公開招聘活動策劃方案

Ⅰ 如何寫招聘策劃書

二、公司業務描述：介紹公司的宗旨和目標、公司的發展規劃和策略。三、產品或服務：介紹公司的產品或服務，描述產品和服務的用途和優點、有關的專利、著作權、政府批文等。四、收入：介紹公司的收入來源，預測收入的增長。五、競爭情況及市場營銷：分析現有和將來的競爭對手、他們的優勢和劣勢，以及相應的本公司的優勢和戰勝競爭對手的方法。對目標市場作出營銷計劃。六、管理團隊：對公司的重要人物進行介紹，包括他們的職務、工作經驗、受教育程度等;公司的全職員工、兼職員工人數;哪些職務空缺。七、財務預測：公司目前的財務報表、5年的財務報表預測、投資的退出方式(公開上市、股票回購、出售、兼並或合並)。八、資本結構：公司目前及未來資金籌集和使用情況、公司融資方式、融資前後的資本結構表。九、附錄：支持上述信息的資料：管理層簡歷、銷售手冊、產品圖紙等。在我看來，拉贊助可分為四個階段：策劃、交涉、落實、反潰每個階段有不同的工作重心及應對方法。一、策劃階段。首先，策劃的目標要明確：說服對方，使之與你建立合作關系。如何說服?這是問題關鍵。我認為，整個說服過程是建立在雙方合作可行性的基礎上的，即在分析雙方利弊後提出一個使雙方受益的合作方案。(一)對方需要什麼?雖然需求各不相同，但是歸根到底，有一點是很明確的，即對方希望通過合作產生宣傳效益，進而帶來經濟效益;希望投入1 塊錢能給他帶來10 塊甚至更多的收益(部分有復雜關系贊助活動另論。)(二)我方優勢何在，如何發揮?這是對前一問題的回答，是說服對方與你而非與他合作的依據。(三)兩者結合，分析雙方合作的基礎，提出使對方宣傳效益有起碼保障的合作方案，即策劃書。當然，做策劃書之前，首先要根據以上思考作調查研究，尋找可行 性較大的合作夥伴，盡可能做到有的放矢。在尋找合作夥伴過程中，需特別考慮我方優勢與對方的契合點。比如說校電台具有宣傳方面的優勢;各協會也各有特點， 比如計算機協會去找電腦商;足球協會去找體育器材專營商;健美協會、時裝協會，因女生多，去找美容美發、時裝化妝等商家，從理論上說成功率比較高。此外， 就活動本身也各有特色，譬如普通話大賽與書店合作，比起歌舞晚會來，就會覺得更為「 對口」 。這當然也是說服對方的重要條件。做策劃書時，務必注意自我定 位，即要強調是平等的合作夥伴關系：你提供財力，我提供人力，我們一起把活動搞好;我得到你的支持使活動順利開展，你在活動過程中得到廣告宣傳，雙贏。所以，自我定位，固然不可過高過傲，但也不宜太低太「 賤」 ，因為拉贊助本質上是合作。這就要求我們的策劃書要盡可能表現得客觀嚴謹，盡可能突出宣傳方式及實 施細節。此外，須坦誠以待，能做什麼，不能做什麼，有什麼優勢，可以如何發揮…… 一目瞭然，絕不開空頭支票，力求讓商家看完你的策劃書有這種感覺：你是負 責任的，你是有經驗的，你是替他著想的。校園策劃書一般有幾個組成部分：前言，活動介紹，工作計劃，宣傳計劃，商家補償計劃，經費預算等等。至於如何寫策 劃書，這是後話，但值得一提的是寫策劃書時應這樣思考：我的目標是說服對方與我合作，那麼應該准備哪些素材、素材應該如何組織，一切圍繞著怎樣才能最有力 地說服對方展開，因為衡量一份策劃書的最終標準是：是否達到說服對方的預期目標。對於經費預算，大家要特別重視。盡可能做到明確而詳實，需要多少現金和物 品，現金花在哪兒，物品有何用，一目瞭然。力求留給對方一種印象：不是漫天要價，而是為了保證活動順利進行的基本要求;每一分錢你都用到點兒上，你是有合 作誠意的。二、交涉階段。如果策劃階段是「 示愛」 ，那麼交涉階段應該「 確定關系」 了。因此，該階段的工作重心是化解對方的疑惑，商討合作細節，最終確定具體的合作模式。首先應該注意一些禮儀上的細節問題，比如(1 )衣著整潔，並盡可能穩重些，給對方暗示：我是尊重你的;我是干練的，有經驗的;(2 )不遲到，向對方表明： 我是守時的，我是守信的，跟我合作沒錯;(3 )無不良習慣，如摳鼻子，挖耳朵，蹺二郎腿，講粗話…… 這些問題務必十分注意，尤其是雙方初次見面的時候。當然，這就要求我們平時就要養成良好的習慣。其次，要充分利用語音、語調、語氣、語速、手勢表情等感染對方。須知：只有事先說服自己，才有可能說服別人。當然，這里涉及一個「 度」 的問題務必注意不要 太過火，否則，過猶不及，適得其反。如何把握「 度」 的問題，這就要求你仔細觀察，靈活應變，比如發現對方已被調動起來，你可適當再提一提;若對方稍流露出 一絲不耐煩，那麼你要馬上壓一壓。此外針對策劃書的合作條款，或簡要列舉，或重復強調，也要因人而異。那麼，如何觀察?觀察臉部神情，尤其是觀察眼睛，是 最有效的。我曾和一位朋友吃飯時，換了VCD ，朋友抬頭瞥了一眼，這個眼神被我捕捉。我會揣摩：她不是喜歡這位明星，至少也喜歡這首歌，或者她與這首歌有 一段「 故事」 。事後證實我的猜想。有人說，處處留心皆學問。如果我們把人際交往當作是一門學問，那麼這門學問的治學捷徑正是：心細。當然，這里又涉及一個 「度」 的問題，即是「 注視」 而非「 逼視」 ，否則會使對方惱火，使雙方尷尬。如何把握這個「 度」 還是老方法觀察對方的反應，靈活處理。以上談的都是一些交往過程中應該注意的問題，事實上該階段的重要任務是與對方商討合作細節問題，真正目標是確立合作關系。當然，前提是態度要誠懇。能做什 么，准備如何去做，要求明確而詳盡，特別要注意的是，沒有把握的事項不能隨意答應下來，因為這些討價還價將是協議的條款依據，一旦簽約，白紙黑字，是要負 法律責任的。交涉過程中，應該強調的是宣傳方式，即你能做什麼，准備如何落實而不是一味誇大宣傳效益。因為廣告就是一種投資，投資就是要承擔一定風險的。 這里有兩層含義：首先，宣傳效益不等於經濟效益，利弊得失的判斷工作應該由對方去完成;其次，宣傳效益最終要通過宣傳行為來實現，因此哪些宣傳方式准備如 何落實才是我們自始至終要強調突出的，這實際上是消除對方的後顧之憂，引導對方作出有利於我方的判斷。經費預算，是談判工作的重中之重。如果能夠作價格調 整，該退讓的還是要退讓的，以免因小失大。如果無法讓步，那麼要特別注意說話技巧。曾有一家商家很有合作意向，只待我在經費上作出讓步，而我協所列的經費 是非常實在的，沒有任何的調整空間了。那我就談了三層意思：(1 )我方的價格是很實在的，而且基本上都用在宣傳方面，我方是有誠意的;(2 )合作雙方要有 合作誠意，如果你方價格上還堅持另有要求，那麼，就是你方缺乏合作誠意的表現(備註：大概意思就是這樣的，但話不能這樣說，否則換作是你，也會受不了的; 但是意思還得表達清楚，否則就達不到准確表意的目標;然而對方真正了解你的話意後，還是會覺得不舒服，那麼，一定要加上第三句話);(3 )一起把活動搞 好，是我們的共同目標，必需的經費是不能「 偷工減料」 的;我方價格很實在，所以我們不應該把時間花在一二拾、一兩百的討價還價中，而應該商討如何保證把活 動做得最好，這才是對雙方都更有利的(事實上，合作細節已經談好了。我只是想很冠冕地引開話題)。結果，對方經理現場拍板同意合作。其實，整個正面交涉過 程實際上就是揣摩對方心理、並有針對性地一一化解矛盾的過程。最後強調一點，在整個交涉過程中，確確實實要站在對方利益角度來考慮問題，理由很簡單：只有 對方認識到你有為他著想，他能從活動中受益，他才願意投資，你才能獲得資助。這是整個過程的關鍵。三、落實階段。在很多同學想像中，拉贊助僅局限在前兩步，以為拿到錢就結束了。其實這是一種誤解。簽合同，拿到錢，只是合作的開始，真正的工作剛剛展開，比如還要落實協 議條款，還要提供反饋資料。對於協議條款的落實問題，不僅僅是態度問題，還是性質問題，決定了雙方是合作關系還是欺詐與被欺詐關系。如果是前者，雙贏;如 果是後者，看起來是一贏一輸，實際上是「 雙輸」 ，往往是被欺詐者「 一朝被蛇咬，十年怕井繩。」 而欺詐者「 撿了芝麻，丟了西瓜。」 舉一個例子，我協曾給嘀嗒 網站辦砸了一件事，對方投入不少，但宣傳效果不是很好。按理說，對方再也不敢找我合作，但其後的講座活動依然找我們合作，而且「 資金由我們操控，物品由我 們支配，」 問題是對方為何繼續信任甚至更加信任我們呢?原因很簡單：活動不順利，主要是由種種客觀因素造成的(包括天公不作美)，而在這整個過程中，我們 是負責的，我們的表現是讓他們滿意的，因此並不影響下一次的合作。能把壞事辦出個好結果來，最能體現一個人的綜合素質，而這關鍵不僅在於你的處事能力，更 在於你是否有責任心。如何做好落實工作，我以為最佳方式是與對方經常溝通，一起探討，並付諸實施。這里還涉及到積極反饋的問題。四、反饋階段先回答一個問題：為什麼要反饋?首先，要求反饋，這就鞭策你把承諾落實到位，工作做到家。;其次，從學習和鍛煉的角度來看，只有反饋，與商家多溝通才能總結經驗，吸取教訓，從而得到提高。第三，廣告就是投資，投資就有風險，因主觀原因，誰都不可能做每一次每一項都讓商家百分之百地滿意(更何況有些商家的期望值過高)，那麼在反饋過程中多與 商家討論問題何在，有無補救辦法…… 一般說來，只要你的工作確實到位甚至基本到位，商家一般不會太難為學生的，商家最恨的是拿錢之前軟磨硬泡，拿錢之後不 見蹤影;商家最怕的是被騙的感覺，特別是被「 學生蛙」 騙的感覺，這種感覺可能比丟了幾個錢更讓他們難受。此外，反饋也是有「 工資」 的。第一，好的服務方能招來「 回頭客」 ，第二，這些「 回頭客」 往往樂於從中穿針引線，幫你介紹他人，大家可以想像這類合作的成功 率極高;第三，如果你善於交際，你們可以探討一些其他共同感興趣的話題，往往可以建立良好的人際關系，而對方往往是有著豐富生活閱歷的長者，你可以從中學 到許多為人之道，這比什麼都重要。更何況一旦對方信任你，欣賞你，他們將全力支持你。最後，作一點小結。拉贊助的要訣是「 膽大、心細、臉皮厚」 。這其實是追求女孩子的「 七字金經」 ，我把它稼接到交際領域也是管用的，可見不愧是「 金經」 。膽大—— 超越與陌生人打交道的心理障礙問題。心細—— 處處留心皆學問。臉皮厚—— 臉皮，像手繭，越磨越厚。譬如，我之所以能敢自不量力，班門弄斧，皆歸功於長期磨練的成果—— 臉皮夠厚。備注一。如何取得公司的聯系方法：1 .114 查公司號碼。2 .通過協會或師兄師姐獲得已聯系過公司的聯系資料。3 .逛街的時候，注意一下各個商家的聯系電話，他們可能成為你下一個贊助商。4 .通過網路得到公司的聯系方式。5 .通過商品得到公司的聯系方式。6 .通過朋友，同學，親人得到公司聯系方式。備注二。聯系公司注意的小問題。1 . 不要在前台小姐那裡浪費太多時間，她沒有決定權。2 . 當公司叫你傳真過去的時候，不要理他，最好說送上門或直接見面會談。因為傳真的價格不是你可以承擔的，而且大部分都是沒有結果的。3 . 去一家公司，無論你如何失敗，對方如何沒有誠意和興趣都好，你一定要拿到其中一個人的聯系方式(卡片)。4 . 拉贊助的時候，除了介紹的話，其他的少說，讓你的贊助商多說話，並認真仔細回答他的問題。並記錄他的觀點和看法。5 . 拉贊助的時候注意提及具體、細節的東西。這樣的話公司會覺得我們是准備充分和認真對待的。信息學院勤工助學中心勤工部拉贊助之准備1 、找到合適的贊助者，一般贊助者考慮是否贊助你們，是看他們的產品是否能在你們校園內是否引起消費，最好是很想在校園內打開很大的銷路的產品代言商，比如電腦品牌代理、超市(文體超市最好)……2 、去拉贊助之前必須先弄清楚你們學校的各種相關規定，能提供給對方一些什麼樣的配套服務。比如在學校擺宣傳點進行宣傳是否不違反你們學校保衛處的規定、在校園內打橫幅出來是否有不允許的地點等等。3 、進行什麼樣的活動，在先期進行活動經費的預算，大概得出需要什麼樣的贊助金額，然後權衡下提出什麼樣的贊助金額(可以比預算多或少的)差不多就是這樣了，如果對校內的某些規定不是很熟悉，最好先寫一份簡單的贊助報告給你學生會的上級領導看一下，保守的話要領導簽字同意，以免事後出現意外讓你背黑鍋。拉贊助前期准備一、准備一份全面詳細的客戶名錄，包括通訊方式，以前贊助歷史。這一份名錄應積極開發和收集，做好每月調查表，在外出實踐時亦多收集名片、電話，以便可以吃「 回頭草」 。二、了解你的客戶(贊助商)了解企業狀況(有無贊助的必要，即資金實力情況)，可以通過查看該單位的網站、宣傳欄、櫥窗、牆版、簡報等。還可以通過一些人際關系了解。三、准備活動方案書(多份)、筆記本和筆(新客戶要有名片和工作證)行動一、和-諧與客戶取得聯系① 直接登門拜訪;② 電話;③ 傳真;④E-mail;⑤ 聯合使用;二、電話約見1 )① 撒網：對照名錄打電話，向對方提供信息，把相關資料傳真或E-mail 給對方;② 跟進：對方看完資料後有無合作意向。要留轉彎餘地，凡事留一條後路;③ 確認：如有興趣，則需要進一步了解，可約一時間見面進一步交談。2 )應注意① 電話約見如無針對性，失敗率高，則有心理准備;② 約見對象沒找到，一把手或時間不對，一把手忙沒心情和你談;③ 應選擇合適的時間打電話;④ 沒有了解企業需求點;⑤ 說話態度不好，對方一聽就不太喜歡你。應注意語氣和態度;⑥ 對方真的無這方面需求⑦ 要吊對方胃口，把活動說得有神秘感一點，不宜在電話里詳談，因為說不清楚。三、面談(待續)① 守時，尊重對方; ② 言談技巧; ③ 溝通, 多聽，會問, 詳答;四、修改計劃書，為有意向企業做一份更詳細得合作意向書。(待續)五、簽約：1 )判斷合作得信號，要促單，那是機會一刻，開口簽單(事先准備一份，如雙方看後有異議即改，改了再簽)六、實施：守約，為贊助商著想，以誠為本，說到做到，做要做到最好，再實施過程眾，一定要分工明細，責任到人，按章辦事。在實施過程眾會遇到許多突發事情，要同贊助商及時溝通，如果利益向他們傾斜，不要把關系搞僵。不追加贊助金額，不減少回報，賺得起也要賠得起。校內日誌|關於|開放平台|招聘|客服|幫助|隱私聲明 千橡公司 。編輯提醒:請注意查看「」一文是否有分頁內容。

