❶ 如何樹立精品意識，打造嶺南園林精品
一、優化管理架構，注重績效管理
1、創新管理架構，推行區域化管理
隨著嶺南園林業務的不斷拓展，我們不斷探索，大膽解放思想，通過優化管理流程等手段，將管理手段及模式進行了升級和優化 。嶺南公司現已設立事業發展中心、財務中心、工程管理中心、成本控制中心、綜合管理中心等五大管理中心，以及逐步建立完善華南、西南、華中、華東、華北等五大區域運營中心，並在總部增設了審計監察辦、結算部和文化信息部，全面推行了企業的制度化、精細化、系統化和區域化管理。五大總部管理中心的設立突出體現了總部制定戰略、制度、管理流程並負責協調、審計、監察的職能；五大區域運營中心的健全更加明確了各區域為項目運營管理的主角地位，各區域運營中心充分發揮積極性，自覺自主的去開拓業務、完成工程項目管理，形成了既為總部創造業績、又在項目管理中控製成本、完成各項目實施、得到應得提成及獎勵的運行機制，各區域運營中心將逐步復制發展成若干個富有戰鬥力的嶺南。嶺南推行區域化管理，打破了總部大包大攬的格局，激發了各區域與各中心的發展潛力，有效助力企業全國戰略的實施，實現了全國大范圍的業務突破。
2、注重績效考核，落實目標管理
我們在發展中，注重績效考核，以業績論英雄，以績效激勵、幫助員工實現自我價值，引導員工將個人願景與企業共同願景相結合，從而實現企業與員工的共同發展。比如為了充分調動苗木事業部人員工作的積極性，規范公司內部管理，我們專門發布實施了《苗木事業部績效考核實施方案》，對場地利用率、苗木成活率、苗場管理各方面進行了具體規定和科學測評，並確定了第一責任人，負責具體實行。由於堅持嚴格管理，嶺南所完成的綠化工程多次得到各地省市領導的高度評價和業主的充分肯定，不僅有效增強了苗木事業部各基地的創收能力，也一定程度推動了苗木經營的持續發展。
同時，為深化我公司對工程項目管理的改革，我們還根據實際情況制定出《項目成本目標責任制度》、《項目內部承包管理制度》等一系列目標管理制度，在嶺南上下形成以企業利潤為中心、項目以成本控制為中心的雙中心管理理念。除了地產和部分市政園林項目必須實行目標責任制以外，我們還逐步擴大到苗木生產、綠化養護、園林研發等部門，將所有相關工作和經營狀況用可量化的數據呈現出來，將項目管理團隊的績效與收入分配的各項指標緊密結合，用來作為考核和利潤分配的參考指標和依據，以此提升全員的積極性，真正將嶺南建設成講責任、講效益、講發展的現代化管理企業，促使嶺南往更高水平發展。
3、嚴抓工程質量，注重預警管理
質量是企業生存和發展的根本，在這里，我想重點提一下我們的工程管理制度。在工程管理上，我們建立並運用了一整套完整的質量管理體系、手段和方法對工程質量進行系統管理，根據國家、行業現有的質量標准和規范，結合公司實際，我們制定並出台《質量督導管理制度》，建立總部-區域運營中心-項目三級質量督導機制，形成《質量督導報告》，建立和完善自我診斷、持續改進的質量管理機制，提升項目管理人員質量問題預控能力，逐年降低因工程質量引起的客戶投訴率，確保客戶對工程質量的滿意度。同時，質量督導的結果作為項目工程質量目標考核和優秀項目申評的重要依據，直接與項目目標績效獎金掛鉤。
另外，我們還建立了有特色的質量預警自檢體系，在全國項目設立並推行質量預警機制，將質量預警與質量督導、質量評價以及日常質量管理有效結合，有效防範質量事故發生。預警分為黃色、橙色、紅色三級，針對公司的質量運行而制定的一系列方案，由工程管理中心根據項目實際情況預先發布警告，及時處理質量問題，防患於未然，掌握質量工作的主動權。
二、提升科研能力，建設科技嶺南
