科技特派員培訓方案

❶ 科技特派員先進事跡材料

科技特派員先進事跡材料範文

在平平淡淡的學習、工作、生活中，大家總免不了要接觸或使用事跡材料吧，事跡材料可以起到宣傳典型人物、引導良好風氣的作用。想必許多人都在為如何寫好事跡材料而煩惱吧，以下是我幫大家整理的科技特派員先進事跡材料範文，希望對大家有所幫助。

科技特派員先進事跡材料1

科學是生產力，科學發展觀簡明了科學是第一生產力，只有依靠科學，才能促進生產的發展。我縣屬邊疆少數民族縣，位於雲南省南端，地處東經99°56′—100°41′，北緯21°28′—22°23′之間，東接景洪市，東北接思茅市相接，西北與與瀾滄縣毗鄰，西部和南部與緬甸接壤，國境線長146.6公里。東西最長橫距77公里，南北最大縱距115公里。全縣國地面積5511平方公里，其中山區面積佔93.45%，壩區面積佔6.55%。全縣有11個鄉（鎮），85個村委會，864個自然村，農作物種植面積86萬畝，糧豆種植面積48萬畝，其中水田面積30.5萬畝，年產糧食1.3億公斤。屬農業大縣，是國家商品糧基地縣之一，糧、糖、茶是我縣的主導產業，因此以農為主，稱之為農業大縣。農業科技的發展是否直接關繫到我縣國民經濟的發展。我縣實施解「五難」惠民工程項目，就把學農業科技難作為重點培訓項目來抓，全縣選派了一批各學科專業技術員深入基層農村開展各項科技培和指導工作。

我以20xx年被勐海縣科技局聘為勐海縣解「五難」（學科技難）惠民工程科技特派員分配到我縣最大壩子（勐遮鎮），勐遮鎮是縣最大的一個鎮距縣城21公里，全鎮有13個村委會169個自然10333戶50442人，主要以傣族、哈尼族、拉祜族等民族，有耕地面積123247畝，其中水稻種植面積85143畝，主要農作物有糧、糖、茶及冬季農業，是我縣的主要商品糧基地。由於本鎮屬少數民族鄉鎮，農民文化素質底科學意識差科學技術利用底，各項產業發展慢，是制約本鎮經濟發展因素。我選派到本鎮後深入實地調研，結合本實際，按照勐海縣解「五難」（學科技難）惠民工程科技專家組及科技特派員的工作方案和具體安排布置，認真履行職責，深入調查研究，積極開展各項科技項目的實施。

主要工作和經驗：

一、認真履行職責，深入基層

到農戶家中進行深入調查研究，掌握群眾想什麼，想做什麼，適宜做什麼等，結合當地資源條件，因地制宜，為當地農民開展各項技術培訓和各項新技術、新品種的引進試驗示範推廣；使農民意識到社會經濟的發展必須衣靠科學技術，通過做示範、做樣板，直觀的引導農民學科學、用科學。

二、加強科普宣傳和技術培訓

我被聘為科技特派員後，深入基層結合各項產業，採取各種形式進行科普宣傳和技術培訓，一年多來共舉辦各項室內理論培訓8期，受訓人數480人次，培訓對象有各鄉鎮基層技術員和鄉村幹部。舉辦現場培訓35期，受訓人數達2800餘人次，培訓對象主要是農科輔導員科技示範戶及農民，建立科技示範村3個，科技示範戶24戶，培養營銷戶2戶。開展科普宣傳活動10次，發放各類宣傳材科2萬份。

三、認真做好示範樣板，選擇示範村和示範點，引進適合當地的新技術、新品種，建立示樣板范

通過示範樣板的建設解決農民學科技難的問題和帶動農民群眾利用科學技術發展各種產業，培育一批科技致富典型，造就一批鄉土人才和新型勞動者，促進縣域經濟繁榮，社會穩定，農民增收穩步增長。

1、建立二熟或多熟制改進研究示範樣板

在勐遮鎮曼根村委會建立：稻、豆、麻（薯）等二熟三熟制，耕作制的改進研究示範樣板。水稻耕作制的改進，是一項農業可持續發展的重要措施，通過耕作制的改進充分利用稻田閑置時間，種植一季或二季經濟作物增加復種指數提高土地綜合利用力，實現作物多熟制的種植模式，做到水、旱輪作改良土壤的可持續發展的科學技術措施。近兩年來，我們在勐遮鎮曼根村建立示範村示範種植，收到較好的社會、經濟和生態效益，兩年累計推廣面積3000餘畝，建立建高產示範村兩個，經實際測產，增產效果顯著，如：曼根村委會曼裴村小組，xx年種植水稻800畝平均單產450公斤，畝產值810元，水稻收獲後8月初種植一季秋大豆200畝，平均單產65公斤，畝產值325元，11月中下旬大豆收獲後11月底種植200畝馬鈴薯，平均（鮮薯）產量1500公斤，畝產值1350元，其中農戶康朗一家種植水稻10畝，平均單產508千克；種植秋大豆10畝，平均單產68千克；種植冬季馬鈴薯10畝，平均單產1520千克；三項合計，年畝產值達2622.4元，比種植一季水稻畝產值914.4元，增值1708元，增幅186.8%（扣出成本），農戶康朗一家經多熟制改進，一年增收10580元，效果顯著，深受農民的歡迎。通過曼裴村的多熟制示範使勐遮鎮農民學到了實用的科學技術發展經濟作物，

2、開展水稻高產創建活動

隨著農業產業結構的不斷調整，水田面積的不斷減少，為了保證我縣糧食總產和糧食安全問題，依靠科技進步，增加糧食總產，促進社會和諧發展。20xx年，勐海縣被雲南省農業廳列為財政支持農業技術推廣項目—水稻高產創建建設項目。在縣委、縣政府的領導下，省農業廳、西雙版納州農業局的大力支持和幫助下，勐海縣農業技術推廣中心抓住機遇、精心組織、注重實效、廣大科技人員齊心協力，圓滿完成項目實施方案。

①在勐遮鎮、勐阿鎮、勐混鎮等10個鄉鎮建立10000畝示範區。

②在勐遮鎮勐遮村曼光小組建立一個水稻優質高產創建示範片1000畝。

③在勐遮鎮勐遮村曼光二組建立兩個水稻優質高產創建示範方200畝。

經縣級專家組、州級專家組實打驗收和我縣技術人員多點調查，萬畝示範區平均單產647.3千克；千畝示範片平均單產727.83千克；百畝示範方平均單產750千克，較2007年雜交稻平均單產399千克增長75.9%，成效顯著。

3、建立百畝雲麻高產栽培示範樣板

我縣山區面積占總面積的90％以上，西定鄉曼皮村委會曼燕坎村小組是一個少數民族（布朗族）村，全村32戶，127人口；位於勐海縣西南方邊境一線，與緬甸相近，距緬甸11公里。由於歷史地理、交通、文化的落後，經濟發展非常緩慢，生活比較貧窮，歷史以來都以種植陸稻為主，糧食不能自給，種植方式以傳統的刀耕火種方式為主，大量森林被砍伐，嚴重破壞自然生態環境。

在西定鄉曼皮村委會曼燕坎村小組種植雲麻139畝，通過科學的管理，平均畝產干麻皮78.9千克，比大面積種植平均單產51千克增產27.9千克，增幅54.7%；每千克按11元計，畝產值達867.9元，扣出成本180元，每畝純收入687.9元。全村就雲麻一項總產值達120637元，增收95618元，其中：本村農戶岩恩家種植5畝，平均單產128.6千克，畝產值達1414.6元，總產值達7073元，扣出成本900元，農戶岩恩家增收6173元。

