證男女錯開入席。，在等待過程中，男女嘉賓可以踴躍報名才藝展示。

（二）暖場

1，聯誼活動開始，主持人開場，申明活動主題，單身聯誼並聖誕節活動；介紹活動流程。（5分鍾）

2，嘉賓視人數而定，分隊，每隊選隊長，取隊名，畫隊標，唱隊歌。並在以後的活動中，完成分組任務，小組內的互動。（15分鍾）

3，各隊在隊長的帶領下，集體上台，每個人走模特步先亮相，再一起展示自己隊的隊名、隊標、隊歌。在這個過程中，每位嘉賓都得到了上台展示的機會。（每隊8分鍾，共30分鍾）

（三）團隊作戰部分：

1，籃球情緣一線牽：每個隊全體出動，男女間隔同向站立。（每隊6分鍾，共30分鍾）

傳遞籃球，從上傳、從下傳、上下交替傳、一邊拍球一邊傳，計時。各隊比完後，用時最少的隊伍獲勝。獲勝隊伍的所有隊員可以介紹自己的資料，並獲得一份紀念品。最後一名的隊伍要接受懲罰，懲罰內容由獲勝隊決定。

2，我的地盤我做主：每個隊全體出動。（每隊10分鍾，共40分鍾）

給大家幾張報紙，所有人都站在報紙上，最後用報紙面積最少的隊伍獲勝。獲勝隊伍的所有隊員可以介紹自己的資料，並獲得一份紀念品。最後一名的隊伍要接受懲罰，懲罰內容由獲勝隊決定。

3，七拼八湊動腦筋：每組先選出一名接收者，手持托盤站在舞台上，其它小組人員按照主持人的要求提供物品放到托盤中，最先集齊物品的小組獲勝。獲勝隊伍的所有隊員可以介紹自己的資料，並獲得一份紀念品。最後一名的隊伍要接受懲罰，懲罰內容由獲勝隊決定。（20分鍾）

背景音樂起，主持人開始宣讀物品，每一個相隔一定時間給隊員准備，慢慢加快。採集物品來自日常用品，例如：眼鏡、手錶、高跟鞋、皮帶、口紅、一角錢、白頭發等。

（四）個人參與部分：

1，終極密碼：邀請10人，5男5女，最好自己報名啦。（15分鍾）

猜數字（1~100），先由一個人來寫一個數字，然後大家在1~100間進行猜，每猜一次范圍縮小，最後猜中的人接受懲罰。下一輪由受罰者再寫數字，進行三輪。

2，愛情圈圈：邀請10人，5男5女，最好自己報名啦。（10分鍾）

男女間隔站立，手拉手圍成一個封閉的圓圈，在其中一人手臂上套上一個呼啦圈，比賽開始時，在不許用手的'情況下，把呼啦圈穿過每個人的身體，最後傳一圈，最先完成的一組勝出（呼啦圈不能太大，否則穿越的時候太容易，也不能太小，讓大家都穿不過去）

3，神仙眷侶：邀請10人，5男5女，最好自己報名啦。（20分鍾）

事前先在紙上寫著諸如「羅密歐」、「朱麗葉」；「王祖賢」與「齊秦」；「梁山伯」與「祝英台」，，，，，，等對對佳偶的名字。將這些已寫好名字的紙中的男性名字貼在男性的背後，女性名字貼在女性背後。同時不可讓所有參賽者看到彼此背後所貼的名字。一切就緒後，所有出場者，個個竭盡所能，說出他人背後的名字，然後推想自己的背後的名字，倘若讀出了所有人員背後的名字，就不難推出自己背後的名字了，聯想出自己背後的名字後，要趕快與自己搭檔的對象湊成一組，互相挽住胳膊。到最後沒有成對的人，就要接受懲罰。

（五）紅娘出動：

姻緣一線牽大獎：在之前的活動中，男女嘉賓把心儀的號碼寫在記事貼上，由主持人邀請雙方共同完成節目。如果人數不足，由主持人從因緣箱中抽取號碼，即時配對。（不少於三對）

配對的男女嘉賓合作演繹談戀愛、求婚、結婚、有了孩子等等的場景（可以自己選擇或者想像），最後由所有嘉賓選出最佳情侶，獲得聖誕大獎！

票選方式：站在支持的那組選手後面。

（六）主持人結束詞。

二、場內布置及物資准備：

場內布置：烘托元旦氣氛，燈光啦，氣球啦，綵帶啦，等等。

所需物品：

1，游戲道具：兩種顏色的不粘膠貼（寫上號碼貼在身上），記事貼，白紙，彩筆，秒錶，籃球，托盤、呼啦圈，因緣箱（兩個），肉麻情詩幾首（列印好）。

2，紀念品、禮品：

三、游戲的獎勵懲罰方式：

獎：得勝者可介紹自己的資料，展示才藝，為懲罰者選定懲罰方式，或指定下輪參與游戲的嘉賓。

罰：主持人可以事先准備一疊紙條，每個紙條上寫一個節目名稱。比如：男（女）對女（男）大聲說我愛你；做幾個滑稽的動作，如成語肢體表演讓觀眾來猜（如抓耳撓腮、雞飛狗跳等）；浪漫情詩朗誦等。

四、其他可供選擇的游戲：

1，拍七令。

多人參加，從1—99報數，但有人數到含有「7」的數字或「7」的倍數時不許報數要拍下一個人的後腦勺，下一個人繼續報數，如果有人報錯數或拍錯人則接受懲罰。

2，探戈舞

"探戈探戈走，三步一回頭，兩步一招手。"男女做跳探戈舞狀，和著詞做動作。

3，成語接龍，

選出幾位年輕人上台，讓大家先在紙上寫出4個成語。等大家都寫好之後，讓大家都把自己的成語向台下觀眾讀一遍。然後讓每個人在4個成語前加上「我初戀時、我結婚時、我洞房花燭夜時、我結婚後」，這樣連起來就變成「我初戀時（第一個成語）、我結婚時（第二個成語）、我洞房花燭夜時（第三個成語）、我結婚後（第四個成語）。有時效果會意想不到的搞笑。

4，正話反說：

主持人要事先准備好一個詞語。主持人說一個詞語，要參加游戲的人反著說一遍，比如「新年好」，游戲者要立刻說出「好年新」，說錯或者蒙住的人即被淘汰。第一個人說完後，為第二個人想一個詞語，相同字數，讓第二個人反著說，以此類推。從三個字開始說起，第二輪四個字，第三輪五個字。最後留下的人獲得勝利

