工作人員攝影培訓方案

⑴ 攝影工作室成立計劃書範文

日子如同白駒過隙，不經意間，我們的工作又將迎來新的進步，此時此刻我們需要開始做一個 工作計劃 。好的工作計劃都具備一些什麼特點呢?下面我給大家整理的攝影工作室成立計劃書 範文 ，希望大和信鏈家喜歡!

攝影工作室成立計劃書1

名 稱： 雕刻 時光攝影工作室

團隊成員：

聯系方式：

時 間：

成立背景：

由於攝影社團不斷壯大，人才以藝術文法信息為主，(專業課程與攝影、照片後期製作、視頻製作與剪輯的需求相符合)我們的技術不斷提高，並且大學生就業壓力不斷增加，我們想把自己的 興趣 愛好 轉化成創業 經驗 ，以便於以後更好的適應社會，為以後找工作和創業打下基礎，給我們的院系學生一個鍛煉和展示自我的平台。

前景分析：

鑒於現在大學生對藝術照方面的需求比較大，外面的攝影工作室和影樓的價格較高並且以婚紗和 兒童 攝影居多，所以校內攝影領域有較大的空白。我們器材喚孫齊全，有專業攝影設備(單反相機、三腳架、快門線、反光板等)，社團有大量後備人才，有陶教授、與文法系廣電專業孫老師做專業指導。

業務范圍：

本工作室以校園內學生藝術照、創意 畢業 照、情侶照、校園風景照、創意明信片製作、照片後期處理、視頻錄制、視頻/音頻剪輯與製作等為主要業務。為大學生的校園生活留下美好記憶。

工作流程：

接到學生訂單填寫服務需求表按照業務要求選取學生喜歡的景色拍攝讓學生根據自己的需求和喜好選取照片/視頻對學生選取的照片/視頻進行後期製作學生取回照片/視頻填寫反饋表

財務預算：

工作室需要：

1.單反相機(已有)

2.中長焦頭、短焦頭、定焦頭(已有)

3.三腳架(已有)

4.反光板(已有)

5.濾鏡、偏振鏡(已有)

6.快門線(已有)

7.電腦(已有)

8.相紙

9.宣傳傳單、畫冊

10.印刷相關

SWOT分析：

優勢：

1.服務專業擁有豐富的校園攝影經驗及後期製作經驗可以讓您的照

片精緻完美少出紕漏。

2.團隊合作每次都能為您選擇最佳的位置，為您拍攝出最佳效果。

3.省心省力提供一站式服務。

4.價格優惠各套產品內容豐富，價格低於校外影樓，套餐符合學生

需求及承受能力。

劣勢：

1.無固定辦公場所。

2.工作人員數量少，當需求增加時，可能造成服務質量有所限制。

3.校內首個攝影工作室，管理經驗不足，知名度不高。

機會：

1.校外影樓價格定製較高，超出學生承受范圍。

2.校外多以婚紗兒童攝影居多。

3.校外影樓不熟悉學校環境和學生需求。

4.學生對此服務需求量較大。

5.校內環境優美，攝影條件良好。

威脅：

1.知名度不夠高，前期可能客源不足。

2.校外影樓越來越重視學生群體的需求。

3.攝影成本和製作費用較高。

4.學生現在喜歡自拍，對藝術照的需求略有下降。

營銷策劃 ：

鑒於我們的'主要客戶消費群體是在校大學生，我們主要採取以下營銷 方法

1.通過網路(QQ、人人網、微博、論壇)進行推廣。

2.通過印刷傳單、海報、畫冊在校內發放宣傳。

3.通過優質服務讓學生口耳相傳。

4.通過校內媒體(一報一刊、 心語 廣播)進行宣傳。

5.藉助已有社團進行推廣。

攝影工作室成立計劃書2

以租房時間為起始日期、月為單位;

這個時間坦燃方案只是個人構想，需要經過討論和修正。

一、N月前：

-N.1了解同行業的經營方式，拍攝、後期等流程;

-N.2工作室初步定位，確定暫行的服務群體和作業方式;

-N.3確定工作室地理位置，購買用於製作網站的域名、空間並構架網路模板，注冊工作室博客、郵箱和聊天工具，成為部分相關網站的注冊用戶;

-N.4購置一部分攝影器材、道具，了解需要補充的器材或道具的購買地址;

-N.5尋找出片機構，數碼沖印和相冊製作各一家;如他們不經營相框，需另尋相框經銷商一家;

-N.6發布調試網頁、博客;

-N.7熟練攝影器材並解決大多數拍攝技術問題;

-N.8營銷人員熟練掌握攝影專業營銷語言;

-N.9工作室名稱及VI初步。

-N.10印製少量名片、相片、相冊包裝和各種信息表格;

二、第一月：

1.1第一天按照房屋格局規劃使用方案，構想工作空間布置方案;

1.2聯系裝修單位;

1.3確定工作室布置方案，施工布置;

1.4補充器材道具、掌握器材的使用方法;

1.5尋找樣片模特、臨時化妝師;

1.6樣片拍攝用3~4天完成5+個主題，每個主題20張+，同時每天完成拍攝任務後修片;

1.7按照工作室的布置方案修整出單片;

1.8設計相冊，確定版式後發廠家出冊;

1.9充實、完善網頁內容，發布推廣;

1.10出片、框裱、掛置;

1.11完善工作室布局;

1.12制定幾套外景拍攝方案;

1.13制定套系、產品定價;

1.15網路傳播，標識傳播;

1.16以若干(最好是1)個活動開始，進行網路營銷。

三、第二月：

2.1通過網站、論壇、聊天工具推廣工作室;

2.2尋求異業合作;

2.2接單;

2.3少量拍攝，保證對每套客片都有充足的工作時間和高質量的工作成果;

2.4完善VI系統。

第三月：

3.1適當增加拍攝量，以攝影、後期各部門能及時消化為宜;

3.2從客片中補充樣片(獲取授權);

3.3流程規范;

3.4根據情況調整長期的定位和價格策略。

四至八月：

4.1八個月前不考慮或盡可能少地招聘員工，摸索出長期適用的工作室運作模式;_

4.2可能的話走差異化路線;

4.2爭取並控制一定的拍攝量和銷售量;

4.3爭取照片、視屏的質量和服務上的客戶好評;

4.4熟練應用網路營銷和活動策劃;

4.5記錄並分析有價值的數據和信息。

九至十二個月：

9.1假使之前的八個月沒能走完既定的步子，該階段是決定下一年是不是還能玩兒下去的最後時間機會;

9.2不妨一起翻翻作戰圖，逛幾天公園再戰。

難點：

網站建設和網路營銷;

和顧客間的高品質溝通;

攝影工作室成立計劃書3

一、規劃書摘要部分

1.公司宗旨：本影樓以服務大眾，奉獻至上精品，滿足顧客需求為宗旨，竭誠為顧客 提供優質產品與服務。

2.管理團隊：本公司擁有一支強大的創業隊伍，主要成員有大廳經理 化妝師 攝影師 公關人員 業務介紹人員及助理。該團隊經驗豐富，技術運用嫻熟，密切配合，協調一致，各員工盡職盡責，吃苦耐勞，能夠為公司的發展出謀劃策。

3. 創業項目 ：本影樓以經營懷舊照 婚紗照 寶寶照及隨性寫真照等各式各樣不同風格的照片的拍攝 沖洗與設計為主，此外兼營光碟的刻制。

4.公司的法律形式：經注冊的合法的私人企業。

5.公司戰略：打造廊坊市高質量與優服務的影樓形象，現在本地市場占據一席有利之地，而後擴大影響，打開河北省市場，逐步以極高的知名度在國內樹立良好形象，使本影樓獨具一格，茁壯成長，蓬勃發展，譜寫影樓事業燦爛篇章。

