城市管理局幹部教育培訓實施方案

㈠ 中共成都市委組織部的處室職能

研究室
負責全市黨的組織建設和幹部工作重點問題的綜合調研；承擔有關組織、幹部工作的理論研究；承擔部重要會議和部領導交辦的文稿起草工作；負責組織工作重要信息的宣傳交流工作；負責指導全市組織部門的調研工作；負責市黨建研究會的日常工作和組織史、政黨志的編撰工作；負責編輯《組工信息》、《領導參閱》、《成都組工通訊》和省內外組工資料的交流工作。
幹部一處
負責全市幹部隊伍建設的宏觀管理，研究制定和承辦審核、會簽涉及幹部工作的制度、政策、文件；配合做好中管、省管幹部的有關工作；負責審核辦理市管幹部的職務任免、享受（明確）待遇、離退休審批和相關記錄的歸口工作；負責區（市）縣領導班子、群團領導班子換屆人事方案的審核辦理工作；綜合協調有關培養、選拔婦女幹部、黨外幹部及市管後備幹部工作；負責師團職轉業幹部和西藏、三州內調副縣級以上幹部的接收、安置的綜合協調工作；負責協調幹部掛職鍛煉工作；負責選調生工作；負責市管幹部因公赴台、因私出國（境）的審批及中管、省管幹部因私出國（境）的上報和因公出國（境）的備案工作；負責省管幹部檔案報送和市管幹部檔案管理工作，指導全市幹部檔案管理工作；協同有關部門做好市黨代會、人代會、政協會的相關組織工作。
公務員處
會同有關部門負責全市公務員隊伍建設的規劃、協調和宏觀指導；研究、起草我市公務員管理政策和公務員法規實施意見；督促檢查公務員管理法律法規和政策的貫徹落實；組織指導全市黨委機關、人大常委會機關、政協機關、審判機關、檢察機關、各民主黨派和工商聯機關等公務員管理工作和人民團體、群眾團體機關參照公務員法管理工作，以及上述機關所屬事業單位參照公務員法管理工作。
幹部二處
負責區（市）縣領導班子、領導幹部的日常管理工作，並對區（市）縣領導班子的調整配備和領導幹部的職務任免、交流、待遇、離退休等工作提出意見、建議；負責區（市）縣優先發展重點鎮和重災鄉鎮黨委書記高配及其他由市委管理幹部的日常管理工作，並對他們的職務任免提出意見、建議；負責審查區（市）縣領導班子換屆方案，並對人事安排方案提出建議；負責區（市）縣領導班子中婦女幹部、黨外幹部和少數民族幹部的培養選拔工作；負責區（市）縣後備幹部選拔使用的有關工作；負責辦理區（市）縣幹部選拔需事前報告事項的備案審核工作；負責在幹部選用過程中工作啟動、民主推薦、考察、醞釀、反饋選任情況及各環節之間的監督過程式控制制工作、宣布任職工作。
幹部三處
負責聯系單位領導班子和領導幹部的考察、考核和日常管理工作，並對上述部門領導班子的調整、配備和市委管理幹部職務任免、交流和離退休等工作提出意見、建議；負責聯系部門處級幹部任免備案；負責聯系部門婦女幹部、黨外幹部及少數民族幹部的培養選拔工作；負責聯系部門市管後備幹部選拔使用的有關工作；負責辦理聯系范圍內的師團職轉業幹部和三州、西藏內調副縣級以上幹部的安置工作。
幹部四處
負責聯系部門領導班子、領導幹部的考察、考核和日常管理工作，並對上述部門領導班子的調整、配備和市委管理幹部職務任免、交流、工資、待遇、離退休等工作提出意見、建議；負責成委發〔2008〕22號文件規定的有關企業市管職位的職務任免和日常管理工作；協助代協管單位做好領導幹部的任免工作；負責聯系部門處級幹部任免備案工作；負責辦理聯系范圍內師團職轉業幹部和三州、西藏內調副縣級以上幹部安置工作；負責聯系部門婦女幹部、黨外幹部及少數民族幹部的培養選拔工作；負責聯系部門後備幹部選拔使用的有關工作。
人才工作處
負責市人才工作領導小組的日常工作；負責全市人才工作的牽頭抓總、宏觀指導、組織協調、督促檢查；指導、協調有關部門的人才工作；組織人才工作重大政策、法規的調研起草工作；負責黨政一把手抓第一資源和第一生產力目標責任制的組織實施、成都市有突出貢獻的優秀專家的推薦選拔、博士服務團等工作；統籌市級人才培訓經費,指導全市人才信息化建設。
幹部教育處
履行全市幹部教育培訓工作的整體規劃、宏觀指導、協調服務、督促檢查、制度規范職能；負責協調落實中組部、省委組織部舉辦或同意有關部門舉辦的各類培訓班次的學員調訓；負責市委黨校（行政學院、社會主義學院）舉辦的培訓班次學員調訓；負責縣（處）級以上黨政領導幹部、市管後備幹部和全市組工幹部培訓的組織實施；負責全市重點專題培訓項目；負責全市幹部教育培訓機構、師資、教材的管理、評估和使用工作；負責全市擬任縣處級黨政領導職務政治理論水平任職資格考試工作。
幹部監督處
對全市組織部門幹部監督工作進行綜合協調和宏觀指導；對全市幹部選拔任用工作和貫徹執行《幹部任用條例》及相關規定的情況進行監督檢查；受理市管領導幹部個人有關事項報告；負責對領導幹部和幹部選拔任用工作問題的舉報進行受理和查核；牽頭受理下級黨委（黨組）幹部選拔任用有關報告事項和辦理向省委組織部報告事項；牽頭做好領導幹部經濟責任審計工作；根據情況參與幹部考察，對幹部處室提供的擬考察對象提出審核意見，對市管幹部進行任前公示；根據幹部管理許可權，審理市管幹部和部分老同志的黨籍、黨齡、參加革命工作時間以及其他歷史遺留問題；配合做好市委下達由組織部牽頭的黨風廉政建設和反腐敗工作目標任務。
組織一處
負責研究、指導全市企業（含新經濟組織和新社會組織）黨建工作；負責研究、指導全市黨員隊伍建設和組織員隊伍建設；負責研究、指導全市黨費收繳、管理、使用工作，承辦市管黨費收繳、管理、使用工作；負責研究、指導全市黨員活動中心建設；承辦評選表彰先進基層黨組織、優秀共產黨員和優秀黨務工作者工作；負責黨旗黨徽規范管理工作；協助做好黨內統計；負責黨員組織關系接轉工作；負責黨員因私出國出境審批工作；負責建國後入黨的一般黨員的黨籍、黨齡等問題審理工作；承辦追認共產黨員審批工作。
組織二處
負責研究、指導全市農村、城市社區基層組織建設和基層民主政治建設工作；負責提出區（市）縣和市級部門黨員領導幹部民主生活會的安排意見，市委常委民主生活會安排建議；負責省黨代會代表選舉和市黨代表大會（代表會議）的有關籌備工作，指導區（市）縣召開黨代表大會的有關工作；負責對縣以上黨組織機構設置、隸屬關系進行審批、協調和指導。
信息處
負責全市組織系統信息化建設工作；承擔市管幹部信息管理和全市幹部統計、人才統計、黨員統計等工作；負責全市組織系統網路和網站建設及辦公自動化建設的指導工作；承擔部機關網路信息安全和計算機維護保障和管理工作。
機關黨委
負責部機關黨務工作；負責部機關思想作風建設和幹部隊伍建設；負責部機關機構編制、幹部人事、工資管理工作；負責部機關工會等群團工作；負責部機關扶貧助殘等工作。
離退休人員工作處
負責部機關離退休人員管理服務工作。
黨員電化教育中心
組織協調全市黨員幹部現代遠程教育和電化教育工作；指導督促區（市）縣加強黨員幹部現代遠程教育站點的管理和使用，做好本土教學課件開發；指導區（市）縣做好黨員幹部現代遠程教育站點管理員、教學輔導員、技術服務員隊伍建設；完成中組部、省委組織部下達的黨員幹部現代遠程教育和電化教育課件拍攝任務；對全市黨員幹部現代遠程教育和電化教育工作者進行業務培訓；承擔本部重要工作、重大活動的拍攝製作和記錄保存。