5，眉目傳情：

一組嘉賓站成一排。主持人規定左眼、右眼、嘴等為個位數、十位數、百位數等。每組各給他們一個數字，只告訴最後一個人，然後第一個人向前面那個人報數。但是不準用講的，必須用左眼、右眼、嘴等來報數，排頭將正確數字報出來。由於眼、嘴的不靈活，傳達間就會多少了幾位數，這時主持人就可以說有人眉目傳情，多加少減了幾下。

6，情意快遞：

每個人事先准備份聖誕小禮物，或者說段祝福的話也行，寫上自己的號碼，放在大大的.紙箱子里；每人上來抽禮物，互相認識禮物的主人，擁抱獻上聖誕的祝福。

開展聯誼會活動的策劃設計方案2

一、活動背景：

戀愛是人生中最美好的感受。大學生已經進入戀愛季節，其花前月下本是無可厚非。據有關調查，我國高校大學生戀愛現象十分普遍，但大學戀愛很多隻是給你人生一段美好的回憶，一段戀愛的經歷，由於會因為種種原因你們終究不能一起步入禮堂，最終選擇相親這種方式，更何況現在還有很多同學仍然是單身，那麼相親就會成為選擇必然趨勢。有的人或許不用經歷相親，有的人就必須經歷，無論有或無這次是一次機會就讓我們一起去體驗下吧。是愛讓我們相遇，因為彼此有愛，我們共同走到了一起，開啟了我們人生的旅程。

二、活動目的：

豐富大家的生活，讓大家在學習之餘有更多的溝通和了解，更多的感知我們身邊的人。通過活動讓大家更確切的感受愛情、友情，理解真正的愛情並不一定是他人眼中的完美匹配，而是相愛的人彼此心靈的相互契合，是為了讓對方生活得更好而默默奉獻，真愛是一種從內心發出的關心和照顧，沒有華麗的言語，沒有嘩眾取寵的行動，只有在點點滴滴一言一行中你能感受得到。讓更多男生女生知道他們目前狀況，是否符合作為對象標准，這樣有助於他們更加完善自己，成為男女生們擇偶對象。

活動主題：青春·使命

活動對象：通信全體同學

活動地點：待定

贊助單位：合肥旅行社、學生都市網

三、活動內容及流程：

該活動分三大塊

第一宣傳：

製作橫幅，印有「採集相親」樣文字。以文字的形式採集同學們心中對對方最想說的一句話，以及對這次活動的看法，在微博網上大力宣傳，利用QQ群同時由團支書委員及班幹部印發宣傳，收集相關資料，聯系相關人員，大力宣傳。讓更多的人知道，並且積極參與。

第二相親現場：

籌備：事先召集一些想要加入的同學們可以聯誼別系的，然後有意願的同學報名，事先自拍DV短劇或製作flash，反應真實生活，體現真實情感，內容健康，盡量展現文明積極的感情生活（雖然大家現在還是學生沒有工作，但是他們心目中肯定有自己想要做的工作，工作假設是他們以後最有可能做哪行的那個工作）每位嘉賓分發笑臉卡。

環節一；初次見面

10位男嘉賓和10位女嘉賓（備台10位男女）分別進行自我介紹，包括姓名、年齡、工作單位、性格、擇偶標准等基本情況（可以之前的DV派上用場了）讓參加人員之間有個基本了解。

環節二；男選女組隊游戲（競賽類游戲）

10位男嘉賓抽取順序號，按1—10的順序分別先後選擇女嘉賓組成小組進行游戲，此時，當男嘉賓選擇女嘉賓後，女嘉賓無權拒接組隊，除非當在後的男嘉賓選擇了與在前男嘉賓相同的女嘉賓時，該女嘉賓有權選擇他的二個男嘉賓中選擇一個進行組隊，未被該女嘉賓選擇的男嘉賓此時重新選擇另個女嘉賓組隊。

環節三；女選男組隊游戲（考查類游戲）

選擇規則參照環節二；事先准備10個游戲，按游戲規則分別完成游戲，從第10組選手開始，可指定任一其他組男女嘉賓完成10個游戲中任一一個游戲，指定的其他組選手不能重復，指定游戲可以重復。

環節四；亂點鴛鴦

男女嘉賓分別對在場的其他嘉賓進行點評，可以提出哪個女嘉賓和男嘉賓比較合適等，也可以自我推薦，同時，在場的觀眾等也可以進行點鴛鴦譜的環節。

環節五；終極配對

男女嘉賓可以將自己手中的笑臉卡寫上自己最中意的小於等於2位男女嘉賓名字，統計按姓名進行復核，如果2個名字匹配則男嘉賓有權領走一位配對成功，如果男嘉賓堅持選擇自己心儀但是不匹配的女嘉賓，女嘉賓有權拒絕，如果選擇心儀並且匹配的女嘉賓，則配對成功。

第三集體放飛許願氣球

主持人介紹活動：集體放飛許願氣球（活動事項介紹）

由工作人員分發每對情侶一隻氣球和馬克筆一支（筆收回），氣球底下綴有彩色紙一張，大家在紙上寫好愛情心願，准備工作做好，並有工作人員帶著大家聚集到指定氣球放飛廣場，控制好現場，專門有人錄像拍照，等集體放飛許願氣球活動開始，主持人宣讀一段浪漫話語，然後主持大家放飛氣球，氣球漫天飄揚，放著聽著浪漫音樂，現場氣氛將浪漫無比。

四、活動整體規劃：

1、宣傳

由傳部出兩塊版面對所舉辦活動進行宣傳，讓同學們了解我們的活動主題和內容，以便於在活動期間同學們能積極參與。

2、正式活動

活動負責人和活動組成員，在放學和其它閑暇時間，，分別抬一塊版面在食堂門口和宣傳欄，設立「模擬相親」海報。在同學們經過時做以介紹。在活動進行的過程中，以橫幅的形式向大家及時公布出來，以讓同學們觀看和欣賞，同時吸引更多的同學來參與「相親」。

3、後期總結

各項活動結束後舉辦心得交流會，支部成員談談在活動過程中的感受、收獲及心得體會，求同存異，在與其他成員的交流盛宴中思想碰撞出更多火花，得到更多啟發，擴展思維。最後團支書對本次團日活動做最後的總結與評價。心得總結小組將會上成員們的發言進行整理歸納，形成文字發表在班級博客上。

