街道人才工作培訓方案

1. 街道辦事處工作有哪些崗位有什麼要求

街道辦事處工作的崗位：

1、黨工委辦公室：負責黨務、組織（人事、編制）、精神文明、紀檢、群團等工作。政務辦公室：負責文秘、綜合、後勤、治安、社會穩定等工作。

2、城市管理科：負責轄區內城市建設、管理等工作。社會事務管理科：負責民政、再就業、社保、文教等工作。

3、經濟發展科：負責街道經濟發展規劃、統計，對企業的指導、服務等工作。

4、計劃生育辦公室：負責轄區內計劃生育的協調管理和流動人口的計劃生育工作。同時設立事業性質的財政所，負責預算內外的資金管理，指導監督街道和所屬企事業單位的財務工作等。

工作要求：認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，抓好黨的思想、組織、宣傳、作風建設，充分發揮群團組織作用，加強社會主義精神文明建設和黨的基層組織建設。

加強街道辦事處城市管理職能；配合有關部門審批、驗收、監督、管理轄區內各類建設項目；負責抓好所轄區域的環境綜合整治、環境保護和全方位的管理工作。

(1)街道人才工作培訓方案擴展閱讀

街道辦事處核心工作——為民辦事

街道辦事處之所以背負經濟任務，除了肩負地方招商引資的使命外，還有一個重要原因就是，不少地方的街道辦事處經費不足，因此不得不向市場要「效益」，更有甚者，在完成指定的經濟指標之外，還想方設法通過興辦經濟實體增加收入。

回歸到公共服務本位之後，街道辦事處在服務社區養老、豐富市民生活等方面大有可為。街道辦事處如果能為老年人提供更多服務場所、組織相關娛樂活動，無疑會給那些獨居老人帶來更多精神慰藉，也會帶動養老產業的發展。

2. 社會工作人才隊伍建設工作報告

【 #報告# 導語】工作報告是下級機關向上級機關行文，是為上級機關進行宏觀領導提供依據。以下是 整理的社會工作人才隊伍建設工作報告，歡迎閱讀！

【篇一】社會工作人才隊伍建設工作報告

（一）全面落實《關於加強社會工作專業人才隊伍建設的意見》

我市將以《關於加強社會工作專業人才隊伍建設的意見》為指導，制定詳細的人才隊伍建設方案，在政策支持、資金保障、人才培訓方面構建完整系統的人才隊伍建設體系。指導各縣（市）區制定並落實社會工作專業人才隊伍建設的相關文件，加強政策的科學性、可操作性。

（二）加強社會工作全國示範區的創建工作

指導區和區創建全國社會工作服務示範區、示範街道社區、示範社工機構等創建工作，指導區創建全國企業社會工作示範區的創建工作。

（三）積極探索政府購買社會工作服務

以市委、市政府《政府購買社會服務暫行辦法》為依據，研究制定政府購買社會工作專業服務的實施方案，積極探索政府購買社會工作服務項目和服務崗位的方式和途徑。指導條件成熟的縣（市）區積極開展開展試點工作，累計試點經驗。

（四）重點培育社會工作專業服務機構

建立健全社會工作專業服務機構孵化基地和孵化園管理和准入機制，加大政策、資金、土地、稅費上的支持力度，研究制定科學的服務項目，鼓勵專業服務機構做大做強，開展有影響力、社會反響良好的服務項目，提升我市社會工作專業服務機構的整體水平。建立市、區、街道、社區四級社會工作服務網路，加大崗位開發力度。

（五）全面推進社會工作專業人才隊伍建設

【篇二】社會工作人才隊伍建設工作報告

2021年，市民政局在市委、市政府和市綜治委的正確領導下，認真履行成員單位職責，堅持把民政工作與社會管理綜合治理工作結合起來，在抓好本部門社會管理綜合治理工作的同時，充分發揮民政職能作用，圍繞市「大湖名城、創新高地」大局開展工作，現將工作報告如下：