㈡ 石家莊市城市管理局內設機構

石家莊市城市管理局設10個內設機構，具體職責如下：

（一）辦公室負責局系統重要事務、政務的綜合協調；負責督辦領導指示和局黨組、局長辦公會議決定事項；負責局機關工作制度、領導講話、年度計劃、工作總結及有關報告的起草；負責局機關公文審核、文電、會務、機要、保密、檔案、值班、信息、信訪、接待、後勤事務、安全保衛等工作。

（二）人事處負責局機關和直屬單位的人事管理、機構編制、勞動工資和幹部考核、獎懲工作；負責局機關和直屬單位幹部隊伍建設工作；負責本行業專業技術人員的職稱評聘和技術工人的考核培訓工作。

（三）計劃財務處研究擬訂全市市政基礎設施日常管護、市容環衛、防汛和行政執法方面的資金計劃並監督管理實施；負責局機關的日常財務、固定資產管理和招商引資工作；承擔局系統財務管理內部審計工作；負責管理依法徵收的各項費用。

（四）督查與投訴受理處負責督辦落實市民生活中涉及城市管理方面的各種問題,及時解決城市管理中各類突發事件；監督檢查行業服務質量、服務水平以及城市管理方面各類問題的辦理落實情況；承辦人大代表建議和政協委員提案工作；負責辦理群眾來信來訪及上級部門交辦的其它工作。