總之，我被聘為我縣解「五難」科技特派員以來，盡職盡責，認真履行職責，深入基層調查研究，引進新技術、新品種，建樣板、做示範，組織科普宣傳，開展技術培訓，進行各項實用技術的推廣應用。兩年來為我縣科技解「五難」惠民工程做出了應有的貢獻，也取得了較好的成績。今後我將更加努力工作，為我縣解「五難」惠民工作做出更大的貢獻。

科技特派員先進事跡材料2

蒙陰縣是中國著名的長毛兔之鄉，在兔業界，馮加玉代表的是一種精神。肢體活動的不便，沒有阻止他大腦的飛速運轉，沒有阻止他敞開懷抱以無限的熱情，幫助那些需要幫助的人。20多年來，馮加玉積極組織、參與縣、市、省各級殘聯的公益活動，把自己的優質種兔無償送給貧困戶，提供技術指導、精神支持，幫助無數人走上致富路。

身殘志向更堅 他是頑強拼搏的好榜樣

馮加玉是蒙陰縣坦埠鎮東西崖村人，從小體弱多病，1979年拿到錄取通知書還躺在病床上的他錯過了上大學的機會，後又因小腦缺氧落下殘疾，2012年診斷為布加氏綜合症。一個年富力強想幹事業的人，一下成了生活不能自理的殘疾人。

拖著病體，拄著拐杖的馮加玉，為了生計養過銀耳，賣過煎餅，但最終，都沒能做成。由於身體原因，再加上沒啥一技之長，當時對於該幹啥，幹啥能行，咋干，他都不懂。蒙陰縣是中國長毛兔之鄉，幾乎家家有養長毛兔的.傳統，他也曾想過要養兔子來維持生活，可是他自己一無資金二無技術，如何去養兔自己一點信心也沒有。

一個偶然的機會，他從朋友給他的《農村大眾》上看到報上介紹了很多人養兔致富的事跡及很多養兔方面的知識，就決定發展養兔事業。1996年他的一個在兔場工作的親戚送給他3隻產毛量高的優良品種長毛兔，靠著這三隻長毛兔，馮加玉慢慢的壯大規模。有一次，馮加玉去獸醫站買飼料，正爬台階，拐杖脫手摔倒在台階上，獸醫站的站長白文禮不知道他身體殘疾還笑著說：你怎麼這么有禮貌，來就給我磕頭！後來知道他身體殘疾，被他頑強的精神所感動，不遺餘力的幫助他發展養兔。

為了提高養殖技術，2001年他又一個人拖著殘疾之身，自費到濟南參加了《農村大眾》科技推廣網成立大會，使其眼界更加開闊了，更加堅定了幹事創業的決心。從濟南回來後，馮加玉利用在推廣會上獲得的信息，決定改良兔種，擴大規模。

馮加玉雖然身體殘疾，但對家兔養殖技術的鑽研精神一直沒有改變。通過多次外出學習和試驗，改良了長毛兔人工授精技術，將以前用玻璃輸精管授精改為用橡膠軟管授精，有效降低母兔的損傷，提高受精率，免費為社員戶提供長毛兔人工授精服務和技術指導，使合作社長毛兔平均產毛量從7兩提升到8.5兩。靠著優良的品種和細心的管理，馮加玉的養兔場不斷擴大，效益也越來越好。

2003年，他的種兔場被評為「全國農業標准化示範項目——蒙陰縣國家『沂蒙』長毛兔示範區」示範戶，通過了縣畜牧部門規模化標准化示範場驗收。他創辦的佳玉合作社現在已經成為了集長毛兔養殖，良種繁育，兔病防治，飼料加工於一體的綜合服務實體，基地有標准兔舍2000多間存欄近3000隻，總資產100萬元，年利潤15萬元，合作社總存欄長毛兔20000隻,獺兔種兔10000隻，肉兔種兔3000隻年產值2000餘萬元，可創利800餘萬元。2004年和2005年他連續被評為蒙陰縣「十佳種植養殖大戶」；2005年被評為「蒙陰縣十大新聞人物」和「蒙陰縣農村青年創業致富帶頭人」。

由剛開始的3隻長毛兔到目前數千隻的規模，由一個普通的養殖戶，發展到150多戶社員，存欄量近3萬只的合作社社長，馮加玉開始了走出了一條坎坷而又精彩的創業之路。

甘於無私奉獻 他是樂於助人的好心人

靠著一股著不服輸，頑強拼搏的勁頭，馮加玉以一個殘疾之身取得了自己事業上的成功，成為遠近小有名氣的養兔大戶。自己成功了，但身邊很多同為殘疾人的鄉親父老卻還在過著困難的日子，聯想到自己創業之初，也是由好心人幫助才一步步走向成功的，他決定靠自己微薄的力量幫助這些還處在生活困難中的村民。

2010年馮加玉從自己的養殖場中選了30隻價值一萬元的優質長毛兔種兔，免費送給了本村10個殘疾人家庭養殖。為了確保養殖成功，經常去村民家裡去指導，把多年來總結的經驗無私的傳授給他們，幫他們購入飼料、疫苗，聯系出售兔毛。在馮加玉的細心指導下，這10個養殖戶也都養殖成功了，有的兩年就發展到200多隻存欄量，每年增加收入一兩萬元。看到他們對生活重新燃起了希望，馮加玉的心裡比他們還要高興，他自己作為一個殘疾人也能幫助別人了，心裡充滿了成就感。其中有一位叫翟繼文，因為干建築活從屋頂摔落，家裡的頂樑柱變成了截癱的殘疾人，對生活失去了信心。馮加玉送給他3隻長毛兔，還經常去給他講自己的創業經歷，鼓勵他走出陰霾，重拾信心。在馮加玉的鼓勵下，翟繼文投入到養兔事業中去，慢慢發展養兔產業，收入增加了，信心也回來了。

從那以後，馮加玉還發動身邊的朋友也加入到助殘行動中來，每年都免費為一批殘疾人提供種兔，幫助他們走上養殖致富的道路。2013年為3戶殘疾人贈送了90隻種兔，2014年為25戶殘疾人贈送134隻種兔。並攜手蒙陰縣殘聯為全縣的殘疾人家庭免費培訓養兔知識並贈送種兔，累計幫助培訓和幫扶了一千多位殘疾人。通過這幾年的努力，很多殘疾人家庭在馮加玉的幫助下靠養兔脫貧致富，還有一些辦起了養殖場，事業蒸蒸日上。

佳玉家兔養殖專業合作社的150餘戶中社員，其中殘疾人養殖戶就有幾十戶，2012年合作社被評為省級優秀殘疾人扶貧基地，和縣殘聯聯合開展了一加一扶貧助殘行動，使140戶殘疾人獲得免費扶持種兔及提供養殖技術指導及管理銷售等一系列服務。

踐行幫扶使命 他是科技扶貧的好標兵

想到還有很多沒有勞動能力的殘疾人不能靠養兔賺錢，平時愛鑽研的馮加玉又琢磨著開發了一套自動喂料系統和一套糞尿分離自動清除設備。自動喂料系統由電腦程序控制，到時間自動喂料，全場喂完一次只需2秒鍾，結合糞尿分離自動清除設備和自動飲水系統，沒有勞動能力的殘疾人也能養兔致富了。該自動喂料系統和糞尿分離自動清除設備已獲得國家實用新型發明專利。