6.技術特點

(1)具有豐富的拍攝經驗。

(2)各種感光片沖洗技術運用嫻熟。

(3)c.能夠掌握濾光鏡，閃光燈的使用技巧。

(4)能夠巧妙運用光線進行人像的室內及外景拍攝。

(5)能夠運用數碼暗箱等高科技手段對相片進行編輯處理。

7.經營特色

(1)服務具有可持續性。可為顧客提供長期服務，真誠與其保持聯系，適時提供優惠活動信息，及時反饋顧客意見。

(2)活動具有吸引性與可紀念性。設有季度最佳人物像評選活動，為獲獎者頒發榮譽證書，贈送精美禮品，並將其照片在店內展覽一個月。

8. 商業模式 ：私企加盟店。歡迎各界有心人士集資入股，以雄厚的資金壯大影樓創業力量，便於公司的更大發展。

9.資金狀況：啟動資金預計30萬元，儲備資金5萬元，資金需求總計35萬元。

二、產品與服務

1.所處階段：目前我影樓正處在創業階段，企業的起步我們走可持續服務的路線。既已成為本店顧客，在其生日、結婚紀念日及各大節日時送出祝福。

2.產品特色：為給您提供優質服務，享受獨一無二的絕對理念，您可以自己diy您的相冊、相框，另外，我們也將提供獨特的相冊、相框設計，讓您有超值體會，感受與眾不同。

3.服 務

(1)門廳服務：當顧客進門時要有禮貌的進行問候、寒暄，遞上一杯印有本店logo的熱水，把顧客當朋友一樣對待，並對顧客提供全程服務，對顧客在本店的消費全過程負責，不讓顧客在某一階段落單。如果顧客確定在本店消費，對其信息進行登記、存檔並保密。顧客拍完照後，並定下選照片時間，並在選照片的前一天打電話提醒;若不能在原定時期進行洗片要提前兩天通知顧客，並至上誠摯的歉意。取片前查看顧客照片是否以交至前台，並打電話給顧客提醒及確定取片時間;若不能再原定日期取片，即使打電話告知顧客，說明情況並至上歉意及作出相應補償。顧客完成此次消費會收到門廳人員送出的印有本店logo的綠色紀念品。

(2)電話服務：顧客打來投訴電話時，要認真傾聽並記錄下來反饋給各部門人員;若顧客的投訴問題已解決，會及時致電通知，並感謝其寶貴意見;若我影樓有新政策，服務項目時，及時通知老顧客;對顧客的生日、結婚周年或重大節日致電給其誠摯的祝福。

(3)外景服務：外景拍攝需要提前預約。在預定好的日期前一天打電話告知顧客的外景拍攝。拍攝所帶服裝、化妝用品及飾品要提前准備好，並帶上板凳、茶水及遮陽傘等物品，一切為顧客考慮周全。提醒外景拍攝的工作人員務必把需要的東西准備好。

三、行業分析

1.行業現狀 現今的婚紗影樓大都由十幾年前的傳統照相館演變而來，一般都經歷了三個階段：即產生期 成長期 發展期。作為時尚 新潮的新生服務行業，在這三個階段該行業的純利潤一般在200%上下，開影樓很容易盈利。進入21世紀以來影樓業的狀況卻不容樂觀，當然這也並不意味著開辦影樓就毫無利潤可言。人們隨著物質生活水平的日益提高，對生活質量的要求也隨之增高。而結婚作為一生中僅有一次的大事，更加讓人們追求婚禮的浪漫和圓滿。因此作為婚慶中重要的一環的婚紗攝影越來越吸引人們的注意，受眾群還是很廣泛的，並且婚紗攝影可以兼營個人藝術寫真、證件快照等，擴大了受眾群，所以開辦婚紗影樓有一定的優勢和潛力。

2.競爭狀況 婚紗攝影屬於十大暴力行業，吸引許多人相繼投入到這個行業中來，相關從業人員呈逐年增長的趨勢。而中小型婚紗影樓的涌現更是以每年20%～30%的速度增長，另一方面又以15%～25%的速度淘汰對手。由此可見婚紗影樓的競爭十分激烈。據調查廊坊市共有87家攝影企業，大中小型的兼有。大型的如羅馬假日、巴黎春天。中型的如歐麗雅、世紀經典。小型的如玫瑰經典、八英里攝影工作室。它們所分布在廊坊的各個地區，尤以步行街第四大街最為集中，它們以婚紗攝影為主要項目，繼而兼營個人藝術寫真、證件快照等。經營雷同、千篇一律。此外還有近幾年風情的大頭貼也是潛在的競爭對手。大頭貼以方便快捷便宜的優勢迅速占據市場，同時加重競爭態勢。

3.競爭策略面對激烈的市場競爭，應謀劃和製造相關的競爭策略。要提升企業自身的競爭力，首先是創新。在同類行業中脫穎而出，如贈送禮物、獨特的打折優惠。其次是服務異同劃。員工應樹立服務至上的理念，讓顧客享受到優質的服務。具有物質價值的評價，有助於樹立良好的企業形象，從而使無形資產不斷增值。再次是人員差異化。聘用高素質人員，提高整體工作人員的素質，並不斷提高企業自身的檔次。第四是價格差異化。中國民眾普遍具有追求廉價的心理，在開業初期先進性短期的營銷活動。第五是倡導受眾進行二次消費。數碼相機中沒有鍾入婚紗相冊的，可以舒服他們以普遍照片的形式洗出來。

4.市場定位分析

(1)位置宜選在人們活動頻繁區、環境適宜、交通便利的地方和中心商業區。婚紗攝影是人們追求個性情調的行業，既不能設在工業區，也不能設在遠郊地區。設在商業區和居民區為宜。在廊坊市商業區和居住區的交界處最佳。人民公園空氣清新、景色宜人。適宜婚紗攝影的外景拍攝。設在其附近有助於就進進行拍攝。且有明珠、華聯、華森等大型商廈設與此，提供了較好的周圍環境。

(2)受眾群針對不同的年齡階段的顧客，設置懷舊經典、婚紗攝影、藝術寫真等不同環境設備。

四、營銷組織

1.品牌策略 作為廊坊新近的時尚影樓，我們的品牌理念是「留住瞬間美麗，打造時尚經典」以懷念經典、精美婚紗、可愛寶寶、隨性寫真作為我們的主打特色。

2.包裝策略 懷念經典：主要針對的顧客群是中老年人，主題為「花開無聲，歲月有痕」將美麗的夕陽之情記錄下來;精美婚紗：主題為「浪漫純美，真愛一生」將女人一生中最重要的時刻定格永恆，絕美的風華永記於心;可愛寶寶：主題為「快樂軌跡，回味無窮」純真的內心，稚嫩的外表，無邪的笑容，銘記歲月;隨性寫真：主題為「真實自我，自由展現」華麗一瞬，記錄永恆。

3.營銷策略四月，草長鶯飛，鳥語花香，一個令人心動的季節，陽光燦爛的你，不想成為那動人的一點嗎?只要你有追求美的信念，我們將會為你打造一流的視覺沖擊。進入市場前：開業當天，在影樓門口派發傳單，在廊坊日報及第五季上刊登 廣告 ，為進來參觀的小朋友派發特別的棒棒糖，並將店內所有紙杯印有 的標志。在開業當天及前三天有模特展示相關服裝系列。進入市場後拓展：當顧客第一次來時，附上「多照多折」政策宣傳單，即老顧客第二次來照時，可打九折優惠，介紹親戚、朋友來的可享受8.5折優惠，介紹的越多折扣越低，詳細記錄每位顧客的資料，如他們的生日、結婚紀念日、寶寶生日等，以後每一年的這一天，會由服務部打電話給客戶，除了表達祝福之外，也詢問他們是不是需要我們的服務。每到新季度主題系列上市時，將新的宣傳冊寄到顧客家裡或給顧客發簡訊息。評選每一季度的相關獎項，如「最美奐新娘」「最靚的寶貝」「這座城市最美麗的愛情」等，並頒發證書和精美小禮品一份。凡到本店照全家福的顧客，隨贈一張寶寶照或精美婚紗照一張。

4.定價策略 懷念經典系列：__元左右 精美婚紗系列：精緻典雅 3000元左右 復古宮廷 4000元左右 貴族情懷 4000元左右 浪漫小資 2500元左右 唯美仲夏 3000元左右 可愛寶寶系列：500元左右 隨性寫真系列：700元左右(可愛、帥氣、非主流、浪漫、懷舊、復古)

五、財務計劃

1.房租預算美之尚婚紗影樓選擇落腳在綠化好，交通便利的商業區內，一般商業區低價偏高，美之尚婚紗影樓屬於中等規模的影樓，所以需要店面不宜過小。預計一樓分兩個部分：一樓大廳設前台，大廳中央設幾台茶幾和椅子供洽談生意;大廳兩側部分設兩列化妝台，大廳中後部設一隔板，後半部分作為操作間，安置電腦和圖片編輯人員，供後期圖片製作和選片。二樓攝影室和服裝間。綜上所述：預算租金為15萬。