（五）工程技術處負責編制城市市政基礎設施的日常管護、小街巷整修、渡汛工程、雨污水管網改造及夜景照明工程計劃並組織實施；負責工程的承發包、招投標、工程造價、設計咨詢、施工圖審查、工程監理、質量監督、安全生產、文明施工、竣工驗收移交及預決算審核工作；負責市政基礎設施維護工程項目的安全生產許可；組織有關技術交流、科技合作工作；指導和管理行業科技成果以及行業新技術、新工藝、新設備轉化推廣應用工作；負責全局系統安全生產工作。

（六）市政管理處（掛石家莊市城區防汛辦公室牌子）組織擬訂城市市政基礎設施日常管護作業標准並組織實施；負責對城市市政基礎設施日常管護等工作進行督導檢查和考核評比；參與市政工程設施建設方案、設計會審和工程竣工驗收移交工作；負責挖掘、佔用、遷移市政設施的審批及管理；負責排水許可審批；負責排水、中水水質監測及監督管理，負責城市污水的綜合開發利用工作；負責城市道路照明和夜景建設管理工作，參與道路照明工程的竣工驗收和移交工作；參與樓宇、橋涵景觀及夜景亮化工程的竣工驗收工作；負責城區防汛工作。

（七）政策法規處組織起草城市管理方面地方性法規和政府規章草案；承擔有關規范性文件的合法性審核工作；負責局系統普法教育和法規宣傳工作；負責執法案卷評查、政策咨詢以及錯案、執法過錯追究工作，對行政執法活動中的違紀違規情況進行調查和處理；負責行政復議、行政訴訟、應訴等工作；負責城市管理行政執法人員執法資格審核、業務技能培訓考核工作；負責城市管理誠信體系建設工作；指導城市管理行政執法工作。

（八）城市景觀廣告管理處負責城市市容景觀的建設、監督和管理工作；擬訂城區市容景觀和戶外廣告、牌匾設置規劃和技術標准；負責城區戶外廣告、門店牌匾（二環路和四橫八縱）的審批管理工作；負責對利用城區沿街建（構）築物或城市公共設施等城市空間進行懸掛、張貼、設置廣告行為的審批管理工作；負責城區沿街建（構）築物門店改造裝修的管理，負責街道兩側樓宇立面美化裝飾以及清洗保潔的監督管理和組織實施。

（九）市容環衛管理處負責市容環衛基礎設施的維護和管理工作。負責市內四橫八縱、一環和五個出市口佔道市場、臨建棚亭、佔道戶外商業活動和佔道施工等各類佔道行為的審批及監督管理；會同有關部門，負責城市道路紅線以內停車場相關工作；負責城市生活垃圾、建築垃圾和工程渣土、醫療廢棄物、有毒有害廢棄物的收集、運輸、處理及資源化綜合利用的監督管理；負責全市洗車行業的監督管理；組織擬訂市容環境衛生質量標准和檢查評比辦法並組織實施；指導各區城市市容環境衛生綜合整治工作。

（十）數字信息管理處擬訂全市數字化城市管理系統的發展規劃並組織實施；負責數字化城市管理數據更新、數據檔案管理以及數字化城市管理系統功能拓展工作；負責數字化城市管理系統與市直其他部門相關業務平台的協調工作，實現資源共享；負責市長公開電話及12319便民服務熱線相關信息的分析處理工作。

石家莊市城市管理局還設有直屬單位黨委、紀檢（監察）室、老幹部處，分別負責局機關及直屬單位的黨群工作、紀檢監察工作、老幹部服務工作。

(2)城市管理局幹部教育培訓實施方案擴展閱讀

根據《中共河北省委辦公廳、河北省人民政府辦公廳關於印發〈石家莊市人民政府機構改革方案〉的通知》（冀辦字〔2009〕46號）和《石家莊市人民政府關於市政府機構設置的通知》（石政發〔2009〕40號）文件精神，設立石家莊市城市管理局（掛石家莊市城市管理綜合執法局牌子），為市政府工作部門。

㈢ 幹部教育培訓工作總結三篇

篇一

XX年中央提出大規模開展幹部教育培訓以來，我縣本著「注重實際、注重實效、注重特色」的原則，牢牢把握縣委、縣政府中心工作對幹部素質需求的變化，認真謀劃，精心組織，突出重點，大規模、多渠道、高質量地開展幹部教育培訓工作，取得了較大成效。