身殘志堅、頑強拼搏、甘於奉獻，馮加玉的科技創業和樂於助人的事跡深深的感染著認識他的每一個人。為此，2017年，省科技廳組織力量專門為馮加玉拍攝一個部科技扶貧紀錄片《飛翔》，並在2018年4月邀請他在省科技廳做了一場「科技助推精準扶貧」事跡報告會。作為科技特派員，馮加玉經常深入蒙陰縣坦埠鎮西坦埠村和響水庄村，進村了解情況，制定幫扶措施，開展科技幫扶行動。臨沂市科技局領導也多次現場辦公，帶領專家深入合作社，給予政策上指導和資金上扶持，先後開展技術培訓3次，為合作社發放了畜禽養殖類書籍100餘冊，在給予技術培訓與指導的同時，希望他注重農民科技人才培養，培養科技致富帶頭人，更好的傳播農業科技。

馮加玉根據調研情況，幫扶的兩個村耕地面積較少，不適合發展糧食種植等產值低的產業，兩村有種植果樹、蔬菜等產業基礎。為了找准弱項，補齊短板，馮加玉進行了科學細致的分析，並因地制宜找措施。當地有種植蔬菜的大棚，種植多年後土壤板結、病害情況較嚴重，馮加玉對種植戶進行培訓大球蓋菇與大棚蔬菜輪作技術，既能幫助調節大棚內土壤結構，又能增加一季大球蓋菇收入。兩村桃樹種植大多採用自然開心型修剪種植模式，以該模式種植桃樹，樹木老化快，樹勢遮蔽，不利於管理操作，不便於機械操作，費時費工，果品質量不好。馮加玉幫助種植戶引進寬行密植模式，省工省力，果品品質也提高了，同時進行了秋季施肥管理培訓，向種植戶傳授桃樹秋季施肥技術，並為10名科技致富帶頭人贈送了海藻復混肥。結合兩村交通便利的情況，幫助科技帶頭戶發展電商，拓展銷售渠道，增加收益。

經過一系列的技術培訓與指導，兩村村民特別是科技致富帶頭戶認真將學習到的技術、新模式應用的生產中。通過發展家兔養殖、大球蓋菇種植、改變傳統的蜜桃生產模式，輔以電商銷售，幫扶村村民收益增加了，幸福指數提高了。老百姓收益增加了，更加認可了科技特派員帶來新技術、新模式的重要性，鄉村振興，科技先行。

為了更好的科技推廣，馮加玉又投資建設一處科技特派員服務中心，購買投影儀、電腦、列印機等設備利用農閑時間向農戶宣傳推廣先進的科學技術。

最近幾年電商產業發展迅速，已經快六十多歲的馮加玉，也不忘學習新的技術模式，利用多種渠道發展電商，在銷售自己的螞蚱、赤松茸等產品的同時，幫助周邊的殘疾人銷售他們的產品。

蒙陰縣聯城鎮的王士國就是其中的一位受益者。因強直性脊柱炎身體重度殘疾的王士國，平時靠養蜂補貼家用，一個偶然的機會王士國結識了馮加玉，在他的幫助指導下，轉變了發展思路，提高了產品質量，開拓了網路銷售渠道，把產品賣到全國各地，成了一年能收20萬元的富裕戶，事業發展越來越好，生活也越來越自信。

像王士國這樣的農戶馮加玉不知幫助了多少，因為多器官功能不全，馮加玉消化功能很差，很多食物都不能吃，馮加玉每次上門服務的時候都是自己帶飯，每天回到家腿疼腳腫都是常有的事。他的腳步遍布全縣，有時還到外縣、外市做服務，有一次去沂水高橋鎮的大山上探望兩位創業養雞的大學生，冒著大風嚴寒的天氣，驅車一百公里去指導服務，因為山上條件有限，馮加玉一天沒吃沒喝，回到家的時候因為缺少能量，又累又冷，自己都沒法下車了。

結識了這么多殘疾人，為了更好的傳播科技，幫助殘疾人創業，2019年馮加玉創辦了夢真農業科技有限公司，聯合他帶動的殘疾人成立了殘疾人互助聯盟。從2019年10月中旬開始，他利用了近20天的時間，組織20位殘疾人參加了電商培訓，幫助他們發展電商產業。看到有些肢體殘疾的打字不方便，就在他去世前2天，他又自費購買了5套語音輸入鍵盤，准備送給打字不便的殘疾人。2019年11月14日，馮加玉因勞累過度突發疾病，倒在了科技扶貧的路上。

「科技幫扶的道路上依然在探索，活著干，死了算，生命不息，奮斗不止！」馮加玉在省科技廳做「科技助推精準扶貧」事跡報告會上時這樣說。馮加玉用生命踐行了自已獻身科技幫扶的諾言。一根拐杖，一顆愛心，放飛夢想，樂此不疲，這是他的執著追求，也是他幾十年來精彩人生路的真實寫照。

科技特派員先進事跡材料3

高興華1959年生於勐海，1981年畢業於玉溪農校植保專業中專，畢業於西北農林科技大學，農學本科，1981年分配到勐海縣農技推廣中心從事植保。植保站獨立後在植保站至今，現任勐海縣植保植檢站站長，高級農藝師。二十多年來，高興華同志一心撲在工作上，想為人民所想，急為民所急，經常深入到基層農村，幫助解決生產中的實際問題和各種病、蟲、草、鼠害的防治，為人民排憂解難。

為普及植保植檢技術，提高邊疆少數民族的科學文化素質和農村廣大農民的科學技術水平，高興華同志紮根於農村和農民群眾中，把自己所學的專業技術知識傳授給邊疆各族人民做出了巨大的努力，經常利用晚上的時間為農民講科學技術，傳授植保知識和操作技能。使勐海縣少數民族從愚味的（殺白雞、掛雞蛋殼）信神信鬼防治病蟲害到依靠科技，採用科學的防治方法防治病蟲害，從而植保工作跨進新時期，為勐海縣農村和農業發展作出了應有的貢獻。

特別是年初勐海縣科技局實施解五難「學科技難」惠民工程，聘任科技特派員後，他的干勁更足了，積極動腦筋，想辦法，針對群眾學科技難的問題，他積極的向省植保植檢站爭取了「農民田間學校」（ffs）項目，系統、全面的傳授了栽培和病蟲害綜合防治實用新技術，從此改變了過去教條式、填鴨式培訓的傳統模式。農民田間學校是國際糧農組織推出的`一種培訓新模式，是以農民為中心、以田間為課堂、以實踐為手段，採取參與式、啟動式、互動式的輔導，以成人非正規教育的方法，在作物全生育季節進行培訓，教會農民自己組織起來學科學、用科學，解決自己社區存在問題的一個過程啟動。最終達到提高農民發現問題、分析問題的能力，改變農民的思想觀念，增強農民的環境意識、科技意識，進而保護農業生態環境，生產安全健康的食品。

—兩年間，分別在勐遮、勐阿和勐海三個鎮舉辦培訓班五個班，參加學員270人。培訓重點內容是從水稻播種到收獲期間發生的病蟲害的識別、防治、高毒農葯對人體健康的危害、農葯的安全合理使用、生態系統分析、田裡試驗、團隊建設等。根據水稻生育期病蟲害發生的不同時期來確定上課的時間和內容，每個班設置6周課程。進行了秧苗培育、生態系統分析、高毒農葯對人體健康的危害及農葯的安全使用，引導農民設計試驗課題和田間實施。還做了病蟲害發生規律及綜合防治方法的專題講座。為了解學員對有關知識的掌握程度作了bbt（訓前）測試，測試結果2個班平均及格率人數40.1%，經過培訓後，成績大幅度提高，進行bbt（訓後）測式，及格率人數達98%。