Ⅱ 校園模擬招聘會策劃方案

校園模擬招聘會策劃方案

為確保事情或工作順利開展，就常常需要事先准備方案，方案是闡明行動的時間，地點，目的，預期效果，預算及方法等的書面計劃。那麼大家知道方案怎麼寫才規范嗎？以下是我精心整理的校園模擬招聘會策劃方案，僅供參考，歡迎大家閱讀。

校園模擬招聘會策劃方案1

一、活動意圖

跟著全國高職院校的擴招，以及近幾年經濟展開的情況，高職畢業生的作業局勢日趨嚴重，作業競賽的壓力日益增大。應對這么一個大的局勢，為了給職院學子一個社會實習的機會，行進職院學生在將來求職道路上的競賽力，一起也為公司與學校、學生翻開更廣泛的溝通樹立一個路徑，學院團委、招生作業處擬舉行學校模仿招聘會。

1、公司方面

①經過本次模仿招聘會大力宣揚和展現本公司文明和處理履歷，在學生傍邊樹立超卓的公司形象，拓寬公司的社會影響，樹立超卓的人才培養運用環境。

②可以提前介入人才招聘程序，發現優秀人才，進行人才貯藏。

③可以讓公司十分好地了解我院的教育情況，有關於性地翻開人力資源作業，為公司往後在本校選拔優秀人才發明路徑，供給機會。

2、學生方面

大學生廣泛期望能盡快地融入社會，找到自個滿意的作業和方位，而一般會有非常大一部分大學生在邁出學校走進社會的起跑線——應聘上就現已比別的人落後了。這次模仿招聘會可以讓在校大學生領會招聘局勢，了解招聘的禮儀，行進在校大學生的應聘和作業竅門。並且經過這個招聘會各選手也將會深化了解到現在的商場情況，更清楚地剖析自個，賠償缺少的當地，發揚利益，為自個將來走向社會作好預備。

二、大賽主題

展現自我才調

描繪精彩人生

三、大賽標語

關懷大學生 攜手作業路

四、活動方針

本次活動首要面向全校大三學生，以自個參與為主，等候同學報名參與。

五、組織組織

本次活動由院團委主辦，院作業教訓基地協辦，將延聘公司或社會組織進行冠名贊助並協辦。關於本次競賽的策劃和組織，我們將聯合樹立競賽組委會進行方案和統一組織調度。

六、組委會

主任：宋麗麗、曲雪玉

成員：王允、魏嵐及各系分團委負責人

七、活動方法

1、採用單公司多聘者的方法，延聘各個公司的人力資源部負責人或社會單位人事部負責人到我院舉行面向全院的大型招聘會，現場為參與者供給定見、主張；教授應聘竅門。

2、參與招聘的公司可直接面向學生做實習招聘，為同學供給各種作業，創業和實習練習的機會。

八、活動日程（略）

九、活動宣揚

1、海報宣揚

在全校各宣揚欄內粘貼大型海報。

2、咨詢點宣揚

活動期間設點接受學生咨詢，介紹這次活動的有關事宜和注意事項。

3、發告訴到各系（分院），請各個院學生會協助宣揚

4、延聘院內記者跟蹤重視本次活動

5、延聘院外記者，媒體前來報導。

十、活動詳細組織

（一）策劃預備期間

1、參與活動的公司，樹立招聘職位

參與活動的公司央求：

①有較大的出名度和信譽度；②熱心於教育作業；

③對應屆畢業生有需要；④具有自個的一起文明。

招聘職位央求（1到2個職位）：

①職位較為搶手，央求求職者歸納才華較強；

②所供職位即應是社會特別需要的，又應是社會廣泛存在的；

③可以關於院三年級同學翻開招聘；

④既能體現社會展開方向，又能滿意大學生需要。

2、以海報（噴繪）方法大力宣揚這次活動

3、聯絡評委（校內老師及校外出名公司人士）、延聘記者（校內、校外）

（二）報名咨詢期間

1、樹立咨詢台：宣揚本次活動，並介紹這次活動的各事項。

2、加大宣揚力度，對本次參與活動的公司招聘作介紹，煽動我校學生積極參與。

3、在宣揚板上粘貼相應的詳細央求等。

4、設點報名，可設在招生作業處。

（三）舉行練習講座

1、方針：提前預備，取得履歷，自個展開方向

2、主講內容：對當時大學生進行作業教訓，詳細論說求職應聘竅門、根柢禮儀，並現場教授如何製作自個簡歷，以及別的關於求職作業的預備情況。

3、詳細組織：

1）聯絡作業：選定主講人以及別的詳細事項

2）組織作業：央求講座地址，安頓組織現場、調試設備

3）宣揚作業：使用海報進行告訴

4）介紹後期間的系列作業

5）央求活動地址

（四）招聘期間

A、1、方法：面 試

2、首要環節：

1）、參賽選手毛遂自薦

2）、對所應聘職位的競職演說

3）、評委現場提問

B、1、方 式：職場應戰

2、首要包括三個環節：自我展現、職場問答、實力環節

3、詳細流程：

主持人宣告活動開始，介紹參與嘉賓

學校領導致辭

由參與活動公司代表致辭

進入第一個環節，參賽選手進行2分鍾的毛遂自薦，並提出應聘標語等等，期望參與活動公司將流程組織上報組委會。

為十分好的為本次活動供給觀賞性，請各公司為活動現場供給必備環節。如：

職場問答環節：

a、由每一位選手對以下的疑問進行挑選，並對自個的挑選做出2分鍾以內的說明。

例題：你要組織一個秋季出售定貨會，作為會議的組織者，在組織坐位的時分，你會把以下的這幾位，誰放在最主要的方位？

A、小公司總司理（新客戶，對會議十分重視）

B、某公司出售司理（定貨量非常大，有時會拖欠貨款）

C、某大公司出售司理（以往對公司支持非常大，近年定貨量逐步下降）。

b、 職場事例剖析

c、 、 由評委對選手的體現進行點評

場景模仿實力環節：

1、賣場推銷

a、假定會場是某賦有商廈門口，每個選手在2分鍾內向在場的觀眾推銷一件商品（推銷的商品由選手抽簽選擇，推銷前有2分鍾預備時間）

b、評委對每個選手的體現進行點評

2、客戶推銷

a、由一名學長扮演一位挑剔的客戶，賽前給出這位客戶年歲、職位、收入、性情、喜歡等根柢信息。

b、選手輪流在5分鍾之內向這位客戶推銷同一商品。一名選手在推銷的過程中，他後邊競賽的選手退出賽場逃避。

3、本質查詢

成心設置一個場景，查詢選手平常習氣和自個本質

參賽者模仿請客戶就餐，查詢商務禮儀方面的點菜疑問

過失的問詢：「請問您想點些啥」——客人一般會推託或許「隨意」

准確的問詢：「您看看菜單，有沒有您忌嘴的東西？」標準的場合是問詢客人「不吃啥」，而不是「吃啥」

向主考官要手刺

主考官扮演一位大客戶，參賽者向主考官禮貌的要手刺

直接開口要是不準確的粗魯行為，以問詢「我往後如何聯絡到您」之類隱含者要手刺的話是准確的方法

由學校領導及參與活動公司代表對應聘者的整體體現進行點評

發布獲獎名單（一等獎一名、二等獎兩名、三等獎三名）

由現場嘉賓為獲獎者頒獎

競賽結束

十一、獎項設置

金獎 1名

銀獎 2名

銅獎 3名

院十佳求職者 10名

十二、後期總結

1、總結作業：由學院領導老師、嘉賓及協會負責人對本次活動進行總結，羅致履歷和經歷，找出亮點和成功的當地，發現缺少的當地並改正。

2、宣揚作業：經過校報、播送、網路宣揚板、等媒體方法宣揚這次模仿招聘中學生所體現的亮點和缺少，讓每個大學生都能了解並掌握一些根柢的應聘竅門。

舉辦大型模仿招聘是為我院同學供給最新的作業資訊，和增強作業實習的有用路徑，大學生畢業面臨多方面的困境，經過本次活動，可以讓廣大同學親自領會現場求職的實況和空氣，然後全方位多角度的了解商場，進步自我，一起，經過專職教訓作業的老師進行溝通與溝通，可以十分好的定位自個，並聯絡本身才華為自個盡早的方案作業方向與方針，愈加實習的知道自個的長進展開和作業局勢，然後取得更多的竅門去面臨將來的作業壓力。這不僅對即將畢業的大三學生來說是一次可貴的實習機會，這更是對大一大二大三學生有超卓的教育教訓作用。讓我校學子可以在作業之路上贏在起跑線上。