一、強化組織領導，健全綜治工作責任體系

根據市委、市政府和市綜治委的要求，我局始終把社會管理綜合治理工作作為重要工作來抓。局黨委對綜治工作高度重視，把綜治工作擺上了重要議事日程，納入全局工作規劃，統籌安排。根據局領導班子調整，及時調整局社會管理綜合治理領導小組成員。成立了以局黨委書記、局長張煒為組長、局黨委班子成員為副組長、各處室和單位負責人為成員的綜治工作領導小組。領導小組下設辦公室，設在局督查辦，明確局紀委書記為分管領導、一名副調研員協管、一名辦公室副主任負責具體工作，做到了「機構、人員、經費」三落實。局領導把加強綜合治理工作作為涉及全局的大事來看，經常性在的各類會議上強調綜治工作。局領導班子以黨委會或局長辦公會形式每季度一次研究綜治維穩工作，並作為一項制度來落實。年初，局領導與局屬事業單位簽訂了目標管理責任書，將目標責任更進一步地明確和細化，明確各單位一把手是本單位綜治工作第一責任人，副職分管，堅持綜治崗位「一崗雙責」，嚴格落實綜治工作「一票否決制」。對可能出現的不穩定苗頭，主要領導能靠前指揮，主動化解。做好綜治工作部署和落實，年初印發《關於民政系統進一步加強綜合治理工作的實施意見》，年中，定期由局督查辦對綜治工作進行督查，建立領導幹部綜治實績檔案，使綜治走上制度化、規范化的軌道。

二、做好民政系統內部管理，確保單位和諧穩定

民政部門管理和服務的對象眾多，因此我局更加註重安全生產、消防安全、治安防範等工作。一是加強單位內部管理。在綜治工作中要求各單位全面落實矛盾糾紛排查調處組織網格和工作制度，維護單位穩定。市民政系統共有18家事業單位，在編和編外職工共計有600多人，2021年全年局系統未發生刑事案件、違法犯罪，各單位班子成員沒有受到黨紀政紀處分，各單位未發生安全事故，防範和處理邪教工作有力。二是加強普法教育，通過開展形式多樣的普法宣傳教育活動，提高了隊伍素質。積極組織執法人員參加各類培訓，及時辦理執法證件，不斷規范執法行為。三是按照屬地管理原則，積極參與街道社區各項活動，自覺接受所在地街道社區對單位的監督與管理，認真完成布置的各項綜治任務。四是充分發揮了信訪工作的「減壓閥」作用。我局先後安排局領導接訪活動37次，接訪時間、名單和地點定期在市民政局網站進行公開公示，並及時上報局領導幹部接訪各類情況統計表。此項工作多次被市信訪局通報表彰。在接訪過程中，我局將信訪工作責任層層落實，一級對一級負責，高效優質的完成信訪事件的處理。在工作中緊抓「雙重點」，及時化解矛盾。「雙重點」即：重要時間節點和重點人群。我局在各個重要敏感時期，尤其是每年的「春節」、「兩會」、「清明」等時段及各類民政政策調整和具體實施過程中，安排局領導做好重點接訪、下訪工作，及時化解矛盾在萌芽狀態。

三、切實落實職責分工，創新發展社會管理服務

（一）推進城鄉社區建設，夯實社會管理基礎。一是推進社區網格化建設。今年以來，我局下發了《關於進一步加強社區網格化管理的通知》，同時，就網格化管理在基層落實情況開展了專項督查並形成專題調研報告。於11月12日在包河區召開了高規格的全市社區建設暨網格化管理現場會，張慶軍市長、程瀚副市長等市領導出席會議並作重要講話，市政府主要領導對我市社區建設及網格化管理工作給予了充分肯定。二是推進社區組織化建設。制定出台了《關於培育發展社區社會組織指導意見》，目前全市登記社區樞紐型社會組織63個。穩妥開展減少管理層級試點。在包河區探索開展以區直管社區為主要內容的改革試點，成立了全市首個街道級社區—濱湖世紀社區。三是推進社區信息化建設。截至目前，全市有一半以上的社區建立了社區信息平台（含社區網站、QQ群、博客等），各區結合社區信息化建設，全面推進社區「智能化便民服務亭」民生工程建設，2021年共建成200個服務亭。四是推進社區服務化建設。加強社區公共服務設施建設，街道社區服務中心、社區服務站實現全覆蓋。在全省屬首創編制完成《市社區服務體系建設與發展規劃（2021-2022）》。圓滿完成2021年200個社區「老少活動家園」建設任務，項目績效評價為優秀。在全市社區開展「幸福社區、溫馨家園」服務品牌創建工作，全面提升社區服務管理水平和居民幸福指數。五是充分發揮社區基層黨組織和黨員服務群眾、凝聚人心作用。我市普遍建立了街道「大工委」、社區「大黨委」，逐步形成以社區黨組織為核心、網格（樓宇）黨支部為基礎、駐區單位黨組織共同參與的社區黨建工作新格局。把居民自治作為基層民主的主要內容，納入社區建設的重要考核指標。六是推進公共資源向社區下沉。要求各區按照《市社區配套設施建設規劃》，將人員下沉到社區，將經費投入到社區服務設施建設中，並做好新建住宅區的社區管理和服務用房的專項驗收。七是完善社會化參與機制。指導社區結合實際組建居民自治團體，動員社區成員廣泛參與社區社會化管理服務，實現自我管理、自我服務和自我監督。建立共駐共建制度，各社區100%與轄區單位簽訂共建協議書。八是推進城鄉標准化示範社區建設。今年4月，我局召開全市社區建設工作會議，全面啟動23個示範單位創建工作。並會同市財政局將390萬元社區建設「以獎代補」資金撥付到各縣（市）區、開發區，為創建工作順利開展提供保障。