近幾年，我們加大科研投入，成立了園林科學研究院，招聘了一批以博士生和碩士生為主的科技研發人員，同時不斷創新科研體系，深化產學研合作，涌現出了一批自主研發的科技成果,2012年順利獲批國家高新技術企業，2013年四月份又通過4項廣東省高新技術產品認定，今年又有一批發明專利正在認定，碩果累累的科研成果大力提高了嶺南的科技創新能力。
1、打造人才孵化基地
嶺南注重在企業、高校、科研機構之間建立人才交流和培養的有效機制，目前已形成較為完善的科研人才培養機制。我們與很多高校建立了人才聯合培養計劃，如與湖南環境生物職業技術學院達成實習和就業基地的合作，並開設嶺南班，為更多的應屆大學生提供實習和就業機會；我們已連續多年在華南農業大學、仲愷農學院、浙江農林大學等高校設立嶺南獎、助學金和大學生創新研究基金，鼓勵大學生在園林工程及設計等多方面進行應用性研究；我們於去年與華南農業大學聯合開辦風景園林碩士班，招收一批在職嶺南員工為學生；並於今年成功申請為東莞市繼續教育基地，既能在一定程度上解決園林企業內部技術資源不足的問題，也為園林行業的發展儲備了更多人才。
2、共建產學研服務平台
近年來，我公司與高校和科研院所開展了多種形式的聯合研究開發活動，並取得了多項具有自主知識產權的新技術。我們與華南師范大學聯合承擔國家級星火計劃——《水生植物產業化技術推廣應用》，引種馴化水生植物並對水生植物的清污能力進行研究，目前已申請一項國家發明專利。我們與仲愷農業工程學院進行產學研合作，在大樹移植、苗木養護、苗木引種馴化及珍稀園林植物開發等方面都獲得了較大提升。我們與廣東省農科院開展了濕地環境生態系統修復與重建技術的研究，在濕地公園的景觀建設方面提供科學依據；同時，我們聯合廣東省農科院及華南農業大學就華南地區園林植物病蟲害測報工作達成合作協議，准備通過研究建立華南地區園林植物病蟲害測報站。另外，我公司還與中科院華南植物園、四川農業大學等國內著名高校和科研院所達成了戰略合作協議，取得了一定效果。
2013年度，我司持續加強科技平台建設，進一步加大研發投入，不斷增強自主創新能力和技術競爭力，在繼獲批國家高新技術企業後，經過一年多來的認真籌備，由我司發起的「生態園林產業技術創新戰略聯盟」正式成立，由全國14家院校和科研單位、21家知名園林企業、8位著名園林專家學者共同參與的聯盟成立會議在2013年11月中旬順利召開，我司當選為理事長單位，，這標志著嶺南在園林行業、生態產業、企業、高校、科研機構中的龍頭地位進一步鞏固加強，全產業鏈的發展模式得到進一步提升。
三、創新設計理念，倡導生態嶺南
嶺南一直注重設計理念的創新，將生態效果和景觀效果融會貫通，強調設計的深度和內涵，不僅創造美好的風景，營造宜居環境，更讓建設生態城市和生態環境的概念付之實踐。我們認為，園林不僅僅只是傳統簡單的掇山理水、種植花木，而應該是緊密結合城市發展、適應城市需要、順應當代人的需求，根植於現在城市生態建設需要的生態基礎性設施。這種基礎設施應該是為大眾服務的、是具有公益性質的，它不僅僅要為城市居民提供了文化休息以及其他活動場所，也要為人們了解社會、認識自然、美化城市，更重要的是，園林還應該是改善城市生態環境、調節氣候、凈化空氣、保障城市可持續發展的重要保證。
近年來，嶺南園林下屬的嶺南景觀設計公司設計了一大批優秀作品，這些作品不僅獲得了業內好評，也較好地體現了園林的生態性。如由我司設計的四川自貢釜溪河復合綠道工程就被譽為自貢鹽都的「世外桃源」，成了當地市民爭相游覽的著名景點。這條綠道充分體現了生態和諧的設計特色，沿著自貢釜溪河畔劃出了一道「天藍、水清、地綠」的生態弧線，有效保護了當地生態環境，也促進了地方產業和諧發展，獲得了四川省有關部門和當地政府的一致好評。