農民田間學校取得了明顯的成效。農民的綜合素質得到了提高，學會了定期下田觀察，做出科學合理的管理決策，改變了過去見蟲就打葯，有病無病都打葯的現象，提高了農民發現問題、分析問題、解決問題的能力。團結與協作精神得到了加強。拓寬了學員的知識面，傳播了ipm知識。參與式、啟發式、互動式的學習方式，學員一定程度的掌握了農業生產中多方面的知識，拓寬了視野，更新了觀念。同時通過電視台的宣傳報道，擴大了ipm的宣傳面，讓更多的農民了解了ipm，為推動無公害糧食生產奠定了良好的基礎。取得了良好的經濟效益。通過ipm區和農民實踐區的經濟分析對比，ipm區經濟效益明顯高於農民實踐區，單產純收入ipm區比fp區最低的增加收入69.46元，高的增161.5元。

在他的多方努力，爭取了政府及科技局的支持，購進了電動噴霧器，為農民免費服務。通過培訓，提高農民的防治水平、操作技能、及時防治，進行統防統治。兩年間稻飛虱發生面積達42.7萬畝，大暴發年份未造成大的糧食損失，挽回了糧食損失7286噸，為勐海糧食豐產豐收奠定了基礎，做出了貢獻。

高興華同志還在茶葉、甘蔗、雲麻、亞麻等經濟作物的病蟲害防治方面做了大量培訓工作，任特派員以來，共培訓23期，參訓人數達1740人。為農民增收、新農村建設、勐海縣經濟又好又快發展做出了貢獻。

茶葉是我縣經濟又好又快發展的一大支柱產業。茶葉市場下滑，嚴重影響了我縣經濟增長和農民經濟收入，嚴重打擊農民種植、管理茶葉的積極性，針對這一系列問題，如何提升這一傳統產業，提高品質，打造勐海普洱茶品牌，從原產地做起，加強栽培管理和入手病蟲害防治。高興華同志從各方面爭取項目，在州、縣科技局的支持下，爭取到「茶葉綠色防控」項目。在全縣十個鄉鎮共進行了11期現場培訓，參訓人數達1050人次。系統講解了農業防治、物理防治、生物防治和葯劑防治的新技術，如何選用高效、低毒、低殘留的葯劑，在最佳防治時期進行統防統治，從而提高了農民綠色防控技術，增加了種好茶、管好茶的信心，減少農葯的使用次數和用量，降低茶園污染，提高茶葉品質，提升勐海茶葉在市場競爭力，為勐海的農業產業增質增效奠定了基礎。

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❷ 科技特派員的制度

《科技特派員工作制度》
(試 行)
農安縣科技特派員工作領導小組辦公室
說 明
為了加強科技特派員工作的組織領導，提高科技特派員工作實效性，經過廣泛深入的調查研究，縣科技特派員工作領導小組辦公室研究制定了科技特派員日常工作制度、管理制度、考勤制度、年度考核制度、經費管理制度、檔案管理制度、福利待遇制度等相關工作制度，這些制度為試行階段，需要在實踐中不斷調整和完善。我們希望科技特派員、服務對象和具體工作人員在實際工作中不斷總結經驗，提出寶貴意見，促進科技特派員工作的制度化、規范化和科學化。
科技特派員日常工作制度
1、下村到戶工作制度。凡是被抽調選派的科技特派員，負責對所在鄉（鎮）村、戶進行科技指導，對農民進行實用技術培訓，提供科技培訓，開展項目實施。特派員所在鄉（鎮）村、戶要為特派員提供工作條件和一定的食宿條件。
2、工作匯報聯系制度。縣科技特派員工作領導小組辦公室每季度不定期召開工作匯報會議，了解掌握工作進度，解決存在的問題，部署階段性工作；半年進行一次工作小結，年終召開會議進行交流評比表彰。
3、科技特派員工作情況匯報制度。縣科技特派員工作領導小組辦公室分組設立聯絡員，負責日常工作聯絡；特派員定期不定期與聯絡員溝通工作、學習、思想情況及所在村、戶工作及項目進展等情況，半年寫出小結，年終寫出總結。特派員的工作書面匯報材料、半年小結及年終總結由縣科技特派員工作領導小組辦公室存檔。
科技特派員管理制度
1、檢查督促制度。在科技特派員下村到戶工作期間，由縣科技特派員工作領導小組辦公室會同有關部門，對特派員工作進行定期或不定期檢查，對無故經常缺崗的要進行通報並取消參加評比表彰的資格。
2、考核鑒定製度。由縣科技特派員工作領導小組辦公室會同人才辦和下派單位，對科技特派員進行半年工作考評和年終考核鑒定，考核和鑒定材料存入本人檔案，做為今後晉升職稱、晉級、評優的依據。
3、考核鑒定內容。鄉（鎮）主要考核農業科技成果引進、推廣、示範，農村技術創新體系建設，農業科技服務體系建設，農業科學培訓等。服務對象考核技術指導、經營管理、新技術新品種引進培育、提供市場信息等。
科技特派員考勤制度
1、科技特派員實行下村到戶服務的工作方針，應保證工作期間，每年要在村、戶工作60天以上。
2、科技特員外出，須以書面或電話等形式向縣科技特派員工作領導小組辦公室履行請假手續，返回崗位後須告之縣領導小組辦公室。
3、科技特派員外出聯系項目、資金、學習考察，要告之縣領導小組辦公室備案，返回時要將外出相關情況向領導小組辦公室匯報。
4、科技特派員要按要求參加相關的會議或學習培訓，無特殊情況不得缺席。
5、科技特派員要及時填寫工作日誌，服務對象（包括：農戶、企業、鄉鎮）需要對特派員工作日誌中出勤及工作情況認真審核並簽字，所在鄉（鎮）每月對特派員考核一次。
6、縣科技特派員工作領導小組辦公室每季度對科技特派員的出勤及工作情況進行一次檢查，做出季度考核評價。
科技特派員年度考核制度
年度考核是對科技特派員一年來德、能、勤、績的綜合評價。通過考核，逐步建立起以考核為主要環節的競爭激勵機制，充分調動廣大科技特派員的積極性，增強履行崗位職責的責任感，促進科技特派員各項管理工作的制度化、規范化、科學化、同時也為科技特派員聘任、續聘、晉升職務、獎懲等提供重要依據。
一、考核的內容
考核的內容包括德、能、勤、績四個方面。
1、德：主要考核政治態度、政治立場、團結協作、職業道德、服務態度等方面。
2、能：主要考核知識水平、科研能力、管理水平、工作效率、推廣開發的能力和水平。
3、勤：主要考核工作態度、勞動紀律和出勤率。
4、績：主要考核工作實績，履行崗位職責，完成本職工作情況
二、考核評價標准
為正確區分每個特派員的年度工作成績，將主要根據簽訂的《科技特派員技術服務或合同協議書》、《科技特派員啟動項目合同書》內容逐一對照考核。主要根據工作業績和取得的經濟效益為考核重點。年度考核結果分為優秀、良好、一般三個等級。
三、考核工作的組織領導
縣科技特派員工作領導小組辦公室負責對科技特派員的考核工作。建立健全科技特派員考績檔案，有專人負責，做到動態管理。經營項目發生變化的，特派員工作發生變動的，要及時進行調整，解除服務關系。科技特派員經費管理制度
1、科技特派員經費要統一管理，在縣科技局建立指定帳戶，對款項、收支情況詳細記載，嚴格遵守財務管理制度。
2、科技特派員經費使用由縣科技特派員工作領導小組辦公室提出使用意見，做到專款專用，不得挪用或用於其他開支。
3、科技特派員經費使用要有計劃，除用於項目啟動運行、培訓等開支外，要留有一部分資金用於科技特派員工作補貼以及優秀科研成果、優秀科技特派員的獎勵。
4、縣科技特派員領導小組辦公室年終要對財務支出情況進行監督檢查。
5、對違反科技特派員經費管理、使用制度的有關人員要追究責任。
檔案管理制度
1、縣科技特派員工作領導小組辦公室，建立科技特派員個人檔案，全程記錄科技特派員個人工作情況和工作成果，實行一人一檔，統一管理。
2、科技特派員個人檔案歸檔范圍包括科技特派員基本情況、年度工作計劃、工作總結、工作情況匯報、項目實施情況、年度考核資料、獎懲情況、工作成果記錄及需要歸檔的其它材料。
3、科技特派員檔案相關資料作為職稱晉升、晉級、評優及項目申報的依據。
科技特派員福利待遇制度
1、科技特派員在下派期間保留其編制，不轉行政關系，原單位不能進人頂編。
2、保留其原職務和工資、津貼、福利的全額發放，不影響正常調資。
3、對其專業技術職務評聘、入黨、提乾等，在同等條件下給予優先考慮。
4、每年特派員下基層生活補助費、交通費、誤餐費補助標准為每人每年5000元。由縣科技特派員工作領導小組辦公室在科技特派員專項經費中支付。
5、在服務期間取得明顯經濟效益的科技特派員可以領取農戶、企業所支付的報酬或分紅。
6、科技特派員可以通過資金入股、技術入股、租賃經營等形式同服務對象結成各種形式的經濟利益共同體，實行風險共擔、利益共享。