（二）大力推進養老服務體系建設，發展慈善事業。一是政策先行，引導養老服務體系建設科學布局。依據區劃調整調整《市養老設施布局規劃》，「十二五」期間形成「9064」養老格局，即：90%居家養老，6%社區養老，4%機構養老。二是突出重點，構築居家（社區）養老服務中心建設平台。印發了《關於貫徹落實市政府「18140」工程實施方案》，強力推進居家養老服務工程建設，計劃建設18個街道養老服務中心、140個社區養老服務站。目前，在全市范圍內已建設20個街道居家養老服務中心和107個居家養老服務站。建成並運營推動「2460」為老服務信息平台建設，即「24小時為60歲以上老年人提供服務」。三是政府扶持，推動養老服務機構健康發展。積極探索政府引導資助，社會力量興辦的養老服務機構發展模式，出台了《市養老福利機構考核標准（試行）》，對社會力量興辦養老福利機構，給予一次性建設補助；對新、擴建床位的民辦養老福利機構，給予一次性開辦補助；對征地自建養老機構的，免收城市基礎設施配套費；對運營一年以上的養老機構，給予運營補助。四是創新模式，實現五保供養服務水平全面提升。我市組織實施「515敬老工程」共實施項目71個，實現鄉鎮全覆蓋。市、縣區、鄉鎮總投資2.25億元，五保床位總數達14193張，其中新增10644張，佔75％。全市集中供養能力由2007年8％提高到52％。五是孵化培育，推動專業社會組織進入養老服務。我市十分重視和培育發展專業養老服務社會組織，出台了登記管理和政策扶持等方面的措施，為養老服務社會化、市場化以及承接政府購買養老服務做准備。目前，全市已培育發展5家專業社工服務機構和3家養老服務中心，全部介入養老服務領域。六是大力推進慈善事業發展，不斷加強慈善組織建設。市慈善協會順利完成換屆工作。引導12家企業建立慈善基金會，縣區慈善組織逐步完善。積極開展募捐救助活動，市慈善協會各項捐贈和項目總金額達6289.62萬元。通過開展「元旦、春節送溫暖」、「慈善情暖萬家」、「慈善圓夢大學」等一系列活動和項目，支出善款865.02萬元，發放愛心葯品、物資價值人民幣5200.45萬元，約11305（戶）人（不含雅安捐款）和980名貧困家庭的大學生得到了及時的幫助。較好地發揮了慈善事業在社會保障體系中重要的補充作用。

（三）孤兒保障制度日益完善，不斷推進適度普惠型未成年人福利制度建設。一是孤兒保障范圍逐步拓展。目前我市共有各類孤兒及納入孤兒基本生活保障范圍的困境兒童按照機構養育孤兒每人每月不低於1000元，社會散居孤兒每人每月不低於600元的養育標准，實現了孤兒及納入孤兒基本生活保障范圍的困境兒童應保盡保有目標。二是穩步擴大保障范圍，推進適度普惠型兒童福利制度的建立。認真落實孤獨保障政策，在一些問題上做出創新和突破，推進適度普惠型兒童福利體系建立。三是不斷規范資金管理和發放程序，確保資金及時足額到位。四是加強基礎設施建設，為孤兒基本生活保障提供平台和載體。新建、擴建4個功能完善的社會（兒童）福利中心，基本滿足孤殘兒童集中供養需求。五是推進救助場所和未保中心建設。2021年我市在四個縣各新建一個生活無著的流浪乞討人員救助場所。四縣政府高度重視，在較短時間，克服重重困難完成了工程前期的各項工作，有力確保了工程建設穩步推進。市流浪未成年人救助保護中心，佔地199畝土地，總建築面積4000㎡，設200張床位，總造價660萬元。該項目計劃於2021年投入使用。屆時將成為我市流浪未成年人生活救助和教育矯治的專門場所，為構建和諧社會和創建「平安」發揮積極的作用。

