養老驛站員工培訓方案

① 學養老護工幾天上崗，培訓費多少

不清楚
你好~每個城市照顧老人的護工價格還不一樣，而且護工和專職保姆價格也不一樣。

北京照顧老人的護工，一般是在醫院裡面，幫助病人一些基本的事項，比如攙扶老人上廁所啊，照顧老人吃的，引領老人去看診體檢什麼的，讓病人在醫院裡面更加順利一點。現在2019年北京很多醫院的護工是大概200元一天，得管護工吃飯的錢，基本吃醫院食堂的，要求不是很高。這是實際考察和有朋友家裡老人生病請護工的價格，是實實在在要掏腰包的。

而實際上，老人出院後還是要好好護理，尤其是手術後的護理，對老人的康復至關重要。不是出院了就可以放鬆大意了，很多老人出問題不在醫院，而是在出院後在家裡。

您如果是老人出院、術後回家這種情況，建議您還是找一個專業專職的照顧老人的住家保姆。有人說家屬我也可以照顧他啊，但是啊，家屬始終不如人家專職的人專業的。而且最好不要找家政中介的保姆，最好找專業的養老服務公司。因為老人術後的照顧更需要專業性，比如吃的可能要更加註意營養，要吃流食更合適，或者有些還插著鼻飼管需要特殊護理，還有些可能是得卧床修養，或者需要叩背排痰，或者需要進行預防壓瘡的護理啊等等，這些都是家政保姆做不來的。

現在在北京專業陪護老人的公司有清檬養老做得比較好，這個公司的保姆都是全職的員工，而且他們有專家團隊，比較靠譜。他們有養老驛站在北京的海淀區世紀城、還有新北社區一樓臨街的商鋪都有驛站，可以去看看。驛站都是經過政府同意開辦的，做得口碑挺好，附近的人都知道。希望能夠幫到你，祝家人健康。