2.室內裝潢：5萬 3.攝影器材的購置

(1)數碼相機：①專業長焦一台，供外景拍攝需要，預算2萬元。 ②專業單反兩台，供室內寫真需要，預算1萬元。

(2)輔助器材：①柔光箱：3隻 ②反光板：一隻 ③蜂窩罩：一隻 ④影視燈：3隻 ⑤背景幕布：10幅 ⑥道具：若干 共計：3000元

(3)服裝：a女式婚紗：10套 女式民族特色服裝：3套 b男式禮服：3套 男式民族特色服裝：3套 共計：5000元

4.其他硬體設備

(1)電腦：3台 預計6000元 一台電腦放在台前，用於管理影樓日常營運; 其餘兩台電腦用於編輯圖片，顧客選擇相片。

(2)化妝品類：化妝品 頭飾 預計1000元

5.廣告宣傳預算

(1)創設自己的網站，購買域名。

(2)設計相關優惠活動，製作獎品，例如製作logo

(3)印製宣傳冊子。

(4)在雜志上做廣告，在廣場屏幕上做廣告 共計：6000元

6.人員配備預算

(1)大廳經理一名：1500～__元+提成

(2)業務介紹兩名：1500+提成

(3)化妝師三名：1500+提成

(4)攝影師三名：__～2500+提成

(5)圖片編輯人員兩名：1000～__+提成

(6)公關人員一名：1500～__

(7)助理三名：900+提成 總結 ：啟動資金預計30萬元，儲備資金預計5萬元，資金需求總計35萬元。

六、生產計劃

1.生產製造計劃

(1)具有高精端的攝影工作室和外景拍攝現場的布局設備。

(2)相冊相框的多樣化，可供客戶盡多參選。，

(3)設有圖片社進行各種圖片製作，室內配有各種感光片沖洗技術設備及電腦處理加工設備。

(4)干凈心怡的室內拍攝場景、閃光燈和擺設布局設備。

2.新產品投產計劃

(1)引進不同地域風格的服飾。包括古裝版、戲劇版等類型，使之融入現代婚紗風格中，形成獨特風格。針對不同的年齡階段購進溫馨老年裝、活潑寶寶服、情侶裝、學生服等。精心打造經典時尚、個性獨特的服飾。

(2)設置不同特點個性的相框相冊類型，用不同的飾物對相框進行裝飾和點綴，採用水晶等質地製作牆掛式、攜掛式、落地式等相框，使之與家居相映襯。

(3)在服裝配飾上，引進獨特新意具有古今風格結合的假發頭飾、耳飾、腰帶和鞋子等。既具有古代民族特點又具現代時尚風格回異的時尚經典。

3.技術提升和設備更新的要求

(1)完善攝影技術設備，引進專業相機和攝影機，使用高科技技術進行處理。

(2)多加吸引國外先進攝影技術和技術設備。

(3)提高沖洗照片設備和照片設計的技術含量，提供婚紗攝影錄像，進行光碟刻錄。

4.質量控制和質量引進技術

(1)在照片沖洗質量和相框製作上加以控制和監督，注重相片清晰度和相框的耐制度。

(2)提供底片和光碟。

七、組織計劃

1.創業團隊：大廳經理：1名 業務介紹：2名 化妝師：3名 攝影師：3名 圖片編輯人員：2名 公關人員：1名 助理：3名大廳經理：為該影樓的管理者，擁有者熟練地管理經驗與組織能力，善於與他人溝通，進行業務方面的交流，主要負責日常的業務管理、營銷策略的制定。業務介紹：責任心強，能夠詳細的解釋顧客提出的疑問，熟練地介紹拍攝類型，為顧客提供真實可靠的信息與周到的服務，主要負責拍攝類型的介紹、回答顧客的提問、提供滿足顧客需求的服務。化 妝 師：熟練地化妝功底，較高的審美能力，3年以上的化妝經驗，為人誠實、善良、有耐心。主要負責為顧客化妝及服飾、配飾等的搭配。攝 影 師：擁有4~5年的攝影經驗，對於攝影技術有自己獨特的見解，熟練地攝影技巧，善於與顧客進行交流，耐心聽取他人意見，滿足顧客的合理要求。主要負責拍攝任務。圖片編輯人員：有熟練的圖片製作能力，獨具匠心的審美眼光，善於運用不同種類的技術手段增加作品的美感，帶有強烈的時尚感、藝術感。主要負責圖片的修訂、排版及裝訂工作。公關人員：責任心強，善於與他人進行溝通交流，有耐心，想法多樣，善於組織安排的協調工作。主要負責協調拍攝工作，人員的配備等公關工作。助理：吃苦耐勞，良好的溝通能力，反應靈敏。主要負責場地的布置，協助攝影師，解決顧客拍攝過程中的一些問題，提供人性化服務(如為顧客提供休息場地，為顧客倒水等)。

2.正規化管理 作息時間：要求負責各方面的員工每天准時上下班，不準以任何形式、借口、無理由的遲到早退。 儀表：統一的著裝，儀表大方，不帶飾物。 工作態度：上班時間不準與同事閑談，待人接物時聲音要清楚，態度要真誠，耐心聽取顧客的問題、意見。 人性化管理：提供午休時間，合理安排人員的休息，提供良好的休息環境。

3.組織機構 培訓：定期培訓員工的業務技能，提高員工的專業素質。發揚民主聽取員工意見 ：耐心聽取員工業務上的建議，進而進行業務的加強管理。調動員工積 極 性 ：為員工提供良好的工作氛圍，減少工作上不必要的壓力，使員工有效率、有質量的完成工作。

4. 企業 文化 追求時尚 打造精美 服務大眾 真誠待客。

八、風險評估

經過一定的 市場調查 ，目前，我們影樓普遍存在的風險有

1.市場風險：前景是否廣闊;

2.競爭風險：如何使自己立於不敗之地;

3.產品質量風險：產品服務如何讓消費者滿意，並達到消費者的要求

4.技術風險：影樓的專業水平是否夠高;

5.管理風險：如何保證整個影樓的正常運作;

6.財務風險：怎樣合理安排資金分配，讓影樓贏利;

7.其他各方面風險：如法律、政策、火災等。面對以上各種風險，我們影樓的應對 措施 有

(1)市場風險：對影樓周圍的市民做市場調查，即使聽取各方面的意見和建議，了解大眾需求，迎合大眾口味，在當前市場情形下進一步開闊消費市場。

(2)競爭風險：面對同行之間的激烈競爭，我影樓要做到「他有我有，他無我有，並且定價合理」，做出自己的風格，合理定價商品，不斷創新，保持新鮮活力，提高競爭力。

(3)產品質量風險：我影樓對產品質量要求嚴格，不管是拍攝、沖洗，還是製作，都嚴格把關，精益求精，服務熱情，視顧客為上帝。絕不欺騙消費者，信譽第一。

(4)技術風險：我影樓無論是攝影設備還是工作人員，都有嚴格的把關，每一台相機的質量都是高品質的，每一位攝影師、化妝師等的技能水平都是有保證的，絕對專業。

(5)管理風險：影樓的每個部門都有明確分工，上至領導，下至員工，都有嚴格的紀律要求，保證良好的團隊合作與優秀的管理水平。

(6)財務風險：我影樓的資金運用有詳細合理的規定，日常的各項收入與支出有詳細的記錄，每日進行 財務總結 ，保證資金運作正常。

(7)其他風險：另外，影樓還投有 保險 ，以應對突發狀況。在國家規定的政策下合法經營，杜絕一切不良行為。影樓各項安全措施俱全。 美之尚影樓本著「服務至上」的理念竭誠為您提供滿意的服務，真誠歡迎廣大客戶的光臨!