❸ 科技特派員個人工作總結範文

科技特派員創業行動作為政府推動的從實踐層面探討科技特派員制度長效運行機制的活動,在近年來逐漸受到理論學界的關注。下面是我整理的一些關於科技特派員個人工作總結，供您參考。

科技特派員個人工作總結範文一

我市科技特派員工作市委、市政府的領導下，在省科技廳的指導下，根據科技部、人事部《關於開展科技特派員基層創業試點工作的若干意見》等文件精神，科技特派員總結大力開展實用技術培訓，引進農業新技術、新品種，創新服務模式，扎實推進農業科技成果轉化，促進傳統產業的升級換代，有力地推進了社會主義新農村建設，為我市經濟社會又好又快發展作出了積極貢獻。

一、主要成效

我市不斷探索科技特派員服務方式，創新服務模式，完善服務機制，積極鼓勵科技特派員到基層創新創業，開展科技試驗示範、技術咨詢、技術培訓等技術服務，有效地促進了農業科技成果轉化。近年來，我市科技特派員實施科技項目64項，推廣新技術104項，引進新品種93個，建立科技示範基地25個，舉辦實用技術培訓班125場次，培訓農民27.65萬人次。由於我市科技特派員工作成效顯著，20XX年市科技局獲得全國科技特派員工作先進集體，市科技局局長趙全玲被評為全國科技工作先進個人。20XX年市科技局、馬家鄉土人才超市獲得省科技特派員先進集體，李太平、胥樹高、龔一鴻、王德元等獲得省科技特派員工作先進個人。

(一)通過科技培訓，傳播了先進科學理念和科技知識。

科技特派員總結

三年來，科技特派員充分利用“送科技下鄉”、“科技之春”科普宣傳月、“科技活動周”等科技活動，深入到160多個場鎮進行科技宣傳，發放宣傳資料近200餘萬份，贈送種養殖書籍1300餘冊。畜牧科技特派員團隊到基層舉辦生豬規模化、標准化養殖技術、肉牛健康養殖技術、生態鵝養殖技術、**健康養殖技術等培訓班60多期，培訓人員達6萬餘人次。糧油科技特派員到各村鎮開展技術講座培訓，召開現場會共計120餘次，培訓人員達6萬餘人次。蔬菜特派員到蔬菜基地開展培訓20多期，果樹、中葯材、水產等團隊開展各種專題講座20餘場次，培訓人員達40多萬人。果樹、蔬菜團隊還在電視台“紅土地”欄目做了專題講座，通過大量的科技宣傳和各種養殖業的專題技術講座，有力地提高了農民群眾的科技水平。

(二)通過定點技術服務，促進優勢特色產業發展。

特派員以農戶、種養殖業主為服務對象，進行種養殖發展規劃、現場指導、技術示範、解決生產中的技術難題，加快建農業新技術的推廣應用。如畜牧特派員每人聯系5戶養殖戶，幫助聯系戶人平增收200元，幫助養殖大戶實施標准化圈舍設計和健康養殖技術，有力地推進生豬養殖良種化、規模化、標准化、生態化、安全化、產業化發展。蓬溪特派員則採取定人、定目標的方式強化服務。蔬菜科技特派員在定點服務中，為蘭達食品有限公司制定了“市法國青刀豆標准化生產技術實施規程”，對生產基地農戶進行技術培訓等。果樹特派員為定點服務企業可士可果公司在唐家鄉建立“柑桔無病毒良種苗木繁育中心”提供技術支持，幫助春陽公司建立“植物快繁中心”等，糧油、水產、中葯材特派員都有自己的聯系基地，堅持進村入戶、到基地、糧農、葯農、水產點解決生產中出現的技術問題。科技特派員總結這些深入定點的緊密結合服務，為全市糧油、畜牧、水果、蔬菜、水產、中葯材等的新品種、新技術的推廣起到了示範和帶動作用。

(三)優化農業產業結構，推進了農業產業化進程。

科技特派員始終堅持把促進農業增效、農民增收作為工作重點，以市場為導向，培育發展了一大批優勢特色產業。他們幫助農民、業主調大規模、調出特色、調高品質，走農業生產規模化、特色化、優質化和標准化的路子，千方百計提高農業效益。在推進現代畜牧業工作中，大力發展規模養殖大戶，培育千頭豬場172個，萬頭養豬場13個，豬肉加工企業高金、美寧、南大、超強、射洪食品收入突破億元大關，高金公司成為全省生豬產品加工最大的龍頭企業。糧油團隊實施的“百畝攻關、千畝展示、萬畝示範”模式，創建小麥示範區10萬畝，油菜6萬畝、水稻5.8萬畝、大豆8.3萬畝，馬鈴薯3萬畝，平均增幅在10-20%。水果團隊在全市建立沙田柚、黃金梨、清見等特色水果標准化生產示範基地3萬畝。中葯材團隊建立起白芷標准化生產基地面積17600畝，在仁里、保升、玉豐等建起連翹生產基地，在香山、廣興等鄉鎮建立起麥冬生產基地近5萬畝，葯農戶平均增收達1000元以上。蔬菜團隊建起青椒、紅椒、科技特派員總結田藕、胡蘿卜、榨菜生產基地，20XX年蔬菜團隊在蓬溪和船山建立起了世界上最大的法國青刀豆生產基地，產品銷往歐洲，幫助農民增收效果明顯。水產特派員團隊大力發展特色水產，在蓬溪發展了1500畝無公害稻田養殖鱸魚基地;在大英發展3000畝蝦、蟹、江團、丁桂等名優魚養殖基地，推進了特色產業發展。