② 民政對養老的最新政策

一、國家政策動態
1. 中共中央 國務院關於加強新時代老齡工作的意見
《意見》包括8項24條內容,從健全養老服務體系、完善老年人健康支撐體系、促進老年人社會參與、著力構建老年友好型社會、積極培育銀發經濟、強化老齡工作保障6個方面提出具體要求。《意見》指出2022年年底前,建立老年人能力綜合評估制度,評估結果在全國范圍內實現跨部門互認;2025年,二級及以上綜合性醫院設立老年醫學科的比例達到60%以上,老城區和已建成居住區結合城鎮老舊小區改造、居住區建設補短板行動等補建一批養老服務設施,「一刻鍾」居家養老服務圈逐步完善;2025年年底前,每個縣(市、區、旗)有1所以上具有醫養結合功能的縣級特困人員供養服務機構。
2.國家衛生健康委辦公廳關於開展老年醫療護理服務試點工作的通知(國衛辦醫函〔2021〕560號)
《通知》明確山東省、北京市、上海市、廣東省等15個省份參加試點,試點時間從2022年1月-12月,試點任務有6項:(1)增加提供老年醫療護理服務的醫療機構和床位數量;(2)加強老年醫療護理從業人員培養培訓;(3)增加多層次老年醫療護理服務供給;(4)創新多元化老年醫療護理服務模式;(5)開展老年人居家醫療護理服務試點;(6)探索完善老年醫療護理服務價格和支付機制。
3.工業和信息化部辦公廳 民政部辦公廳 國家衛生健康委員會辦公廳關於開展2021年智慧健康養老應用試點示範遴選工作的通知(工信廳聯電子函〔2021〕270號)
《通知》要求從企業類、園區類、街道(鄉鎮)類、基地類等4類遴選產業基礎雄厚、區域特色鮮明的示範基地,並提出具體申報條件。明確將面向家庭健康管理、基層健康管理、老年人健康促進、康復輔助訓練、互聯網+醫療健康等智慧健康場景,創建一批社會參與廣泛、應用效果明顯的示範街道(鄉鎮)及產業基礎雄厚、區域特色鮮明的示範基地。
二、地方政策動態
1.山東省民政廳 省委組織部等12部門《關於加強農村養老工作的指導意見》(魯民〔2021〕82號)
《意見》從加強黨的領導、完善基本養老服務制度、健全農村養老服務網路、強化家庭養老基礎作用、大力發展互助養老服務、提升養老機構照護服務能力、提升醫養康養結合水平、健全發展要素保障機制等8個方面,提出推進農村養老的27條具體措施。要求2022年底前失能特困老年人集中供養率達到並保持在60%以上,每個縣(市、區)至少建有1處以提供失能特困老年人專業照護為主的縣級敬老院;2025年底前,實現城鄉失能特困老年人日間照料服務全覆蓋,16市全面建立實施城鄉居民長期護理保險制度。
2.山東省民政廳 自然環境廳 住建廳關於印發《山東省城鎮居住區社區養老服務設施規劃、建設、移交和使用管理辦法》的通知(魯民〔2021〕83 號)
《辦法》共6章23條,包括總則、規劃、建設、移交、使用、監管等內容,明確社區養老服務設施是為社區老年人提供生活照料、康復護理、助餐助行、上門服務、緊急救援、精神慰藉等服務的場所。統籌配建社區養老服務設施應參照《城市居住區規劃設計標准》(GB50180—2018)、《完整居住社區建設標准(試行)》(建科規〔2020〕7號)、《老年人照料設施建築設計標准》(JGJ450-2018)、《建築設計防火規范》(GB50016-2014(2018年版))、《社區老年人日間照料中心建設標准》(建標143-2010)、《無障礙設計規范》(GB50763-2012)》等標准規范,且與城鎮居住區同步規劃、同步建設、同步驗收、同步交付使用。
3.北京市老齡工作委員會關於印發《北京市「十四五」時期老齡事業發展規劃》的通知
《規劃》包括規劃背景、基本原則和發展目標、主要任務3部分內容和9項任務,即:(1)完善社會養老保障體系;(2)促進養老服務高質量發展;(3)構建老年健康服務體系;(4)鼓勵老年人參與社會發展;(5)加強老齡人才隊伍建設;(6)著力推進老齡產業;(7)推進老年友好型社會建設;(8)強化積極應對人口老齡化的科技支撐;(9)推動京津冀老齡事業協同發展。要求到2025年,建成並運營街道(鄉鎮)養老照料中心280個、社區養老服務驛站不少於1200個。社區衛生服務中心規范化達標率不低於80%。
4.上海市民政局關於本市推行「養老服務時間銀行」項目的通知(滬民養老發〔2021〕28號)
《通知》鼓勵和支持社會成員為老年人提供非專業性的養老服務,按照一定的規則記錄服務提供者的服務時間,儲入其時間銀行個人賬戶,以便將來兌換相同時長的服務。《項目》通過統一名稱、統一平台、統一網路標識、統一兌換規則等制度設計,從服務提供者、服務對象、服務內容、服務場所、服務時間5方面提出了具體要求。
5.上海市民政局 財政局關於進一步擴大本市老年人應急呼叫項目受益面的通知(滬民養老發〔2021〕30號)
《通知》對經濟困難的高齡獨居本市戶籍老年人進行政府補貼。補貼范圍包括「一鍵通」設備費、電話機初裝費、通信月租費、通信費,以及緊急救援、主動關愛等費用。對非經濟困難的高齡獨居老年人,政府補貼范圍包括緊急救援服務費(每月10元標准),同時鼓勵各區採取發動基金會、企業資助等方式解決「一鍵通」設備及通信等費用。對其他有需要的老年人,引導鼓勵老年人或子女向符合規范要求的服務商(政府指導收費)購買服務。
6.廣東省人民政府辦公廳關於印發《廣東省公共服務「十四五」規劃》的通知(粵府辦〔2021〕37號)
《規劃》有發展環境、總體要求、制度框架、主要任務和保障措施5部分,設置20個專欄內容。要求到2025年,基本養老保險參保率達到95%,特殊困難老年人月探訪率達到100%,縣級以上城市至少建有1所老年大學,50%以上鄉鎮(街道)建有老年大學分校;30%以上行政村(社區)建有老年大學學習點。
7.廣東省衛生健康委辦公室關於公布《第一批廣東省醫養結合示範機構名單》的通知(粵衛辦老齡函〔2021〕6號)
根據《廣東省衛生健康委關於開展廣東省醫養結合示範機構創建活動的通知》,廣州市老人院、廣東嶺南養老院有限公司、廣州天河珠吉護理院等10家機構為第一批廣東省醫養結合示範機構。
8.廣東省民政廳辦公室關於《參加旅居養老合作框架協議簽約儀式》的通知(粵民辦函〔2021〕137號)
《通知》指出廣東省和湖南省、重慶市、四川省、貴州省、陝西省6個省市共同簽署旅居養老合作框架協議。6個省市利用在養老、文化、生態、環境、資源等方面優勢,以提高養老服務供給質量為核心,以健康旅居康養為重點,以市場化運作為手段民政部養老政策,推動養老服務業高質量融合發展。
9. 四川省人民政府辦公廳關於印發《四川省促進養老托育服務健康發展實施方案》的通知(川辦發〔2021〕57號)
《方案》指出加快推進老年人居家適老化改造,推動設立「家庭照護床位」,探索建立家庭喘息服務機制。提升社區日間照料中心等養老服務設施功能,構建居家社區15分鍾養老服務圈。完善老年人助餐服務體系,加強農村老年餐桌建設。鼓勵國有企業、民營企業和社會組織參加普惠養老服務,支持機構專業化、品牌化、連鎖化發展。到2025年,護理型養老床位佔比達到55%以上。
10.海南省人民政府辦公廳關於印發《促進養老托育服務健康發展實施方案》的通知(瓊府辦函〔2021〕413號)
《方案》指出到2022年底,每個市縣(區)至少建成並運營1所老年大學, 至少建有一個以失能、部分失能特困人員專業照護為主的縣級供養服務設施(敬老院)和一個區域性養老服務中心,全面建立特殊困難老年人居家探訪制度。到2025年底,養老機構護理型床位佔比不低於60%,養老護理人員培訓達到1.5萬人次,鄉鎮(街道)綜合養老服務機構達到60%, 65歲以上老年人健康管理率達到70%以上。
11. 內蒙古自治區民政廳關於印發《內蒙古自治區養老服務條例》的通知
《條例》包括城鄉居家社區養老服務、機構養老服務、醫養康養結合、養老服務人員、扶持保障、監督管理等10章內容,共有80條具體規定。其中,城鄉居家社區養老服務有6類21項具體內容,機構養老服務有4類16項具體內容,條例將於2022年1月1日正式施行。
12.西安市人民政府辦公廳關於印發《推進養老服務高質量發展行動方案》的通知(市政辦發〔2021〕47號)
《方案》制定7方面34條扶持政策,包括5個重點行動和20項重點任務。要求到2025年,城鄉社區養老服務設施全覆蓋,養老機構護理型床位佔比不低於60%,鎮街綜合養老服務中心覆蓋率達70%。在人才隊伍建設方面,打造5家養老服務產教融和基地和10家養老服務技能人才培訓基地。將養老服務從業人員技能培訓納入西安市職業技能提升計劃,大規模培訓養老護理員、養老院院長、老年社會工作者、家庭照護者。推動實現每千名老年人、每百張養老機構床位均擁有1名社會工作者。