一、堅持以考促學，全面提高領導幹部能力素質

建立「以考促學」機制，強化領導幹部學習培訓，提高綜合素質和執政能力。

1、精心選擇考試的對象。對新提任領導幹部實行政治理論水平任職資格考試。制定出台了《關於建立黨政領導幹部政治理論水平任職資格考試制度的意見》，每年對新提拔領導幹部和近期縣管後備幹部進行專門政治理論水平任職資格考試，嚴格把好領導幹部的入口關。至今已對xx名新提拔的縣管領導幹部和xx名參加中青年幹部培訓班的縣管後備幹部進行了政治理論水平任職資格考試，其中有x名新提拔幹部因考試不合格被延長試用期一年，x名被調整工作崗位，在廣大幹部中引起了較大反響。對全縣縣管幹部鋒雹實行政治理論測試。從xx年底開始，連續兩年對縣管領導幹部進行政治理論測試，並把考試成績反饋給領導幹部本人及所在單位，使他們感到有一種壓力。對鎮鄉街道領導幹部實行崗位業務知識考試。組織編寫了《鎮鄉街道農業領導崗位業務知識手冊》和《鎮鄉街道城建領導崗位業務知識手冊》，制定出台了《xx縣鎮鄉、街道領導幹部崗位業務知識考試制度》，要求所有鎮鄉、街道現職領導幹部必須在二年內通過崗位業務知識考試，考試不合格者將被扣分、辭職或降職處理。在去年xx月底重點組織對農業、城建兩個崗位的xx名縣管領導干指基隱部進行了考試，今年將推行到鎮鄉、街道所有的領導崗位。通過考試促使鎮鄉、街道的領導幹部加強崗位業務知識的學習，提高業務水平和執政能力。

2、合理確定考試的內容。精選「以考促學」的內容，突出內容的針對性。領導幹部任職資格考試主要突出：黨章、黨的理論知識和歷史知識，履行工作職責所應具備的理論、業務及法律知識。領導幹部政治理論測試主要突出：中央重要會議和有關文件精神、年度國內外重大時事政治、縣內的重點工作和中心工作。鎮鄉、街道領導幹部崗位業務知識考試則側重於領導幹部應知應會的崗位業務知識和政策法規。

3、注重考試結果的運用。建立制約機制。對新提拔的縣管黨政領導幹部必須在試用期滿前取得任職資格證書，第一年未取得證書的，延長試用期一年，第二年未取得證書的，取消任用資格。鎮鄉、街道現職縣管副職領導幹部對第一次考試成績不合格者，按照《關於領導幹部免職、辭職、降職制度的暫行規定》予以扣分，並參加下一年度考試，考試仍不合格者，應辭職或降職。建立激勵機制。對通過考試的近期後備幹部，在兩年內提拔使用的，可以不參加新提拔領導幹部政治理論水平任職資格考試，考試成績作為提拔使用的重要依據之一。把考試成績記入領導幹部學習檔案，作為衡量領導幹部基本素質的重要內容和幹部任免、獎懲的重要依據。

二、堅持爭創特色，實施企業家素質提升工程

為培養造就一支思想政治素質高，熟悉經濟管理和國際慣例，適應國際國內競爭需要的復合型企業家隊伍，從xx年開始，用三年時間，每年安排xx萬專項資金，對全縣xx家規模企業的企業家進行大規模、全方位、多途徑的培訓，全面實施素質提升工程，不斷提高企業家市場競爭和管理創新能力。到目前為止，培訓企業家和企業經營管理人員xx多人次，成效顯著。

1、活化載體，突出培訓的靈活性。舉辦高級研修班，組織xx名實力型企業、大型商貿企業的企業家和經營管理人員到北京大學進行企業戰略管理高級研修。開設實用知識講座培訓。邀請專家學者開設實用知識專題講座x次，培訓xx人次。舉辦短期唯廳輪訓班。外派xx名規模以上工業企業高級管理人員，分xx期赴xx學院、xx學院等高校進行短期素質輪訓。開展實地考察學習。赴蘇州等地學習考察，實地感受發展成果，親身體驗成功做法。

2、按需施教，突出培訓的針對性。分區域組織培訓。改變以往分配培訓名額到各鎮鄉、街道的做法，由企業相對比較集中的鎮鄉、街道自行組織培訓，在躍龍街道和西店鎮分別組織轄區內規模企業單獨辦班，解決了以往組織難、管理難的問題。分層次組織培訓。按照企業規模的大小，分別舉辦培訓班。對實力型企業、大型商貿企業的企業家和經營管理人員，由分管副縣長親自帶隊開展企業家戰略培訓。對規模以上工業企業高級管理人員，則側重的開展提高經營管理水平和企業自主創新能力培訓。結合中心工作組織培訓。圍繞縣委提出要加快商貿服務業發展，把xx打造成為xx南部物流中心，組織xx名商貿服務企業經營管理人員和鎮鄉街道工貿管理幹部開展專題培訓。

3、強化聯系，突出培訓的廣泛性。依託高等院校的師資力量，濃厚的學習氛圍，選擇培訓機構，開展培訓。在xx大學、xx學院、xx學院等高校，舉辦培訓班x期，培訓企業家和企業經營管理人員x人次。與職業培訓學校合作，聯合舉辦培訓班，突出培訓的專業性和針對性。與xx市埃爾工商職業培訓學校合作，聯合舉辦為期兩個月的全國經營師任職資格考評xx培訓班，xx名學員取得了任職資格證書。