四、發展企業文化，建設文化嶺南
嶺南園林從當年的艱難草創中發展壯大，與一直重視發展優秀的企業文化分不開。我們提倡「人才強企」的戰略，將愛國敬業的價值觀念、爭創一流的企業精神、誠信務實的經營之道以及「天道酬勤」和「厚德載物」的文化內涵深深融入到每一個員工心中，逐步形成了嶺南自己的文化特色。
1、加強文化建設
企業文化是我們前進的根基和寶貴的財富，優秀的企業文化會迸發出強大的凝聚力。當年，公司小，人心齊。雖然成長很艱難、特別創業早年，困難重重，但公司雖小卻非常有戰鬥力，可以說，人人踏實苦幹、個個奮勇爭先。文化氛圍非常好。隨著公司跨越式的發展，也隨著制度化、規范化管理，公司在抓好剛性管理同時，更注重繼續傳承和發揚嶺南公司優秀的文化，把好的企業文化作為可持續發展源源不斷的動力，不斷提升員工的凝聚力和歸屬感，全面激發員工的創造力。
同時，我們還自辦了內刊《嶺南人》、《嶺南報》，開通了員工中的文化窗口，並開展了豐富多彩的文娛活動，比較有特色的例如體育嘉年華活動，嶺南十佳歌手活動、登山比賽，年終旅遊、植樹節、荔枝節活動等，這些活動都極大的豐富了廣大員工的業餘生活。我們還實行帶薪年假，實施禮金與車房補貼、異地調動補貼等等，這些文化載體形成了嶺南優秀的精神環境，大力提高了企業的凝聚力。
2、以人才建設提高競爭力
我們認為，人才是企業的第一生產力。因此，嶺南在創立之初就十分重視人才，一 直將人才擺在企業戰略發展的首位。16年的發展、探索和總結，使得我們在選人才、用人才、育人才、留人才等方面都形成了適合自己的一套行之有效人才觀念，歸結下來，主要為八個字「海納百川、唯才是舉」。即我們要以大海一般的廣闊胸懷，吸納各種社會精英加入嶺南。我們講只要你有才華，在嶺南一定會有一個舞台給你，快速發中的嶺南將擁有許多的空缺和機會，只要有才幹，在嶺南就能夠得以施展。我們不斷通過優化人力結構，為員工提供良好的工作環境和公正、公平的事業發展空間。「德為先，才兼備，能者上，庸者讓。」這是我們持續堅持的用人標准。公司內部形成了「幹部能上能下，待遇能高能低」的公平競爭環境，也解決了發展中遇到的一系列人才難題。
例如，對於有才華的青年人才，我們除了採用「老帶新、一對一」的拜師幫帶制度之外，還實施了「雛鷹人才」計劃，從公司近幾年新招入的一批比較有潛力的大學生進行重點培養，讓他們更多的了解和參與到公司的經營管理當中，並且在合適的情況下讓他們逐步獨立去負責一些重要的工作，給予他們較大的空間，允許他們犯錯，幫助他們迅速成長，為公司後備人才積聚力量。經過這些年的努力，一大批年輕有朝氣，冒尖突出的年輕人都陸續走上了領導和管理崗位，在各個部門逐步挑起重擔獨擋一面。所以嶺南自創建以來，員工隊伍的人才越聚越多、層次越來越高、執行力越來越強，這與我們較為科學合理的人才觀密切相關。可以說，正是人才結構的穩定奠定了嶺南得以蓬勃發展的堅實基礎。
3、加強培訓學習
嶺南很注重給廣大員工特別是優秀員工提供良好的培訓和學習機會，讓他們真正學到自己想學的東西，不斷豐富自己的知識面，拓寬視野，增長才幹，跟上企業快速發展的步伐。為此，公司每年在培訓上投入了大量的資金，將幹部送出去學習，將專家請進來講課，讓大家有更多的機會學習和提升。同時，在公司內部我們也建立了良好的學習交流制度，例如視頻教學網，將公司歷年的培訓視頻組成學習系統，讓員工可以隨時隨地的進行提升學習，為公司營造了良好的學習氛圍。再比如，我們一直推行「嶺南企業內訓師制度」，大力培養了一批骨幹成為公司內部的講師，請他們為其他員工講課並給予一定的報酬激勵，「教學相長」，讓講課的和聽課的員工都有所提高。另外，我們還開展了定期「讀書沙龍」活動，為員工提供一個自由、寬松的學習交流環境，我們的「讀書沙龍」活動已經成為了嶺南極富特色的一個學習活動，期期爆滿，為公司營造了良好的學習氛圍。這些學習培訓機制使得公司內部學習熱情高漲，企業文化活躍，工作氛圍愉悅，增強了凝聚力，取得了良好的效益，有效的推動了企業的發展。