主辦方：共青團大連作業技術學院委員會

協辦方：大連作業技術學院作業教訓基地

校園模擬招聘會策劃方案2

一、 大賽宗旨和目的

此次大賽由全國人事部人才流動中心主辦，旨在拉近用人單位與在校學生之間的距離，使用人單位「選擇人才、培養人才的現代理念」深入校園，使學生在此次活動中能夠了解並進一步剖析自身的求職競爭能力，促進其求職觀念的轉變，引導其對求職能力的培養。

通過此次大賽將就業指導、職業生涯規劃、職業測評、職業認證培訓等與就業相關項目、概念引入高校，為大學生與企業的零距離接觸提供平台，進一步增強大學生對企業的了解程度，幫助大學生成功就業。

二、 大賽主題

「成就美好未來」

三、 大賽組委會

主辦單位：國家人事部全國人才流動中心

承辦單位：中央財經大學就業協會

中央財經大學03人力資源管理

指導單位：中央財經大學學生就業指導中心

四、 大賽賽程賽制

賽程：此次大賽分為初賽、復賽、決賽三個組成部分，採用分崗位競爭的形式。歷時一個月左右。

賽制：

報名階段：1、報名方式：院系推薦、網上自薦和擺展台現場報名。

2、簡歷整理：收取的簡歷按匯總之後按崗位設置進行分類評選。

初賽：1、簡歷篩選：由相關的人力資源專家和企業人事部的人員組成小組，進行簡歷的篩選。具體操作採用打分制，取平均分，按排名先後進入第二輪。

2、筆試：對參賽選手進行職業性向測試、素質測試和情商測試，進一步選出更優秀的選手進入復賽。

復賽：

1、 自我介紹：每位選手將有1.5—2分鍾的時間進行自我介紹。

2、 結構化面試：每位選手將就比賽現場抽取的題號進行回答。

3、 情景化面試：此環節專業性最強，專家將根據選手的自身情況及現場表現進行現場即興提問。

4、 無領導小組討論：隨機將選手分為兩組，現場提供一個案例，進行討論，十五分鍾後將結果以宣講的方式展示給評委和觀眾。

5、 評委點評：評委將就每一環節進行詳細的點評。

決賽：

1、自我介紹：每位選手將有1.5—2分鍾的時間進行自我介紹，由選手比賽經歷回顧和現場自我介紹兩部分組成。

2、壓力面試：評委將對每位選手進行三分鍾的壓力面試。

3、案例分析：每位選手將現場抽取案例分析題，評委將根據選手在答題過程中表現的分析、決策等方面的表現作出評價。

4、觀眾互動：觀眾對選手現場提問。

5、評委點評：評委將對選手進行點評。

五、 大賽總體方案

(一)面向對象

中央財經大學在校本科生及研究生

(二)比賽內容及形式

比賽內容：此次大賽復賽中將會分設四個崗位，分別為金融保險類、會計財政類、管理類(兩個，其中一個要求中英文簡歷)，具體的崗位設置將會以企業為依託，尋求企業中真實的崗位，同時提供此崗位的工作說明書及相應的面試題庫。而復賽中的一切環節都將據此而展開。

比賽形式：此次大賽採用逐輪淘汰制，而每輪又將採用打分制，選手將經過層層篩選進入最後的決賽。

1、 初賽：大家將收集的簡歷分組進行打分，根據分數的排名，每個崗位篩選出12人進入筆試，共計48人。

在筆試環節，選手將會接受一場45分鍾的綜合測試，專業人員會對結果進行測評、打分，最終決出8名選手參加復賽。

·大家將會對落選的參賽者給出反饋意見，分析出優勢及劣勢，提出良好的建議。

2、復賽：總分為四場，每次同時進行兩場，歷時兩天。每場有一大一小兩個比賽場地。大場地進行自我介紹、情景面試和無領導小組討論的結果展示;小場地則包括結構化面試和無領導小組的討論過程。屆時，不同的評委將針對每一環節進行打分，現場公布每輪得分，綜合分數將決定選手的排名。前3名進入決賽。

自我介紹：1.5分鍾/每人。

結構化面試：6—8分鍾/每人。選手將現場抽1—2題進行作答。此環節將在小場地即只有評委的狀態下進行，意在給選手提供一個逼真的模擬場景。

情景面試：8分鍾/每人。專業評委將對選手進行現場即興提問。

無領導小組討論：兩個小組將會就一個案例進行15分鍾的討論，討論過程在小場地，之後每組有15分鍾陳述本方觀點，形式不限。

評委點評時，工作人員進行計分，並將結果用大屏幕顯示。

評選出決賽選手後，進行頒獎。

3、此次復賽各環節穿插進行，即第一位選手做完自我介紹就進入第二輪結構化面試，稍事休息，即接受情景面試。對於選手而言，整個比賽過程是連貫進行的，有助於感受真正招聘的氣氛。

4、復賽之後，大家將及時對未進入決賽的選手進行細致的反饋，分析其個人表現，提出不足及改進之處;同時將為進入決賽的12名選手提供針對性的賽前培訓。

5、決賽：總分為三場，每場同時進行四組，有自我介紹、壓力面試、案例分析三個環節。每個環節將有評委打分，以累積分作為排名依據。

自我介紹：2分鍾每人。

壓力面試：3分鍾每人。其目的是確定求職者對壓力的承受能力、在壓力前的應變能力和人際關系能力。

案例分析：10分鍾每人。

觀眾參與：觀眾對選手提問，體現選手隨機應變的能力。

大家將評出四個崗位的最適合人選。

(三)評分方法

1、初賽：大家將根據崗位設置把評審人員分為四個小組，每組由五人組成，每份簡歷將經過小組每個成員的打分，最後根據平均分對簡歷進行排名。

2、復賽：滿分100分

自我介紹——5分

結構化面試——30分

情景面試——40分

無領導小組討論——25分

3、決賽：每輪淘汰

(四)獲獎標准

1、復賽每場評出一、二、三等獎進入決賽，為其他選手頒發優秀獎。

2、復賽每場還會評出一個單項獎——「最具潛力獎」。

3、大賽組委將為每位獲獎者提供相應獲獎證書及獎品，

(五)評委組成

1、崗位提供單位人力資源專家

2、學校就業指導中心領導

3、邀請人力資源研究專家

4、商學院人力資源系老師

六、 大賽宣傳方案

宣傳手段

校內：展板、橫幅、展台、傳單、講座、網站、廣播台等校內媒體。

校外：中華人才網，國家人事部人才流動中心網站等。

賽前宣傳

第一期宣傳：印象性宣傳

方式：展板(兩塊)、條幅、校內媒體、網站

內容：大賽概況，基本流程

第二期宣傳：具體性宣傳

1、 展板：將介紹大賽詳細的情況：比賽詳細流程，崗位的分類，具體的崗位說明書，參賽的所有細節，大賽創新點等。

包括八塊展板，分別在主教大廳及文化活動廣場前擺放。

2、 傳單：發放至每間學生宿舍，以進一步擴大大賽影響力及宣傳效果

3、 展台：組織人員將與學生進行面對面的交流，進一步加深同學對大賽及具體細節的了解。同時，發放報名表及宣傳資料。

4、網站：承辦方將同時啟動中央財經大學就業指導中心網站、商學院網站、校方學生論壇，對大賽情況及發展態勢進行全方位的宣傳及跟蹤報道，增強學生的參與積極性。

5、 講座：大賽報名期間，大家將組織一場全校性的講座。

6、 廣播台：大家將提供宣傳稿及參賽事項，由廣播台定期滾動報道。

賽中宣傳

1、海報：在復賽及決賽開始之前將製作相應宣傳海報，用於公布復賽及決賽開始時間及進入下一輪比賽的參賽選手名單，比賽細則等。

2、網站及廣播台：對比賽進程進行關注及專題報道，持續擴大活動影響力，吸引廣大在校生關注賽況。

3、PPT演示：在復賽面試環節的空擋時間，大家將製作系列PPT, 內容包括大賽主辦單位，承辦單位，相關企業的宣傳以及大賽整體介紹。

4、橫幅：在主教學樓門口設大賽全名橫幅。

賽後宣傳

1、網站：將復賽結構化面試，決賽相關環節所製作的DV掛到各個相關網站，以供參賽選手及廣大師生點擊觀看。在中財論壇上展開討論，倡導大學生關注面試，重視職業生涯規劃。

2、展板：大賽結果將在全校范圍內公布，並對大賽作概括性總結。

七、 賽事時間安排方案

10月27—30號 初賽

10月31日—11月1日 復賽

11月6日 決賽

八、 崗位介紹

A崗位：

企業背景：該企業主從對外貿易，中等規模，處於成長期，倡導以創新為主導的企業文化，有著良好的工作氛圍。

JOB TITLE / 職位名稱: HR Superintendent / 人力資源專員

職責范圍：招聘管理、薪酬管理、培訓管理、勞動糾紛處理

任職要求：1、要求有半年或半年以上學生工作經驗

2、有一定的基礎管理知識

3、具有一定的溝通技巧，談判技巧，管理技巧，電腦操作技能

B崗位

企業背景：該企業是一家合資工業企業，企業處於成熟期，在行業中佔有一定的地位，倡導以技術為先、質量至上的企業核心理念。

職位名稱：會計核算員

職責范圍：在主管的領導下負責本企業銷售成本、利潤核算管理工作，確保核算工作準確無誤，為領導層作決策提供真實有效的內部信息。

任職資格要求

專業要求：會計、財務管理或其他相關專業

基本技能：計算機：文字處理、Internet、資料文檔管理

寫作：能抓住要點，並加以歸納整理。

能力素質要求：具有較強的分析判斷能力和一定的人際溝通、管理能力。

C崗位

企業背景：該企業是銀行業的龍頭，在業內享有很高的聲譽，倡導穩健、高效、嚴謹、顧客至上的企業文化

職務名稱：銀行客戶經理

職責范圍：負責向工商業客戶推廣企業融資、國際結算及其他銀行產品及服務，吸收存款;撰寫授信報告及定期檢討客戶之授信條件

任職資格要求

專業要求：了解企業融資及國際結算業務，了解相關銀行貸款業務

具備一定的財務分析能力

能力素質要求：性格外向進取，善於與人溝通，能承受工作壓力

基本技能：熟悉辦公室電腦軟體應用

D崗位

企業背景：該企業是一家傢具企業，目前處於業務迅速擴張階段，在未來五年內，計劃在全國大中城市建立連鎖店，以高效創新的'思想為文化主導。

職務名稱：總務主管

職責范圍：在公司經營方針政策和行政事務部經理的領導下，根據相關管理制度和業務流程要求，通過履行下列工作職責，對公司後勤事務活動進行指導、協調、監察。

任職資格要求

1、 學習能力：能理解並運用監督原則和事務以及有關監督的文書事務技巧;

2、 語言表達能力：能與上級及下屬進行有效的溝通與交流;

3、 數學計算能力;能監督主管范圍工作進展情況;

4、 辦公(文書事務)能力：能察覺文字資料中的錯誤;

5、能夠熟練使用常用辦公軟體。

九、 比賽亮點

(1) 全程專業化

在本次比賽中，大家運用了人力資源招募，甄選的專業知識及技巧，將人員選拔的熱點問題，人員選拔的方法(人格測驗，認知能力測驗，評價中心技術，面試等)，人—組織匹配的原則相結合，融進大賽整體框架設計及內容設計之中，力求通過專業化的架構，給所有參賽者最專業的指導與服務。

(2) 模擬真實化

1、崗位說明書，部分評委，全部面試及筆試試題都由企業提供，使招募過程的真實性達到最大

2、復賽環節中設置面試黑箱，使面試者真正與考官面對面交流而不受外界因素打擾， 營造真實的面試環境。

(3) 反饋及時化

不論是否勝出，每一位參賽選手都會獲得大家的反饋意見。大家將把選手在大賽中投遞的簡歷，筆試結果，面試表現等以分析報告，測評意見的形式，在比賽後3—5天內送到每一個參賽者手中。

(4) 崗位針對化

本次大賽採取了分崗位競爭的形式，設四個不同方向，對專業，職業技能有不同要求的崗位，並且簡歷篩選，筆試，復賽都按照四個專項來走，每個專項設有一個企業，一個專家團隊，目的就在於使招聘更有方向性，培訓更有針對性，使參賽者在以後的應聘中都能夠游刃有餘。