13.西安市民政局 發展改革委 財政局關於印發《西安市養老機構公建民營實施辦法(試行)》的通知(西規〔2021〕014-民政局002)
《辦法》包括總則、組織實施、運營管理、監督管理、附章5章34條內容,以保障基本、規范管理為出發點,理順了養老機構相關體制機制。適用於政府擁有所有權(使用權)的養老設施,公建民營是指政府將其擁有所有權(使用權)的養老設施委託社會力量運營的模式,自2021年12月3日起施行。
14.合肥市民政局 發展改革委關於印發《合肥市「十四五」民政事業發展規劃》的通知(合民〔2021〕106號)
《規劃》共分為4章,設置2個指標專欄和8個重大事項專欄,突出設置指標專欄,圍繞基本民生保障、基層社會治理、基本社會服務等方面提出20項主要指標。要求分類發展居家型、醫養型、護養型、療養型、結伴互助型等養老服務,構建具有合肥特色的現代智慧養老服務體系,形成以「家門口養老」為主、以活力頤養為輔的多元融合的養老新模式,推進養老事業和養老產業協同發展。
15.太原市市場監督管理局關於發布《安寧療護機構服務規范》等4項太原市地方標準的公告(2021年第2號)
《公告》指出《安寧療護機構服務規范》、《居家安寧療護服務規范》、《機構醫養結合服務規范》、《居家醫養結合服務規范》4項規范為地方標准,標准明確了范圍、規范性引用文件、術語和定義、基本要求、服務內容、服務流程、評價與改進等內容,規范將於2022年1月1日實施。
三、行業動態
1.民政部:公開徵求《老年人能力評估規范》國家標准意見
《老年人能力評估規范》在現行《老年人能力評估》行業標準的基礎上申請國家標准立項民政部養老政策,由民政部養老服務司組織編寫形成徵求意見稿。《規范》對評估指標、等級劃分方法等進行調整,特別是在精準刻畫認知功能方面更為完整和科學,可以為認知功能障礙老年人提供功能評估。
2.吳玉韶副會長出席國際老齡聯合會第十五屆全球老齡大會並發言
11月11日上午,中國老齡協會副會長吳玉韶以視頻方式出席了國際老齡聯合會第十五屆全球老齡大會,並進行題為《中國實施積極應對人口老齡化國家戰略》的發言。他介紹了第七次全國人口普查中有關我國人口老齡化的現狀,闡述了中國將「積極應對人口老齡化」上升為國家戰略的各項舉措,分享了中國在實施「積極應對人口老齡化」國家戰略的「中國方案」。
3.山東省完成2021年度養老服務與管理人員系列專題培訓任務
圍繞現代養老服務人才需求,山東省民政廳組織了高質量發展研討、養老機構院長、老年人能力評估等12類專題培訓班,通過制定《山東省省級養老服務與管理人員培訓監督管理辦法(試行)》,對培訓班的課程設置、師資配備、場地要求、考核制度等進行了全面細化的要求。培訓共分55期,目前已累計培訓5700餘人,圓滿完成2021年度培訓任務。
4.青島:發布居家社區養老服務中心地圖
養老地圖涵蓋全市284家養老機構、197處鎮街級居家社區養老服務中心的地理位置、門牌及內部設施照片、星級評定結果、收費標准等信息, 內容全面、信息權威、便捷實用。通過微信小程序查看養老服務機構的地理位置、類別性質、備案床位數、等級評定結果、詳情介紹、最新養老服務政策和資訊等信息。養老地圖公布了青島10個區(市)的養老服務熱線, 在購買和使用養老服務過程中的問題,均可撥打熱線反映給當地民政部門。
5.濟寧:舉行「辦好高水平有特色老年大學推動老年教育高質量發展」新聞發布會
11月22日,濟寧市委老幹部局副局長李玉國表示,目前全市已建成基層老年大學近50所。未來要打造「一核四極、全網覆蓋」老年大學辦學格局,推進老年大學與街道社區、職業院校、部門單位、養老機構等合作辦學,兩年內建立100所基層老年學校,著力構建覆蓋市、縣(市、區)、鄉鎮(街道)、村(社區)的四級老年教育網路。
6.全國政協社會和法制委員會召開加快推進社會適老化改造對口協商座談會
11月18日,全國政協社法委圍繞加快推進社會適老化改造召開對口協商座談會,並圍繞專項民主監督議題開展交流協商。全國政協社法委副主任黃樹賢建議明確分工協作,重點抓好適老化規劃落實、技術和資金投入的統籌使用。交通運輸部原安全總監成平建議制定適老化改造的產品的質量安全標准,制定適老化服務標准,制定智能產品及服務平台(系統)適老化應用的國家標准。原中共中央黨校副校長黃浩濤建議需要在適老化改造方面建立和優化准入機制,對進行適老化改造的第三方服務機構。國務院參事甄貞建議健全完善財政投入機制,完善適老化改造的政策體系,鼓勵和引導各種社會力量共同參與適老化改造。
7.中國衛生經濟學會老年健康經濟專業委員會舉辦2021學術年會暨第六屆論壇倡導健康老齡化論壇
11月20日,老年健康專委會在線上組織召開學術年會暨第六屆「醫養結合與老齡事業和產業發展」學術論壇。20位政產學研界的專家學者圍繞「積極應對人口老齡化國家戰略:理論與實踐當下與未來」主題,聚焦醫養康養結合模式、老齡健康理論、康養理論與實踐創新新成果等內容,北京大學教授王紅漫作2020-2021年度老年健康經濟專委會工作總結,提出「康壽之鄉」理念,並發布中、英、俄文3個版本的《康壽之鄉認定準則和方法》。
8.中國人口福利基金會、高德地圖聯合發布《老年人數字化出行服務指南》
《服務指南》旨在幫助老年人學習使用互聯網進行助老出行服務。相關負責人介紹高德地圖上線了長輩地圖、一鍵叫車等系列助老服務,界面字體大,功能簡潔,操作簡單,可以提示老年人設置家庭住址,可以一鍵查詢回家路線,方便老年人使用。
9.北京:清華大學經濟管理學院和同方全球人壽聯合發布2021年《中國居民退休准備指數調研報告》
11月10日,2021中國居民退休准備指數調研報告發布會在北京「2021卓越競爭力金融峰會」舉行,報告為政府制定和完善相應的養老保險制度與政策、企業了解員工的退休生活需求並據此制定和完善員工福利計劃、個人制定和完善科學合理的退休養老計劃提供參考。報告同時指出2021年中國居民退休准備指數是6.78,是9年來的最高水平。
10.北京:國養老金融50人論壇發布養老金融藍皮書
11月6日,中國養老金融50人論壇(簡稱「CAFF50」)在北京正式發布《中國養老金融發展報告(2021)》(又稱「養老金融藍皮書」,簡稱「藍皮書」)。藍皮書包括總報告、分報告、產品篇、專題篇、借鑒篇等16章內容,約30萬字,探討了中國養老金融發展的現狀、挑戰和趨勢,探索我國養老金融發展的有效路徑。
11.北京:老年人刷卡亮碼成為疫情防控標配
採用「健康寶」AI應用賦能,北京市老年人只需養老助殘卡、身份證,實現1秒鍾驗碼,實現疫情防控查詢,為公共治理的高效化和公共服務的便捷化提供了範例。目前,全市412處公共場所及1922個居民小區實現健康狀態便捷查詢,平均每天約150萬人次通過刷卡等方式「亮碼」。
12.上海:發布第一本老年醫學研究生教材《老年醫學新概念》
11月24日,上海交通大學醫學院附屬仁濟醫院主編的教材《老年醫學新概念》舉行首發儀式。教材分為上、下兩篇,共25章,以「老年」、「新概念」為關鍵詞,凸顯老年疾病特點、重點,緊貼老年醫學領域發展前沿,緊扣老年病臨床診治實際,突出老年期獨有疾病的診療要點。上篇重點闡述老年醫學新知識、新技能與新進展,涵蓋老年醫學基本概念、老年病臨床特點與應對策略、健康老齡化、老年綜合評估、老年綜合征、老年人文關愛、慢病與共病管理、老年人合理用葯、護理的特殊需求與醫養結合等內容,下篇重點闡述老年各系統常見多發病的定義、臨床和實驗室診斷、疾病特點與有效應對策略等內容。
13.上海:抖音短視頻幫助老年人構建數字自信
11月10日,由中國人口學會和抖音聯合主辦的「善用短視頻,助老在行動」研討會在上海舉行,來自中國人民大學、復旦大學等高校和研究機構的專家學者加入「銀色閃耀專家顧問團」,共同討論如何發揮短視頻作用,構建老年友好型數字社會,服務老年人享受數字生活。
14.廣州:舉辦第八屆中國國際老齡產業博覽會啟幕
11月15日-18日,由中國老齡產業協會、中國保利集團有限公司、廣東省老齡工作委員會共同主辦,第八屆中國國際老齡產業博覽會(SIC老博會)在廣州保利世貿博覽館盛大舉辦。博覽會展出面積達2.2萬平方米,有7大主題展區,包括無障礙生活、智慧養老、養老服務、特色老年服務、康復護理、保健養生、國際展區,繼續設立長壽之鄉專區、聽力語言康復展區、旅居養老等特色專區。
15.廣州:創新養老新方式,成立和諧社會監護服務中心
11月24日,在廣州市荔灣區民政局指導下,廣州市荔灣區和諧社會監護服務中心揭牌成立,該中心根據失獨老人、獨居老人等被監護人的授權,負責照管其日常生活,協助其進行醫療決定和監管財產等,通過意定監護,使養老有了新方式。意定監護是意思自

