學生會一次招新策劃方案

Ⅰ 學生會招新策劃書

學生會在進行招新工作之前，應該要制定好相關的 策劃書 。那麼學生會招新策劃書你准備好了沒有呀?下面是我為大家整理的關於學生會招新策劃書，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!

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★★ 大學招新幽默宣傳語 ★★

★ 學生會組織部招新宣傳語 ★

★ 社團招新活動計劃方案 ★

★ 大學學生會部門招新標語 ★

學生會招新策劃書1

一、 招新目的

學生會是學校與學生之間溝通的橋梁，學生會在學生處老師，主席團，各部長指導下開展各項工作.秉著"一切為了同學，為了同學一切，為了一切同學"的宗旨全心全意為大家服務.大學是個獲取知識，鍛煉能力的場所，學生會是個學生展現自我的大舞台.在這里您可以得到的培訓，在這里您可以提高領導能力;在這里您可以學到管理才能;學會交際，團隊合作……為了保證校學生會有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的後備力量，能更有效地開展學生會工作，實現學生會幹部的新老交替，培養和壯大學生會幹部隊伍，保證學生會工作的連續性，充分發揮學生的主體作用，服務學校、服務同學。

二、 招新細則

(一)招新對象

____級新生

(二)招新要求

1、遵守學生會章程，自覺遵守學生會各項 規章制度 。

2、思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞。

3、有一定的自我鍛煉，自我管理意識，有組織能力，學習成績良好。

4、具有團隊合作精神，能夠積極主動向組織靠攏。

(三)招新人數

各部門根據自身實際情況自由把握，在招新活動進行前，應將初步計劃招收人數上報主席團。

(四)招新形式

在招新時間內，申請人將個人 簡歷 及申請表交到指定地點進行登記報名。初步篩選之後，在指定地點進行 面試 ，合格後經主席團批准方可進入學生會工作。

(五)招新時間及地點

時間：

地點：

(六)聯系電話

三、招新流程

(一)前期宣傳

1、具體流程

(1)宣傳部利用海報的形式告知校學生會招新的信息。

(2)廣播站利用廣播的形式宣傳招新信息，並且詳細介紹各部門的職責。

2、要求

(1)海報內容新穎，形式多樣化。

(2)宣傳海報在多個地點張貼，安排人員在學院宣傳欄，海悅餐廳等多個地點的消息欄張貼海報進行前期宣傳。

(3)廣播站利用廣播室安排相應時間，特別是中午12點到13點，以及下午18點到19點進行一定數量的必要宣傳。

3、時間

4、其他可行性 措施

如果情況允許，院學生會各部門成員可以走訪新生宿舍，對新生所提出的疑問給予解答，同時能夠和新生進一步交流，溝通，讓新生積極參與到學生會的活動中來，對招新活動進行進一步地宣傳。

(二)報名初階段

1、具體流程

報名部分

(1)周二，由負責人統一安排各部門人員從指定地點搬運一定數量的桌椅，搬運之前統計好桌椅的數目。

(2)由負責人安排在組織會場，每個部門部長介紹自己部門詳細情況及招新要求。

(3)周二中午12：00，招新工作正式開始。

(4)工作開始後，各部門人員可以向有意向應聘該部門的同學介紹部門的特色、工作方向、工作職責和工作成績等，對於應聘者關心的問題給予耐心細致的解答。

(5)應聘者可以在各部門人員填寫納新報名表，根據上交時間和應聘部門，通知應聘者在指定時間與地點進行面試(具體面試安排在下一部分)。

(6)晚上20：00，由負責人負責，將桌椅搬回指定地點，最後統計數目，檢查是否齊全。

以下幾點是對報名階段工作的要求：

(1)各個部門負責看管好分發給各自部門的桌椅，晚上根據安排，按時上交，如有缺損，及時上報主席團。

(2)各個部門安排好值班人員名單，保證招新處有值班人員。

(3)體育部做好維持招新現場的秩序和工作人員的飲水等服務工作。

(4)生活部負責招新現場物品的領取和總體調配工作。

(5)廣播站做好進一步宣傳和現場一些事宜的通知工作。

(6)如果遇到突發事件或者特殊情況，及時向主席團 報告 。

面試部分

面試內容

① 簡單 自我介紹 及工作設想(3到5分鍾)。

② 應聘者回答評委的問題。

③ 對應聘者某些方面能力有特殊要求的部門，可以進行現場測試。

(註：面試具體問題根據各自部門特點，自行安排，形式不限)。

以下是對面試階段工作的要求：

(1)各部門招新處人員熟悉自己部門的面試時間安排，在應聘者報名時，通知其在指定時間地點進行面試。

(2)各部門面試人員嚴格按照時間安排進行面試，對每個應聘者一視同仁，公平公正，對每個應聘者根據自身具體情況進行面試，細心、耐心。

(3)如果應聘人數較多，也可以在招新報名處由各部門人員對報名的應聘者當場進行初試。

(4)如果報名工作中出現某個部門報名人員扎堆，某個部門報名人數相對較少時，可根據招新表情況初步選擇一些相對合適的應聘者採取電話徵求意見確認的辦法，安排其到人數較少的部門進行面試，具體聽從主席團安排。