（四）積極開展平安邊界創建活動，邊界沿線群眾生活安定。年初，我局將平安邊界建設作為重點工作進行專門部署，下發了《關於開展第三輪行政區域界線聯合檢查工作的通知》，對邊界線聯檢和創建平安邊界建設提出要求，年中採取有力措施積極開展平安邊界創建活動，人員確定，責任落實，工作經費納入財政預算。年底印發《關於開展2021年度全市平安邊界創建工作考評的通知》，組織對縣區進行考評。做到年初有布置、年中有活動、年底有考評。與毗鄰市及市內毗鄰縣（區）間都簽訂了共建平安邊界協議書，實現了市級界線和縣級界線簽訂共建平安邊界協議書全覆蓋的目標。建立健全了邊界管理的各項工作機制和邊界糾紛應急處理方案。一年來，我們先後赴蕪湖、滁州、淮南、安慶、六安等地開展創建互訪活動，組織縣（市）區對邊界線巡查，認真組織邊界線聯檢工作，全面完成2021年度2條市級界線、3條市內縣級界線的聯檢工作任務。通過開展平安邊界創建活動，一年來沒有發生因邊界不清而引發惡性刑事案件、群體性械鬥事件和集體上訪事件，邊界沿線群眾生活安定，經濟社會秩序穩定。

【篇三】社會工作人才隊伍建設工作報告

一、項目基本情況

五保供養對象長期醫療護理保障制度是市今年新增的民生工程項目之一。按照政府推動、多方參與、統一投保、商業運作的原則，利用財政資金為五保供養對象購買醫療護理保險，向五保老人提供比較完善的人身及醫療保障，規避五保供養服務機構服務風險，分擔五保老人、五保供養服務機構的經濟損失。今年3月，和市財政局聯合出台《市五保供養對象長期醫療護理保障制度實施方案》（合民〔2014〕60號）文件，通過簡化程序、量化時限、強化公開、優化服務，由各縣區民政局、鄉鎮政府、五保供養服務機構作為投保人，以每人每年150元的保費標准為全市五保供養對象辦理醫療護理保險，利用財政資金為全市五保供養對象購買醫療護理保險。舉辦了全市五保對象長期醫療護理保險培訓班，各縣（市）、區民政局分管領導、五保科長以及各鄉鎮、街道五保對象長期醫療護理保險項目具體負責人近200人參加了學習培訓，隨後又進行了分縣區的業務再培訓。

我市五保對象長期醫療護理保險自7月1日起正式實施，全市農村五保供養對象全部辦理了醫療護理保險，應保盡保，參保率達100%。參保的五保供養對象因意外事故導致人身傷殘或死亡的，賠付傷殘保險金為每人6.3萬元；意外傷害和疾病醫療護理津貼為每人每天126元，按每一保單年度累計給付天數為180天計算，意外傷害和疾病醫療護理津貼年賠付額為2.268萬元，極大的保障了五保供養對象的利益。該項制度的建立在全省乃至全國均為首創。截止11月底，全市已有42311名農村五保供養對象參加五保醫療護理保險，總計1039人次獲結案理賠，理賠到位金額144.53萬元。

二、項目管理績效

1、目標設定情況

在全市五保供養對象中實行護理保險，為五保供養對象醫療護理提供製度保障。所需資金由市與縣（市、區）按1:1比例承擔。

由各縣區民政局、鄉鎮政府、五保供養服務機構作為投保人，以每人每年150元的保費標准，首批為全市41864名五保供養對象辦理醫療護理保險。按照五保供養對象動態管理的原則，8—11月份新批增了447人五保對象參保，截止11月底，全市已有42311名農村五保供養對象參加五保醫療護理保險。自2014年7月1日起，五保供養對象長期醫療護理保險正式實施。參保的五保供養對象因意外事故導致人身傷殘或死亡的，賠付傷殘保險金為每人6.3萬元；意外傷害和疾病醫療護理津貼為每人每天126元，按每一保單年度累計給付天數為180天計算，意外傷害和疾病醫療護理津貼年賠付額為2.268萬元，極大的保障了五保供養對象的利益。

2、目標完成程度

按照「簡化程序量化時限強化公開優化服務」的目標要求，五保對象長期醫療護理保險做到不錯一人，不漏一人，應保盡保，參保率達100%，全市42311名五保對象參保，共核撥保費650.74萬元，從7月1日五保供養對象長期醫療護理保障制度在全面實施。使五保對象在實行醫療護理保險中受益，進一步提升五保供養對象的保障水平。