③ 2023年度工作計劃及目標模板

主題閱讀推薦：「年度工作計劃目標」。

時間一下子就不見蹤影了，一揮手又過去一年了，按慣例，我們需要在Q4開始進行崗位的年度計劃。工作計劃是為了更好的執行工作。年度工作計劃到底怎麼擬定才合適呢？由此，有請你讀一下以下的「2023年度工作計劃及目標模板」，希望能幫助到你的學習和工作！

2023年度工作計劃及目標模板(篇1)

勞模工作室成立後，為了能切實發揮勞模工作室功用，打造企業先進團隊，營造優秀公交品牌，勞模工作室將以「團結、務實、創新、奮進」的精神積極貫徹公司的各項經營方針，緊密圍繞公司的中心工作開展各項活動，為勞模提供技術交流的平台，全方位、多角度、深層次地通過多種形式推廣勞模經驗，實現技術革新、技術攻關、節能減排等創新工作。

一、充分發揮勞模的「三個作用」

勞模工作室匯集公司的各個先進個人、崗位能手，這些成員組成了分公司最具代表性的優秀團隊，充分利用這個團隊的先進性，使勞模工作室的邊際利用率最大化能在一定程度上對企業的發展起積極推動作用。要使邊際利用率最大化，首先應當切實發揮這個團隊的「三個作用」，即勞模的先進示範作用、先進技術的推廣作用、培養一線創新人才的作用。

(一)發揮勞模先進示範作用

1.對新進員工進行職業規劃。當新進員工進入公司培訓時，由勞模工作室成員需指定人員做好備課工作，負責帶領新進員工參觀勞模工作室，學習勞模先進事跡，並幫助新進員工進行職業規劃，明確他們的努力方向，將爭做企業優秀員工的思想觀念深植新員工的腦海中，為培養優秀人才做好鋪墊。

2.開展「成長的道路，我的職業生涯」勞模先進事跡宣傳活動。每年二季度首先向廣大勞模徵文徵稿，稿件以敘事的形式，內容圍繞在安全生產活動中的難忘經歷，同時也可徵集一些關於業務技術方面心得體會的稿件，擇優錄取，然後將收集的素材製作成展板向全體員工展示。