(5)如果遇到突發事件和特殊情況，及時向主席團報告進行安排解決。

(三)審核確定人員名單

1、各部門相關人員，根據面試結果以及招收人數等信息和要求，初步確定各部門人選名單，並上報主席團。

2、主席團審核復查後簽字同意上報名單，並進行登記。

3、公布學生會幹事名單。(宣傳部負責出海報)。

(四)召開新一屆學生會成立大會

1、召開所有學生會成員大會，學生會主席組織開展新成員的動員鼓勵工作，安排本年度學生會的工作。

2、以部門為單位，由分管該部門的副主席和部長主持開展部內會議，詳細介紹本部門特色、部門的工作方向、部門的職責、部門的成績等，動員大家團結合作，從而更好地服務廣大同學。

五、 總結 本次校學生會招新工作

學生會招新策劃書2

一、招新目的

為了保證我校校學生會有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的後備力量，能更有效地開展學生會工作，實現學生會幹部的新老交替，培養和壯大學生會幹部隊伍，保證學生會工作的連續性，充分發揮學生的主體作用。同時，也是響應國家提出的素質 教育 ，全面提高大學生的能力。鼓勵大學生除了在學校學習必要的科學 文化 知識外，還應多投入學校的各種活動中，積極的鍛煉自己，使自己的「德、智、體、美「全面發展，以及培養自己的服務精神，服務學院、服務同學。

二、招新細則

(一)招新對象

20__屆武漢紡織大學新生

(二)招新要求

1、承認學生會章程，自覺遵守學生會各項規章制度。

2、思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞。

3、有一定的自我鍛煉，自我管理意識，有組織能力，學習成績良好。

4、具有團隊合作精神，能夠積極主動向組織靠攏。

5、對體育知識有一定的了解。

(三)招新人數

試用期初步定位20人，最後10人(依情況而變)(四)招新形式

在招新時間內，申請人將個人簡歷及申請表交到指定地點進行登記報名。初步篩選之後，由各部門分別進行面試和筆試，合格後經各部門部長批准方可進入學生會部門工作。

(五)招新時間及地點時間：20__年9月12—14日地點：食堂側門

三、招新流程

(一)前期宣傳

宣傳部利用各種形式告知學生會招新信息;廣播台宣傳招新信息，並詳細介紹各部門的職責;在學生會官方網站發布招新信息;晚上在操場上對 軍訓 新生進行宣傳;走訪宿舍，對新生提出的問題給予解答。

(二)報名、面試、筆試階段1.報名部分(附報名表)

2.面試部分：在指定地點對新生進行面試，並對面試結果給予公平、公正的分數。(面試成績占總成績的40%)。整理面試成績，挑選40人進入下一輪筆試，並在食堂側門公布候選人名單及筆試時間、地點。

面試內容主要如下：

①簡單自我介紹(不超過2分鍾)②應聘者回答評委問題(面試問題見最後)③對應聘者的某方面的特殊能力進行現場測試

3.筆試部分：在指定地點對面試入選的新生進行新一輪的筆試，並對筆試結果給予公平、公正的分數。(筆試成績占總成績的60%)

(三)審核確定人員名單：綜合面試和筆試的結果，作為最後的標准選拔人員確定入選名單，並上報主席團，主席團審核復查後在食堂側門公布入選單。(四)召開新一屆學生會成立大會

四、總結本次院學生會招新工作

注意事項：

a)各部門要按照分團委學生會主席團的統一安排高效的開展招新工作;b)各部門之間要團結合作，把這次招新工作做好;

c)各部門要發揮自己部門的優勢全力挖掘有能力有潛力的新生加入該部門。

面試問題

1、你認為做學生幹部最重要的是什麼?

2、談談你對學生會的認識，你覺得你進學生會的優勢在哪裡?3、你為什麼選擇體育部，而不是 其它 部?