(四)引進新技術新品種，促進農業增收。

三年來，科技特派員積極開展新品種引進，新技術示範。在水果上引進了雜柑“天草”等新品種，並在唐家鄉建立“柑桔無病毒良種苗木繁育中心”，蔬菜上引進法國青刀豆，以色列黃瓜，櫻桃蕃茄，台灣苦瓜及有色椒等名特優品種，建設無公害蔬菜基地，發展訂單農業銷往香港、歐盟等。糧食引進美國甜玉米、罐頭紅薯，提高種植效益。畜牧上，引進野豬、黑雞等特色養殖，並探索出了種-養-加和豬-沼-果的循環經濟模式，提高了綜合養殖效益，增加了農業收入。

(五)加強園區和基地建設，提高科技示範和輻射帶動能力。

科技特派員在科技推廣工作中，注重科技園區和示範基地建設，以提高科技示範帶動作用。畜牧團隊指導建立了10個現代畜牧業科技示範基地，科技特派員總結按照規劃要求建設，各具特色。如高金具有丹麥式現代養豬的特點，齊全具有科技孵化器技術擴散的特點，建立了企業與農民利益聯結共同致富模式，還有循環經濟、生態養殖等模式。為推廣先進的養殖技術和模式，科技特派員組織養殖大戶、企業進行相互參觀交流，年終特派員召開工作總結會並進行交流，加速推廣新技術、新經驗。農業上建立了農業科技示範園區10個。20XX年共規劃落實小麥、油菜、玉米、水稻、大豆、馬鈴薯高產創建示範區、片、點等，面積達44.9萬畝，佔全年播種面積的8.3%。中葯材、果樹、蔬菜科技示範園同樣發揮了技術示範和輻射帶動作用，有力地促進了新技術、新成果的轉化。

二、主要做法

(一)加強領導，強化部門合作。

為實施好科技特派員工作，成立了由分管副市長任組長，科技局、人事局、農辦領導任副組長的科技特派員工作領導小組，並召開了實施科技特派員工作動員大會。同時制定了市科技特派員工作實施方案，市電視台、日報等新聞部門進行經常性報導。科技特派員在開展工作中，農業、畜牧、水利、林業、蔬菜部門給時間、經費、交通上的大力支持，使工作得以順利開展。

(二)堅持“雙向選擇”的選派原則，提高科技資源的有效配置。

在科技特派員的選派上，根據我市農業產業發展的需求進行合理安排，按照“雙向選擇”的原則，在掌握了各科技示範村、產業基地、種養殖大戶、科技特派員總結產業化龍頭企業的需要後，反復徵求各特派員團隊行業小組及個人意願，選派了市級科技特派員50名，縣級科技特派員500名。這種生產需要與人才資源的有機結合，充分發揮了科技人員助農增收的作用。

(三)制定激勵政策，初步形成利益驅動的長效機制。

開展科技特派員工作以來，政府鼓勵特派員以資金、技術等生產要素投入科技服務中，並取得合法報酬。每年對科技特派員工作進行考核，評選省市特派員工作先進個人，射洪、蓬溪對考核稱職以上者，每月給80元交通通訊補貼。市科技局對科技特派員團隊申報的科技項目、成果給予優先安排和評審。蓬溪縣還創新了定點、定產業、定項目、定目標、定獎勵的“六定”服務模式，形成了有效的激勵機制。

(四)加強制度建設，創新服務方式。

為確保特派員下得去，到基層舒心，創業時用心，用人單位放心，建立了六項制度：一是權益保障制度;二是工作服務制度;三是匯報交流制度;四是項目管理制度;五是專項資金管理制度;六是績效激勵制度。這些制度的建設保證了特派員工作的有序開展，也促使服務形式的創新，包括技術講座、指導咨詢、專業培訓、技術攻關、信息提供等方式。

三、存在問題

一是科技特派員基層創業機制還不夠健全，缺乏實質性政策和措施支撐。二是與業主結成利益共同體機制還有待進一步探索。三是投入不足，影響特派員工作邁上新台階。

四、下一步打算

(一)結合農業產業發展的需要，進一步調整特派員隊伍的結構，充實一批開拓創新意識強、事業心和責任心強、技術實踐水平和工作能力強的科技特派員。

(二)加強科技特派員工作宣傳力度。科技特派員總結通過報紙、電視、電台等媒體，廣泛宣傳有關政策，報道先進典型，組織成果展示，全方位開展宣傳，形成黨政重視、社會各界廣泛關心，支持科技特派員工作的良好氛圍。

(三)加強科技特派員隊伍建設。抓好特派員的再培訓再提高工作，提升科技特派員服務農村產業發展的能力，加快農業新技術、新成果的推廣應用。

(四)完善科技特派員選派聘任考核制度和激勵機制。對科技特派員隊伍採取選賢用能，能出能進的動態管理，確保服務的社會效果。對選聘的科技特派員，根據目標責任進行定期量化考核並獎懲。並定期開展檢查交流，對工作突出的團隊和個人給予表彰。

(五)加大對科技特派員工作的投入。一是積極支持科技特派員申報國、省科技項目，爭取上級部門的支持;二是爭取各方面加大對科技特派員工作的支持，加強科技經費及其他項目資金對科技特派員工作的投入。

科技特派員個人工作總結範文二

20XX年，澧縣科技特派員工作按照上級統一安排和部署，在總結試點工作經驗的基礎上，從優選人員、引導項目、強化扶持、提供保障入手，取得了明顯實效。全年共實施科技開發項目14個，推廣新技術新產品8個，引進新品種43個，創辦協會或合作社3個，形成龍頭企業2個，年項目總投資5600萬元，實現利潤達2300萬元。農業科技特派員通過提供咨詢、技術服務、項目領銜等模式，培訓農民8500人次，發放科普資料1XX份，安置勞動力3500人次，農民人均純收入增長350元，增幅13%。醫衛科技特派員通過送醫送診、協助管理、衛生宣傳等形式，共發放宣傳資料30000份，組織骨幹培訓3期共200人，科普培訓5期共5000人，為鄉鎮衛生院門診1000人次，指導手術50台次，為病人減免費用10萬元.

一、主要做法

1、優選人才聯動。突出三項原則優選人才。一是堅持基層自主原則。今年我縣共安排了26名中級以上技術職稱的技術骨乾和致富能人，基本上由基層單位自主聯系後選派。二是堅持產業需求原則。根據我縣產業結構特點，盡量選派在糧、棉、油以及葡萄、食用菌、柑橘、生豬以及特產養殖等方面具有優勢項目和優質技術的人才。三是堅持統籌聯動原則。把科技特派員選派工作與基層組織建設、遠程教育、領導辦點、新農村建設等結合起來，實現了“一技多用”。

2、拓展服務拉動。按照培養壯大優勢特色產業、促進工農業增效、帶動企業和個人增收的總體要求，我縣首次向工業及農副產品加工業等領域下派了科技特派員，通過向產業化項目提供總體規劃、技術革新、營銷策劃等服務，有力促進了相關產業的發展。到目前為止，科技特派員的服務領域已經拓寬到經濟作物、糧食作物、畜牧及養殖業、農副產品加工等八大領域，覆蓋全縣32個鄉鎮，服務對象達10000餘戶。