前期准備：

資料收集相關物品，器械的籌備；

海報、QQ、微博等大力宣傳；

圖文影音資料的收集，DV准備；

電影下載，歌曲配樂，活動中插曲；

活動正式開始：組織觀眾進場；

活動照片採集；

組織觀眾離場；

後期工作：

a）活動善後工作；

b）費用處理；

c）做好圖文資料收集與後期宣傳工作；

d）做好活動的總結工作，得出經驗。

五、獎項設置

有參與的同學將有精美的本子，簽字筆贈送

配對成功的組合將要一箱牛奶及麵包贈送

六、預期效果

思維擴展，促進溝通

成員在交流過程中充分鍛煉語言表達能力，擴展思維。相互了解支部成員的思想動態，促進成員間的溝通交流，加深情誼，有助於支部成員在日常生活、學習、工作中的互幫互助。

增強凝聚力，提升榮譽感

在本次團日活動中成員團結友愛，支部凝聚力進一步增強，集體榮譽感提升，達到了團日活動開展的目的。

七、人員安排

1、准備階段列好需求的清單，由生活委員一次性購買

2、開一次班級委員會，負責會場的布置

3、活動開始後由紀律委員和班長負責現場秩序的維持

4、活動完後會場清理打掃由班委負責

5、活動記錄由組織委員記錄本次活動中激情部分和精彩片段

6、活動總結由團支書負責

7、活動拍照由文藝委員負責

8、宣傳委員負責海報等

八、經費預算

宣傳條幅、海報：100元

傳單：20元

裝飾場地：80元

獎品及其他用品：150元

總：350元

開展聯誼會活動的策劃設計方案3

一、活動宗旨：

堅持公平、公開、公正的組織原則，通過自由和浪漫的活動形式，為青年男女擇偶和選擇愛情搭建平台。

二、活動主題：

"七夕尋夢緣，愛在沙嶺河"

三、活動時間：

四、活動地點：

重慶中路沙嶺河公園內

五、參與對象：

在萊西市內工作和生活，年滿20周歲，熱愛生活、品行端正、遵紀守法、具有正確的婚戀觀、職業相對穩定的青年男女均可報名。

六、報名要求：

（1）每個參加相親大會的人需提供2張2寸免冠彩照，並填寫報名表。

（2）報名者需提供個人身份證、畢業證原件及復印件各2張。

（3）採取近到各社區居委會辦公室報名，再匯總到居管辦的報名方式。

七、相親大會活動日程：

1、主持人介紹活動形式、內容及參加人員活動區域劃分。

2、水集街道某某同志致辭和講話和講話。

3、文藝演出。

4、猜謎者到謎語區參與有獎競猜、交友、設兌獎區。

5、公園西側設相親長廊。參與者可通過逛長廊方式，查閱信息，尋找意中人。

6、請相親成功者上台發表愛情感言。

7、相親成功者共同放飛愛心氣球。

開展聯誼會活動的策劃設計方案4

一、活動主題：

相約七夕·緣聚桃花源

二、活動時間：

20xx年8月20日（初定）

三、活動地點：

待定

四、組織機構：

由縣人才辦、縣婦聯主辦，縣總工會、團縣委協辦。

五、參加對象：

各機關、企事業單位及駐黟各單位的適齡未婚青年均可報名參加。參加選手請填寫「相約七夕·緣聚桃花源」聯誼活動報名表（見附件），於7月31日前報縣婦聯，

六、主要流程：

1、熱身游戲：所有青年一男一女穿插圍成一個圈，把雙手放在相鄰隊友的背後，雙腳打開，與肩同寬，與身邊兩個人腳相抵，主持人站在中央，然後按主持人口令配合做完游動中設定的動作。

2、精彩亮相（1分鍾自薦）：參加活動選手說出姓名、單位、交友宣言等基本信息。

3、愛的初體驗（互動環節）：

（1）「一見鍾情」。男選手與女選手隔桌坐立，請男選手依次繞場一周，與女選手自由交流結識。（道具：長條桌、椅子）

（2）「拋綉球」。兩人一組（一男一女），一人背筐，一人投球，三組同賽。游戲規則：背筐者努力接住來自投手得球，最後以1分鍾內接球得多少決定最後得勝負。（道具：3個小筐，60個氣球）

獲勝隊將獲得一份小禮品。

（3）「擊鼓傳花」：主持人在舞台中央，花球在男女選手手中傳遞，鼓點停下，手中拿花的選手，請自己心儀的異性共同表演節目。（道具：鼓1個，玫瑰花一支）

（4）「愛情飛渡」：每組兩人（一男一女），三組同賽。游戲規則：自由組隊，男女一起跳繩，以時限1分鍾內跳繩個數評比。（道具：跳繩3根）

獲勝隊將獲得一份小禮品。

4、愛的選擇：

（1）真情告白。現場男士或者女士可以踴躍爭取機會向場上的心動對象進行真誠告白。（為成功牽手的男士、女士准備一份禮品）

（2）愛的延續。為在場的人員准備一張小賀卡，讓他們寫上自己的姓名、聯系方式或愛情寄語交給心儀對象，以便日後進一步交流聯系。

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⑤ 校園模擬招聘會策劃方案

校園模擬招聘會策劃方案

為確保事情或工作順利開展，就常常需要事先准備方案，方案是闡明行動的時間，地點，目的，預期效果，預算及方法等的書面計劃。那麼大家知道方案怎麼寫才規范嗎？以下是我精心整理的校園模擬招聘會策劃方案，僅供參考，歡迎大家閱讀。

校園模擬招聘會策劃方案1

一、活動意圖

跟著全國高職院校的擴招，以及近幾年經濟展開的情況，高職畢業生的作業局勢日趨嚴重，作業競賽的壓力日益增大。應對這么一個大的局勢，為了給職院學子一個社會實習的機會，行進職院學生在將來求職道路上的競賽力，一起也為公司與學校、學生翻開更廣泛的溝通樹立一個路徑，學院團委、招生作業處擬舉行學校模仿招聘會。