4、你覺得學習與工作矛盾嗎? 說說 你是怎樣處理學習與工作之間的關系的。

5、談談你對大學生活的憧憬。

6、曾經有什麼 社會實踐 經驗 ?

7、如果加入部門並工作一段時間後，你發現部門的工作比你想像中要繁重乏味，你會堅持下去還是放棄?

8、高中時候有沒有社團經驗和學生會經驗?9、談談生活中你的缺點與優點

10、在學生會里，有時因工作協調，會讓你去做苦力類的工作，你如何看待?11、談談對你影響最深的一句話，一個人?

學生會招新策劃書3

一、活動目的

為了踐行我院堅持「學工並舉、崇尚實用」的辦學理念以及「明德、博學、求真、致用」的校訓;為了樹立我系品牌形象，增強我系在惠州經濟職業技術學院的影響力與知名度;為了我系團總支學生會的壯大，體現我系的風采與活力，提升我系的聲譽，培養學生決策、解決問題與組織、表達思想能力，鍛煉學生的團隊合作能力，提高大學生的綜合素質，擬舉辦此次招新活動。

二、組織單位

主辦單位：惠州經濟學院工商管理系

承辦單位：工商管理系團總支學生會

協辦單位：學生會各部門

三、舉辦時間、地點

1、舉辦時間、地點(待定)

四、報名條件

惠州經濟職業技術學院工商管理系__級新生，專業不限，熱愛集體工作即可。

五、招新規則

1、本次招新活動分為三個階段，第一階段為初選，第二階段為復選，第三階段確定人選。

2、參選學生要准備個人資料及演講(自我介紹，對入學生會的看法、個人在學生會的發展前景等等)

六、主要內容

1、招新前期准備

時間：新生軍訓期間、開始讀書的前幾周(開學後一個月內)

宣傳：

1新生軍訓期間，大二的師兄師姐多去看望我系軍訓的新生，培養感情，讓剛進入大學生的學弟學妹理解更多關於大學生活的事情，並宣傳我系團總支學生會的工作情況，宣揚我系學生會的風采。

2在教室樓下、飯堂門口張貼宣傳海報，派發宣傳單。

3、到課室做動員工作，鼓勵新生報名參加。

學生會招新策劃書4

一、招新目的

為了保證院學生會有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的後備力量，能更有效地開展學生會工作，實現學生會幹部的新老交替，培養和壯大學生會幹部隊伍，保證學生會工作的連續性，充分發揮學生的主體作用。同時，也是響應國家提出的素質教育，全面提高大學生的能力。鼓勵大學生除了在學校學習必要的科學文化知識外，還應多投入學校的各種活動中，積極的鍛煉自己，使自己的「德、智、體、美、勞」全面發展，以及培養自己的服務精神，服務學院、服務同學。

二、組織單位

主辦單位:嘉興學院商學院

策劃、承辦單位：商學院團總支學生會

協辦單位：學生會各部門

三、招新領導小組

院學工辦老師：

總負責人：

團總支學生會：

四、招新細則

(一)招新對象

嘉興學院設計學院__屆全體新生

(二)招新要求

1、承認學生會章程，自覺遵守學生會各項規章制度。

2、思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，工作踏實肯干。

3、有一定的自我鍛煉，自我管理意識，有組織能力，能獨立開展工作。

4、具有團隊合作精神，成績良好，自願加入幹部隊伍，樂意為同學服務。

5、有某方面特長(如文娛、體育等)。

(三)招新人數

根據實際情況自由把握，在招新活動進行前，應將初步計劃招收人數上報學生會主席團。

註：本次納新錄取人數為實招人數的120%，錄取滿一個月後將踢出多餘的20%不合格者。

(四)招新形式

在招新時間內，報名——初試(面試海選)——復試(筆試)——確定人選(分部門面試)——召開新一屆學生會成立大會

(五)招新時間及地點

時間：待定(分初試、復試、確定人選三個階段)

地點：待定(分初試、復試、確定人選三個階段)

五、招新流程

(一)宣傳報名

1、具體流程

(1)製作宣傳海報，發布學生會招新的信息。(新聞宣傳中心)

(2)以簡訊的形式通知各班班導及(代理)班長，再將申請表和學生會招新信息分發至各班，並做出口頭宣傳。(活動項目部、辦公室)

(3)將招新信息在我院網站上公布。(新聞宣傳中心)