三、堅持自主選學，推行綜合素質「菜單式」培訓

圍繞提高領導幹部五種能力，結合領導幹部的培訓需求，摸清不同層次、不同部門、不同性別、不同年齡幹部對培訓的不同要求，開展菜單式培訓，突出教育培訓的個性化、差別化、特色化、專業化，增強教育培訓的針對性與實效性。

1、精心設置課程菜單，突出培訓內容的「個性化」。緊緊圍繞縣委提出的「五五舉措」，結合縣委縣政府的中心工作和幹部群眾關心的熱點、難點和焦點問題，確定培訓菜單，下發給各單位、各部門，幹部根據自己需求自主選擇。培訓內容涉及到「三個代表」、科學發展觀、構建和諧社會等方面的思想，科學執政、民主執政、依法執政等方面的理論，新型工業化、城市化與城市現代化、經濟國際化等方面的知識。同時也要學習現代科技、領導科學、文學藝術等方面的知識。在XX年我們推出了《現代化進程中的「三農」問題》、《危機管理》、《如何面對媒體》等七期專題培訓菜單。今年我們計劃推出《公務員法》、《統籌城鄉發展與加快新農村建設》、《循環經濟與社會發展》等六期專題培訓菜單，供領導幹部選擇。以後根據幹部學習需求對菜單進行充實、調整。

2、精心設置師資菜單，突出師資力量的「專業化」。我們在充分發揮黨校教師主體作用的同時，先後聘請省內外黨校、高等院校專家、教授授課，邀請市級以上領導、部門負責人及優秀村幹部現身說法，介紹具體的工作方法和經驗。去年邀請xx人大常委會副主任xx、中國民營企業家促進會會長xx、中國文聯副主席xx、浙江省特級專家xx教授來xx講座，開闊了我縣領導幹部的思路，提高理論水平和業務能力。邀請了xx市委副秘書長、市農辦主任、浙江省委黨校副校長xx教授、浙江傳媒學院教務處處長xx教授、上海市委黨校經濟學部主任xx教授等一批專家學者前來授課，受到了廣大領導幹部們的歡迎。

3、精心設置時間菜單，突出培訓時間的「自主化」。每年分期分批分月安排培訓菜單，實行「專題組班、自主擇訓、滾動培訓」，要求縣管幹部每人每年至少參加二門課程的學習，較好地克服了工學矛盾。去年菜單式培訓效果明顯，培訓縣管幹部1698人次，另外有21位縣管領導幹部參加了全部專題的培訓。

在取得初步成效的同時，也應當看到，與新形勢新任務的要求相比，我縣幹部教育培訓工作還存在一些問題和不足，主要是：教育培訓的機制還不夠完善，抓落實的措施不夠有力；現代化教學方法和手段運用不夠，幹部教育培訓資源的整合還不夠，等等。這些問題，應該引起重視，採取有力措施，切實加以解決。

對於今後一個時期深入推進大規模培訓幹部工作，確保到XX年底完成對全縣在職幹部輪訓一遍的任務，要做到「五個必須」：必須堅持吃透上級精神，融會貫通，全面貫徹落實科學發展觀；必須圍繞中心、服務大局，通過抓幹部教育培訓，促進經濟社會發展；必須按照加強黨的執政能力建設和先進性建設的要求，以構建和諧社會、提高自主創新能力和建設社會主義新農村為主題，把提*部的素質和能力作為根本任務來抓；必須堅持「三支隊伍」一起抓，做到規模、質量、效益統一；必須把制度建設作為加強和改進幹部培訓工作的著力點，確保大規模培訓幹部工作落到實處。通過努力，為我縣建成循環經濟示範區、生態人居區、和諧發展先行區提供強有力的思想政治保證、人才保證和智力支持。

篇二

20XX年我局的幹部培訓工作在縣委縣政府的高度重視和縣委組織部的總體安排和具體部署下，落實和貫徹中央、省、市、縣關於幹部培訓的有關會議精神，努力改進培訓方法，提高培訓質量，取得較好成效。為全縣的經濟社會發展提供了有力的人才保證和智力支持。現就一年來幹部教育培訓工作情況總結匯報如下。

一、20XX年培訓基本情況

1、開展專業技術人員《加強與創新社會管理》公共課培訓，培訓依託三明市廣播電視大學網路平台開展，參訓人員全部採取網路培訓方式進行。此次培訓全縣共有2048人專業技術人員與管理人員參加。佔全縣事業單位專業技術人員與管理人員的97。9%.（時間）

2、開展新錄用公務員初任培訓和舉辦全縣2011年度就業大中專畢業生（除教育系統外）轉正定級培訓。其中，新錄用公務員初任培訓26人，事業單位工作人員轉正定級培訓85人。在縣一中多媒體教室，對2011年度就業的大中專畢業生開展了以作風建設、時政分析、公務禮儀、心理健康教育等主要內容的培訓。培訓聘請縣一中、縣委黨校、縣進修學校優秀老師進行授課。參訓人員經考試合格，發給《結業證書》。