(二)發揮先進技術的推廣作用

1.每季度開展一次「巧解疑」業務咨詢、技術攻堅活動。活動形式分為座談交流和現場操作示範兩種，每季度根據需要擇其中一種形式進行。座談交流主要由員工將平時遇到的問題向勞模提出，由勞模做解答和指點。現場操作示範則由勞模現場操作示範幫助員工解決操作難題，並由勞模對員工的一些日常操作等進行指導，傳授經驗技巧。

2.主辦「經驗技術學習交流會」。每一年度與兄弟單位或外單位的勞模、先進集體等開展學習交流會，開闊本單位勞模的視野，汲取外單位的精華，進一步提升勞模的業務水平。

(三)做好培養選樹工作 深入開展「一帶二」結對共建活動，並長期貫徹實施。對現有的受幫帶成員手把手做好持續性、針對性培養，每日做好日記，每周對幫帶成員進行一次點評，每季度進行一次談心活動，幫助受幫帶成員快速成長。

二、建立完善的制度體系

一個健全先進的組織離不開合理的制度體系作為支撐，勞模工作室也同樣如此，要使勞模工作室健康地可持續發展勢必要有嚴格的規章制度以約束工作室成員的行為，建立完善的考評體系，以此來規范工作室的各項工作，使之有條不紊地進行。

(一)建立民主的會議制度 實現民主的會議制度，以全體會員會議對工作室各項重大事項做出討論及決議，會議召開的人數需達到2/3以上，討論事項需達到半數以上會員的一致認同方可通過，以保證工作室的各項工作的合理性。

(二)建立健全組織機構 勞模工作室按專業進行明細分工，將責任落實到人，並協調處理勞模工作室的檔案管理及後勤工作，落實維護勞模權益、工作室形象和榮譽等，通過工作的細分以確保勞模工作室發揮其最大功用。

三、完善勞模政策，落實勞模待遇

(一)定期開展全體會員會議。 會議秉持少數服從多數的民主性原則，由各個成員對勞模工作室的各方面工作、勞模的政策待遇等提出合理化建議和解決方案，以進一步完善勞模工作室的職能。

(二)開展文體娛樂活動。 每年舉辦2次較為大型的文體娛樂活動，豐富工作室成員的業餘生活，增進成員間的交流。如羽毛球比賽、乒乓球比賽、野外燒烤、踏青等。

2023年度工作計劃及目標模板(篇2)

[工作具體目標]

進一步加強學校領導班子的建設，提高全體教師的業務水平，營造優良的校風、教風和學風，全面提升教育教學質量。具體指標：

堅持「教書育人、管理育人、服務育人」的原則，為創建滑縣義務教育規范化學校創造條件。

2、貫徹落實《中學生日常行為規范》、《中學生守則》，強化養成教育、誠信教育，形成良好的校風、學風。初步凸顯學校的藝術特色。打造一支既懂得教育規律、學生心理發展規律，又熱愛學習、善於做思想工作和班級管理工作的班主任隊伍。

3、加強教學常規管理，使教務處工作更加科學、規范、嚴謹，不斷提高工作效率，全面落實教學工作計劃。認真探索教學規律，不斷改進教育教學方式，進一步完善各個年級教學管理，高質量完成各個年級的教學任務，__年畢業班中考升入縣重點高中15人。

4、學生的「三好」率達20%，後進生轉化率達30%以上，犯罪率為0，流失率控制在2.5%以下。

5、強化財務、財產、校園管理的常規工作，不斷改善教職工的工作條件、生活條件和辦公條件。認真落實校園安全工作計劃，做到責任落實到人，校園內無重大安全責任事故，創建文明安全校園。

6、搞好綠化、美化、凈化工作，把學校建成一所綠色花園式學校。

[工作總思路]

__年學年學校工作以課堂教學為中心，以教研為動力，以教育教學管理為兩翼，以創建滑縣義務教育規范化學校的總目標為主線貫穿全年工作，不斷深化課程改革，不斷創新教育模式，不斷細化規范管理，推動各項工作再上新台階，為初步形成學校辦學特色做出新的成績。

[主要工作及措施]

德育工作

以抓校園環境衛生作為養成教育(文明教育和責任教育)的突破口，使學生養成良好的衛生習慣，加強學生自律意識。

以學風建設促德育管理。把責任教育與成才教育、學風建設結合起來，結合新課程改革，利用班會、演講辯論等形式，激發學生刻苦學習，主動學習，自主學習的願望，抓好課堂常規管理，使學生形成良好的學風

成立機構健全、規范的家長委員會，參與學校管理。

教學工作

加強教學常規管理，全面落實課程教學計劃，完善檔案管理、班級管理、課程安排等內務管理及信息化建設;完善教師教學評估機制，全面落實教學獎勵制度。

2、進一步完善課堂教學反饋制度，增強教學反思意識，切實做到以生為本，在教學中要根據學生的實際情況，不斷改進教學方法，真正落實分層教學，精講精練，啟發引導，因材施教。舉行教學對外開放活動。

3、組織好本學年的考試，與聯誼校交流信息，不斷總結經驗，為中考工作做好充分准備。

4、加強各個年級的教學管理工作。一年級：加強學習習慣的培養，不斷提高學生學習興趣。二年級：穩定年級秩序，加強思想教育。三年級：做到分工合作，狠抓落實，做好階段性總結、分析與指導工作，強化學生答題技巧、解題思路，努力完成中考指標。