(4)在指定時間內，各班(代理)班長上交申請表至指定地點或人員手中。

2、宣傳報名階段要求

(1)海報內容新穎，標明具體時間和地點，註明本次納新錄取人數為實招人數的120%，錄取滿一個月後將踢出多餘的20%不合格者。擺放在教學樓二大廳。

(2)在指定時間內，各班(代理)班長將申請表上交到指定地點或人員手中，辦公室成員做好申請表的統計工作。

(3)學生會發布在院網站的招新信息，不僅要寫明具體的時間安排，還要將具體各個部門的職能做一一介紹，方便大家選擇適合自己的部門，並且註明本次納新錄取人數為實招人數的120%，錄取滿一個月後將踢出多餘的20%不合格者。

(4)如果遇到突發事件或者特殊情況，及時向學生會主席團報告。

3、報名截止時間：待定

4、招新申請表(附二);招新信息簡介(附三)

5、人員分配：宣傳海報製作：2-3人;分發申請表、招聘信息(每人負責2個班級)：4人;統計申請表和計算招收人數：2人

(二)面試海選階段

1、具體流程

(1)安排面試教室，提早擺放好教室的桌椅和多媒體設備，准備面試海選。(新聞宣傳中心)

(2)海選工作具體安排，根據報名人數合理設置面試點數量及時間，並分配好各班的面試地點。(辦公室、實踐志願部)

(3)學生會統一安排(當天具體安排)，由班長帶領，下到指定的教室進行面試。

(4)面試結束後，面試人員根據面試結果以及招收人數等信息和要求，確定通過海選面試的人選名單，並上報學生會主席團。

(5)學生會主席團審核復查後同意上報名單，並進行登記。

(6)公布通過面試的人員。

2、面試內容

①簡單自我介紹(不超過兩分鍾)。

②應聘者回答評委的問題，形式不限。(可參考附一)

③對應聘者的某些特長可以進行現場測試。

3、時間：待定

4、地點：待定

5、人員分配：面試教室的申請：1人;面試教室的布置：4人;面試人員：6-10個;統計、登記面試通過人員：1人;張貼面試通過人員名單：1人

6、對面試海選階段工作的要求：

(1)落實好前面試海選時間和地點的通知工作。

(2)面試人員嚴格按照面試工作安排進行面試，對每個應聘者一視同仁，公平公正，對每個應聘者根據自身具體情況進行面試，細心、耐心。

(3)如果在相應時間內沒有完成應聘者的面試，可以通過增設面試教室的辦法，及時完成面試，避免大量人員等待滯留。

(4)及時確定通過面試海選的人員，以免影響下一階段的進行。

(5)如果遇到突發事件和特殊情況，及時向學生會主席團報告，並進行安排解決。

(三)筆試階段

1、具體流程

(1)安排筆試教室，准備筆試的內容。(辦公室)

(2)相關人員提早做好筆試教室教室的桌椅、多媒體設備及裝飾工作，准備筆試。(新聞宣傳中心、實踐志願部)

(3)在規定時間內，學生會統一安排(當天具體安排)，參加筆試人員到筆試教室進行筆試。

(4)筆試結束後，各部門部長根據筆試結果以及各部門招收人數等信息和要求，確定通過筆試的人選名單，並上報學生會主席團。

(5)學生會主席團審核復查後同意上報名單，並進行登記。

(6)公布通過筆試的名單，以簡訊及在宣傳欄張貼名單的方式告知。

2、筆試內容

筆試試卷(附四)

3、時間：待定

4、地點：待定

5、人員分配：筆試教室的申請：1人;簡訊通知參加筆試人員：1人;筆試教室的布置：4人;筆試監考人員：3-4個;批改筆試試卷：平均分配到各部門進行;統計、登記筆試通過人員並按部門部門進行分類：2人;張貼筆試通過人員名單：1人

6、對筆試階段工作的要求：

(1)落實好筆試時間和地點的通知工作。

(2)筆試試題實用性與創新性相結合，既要全面又要有針對性。

(3)合理安排相應人員進行監考，嚴格按照筆試時間和紀律進行筆試。

(4)各部門部長根據招新要求和人數及時、嚴格的篩選出適合本部門的人員，一視同仁，公平公正。

(5)如果遇到突發事件和特殊情況，及時向學生會主席團報告，並進行安排解決。

(四)分部門面試階段

1、具體流程

(1)根據各部門情況統一安排面試教室。相關人員以簡訊和張貼名單形式通知通過筆試者，告知他們到指定部門的教室進行面試，註明具體時間和地點。(新聞宣傳中心)

(2)在各部門面試前的規定時間內，各部門上交簡單的本部門面試策劃，由學生會主席團審核通過後方可進行。(辦公室)