3、開展全縣公務員行政強製法公共課培訓。培訓採用網路培訓、網路考試的方式進行。全縣行政機關公務員及政府系統參照公務員法管理事業單位工作人員777人參與，參與率79.2%。

4、做好20XX年機關事業單位工勤人員崗位繼續教育（網路培訓）的報名工作，指導工勤人員網上報名及上網培訓。全縣346位工勤人員參加省里舉辦的網路繼續教育。佔全縣工勤人員的75.4%.（時間）

5、組織各部門申報20XX年專業技術人員中高級研修班計劃，其中縣林業局申報的「生物醫葯產業的發展高級研修班」被列入省級和市級專業技術人員高中級研修班計劃名單。

6、開展全縣專業技術人員「繼續教育證書」20XX年度（教育系統為20XX至20XX年度）驗證工作，全縣共有2091位專業技術人員接受繼續教育，占總人數的97.94%，平均接受繼續教育的天數為21.7天（其中，完成高級人員的繼續教育證書驗證182人；完成中級人員的繼續教育證書驗證1001人；完成初級人員的繼續教育證書驗證876人）。

二、主要做法與成效

1、樹立創新型的幹部教育培訓理念。按照省、市幹部教育培訓工作的目標要求，明確了幹部教育培訓的原則和方向。樹立以人為本和服務大局的理念，把加強幹部教育培訓擺上重要議事日程，堅持把每名幹部都納入幹部教育培訓范圍，引導廣大幹部充分認識學習的必要性、系統性和長期性，增強教育培訓的針對性、多樣性和實效性，使廣大幹部真正學為所需、學有所獲、學以致用、用有所成。樹立全員培訓和整合資源的理念，幹部參加教育培訓，既是一項義務，也是一項權利。明確全縣各類人員教育培訓工作的主要目標、任務，將各類培訓列入年初計劃，對培訓工作進行周密部署，精心安排，確保了培訓有序開展，千方百計擴大幹部受訓面，在全縣上下形成了抓好乾部教育培訓、服務幹部成長、服務科學發展的濃厚氛圍。

2、注重分類培訓，增強教育培訓的針對性和實效性。通過實施分類培訓，有利於各類人才接受較為系統的理論學習、實踐鍛煉和思維訓練，有利於各類人才形成更明晰的崗位角色認知。針對各類參訓幹部的職業特點，在培訓內容上增強實用性，在培訓形式上突出靈活性，把增強幹部教育培訓的針對性作為確保培訓實效的關鍵環節來抓，圍繞年度重點工作、基層要求、幹部知識現狀來確定培訓內容。一是對全縣公務員開展行政強製法公共課培訓，通過培訓，使廣大公務員進一步提高對行政強製法的認識，同時也增強了法律意識，提升了依法行政能力和職業道德素養，為明溪實現科學發展、跨越發展提供更優服務。二是對專業技術人員開展以加強與創新社會管理為主題的公共課培訓，通過培訓使專業技術人員在面對新形勢新任務下，對如何加強和創新社會管理有新的認識，促進我縣經濟社會的可持續發展；三是對20XX年度就業的大中專畢業生開展了以作風建設、時政分析、心理健康教育等主要內容的培訓。使他們更快地適應新的工作崗位，更好地進入新的角色；四是對機關事業單位的工勤人員開展專業技能及公共課培訓，使他們的專業技能與綜合素質在培訓中得到提高，學有所獲，學有所用。在培訓組織上，注重與上級培訓機構的溝通交流，加強培訓教員和參訓幹部的雙向交流，有效調動了學員的參與意識，增強了培訓的實效性。

3、嚴格考核制度，增強教育培訓的嚴肅性。按照規定嚴格進行考核，重點對平時表現、守紀情況、理論考試（包括遠程教育考試）等內容進行考核，堅持將幹部培訓工作與年度考核和職務晉升結合起來，凡學習成績不合格或無故不參加培訓者，一律不予結業且當年年度考核不得評定為優秀等次，亦不得晉升職稱或工人技術等級，從而把幹部培訓和幹部管理工作有效地結合起來形成長效性的幹部教育培訓機制。

三、存在問題

1、各單位參與培訓不夠積極。「事業單位工作人員轉正定級培訓」學員來自各個單位，培訓期間有部分學員因單位工作忙未能全程參訓，個別學員有請假現象。「行政強製法培訓」及「加強和創新社會管理公共課培訓」存在不同程度未參加培訓，未參加考核及未按規定提交心得體會等現像。

2、專業技術人員繼續教育學時不夠。除教育、衛生、林業等大系統外，部分單位中級專業技術工作人員繼續教育學時達不到《福建省專業技術人員繼續教育條例》文件要求（高、中級職稱的專業技術人員每年脫產接受繼續教育學習的時間累計不少於72學時（XX天）。