校園模擬招聘會策劃方案3

隨著全國高校的擴招，以及近幾年經濟發展的狀況，高校大學畢業生的就業形勢日趨嚴峻，就業競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢，在我院院團委、院就業指導中心的組織下，我們大學生創業協會擬舉辦首屆校園模擬招聘會，以進一步加大就業指導力度，創新就業指導方式，給我院學子一個社會實踐的機會，提高我院學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平台。

一活動目的

旨在為同學們提供了解招聘、熟悉招聘、走進招聘的平台，學習招聘禮儀，提高應聘能力和就業技巧，增強學生的心理素質，以達到讓大學生挑戰自我，完善自我，超越自我的目的，為以後在自己的應聘中積累經驗。

二活動流程

1應聘者在規定時間憑個人信息登記表進行抽簽和入場。

2首先所有評委嘉賓和應聘者均集合在一個教室，由嘉賓代表、會長分別致辭，然後進行相關事宜的具體介紹，包括評委、嘉賓、應聘環節、應聘規則、評分方法、獎項設置等，最後宣布活動的正式開始。

3面試環節：一分鍾自我介紹；招聘者現場提問；隨機抽取問題並回答；評委點評。面試分A、B兩個教室，在A教室面試的同學在B教室等候，並作為觀眾觀看B教室的面試，在觀看中學習應聘技巧，領悟評委的點評。輪到某同學面試時，該同學到A教室進行面試，面試完之後依然回到B教室。同理，在B教室面試的同學相反。

4總結點評階段：所有同學面試完畢後，都回到一個教室，由評委對此次招聘會過程中同學們的表現進行總結點評，並進行相關應聘技巧的講解。同時，公布獲獎名單並頒發榮譽證書和獎品。

三組織工作

宣傳工作：（1）海報；

（2）橫幅；

（3）由協會幹事下發通知，保證最大范圍的會員獲得活動的信息；

（4）邀請校內記者跟蹤關注本次活動。

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Ⅲ 學生會招新策劃書

學生會在進行招新工作之前，應該要制定好相關的 策劃書 。那麼學生會招新策劃書你准備好了沒有呀?下面是我為大家整理的關於學生會招新策劃書，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!

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★★ 大學招新幽默宣傳語 ★★

★ 學生會組織部招新宣傳語 ★

★ 社團招新活動計劃方案 ★

★ 大學學生會部門招新標語 ★

學生會招新策劃書1

一、 招新目的

學生會是學校與學生之間溝通的橋梁，學生會在學生處老師，主席團，各部長指導下開展各項工作.秉著"一切為了同學，為了同學一切，為了一切同學"的宗旨全心全意為大家服務.大學是個獲取知識，鍛煉能力的場所，學生會是個學生展現自我的大舞台.在這里您可以得到的培訓，在這里您可以提高領導能力;在這里您可以學到管理才能;學會交際，團隊合作……為了保證校學生會有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的後備力量，能更有效地開展學生會工作，實現學生會幹部的新老交替，培養和壯大學生會幹部隊伍，保證學生會工作的連續性，充分發揮學生的主體作用，服務學校、服務同學。

二、 招新細則

(一)招新對象

____級新生

(二)招新要求

1、遵守學生會章程，自覺遵守學生會各項 規章制度 。

2、思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞。

3、有一定的自我鍛煉，自我管理意識，有組織能力，學習成績良好。

4、具有團隊合作精神，能夠積極主動向組織靠攏。

(三)招新人數

各部門根據自身實際情況自由把握，在招新活動進行前，應將初步計劃招收人數上報主席團。

(四)招新形式

在招新時間內，申請人將個人 簡歷 及申請表交到指定地點進行登記報名。初步篩選之後，在指定地點進行 面試 ，合格後經主席團批准方可進入學生會工作。

(五)招新時間及地點

時間：

地點：

(六)聯系電話

三、招新流程

(一)前期宣傳

1、具體流程

(1)宣傳部利用海報的形式告知校學生會招新的信息。

(2)廣播站利用廣播的形式宣傳招新信息，並且詳細介紹各部門的職責。

2、要求

(1)海報內容新穎，形式多樣化。

(2)宣傳海報在多個地點張貼，安排人員在學院宣傳欄，海悅餐廳等多個地點的消息欄張貼海報進行前期宣傳。

(3)廣播站利用廣播室安排相應時間，特別是中午12點到13點，以及下午18點到19點進行一定數量的必要宣傳。

3、時間

4、其他可行性 措施

如果情況允許，院學生會各部門成員可以走訪新生宿舍，對新生所提出的疑問給予解答，同時能夠和新生進一步交流，溝通，讓新生積極參與到學生會的活動中來，對招新活動進行進一步地宣傳。

(二)報名初階段

1、具體流程

報名部分

(1)周二，由負責人統一安排各部門人員從指定地點搬運一定數量的桌椅，搬運之前統計好桌椅的數目。

(2)由負責人安排在組織會場，每個部門部長介紹自己部門詳細情況及招新要求。

(3)周二中午12：00，招新工作正式開始。

(4)工作開始後，各部門人員可以向有意向應聘該部門的同學介紹部門的特色、工作方向、工作職責和工作成績等，對於應聘者關心的問題給予耐心細致的解答。

(5)應聘者可以在各部門人員填寫納新報名表，根據上交時間和應聘部門，通知應聘者在指定時間與地點進行面試(具體面試安排在下一部分)。

(6)晚上20：00，由負責人負責，將桌椅搬回指定地點，最後統計數目，檢查是否齊全。

以下幾點是對報名階段工作的要求：

(1)各個部門負責看管好分發給各自部門的桌椅，晚上根據安排，按時上交，如有缺損，及時上報主席團。

(2)各個部門安排好值班人員名單，保證招新處有值班人員。

(3)體育部做好維持招新現場的秩序和工作人員的飲水等服務工作。

(4)生活部負責招新現場物品的領取和總體調配工作。

(5)廣播站做好進一步宣傳和現場一些事宜的通知工作。

(6)如果遇到突發事件或者特殊情況，及時向主席團 報告 。

面試部分

面試內容

① 簡單 自我介紹 及工作設想(3到5分鍾)。

② 應聘者回答評委的問題。

③ 對應聘者某些方面能力有特殊要求的部門，可以進行現場測試。

(註：面試具體問題根據各自部門特點，自行安排，形式不限)。

以下是對面試階段工作的要求：

(1)各部門招新處人員熟悉自己部門的面試時間安排，在應聘者報名時，通知其在指定時間地點進行面試。

(2)各部門面試人員嚴格按照時間安排進行面試，對每個應聘者一視同仁，公平公正，對每個應聘者根據自身具體情況進行面試，細心、耐心。

(3)如果應聘人數較多，也可以在招新報名處由各部門人員對報名的應聘者當場進行初試。

(4)如果報名工作中出現某個部門報名人員扎堆，某個部門報名人數相對較少時，可根據招新表情況初步選擇一些相對合適的應聘者採取電話徵求意見確認的辦法，安排其到人數較少的部門進行面試，具體聽從主席團安排。

(5)如果遇到突發事件和特殊情況，及時向主席團報告進行安排解決。

(三)審核確定人員名單

1、各部門相關人員，根據面試結果以及招收人數等信息和要求，初步確定各部門人選名單，並上報主席團。

2、主席團審核復查後簽字同意上報名單，並進行登記。

3、公布學生會幹事名單。(宣傳部負責出海報)。

(四)召開新一屆學生會成立大會

1、召開所有學生會成員大會，學生會主席組織開展新成員的動員鼓勵工作，安排本年度學生會的工作。

2、以部門為單位，由分管該部門的副主席和部長主持開展部內會議，詳細介紹本部門特色、部門的工作方向、部門的職責、部門的成績等，動員大家團結合作，從而更好地服務廣大同學。

五、 總結 本次校學生會招新工作

學生會招新策劃書2

一、招新目的

為了保證我校校學生會有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的後備力量，能更有效地開展學生會工作，實現學生會幹部的新老交替，培養和壯大學生會幹部隊伍，保證學生會工作的連續性，充分發揮學生的主體作用。同時，也是響應國家提出的素質 教育 ，全面提高大學生的能力。鼓勵大學生除了在學校學習必要的科學 文化 知識外，還應多投入學校的各種活動中，積極的鍛煉自己，使自己的「德、智、體、美「全面發展，以及培養自己的服務精神，服務學院、服務同學。

二、招新細則

(一)招新對象

20__屆武漢紡織大學新生

(二)招新要求

1、承認學生會章程，自覺遵守學生會各項規章制度。

2、思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞。

3、有一定的自我鍛煉，自我管理意識，有組織能力，學習成績良好。

4、具有團隊合作精神，能夠積極主動向組織靠攏。

5、對體育知識有一定的了解。

(三)招新人數

試用期初步定位20人，最後10人(依情況而變)(四)招新形式

在招新時間內，申請人將個人簡歷及申請表交到指定地點進行登記報名。初步篩選之後，由各部門分別進行面試和筆試，合格後經各部門部長批准方可進入學生會部門工作。

(五)招新時間及地點時間：20__年9月12—14日地點：食堂側門

三、招新流程

(一)前期宣傳

宣傳部利用各種形式告知學生會招新信息;廣播台宣傳招新信息，並詳細介紹各部門的職責;在學生會官方網站發布招新信息;晚上在操場上對 軍訓 新生進行宣傳;走訪宿舍，對新生提出的問題給予解答。

(二)報名、面試、筆試階段1.報名部分(附報名表)

2.面試部分：在指定地點對新生進行面試，並對面試結果給予公平、公正的分數。(面試成績占總成績的40%)。整理面試成績，挑選40人進入下一輪筆試，並在食堂側門公布候選人名單及筆試時間、地點。

面試內容主要如下：

①簡單自我介紹(不超過2分鍾)②應聘者回答評委問題(面試問題見最後)③對應聘者的某方面的特殊能力進行現場測試

3.筆試部分：在指定地點對面試入選的新生進行新一輪的筆試，並對筆試結果給予公平、公正的分數。(筆試成績占總成績的60%)

(三)審核確定人員名單：綜合面試和筆試的結果，作為最後的標准選拔人員確定入選名單，並上報主席團，主席團審核復查後在食堂側門公布入選單。(四)召開新一屆學生會成立大會

四、總結本次院學生會招新工作

注意事項：

a)各部門要按照分團委學生會主席團的統一安排高效的開展招新工作;b)各部門之間要團結合作，把這次招新工作做好;

c)各部門要發揮自己部門的優勢全力挖掘有能力有潛力的新生加入該部門。

面試問題

1、你認為做學生幹部最重要的是什麼?

2、談談你對學生會的認識，你覺得你進學生會的優勢在哪裡?3、你為什麼選擇體育部，而不是 其它 部?

4、你覺得學習與工作矛盾嗎? 說說 你是怎樣處理學習與工作之間的關系的。

5、談談你對大學生活的憧憬。

6、曾經有什麼 社會實踐 經驗 ?

7、如果加入部門並工作一段時間後，你發現部門的工作比你想像中要繁重乏味，你會堅持下去還是放棄?

8、高中時候有沒有社團經驗和學生會經驗?9、談談生活中你的缺點與優點

10、在學生會里，有時因工作協調，會讓你去做苦力類的工作，你如何看待?11、談談對你影響最深的一句話，一個人?