(3)在各部門面試當天規定的時間內，應聘者下到指定的教室進行各部門面試。(實踐志願部)

(4)各部門面試結束後，面試人員根據面試結果以及本部門招收人數等信息和要求，確定通過各部門面試的人選名單，並上報學生會主席團。

(5)學生會主席團審核復查後同意上報名單，並進行登記。

(6)公布新一屆學生會成員名單。(宣傳欄張貼名單、簡訊通知、網上公布)

2、各部門面試內容

各部門根據本部門的面試策劃書進行相關面試。

3、時間：待定

4、地點：待定(寫明各個部門的教室)

5、人員分配：各部門面試教室的申請：3人;簡訊通知參加筆試人員：1人;面試教室的布置：各部門自己布置;各部門面試人員：各個部長及副部;統計、登記新一屆學生會成員名單：2人;製作新一屆學生會成員海報：2人;張貼新一屆學生會成員名單、網上公布名單：1人;簡訊通知新成員：1人

6、對各部門面試階段工作的要求：

(1)落實好各部門面試時間和地點的通知工作，尤其是教室的通知要避免出錯。

(2)各部門的面試策劃要及時上交，以免影響其它工作的進行，面試策劃必須具有可行性，公平合理。

(3)各部門面試人員嚴格按照時間和本部門面試策劃進行面試，公平公正，細心、耐心。

(4)學生會成員同時負責維護教室秩序的工作，禁止喧嘩，注意衛生情況。

(5)如果遇到突發事件和特殊情況，及時向學生會主席團報告，並進行安排解決。

(五)費用預算

六、召開新一屆學生會成立大會

1、召開所有學生會成員大會，學工辦老師，學生會主席組織開展新成員的動員鼓勵工作，安排本年度學生會的工作。

2、以部門為單位，由各部長主持開展部內會議，詳細介紹本部門特色、部門的工作方向、部門的職責、部門的成績等，動員大家團結合作，從而更好地為廣大同學服務。

七、總結本次院學生會招新工作

注意事項：

a)各部門要按照學生會主席團的統一安排高效的開展招新工作;

b)各部門之間要團結合作，把這次招新工作做好;

c)各部門要發揮自己部門的優勢全力挖掘有能力有潛力的新生加入學生會;

d)對於因事未參加面試海選、筆試者，可在規定面試、筆試的第二天安排小型考核，以盡可能的吸收優異人才。

e)本次納新錄取人數為實招人數的120%，錄取滿一個月後將踢出多餘的20%不合格者。(需在宣傳海報及宣傳紙等處註明)

學生會招新策劃書5

一、成立招新領導小組:

組長:__

副組長:__

成員:____

二、具體招新安排:

第一階段:籌備宣傳(____年10月13日-____年10月15日)

在籌備宣傳階段，由學生會宣傳部負責做好宣傳展板，向____級新生做學生會各部門招新通知，同時____學院學生會博客上公布《____年____學院學生會招新方案》。並聯系各班，做好相關宣傳。

第二階段:提交申請(____年10月15日--____年10月22日)

1、____學院____年學生會招新工作全面啟動之日起，凡我院在校生有意報名者均可提交個人 申請書 。個人申請書由各班班長負責於____年10月22日下午5:00前交到體育館2樓___老師處(_____)

2、個人申請書需要寫清楚申請加入部門、班級、姓名以及個人聯系方式等(詳情見附表)。

3、申請宣傳部的助理，有書法方面的特長請交一份書法作品(毛筆字、鋼筆字pop不限)，請交一份小的 手抄報 。

第三階段:統一面試(____年10月23日晚上6:00)

面試於____年10月23日晚上6:00在第二教學樓由主席團及團委負責人和各部負責人集中組織申請人進行面試。

首先由申請人做1-3分鍾的簡短演講和自我介紹(鼓勵 才藝展示 )，然後由相應部門的負責人提問一些有針對性的問題，考驗申請人的解決問題的能力，其他部門監督過程的公正性。

第四階段:院領導和團委學生會負責人考核(初定____年10月25日晚上7:00)

1、地點:院學生辦公室(體育館2樓)

2、面試審議組組長:____

副組長:___

第五階段:公布名單(____年10月26日--____年10月27日)

1、各輪面試結束之後，在規定時間按照有關要求確定錄用名單，並於____年10月26日下午5點之前將正式名單交至學生會值班辦公室。

2、學生會辦公室於____年10月26日統一公示各部正式錄用習實委員名單。

3、在公示時間期間無異議方可錄用。

三、備注:

1、提交個人申請書時，每人限報申請加入一個部門。

2、凡提交個人申請者必須按照規定時間和地點參加面試，如有特殊情況需提前向學生會值班辦公室請假並予以說明，否則取消其錄用資格。

3、如有不明白的地方，可到學生會值班室咨詢(____學院辦公室系辦)。

值班室電話:____

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Ⅲ 學生會招新活動的策劃書

學生會招新活動的策劃書4篇

學生會招新活動的策劃書1

一、 活動主題：惠州經濟學院20xx級工商管理系學生會招新活動

一、 活動目的

為了踐行我院堅持「學工並舉、崇尚實用」的辦學理念以及「明德、博學、求真、致用」的校訓；為了樹立我系品牌形象，增強我系在惠州經濟職業技術學院的影響力和知名度；為了我系團總支學生會的壯大，體現我系的風采和活力，提升我系的聲譽，培養學生決策、解決問題和組織、表達思想能力，鍛煉學生的團隊合作能力，提高大學生的綜合素質，擬舉辦此次招新活動。

二、 組織單位

主辦單位:惠州經濟學院工商管理系

策劃、承辦單位 ：工商管理系團總支學生會

協辦單位 ：學生會各部門

三、 舉辦時間、地點

1、 舉辦時間、地點（待定）

四、 報名條件

惠州經濟職業技術學院工商管理系10級新生，專業不限，熱愛集體工作即可。

五、 招新規則

1、 本次招新活動分為三個階段，第一階段為初選，第二階段為復選，第三階段確定人選。

2、 參選學生要准備個人資料及演講（自我介紹，對入學生會的看法、個人在學生會的發展前景等等）

六、 主要內容

1、 招新前期准備

時間：新生軍訓期間、開始讀書的前幾周（開學後一個月內）

宣傳：

1新生軍訓期間，大二的師兄師姐多去看望我系軍訓的新生，培養感情，讓剛進入大學生的學弟學妹理解更多關於大學生活的事情，並宣傳我系團總支學生會的工作情況，宣揚我系學生會的風采。

2在教室樓下、飯堂門口張貼宣傳海報，派發宣傳單。

3、到課室做動員工作，鼓勵新生報名參加。

學生會招新活動的策劃書2

一、活動主題：團總支學生會招新

二、主辦單位：信息工程學院團總支學生會

三、活動對象：信息工程學院14級新生

四、活動宗旨：為團總支學生會注入新鮮血液,使團總支學生會發展更好。

五、活動流程：

（1）9月18日，各部門成員到新生責任教室參加新老生交流會，並且宣傳團總支學生會，鼓勵他們加入，同時通過互動對他們進行大致了解，發掘、吸納人才。重點強調我們院團總支學生會的重要性，在院學生會里做事更能鍛煉能力等，在最後時段發放申請表。

（2）9月19號-9月20號，在一食堂門口設點進行申請書的收取，並且對新生關於學生會的一些問題給予講解等。收取及咨詢時間是為：中午12:00-13:30，晚上19:00-22:00。

注意：在收取新生的申請表時注意不要遺漏，整理好放在專門的盒子里。

（3）9月21號下午對申請表進行統一整理，例會後各部長對申請表進行初步篩選，篩掉態度明顯不認真的同學。並把面試名單公布在1棟公告欄上。

（4）抽取9月22號晚上對篩選剩下的同學進行面試。進行進一步的篩選。面試時分三個班級，准備的同學在一個班級，開始面試時，由我們學生會的成員逐一帶到面試教室。（教室待定）

（5）9月23號在1棟宿舍的公告欄上公布參加筆試的人員名單。筆試時間初步定為晚上。試卷部分由辦公室提供，各部門的問題部分由各個部門提供。

（9）9月24號，對筆試試卷進行審閱，初定最終學生會的入圍成員。

（10）9月25號晚上進行部門交流會，之後各部門確定最終人選，並在公告欄上公布出來。

（11）各部門的13屆同學聯系自己部門的新成員，通知他們學生會的第一次全體例會的時間，並對他們的加入表示歡迎。

1、筆試部分

由辦公室發簡訊通知進入筆試成員在指定時間前去筆試，並團總支安排五個空教室進行筆試，由學習部列印所有筆試試卷，並在指定時間分發試卷，考試時間為兩個小時，試卷收集後，交由各部門審閱，最後確定面試成員名單

2、面試部分

（1）由團總支，辦公室申請面試教室和通知面試時間，安保部和團總支提前半小時到場，維持秩序，並安排好引導工作（如在教室門上標記好各部門面試地點）。面試期間，由各部門分別安排一人在門外引導與維持秩序。面試各部門同時進行。