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⑵ 文藝人才培養扶持方案

文藝人才培養扶持方案

你知道制定文藝人才培養扶持方案有哪些內容嗎？那麼，下面請看我給大家整理收集的文藝人才培養扶持方案，內容僅供參考。

文藝人才培養扶持方案1

一、總體要求

堅持遵循文藝人才培養和文藝創作基本規律，堅持黨委政府培養扶持與尊重文藝家獨立創作相結合，在xxx年6月至2021年6月期間，堅持有重點、有計劃、分步驟地實施推進「文藝大師」培養計劃和「文藝名師」帶動計劃。「文藝大師」培養計劃，即培養一批本土文藝領軍人物，助推精品力作產生，全面提升「巴山作家群」 「巴山攝影人」等文藝品牌在全國的影響力。「文藝名師」帶動計劃，即通過選拔、確立一批「文藝名師」，並通過「文藝名師」對青年文藝人才的定向指導，形成結構合理、梯次跟進的文藝人才隊伍。

二、目標任務

（一）培養「文藝大師」10名。

（二）確認「文藝名師」30名，採取「1+2」的指導方式，帶動培養青年文藝人才60名。

（三）創作生產60件體現達州特質、展示達州風貌、講述達州故事、傳播達州聲音、塑造達州形象，在全國全省有影響的優秀文藝作品。

三、申報時間、程序

採取個人申報與組織推薦相結合，申報對象填寫相應申報審核表，經所在文藝門類協會初審通過後逐級推薦審批。市委宣傳部、市文體廣新局、市文聯組織專家組進行綜合評審，通過並公示後正式對外公布。

四、申報條件

（一）「文藝大師」培養對象的申報條件

1、模範踐行《中國文藝工作者職業道德公約》，德藝雙馨，藝德藝品發揮示範作用；

2、中國文聯所屬國家級文藝家協會會員；

3、獲全國性文藝類獎項一次以上（含一次），或在國家級文藝展覽、文藝活動、文藝媒體等公開出版、發表、展演、播出、入選兩次以上（含兩次）；

4、長期居住在達州市范圍內；

5、身體健康。

（二）「文藝名師」的申報條件

1、模範踐行《中國文藝工作者職業道德公約》，德藝雙馨，藝德藝品發揮示範作用；

2、中國文聯所屬國家級文藝家協會會員或省級文聯所屬省級文藝家協會會員；

3、獲省級及以上文藝類獎項一次以上（含一次），或在國家級文藝展覽、文藝活動、文藝媒體等公開出版、發表、展演、播出、入選一次以上（包含一次），或在省級文藝展覽、文藝活動、文藝媒體等公開出版、發表、展演、播出、入選兩次以上（含兩次）；

4、長期居住在達州市范圍內；

5、身體健康。

五、工作任務及考核辦法

（一）「文藝大師」培養對象工作任務

1、長遠目標：藝德藝品和藝術成就達到「文藝大師」標准：①德藝雙馨，德高望重；②五年內獲得國家級獎項一次以上；③藝術造詣在本文藝門類達到全國領先水平。

2、年度工作：①制定年度文藝工作計劃並報市文聯審定備案，有序推進年度文藝工作計劃實現；②至少每年有一項創作在國家級文藝展覽、文藝活動、文藝媒體等公開出版、發表、展演、播出、入選；③全力支持和積極參與達州市繁榮發展文藝事業的規劃建設，積極發揮本藝術領域領軍作用，在藝德藝品方面做出表率；④深入生活，紮根人民，積極參與市委宣傳部、市文體廣新局、市文聯等單位組織開展的采風、交流、文藝惠民等活動。

（二）「文藝名師」工作任務

1、長遠目標：①以「文藝大師」為追趕標准，不斷提升「文藝名師」品牌影響力；②對青年文藝人才的指導達到預期標准：一是指導對象在藝德藝品上有較大提高；二是指導對象在3年內實現會員升級；三是指導對象五年內至少有一項創作在國家級文藝展覽、文藝活動、文藝媒體等公開出版、發表、展演、播出、入選。

2、年度工作：①制定年度文藝工作計劃並報達州市文聯審定備案，有序推進年度文藝工作計劃實現；②至少每年有一項創作在省級及以上文藝展覽、文藝活動、文藝媒體等公開出版、發表、展演、播出、入選；③全力支持和積極參與達州市繁榮發展文藝事業的規劃建設，積極發揮本藝術領域領軍作用，在藝德藝品方面做出表率；④深入生活，紮根人民，積極參與市委宣傳部、市文體廣新局、市文聯等單位組織開展的采風、交流、文藝惠民等活動，落實臨時工作任務。

（二）考核辦法

1、建立年度考核機制。市委宣傳部、市文體廣新局、市文聯將依據「文藝大師」培養對象、「文藝名師」的工作任務及經審定備案的《年度文藝工作計劃》和《中長期文藝創作計劃》，每年度組成評審考核組進行量化考核評估，實時跟蹤工作完成情況，建立考核檔案。

2、實行動態管理。凡經考核未能完成年度文藝活動工作計劃，進行預警談話，不予兌現工作經費；凡連續兩年未完成年度工作計劃和中長期文藝活動計劃的相關內容，取消「文藝大師」培養資格或取消「文藝名師」稱號，不予兌現工作經費，重新增補替換人選。

六、保障措施

（一）組織保障。「文藝大師」培養計劃和「文藝名師」帶動計劃在市委統一領導下開展工作，市委宣傳部、市文體廣新局、市文聯為責任單位，由市文聯負責具體實施。建立市級領導聯系重點文藝家制度，增進市級領導與重點文藝家的相互溝通和了解，為文藝家的創作和生活提供必要的幫助和支持。

（二）經費保障。對確認的「文藝大師」培養對象，市財政按每人每年2萬元劃撥「雙師」人才工作經費。分三期撥付：個人完成工作計劃制訂並經審定通過後撥付20%；工作計劃實施情況通過評估後撥付30%；工作計劃實施情況通過考核後撥付50%。對確認的「文藝名師」，由市財政按每人每年1萬元劃撥指導青年文藝人才工作經費。分三期撥付：「文藝名師」建立工作室、制定工作計劃並經審定通過撥付20%；經過中期評估後撥付30%，考核通過後撥付50%。「雙師」計劃工作經費撥付對象涉及國家工作人員的，按相關規定辦理。

文藝人才培養扶持方案2

為了積極推進文藝創作，致力培養文藝新人，出作品、出人才，進一步繁榮我市的文藝事業，根據《寧波市文學藝術界聯合會章程》和今後五年寧波市文聯工作目標，特製定本規劃。

一、指導思想和總體目標

（1）以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，牢牢把握先進文化的前進方向，不斷提高建設社會主義先進文化的能力；堅持為人民服務、為社會主義服務的方向和百花齊放、百家爭鳴的方針；堅持貼近實際、貼近生活、貼近群眾，創新內容，創新形式，創新手段，為人民奉獻更多無愧於時代的文學藝術產品。

（2）按照市委提出的實現社會主義現代化建設新跨越和建設文化大市的總體目標，努力繁榮文藝創作，不斷壯大文藝隊伍。通過五年努力，優秀文藝作品和優秀文藝人才不斷涌現，各文藝家協會充滿活力，熱愛文藝、尊重人才的社會氛圍逐步形成。力求使寧波文藝創作與文藝人才隊伍建設與全市經濟社會協調發展，與城市地位相匹配，與人民群眾日益增長和日趨多樣的文化需求相適應，為全市的三個文明建設提供強大的精神動力和智力支持。

二、繁榮文藝創作，多出精品力作

（3）以「五個一工程」為龍頭，實施精品戰略。爭取每年有12部作品獲全國級文藝獎；每年有510部作品獲省級文藝獎；每兩年組

織一次全國性的文藝創作與交流活動。

（4）弘揚主旋律，提倡多樣化，熱情謳歌以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神。每年都要精心策劃一批既有濃郁寧波地方特色，又有鮮明時代意義的創作題材，列入市文聯重點文藝創作計劃。

（5）繼續推出《院士之路》系列傳記文學叢書。在目前已經完成的2輯10部傳記的基礎上，今後5年新推出1520部，到2009年總數達到30部左右；繼續組織創作出版《浙東作家文叢》，要在2004年確定的第一輯5部作品的基礎上，每年抓好一輯（510部）文叢的組織創作工作，力求做到出一部作品，推一位新人，使《浙東作家文叢》成為既出作品又出人才的重要抓手。

（6）推出一批反映寧波經濟發展和社會進步的重大項目、重大事件、重大典型的文學作品和藝術作品。組織和支持以交通、港口、商貿、工農業和城市建設等重點工程為題材的文藝創作活動；鼓勵作家藝術家深入到農村、社區、企業，創作一批時代感強，生活氣息濃，藝術形式多樣，為人民群眾喜聞樂見的優秀作品。