學生會招新策劃書3

一、活動目的

為了踐行我院堅持「學工並舉、崇尚實用」的辦學理念以及「明德、博學、求真、致用」的校訓;為了樹立我系品牌形象，增強我系在惠州經濟職業技術學院的影響力與知名度;為了我系團總支學生會的壯大，體現我系的風采與活力，提升我系的聲譽，培養學生決策、解決問題與組織、表達思想能力，鍛煉學生的團隊合作能力，提高大學生的綜合素質，擬舉辦此次招新活動。

二、組織單位

主辦單位：惠州經濟學院工商管理系

承辦單位：工商管理系團總支學生會

協辦單位：學生會各部門

三、舉辦時間、地點

1、舉辦時間、地點(待定)

四、報名條件

惠州經濟職業技術學院工商管理系__級新生，專業不限，熱愛集體工作即可。

五、招新規則

1、本次招新活動分為三個階段，第一階段為初選，第二階段為復選，第三階段確定人選。

2、參選學生要准備個人資料及演講(自我介紹，對入學生會的看法、個人在學生會的發展前景等等)

六、主要內容

1、招新前期准備

時間：新生軍訓期間、開始讀書的前幾周(開學後一個月內)

宣傳：

1新生軍訓期間，大二的師兄師姐多去看望我系軍訓的新生，培養感情，讓剛進入大學生的學弟學妹理解更多關於大學生活的事情，並宣傳我系團總支學生會的工作情況，宣揚我系學生會的風采。

2在教室樓下、飯堂門口張貼宣傳海報，派發宣傳單。

3、到課室做動員工作，鼓勵新生報名參加。

學生會招新策劃書4

一、招新目的

為了保證院學生會有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的後備力量，能更有效地開展學生會工作，實現學生會幹部的新老交替，培養和壯大學生會幹部隊伍，保證學生會工作的連續性，充分發揮學生的主體作用。同時，也是響應國家提出的素質教育，全面提高大學生的能力。鼓勵大學生除了在學校學習必要的科學文化知識外，還應多投入學校的各種活動中，積極的鍛煉自己，使自己的「德、智、體、美、勞」全面發展，以及培養自己的服務精神，服務學院、服務同學。

二、組織單位

主辦單位:嘉興學院商學院

策劃、承辦單位：商學院團總支學生會

協辦單位：學生會各部門

三、招新領導小組

院學工辦老師：

總負責人：

團總支學生會：

四、招新細則

(一)招新對象

嘉興學院設計學院__屆全體新生

(二)招新要求

1、承認學生會章程，自覺遵守學生會各項規章制度。

2、思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，工作踏實肯干。

3、有一定的自我鍛煉，自我管理意識，有組織能力，能獨立開展工作。

4、具有團隊合作精神，成績良好，自願加入幹部隊伍，樂意為同學服務。

5、有某方面特長(如文娛、體育等)。

(三)招新人數

根據實際情況自由把握，在招新活動進行前，應將初步計劃招收人數上報學生會主席團。

註：本次納新錄取人數為實招人數的120%，錄取滿一個月後將踢出多餘的20%不合格者。

(四)招新形式

在招新時間內，報名——初試(面試海選)——復試(筆試)——確定人選(分部門面試)——召開新一屆學生會成立大會

(五)招新時間及地點

時間：待定(分初試、復試、確定人選三個階段)

地點：待定(分初試、復試、確定人選三個階段)

五、招新流程

(一)宣傳報名

1、具體流程

(1)製作宣傳海報，發布學生會招新的信息。(新聞宣傳中心)

(2)以簡訊的形式通知各班班導及(代理)班長，再將申請表和學生會招新信息分發至各班，並做出口頭宣傳。(活動項目部、辦公室)

(3)將招新信息在我院網站上公布。(新聞宣傳中心)

(4)在指定時間內，各班(代理)班長上交申請表至指定地點或人員手中。

2、宣傳報名階段要求

(1)海報內容新穎，標明具體時間和地點，註明本次納新錄取人數為實招人數的120%，錄取滿一個月後將踢出多餘的20%不合格者。擺放在教學樓二大廳。

(2)在指定時間內，各班(代理)班長將申請表上交到指定地點或人員手中，辦公室成員做好申請表的統計工作。

(3)學生會發布在院網站的招新信息，不僅要寫明具體的時間安排，還要將具體各個部門的職能做一一介紹，方便大家選擇適合自己的部門，並且註明本次納新錄取人數為實招人數的120%，錄取滿一個月後將踢出多餘的20%不合格者。

(4)如果遇到突發事件或者特殊情況，及時向學生會主席團報告。

3、報名截止時間：待定

4、招新申請表(附二);招新信息簡介(附三)

5、人員分配：宣傳海報製作：2-3人;分發申請表、招聘信息(每人負責2個班級)：4人;統計申請表和計算招收人數：2人

(二)面試海選階段

1、具體流程

(1)安排面試教室，提早擺放好教室的桌椅和多媒體設備，准備面試海選。(新聞宣傳中心)

(2)海選工作具體安排，根據報名人數合理設置面試點數量及時間，並分配好各班的面試地點。(辦公室、實踐志願部)

(3)學生會統一安排(當天具體安排)，由班長帶領，下到指定的教室進行面試。

(4)面試結束後，面試人員根據面試結果以及招收人數等信息和要求，確定通過海選面試的人選名單，並上報學生會主席團。

(5)學生會主席團審核復查後同意上報名單，並進行登記。

(6)公布通過面試的人員。

2、面試內容

①簡單自我介紹(不超過兩分鍾)。

②應聘者回答評委的問題，形式不限。(可參考附一)

③對應聘者的某些特長可以進行現場測試。

3、時間：待定

4、地點：待定

5、人員分配：面試教室的申請：1人;面試教室的布置：4人;面試人員：6-10個;統計、登記面試通過人員：1人;張貼面試通過人員名單：1人

6、對面試海選階段工作的要求：

(1)落實好前面試海選時間和地點的通知工作。

(2)面試人員嚴格按照面試工作安排進行面試，對每個應聘者一視同仁，公平公正，對每個應聘者根據自身具體情況進行面試，細心、耐心。

(3)如果在相應時間內沒有完成應聘者的面試，可以通過增設面試教室的辦法，及時完成面試，避免大量人員等待滯留。

(4)及時確定通過面試海選的人員，以免影響下一階段的進行。

(5)如果遇到突發事件和特殊情況，及時向學生會主席團報告，並進行安排解決。

(三)筆試階段

1、具體流程

(1)安排筆試教室，准備筆試的內容。(辦公室)

(2)相關人員提早做好筆試教室教室的桌椅、多媒體設備及裝飾工作，准備筆試。(新聞宣傳中心、實踐志願部)

(3)在規定時間內，學生會統一安排(當天具體安排)，參加筆試人員到筆試教室進行筆試。

(4)筆試結束後，各部門部長根據筆試結果以及各部門招收人數等信息和要求，確定通過筆試的人選名單，並上報學生會主席團。

(5)學生會主席團審核復查後同意上報名單，並進行登記。

(6)公布通過筆試的名單，以簡訊及在宣傳欄張貼名單的方式告知。

2、筆試內容

筆試試卷(附四)

3、時間：待定

4、地點：待定

5、人員分配：筆試教室的申請：1人;簡訊通知參加筆試人員：1人;筆試教室的布置：4人;筆試監考人員：3-4個;批改筆試試卷：平均分配到各部門進行;統計、登記筆試通過人員並按部門部門進行分類：2人;張貼筆試通過人員名單：1人

6、對筆試階段工作的要求：

(1)落實好筆試時間和地點的通知工作。

(2)筆試試題實用性與創新性相結合，既要全面又要有針對性。

(3)合理安排相應人員進行監考，嚴格按照筆試時間和紀律進行筆試。

(4)各部門部長根據招新要求和人數及時、嚴格的篩選出適合本部門的人員，一視同仁，公平公正。

(5)如果遇到突發事件和特殊情況，及時向學生會主席團報告，並進行安排解決。

(四)分部門面試階段

1、具體流程

(1)根據各部門情況統一安排面試教室。相關人員以簡訊和張貼名單形式通知通過筆試者，告知他們到指定部門的教室進行面試，註明具體時間和地點。(新聞宣傳中心)

(2)在各部門面試前的規定時間內，各部門上交簡單的本部門面試策劃，由學生會主席團審核通過後方可進行。(辦公室)

(3)在各部門面試當天規定的時間內，應聘者下到指定的教室進行各部門面試。(實踐志願部)

(4)各部門面試結束後，面試人員根據面試結果以及本部門招收人數等信息和要求，確定通過各部門面試的人選名單，並上報學生會主席團。

(5)學生會主席團審核復查後同意上報名單，並進行登記。

(6)公布新一屆學生會成員名單。(宣傳欄張貼名單、簡訊通知、網上公布)

2、各部門面試內容

各部門根據本部門的面試策劃書進行相關面試。

3、時間：待定

4、地點：待定(寫明各個部門的教室)

5、人員分配：各部門面試教室的申請：3人;簡訊通知參加筆試人員：1人;面試教室的布置：各部門自己布置;各部門面試人員：各個部長及副部;統計、登記新一屆學生會成員名單：2人;製作新一屆學生會成員海報：2人;張貼新一屆學生會成員名單、網上公布名單：1人;簡訊通知新成員：1人

6、對各部門面試階段工作的要求：

(1)落實好各部門面試時間和地點的通知工作，尤其是教室的通知要避免出錯。

(2)各部門的面試策劃要及時上交，以免影響其它工作的進行，面試策劃必須具有可行性，公平合理。

(3)各部門面試人員嚴格按照時間和本部門面試策劃進行面試，公平公正，細心、耐心。

(4)學生會成員同時負責維護教室秩序的工作，禁止喧嘩，注意衛生情況。

(5)如果遇到突發事件和特殊情況，及時向學生會主席團報告，並進行安排解決。

(五)費用預算

六、召開新一屆學生會成立大會

1、召開所有學生會成員大會，學工辦老師，學生會主席組織開展新成員的動員鼓勵工作，安排本年度學生會的工作。

2、以部門為單位，由各部長主持開展部內會議，詳細介紹本部門特色、部門的工作方向、部門的職責、部門的成績等，動員大家團結合作，從而更好地為廣大同學服務。

七、總結本次院學生會招新工作

注意事項：

a)各部門要按照學生會主席團的統一安排高效的開展招新工作;

b)各部門之間要團結合作，把這次招新工作做好;

c)各部門要發揮自己部門的優勢全力挖掘有能力有潛力的新生加入學生會;

d)對於因事未參加面試海選、筆試者，可在規定面試、筆試的第二天安排小型考核，以盡可能的吸收優異人才。

e)本次納新錄取人數為實招人數的120%，錄取滿一個月後將踢出多餘的20%不合格者。(需在宣傳海報及宣傳紙等處註明)

學生會招新策劃書5

一、成立招新領導小組:

組長:__

副組長:__

成員:____

二、具體招新安排:

第一階段:籌備宣傳(____年10月13日-____年10月15日)

在籌備宣傳階段，由學生會宣傳部負責做好宣傳展板，向____級新生做學生會各部門招新通知，同時____學院學生會博客上公布《____年____學院學生會招新方案》。並聯系各班，做好相關宣傳。

第二階段:提交申請(____年10月15日--____年10月22日)

1、____學院____年學生會招新工作全面啟動之日起，凡我院在校生有意報名者均可提交個人 申請書 。個人申請書由各班班長負責於____年10月22日下午5:00前交到體育館2樓___老師處(_____)

2、個人申請書需要寫清楚申請加入部門、班級、姓名以及個人聯系方式等(詳情見附表)。

3、申請宣傳部的助理，有書法方面的特長請交一份書法作品(毛筆字、鋼筆字pop不限)，請交一份小的 手抄報 。

第三階段:統一面試(____年10月23日晚上6:00)

面試於____年10月23日晚上6:00在第二教學樓由主席團及團委負責人和各部負責人集中組織申請人進行面試。

首先由申請人做1-3分鍾的簡短演講和自我介紹(鼓勵 才藝展示 )，然後由相應部門的負責人提問一些有針對性的問題，考驗申請人的解決問題的能力，其他部門監督過程的公正性。

第四階段:院領導和團委學生會負責人考核(初定____年10月25日晚上7:00)

1、地點:院學生辦公室(體育館2樓)

2、面試審議組組長:____

副組長:___

第五階段:公布名單(____年10月26日--____年10月27日)

1、各輪面試結束之後，在規定時間按照有關要求確定錄用名單，並於____年10月26日下午5點之前將正式名單交至學生會值班辦公室。

2、學生會辦公室於____年10月26日統一公示各部正式錄用習實委員名單。

3、在公示時間期間無異議方可錄用。

三、備注:

1、提交個人申請書時，每人限報申請加入一個部門。

2、凡提交個人申請者必須按照規定時間和地點參加面試，如有特殊情況需提前向學生會值班辦公室請假並予以說明，否則取消其錄用資格。

3、如有不明白的地方，可到學生會值班室咨詢(____學院辦公室系辦)。

值班室電話:____

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Ⅳ 招新目的怎麼寫

下面是由出國留學網為大家整理的社團招新活動策劃書，歡迎大家閱讀參考!