1、少數單位及部分參訓人員對培訓的重要性認識不足。部分參訓人員未能正確處理工作與學習的關系，參與培訓的積極性不高，存在逃避培訓，應付學習等現象，特別是網路培訓代學*現象較為嚴重；少數單位對工作人員參與培訓的重視不夠，特別是在時間、經費等方面的支持力度不夠。

2、培訓基地、設施及師資缺乏。沒有獨立的培訓基地，集中培訓只能借用一中、黨校等場所開展培訓，培訓設施老化，影響了培訓的效果。沒有專業的培訓教師，只能聘請縣一中、黨校、進修學校的教師授課，他們對培訓對象及培訓內容的特點把握有欠缺，也影響了培訓效果。

3、培訓內容與我縣實際結合不足。培訓往往重視理論的學習，但存在理論與實踐脫節的現象，沒有很好地發揮出培訓在提高素質、解決問題上的作用，通過培訓促進我縣各項工作有待進一步提高。

四、今後工作打算

20XX年，我局將嚴格按照黨中央、省、市、縣幹部培訓的統一部署，進一步總結經驗，探尋規律，加大培訓力度，切實為推動我縣縣域經濟發展發揮積極的作用。

1.進一步豐富培訓內容，促進幹部綜合素質有新提高。大力開展文化、經濟、法律、管理、心理知識的培訓，用現代科學文化知識和人類創造的優秀文明成果充實幹部頭腦。

2.進一步優化培訓方式，開辟幹部教育培訓新渠道。充分聽取主管部門、各級幹部、參訓對象及其所在單位對培訓需求、教學內容、教學形式等方面的意見建議，並以此為依據合理安排培訓班次和教學內容。

3.進一步夯實工作基礎，健全乾部教育培訓機制。加大培訓獎懲力度，把培訓情況與職稱評聘、年度考核、評先評優等掛鉤。做好網路培訓的指導服務工作，建議省市有關單位進一步完善網路學習的平台，完善學習測評機制，逐漸杜絕代學*等現象。

篇三

今年幹部教育培訓工作，在縣委的正確領導下，根據市委組織部提出的任務和要求，結合我縣實際，以興起學習貫徹「三個代表」重要思想新*為重點，全面啟動「大教育、大培訓」工作，取得了一定的成效。現總結報告如下：

一、基本情況

全縣共有幹部**人，其中中共黨員**人，大學本科以上學歷**人，大專學歷**人，中專學歷**人，高中及以下學歷**人。**年，以縣委黨校、縣行政學校為主陣地，舉辦各類培訓**期，培訓在職幹部**人，佔在職幹部總數的**.*%，培訓農村黨員、幹部**人，其中：舉辦科級領導幹部輪訓班*期，培訓**人；舉辦科級領導幹部「三個代表」重要思想專題**期，培訓**人；舉辦科級以下公務員培訓班*期，培訓**人；舉辦企業經營管理者培訓班*期，培訓**人；舉辦專業技術人員培訓班*期，培訓**人；舉辦非中共黨員幹部培訓班*期，培訓**人；舉辦理論骨幹培訓班*期，培訓**人；舉辦婦女幹部培訓班*期，培訓**人；舉辦基層團干培訓班*期，培訓**人；舉辦農村黨支部書記、村主任培訓班各*期，培訓**人，達到了每年培訓在職幹部五分之一的要求，超額完成了培訓任務。

另外，上派了*名縣級領導幹部、**名科級領導幹部、*名中級以上職稱的專業技術人員參加省、市委黨校的培訓，有**名縣級領導參加了市委組織部、市委黨校舉辦的「三個代表」重要思想輪訓班，全面完成了上級的調學任務。

二、主要做法

（一）著力抓好集中正規化培訓

1、加強領導，提高培訓工作的計劃性。按照「黨管人才」的原則，充分發揮牽頭抓總作用，成立了縣委幹部培訓教育工作領導小組，制定下發了《關於開展大規模培訓幹部工作的意見》和《**年度黨員幹部培訓計劃》，轉發了市委辦公室《關於印發〈吉安市幹部「大教育、大培訓」學分制實施辦法〉的通知》。並按照幹部管理許可權把各項培訓任務逐一分解，落實責任，縣、鄉財政安排預算，確保了培訓經費，切實提高了培訓工作的計劃性。

2、創新培訓模式，調整辦學思路。按照「兩擴一縮」的思路，創新培訓模式。「兩擴」，一是擴大培訓面，把以往培訓科級領導幹部為主擴大為培訓科級及科級以下公務員和中級職稱以上專業技術人員為主；二是適當擴充辦班時間，將以往每期培訓班*天左右培訓時間改為**—**天。「一縮」，即縮小單個脫產班次的辦班規模，由原來的每個班次**人左右，縮減為**—**人。