4、注重品牌意識的培養
在嶺南這幾年的發展中，我們越來越意識到品牌的重要性，要想將企業做大做強，實現立百年大業的奮斗目標一定要先樹立起自己響亮的品牌，這樣才能走出廣東走向全國，獲得認可。因此，品牌意識培養成立我們嶺南企業文化中十分重要的組成部分。我們提出了以「創園林精品，塑嶺南品牌」為檢驗我們工程質量的唯一標准。無論在任何一個地方，無論是做市政工程還是房地產工程，只要我們接下的項目，一定要做成精品，許多時候，我們公司內部的工程質檢都比項目甲方還要嚴格。為了做成精品，我們不惜投入更多的成本，付出更多的精力。我們對每一個項目經理都有非常嚴格甚至苛刻的要求，要求每一位項目經理及施工員心中都一定要牢牢樹立「做精品、塑品牌」的強烈意識，只有嶺南園林的品牌樹立起來了，我們才能求得長遠的發展，才能在激勵的競爭環境中有更好的生存空間。因此，如果砸了嶺南的品牌，就等於砸了我們自己的飯碗。所以，每一個項目，我們都投入了十二分的精力。因為精品意識，我們許多項目都做成了精品，做成了樣板工程。例如榮獲第七屆中國（濟南）國際園林花卉博覽會室外展園綜合類金獎的「東莞園」、 獲得中國風景園林學會「優秀園林綠化工程獎」金獎的深圳大運中心，以及東莞市中心廣場、松山湖高科技產業園等等。同時，我們做的佛山萬科金域藍灣、武漢萬達中心等房地產項目也成為當地的樣板工程。正是這種做精品、創品牌的意識使我們贏得了良好的社會認可，因此，我們在這幾年取得快速的發展，並且在行業內樹立起良好的企業形象和企業尊嚴。
建設美麗中國，打造宜居環境，這是一個很大的課題，我們一直都在努力。一年之計在於春，我們正進入一個全新發展的歷史時期，也迎來了蓬勃發展的嶄新局面。新的一年裡，我們將進一步貫徹落實企業發展方針，更加堅定發展信念、更加穩健實施戰略，更加積極推進企業管理變革，以百倍的信心和努力，抓住機遇，勇往直前，用實干創造新的業績，用奮斗贏得新的輝煌！
❷ 園林景觀培訓
一、培訓目標
教學中強化對知識的理解、吸收和應用，強化學生運用專業知識解決實際問題的能力，培養具有現代設計思想和理念、富有想像力、創造力以及藝術素養的景觀設計人才，滿足行業對高水平復合型設計人才的需求。
二、報名條件：
1、具有高中或中專以上學歷，身體健康、無色盲、色弱者均可報讀。
2、對建築設計、結構、工民建、城市規劃設計與管理、園林設計、環境藝術設計、室內設計、觀賞園藝、林學、果學等相關專業的在校生和畢業生優先錄取。
三、開設課程：
手繪景觀表現、景觀設計專業理論（專業基礎理論、專業設計理論）、景觀電腦設計、實踐考察環節、畢業設計、畢業實習
課程類別
主要學習內容
教學目的
價格
總價
手繪景觀表現
室外小品的表現： 工具認識和熟悉、透視理論、樹木、花草、綠籬、山石、水景、人物的表現配景及室外寫生。 園林小品的材質表現、建築背景和天空的表現、園林建築裝飾小品的表現、臨摹名家手繪表現等。
景觀手繪表現綜合課： 快速表現的方法和手法、景觀小品平面、立面、施工圖的手繪表現、個人風格的形成及常見錯誤剖析、手繪效果圖的計算機後期處理等。
通過景觀手繪專業的培訓和實例演練，獨立完成某場地景觀手繪全套方案 ( 平面圖、立面圖、透視效果圖 )
1480 元（近 2 個月）
套報優惠價格 3580 元
景觀設計專業理論