社團招新活動策劃書【一】

新的一學期，新的希望冉冉升起。20xx年9月初，又是新一屆大學生入校的時間，我社團熱烈歡迎新老同學的到來，同時也藉此機會讓新老同學們了解我們社團的一些基本情況，也真誠希望同學們能夠加入我們的隊伍，因為我們有共同的目標，所以我希望大家一起攜手，一起奮斗!把我們的這個新社團建設好!當然社團一年一度的招新活動是關乎其興衰的重要活動，是社團可持續發展和不斷壯大的「源泉」，同時它也影響著全校的社團文化氛圍，為此，為了響應「和諧校園」「動感校園」「活力校園「的號召，以這個為契機，我們E-SKY社團策劃了開展20xx年招新活動。

一、招新目的

1、宣傳我們社團「一起學英語，一起成長」的理念，讓廣大新老同學認識、了解我們社團。

2、吸納一些有才華尤其英語比較好的、有能力的同學到我們社團，為我們社團的發展注入新的活力，同時也給大家提供一個自由發揮的舞台，讓大家能夠盡情展示自己的聰明才智，開口秀英語，自由交流。

3、給個別能力較弱卻積極進取，想得到鍛煉的同學創造機會，在社團活動中學習，提高自己開口說英語的能力，讓他們更好地適應社會生活，完善自我，同時也豐富了他們的課餘生活。

二、招新對象

南昌大學軟體學院在校全日制學生。

三、招新要求

1、責任心強，有一定的社交能力

2、對英語有興趣，無論基礎怎樣。

3、工作積極，勇於創新，有理想者。

四、招新形式

1、通過貼海報的形式提供同學們社團的招新報名時間、地點。

2、在招新地點，我們將安排團內人員現場介紹和指導同學報名，同時也會利用展板來宣傳我們社團。

3、招新活動在學校指定地點開展的方式(社團在自己指定位置設置招新點，填表報名招會員)。

五、前期准備

1、在社團大會後擬定本社員的招新方案。

2、進行協會幹部會議，確定招新現場人員及招新工作安排。3、盡快做出招新海報。

4、到學生寢室樓內派發協會傳單以及以海報的形式在宣傳欄進行宣傳。

5、現場招新(或者在教室組織面試)

(1)場地由學院提供，外加帳篷和幾張桌子以及展板。協會再准備一些凳子，以現場咨詢的方式介紹協會。

(2)由財務部負責收取會費(待定)。

(3)現場咨詢由協會幹部輪流值班

(4)招新結束後由協會幹部收拾場地。

(5)對整個活動進行總結。

六、人員安排

1、招新活動負責人：社長、理事長：主要統籌規劃全局人員安排，保證活動圓滿順利進行。

2、理事會：負責活動過程中各環節的順利進行，負責會場布置，合理分配人力財力，以最小的開支取得更好的活動效果。

3、外聯部：聯系活動中相關的合作夥伴以及招新所需的道具。

4、宣傳部:負責活動前海報的製作和宣傳

5、其他各部門按照具體情況分配工作，協助活動的順利進行。

6、人員具體安排如下：

(1)財務部:買好各項用品，下午去做好橫幅和復印好宣傳單。

(2)其他部門：組織部把椅搬到指定位置，並掛好橫幅。弄好各項裝飾工作。開始招新時，在招新過程中，由宣傳部發宣傳單，各部部長在台前招新，其他人協助工作。

八、招新用具

1、展板一張，稿紙一本。

2、桌凳三副，音箱一套(可作為宣傳時用)。

3、宣傳單若干，海報若干。

4、注冊登記表、文件夾。

九、活動經費(有待商量)

宣傳單復印、橫幅、記號筆、水筆、海報、水、杯子、工作人員午餐自行解決。

海報內容：由宣傳部擬定

十、社團簡介(即所設部門)並附招新要求

外聯部：主要負責社團對外業務聯系，洽談，為社團爭取贊助和合作;加強社團和社團各屆的聯系;加強與學校、學院各社團的聯系招新要求：善於和他人打交道，工作熱情，有始有終，注重細節，有較強的責任心

宣傳部：主要負責活動的宣傳工作，在這里我們將為你提供一個展示自己才能的舞台，提高你得交際能力和團隊協作能力

招新要求：富有創新精神，工作認真負責，積極主動，有寫作，書法之技的同學優先考慮

財務部：負責社團一切財務管理

招新要求：比較有理財的能力

社團招新活動策劃書【二】

一、活動背景

九月，因為新生的到來，使我們大學校園抓住仲夏的尾巴，噴發出青春的熱情。對他們而言，從高中來到大學，一切都是新奇有趣的。未曾經歷大學生活的新生，新的環境也許還很不適應。

作為湖北經濟學院法商學院關注農村，關心農業，關愛農民的這樣一個愛心社團，我們本著「自願、奉獻、團結、進步、友愛」的精神，讓新到的學生更多的了解我們社團、讓更多的人理解投入到新農村建設中去，為國家的興旺貢獻自己的一份力的意義，是我們義不容辭的責任。而且我們社團也會在每年這個時候吸納一批新鮮的血液，為我們新學年社團的招募人才。

二、活動目的

通過招新的相關活動，幫助新生更好的適應大學生活。同時宣傳「新農村」社團，擴大組織的影響力，為「新農村」社團的相關活動造勢。更是為「新農村」社團吸納新成員，儲存後備人才。

三、活動主題

「新農村」社團20xx年秋季新幹事招聘

四、活動時間

招新：10月8號----10月9號

五、活動地點

1、招新地點東區：一粟堂。三清園西區：九華廳門口

六、前期准備

1、聯系贊助商，就相關事宜進行交流、商定。

2、申請場地，設計製作相關宣傳資料，並布置安排相關人員的具體工作。

3、布置活動地點，開展迎新、招新的相關活動。具體時間安排視學院招新計劃安排：

4、進行宣傳，粘貼海報，分發傳單，拉橫幅。跟隨院學生會進行下軍營宣傳。

七、宣傳方式及地點

1、橫幅宣傳：東西區各一個，拉在顯眼位置。

2、展板宣傳：同上

3、海報宣傳：各宿舍樓下宣傳欄

4、印發宣傳資料：由宣傳部制定，各部門負責協作分發到新生寢室。

八、活動內容及安排

(一)室外招新階段

1、布置招新點

懸掛橫幅、海報，貼標簽，搬桌子，搭帳篷。(時間隨機安排)

2、招新咨詢點

在招新點設置宣傳點，掛上橫幅宣傳，為新生提供社團活動和各個部門職能的咨詢。同時可以發放一些宣傳單。根據值班表值班，中午盡量提前吃飯，因為中午才是人群高峰期早上：7：30——9：30中午11：00——1：00晚上5：00——6：30

(二)室內招新階段

1、進寢室宣傳：由現任新農村社團幹部，帶上宣傳單、招新表，進寢室宣傳。2、招新面試初試：待定復試：待定

九、工作分配

1、拉贊助：外聯部

2、宣傳資料的設計製作：宣傳部

3、應聘表的修改設計：秘書部

4、策劃、橫幅及相關道具的布置和申請場地：組織部

5、宣傳分組：主席團

十、注意事項

招新紀律及安全問題

活動開展期間，各部門要團結協作，服從統一調度和安排。若因臨時事宜缺席需提前一天提出申請，使相關部門做好協調。

活動期間注意安全，盡量避免因為人員繁雜、事務繁多出現安全事故。

若出現臨時事故，報請主席團統一處理安排。

社團招新活動策劃書【三】

一、招新目的：

為響應校團委加強青年志願者隊伍的建設口號，奉行「自願、奉獻、友愛、互助、進步」的原則和「真誠奉獻社會、無私服務群眾」的工作宗旨。弘揚雷鋒精神，多層次、全方位、深入持久地開展了大量的志願服務活動。我校志願者協會將策劃舉行12年招收新進志願者活動。

二、招新要求：

平易近人、能吃苦耐勞、責任心強、服從安排、組織性強;具有較強的退隊合作意識。會製作ppt、ps等，有一定的藝術細胞。

三、活動說明：

1、招新對象為全校xx級新生及有志向加入青年志願者隊伍的在校各年級老生。

2、招新過程本著志願的基本原則，參與招新的工作人員不得強拉，硬勸或以威逼、利誘、詆毀其他社團等不正當手段拉取會員。

3、工作人員需嚴格遵守招新期間工作安排，不得在工作期間聊天、打鬧、玩手機、吃東西，更不得遲到、早退、中途脫崗。

4、活動期間，現場工作人員一律穿正裝，嚴嚴禁穿著拖鞋。

5、活動前中後期所下達的各項工作的負責人及工作人員需嚴格遵守自己職責，保質保時完成分內工作。在完成本職工作前提下，需發揚志願者團結精神，互幫互助。違反活動紀律者將按學校社團有關規定及青年志願者協會制度進行處置。

四、活動時間：

新生參加完軍訓後

五、宣傳方面

1可以建立一個新生咨詢qq群，便於新生咨詢我們學校的情況，以便達到宣傳我們協會的效果，為招新做准備。

2張貼海報與宿舍掃樓發傳單。

3召開推介會。

4招新會期間在宿舍樓掛商家彩旗或橫幅進行宣傳。

六、招新與錄用指導：

在招新、錄用過程中中嚴格秉承公平公正的原則，在招新會議的精神指導下，有主席團嚴格分配各部門職責和管轄階段，各部門通力協作。一個工作開展的好壞，不是硬性要求由多高，而是充分運用各部門的優勢資源，大家協同工作，在協同工作效率的同時加強個內部委員之間的交流與合作，在協同工作中加深了解，提高整體效率和作風，使青協這棵大樹常青。

七、面試辦法：

1、面試公告海報

各部門將面試時間、地點、參與面試人員名單及時提交到相應負責部門，負責部門應認真製作公告海報在青協宣傳牆張貼，公示面試信息。每個部門面試的具體時間詳見海報欄。如

Ⅳ 人員招聘工作實施方案

人員招聘工作實施方案

如果我們學會從不同角度分析問題，能更好的完成工作方案。在公司計劃開展某項工作的時候，提前准備多種方案，可以更好的幫助領導做決策，那麼我們該怎麼去寫工作方案呢？以下是我整理的人員招聘工作實施方案，歡迎閱讀與收藏。

人員招聘工作實施方案1

一、報考條件

1、遵守憲法和法律。

2、具有良好的品行。

3、具有xx縣戶籍或普通高校入學前是xx縣戶籍，1980年3月1日以後出生。

4、取得全日制本科以上學歷（20xx年以前畢業）。

5、專業為會計學、財務管理、計算機科學與技術、勞動與社會保障。

6、具有正常履職的身體條件和工作能力。

二、報名及資格審查

1、現場報名，地點：縣地稅局一樓服務大廳社保窗口。

2、報名所需材料：

①戶口簿原件、復印件或戶籍證明；

②身份證原件及復印件；

③學歷學位證原件及復印件；

④電子學歷注冊備案表；

⑤近期二寸藍底免冠彩照4張。

3、報名時間：20xx年3月7日開始至20xx年3月11日17時結束。

三、考試

考試採取閉卷方式進行，不指定教材和考試范圍。重點考察考生的基礎知識和基本能力。考試時間、考試地點另行通知。

四、擬聘用人員確定

根據考試成績，由高到低，確定前5名人員為擬聘用人員，最後名次並列的，由人社局組織相關人員對考生的工作經歷、思想品德、職業道德、語言表達及學業成績等有關方面進行考察確定。