（2）面試內容

a、簡單的自我介紹（不得超過兩分鍾）。

b、應試者回答評委問題。（各部門針對部門需要自行准備問題）。

c、面試期間若遇突發事件和特殊情況，應及時上報主席團安排解決。

d、若報名工作出現人員過於集中，而某個部門報名人員較少時，可根據招新情況初步選擇相對合適的應聘者採取電話聯系徵求意見的方法安排人數較少的部門面試，具體由主席團安排。

f、主席團在招新期間給予適當的指導與幫助。

六、活動時間及地點：

9月18日：新老生交流會，進行學生會的宣傳工作。

9月19日——9月20日：收發申請表。

9月21日：晚7點參加筆試。

9月22日：晚7點進行面試。

9月23日：初定最終人員名單。

9月24日：各部門交流會。

9月25日：公布最終結果

七、後期工作：

1、宣傳部負責宣傳工作。各部門遞交招新工作總結。

2、對各部門新幹事進行為期一個月的試用期，在此期間，部長要對每位幹事每兩個星期進行一次量化評分，每次不合格的同學都要退出團總支學生會。

3、每次裁員都要召開一個小型「安慰會」，小型並非不重視，而是形式隨和。要求各部門部長很認真的對每一位同學解釋沒有錄取他們的詳細理由，要讓沒能加入團學的同學也能感受到我團總支學生會的人性化特點以及很高的辦事能力。

4、各部長要給本部門的同學建立詳細電子檔案，並存入群郵箱。

5、招新期間新聞部負責拍照與寫新聞稿，並在校園網發布。最後提交照片至團總支，由團總支總結招新工作，交由辦公室存檔。

招新領導小組：

指導老師：信息工程學院團委老師方淼暉老師

負責人：主席團成員：姚啟濤、秦吉軍、年東亞、邵煜坤

團總支：張志、邱蕊

辦公室：孫慶喜、金小瑞、陸文娣

宣傳部：武瓊、朱學遠、伍永照、陳蕾

文娛部：張慧、朱成業、潘梅婷

外聯部：呂帥、許婷婷、彭玉婷

體育部：黃看、秦臣、余孟飛

學習部：劉洋、馬叢香

生活安保部：陶濤、申美、李成良

新老生交流會人員安排：

14電本1班、2班（2505）:辦公室、團總支

分管主席：秦吉軍

14計算機（2506）:宣傳部、生活安保部

分管主席：姚啟濤

14光信息（2507）:體育部、外聯部

分管主席：邵煜坤

14軟體（2508）:文娛部、學習部

分管主席：年東亞

宣傳部武瓊、伍永照負責拍照（也可以介紹）。

每個小組在各班輪流進行交流！

在一食堂門口設點進行申請書的收取，並且對新生關於學生會的一些問題給予解答。

學生會招新活動的策劃書3

一、招新目的：

為了保證系團委學生會有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的後備力量，能更有效地開展學生會工作，實現學生會幹部的新老交替，培養和壯大學生會幹部隊伍，保證學生會工作的連續性，充分發揮學生的主體作用；鼓勵大學生除了在學校學習必要的科學文化知識外，還應多投入學校的各種活動中，積極的.鍛煉自己，使自己的「德、智、體、美、勞」全面發展，以及培養自己的服務精神，增強服務學院、服務同學、服務社會的能力，信息技術系團委學生會決定開展招收新成員工作。

二、招新要求與方向：

1、方向：面向信息工程系11屆新生，有想法的人進入團委學生會工作學習，有信心處理好學習和工作的關系的有為同學。

2、要求：能夠吃苦耐勞、責任心強、做事認真主動細致；有較強的創新能力、應變能力，組織能力；具有較強的團隊合作意識，個人能夠服從組織安排。

三、招新人數

各部門根據自身實際情況自由把握，在招新活動進行前，將初步計劃招收人數上報團學會指導老師。

四、招新時間與地點：

1、招新時間：9月19日開始招新報名；9月21日開始首輪面試；9月22日開始復試。

2、招新地點：在食堂門口舉行招新報名活動，在教學樓139140141三個教室舉行首輪面試，在教學樓141教室舉行復試。

五、招新與錄用指導：

在招新、錄用過程中嚴格秉承公平公正的原則，在招新會議的精神指導下，由主席團嚴格分配各部門職責和管轄階段，各部門通力協作。體現工作開展的好壞，不是硬性要求由多高，而是充分運用各部門的優勢資源，大家協同工作，在提高工作效率的同時加強團委學生會內部委員之間的交流與合作，在協同工作中加深了解，提高整體效率和作風，使團委學生會這棵大樹常青。