3、典型示範帶動。注重發揮科特辦的宣傳功能，經常深入鄉鎮、企業收集情況，發現典型，及時總結，通過報刊雜志宣傳科技特派員工作中的“新亮點”，宣傳科技特派員的“閃光點”，搭建相互學習、相互研究、相互交流的平台。今年5月，縣遠教辦專門錄制了科技特派員專題報道，在先進典型的鼓舞下，越來越多的有創新精神和一技之長的科技人員投身到“提高自主創新能力、攜手建設兩型澧縣”活動中，形成了濃厚的科技服務氛圍。

4、激活內力促動。一是允許科技特派員採取有償服務的方式開展技術開發、服務和推廣，對取得的合法收入予以保護。截止年底，科技特派員增收1萬元以上的9人，其中10萬元以上的3人，有效增強了他們的工作動力。二是幫助入駐鄉鎮及企事業單位申報的扶貧開發、科技開發、農業產業化開發等項目，相關部門優先予以支持。通過項目申報，今年共獲得銀行貸款1350萬元，貼息200萬元，有力推動了科技特派員工作的順利開展。三是對業績突出的科技特派員給予獎勵。從去年開始，每年開展評選“十佳科技特派員”活動，並拿出一萬元進行表彰。

5、創新機制推動。針對我縣科技特派員點多面廣的實際，為保障科技特派員工作的順利實施，在鄉鎮分別設立了科技特派員工作站，把科技特派員聯系協調工作直接延伸到農村基層，形成縣鄉一體、上下聯動、左右貫通的組織管理體系。同時，為加強科技特派員的管理和指導，建立了科技特派員人事和工作檔案，對照工作內容和任務目標，每半年召開一次科技特派員現場交流會，並組織有關人員深入科技特派員駐點鄉鎮、衛生院和企業，了解任務的進展情況，幫助他們解決實際問題，確保科技特派員工作規范有序、扎實推進。

二、存在的問題

通過科技特派員和協調小組成員單位的共同努力，科技特派員制度在促進縣域科技進步方面取得了明顯的成效。但是，還存在一些制約的因素需要我們審慎看待。

1、服務領域還不夠寬。雖然今年的科技特派員涵蓋了經濟作物、糧食作物、農副產品加工等多個方面，但是農副產品加工這一附加產值高的領域涉及人數比例很小，如玉米、紅薯等山區傳統農作物的改良、加工領域幾乎沒有涉及。

2、經費不足制約自主創業。在科技特派員扶持資金方面，雖然每年政府都安排專項資金開展工作，但由於在科技創業方面的資金需求量較大，使科技特派員在自主創業方面受到一定影響。

3、優惠政策吸引力不夠。由於出台的科技特派員相關優惠政策對實體創業、資金入股等人員吸引力較大，相比和所駐單位沒有利益關聯的科技人員特別是醫衛特派員吸引力不強，影響到他們的工作積極性和作用的發揮。

4、團隊優勢難以顯現。現行工作方案保證每個鄉鎮至少一名科技特派員，提倡採取“講師團”等形式將科技特派員組織起來，形成團隊優勢，實際操作中，由於沒有硬性規定，科技特派員很難自發的組織起團隊服務。

三、下一階段工作打算

1、鼓勵和引導科技特派員向重點產業、重點項目傾斜。圍繞我縣經濟平衡發展戰略，引導科技特派員重點向水產、果品及農副產品深加工傾斜，繼續鼓勵科技特派員領頭或創辦實體，帶動工農產業的發展。

2、爭取制訂出台配套政策。積極爭取解決科技特派員三項經費，設立科技特派員創業基金，逐步形成財政、選送單位、服務點及科技部門多方投入的特派員經費保障機制，確保科技特派員創業行動順利實施。

3、落實好各項政策待遇。在把科技特派員工作和建整扶貧、領導辦點、新農村建設等結合起來的同時，為科技特派員爭取其他崗位補助資金，切實提高他們的福利待遇。同時將科技特派員的表彰納入縣委、縣政府表彰的重要對象，以此吸引更多的科技人員加入特派員隊伍。

4、推進團隊服務機制。從今年科技活動服務周的情況來看，團體服務的效果往往好於個體服務。根據這一情況，依託科技特派員和本地技術骨幹，在每個片區組建綜合性專家服務團，仿照科技活動服務周模式，在農作物生長特定時節或疾病高發時期開展綜合***活動，形成團隊定期服務機制。

科技特派員個人工作總結範文三

按照市委、市政府的部署，經自我申報和單位推薦，我有幸成為一名科技特派員，於xxxx年7月下派到xxxx區xxxx鄉開展工作。在科技特派員過去半年的任期內，在市、區科技局、xxxx醫學院和xxxx區xxxx鄉等上級部門的關心和指導下，在本單位的支持下，我嚴格按照科技特派員的要求，在適當安排自己在xxxx醫學院附屬第一醫院原有的工作後，全力履行科技特派員的職責，強化科技服務意識。創建科技示範基地，進行百畝xxxx低產園改造，同時，根據自身專業特長，積極開展調查研究，申報健康檔案項目協助當地衛生院建立農村居民健康檔案，認真負責地開展各項工作。現將一年來的工作總結如下：

一、深入基層調研

入駐xxxx鄉以後，為收集一手資料，我從資料查詢、幹部交流、接觸農戶、實地查看等方式了解掌握xxxx鄉的基本情況，深入了解鄉里自然環境和經濟社會發展現狀，並根據專業特長對xxxx鄉醫療衛生狀況做了詳細的調查和分析。

(一)基本情況

xxxx鄉位於xxxx區西北部，北臨甌江，與永嘉縣橋頭鎮、青田縣溫溪鎮隔江相望;西連青田縣;東接臨江鎮;南鄰嶴底、五鳳垟兩鄉。總面積30.62平方公里，江岸長8.4公里。轄16個行政村，42個自然村。鄉政府駐東嶴村，距市區28公里。xxxx年8月開始劃歸xxxx市xxxx區轄區。

經濟以農業為主，以種植水稻、小麥為主，兼種番薯、花生、大豆等經濟作物。國家級生態公益林、省級生態公益林植有松樹、杉樹、油桐樹及毛竹。效益特色農業有xxxx生產基地、西坑紅豆杉基地、馬蹄筍基地、稻田溝坑養魚基地、西坑高山蔬菜基地、童雞與肉雞生產加工基地、地瓜干加工基地和梅花鹿養殖基地。主要工業有氟塑設備業、手錶裝配業、礦產業、服裝業。已實現村村通公路，330國道和金溫鐵路沿江貫穿全境。

xxxx鄉為xxxx著名僑鄉之，風景優美，主要景點位於西坑村的西龍溪。

(二)醫療衛生狀況

xxxx鄉常住人口中老齡人口比例約佔22%，屬於“超老年型”社會，社會健康需求問題較為突出。

群眾常見慢性病前四位分別是高血壓、腦中風、冠心病、糖尿病。而全國慢性病的前四位依次是心臟病、腦血管病、惡性腫瘤、呼吸系統疾病。

xxxx鄉有鄉中心衛生院1個，村衛生室2個。中心衛生院為xxxx鄉社區衛生服務中心，在崗人員6人，專業分別為臨床醫學、中醫、社區醫學、婦女保健、影像學、醫學檢驗，主要任務為承擔xxxx鄉基本醫療、保健任務;5000元以上醫療設備有B超、生化儀器、血液分析儀、X光機。