3、組織管理水平

下發了市民政局、財政局《關於印發＜市五保供養對象長期醫療護理保障制度實施方案＞的通知》(合民〔2014〕60號)、市民政局《關於進一步做好五保供養對象長期醫療護理保險工作的通知》(合民〔2014〕145號)文件，規范了相關制度和政策，規定了參保對象、保險種類、理賠標准、理賠程序、理賠資金的發放等，建立了對接協調機制，明確職責分工、保費資金核撥。加大政策宣傳，召開全市鄉鎮民政辦主任參加的專題業務培訓，印發《市五保供養對象長期醫療護理保險服務手冊》10000本和市五保供養對象長期醫療護理保險理賠一點通50000張，同時將五保供養對象長期醫療護理保險理賠一點通在村(社區)和敬老院公開欄張貼。同時，加強縣鄉兩級五保對象醫療護理保險檔案管理工作，逐步做到一戶一檔，一村一盒，一鄉一櫃檔案管理，建立五保醫療護理對象信息資料庫。

三、資金管理績效

1、資金落實配套及時到位。

所需資金由市與縣（市、區）按1:1比例承擔，市民政局、市財政局根據縣區上報的匯總統計表，核撥縣區級保費資助金；縣區民政局、財政局根據與保險公司簽訂的保險合同，在核定匯總五保投保情況後，依據保險合同按年度一次性付款至承保的保險公司，同時上報市民政局、財政局。五保供養對象長期醫療護理保險投保費用150元/人年，專款專用，不存在違規使用資金問題。

2、所有理賠五保對象醫療護理資金由國元農業保險股份有限公司按合同服務需求在規定時間直接打卡發放到人。

四、項目效益績效

1、群眾知曉率高

我們通過會議、培訓、新聞媒體等多種形式全方位地宣傳五保對象醫療護理保障政策，規范操作程序等，在《中國社會報》、《日報》、《新安晚報》、《商報》、《市場星報》、《日報》、《晚報》、《江淮晨報》、新聞聯播以及人民網、鳳凰網、網等多家網路媒體都進行了宣傳報道，發放服務手冊和明白紙，提高人民群眾對義保政策的知曉率，努力為五保老人和五保供養服務機構築「風險規避安」，使該項民生工程政策做到家喻戶曉，深入人心。

2、社會效益明顯

針對該項目的服務需求，市民政局與國元保險公司積極協商，力求在保險流程上精簡環節優化服務。通過簡化承保和理賠處理的基本手續，完善業務信息查詢和基本信息處理，加快業務處理速度開通便捷快速理賠支付，優化業務流程，簡化手續，提供優質高效的保障服務。為使廣大五保對象更快捷的了解長期醫療護理保險的有關政策、服務流程，縣區、鄉鎮（街道）民政部門盡快熟悉相關保險工作規程，市民政局及時解疑釋惑，編印了《市五保對象長期醫療護理保險服務手冊》，下發至各縣區、鄉鎮，針對五保對象關心的問題，分項目簡介、承保公司、保險方案、服務團隊、承包服務、宣傳對接、理賠服務、承保及理賠流程問答等篇章，內容簡潔、方便、實用。五保對象長期醫療護理保險已於7月1日起正式實施，截至11月底，全市總計1039人次獲結案理賠，理賠到位金額144.53萬元。該項目有效提升了五保供養對象的保障能力，實現「大湖名城，幸福民政」的品牌效益。

五、考評結論

市五保對象長期醫療護理保障制度項目較好地實現了預期績效目標，總體組織管理有序、執行有效，資金安排及使用比較規范，相關各項管理制度能夠得以執行。綜合績效級別評定為「優」。

3. 街道人才排摸是什麼意思

該意思為對人才進行統計。
對街道上的人才進行統計，更有利於城市對人才的利用，更有效地讓人才發揮出他們應有的價值，同時也能為這些人才的家庭增加一些收入，解決他們的工作崗位，人才摸排有利於他們在各自領域發光發熱。
強化組織領導，明確工作責任，成立街道人才摸排專項工作領導小組，召開動員部署會，明確各村（社區）、各部門責任，嚴格按照實施方案要求，確保工作落到實處；通過強化宣傳，懸掛橫幅、廣播宣傳、微信群等方式，廣泛宣傳人才優惠政策，提高群眾知曉率、參與度，營造尊重人才的濃厚氛圍。

4. 如何推行人才工作發展 街道辦事處

一是充分發揮橫幅、板報、LED顯示屏等宣傳載體作用，大力營造「尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造」的社會氛圍；
二是組織開展人才知識專題學習活動，宣傳市、區有關人才工作方面的政策措施，學習如何建立人才檔案，為各類企業和人才提供求才求職信息等服務；
三是組織全街黨員幹部開展「人才工作大家談」活動。結合本單位、本崗位實際，就如何吸引人才、促進人才發展展開廣泛深入交流。