六、招新辦法：

1、前期准備與宣傳

在活動開始前兩周召開招新工作會議，組織研究招新活動的開展方式，應取得的工作成果和注意事項，由各部門負責任擔任各階段的負責任務，開始進行招新的各項前期准備工作。

由主席團提前兩周向學校場地主管部門申請招新報名場地和兩次面試時需要的教室，面試教室3~4個部門一個教室為宜。負責宣傳的宣傳部在宣傳方向的指導下認真製作校園海報、展板，積極做好招新宣傳工作。學習部和組織部負責好報名表、各部門簡介以及相關文件的收集與整理等。

2、報名活動准備

在19日11時舉行招新報名活動，由當天值班部門組織人員提前半小時到場搬運桌子，展板等必須物品，做好報名現場的各項工作。報名活動開始應做好相應的接待工作，並認真告知關注面試時間，地點的張貼（若有改變，另行通知）。兩餐和午休時間各部門分配人員做好留守值班工作。

3、確定報名人數

報名截止後，各部門成員積極協作，本著公平公正的原則，確定報名人數，並做認真好審核工作，確定各部門參與首輪面試的人員名單。

七、面試辦法

1、面試公告海報

各部門將初試復試面試時間、地點、參與面試人員名單及時提交到相應負責部門，負責部門應認真製作公告海報在宣傳欄張貼，公示面試信息。

2、面試辦法（面試分為初試和復試）

初試：應招同學依公告海報在面試時間到指定教室等候面試，部門成員做好相關組織工作。面試時各部門成員交叉協同工作，在負責部門領導下完成初試任務；而沒能來的同學視為棄權處理。

整個面試過程可包括以下4個環節：

（1）做簡短的自我介紹（時間控制在1分鍾以內）；（2）、簡要陳述自己應聘該部門的原因、優勢（時間控制在30秒左右）；（3）、面試人員回答考官問題（開放性問題，時間控制在2分鍾以內）；（4）、自由交流（開放性與發散性相結合，時間控制在1分鍾左右）。

初試結束，各部門認真審核面試人員信息，稟著公平，公正原則。以各部門成員投票的形式選出通過人員名單，並交辦公室由系領導審查公布復試人員名單。

復試:初試通過名單，由宣傳部以海報形式及時張貼在宣傳欄上，告知復試地點。時間及相關信息。參加復試人員依海報告示到相應教室參加復試。各部門做好相應的組織工作。並邀請系領導，老師出席

復試環節：（待定）

八：招新注意事項：

注意事項：

1)、各部門要按照團委學生會主席團的統一安排高效的開展招新工作；

2)、各部門之間要團結合作，把這次招新工作做好；

3)、各部門要發揮自己部門的優勢全力挖掘有能力有潛力的新生加入該部門。

九：負責部門

總負責：主席團代理：陳雄，陳浩，潘征，肖維

協作人員：各個部門代理

**年9月18日

信息工程系團委學生會

學生會招新活動的策劃書4

一、活動目的

為了進一步增強我校學生會的活力，吸收優秀的同學加入到學生會中來，以充實並壯大學生會幹部隊伍，強化學生會自我管理、自我教育、自我服務的職能。擬舉行學生會幹部招新競選。

二、活動內容

活動時間：**年10月27日（星期二）下午；

活動地點：A棟教學樓三樓；

活動海報：宣傳部製作並公布於公告欄；

招新對象：初一、初二學生；

評委考核：外聯部聯系評委老師。

三、競選職務

主席團：學生會副主席（2名）

秘書部：副部長（1名）、成員若干名

學習部：副部長（1名）、成員若干名

禮儀部：副部長（1名）、成員若干名

宣傳部：副部長（1名）、成員若干名

外聯部：副部長（1名）、成員若干名

體衛藝部：副部長（1名）、成員若干名

四、選舉條件

熱愛學生工作，熱心為同學服務，有事業心和責任感，積極向上。

五、競選方式

填寫報名表，在競選時各候選人需進行3分鍾的競選演講，並接受老師的提問。

六、競選程序

填寫報名表，上交，並參與演講競選。自願報名——資料審核——演講競選——評委測評——選出學生會幹部。

七、評分標准

形象（10分）、語言表達能力（10分）、演講內容（30分）、現場應答能力（20分）、學生會綜合評價（30分）

八、公示2天

海南華僑中學初中部學生會

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