1、公司方面

①經過本次模仿招聘會大力宣揚和展現本公司文明和處理履歷，在學生傍邊樹立超卓的公司形象，拓寬公司的社會影響，樹立超卓的人才培養運用環境。

②可以提前介入人才招聘程序，發現優秀人才，進行人才貯藏。

③可以讓公司十分好地了解我院的教育情況，有關於性地翻開人力資源作業，為公司往後在本校選拔優秀人才發明路徑，供給機會。

2、學生方面

大學生廣泛期望能盡快地融入社會，找到自個滿意的作業和方位，而一般會有非常大一部分大學生在邁出學校走進社會的起跑線——應聘上就現已比別的人落後了。這次模仿招聘會可以讓在校大學生領會招聘局勢，了解招聘的禮儀，行進在校大學生的應聘和作業竅門。並且經過這個招聘會各選手也將會深化了解到現在的商場情況，更清楚地剖析自個，賠償缺少的當地，發揚利益，為自個將來走向社會作好預備。

二、大賽主題

展現自我才調

描繪精彩人生

三、大賽標語

關懷大學生 攜手作業路

四、活動方針

本次活動首要面向全校大三學生，以自個參與為主，等候同學報名參與。

五、組織組織

本次活動由院團委主辦，院作業教訓基地協辦，將延聘公司或社會組織進行冠名贊助並協辦。關於本次競賽的策劃和組織，我們將聯合樹立競賽組委會進行方案和統一組織調度。

六、組委會

主任：宋麗麗、曲雪玉

成員：王允、魏嵐及各系分團委負責人

七、活動方法

1、採用單公司多聘者的方法，延聘各個公司的人力資源部負責人或社會單位人事部負責人到我院舉行面向全院的大型招聘會，現場為參與者供給定見、主張；教授應聘竅門。

2、參與招聘的公司可直接面向學生做實習招聘，為同學供給各種作業，創業和實習練習的機會。

八、活動日程（略）

九、活動宣揚

1、海報宣揚

在全校各宣揚欄內粘貼大型海報。

2、咨詢點宣揚

活動期間設點接受學生咨詢，介紹這次活動的有關事宜和注意事項。

3、發告訴到各系（分院），請各個院學生會協助宣揚

4、延聘院內記者跟蹤重視本次活動

5、延聘院外記者，媒體前來報導。

十、活動詳細組織

（一）策劃預備期間

1、參與活動的公司，樹立招聘職位

參與活動的公司央求：

①有較大的出名度和信譽度；②熱心於教育作業；

③對應屆畢業生有需要；④具有自個的一起文明。

招聘職位央求（1到2個職位）：

①職位較為搶手，央求求職者歸納才華較強；

②所供職位即應是社會特別需要的，又應是社會廣泛存在的；

③可以關於院三年級同學翻開招聘；

④既能體現社會展開方向，又能滿意大學生需要。

2、以海報（噴繪）方法大力宣揚這次活動

3、聯絡評委（校內老師及校外出名公司人士）、延聘記者（校內、校外）

（二）報名咨詢期間

1、樹立咨詢台：宣揚本次活動，並介紹這次活動的各事項。

2、加大宣揚力度，對本次參與活動的公司招聘作介紹，煽動我校學生積極參與。

3、在宣揚板上粘貼相應的詳細央求等。

4、設點報名，可設在招生作業處。

（三）舉行練習講座

1、方針：提前預備，取得履歷，自個展開方向

2、主講內容：對當時大學生進行作業教訓，詳細論說求職應聘竅門、根柢禮儀，並現場教授如何製作自個簡歷，以及別的關於求職作業的預備情況。

3、詳細組織：

1）聯絡作業：選定主講人以及別的詳細事項

2）組織作業：央求講座地址，安頓組織現場、調試設備

3）宣揚作業：使用海報進行告訴

4）介紹後期間的系列作業

5）央求活動地址

（四）招聘期間

A、1、方法：面 試

2、首要環節：

1）、參賽選手毛遂自薦

2）、對所應聘職位的競職演說

3）、評委現場提問

B、1、方 式：職場應戰

2、首要包括三個環節：自我展現、職場問答、實力環節

3、詳細流程：

主持人宣告活動開始，介紹參與嘉賓

學校領導致辭

由參與活動公司代表致辭

進入第一個環節，參賽選手進行2分鍾的毛遂自薦，並提出應聘標語等等，期望參與活動公司將流程組織上報組委會。

為十分好的為本次活動供給觀賞性，請各公司為活動現場供給必備環節。如：

職場問答環節：

a、由每一位選手對以下的疑問進行挑選，並對自個的挑選做出2分鍾以內的說明。

例題：你要組織一個秋季出售定貨會，作為會議的組織者，在組織坐位的時分，你會把以下的這幾位，誰放在最主要的方位？

A、小公司總司理（新客戶，對會議十分重視）

B、某公司出售司理（定貨量非常大，有時會拖欠貨款）

C、某大公司出售司理（以往對公司支持非常大，近年定貨量逐步下降）。

b、 職場事例剖析

c、 、 由評委對選手的體現進行點評

場景模仿實力環節：

1、賣場推銷

a、假定會場是某賦有商廈門口，每個選手在2分鍾內向在場的觀眾推銷一件商品（推銷的商品由選手抽簽選擇，推銷前有2分鍾預備時間）

b、評委對每個選手的體現進行點評

2、客戶推銷

a、由一名學長扮演一位挑剔的客戶，賽前給出這位客戶年歲、職位、收入、性情、喜歡等根柢信息。

b、選手輪流在5分鍾之內向這位客戶推銷同一商品。一名選手在推銷的過程中，他後邊競賽的選手退出賽場逃避。

3、本質查詢

成心設置一個場景，查詢選手平常習氣和自個本質

參賽者模仿請客戶就餐，查詢商務禮儀方面的點菜疑問

過失的問詢：「請問您想點些啥」——客人一般會推託或許「隨意」

准確的問詢：「您看看菜單，有沒有您忌嘴的東西？」標準的場合是問詢客人「不吃啥」，而不是「吃啥」

向主考官要手刺

主考官扮演一位大客戶，參賽者向主考官禮貌的要手刺

直接開口要是不準確的粗魯行為，以問詢「我往後如何聯絡到您」之類隱含者要手刺的話是准確的方法

由學校領導及參與活動公司代表對應聘者的整體體現進行點評

發布獲獎名單（一等獎一名、二等獎兩名、三等獎三名）

由現場嘉賓為獲獎者頒獎

競賽結束

十一、獎項設置

金獎 1名

銀獎 2名

銅獎 3名

院十佳求職者 10名

十二、後期總結

1、總結作業：由學院領導老師、嘉賓及協會負責人對本次活動進行總結，羅致履歷和經歷，找出亮點和成功的當地，發現缺少的當地並改正。

2、宣揚作業：經過校報、播送、網路宣揚板、等媒體方法宣揚這次模仿招聘中學生所體現的亮點和缺少，讓每個大學生都能了解並掌握一些根柢的應聘竅門。

舉辦大型模仿招聘是為我院同學供給最新的作業資訊，和增強作業實習的有用路徑，大學生畢業面臨多方面的困境，經過本次活動，可以讓廣大同學親自領會現場求職的實況和空氣，然後全方位多角度的了解商場，進步自我，一起，經過專職教訓作業的老師進行溝通與溝通，可以十分好的定位自個，並聯絡本身才華為自個盡早的方案作業方向與方針，愈加實習的知道自個的長進展開和作業局勢，然後取得更多的竅門去面臨將來的作業壓力。這不僅對即將畢業的大三學生來說是一次可貴的實習機會，這更是對大一大二大三學生有超卓的教育教訓作用。讓我校學子可以在作業之路上贏在起跑線上。