（7）推出一批美術、書法、攝影精品。在與中國美協、中國書協、光明日報社合作，聯合邀請國內200餘位著名書畫家為寧波美術館創作一批書畫精品的同時，每兩年舉辦一次體現寧波題材、寧波風格的美術、書法、攝影大賽，發現苗子，推出力作。

（8）推出一批反映寧波風情風貌的音樂舞蹈作品，特別要精心策劃創作幾首能唱響的寧波題材的歌曲。

（9）加大戲劇、電視劇創作力度。戲劇創作每年保持23部，其中5年內有12部要在全國有一定影響；電視劇創作生產每年保持在5060集，力爭5年內有12件作品沖擊全國「五個一工程」獎，35件作品沖擊全省「五個一工程」獎。

（10）積極推動曲藝、民間文藝及電影的文藝創作，弘揚和繼承優秀傳統文化，充分發揮老藝術家和工藝美術大師的優勢，支持和配合有關部門，不斷創新曲藝和民間藝術的創作。

三、培養文藝人才，加強文藝隊伍建設

（11）大力培養本地文藝人才，尤其是中青年文藝人才，是文化大市建設的重要內容，也是繁榮我市文藝創作的根本保證。每年重點選拔培養12名熱愛祖國和人民、緊跟時代步伐、藝術水平精湛的作家藝術家，進入市宣傳文化系統「六個一批」人才工程。未來五年全市各文藝門類的會員總數要發展到3000人以上。

（12）大力發掘和培養文藝新人。文藝新人的培養要根據新的形勢，開辟新的途徑，多渠道發現、引導與培育新的文藝人才。對有培養前途的青年作家藝術家，要積極為他們深入生活、潛心創作、深造培訓創造有利條件，形成發現人才、培養人才的良好氛圍。有條件時市文聯設立新人新作獎。

（13）立足本地，面向全國。在發揮本土作家藝術家作用的同時，要根據題材、項目需要，有計劃地引進外地人才，藉助國內文藝創作力量，這是我市未來五年加強文藝隊伍建設，繁榮我市文藝創作的必要輔助手段。在一些重點文藝項目上，加大與外地文藝家合作的力度，如邀請外地的作家藝術家，簽訂具體的創作項目，並給以適當的.經費資助。積極創造條件，每年柔性引進12名在全國有較高知名度的作家藝術家，作為寧波的特邀（客座）作家藝術家。

四 、保障措施

（14）加強和完善黨對文藝工作的領導。黨對文藝工作的領導，既體現在始終堅持馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，堅持「二為」方向和「雙百」方針，牢牢把握先進文化的前進方向上，也體現在用辯證唯物主義和歷史唯物主義的世界觀和方法論教育與引導廣大文藝工作者增強政治意識、大局意識和社會責任感，堅持祖國高於一切、人民利益至上，做德藝雙馨的人民文藝家。

（15）建立與文藝規律相適應的運行機制。隨著社會進步和社會環境的變化，文藝體制也應該與時俱進，要著力探索市場經濟條件下藝術創作、人才培養規律。要通過文藝體制的改革，建立有利於充分調動文藝工作者積極性、推動文藝創新、多出精品、多出人才的文藝管理體制和運行機制，不斷完善和改進我市的重點文藝創作項目扶持辦法，為進一步繁榮我市的文藝創作創造良好的體制環境。創新文藝事業單位的管理機制和運行機制，改革人才管理體制，既尊重藝術規律，又能適應市場經濟發展的形勢。

（16）加大對文藝創作和人才培養的投入力度。隨著我市經濟的快速發展，文藝創作和人才培養的經費投入逐年有所增加，而且業已產生了較好的社會效應。今後五年經費投入將有較大幅度的提高，要合理、有效地用好這些經費，重點向精品力作、新人新作上傾斜。

（17）充分發揮寧波美術館、文學港和寧波畫院的陣地作用。寧波美術館的建成為我市的文藝事業發展創造了一流的硬體條件，要充分發揮其作用，做到常規性（市、省級）陳列展覽常年不斷，全國性展覽（包括引進國外高水準展覽）每年不少於一次；每年組織舉辦一次全國性或全省性學術研究活動，對美術作品和藝術家進行評鑒、闡釋，達到宣傳優秀作品、傳播先進文化和主流藝術的成效；定期和不定期舉辦各類藝術培訓和藝術講座，提高社會群體的人文素質和審美情趣。在開展青少年、老年愛好者培訓的基礎上，爭取創辦學歷培訓，以培養藝術新人。

繼續辦好《文學港》雜志。積極創造條件，並通過23年努力，將目前普通的雙月刊辦成大型雙月刊或月刊，使之真正成為培養本土文學人才的陣地與對外文學交流的窗口。

進一步辦好寧波畫院，使之成為出人才、出精品的藝術之家。廣泛開展美術創作交流，經常約聘各地著名美術家指導創作，活躍全市藝術氣氛。

（18）加強文聯工作網路建設。積極創造條件，順應文化大市建設的需要，力爭在五年內市屬各區相應建立文聯或文藝家協會組織。每年推薦一批有發展潛質的青年文藝家到各級院校培訓、深造；每兩年召開一次青創會；定期不定期邀請若干國內著名的作家藝術家來寧波舉辦講座，以不斷提升我市中青年文藝家的創作水平和文藝修養。

（19）加強文藝研討和評論。市文聯或各協會每年舉辦本土作者作品研討會58次；積極與本市高校合作，加強文藝評論及作家藝術家創作研究，以不斷推動創作的引導和人才的培養。

（20）加大對外文化交流力度。要結合市委市政府重大經貿洽談、重大節慶、重大對外招商引資活動，加大對外文學藝術交流。適時組織赴國（境）外文學藝術交流、展覽，同時有計劃地引進國（境）外高檔次的各藝術門類的交流、展覽，進一步提升寧波城市的文化品位。

（21）揚長補短，實施品牌戰略。辦好一年一度的「春天送你一首詩」、「打造中國攝影名城」、「浙東作家文叢」等文聯品牌活動。努力創造條件，力爭各藝術門類都有自己的品牌。

（22）繼續搞好兩年一度的寧波市優秀文藝作品評獎，逐步加大對精品力作的投入力度，建立和完善切實有效的激勵機制。

（23）本規劃由寧波市文聯主席團負責組織實施，寧波市文聯文藝創作指導委員會依據本規劃逐年制訂實施計劃，各團體會員督促、落實項目計劃。

（24）本規劃每年檢查、分析一次實施情況，及時調整、解決實施中出現的問題，同時向上級領導部門和文聯全委會匯報執行情況，並接受監督。

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⑶ 攝影師等級怎麼考

攝影師等級考試包括筆試和實際操作兩部分，一天完成，上午筆試、下午實際操作。
等級共有5級，分別是初級(國家職業資格五級)、中級(國家職業資格四級)、高級(國家職業資格三級)、技師(國家職業資格二級)、高級技師(國家職業資格一級)。

國家職業攝影師資格證考取攻略大全：
一、培訓鑒定對象：
1、機關、廠礦、企事業單位、部隊、大中專院校等從事攝影工作人員。
2、攝影行業（國有、集體、私營、個體企業）從事攝影專業的從業人員及轉崗、轉業從事攝影職業的人員均可報名參加學習和職業技能鑒定。

二、國家現行報考條件：
(一)初級攝影師(具備下列條件之一者)
(1) 經初級正規培訓達規定標准學時，並取得畢(結)業證書。
(2) 在本職業連續見習工作一年以上。
(3) 本職業學徒期滿。
(二)中級攝影師(具備下列條件之一者)
(1) 取得初級職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經中級正規培訓達規定標准學時，並取得畢(結)業證書。
(2) 取得初級職業資格證書後，連續從事本職業工作5年以上。
(3) 連續從事本職業工作6年以上。
(4) 取得經勞動保障行政部門審核認定的，以中級技能為培養目標的中等以上職業學校攝影職業證書。
(三)高級攝影師(具備下列條件之一者)
(1) 取得中級職業證書後，連續從事本職業工作4年以上，經本職業高級正規培訓達規定標准學時，並取得畢(結)業證書。
(2) 取得中級職業資格證書後，連續從事本職業工作7年以上。
(3) 取得經勞動保障行政部門審核認定的，以高級技能為培養目標的高等職業學校本職業畢業證書。
(4) 取得本職業中級職業資格證書者，大專以上本專業或相關專業畢業證書，並連續從事本職業工作2年以上。