5、注重以教研組長為核心的教科研隊伍的建設，深入開展教科研活動，加強新課程改革理論的學習及教學研討，開展校本研修。

6、加強骨幹教師隊伍建設，建立骨幹教師檔案。注重對骨幹教師工作考核與檢查，骨幹教師要做公開示範課。

7、 注重教師教學基本功訓練。

總務工作

總務工作要堅持為教學服務，為教研服務，為師生生活服務、並為實現學校事業發展目標服務，形成職業道德高尚，具有專業技能水平的後勤人員。

2、努力改善教學辦公條件，優化美化環境，創設文明健康和諧的校園。

(1)完善教室內的電設備，(2)更新和改善音樂室、美術室、電教室和實驗室的裝備，滿足教學需要。(3)逐步改善教師辦公條件，設置活動室，豐富教師業餘生活。(4)維修教室，寢室，逐步完成校內基本建設的總體規劃。(5)為學生及教師學習創造條件，進一步豐富藏書。(6)做好食堂、門崗工作。

3、加強財產管理，嚴格財務制度，依法理財，使其科學規范。

4、加強安全教育，強化安全管理，認真落實安全責任制，周密布置，不斷檢查及整改，做到防患於未然。

2023年度工作計劃及目標模板(篇3)

一是著力九龍湖二期新開發。高品質推進新城開發，精心打造景觀軸線、特色街區、節點地標，高標准規劃建設九龍湖科創中心，聚焦九龍湖二期開發，做好項目土地規劃調整，以全域土地整治開路，騰出建設發展空間，按照「先造景、後造城」的思路，建好生態湖景，搭好道路框架，在此基礎上對規劃進行再優化。

二是促進經濟結構新升級。探索工業城市化，大力實施新一輪製造業「騰籠換鳥、鳳凰涅槃」行動，高效推進企業「零地技改」，加快產業鏈、創新鏈、價值鏈、服務鏈「四鏈協同」，倒逼企業轉型升級，淘汰落後產能，明年力爭完成企業小升規10家。

三是推動商貿發展新提升。立足九幢總部經濟大樓現有基礎和優勢，明確每幢大樓的主導產業，引進規模協同、要素配套的「對口」企業，打造以工業設計、環保節能服務等專業特色為主的億元樓，推動樓宇經濟提質增效，提升產業集聚水平。

四是聚焦人才引育新優化。在人才政策調整優化的基礎上，重點關注製造業人才素質提升、優秀大學生「雁歸」等工程，以打造特色街區、人才驛站、優質服務等手段，構建組團式創新生態圈和人才高質量生活圈。、

五是緊抓招商引資新增長。建立街道招商比拼機制，成立專班人馬，實行掛圖作戰，尤其是建立班子項目引進、跟蹤全鏈式招引體系，根據目前梳理出的土地資源，發揮環山區塊優勢資源，引進可持續的「合身」項目，借高架兩側退二進三契機，逐步打破「東西發展不均衡」局面，同時，目前在談的7個項目，力爭落地見效。

2023年度工作計劃及目標模板(篇4)

（一）更加註重責任落實，進一步加大考核問責力度

按照「政府統一領導，部門依法監管，企業全面負責，社會廣泛參與」的總體要求，進一步推進落實安全生產責任制，加大考核與問責力度，努力形成各司其職、各負其責、齊抓共管的工作格局。

1．嚴格落實政府安全生產管理責任。以「平安望城」建設和安全生產目標責任制考核為載體，建立科學的考核辦法，形成有效的激勵和約束機制。進一步細化規范鄉鎮、村（社區）安全生產管理職責，推進落實基層安全管理責任。

2．進一步理順安全生產綜合監管與專項監管的關系，完善監管機制，提高監管效率。負有安全生產專項監管責任的部門，依法對本系統、本行業、本領域生產經營單位的安全生產工作實行指導、監督和管理，履行安全生產專項監管職責；安全生產綜合管理部門要加強指導、協調、監督、服務，支持配合負有安全生產專項監管責任的部門做好工作，形成既有明確分工，又有相互協作、齊抓共管的工作格局。進一步完善安委會例會制度，建立安委會辦公室聯絡員制度，及時協調解決安全生產工作中的突出問題。

3．高度重視開發區的安全生產管理，進一步明確開發區、工業園區、重點工程的安全生產管理職責，提出對園區、重點工程實施有效監管的具體辦法，落實安全管理責任，防止出現監管空缺，杜絕重特大事故的發生。

4．以經濟政策引導、典型企業示範、隱患排查督促、許可執法把關、輿論宣傳監督、熱情服務推動等多種舉措，全面推進落實企業安全生產主體責任，大力倡導「安全生產榮辱觀」，引導企業自覺承擔安全生產方面的社會責任。

（二）更加註重監督執法，進一步加大隱患治理力度

通過嚴格監督執法，強化安全生產隱患治理，深化專項整治，推進建立規范有序的安全生產良好秩序。

5．繼續深入開展專項整治工作，通過專項整治，取締和關停一批不具備安全生產條件的生產經營單位和項目，著力推進安全生產秩序不斷好轉。

6．健全安全生產綜合治理聯合執法機制，對社會影響廣、區域性、傾向性的安全生產問題實行綜合治理，通過由政府牽頭，部門聯動，採取聯合執法、集中整治、督察督辦、責任追究等措施，增強執法合力，著力解決一些行業和領域安全監管多頭管理、無人負責的問題，形成齊抓共管的工作機制。

7．加強和改進安全生產檢查，著力提高檢查工作的針對性和有效性。對檢查中發現的問題和各類事故隱患，定人、定責、定時，嚴格抓好整改落實，並建立完善隱患整改反饋制度，實施跟蹤督查。