主辦方：共青團大連作業技術學院委員會

協辦方：大連作業技術學院作業教訓基地

校園模擬招聘會策劃方案2

一、 大賽宗旨和目的

此次大賽由全國人事部人才流動中心主辦，旨在拉近用人單位與在校學生之間的距離，使用人單位「選擇人才、培養人才的現代理念」深入校園，使學生在此次活動中能夠了解並進一步剖析自身的求職競爭能力，促進其求職觀念的轉變，引導其對求職能力的培養。

通過此次大賽將就業指導、職業生涯規劃、職業測評、職業認證培訓等與就業相關項目、概念引入高校，為大學生與企業的零距離接觸提供平台，進一步增強大學生對企業的了解程度，幫助大學生成功就業。

二、 大賽主題

「成就美好未來」

三、 大賽組委會

主辦單位：國家人事部全國人才流動中心

承辦單位：中央財經大學就業協會

中央財經大學03人力資源管理

指導單位：中央財經大學學生就業指導中心

四、 大賽賽程賽制

賽程：此次大賽分為初賽、復賽、決賽三個組成部分，採用分崗位競爭的形式。歷時一個月左右。

賽制：

報名階段：1、報名方式：院系推薦、網上自薦和擺展台現場報名。

2、簡歷整理：收取的簡歷按匯總之後按崗位設置進行分類評選。

初賽：1、簡歷篩選：由相關的人力資源專家和企業人事部的人員組成小組，進行簡歷的篩選。具體操作採用打分制，取平均分，按排名先後進入第二輪。

2、筆試：對參賽選手進行職業性向測試、素質測試和情商測試，進一步選出更優秀的選手進入復賽。

復賽：

1、 自我介紹：每位選手將有1.5—2分鍾的時間進行自我介紹。

2、 結構化面試：每位選手將就比賽現場抽取的題號進行回答。

3、 情景化面試：此環節專業性最強，專家將根據選手的自身情況及現場表現進行現場即興提問。

4、 無領導小組討論：隨機將選手分為兩組，現場提供一個案例，進行討論，十五分鍾後將結果以宣講的方式展示給評委和觀眾。

5、 評委點評：評委將就每一環節進行詳細的點評。

決賽：

1、自我介紹：每位選手將有1.5—2分鍾的時間進行自我介紹，由選手比賽經歷回顧和現場自我介紹兩部分組成。

2、壓力面試：評委將對每位選手進行三分鍾的壓力面試。

3、案例分析：每位選手將現場抽取案例分析題，評委將根據選手在答題過程中表現的分析、決策等方面的表現作出評價。

4、觀眾互動：觀眾對選手現場提問。

5、評委點評：評委將對選手進行點評。

五、 大賽總體方案

(一)面向對象

中央財經大學在校本科生及研究生

(二)比賽內容及形式

比賽內容：此次大賽復賽中將會分設四個崗位，分別為金融保險類、會計財政類、管理類(兩個，其中一個要求中英文簡歷)，具體的崗位設置將會以企業為依託，尋求企業中真實的崗位，同時提供此崗位的工作說明書及相應的面試題庫。而復賽中的一切環節都將據此而展開。

比賽形式：此次大賽採用逐輪淘汰制，而每輪又將採用打分制，選手將經過層層篩選進入最後的決賽。

1、 初賽：大家將收集的簡歷分組進行打分，根據分數的排名，每個崗位篩選出12人進入筆試，共計48人。

在筆試環節，選手將會接受一場45分鍾的綜合測試，專業人員會對結果進行測評、打分，最終決出8名選手參加復賽。

·大家將會對落選的參賽者給出反饋意見，分析出優勢及劣勢，提出良好的建議。

2、復賽：總分為四場，每次同時進行兩場，歷時兩天。每場有一大一小兩個比賽場地。大場地進行自我介紹、情景面試和無領導小組討論的結果展示;小場地則包括結構化面試和無領導小組的討論過程。屆時，不同的評委將針對每一環節進行打分，現場公布每輪得分，綜合分數將決定選手的排名。前3名進入決賽。

自我介紹：1.5分鍾/每人。

結構化面試：6—8分鍾/每人。選手將現場抽1—2題進行作答。此環節將在小場地即只有評委的狀態下進行，意在給選手提供一個逼真的模擬場景。

情景面試：8分鍾/每人。專業評委將對選手進行現場即興提問。

無領導小組討論：兩個小組將會就一個案例進行15分鍾的討論，討論過程在小場地，之後每組有15分鍾陳述本方觀點，形式不限。

評委點評時，工作人員進行計分，並將結果用大屏幕顯示。

評選出決賽選手後，進行頒獎。

3、此次復賽各環節穿插進行，即第一位選手做完自我介紹就進入第二輪結構化面試，稍事休息，即接受情景面試。對於選手而言，整個比賽過程是連貫進行的，有助於感受真正招聘的氣氛。