三、培訓等級：1、初級攝影師2、中級攝影師3、高級攝影師

四、報名手續：（報名時需交驗下列材料）1、身份證復印件 2、一寸免冠照片4張 3、填寫登記表

五、收費標准：
（一）培訓費：
1、初級攝影師──300元
2、中級攝影師──400元
3、高級攝影師──500元
（二）鑒定費：
1、初級培訓鑒定費──600元
2、中級培訓鑒定費──800元
3、高級培訓鑒定費──1000元
（三）教材費：
國家攝影師職業資格統一培訓教程──68元

六、學制：三個月。

七、學習方法：
實施以函授，面授及上網相結合的教學方式，自學為主，如有疑難問題可通過互聯網或來信由輔導教師予以解答。攝影工作者憑單位介紹信可以在考試前直接報名參加考評。

八、頒發證書：
學習期滿參加鑒定。考試合格頒發由中華人民共和國勞動和社會保障部統一印製、統一驗印的攝影師國家職業資格等級證書。此證全國范圍內通用，根據國家「持證上崗」的政策，工作中享受等級待遇。考試未通過者，退還全部學費。

九、報名方法：
下載報名登記表，填寫後寄往學院職業技能培訓中心，審查合格，寄發錄取通知書，按通知書要求辦理入學手續，收到費用後寄發教材，學習期滿考試發證。

⑷ 無人機培訓都有哪些內容

無人機駕駛員學習包括三個環節，理論學習、模擬操作及實踐飛行、考證。理論學習內容包括了民航的法律法規、無人機原理、系統組成、裝機調試等。實踐飛行訓練主要考四個項目，4秒鍾360度全停，四方位全停，水平八線，地面戰略使用，外加口試等。無人機駕駛者獲取駕照後，只能駕駛與所執駕照類型相符的無人機，無人機駕照類型分為固定翼、直升機和多軸飛行器三類，每種無人機又按照起飛重量分為大型、小型、輕型、微型四級。目前我國對於專業的無人機駕駛需求還是很大的，至於好不好考還得看你學的怎麼樣。無人機駕駛員考核的通過率在七成左右。如果真想做飛手或者從事無人機培訓，看下《中國民用無人機市場分析及前景預測》（2016版試發行），是宇辰網聯合其他業內寫的。

⑸ 培訓計劃方案

為了確保工作或事情能高效地開展，通常需要提前准備好一份方案，方案是解決一個問題或者一項工程，一個課題的詳細過程。那要怎麼制定科學的方案呢？以下是我整理的培訓計劃方案5篇，希望對大家有所幫助。

培訓計劃方案 篇1

設計合理的員工培訓體系

KTV員工培訓方案是一個龐大的體系，包括培訓目標、培訓內容、培訓指導者、員工、培訓日期和時間、培訓場所與設備以及培訓方法等眾多的要素，是這些要素的有機結合，也是對KTV員工進行培訓需求分析的前提和關鍵。

設置科學的培訓目標

KTV招聘員工目的就是要員工從事某個崗位。如果員工的職能和預期職務之間存在一定的差距；消除這個差距就是KTV的培訓目標。設置培訓目標將為培訓計劃提供明確方向和依循的構架。要達到培訓目標，就要求員工通過培訓掌握一些知識和技能，這些都是以培訓體系分析為基礎的。

明確員工的現有職能與預期中的職務要求二者之間的差距；即確定了培訓目標，把培訓目標進行細化，明確化，則轉化為各層次的具體目標，目標越具體越具有可操作性，越有利於總體目標的實現。

選擇合理的培訓內容

在明確培訓目的後，接下來就需要確定培訓中所應包括的傳授信息。盡管具體的培訓內容千差萬別，但一般來說包括三個層次，即知識培訓、技能培訓和素質培訓。

01、知識培訓

組織培訓中的第一層次。在學校教育中，獲得大部分的就是知識。知識培訓有利於理解概念，增強對新環境的適應能力。同時，要系統掌握專業知識，則必須進行系統的知識培訓，如要使KTV員工熟練地掌握前台接待知識，不經過系統的知識培訓是達不到要求的；要培養一個KTV的營運經理，沒有系統的知識培訓是不可能實現的。雖然知識培訓簡單易行，但容易忘記，僅停留在知識培訓層次上，效果不好是可以預見的.。

02、技能培訓

這是KTV培訓中的第二個層次，也是目前KTV內最重視的一個培訓項目，是指能使某些事情發生的操作能力。技能一旦學會，一般不容易忘記，如果盤製作，刮刀使用等等。招進新員工，都不可避免要進行技能培訓，因為抽象的知識培訓不可能立即適應具體的操作。

03、素質培訓

是組織培訓的最高層次。此處「素質"是指個體能否正確地思維。素質高的員工應該有正確的價值觀，有積極的態度，有良好的思維習慣，有較高的目標。素質高的員工可能暫時缺乏知識和技能，但他會為實現目標有效地、主動地學習知識和技能；而素質低的員工，即使已經掌握了知識和技能，但可能不用。

這三個層次的培訓內容，究竟選擇哪個，應視不同受訓者的具體情況決定。一般來說，KTV管理者偏向於技能培訓與素質培訓，而一般職員則傾向於知識培訓和技能培訓，它最終是由受訓者的「職能」與預期的「職務」之問的差異所決定的。

04、確定合適的培訓日期

一般大家認為，KTV應在時間比較方便或培訓費用比較便宜的時候提供培訓。有的KTV把計劃定在淡季以防止影響KTV經營，殊不知因為未及時培訓卻造成了服務質量下降，客人投訴增加，代價更高。

員工培訓方案的設計必須做到何時需要何時培訓，通常情況下有下列四種情況之一時就需要進行培訓。

第一，新員工入職；

第二，員工即將晉升或崗位輪換；

第三，由於環境的改變，要求不斷地培訓老員工；

第四，滿足補救的需要。

另外，在下面兩種情況下，必須進行補救培訓。

第一，由於勞動力市場緊缺或行政干預或其他各方面的，不得不招聘了不符合要求的職員；

第二，招聘時看起來似乎具備條件，但實際使用上其表現卻不盡如人意。

05、選擇適當的培訓方法

KTV培訓的方法有多種，如講授法、演示法、案例法、討論法、角色扮演法等等，有其自身的優缺點，往往需要各種方法配合起來，靈活使用。

06、選擇培訓教員

師資質量的高低是KTV培訓工作質量好壞的一個重要因素。培訓師可由KTV部門經理或富有經驗的管理人員兼任，也可以聘請類似美亞歌管理學院這樣的專業機構協助，到企業做內訓課程。

培訓能否獲得成功，在很大程度上取決於培訓師的素質與能力。所以要把選擇培訓師作為重要任務，納入培訓計劃。

KTV培訓方案的評估及完善

從制定培訓目標到培訓方法的選擇，最終制定出一個系統的培訓方案，這並不意味著培訓方案的設計工作已經完成，因為任何一個好的培訓方案必是一個由制定一測評一修改一再測評一再修改一實施的過程，只有不斷測評、修改才能使培訓方案臻於完善。

從培訓方案本身角度考察，可以將培訓方案的測評細化為三個指標來進行：

01、從內容效度出發

檢驗培訓內容。檢驗培訓方案的各組成部分是否合理、系統化。分析培訓體系或者培訓方案是否符合培訓需求分析，各要素前後是否協調一致，是否是最優選擇。

02、從反應效度出發

檢驗員工反應。檢驗員工是否對此培訓方案感興趣，是否能滿足員工的需要。

03、從學習角度出發

檢驗培訓效果。從員工的角度來考察，看員工培訓前後行為的改變是否與期望的一致，如果不一致，則應考慮是培訓效果不理想還是缺乏應用培訓所學內容的機會，或者是由於習慣影響，使培訓效果還未表現出來，需延長考察時間。