五、體檢

由縣社保局組織對擬聘人員進行體檢，體檢項目和標准參照公務員體檢相關規定執行。

六、公示和聘用

對擬聘用人員進行公示，接受社會監督，公示時間為7天。公示期間對沒有問題或反映問題不影響聘用的簽訂勞動合同。合同期限為2年。

七、待遇標准

參照相關單位同類人員確定待遇標准。

人員招聘工作實施方案2

一、活動主旨：

模擬招聘

二、活動主題：

真知、灼踐

三、活動目的：

為了使我校學生能在以後的應聘途中少些崎嶇，對應聘有個初步了解。綜合提升我校學生的應聘知識及應聘經驗

四、活動場所：

西階一教室

五、活動時間

xx年10月25日——xx年11月15日

六、活動對象：

全體在校生

七、獎項設置

「校園最佳應聘之星」一名，獎勵現金300元；

「校園 」一名，獎勵現金200元；

大賽優秀參與獎三名，精美獎品；

八、活動安排

（一）前期策劃宣傳

10月15日—10月18日，在學生食堂前、校門口以海報，主幹道路旁以橫幅、氣球等多種形式對活動進行全面宣傳。

（二）報名

10月16日—10月20日在第二食堂前設置報名點。

（三）場地的布置

（1）、 力求展現活動主題，營造活動氣氛

（2）、 區域劃分：參賽者坐前三排中央，非參賽者依次就做

（四）預賽

10月25日下午6：200分，在西階一舉辦預賽，考察選手整體素質及團隊協作能力。（注意：參賽選手在6：20分之前如果不能按時到場且又未請假者，取消參賽資格）

第一環節：個人展示

參賽選手通過闡述對企業、對所學專業的理解，展示個人風采。

第二環節：團隊訓練項目

協作能力：

團隊精神的基礎——揮灑個性。

團隊精神的核心——協同合作

團隊精神的最高境界——凝聚力。

（根據參賽者情況分小組）

第三環節：選手將在次日參加考驗：「迅雷行動」！

活動要求各位參賽選手在此期間分別做好一個活動策劃書，並按活動策劃書分別組織一次校內活動，活動內容不限，但要求參加人數不少於15人，且在活動期間充分展現選手的組織領導能力，完成此活動後，還要上交此次活動的總結，並附數碼照片10—15張（這些照片要體現出一個即將面臨工作的學生所具備的素質）。

活動過程中，有工作人員全面參與並評估。

活動結束後，根據選手的策劃書、活動進行情況、活動總結情況、參加活動同學到場率、活動中體現出的選手的個人領導組織能力等，評選出進入決賽的`12名

屆時邀請校學生會、學院學生會主席、等10位作為評委，選出12名優秀選手，晉級決賽。

（五）決賽

進入決賽的12名選手將於11月15日18：00在西階一教室接受最後挑戰（要求選手在17：40准時到達參賽現場）。決賽將邀請學校主管學生工作老師以及學院專業老師為評委，決賽採用百分制，分為五項目：

1、作為決賽的第一個項目，要求選手在三分鍾內做一個簡單的自我介紹，主要是介紹自我特點，給觀眾以及評委留下深刻的印象，與此同時在投影儀上放映選手自製幻燈片。（此環節10分）

2、在此環節中，每位選手都有3道必答題，每題5分，最後是4道搶答題，每題5分。（此環節分數最高分35分）

3、在此環節中，每位應聘者在「 」上要在5分鍾內解決當前企業面臨的困境，提出解決方案，幫助企業度過難關。（此環節25分）

4、在此環節中，這個環節主要是考查各應聘者的創新能力和理解能力，可以針對目前市場上感興趣的物品做一個小廣告，體裁不限，要求原創，有新意。（此環節25分）

人員招聘工作實施方案3

活動引言：

隨著全國高校的擴招，以及近幾年經濟發展的狀況，高校大學畢業生的就業形勢日趨嚴峻，就業競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢，我系將舉辦一年一度校園模擬招聘會，給我系學子一個社會實踐的機會，提高我系學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平台。

一、活動名稱：

金融系模擬招聘會

二、活動的目的和意義：

舉辦大型模擬招聘是為我系同學提供最新的就業資訊，和增強就業實踐的有效渠道，大學生畢業面臨多方面的困境，通過本次活動，能夠讓廣大同學親身體驗現場求職的實況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場，提升自我，同時，通過專職指導就業的教師進行交流與溝通，能夠更好的定位自己，並結合自身能力為自己盡早的規劃就業方向與目標，更加現實的認識自己的前程發展和就業形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業壓力。這不僅對即將畢業的大三學生來說是一次難得的實踐機會，這更是對大一大二學生有良好的教育指導作用。讓我院學子能夠在就業之路上贏在起跑線上。

三、活動主題：

繽紛大學生活，和諧校園；揚就業之帆，啟夢想之旅！

四、活動單位：

1、主辦單位：金融系團委和招生就業處

2、策劃承辦單位：金融系學生會

3、到場嘉賓：院團委、系團總支老師及招就辦老師

五、活動時間：

活動地點：

參與對象：金融系全體同學

六、活動流程：

前期宣傳階段：

1、招聘主持人

2、預備報名

3、確定合作商

4、培訓工作人員

5、禮儀准備

6、道具准備

活動進行階段：

1、有娛樂節目開始（由 提供節目一個）

2、開幕式：主持人宣布開始，致開幕詞，介紹嘉賓，介活動准則

3、正式報名：預備報名者到現場報名處登記填寫報名表，由社團工作人員介紹活動規則並引導面試。

4、現場測評：分為兩大區域。一是考官面試區。二是情景面試區。

5、綜合測試：在模擬現場，由評委進行測試，考查著裝，禮儀，表達能力，反映能力等。點評，積分。

結果公布：由綜合測評組評委公布評估結果，宣布能力優秀者，現場頒發獎品。

七，後期總結階段

招聘會的最終結果由我系宣傳部於一周之里向全系學生張榜，賀圓滿成功，同時積極做好戶外和室里的現場整理工作。此後在兩周之里上交活動總結，並做好模擬招聘會的調查問卷。

附：

本次模擬招聘會虛擬中專院校的專場招聘會的現場，招募公司業務人員、銷售人員和操作人員。招聘會共有三個環節，分別是我行我秀、面試時間、職場小試。在「我行我秀」環節中，選手們需精彩紛呈的才藝表演以及獨具個性的自我展示。在「面試時間」環節，專家評委根據應聘者應征的職位提出相關專業的問題。最後，評委對每個應聘的行業進行現場分析，同時提出每個選手在面試過程中的不足點和需要注意的地方，並針對每個選手的優點和缺點，提出合適的意見和改正方法。

人員招聘工作實施方案4

一、招聘崗位

銷售經理、銷售助理、銷售人員、市場調查人員等

二、招聘渠道選擇

針對公司招聘崗位類型需求，我公司採用人員招聘會和公司內部選拔兩種形式。

1、人才招聘會：人才招聘會舉辦非常的頻繁，特別是金三銀四的火爆場面即將來臨，所以作為人員招聘的重要渠道，招聘會可以根據人才類型、舉辦地、舉辦者等的綜合考慮，參加部分大型招聘會。另外，參加招聘會也是公司宣傳的一種重要手段，可以說是一舉兩得。

2、公司內部招聘選拔：這種方法最大的好處是能夠更好地激勵優秀的員工，我們給優秀的員工一個嶄新的發展平台，能夠進一步激發他的創造精神，從而為公司創造更大的效益，同時，這可以為公司保留更多的優秀員工，提高公司員工穩定性，這也為公司避免出現人才離職頻繁帶來的惡性循環提供一種解決方法。這種方法可以促使我們去不斷的開發員工的才智，培養員工一專多能，也為公司出現人員緊缺時的一個緩解之措。

三、招聘組織

一個有效的招聘團隊組織應該有以下幾個角色劃分：

1、組長：主要是監督招聘工作的進度，確保任務保質保量完成。

2、副組長：帶嚴格按照招聘計劃方案合理分配招聘任務，並帶領團隊按計劃予以落實，確保完成任務。

3、招聘項目專員：嚴格按照計劃推進招聘工作的進度，如期完成招聘任務。

招聘組織人員要對招聘最終結果負相應的責任，並按照完成情況給予相應的考評，並作為月度考評的重要依據，從而給招聘組織的執行力加一個保險。

四、簡歷的篩選

重點注重以下幾點：

(1)、專業與學歷：市場營銷、機電類，大專等;

(2)、工作經驗：是否做過業務，模式怎樣等;

(3)、發展潛力：簡歷製作上、學歷上、經歷上等

五、面試

主要考慮以下幾個方面：

(1)形象氣質、語言表達、工作態度、閱歷和模式、求職動機、發展潛力等

(2)工作閱歷、經驗、模式;發展潛力、心態;薪酬等

(3)心理承受能力、交際能力等;

(4)再次進行深度溝通，求職意願、綜合素質等

六、實習並進行銷售人員的培訓

在培訓過程中對新進人員進行跟蹤，及時反饋效果。

七、對整個招聘體系進行評估

(1)招聘過程是否緊湊;

(2)是否給應試者留下良好印象;

(3)所招人員是否符合公司的要求等。

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Ⅵ 活動策劃方案

為了確保工作或事情能高效地開展，就常常需要事先准備方案，一份好的方案一定會注重受眾的參與性及互動性。那麼我們該怎麼去寫方案呢？以下是我為大家整理的活動策劃方案5篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

活動策劃方案 篇1

為了進一步提高XX婚紗攝影的影響力和市場份額，鞏固XX婚紗攝影地區的市場主導地位。XX婚紗攝影將在五一期間舉行大型戶外活動，因此做了這期的五一影樓活動策劃外展秀專場。

現將整個活動策劃、組織、安排如下(片段);

一、活動的整體策劃

1、活動的主題：XX外展動態秀

2、活動的目標對象：

主要的目標對象是25周歲左右准備結婚的年輕群體。

重點的目標對象是無年齡區分的追求美麗，追求時尚的群體。

3、目標客戶定位：中高端婚紗消費人群為主，輔以個人寫真和藝術照。

4、活動的口號：XX婚紗攝影，抓住永恆的瞬間(暫定)

5、活動的目標：鞏固XX婚紗攝影在市場主導地位、大幅度提高XX婚紗攝影的影響力、知名度以及提高市場份額。

6、活動前期宣傳及活動現場宣傳方式

(1)前期宣傳：海報、宣傳單。4月底在店內張貼主題POP廣告，公司員工派發宣傳單，可選擇夾報派發。

(2)活動現場宣傳：司儀

7、活動的背景、音樂及氛圍：體現浪漫、時尚、激情和活力!

8、活動的聯合贊助：可聯合紅酒、服裝服飾，美容美發行業，並以此次活動為契機，在以後的經營活動中實現異業聯盟。

二、活動安排

1、活動的地址：人流量大的黃金地段

2、活動的時間： 20xx年5月1日至20xx年5月5日，12：00-19：00

3、活動的形式規則：以文藝演出、模特走秀、現場抽獎、趣味游戲、簽名、拍照留念、經典作品展示和現場互動的方式來進行促銷和宣傳。

(1)文藝演出：以年輕人喜歡的流行歌曲、勁暴舞蹈為主。

(2)模特走秀：除了展示婚紗，還要展示聯盟商促銷產品，模特兼做禮儀小姐，參與抽獎活動。

(3)現場抽獎：獎品界定為以後期消費為主，贈送優惠券、海報、免費個人寫真券或其他物品。

(4)趣味游戲：聽歌猜曲、現場情侶比劃猜(幸運52)、接吻大賽等(如果可以的話、可安排內部人員進行，游戲可以造成很大的社會效應)吸引流動人群，增加現場人氣。並附帶有獎品。

(5)簽名，拍照留念;製作珍藏維納斯喜慶簽名簿，現場的客人都可以在上面簽名留念，攝影師負責簽名時拍照，提高顧客的滿足感。

(6)經典作品展示：展示XX婚紗攝影經典作品，加深在客人、現場觀眾中的印象。

(7)新婚派對，集體婚禮：5號在人民廣場進行集體婚禮，集體婚禮的新人不少於5對，並對全程拍攝帶轉制Vcd光碟轉贈給每一位新人。參加集體婚禮的新人必須是在秀場活動中預定並且付齊全款的新人。

(8)贊助商真情祝福新人大抽獎：由贊助商提供獎品，現場參與抽獎的新人必須是在XX婚紗攝影成功預定婚紗套系得新人，獎品由贊助商提供，於5號新人集體婚禮期間抽獎，成為活動的高潮期。

備註：活動只是一個形式，對XX婚紗攝影進行促銷，提高簽單量才是我們的目的，在活動中、現場穿插著對自己的宣傳。包括主持人的宣傳和現場發放的宣傳冊。

4、活動的具體安排：考慮到活動的時間長、持續5天。我們建議5天的活動分不同的5個小主題來展示，分別為時尚秀、美麗秀、青春秀、活力秀和集體婚禮

5、活動的背景板：XX婚紗攝影LOGO、大字元「維納斯，抓住永恆的瞬間」(暫定)，旁用小號字元標明「5月1日XX婚紗攝影時尚秀、5月2日XX婚紗攝影美麗秀、5月3日XX婚紗攝影青春秀、5月4日XX婚紗攝影活力秀、5月5日XX婚紗攝影集體婚禮」。(活動有持續性，能吸引更多的人關注)

6、活動需要物品及人員：(具體要求具體安排)

台桌 4 椅子 16 檯布 4 燈 4

展架 4 1.企業文化 2 活動介紹 3主題風格。4 logo標志

皮線 100M 抽獎箱 1 獎卷袋 100 簽名綢 1 1*1.5M 情定世紀，真愛永恆，真愛許願珍藏萬人簽名綢

照相機 1 攝像機 1 音響 4 功放 1套 地毯 200M 酒具 1套集體婚禮用 花門 2件 氣球 25 氣球拱門 1件

禮炮煙花 40 展棚 4 紗 20M

魚線 2包 廣告掛畫 40 Logo掛幅 1 婚紗攝影

活動策劃方案 篇2

開場詞：

尊敬的家長們，親愛的老師們，小朋友們，大家。。。。好!