4、復賽之後，大家將及時對未進入決賽的選手進行細致的反饋，分析其個人表現，提出不足及改進之處;同時將為進入決賽的12名選手提供針對性的賽前培訓。

5、決賽：總分為三場，每場同時進行四組，有自我介紹、壓力面試、案例分析三個環節。每個環節將有評委打分，以累積分作為排名依據。

自我介紹：2分鍾每人。

壓力面試：3分鍾每人。其目的是確定求職者對壓力的承受能力、在壓力前的應變能力和人際關系能力。

案例分析：10分鍾每人。

觀眾參與：觀眾對選手提問，體現選手隨機應變的能力。

大家將評出四個崗位的最適合人選。

(三)評分方法

1、初賽：大家將根據崗位設置把評審人員分為四個小組，每組由五人組成，每份簡歷將經過小組每個成員的打分，最後根據平均分對簡歷進行排名。

2、復賽：滿分100分

自我介紹——5分

結構化面試——30分

情景面試——40分

無領導小組討論——25分

3、決賽：每輪淘汰

(四)獲獎標准

1、復賽每場評出一、二、三等獎進入決賽，為其他選手頒發優秀獎。

2、復賽每場還會評出一個單項獎——「最具潛力獎」。

3、大賽組委將為每位獲獎者提供相應獲獎證書及獎品，

(五)評委組成

1、崗位提供單位人力資源專家

2、學校就業指導中心領導

3、邀請人力資源研究專家

4、商學院人力資源系老師

六、 大賽宣傳方案

宣傳手段

校內：展板、橫幅、展台、傳單、講座、網站、廣播台等校內媒體。

校外：中華人才網，國家人事部人才流動中心網站等。

賽前宣傳

第一期宣傳：印象性宣傳

方式：展板(兩塊)、條幅、校內媒體、網站

內容：大賽概況，基本流程

第二期宣傳：具體性宣傳

1、 展板：將介紹大賽詳細的情況：比賽詳細流程，崗位的分類，具體的崗位說明書，參賽的所有細節，大賽創新點等。

包括八塊展板，分別在主教大廳及文化活動廣場前擺放。

2、 傳單：發放至每間學生宿舍，以進一步擴大大賽影響力及宣傳效果

3、 展台：組織人員將與學生進行面對面的交流，進一步加深同學對大賽及具體細節的了解。同時，發放報名表及宣傳資料。

4、網站：承辦方將同時啟動中央財經大學就業指導中心網站、商學院網站、校方學生論壇，對大賽情況及發展態勢進行全方位的宣傳及跟蹤報道，增強學生的參與積極性。

5、 講座：大賽報名期間，大家將組織一場全校性的講座。

6、 廣播台：大家將提供宣傳稿及參賽事項，由廣播台定期滾動報道。

賽中宣傳

1、海報：在復賽及決賽開始之前將製作相應宣傳海報，用於公布復賽及決賽開始時間及進入下一輪比賽的參賽選手名單，比賽細則等。

2、網站及廣播台：對比賽進程進行關注及專題報道，持續擴大活動影響力，吸引廣大在校生關注賽況。

3、PPT演示：在復賽面試環節的空擋時間，大家將製作系列PPT, 內容包括大賽主辦單位，承辦單位，相關企業的宣傳以及大賽整體介紹。

4、橫幅：在主教學樓門口設大賽全名橫幅。

賽後宣傳

1、網站：將復賽結構化面試，決賽相關環節所製作的DV掛到各個相關網站，以供參賽選手及廣大師生點擊觀看。在中財論壇上展開討論，倡導大學生關注面試，重視職業生涯規劃。

2、展板：大賽結果將在全校范圍內公布，並對大賽作概括性總結。

七、 賽事時間安排方案

10月27—30號 初賽

10月31日—11月1日 復賽

11月6日 決賽

八、 崗位介紹

A崗位：

企業背景：該企業主從對外貿易，中等規模，處於成長期，倡導以創新為主導的企業文化，有著良好的工作氛圍。

JOB TITLE / 職位名稱: HR Superintendent / 人力資源專員

職責范圍：招聘管理、薪酬管理、培訓管理、勞動糾紛處理

任職要求：1、要求有半年或半年以上學生工作經驗

2、有一定的基礎管理知識

3、具有一定的溝通技巧，談判技巧，管理技巧，電腦操作技能

B崗位

企業背景：該企業是一家合資工業企業，企業處於成熟期，在行業中佔有一定的地位，倡導以技術為先、質量至上的企業核心理念。

職位名稱：會計核算員

職責范圍：在主管的領導下負責本企業銷售成本、利潤核算管理工作，確保核算工作準確無誤，為領導層作決策提供真實有效的內部信息。

任職資格要求

專業要求：會計、財務管理或其他相關專業

基本技能：計算機：文字處理、Internet、資料文檔管理

寫作：能抓住要點，並加以歸納整理。

能力素質要求：具有較強的分析判斷能力和一定的人際溝通、管理能力。

C崗位

企業背景：該企業是銀行業的龍頭，在業內享有很高的聲譽，倡導穩健、高效、嚴謹、顧客至上的企業文化

職務名稱：銀行客戶經理

職責范圍：負責向工商業客戶推廣企業融資、國際結算及其他銀行產品及服務，吸收存款;撰寫授信報告及定期檢討客戶之授信條件

任職資格要求

專業要求：了解企業融資及國際結算業務，了解相關銀行貸款業務

具備一定的財務分析能力

能力素質要求：性格外向進取，善於與人溝通，能承受工作壓力

基本技能：熟悉辦公室電腦軟體應用

D崗位

企業背景：該企業是一家傢具企業，目前處於業務迅速擴張階段，在未來五年內，計劃在全國大中城市建立連鎖店，以高效創新的'思想為文化主導。

職務名稱：總務主管

職責范圍：在公司經營方針政策和行政事務部經理的領導下，根據相關管理制度和業務流程要求，通過履行下列工作職責，對公司後勤事務活動進行指導、協調、監察。

任職資格要求

1、 學習能力：能理解並運用監督原則和事務以及有關監督的文書事務技巧;

2、 語言表達能力：能與上級及下屬進行有效的溝通與交流;

3、 數學計算能力;能監督主管范圍工作進展情況;

4、 辦公(文書事務)能力：能察覺文字資料中的錯誤;

5、能夠熟練使用常用辦公軟體。

九、 比賽亮點

(1) 全程專業化

在本次比賽中，大家運用了人力資源招募，甄選的專業知識及技巧，將人員選拔的熱點問題，人員選拔的方法(人格測驗，認知能力測驗，評價中心技術，面試等)，人—組織匹配的原則相結合，融進大賽整體框架設計及內容設計之中，力求通過專業化的架構，給所有參賽者最專業的指導與服務。

(2) 模擬真實化

1、崗位說明書，部分評委，全部面試及筆試試題都由企業提供，使招募過程的真實性達到最大

2、復賽環節中設置面試黑箱，使面試者真正與考官面對面交流而不受外界因素打擾， 營造真實的面試環境。

(3) 反饋及時化

不論是否勝出，每一位參賽選手都會獲得大家的反饋意見。大家將把選手在大賽中投遞的簡歷，筆試結果，面試表現等以分析報告，測評意見的形式，在比賽後3—5天內送到每一個參賽者手中。