KTV對培訓效果的檢驗還要考察培訓的成本收益比來分析。培訓成本的測量是比較容易的，而培訓收益則是比較抽象的。

因此，KTV要注意經常對自己的經營發展進行詳細的分析，找出發展的裂縫，強化員工培訓，認真對培訓方案進行測評，完善培訓體系，為KTV構築核心競爭力。

培訓計劃方案 篇2

為了提高我市婦幼保健人員的婦幼保健知識水平，掌握更多的健康教育知識宣傳技巧，更好的為廣大婦女、兒童提供優質服務，讓廣大群眾養成良好的生活習慣，樹立科學的生育觀，建立正確的人生觀和價值觀，科學育兒、降低出生缺陷、提高出生人口素質，倡導健康理念，保健院計劃對婦幼保健人員開展婦幼保健知識培訓工作。

一、培訓內容：

1、兒童健康檢查服務技術規范、兒童健康檢查及評價的標准。

2、高危篩查技術規范。

3、母乳喂養的優越性;早開奶的意義。

4、母嬰健康素養55條。

二、培訓人員：

市直醫療衛生單位、社區衛生服務中心、各鄉(鎮)衛生院、民營醫療機構的婦幼保健人員

三、培訓時間：

20xx年5月23日

四、培訓目的：

提高婦幼保健人員綜合服務能力，通過培訓掌握更多的婦幼保健知識，為廣大婦女、兒童提高優質、安全、便捷服務。

培訓計劃方案 篇3

一、積極開展省級遠程和國培、省培集中培訓工作

省級遠程培訓學習碼已陸續發放到縣（市、區）和學校。縣、校級管理員要及時將學習碼發至教師手中，並及時組織教師統一網上注冊學習。

7月15日前，完成網上注冊、選課工作；8月31日前完成師德和理念、信息技術應用能力提升等必修課學習任務；9月1日後，完成選課學習、精品課堂視頻、網上研討交流、提交作業等工作。按照培訓任務、時間要求，縣、校管理員要對教師注冊進度、學校教師學習率等進行網上督察，輔導教師要對班級教師必修課學習進度、教師學習力等進行網上指導，督促按時完成暑期學習任務。

市教育局將強化培訓過程性管理，加大對遠程培訓情況抽查和督查力度，既督查教師培訓情況，又檢查管理員和輔導教師管理、指導情況，確保參訓教師學有所得、學有所長，切實提高教師教學水平，確保遠程培訓取得實效。

暑假期間，國培、省培集中培訓項目將陸續開始，縣（市、區）、學校要督促教師按時參加培訓。對參訓教師要設目標、提要求、壓擔子，增強教師培訓責任心、緊迫感，提高參訓教師主動性，提升培訓效果。培訓結束後，積極組織參訓教師開展專題匯報、研討交流、教學實踐應用等活動，達到「一人培訓、全校受益」的良好培訓效果，增強培訓示範輻射作用。

二、組織提升教師教育教學技能的專項培訓工作

暑假期間，市教育局將徵集班主任教師案例經驗材料，精心篩選後，將舉辦市班主任案例分享交流會，提升我市班主任教師隊伍班級管理、學生教育工作能力。市名師工作室主持人要及時組織工作室成員開展研討交流等有關活動，進一步提高成員課堂教學水平，為促進我市整個學科發展打下堅實基礎。各縣（市、區）教育行政部門要積極開展提升教師教育教學技能的專項培訓工作，如新教師培訓、特崗教師上崗培訓、新課標解讀等，通過培訓，進一步提升教師教育教學水平。

三、有關要求

暑假期間，既是教師「養精蓄銳」的休息時間，又是極佳的「充電」時間。各縣（市、區）、學校要高度重視暑期教師培訓工作，在加強省級遠程、國培、省培管理工作外，要結合當地實際情況，制定暑期教師培訓實施方案，有計劃的開展「短、小、精、准」提升教師專業技能的培訓。

實施培訓中，要加強管理，落實責任，精選培訓內容，增強培訓的針對性和實效性，切實提高培訓質量。要做好培訓統計匯總工作，務於XXXX年8月31日前，上報高師處暑期教師培訓工作總結。

培訓計劃方案 篇4

為了加強我礦安全生產管理水平，深入貫徹「安全第一、預防為主」安全生產方針，強化職工安全生產意識，提高煤炭行業所有從業人員的整體素質和工作技能，堅持「管理、裝備、培訓」三並重原則，杜絕事故的發生，夯實安全基礎，確保安全生產順利進行，結合我礦實際情況，特製定安全教育培訓計劃：

一、機構設置

1、成立以礦長為組長的安全教育培訓領導小組：

組 長：XXX

副組長：XXX

成 員：XXX XXXX

安全培訓領導小組對公司的培訓工作全面管理、審核培訓計劃，並督促落實；安全科負責具體計劃的制訂、落實；安全副科長崔世宏具體負責培訓管理工作；安全科技術員協助完成日常培訓工作。

2、教師隊伍

教師隊伍根據專業劃分為：採煤、掘進、機電、運輸、通風、地測防治水、安全等專業，由各分管礦長、科長、副科長兼任教師。

二、安全培訓對象

培訓對象主要包括：每年復工前全員培訓；煤礦主要負責人、A類安全生產管理人員、B類安全生產管理人員、C類班組長培訓；

井下特種作業人員初訓（復訓）；井下其他工種作業人員（除安全管理人員及特種作業人員以外）；新增井上及井下工人培訓；嚴重「三違」人員五步「O型」教育培訓等。

（一）井下特種作業人員培訓、復訓

1、培訓、復訓報名資格審查

培訓地點：培訓、復訓報名資格審查由各三級以上安全技術培訓機構負責。

培訓時間：根據我礦實際情

況而定。

人員要求：參加特種作業初次培訓的人員須年滿十八周歲至國家規定的本行業本工種退休年齡內；具有高中以上文化程度；經縣級以上醫院體檢合格，無妨礙從事相應特種作業的疾病和生理缺陷；兩年以上煤礦工作經驗等符合相應特種作業需要的其他條件等。

2、培訓需准備資料：

《特種作業人員資格審查表》、身份證、公司介紹信、高中以上（含高中）學歷證明、個人工作簡歷證明、健康證明（縣級以上醫院）、采礦許可證，復訓人員還需提供《特種作業操作證》。

3、考試形式

（1）實際操作、口試與理論考試相結合，百分制計成績，60分為及格；實際操作、口試為一科，理論考試為一科，其中一科不及格均為不合格。除此之外還要參加技能鑒定理論、口試、筆試考試。

（2）井下電鉗工、瓦斯檢查員、安全檢查員、井下爆破工、安全監測工、採煤機司機理論考試均採用計算機考試，探水工及其它各工種採用筆試。

4、各科室負責所管專業特種作業人員管理，如特種人員需復訓、補充，由主管科室負責將名單統一報回安全科，填寫資料，由安全科組織外出培訓。

(二)其他從業人員培訓

井下其他工種作業人員（除安全管理人員及特種作業人員以外）、新增井上及井下工人（除特種作業人員以外）由具有四級以上培訓資質的單位進行培訓；嚴重「三違」人員五步「O型」教育由本礦安全培訓科進行培訓。

1、培訓時間：培訓時間分為定期培訓、不定期培訓和日常培訓三種。

（1）定期培訓

每年年初組織全體從業人員，聘請四級以上資質單位授課老師進行培訓，培訓時間不少於72學時（井下新工人跟班實習不少於4個月），再訓不少於20學時；每半年組織一次安全培訓和持證上崗大檢查。