專業基礎理論
學習土建、建築基礎知識，了解掌握道路、停車場、消防等設施的規范和要求。學習景觀設計制圖方法、規范及標准，掌握園林景觀工程施工平面圖、立面圖、剖面圖，以及局部大樣圖、軸測圖、節點圖的繪制方法。 結合建築小品施工圖設計的要求，認識並熟悉園林景觀材料的種類及其應用范圍；了解園林工程施工工藝與施工流程、園建構造等技術知識。掌握各種材料在實際工程中的應用和施工圖設計要求景園工程概算與施工管理綜合課、經典案例分析、招投標方案文本製作。
1. 掌握標准規范及園林景觀工程施工圖的繪制方法。 2. 掌握園林施工圖設計的方法和技巧並 能獨立完成某場地園林施工圖設計；
880 元（ 23 天）
專業設計理論
植物材料綜合課、植物栽培與養護綜合課、中國古典園林與西方現代園林設計手法、景觀設計原理、方法與程序、景觀設計空間要素。 植物配置、植物造景與場地綠化綜合課、景觀類型設計綜合課 ( 城市廣場與街道、旅遊風景區、居住區、商業步行街、街區綠地與公共設施景觀設計等 ) 、景觀小品設計綜合課。
1. 熟練專業的全套理論知識並能獨立完成某場地景觀設計招投標全套方案； 2. 掌握植物配置與造景設計的方法與技巧並能獨立完成某場地植物配置與造景設計。
980 元（ 24 天）
電腦設計
學習掌握 Auto CAD 、 3D MA X、 Photoshop 繪圖軟體在園林景觀設計中的應用及操作技巧
學員能夠熟練運用電腦軟體繪制某場地全套方案 ( 平面圖、立面圖、剖面圖、效果圖等 )
1480 元（ 2 個月）
實踐考察環節
1. 某城市街道空間環境、或某居住小區 ( 樣板小區、風景園林 ) 環境、或娛樂空間 ( 公園、游園 ) 環境等的經典設計成果； 2. 通過材料市場調查，了解在景觀工程中所需的各種材料的類別、規格、形狀、色澤以及價格等方面的問題，尤其是要了解環保型 ( 節約的、無污染的 ) 材料。
加強學員對景觀設計的感性認識，更好地理解前一階段所學知識
對全報學員免費
畢業設計
景觀類型設計 ( 居住區、濱水、公園、度假村、廣場等 ) ；植物配置與植物造景設計（道路、居住區、街頭綠地等）在老師的指導下，學員獨立完成一項目的全套方案設計任務，並完成設計論文的寫作，參加論文答辯，作為自己的畢業成績。
1. 綜合運用所學的知識 2. 提升學員景觀設計的實戰能力 3. 為今後的工作積累經驗
對全報學員免費
實習
一個月
在實踐中應用、消化吸收所學的知識，積累實踐經驗。
對全報學員免費
四、教學形式：
全日制班脫產學習5個半月，周一、三、五（上、下午上課）周二、四、六（上、下午練習）上課時間晚9：30-12：00；（上午）14：00-16：30（下午）
業余晚班學習9個月，每周四個
四、教學形式：
全日制班脫產學習5個半月，周一、三、五（上、下午上課）周二、四、六（上、下午練習）上課時間晚9：30-12：00；（上午）14：00-16：30（下午）
業余晚班學習9個月，每周四個晚上上課、上課時間晚7：00-9：10；
周末班學習9個月，周六、日上、下午上課。上課時間晚9：30-12：00；（上午）14：00-16：30（下午）
五、證 書：
1、由國家林業局和勞動社會保障部頒發《景觀設計師職業資格證書》。
2、中國建築設計研究院頒發的《中國景觀設計師專業技術合格證書》。
六、收費標准：
學費3580元，含教材資料費300元，不含考試和證書費。
七、報名辦法：
報名時請攜帶本人身份證復印件、畢業證書復印件及一寸近期免冠彩照2張，並認真填寫《入學申請表》及《就業協議書》。
028-68185258 68185220 68185221