3、創新培訓內容和方式。按照「加強理論、嚴格管理、注重實效」的要求，既注重馬克思主義傳統經典理論學習，*理論、「三個代表」重要思想的培訓工作，又注重貼近學員的需求，把經濟法、金融證券、創業教育、行政執法等作為重點課程，著重提高學員駕馭市場經濟的能力。同時，積極探索和創新培訓方式方法，學習借鑒一些先進的教學方法和手段，不斷提高培訓的效果。

4、創新管理理念，加強培訓制度建設。建立了督學、評學和考學制度，每期培訓班均成立班委會，學員編成若干學習小組，全體學員編定座位，對號入座，每天安排一名教員值班，上課前點名，強化考勤制度。*結束前統一進行理論考試，並評出優秀學員進行表彰。

（二）切實抓好乾部在崗自學

組織了全縣**名公務員參加更新知識第三、第四階段的考試，並按照市委組織部的要求，組織了幹部在崗自學教材《社會主義市場經濟理論》和《英語**句》的征訂工作。為檢驗自學效果，對科級領導幹部讀書筆記進行了一次抽查，共抽查**名科級領導幹部的讀書筆記和聯系實際撰寫的學習「三個代表」重要思想心得體會文章，對抽查的讀書筆記和心得體會文章，組織縣委黨校的教師進行了認真評閱，並在全縣進行了通報。

（三）努力抓好乾部的實踐鍛煉

1、以外出招商引資為契機，外派年輕幹部到廣東、上海、浙江等地招商，開闊眼界，增長見識。全縣**個招商組，共外派幹部**餘人。同時，選派平都鎮村*名農民到福建廈門種蔬菜、打工學習，選派嚴田鎮土橋、楠橋、岩頭等村的農民**名到湖南長沙市郊區打工學習花卉苗木、到福建省尤溪縣食用菌研究所學習食用菌技術。這些農民打工學習回來後，利用所學技術，發展相關產業，到目前為止，平都鎮向陽村**戶村民，戶戶都種植了蔬菜，一項，戶均增加純收入**余元；嚴田鎮種植食用菌的有**戶，種植花卉苗木的有**多戶，楠橋村*戶農民就種植花卉苗木**多畝，規模比較大，農民的收入得到明顯提高。

2、結合縣直單位包村掛村工作，挑選了**名縣直單位的年輕幹部，下派到邊遠山區鄉鎮、條件艱苦的行政村幫助工作一年，使他們經受鍛煉和考驗。

三、存在的問題和不足

我縣幹部教育培訓工作雖然取得了一定的成績，但也存在一些問題和不足：一是少數單位和部分幹部對幹部教育培訓工作缺乏正確的認識，參訓和組織安排幹部培訓的積極性不高，存在應付的思想；二是一些領導幹部，特別是主要領導幹部調學有一定的難度。這些問題和不足，有待地我們在今後的工作中努力研究對策，切實加以解決。

四、**年幹部教育培訓的思路

**年，我縣幹部教育培訓工作將進一步圍繞中心，突出主題，創新觀念，建立健全監督、約束和激勵機制，努力爭創新優勢，形成新特色，全面推進幹部教育培訓工作的新發展。

1、繼續抓好集中正規化培訓。以縣委黨校、縣行政學校為主陣地，扎實開展幹部教育培訓工作。縣委黨校（行政學校）計劃全年舉辦主體培訓班**期，培訓幹部**人，其中：舉辦科級幹部輪訓班*期，培訓**人；紀檢監察幹部培訓班*期，培訓**人；專業技術人員理論**期，培訓**人；基層團干培訓班*期，培訓**人；科級以下公務員培訓班*期，培訓**人；科級後備幹部培訓班*期，培訓**人；*理論培訓班*期，培訓**人；農村黨支部書記培訓班*期，培訓**人。縣人事勞動和社會保障局會同各單位對專業技術人員進行業務培訓，培訓人數要達到**人。

2、進一步強化幹部的實踐鍛煉和在崗自學。年內，擬選派**名左右年輕幹部到經濟發達地區跟班學習、掛職鍛煉和謀職招商，選派**名左右科級後備幹部到邊遠山區鄉鎮和縣工業園區鍛煉，使他們在實踐中增長才幹，提高綜合素質。幹部在崗自學主要是學習《社會主義市場經濟理論》、《英語**句》和計算機知識，並要組織考試，檢驗學習的效果。同時，繼續對科級領導幹部的讀書筆記進行一次以上抽查，並認真組織評閱，對調閱讀書筆記的情況進行通報，獎勵先進，鞭策後進。並逐步擴大抽查面，機關一般幹部的讀書筆記也要抽查。

3、強化措施，著力解決調學難的問題。今年將在調研的基礎上，制定出台一個加強幹部教育培訓的管理辦法，切實解決部分幹部特別是主要領導和專業技術人員調學難的問題。