8．強化安全生產監督執法，嚴格依法行政，嚴肅查處安全生產違法行為。按照《行政處罰法》和《湖南省安全生產條例》的有關規定，積極開展鄉鎮委託執法工作，充分發揮鄉鎮安全生產監督管理作用。大力推進安全生產行政執法工作，加大對安全生產違法行為的處罰力度，督促企業落實隱患治理責任、治理措施、治理期限和應急預案。全面貫徹執行國務院第493號令，嚴格執行生產安全事故報告制度和調查處理程序，按照「四不放過」原則嚴肅查處各類事故，對發生社會影響較大的責任事故，及時在全縣通報。充分發揮群眾監督作用，及時受理並查處安全生產違法行為和重大安全隱患舉報案件。

（三）更加註重治本之舉，進一步加大基層基礎和源頭管理力度 [1]

2023年度工作計劃及目標模板(篇5)

20-年，我村委會將繼續按照街道黨工委、辦事處的整體部署要求，堅持以人為本，走好群眾路線，切實做好宣傳工作，努力提升工作水平，著力推進新農村建設，努力實現經濟社會又好又快地發展我們將具體圍繞五個方面進行實施：

1、協助黨支部抓好乾部隊伍的政治學習，抓好群眾性的思想教育。每季度組織一到二次幹部隊伍的政治學習，學習資料結合當前的形勢、任務和工作要求。目的在於不斷提高廣大幹部的思想覺悟，增強搞好工作的自覺性和職責性。當前要重點學習十一屆人大三次會議的重要精神，帶領群眾自覺、進取地投入各自的工作之中。

2、每半年組織一次群眾性的思想教育，增強廣大群眾熱愛黨、熱愛團體、熱愛工作的思想覺悟，把群眾凝聚在黨支部、村委會的周圍，推動各項工作向前發展。

3、制定各條線工作制度和計劃，做好村委會的換屆選舉工作，把工青婦、計劃生育、村規民約、綜合治理工作抓到位;開好二次村民代表會，要求向支部、村委提些要求和提議，向村民報告村要工作;工會開好二次職工代表會，根據村民、職工提出的要求不斷整改工作，使工作不斷向前發展。

4、繼續為民辦好實事，落實各項惠民政策。今年4月份，組織村民外出參觀;堅持高溫季節、中秋節、春節對村民進行實物慰問;堅持「合作醫療」報銷制度;增加退休農民養老金，今年增至每人每月700元;適當增加在職村民年終分配;關心弱勢村民的生活，做好幫困工作。

5、我們要確保今年利潤比去年有所增加。一是加強所屬各企業的管理，開源節流，增加收益;二是充分利用現有房產，調整結構，增加產出;三是咬緊稅收指標不放鬆。切實完成今年稅收指標，爭取利潤指標在上年基礎上增加12%，為實現「生產發展、生活富裕、鄉風禮貌、村容整潔、管理民主」社會主義新農村而努力。

2023年度工作計劃及目標模板(篇6)

轉眼間又要進入新的一年了，又是一個充滿挑戰、機遇與壓力開始的一年，是辭舊迎新、再次展現自己的又一開始。也是我非常重要的一年。出來工作快x個年頭，面對竟爭激烈而有現實的社會，生活和工作壓力驅使我要努力工作和認真學習，讓自己成為一個真正有實力的管理者，為自己創造一個美好的未來。在此，我訂立了本年度工作計劃，以便使自己在新的一年裡有更大的進步和成績。

一、熟悉公司新的規章制度

1、明確職員工的職責和工作任務調度分派各職員工必須履行工廠員工應盡義務和《xx部管理職責》規定的職責，其工作任務可根據公司部門需要服從上級隨時調配支持；

2、制訂部門職員工管理規范，加強職員工自覺約束自已工作散漫等不良行為的意識，促使其培養文明修養，積極愛崗的精神風貌，使其日常上班工作符合公司職業規范和要求；

3、各職員工應按時出勤，未經工程部負責人批准，請假將依工廠考勤記錄為准作曠工論處；正常上班時間被發現竄崗逗留作風散漫當事人需作警戒和書面檢討；

4、工作方法改善：加強部門協作溝通，營建和諧進取的企業文化氛圍，發生異常時第一時間到現場去了解問題，分析問題，解決問題，制訂符合實情的工程及相關部門工作反饋改善方案和辦法，建立培訓計劃，加強技能訓練和心態教育，穩定人員流失；

5、工程設計管理過程中要充分聽取各方面的意見，發揚技術民主，對爭議較大的問題，組成審查班子進行認真的論證，如還有疑義則尋求第三方的論證。

二、明確自己的發展方向

正確認識自己， 糾正自己的缺點. 認真聽取他人忠懇意見. 更加勤奮的工作，刻苦的學習，努力提高文化素質和各種工作技能，充分發揮自己的能力，讓自己真正走上管理道路。我也會向其它同事學習，取長補短，相互交流好的工作經驗，共同進步。征取更好的工作成績。

以上是我針對20xx年的工作計劃與發展方向，希望通過自己的努力及他人的協助能夠成功的達成計劃並突破，20xx年取得更好的成績，全面提高自己。

2023年度工作計劃及目標模板(篇7)

創新是企業發展的源泉。創新工作室是新形勢下的時代產物，凝聚著廣大職工的智慧和力量，是新的生產力代表符號。xxx高度重視科技創新工作在企業發展中的重要作用，把創新作為提高工作效率、提升企業管理水平的重要舉措，大力推進一線班組的創新建設，以新穎、多樣的形式激發員工不斷創新，積極為幹部職工開展管理創新、技術攻關、技術改造等創新活動搭建平台。高度重視，提高認識，強化創新機制為進一步強化創新機制建設，xxx高度重視，經過長時間的探索研究，對創新工作室建設形成了黨政工團齊抓共管的網格化管理模式。支部確定工作室人選，在政治上、思想上把關，進行全面考察;在行政上進行物質支持，幫助解決實際問題;工會對工作室成員在生活上、工作上關心和幫助，通過職工代表提案建立了創新工作室聯系制度，勤溝通，解難題;共青團重點加強中青年骨幹人才培養，藉助團內活動，使有志青年脫穎而出。創新工作室自創建以來，先後完善了內部軟體及硬體設備，建立健全了《創新工作室管理制度》、《創新工作室組織機構》。創新工作室自成立以來，將各崗位上的精英人才匯聚在一起，工作室成員的創新熱情空前高漲，積極組織開展各種技術管理創新工作，通過定期進行的交流研討，對生產管理過程中遇到的突出問題進行深入剖析，全面解讀，找出問題關鍵點，提出行之有效的解決辦法，並將解決辦法在實際生產中加以運用，對企業發展起到了良好的帶動效應。立足本職，科學創新，收獲經濟效益，在建設過程中，創新工作室不斷加快公司信息化建設速度，完善優化了信息通信網路，不斷提高大生產可靠性及科技水平。