(4) 崗位針對化

本次大賽採取了分崗位競爭的形式，設四個不同方向，對專業，職業技能有不同要求的崗位，並且簡歷篩選，筆試，復賽都按照四個專項來走，每個專項設有一個企業，一個專家團隊，目的就在於使招聘更有方向性，培訓更有針對性，使參賽者在以後的應聘中都能夠游刃有餘。

校園模擬招聘會策劃方案3

隨著全國高校的擴招，以及近幾年經濟發展的狀況，高校大學畢業生的就業形勢日趨嚴峻，就業競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢，在我院院團委、院就業指導中心的組織下，我們大學生創業協會擬舉辦首屆校園模擬招聘會，以進一步加大就業指導力度，創新就業指導方式，給我院學子一個社會實踐的機會，提高我院學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平台。

一活動目的

旨在為同學們提供了解招聘、熟悉招聘、走進招聘的平台，學習招聘禮儀，提高應聘能力和就業技巧，增強學生的心理素質，以達到讓大學生挑戰自我，完善自我，超越自我的目的，為以後在自己的應聘中積累經驗。

二活動流程

1應聘者在規定時間憑個人信息登記表進行抽簽和入場。

2首先所有評委嘉賓和應聘者均集合在一個教室，由嘉賓代表、會長分別致辭，然後進行相關事宜的具體介紹，包括評委、嘉賓、應聘環節、應聘規則、評分方法、獎項設置等，最後宣布活動的正式開始。

3面試環節：一分鍾自我介紹；招聘者現場提問；隨機抽取問題並回答；評委點評。面試分A、B兩個教室，在A教室面試的同學在B教室等候，並作為觀眾觀看B教室的面試，在觀看中學習應聘技巧，領悟評委的點評。輪到某同學面試時，該同學到A教室進行面試，面試完之後依然回到B教室。同理，在B教室面試的同學相反。

4總結點評階段：所有同學面試完畢後，都回到一個教室，由評委對此次招聘會過程中同學們的表現進行總結點評，並進行相關應聘技巧的講解。同時，公布獲獎名單並頒發榮譽證書和獎品。

三組織工作

宣傳工作：（1）海報；

（2）橫幅；

（3）由協會幹事下發通知，保證最大范圍的會員獲得活動的信息；

（4）邀請校內記者跟蹤關注本次活動。

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⑥ 座談會策劃方案範文6篇

座談會是近代以來流傳於中國的一種會談形式，在開展座談會之前我們的為本次即將召開的座談會制定 策劃方案 。本文是我為大家整理的座談會的策劃方案 範文 ，僅供參考。

座談會策劃方案範文篇一：

一、會議名稱(會標)

_ 省_ 局20_ 年工作會議

二、會議時間

20_ 年0月0日(星期_)上午9時，會期1天。

三、會議地點

機關_樓會議室

四、參加人員

序號 單位 人數 姓名

1 廳領導 1 __

2 局領導班子成員 6 __ __ __ __ __ __ 3 副處級幹部 3 __ __ __

4 各科室負責人 18 __ __ __ ……

5 其他幹部職工 70 (姓名略)不含駕駛員

6 __處 20

7 __處 21

8 __處 26

9 __處 22

註：各處參加人員：

1、各處班子成員、紀檢書記、工會主席、各科科長;

2、各所所長、書記;

3、獲獎集體代表和個人。

總計約：000人，人數與_樓會議室可容納人數基本相符。

五、會議日程

主持人：__(一般為常務副局長)

一、__宣讀《關於表彰20_ 年度先進集體、先進個人的決定》;

二、__宣讀《關於20_ 年工作目標兌現獎勵的決定》;

三、__宣讀《關於對__處等16個社會治安綜合治理先進單位的表彰決定》;

四、廳、局領導向獲獎集體和個人頒獎;

五、__與各處處長簽訂20_ 年工作目標責任狀;__與各處黨委(總支)書記簽訂黨風廉政建設和綜合治理責任狀;

六、__傳達全省__工作會議精神;

七、__做 工作 報告 ;

八、廳領導__講話。

六、會議材料(材料袋內擬裝會議材料)

1、會議須知——《會議須知》包括：①注意事項;②會議日程;③人員名冊。

2、工作報告——__講話;

3、傳達提綱——全省__工作會議、全省__祝捷表彰大會、全省__系統創建文明行業 總結 表彰大會，共三個傳達提綱;

5、目標管理卡——機關各科室20_ 年工作目標管理卡;

6、表彰決定——《關於表彰20_ 年度先進集體、先進個人的決定》;

7、獎勵決定——《關於20_ 年工作目標兌現獎勵的決定》;

8、光 榮 冊——__局20_ 年先進集體、先進個人光榮冊。

七、會議組織

成立__局20_ 年工作會議籌備小組：

會務組

組 長：__

副組長：__

成 員：__ __ __ __ __

1、安排食宿

安排會議工作午餐和外地來_人員住宿。(__)

2、布置會場

①組織衛生員全面清掃會場衛生;(__)

②製作、懸掛會議的會標;(__)

③調試燈光、麥克;(__)

④製作、擺放主席台桌簽;(__)

⑤設置簽責任狀用桌椅;(__)

⑥劃分與會代表座位區域，並貼好標簽;(__)

⑦根據頒獎順序，逐一貼好受獎集體代表和個人座位標簽。(__)

3、負責先進集體和個人的評比和頒獎

①起草下發《關於印發20_ 年先進集體和個人評比方案的通知》，下發的方案須經局黨委會通過。通知要求基層限期上報本單位先進集體、個人名單;(__)

②審核基層單位上報的名單，並經局黨委會通過;(__)

③印刷《__局20_ 年先進集體、先進個人光榮冊》;(__) ④製作先進集體、先進個人獎牌、落實先進個人獎金;(__) ⑤負責大會頒獎現場的組織工作。(__ __ __)

4、落實工作目標、綜合治理目標和黨風廉政建設目標兌現獎金;(__ __)

5、購買材料袋;(__)

6、照相、攝像、錄音;(__ __ __)

7、引導各級領導入場;(__)

8、安排主席台和各所領導會議用水;(__)

9、維護會場秩序。(__ __)