（2）不定期培訓

根據全年實際生產情況。在受外界政策影響或內部機械設備等情況的影響不能正常生產時，組織員工進行各個時期煤礦安全事故案例的培訓。

（3）日常培訓

加強職日常案例教育培訓，針對職工工作存在的問題及習

慣性違章，加強各工種安全業務技能，操作規程等內容的培訓。

2、培訓內容

培訓依據：《煤礦從業人員培訓教材》、《煤礦安全規程》、《勞動法》、《勞動合同法》、《煤炭法》等。

（1）煤礦生產法律法規：（煤礦安全生產方針、政策、法律法規及煤礦從業人員安全生產權利、義務、勞動保護、勞動合同）。

（2）煤礦安全管理：（煤礦安全管理概述、制度、礦規礦紀、職業道德及工傷保險）。

（3）煤礦開采安全：（掘進、採煤、一通三防、機電運輸基本知識，礦井水災防治措施及探放水防治知識，頂板災害防治措施）。

（4）職業病防治：（職業危害因素與職業病，職業健康監護，從業人員職業病預防的權利及義務）。

（5）煤礦應急處置：（重大危險源控制，事故報告和調查處理，災害預防和處理計劃，應急救援預案）。

（6）自救、互救與創傷急救：（礦工自救互救、現場創傷急救及急救技術）。

（7）煤礦基本技術訓練：（井下安全設施及標志，正確佩戴和使用勞動防護用品，自救器的使用和操作）。

3、所有員工實現持證上崗。

三、形式多樣化

1、利用播放安全警示教育片，對從業人員進行身心教育，時刻牢記「安全第一、預防為主」。

2、以安全為主題，積極開展職工安全知識競賽活動，不但能加強職工的安全意識，而且還能提高人員的整體素質。

3、各隊組每月組織人員進行至少三次安全培訓學習，並做好班前會的學習。

四、建立健全安全教育各種培訓制度與檔案管理

1、為規范管理，使培訓工作能夠順利開展，必須建立並完善各種制度及崗位責任制，做到分工明確，責任到人。

2、培訓考核

為突出培訓效果，加強培訓管理工作，必須對培訓對象進行考核，採取課前簽到、點名，對學習時間、課堂紀律、學習成績、實際工作能力等全面考核，並對一系列培訓內容進行存檔。

為激勵先進、鞭策後者，提高參訓人員學習積極性，按每課時補助授課教師60元；授課人員不按時授課的每課時罰款100元，被培訓人員有遲到、早退、成績不合格等現象按每課時一次處罰20元，月底由培訓科匯總上報財務執行獎罰兌現。

對於培訓考試不及格的人員，可跟著下一批培訓人員補考一次，再不及格者，重新參加培訓。未培訓合格前不得上崗作業。

3、存檔管理

對管理人員及特種作業人員的培訓要做好前期培訓的檔案

培訓計劃方案 篇5

天中豪園項目的地段以及已經展示出來的高品質，吸引的是一群駐馬店城市高支付能力以及嚮往高品位的消費者。為更好提升項目品牌以及口碑，體現開發商的實力與誠意，我司認為有必要舉行高檔次客戶答謝酒會。活動方案如下：

一、活動思路及目的

1、將認籌客戶當成業主對待，在對客戶公開表示感謝的同時向客戶隱性灌輸項目信息以及促銷信息，穩定客戶信心以及發動客戶主觀能動性介紹親朋認籌，促進項目認籌工作的進展;

2、加強項目的形象宣傳，及項目品牌的影響力;

3、促進與客戶的交流，展示發展商實力與誠意，提升讓客戶對開發商的認可以及形成企業美譽度傳播;

4、增進項目圈子的凝聚力，答謝客戶支持。

二、活動主題：中秋月·鄰里情— —·天中豪園中秋節感恩答謝酒會

三、活動時間：9月12日(周五，農歷八月十三日)下午5：00-8：35

四、活動地點：天龍酒店宴會廳(須要可容納250人就餐，配套音響、話筒設備齊全)

五、活動參與人員

1、認籌客戶及部分誠意度極高的未認籌客戶

2、天中晚報、駐馬店日報、駐馬店房地產信息網、駐馬店電視台等媒體記者(文字 + 攝影)

3、公司、國基公司、設計院及德鄰公司代表

六、參與方式

1、客戶：由銷售組以電話通知的形式邀請客戶到營銷中心領取邀請券。

2、媒體：由開發商以電話以及發邀請函形式邀請。

備註：製作出邀請券放置營銷中心，共分三聯，憑第一聯入場，第二聯抽大獎，第三聯領取月餅禮品。每張邀請券限帶2人(一張最多3人參加)，總人數控制在180-230人左右。

七、活動形式：自助冷餐酒會 + 互動游戲 + 表演 + 抽獎 + 隱性項目推介

八、活動內容及流程

時 間

節目安排

備注說明

5：00

客戶陸續到場並簽到

安排背景音樂，同時發放項目最新的折頁，來賓簽字將採取在簽字板簽字的形式，同時為簽字的來賓在簽字板前照相留念，既可以增加此次酒會的重要性，又可以體現人性的歸屬感。此簽字板在本次活動過後可裱起來放在銷售中心作為紀念，以展示項目的社區和諧氛圍。來賓簽字後同時將抽獎卷放進抽獎箱。

6：00

開場演員演唱《花好月圓》

掀起現場之節日氣氛。

6：05

主持人致開場歡迎詞

6：08

公司代表及客戶代表致辭

邀請一位客戶代表本次酒會的來賓與開發商共同致辭，在增進雙方共識的同時突出發展商對客戶的尊重;客戶代表及發言由發展商安排。

6：10

主持人公布活動主要內容

主要概述有獎互動游戲及抽獎之信息。

6：15

節目表演

豫劇及流行曲等共2首，推高現場氣氛。

6：25

公司代表講話，宣布冷餐會開始並祝酒

介紹片區及項目未來遠景描述，表達對客戶支持的感謝。

6：30

歌舞表演

音樂演奏表演、歌曲演唱等共5個表演，讓主辦方與客戶在愉快中交流及進餐。可邀請客戶即興表演。

6：50

互動游戲

中秋有獎猜謎。

7：10

國基公司代表講話及第一輪砸獎

講述承建商資質、項目工程質量及工程進度。抽獎3份，被抽中人員上台砸獎(模仿央視砸金蛋游戲)，國基代表頒獎。

7：25

互動游戲

中秋有獎猜謎以及項目知識問答。

7：45

趣味表演及歌舞表演各一個表演，增加現場歡笑聲。

8：00

規劃設計院代表講話及第二輪砸獎

講述建築設計理念，所能提供給居住者的優越品質生活。抽獎5份，規則同前次，設計院代表頒獎。

8：15

獨唱

2首，第一首演員獨唱，第二首可邀請現場觀眾共同即興表演。

8：25

公司代表介紹最新銷售政策，第三輪砸獎

宣布項目最新優惠政策。抽獎8份，規則同前次，代表頒獎。

8：35

共同歌唱《朋友》，活動結束，客戶領取禮品由主持人及演員領歌，在歡樂中結束活動。

備註：

1、餐飲費標准：建議為80元/人，總費用預計為20xx80=16000元(需要最後與酒店方面落實)

2、砸獎規則

所有參加砸獎人員需將抽獎卷於簽到時放入抽獎箱。抽獎時，由講話之代表抽取，模仿央視砸金蛋節目，最大程度調動現場氣氛，被抽中之客戶上台砸金豬(為零錢罐金豬，具體獎品隨機放置於金豬內)，砸中後由講話之代表頒獎。

3、獎品設置

互動游戲獎品設置：建議為中秋禮盒，每份價值月80元，共20份，總值約1600元。

砸獎獎品設置：16份不同價值物品，其中13名為實物獎品，總值約為一萬元;3名為樓價減免獎，設置三千元、五千元、八千元。

九、會場布置及物料准備

必須根據現場情況與禮儀公司共同最後確定，而場地及物料費用(不含禮品及餐飲費，但含媒體之紅包)則可控制在1、5-2萬元左右。

由於時間緊迫，我司建議公司盡快選定禮儀公司，而我司將在最短時間內會同禮儀公司到天龍酒店活動現場落實各項無聊。

十、媒體配合

為了更廣泛的傳播本次後動的盛況，提升項目形象及客戶信心，在9月9日，通過天中晚報以硬廣(預算為6000元正)以及銷售現場x展架公告的形式發布活動信息，以提前引起廣大市民和客戶對項目的關注，而活動後則通過各主流媒體發布活動新聞炒作。後期炒作費用則通過給媒體記住之紅包體現。

十一、人員配備及工作安排

經討論並由王皓經理確認，08中秋客戶答謝酒會工作組成員及職責如下：

組長：蔡經理，統籌整體工作。

組員：田 瑩，負責聯系禮儀公司，落實各項禮儀物料及人員。

荊洪濤，負責場地及音響，聯絡及邀請媒體，安排媒體報道。

王德強，負責聯絡餐飲及禮品。

李 偉，負責組織客戶參加酒會，同時向客戶灌輸銷售信息，引導客戶認籌或者老客戶帶新客戶認籌。

許冠華，負責策劃活動方案，協助組長協調各項工作。