1.提高上絲有序性;

2.降低絲餅劃斷絲數量;

3.捻線機取紗管創新;

4.提高液壓系統效能;

5.降低六七紡輸送線故障率;

6.美化筒子結頭擺頭;

7.提高無光120D筒子個重得率;

8.降低收包絲包裝物成本;

9.提高綉花線C1類一等率;10、降低絡筒包裝物成本

不斷刻苦鑽研攻關，為公司節約管理成本數百萬元。近年來，創新工作室發明的數十項科技成果，已累計為公司節省資金數百萬元。

一、 強化創新引領，科技實力不斷增強

通過以「創新為核心，相互合作和智慧整合為方式，項目(難題)研究為載體，培養創新型和應用型人才為目的」，工作人員集思廣益，共克技術難關，使創新工作室成為了激發公司員工創新意識和創新思路良好交流平台。結合班組建設，組織開展了班組管理技術小發明、技術革新等活動，將企業文化建設理念紮根於基層，提升了基層創新創效能力，培育了一批具有自主知識產權和自我創新能力的省、市級管理技術創新成果，為公司帶來了巨大的經濟效益。公司榮獲省和市「質量管理小組活動優秀企業」，《全國工人先鋒號》《郝建秀班組》等稱號。

二、塑造爭創文化，創新工作室團隊水平不斷提升

通過大力開展選樹典型，創新工作室帶出了一批常年默默奉獻在基層的優秀職工代表，部門上下呈現出「組織創先進、黨員爭優秀、企業上水平、職工提素質」的生動局面。

2023年度工作計劃及目標模板(篇8)

銷售總監是公司上級領導與銷售人員和具體工作之間的紐帶，銷售總監與銷售團隊代表著公司的形象與品牌，對銷售人員而言，銷售總監代表著管理、指令、紀律、執行力以及提高收入、晉升職位的代言者。所以銷售總監作為一名銷售負責人，就必須對公司、對客戶及銷售人員盡職盡責。

承上啟下的銷售工作，除了要忠實履行本崗位職責，更要有清醒的市場意識、經營意識、創新意識、服務意識，要求自己有掌控、駕馭、分析、解決問題的能力和強烈的使命感。

工作責任主要表現在：督促銷售人員的工作、制定銷售計劃、銷售團隊的管理、定期的銷售總結、定期對銷售人員的績效考核的評定、上下級的溝通、銷售人員的工作扶持、大客戶定單的制定、銷售人員工作的分配以及協助技術部工作等等

其實我個人認為，每位銷售人員都會有自己的一套銷售理念。一開始，我是不能夠即時知道每位銷售人員的特色在哪裡，需等完全了解的時候，就應該充分發揮其潛在的優勢，如果某個別銷售人員存在可挖掘的潛力，我會對其進行相應的督導，我們相互學習，幫助完成公司下達的銷售指標，從而來彌補其不足之處。

作為銷售負責人，需要做的工作很多：

1.分析市場狀況，正確作出市場銷售預測報批;

2.擬訂年度銷售計劃，分解目標，報批並督導實施;

④ 從事殯葬行業是種怎樣的體驗

我是上海擺渡人的一名一線員工，這題我會。

從事殯葬行業是種怎樣的體驗？其實和很多人想的不一樣，我的答案是——平平無奇。

作為一名從業多年的老殯葬人來說，做這行的感受能用八個字簡單概括：意料之外，情理之中。這句話基本可以完美套用在任何一個場景。

我入行前和大家一樣，對殯葬行業最大的印象就是「工資很高」，畢竟小道消息滿天飛，今天這家一條龍一單賺了3w8，明天那個殯儀館值夜班一天1600......我身邊也有「慕名而來」的面試者，結果光速被現實教育。為什麼這么說？我給大家淺算一筆賬：

殯儀館人員的平均工資是6-8k，殯葬服務公司的一線員工在1.5w左右，乍一聽不算低？但殯葬從業者的工作性質是24小時待命的全年無休，遇上過亡高峰在醫院和殯儀館連軸轉是常態，期間還要和各種突發狀況「鬥智斗勇」。

死亡是隨時隨地會發生的事，他們不可能挑時間走，我們不能因任何理由去挑客，死者為大，這是殯葬從業者最基本的職業素養和道德標准。就這樣高強度的體力+腦力雙重勞動，放在上海這個人力最貴的城市，我們掙的是辛苦費。我不管老一條龍的「高薪」，但大部分殯葬人的實際付出遠高於收到的這份工資；

其實工作外我們也只是一群有笑有淚的普通人，這份普通但不平凡的職業確實帶給了我們很多不一樣的體會。累嗎？真的很累；難嗎？怎麼不難，但我們以生者不願面對的死亡為開始，通過用心的殯葬服務讓人生最後的告別變得體面，讓更多家屬由衷的感嘆一句「親人走得很圓滿」，的確是一件有成就感的事。

殯葬真的是常人不想來，但值得更多人投身的行業。

願更多人懂得死亡的鄭重和責任。