材料組

組 長：__

副組長：__

成 員：__ __ __ __

1、起草下發通知

起草下發《關於召開__局20_ 年工作會議的預先通知》，通知中應明確會議大致時間、會期、地點、參加范圍、原則要求、注意事項。要求限期上報參加會議人員名單(名單要說明姓名、性別、單位、職務，含司機)。(__)

2、製作《會議須知》;(__)

3、起草主持辭;(__)

4、起草__在工作會議上的講話或講話提綱;(__)

5、起草__在工作會議上的工作報告;(__)

6、起草全省__工作會議傳達提綱;(__)

7、起草全省__祝捷表彰大會傳達提綱;(__)

8、起草全省__系統創建文明行業總結表彰大會傳達提綱;(__)

9、起草《20_ 年工作目標責任狀》;(__)

10、起草《20_ 年黨風廉正建設責任狀》;(__)

11、起草《20_ 年綜合治理工作目標責任狀》;(__)

12、收集匯總《機關各科室20_ 年工作目標管理卡》;(__)

13、起草《關於表彰20_ 年度先進集體、先進個人的決定》;(__)

14、起草《關於20_ 年工作目標兌現獎勵的決定》;(__)

15、起草《關於20_ 年綜合治理工作目標兌現獎勵的決定》;(__)

16、會後編發會議《簡報》;(__)

27、印刷、分發材料。(__)

座談會策劃方案範文篇二：

一.活動背景及主旨：

現在企業競爭越來越激烈，內外部環境對於我們做企業的來說的確是一種考驗。而對於企業來講，人才是企業的核心競爭力，「如何留住好員工」成為當下必須討論的問題，為此公司決定開展一次座談會，要求各相關領導立足本職崗位工作，發揮自己的聰明才智和主人翁責任感，懷著對公司的熱愛，以司為家，緊緊圍繞「如何留住好員工」、促進公司良性持續發展，民主管理等方面內容，讓每位參會者根據自身實際感受直言不諱，提出行之有效可操作的合理化建議，真正做到公司發展系員工，員工進步依靠公司的良好環境。你中有我，我中有你，在公司發展中榮辱與共，使公司發展與員工進步有效整合。因為留人是一套系統，不是短短幾句話就說明白的。所以張顧嚴這里把留人系統總結一下，供各位朋友參考。歡迎參與討論和互相交流。

二.活動方案：

1.活動主題： 「如何留住好員工」及「如何成為一個好的領導者」

2、主題闡釋：一個好的領導者,工作的重點是管理和用人,卓越的 領導力 是靠一幫"好兄弟"為你打造的，我們在今後的工作中，如何思路更加明確， 措施 更加得當，所做的各項努力對凝聚部門戰鬥力、對留住好員工更加富有成效。

3.活動時間：

4.活動地點：

5. 具體負責人：

6. 參會人員：各部門經理及副經理

三.討論主題

1、你覺得我們公司的 企業 文化 落實的如何?對企業文化的理解與探討。

2、對分公司日常經營管理中出現的問題進行交流，尋找「金點子」、「新舉措」，集眾人智慧，群策群力，共同謀劃公司明年的發展。 ①我分公司的核心競爭力是什麼?現狀如何?怎樣改進? ②你認為如何拓展經營 渠道 ?你覺得公司目前經營的工程項目數量是否滿足?接多少為好?外地(含省外)的項目接不接?

③對工程項目管理發表意見(項目管理可控否?怎樣解決管理與發展的矛盾?)

④你對公司管理制度化、流程化、程序化有何見解?公司目前的狀況如何?

⑤你認為工資中是否該有績效工資?你如何面對績效考核?

⑥你認為分公司有沒有滿足你自己的需求或者說目前有什麼自己不能解決的問題?

希望各位員工積極獻言獻策，踴躍發言!

四.活動流程：

1.前期准備：確定座談會場地、時間，確定並聯系咨詢會到場人員

2.活動主體：現場座談會

①公司負責人做開場白

②座談會由__主持

③會議記錄人員：__

3. 活動總結 ：對座談會情況及員工的意見反饋作整理、總結。

五、經費預算

行程為1天，路程為50公里(單邊)，人數30人

1、包車：1200元(往返)

2、娛樂休閑：5000-6000元

3、會議場地費：600-800元

4、餐費：2000-4000元

5、其他費用：1500元

費用合計(按最高費用算)：13500元

備註：以上費用僅作參考，一切以市場實際價格為准。

六、時間安排

12月18日時間安排表

備註：以上時間僅供參考，一切以實際時間為准

七、注意事項

1、此次活動的舉辦地是在外面，因此希望各位同事注重自身形象，為公司樹立好的形象、好的口碑;

2、希望各位同事不要攜帶貴重物品，以免造成丟失;

3、由於此次活動還有泡溫泉項目，因此希望各位同事盡量自帶泳衣泳褲;

4、在活動過程中，希望各位同事注意自身安全，不要參與危險的酒店項目;

5、在活動過程中，希望各位學員嚴格遵守時間安排，服從指揮，統一行動;

6、如若由於某些原因造成活動無法按預定時間進行，那麼請各位同事耐心等待通知。

座談會策劃方案範文篇三：

一、活動目的：

1、構建員工與管理層的有效溝通，切實幫助廣大員工解決工作和生活中的實際問題，營造良好的企業文化。

2、增進員工之間感情。

3、減少流失率，增加員工歸屬感與忠誠度。

4、了解公司經營情況與未來發展戰略與方向，充分調動員工的積極性、主動性、創造性。

二、地點：綜合樓二樓培訓室

三、時間：20_ 年5月20日下午18:00~19:00

四、參會人員：生產部各車間員工、其他部門人員自願參加

特邀嘉賓：生產部洪主管、劉主管 、劉總

主 持 人：人力資源部單曉文

五、議程流程

1、與會人員提前5分鍾入場，座談會開始前發放水果、瓜子、花生，營造輕松、愉悅的氛圍。

2、主持人開場白：說明本次會議的主題和目的，鼓勵大家踴躍發言，各抒己見。

3、生產部洪主管、劉主管簡要介紹近期生產經營的基本情況及生產部下一步的發展規劃及方向。

4、員工與管理人員互動：由代表性員工進行發言，基本上要求每個參加員工都踴躍進行發言與提問，提問及建議范圍不限(工作、生活、環境、伙食、宿舍、崗位、晉升等)。針對所提的問題，由相應部門主管回答，人力資源部認真聽取員工意見、員工想法、員工建設性建議並進行記錄，會後跟蹤落實。

5、劉總總結發言。

六、費用預算