常住居民文化教育程度低，健康意識、接受健康教育能力和掌握健康知識均較差。醫療資源相對匱乏，去周遍醫院就醫便利程度低。

二、開展科技項目研究

(一)主持開展《xxxx低產園改造技術研究》項目研究

xxxx鄉位於xxxx區西部山區，屬於亞熱帶季風性氣候，全年降雨量充足，氣溫適宜，並有一個疏於管理處於長果期的xxxx園地，如果進行改造，能收到較好的經濟效益，並為村民創造就業機會。在認真調研和咨詢農業專家的基礎上，課題組向xxxx市科技局申報了科技特派員項目“xxxx低產園改造技術研究”課題，市科技局予以立項，並下撥了一期研究經費6萬元，為本項目的研究開展奠定了基礎。

本課題經市科技局批准立項後，課題組立即策劃項目方案，以政府管理、團隊承包、與xxxx所在村資源共享的方式，開展項目研究工作。邀請農林水利局專家現場指導，組織人員進行除草、鬆土、建設園地作業道路、施肥等各項xxxx低產園改造工作。課題組定期現場查看監督各項工作完成情況，並對工作中碰到的難題共商解決良策，確保課題正常運作，努力實現農業增產、農民增收的目標。

(二)主持開展《農村居民健康檔案在xxxx鄉的應用》項目研究健康檔案是基層衛生院的重要公共衛生工作之一。針對本人專業和衛生院健康檔案實際建設情況，課題組向xxxx區科技局申報了特級特派員項目“農村居民健康檔案在xxxx鄉的應用”課題，並根據課題評審專家意見提高課題指標，區科技局予以立項，現項目已經公示，共將撥款5萬元支持項目研究。

在項目的初步實施過程中，由於上級部門對健康檔案的要求產生變化，經課題組成員共同討論後，決定根據新的健康檔案內容開展研究工作。由於健康檔案研究工作需要專業性強，而衛生院人手較為缺乏，項目組積極聯系醫學院校——xxxx醫學院，獲得該院心理系的支持，屆時將有學生以暑假實習的方式，在老師的組織下，在專業人員的指導下，協助健康檔案調查工作。

三、開展社會服務工作

(一)健康科普宣傳

本人依託醫院的資源，積極開展健康科普工作。健康科普不同於醫學專業知識，如何將專業知識科普化，是一項較有難度的工作。本人查找醫院中的各種健康科普資料，針對當地村民的健康情況，著重宣傳日常的生活習慣，糖尿病、高血壓等常見慢性病的預防、治療和注意事項。提高村民健康意識，增加村民健康知識，對疾病做到“早發現、早預防、早治療”。

(二)開展“千鄉萬村送服務”活動

根據市委市政府的部署，在xxxx年10月至12月在派駐鄉開展“千鄉萬村送服務”活動。

活動期間，根據活動的要求，走訪基層部門，召開座談會，與村幹部、村民積極交流，梳理問題、分析問題、上報問題，較好地完成任務。在活動中共走訪了5個基層，召開了2次座談會，梳理了問題18個，匯報統計表5次，匯報活動內容3次，以會議的方式匯報內容2次。

(三)融入當地，學習農村工作方式，參與部分工作

半年中，本人積極融入當地，在鄉政府開展活動，開展項目研究時積極參與，如村間道路建設調查、全鄉年度體育比賽、為村民送溫暖送服務活動。在活動中，本人以學生、幫手的身份出現，學習在農村的工作方式方法，盡力為鄉政府開展的各項活動幫上點小忙。

經過半年的工作，深感科技特派員工作是一項錯綜復雜的工作，它教會我如何面對不同的角色，扮演不同的角色，有時候需要謙虛地做學生，有時候需要有信心地做老師。科技特派員工作對我來說是一個機遇、一個挑戰、一種鍛煉，是人生經歷中的“加油站”。20xx年是我科技特派員工作關鍵的一年，我將投入更大的精力，按項目計劃有序地開展課題研究，積極參與農村工作，開展科技服務農村工作，開展健康服務健康宣傳活動，把科技特派員工作做好。

❹ 2022安徽省六安市大學生科技特派員選認公告【284人】

【 #事業單位# 導語】2022安徽省六安市大學生科技特派員選認公告【284人】已發布， 報名時間自公告發布之日起至2022年8月10日17時止，為了方便考生報考， 現將相關信息發布如下：

1.報名條件
(一)選認數量

2022年，我市計劃選認284名大學生科技特派員，選認的科技特派員主要駐點鄉鎮科技特派員服務站、農業科技園區等，服務期1年，具體崗位見1和2。

(二)選認對象和條件

選認對象為2022年全日制普通高校應屆畢業生，具有國家承認的大學專科及以上學歷(須於2022年7月31日前取得相應的學歷證書)，符合崗位要求，同時應符合下列基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護黨的路線方針和政策，遵紀守法，具有良好的品行;

3.熱愛基層工作，有服務鄉村的意願;

4.服從鄉鎮等入駐單位安排，履行相關合同;

5.身體健康;

6.有下列情形之一的，不符合報名條件：

(1)不符合崗位要求條件的人員;

(2)現役軍人;

(3)在各級公務員、事業單位等公開招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的;

(4)法律法規規定不得參加報名的其他情形人員。

2.選認程序
(一)報名時間及方式。報名時間自公告發布之日起至2022年8月10日17時止，符合條件的應屆高校畢業生填寫《六安市大學生科技特派員選認報名登記表》(3)，並將登記表及相關發往至各縣區指定郵箱，每人限報1個崗位。市科技局在門戶網站每兩天更新一次報名情況。

(二)資格審查。各縣區科技管理部門會同本級教育、財政、人社和共青團，依據選認條件，對報名人員進行資格審查。凡弄虛作假，一經查實，即取消選認資格。

(三)選認方式。各縣區科技管理部門根據資格審查情況，會同本級教育、財政、人社和共青團等部門共同組織實施。具體選認方式由各縣區根據資格審查通過情況，可採取面談、考試、考察或相結合的方式等進行。

(四)確定人選。擬選認人員名單確定前，由縣區科技管理部門統一組織體檢，費用個人自理。對體檢合格的擬選認名單於8月15日前報市科技局匯總後統一公示。優先從來自脫貧戶家庭、防返貧監測對象家庭、低收入家庭、零就業家庭等高校應屆畢業生中選認科技特派員。

(五)培訓簽約。培訓由設崗縣統一組織，不少於2天。擬選認人員與入駐單位簽訂為期1年的合同。選認人員須在規定時間內報到上崗，否則視為自動放棄，取消其科技特派員資格。

3.崗位管理及工資待遇
大學生科技特派員在服務期間，每人每月給予工作生活補助(含個人和單位應繳納的社會保險，以及統一購買的人身意外傷害保險)共4000元;服務期滿考核合格及以上等次的，視同1年基層工作經歷。具體管理及工資待遇按照《六安市大學生科技特派員崗位開發實施方案》執行。

4.聯系人及聯系方式
市科技局0564-3379731/0564-3371667

[email protected]

[email protected]

[email protected]

[email protected]

[email protected]

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1大學生科技特派員選認崗位需求表(鄉鎮科技特派員服務站).doc

2大學生科技特派員需求(科技園區).doc

3六安市大學生科技特派員選認報名登記表.doc

4六安市科技局六安市教體局六安市財政局六安市人社局共青團六安市委關於印發六安市大學生科技特派員崗位開發實施方案的通知.pdf

5六安市2022年大學生科技特派員選認公告.pdf