時光從日歷頁飄落下來，我們又來到了歲末年尾

過去的一年我們汗水澆灌，放飛希望

新的一年，我們溫馨和諧，收獲喜悅

在這辭舊迎新之際，今天我們金星幼兒園老師，孩子和家長們歡聚一堂，共同慶祝新年上位到來。

下面呀，就請我們今天的主角，我們小中班30位活潑可愛的孩子們給大家帶來的精彩表演《嘻唰唰》

看完孩子們的精彩表演，我們老師和孩子們在這里給大家拜個早年。

(小朋友)：祝爺爺奶奶身體健康，笑口常開，福如東海，壽比南山!

祝爸爸媽媽工作順利，幸福美滿!

祝小朋友們(面對面)快快樂樂，聰明健康!

每當逢年過節的時候，小品給大家帶來歡笑最多的節目，那麼下面就請我們自己的孩子給大家帶來小品《扔橘子皮》希望同樣給家長們帶來歡笑聲。

放學了，甲的媽媽來接甲回家，出教室的時候，甲對老師說：「再見」剛走幾步，媽媽給甲一個橘子，甲接過橘子，就把皮撥開就隨手把皮扔在地上，這時乙的媽媽也來接乙回家，乙看見了甲亂扔垃圾這一幕，想上課時老師說垃圾也有自己的家，我們要愛護環境，不能亂扔垃圾，於是乙走到甲的旁邊對甲說「亂扔垃圾是不對的，垃圾也有自己的家」甲聽到乙說的話，紅了臉。點下頭，把垃圾撿了起來扔進了垃圾桶，站在旁邊的媽媽看到了，就蹲了下來對甲說「寶貝，小朋友說的是對的，他很棒，垃圾是不能亂扔的，應該放到垃圾桶里，不過呢，你也改正了錯誤，只要以後記住了，你也是很棒的，媽媽相信你」說完媽媽給甲一個大大的擁抱，甲的臉上也露出了開心的笑容。

當我們犯了錯誤時，並勇於改正時，請家長給予我們孩子鼓勵，就像小品中所呈現的那樣，適當時，給孩子一個鼓勵，給孩子一個擁抱，讓孩子感受我們家長對他的愛。

下面呢。就讓我們伴隨著音樂《愛我你就抱抱》，讓我們大家都沉浸在愛的海洋里(家長可以親親，抱抱，孩子，和孩子一起跳。。。)

爸爸媽媽愛我你就親親我，愛我你就抱抱我，希望家長在工作之餘陪陪多陪陪我們的小寶貝們，讓他們健康快樂的成長!

接下來我們就來玩個游戲《擊鼓傳花》

規則：所有的小朋友坐成一排，第一個小朋友手裡拿著一個沙包，金老師擊鼓，當鼓聲響起，第一個拿著沙包的小朋友就傳給第二個小朋友，以此類推，當鼓聲停止，拿著沙包的小朋友就要回答老師的問題：識字。認對了就有禮物，認錯了也沒有關系，下次在努力

哦，小朋友們都很棒，都會認識很多的字寶寶啦，來，誇下自己。。。

我們都是好寶寶，我們都是乖寶寶，現在，小女生要為家長們帶來一首兒歌《好娃娃》

女孩子表演完啦，看男孩子們躍躍欲試了，那麼就讓男生也來表現一下吧，他們給我們帶來了拼擺的兒歌。。。

活動策劃方案 篇3

在這猶暖咋寒的初春里，我們迎來了又一個「愚人」的節日。春天是萬物復甦的季節，春天是播種希望的季節，春天是運動的季節，春天是戀愛的季節。我們在這個充滿生機與活力的春天裡，讓心靈放飛，將煩惱拋棄，讓我們來痛痛快快的來一次大fb，歡迎參加到我們的party中來!

一、活動主題：休閑大聚會，假面戲愚人

二、活動時間地點：

地點待定：

三、活動內容：

1、小游戲：(20分鍾)

2、節目表演：(10分鍾)

3、評選晚會最佳化妝獎(男女)，最差化妝獎(男女)。(20分鍾)

註：投票以無記名方式投出，第一輪舉手投票侯選人，確定侯選人名單。第二輪，由唱票員，唱票。票高者獲獎，結果產生不可更改。

4、(或節目)(20分鍾)

5、評選晚會最佳人氣獎(男女)(10分鍾)

6、評選晚會最好色的色狼獎(10分鍾)

7、小游戲(10分鍾)

8、節目(10分鍾)

9、評選晚會最靚美女獎，最酷帥哥獎(20分鍾)

10、領導講話(5分鍾)

11、晚會結束。

四、活動經費預算：

如果aa，每人預收**元rmb。

其中，包括場地租用費，活動獎品費，酒水用餐費。

五、參加活動需知：

1、參加活動人員，必需要精心化妝或是戴面具。

2、參加活動人員，必需聽從組織者安排。

3、參加活動人員，需准備小節目。

本次活動，不會進行很晚，不影響第二日正常工作生活，希望大家踴躍報名參加!

活動策劃方案 篇4

互聯網創業項目策劃書

項目背景：

信息產業將是未來的主流，如今社會發展的大趨勢就是信息化建設，更是現代化各行業的關鍵環節。中國的信息化程度依然不足，中國的大城市網路建設趨向成熟，中小城市的網路建設卻是不很健全。區域之間的信息化程度不均衡，就會導致地區之間的信息流阻塞，進而導致地區之間的文化，產品，資訊等等不能更好的輸出輸入，進而導致區域之間的經濟失衡，所以中國要縮短貧富差距，平衡區域之間的經濟水平，就有必要大力發展信息產業。

國家信息產業部門為了貫徹會議精神會大力扶持信息產業的發展。我們的項目就是在此背景下開展。

項目介紹：

製造業互聯網+網是由互聯網+網路科技有限公司開發創建，平台是屬全國性信息交互類網路平台，平台以互聯網為紐帶，以市和縣為做單位，搭建一個包含信息類、購物類、折扣類等等的龐大網路平台系統。全面覆蓋所有大中小城市，為各個地區的資源打通一個需求與被需求的隧道，設立一個有效的橋梁，並且為各地區的教育、旅遊、農業、商業等提供一個高效便捷的信息服務平台，為各行業提供超為便利的信息網路服務和資源共享服務，強有力的'推動各地區的經濟發展。我們要創建一個行業完整、信息廣泛、服務全面，企業，商家，個體都能為之應用的交互立體網路系統---製造業互聯網+。

製造業互聯網+是以縣市為單位，在全國各個地區搭建地方性門戶網站，每個市或縣，製造業互聯網+尋找一名運營商來運營製造業互聯網+為他搭建的門戶網站，製造業互聯網+以樹根鏈鎖方式把全國各個地區的地方性門戶網站鏈接起來，讓全國的信息真正的系統化，脈絡化，效率化的流動起來，

製造業互聯網+整合了雅虎的資訊、趕集的分類信息、淘寶的個人店鋪、阿里巴巴的企業商家等等眾多網路平台的靚點，也屏蔽了相應的缺點。平台包攬新聞資訊、網上商城系統、折扣卡系統、分類信息、個人店鋪、廣告系統等等，平台會隨需求不斷的添加系統板塊。

製造業互聯網+是要打造一個以老百姓為中心的線下線上互動綜合性立體網路平台,為老百姓提供一站式服務，通過製造業互聯網+的平台讓老百姓生活的方方面面方便，快捷，實惠......互聯網創業計劃書範文項目相關介紹：

在信息飛速發展的今天，互聯網就是財富的金鑰匙。為什麼馬雲(阿里巴巴創始人)會身價億萬，成為福布斯風雲榜的人物---因為他選擇了互聯網;為什麼李彥宏(網路創始人)會成為世界的風雲人物----因為他選擇了互聯網;為什麼張朝陽、丁磊、馬化騰等人會年紀輕輕成為國際人物----因為他們都選擇了互聯網。互聯網不僅是創造財富的機器，更是人類社會精神生活的載體。 互聯網早已滲透大城市，早已滲入到人類生活的方方面面，在不知不覺中改變人類傳統的生活方式。目前，中國人口已超13億，我國的互聯網廣告收益已超160億，這要歸功於互聯網信息傳播之快，之廣，之全。由於操作簡單，企業商家可以利用互聯網得到多樣化的信息，更可以利用互聯網展示多樣化的信息。 傳統交易問題：

一、交易短路，供需不均衡，信息不對稱，信息流阻塞，導致眾多交易無法完成;

二、只局限於區域，需求與供應不能擴展;

三、處於原地踏步階段，因無媒介，靠傳統行銷手段，只能本地產本地銷。 自古以來中小城市就是最完整的實體，最基本的單位，更是信息的源泉，行業的終端。只有加強各地區的交流與互動，才能使各地區的經濟均衡發展，這是各地區政府人民心之所向。製造業互聯網+網就是做此事業，我們就是要使各地區的信息互動起來，使各地區的經濟均衡發展，使各地區的人民共同富裕。 馬雲不懂互聯網，只會瀏覽網頁，但是馬雲卻創造了奇跡，被稱為不懂IT的IT之父，我們能夠讓不懂互聯網的朋友也能通過互聯網創造財富。 製造業互聯網+五大王牌盈利模式：網上商城盈利模式折扣卡系統盈利模式分類信息置頂盈利模式個人店鋪盈利模式廣告系統盈利模式。

一、商城系統盈利：

網上商城是製造業互聯網+為各地區運營商提供的一個坐享其成的王牌盈利模式，我們在各地區運營商的平台上集成了一個網上購物商城，我們把網上商城的入口鑲嵌到各個地區運營商網站上，各個地區的消費者直接進入或是通過各個地區的運營商網站進入到商城，都是同一個商城。

在商城上有上萬種商品，商品包括日用家居、家用電器、手機數碼、化妝品、鍾表首飾等等，製造業互聯網+會源源不斷的為商城提供最新商品。商城上的商品是製造業互聯網+與廠家直接簽約合作，在確保質量的前提下，其價格絕對低於市場價格。

如果您所運營區域內的消費者購買了商品，並且收貨地址是您所運營的區域，那麼商品的利潤就是您的。比如您運營的區域為是上海，上海的消費者在網上商城購買了商品，並且收貨地址是上海，那麼這單商品的利潤就是您所有。這個王牌不需要您做任何事情，所有的工作都由總部來處理，作為運營商的您，就是坐收漁翁之利。

二、折扣卡系統盈利模式：

運營商與商家之間是合作關系，折扣卡是商家與消費者之間的一種介質。我們幫商家免費在我們的網路平台上作宣傳推廣，幫助商家招攬更多的消費群體，商家要對我們為他招攬的消費群體進行折扣優惠。也就是說商家要為持有製造業互聯網+折扣卡的消費者打折優惠。例如消費者拿著折扣卡去吃飯、去美容、去購物、去娛樂、去健身、去住店、去理發、去洗浴、去旅遊等等，各處合作商家要根據製造業互聯網+折扣卡給予消費者折扣優惠。

對於消費者而言，製造業互聯網+折扣卡，會使他們在消費的時候得到優惠折扣，會省錢;

對於商家而言，和製造業互聯網+合作，可以得到免費的宣傳推廣，可以招攬更多的消費群體。

所以，通過折扣卡，你就會整合兩大群體(消費群體和商家群體)在你的折扣卡系統活躍。消費者要想了解更多的折扣訊息，更多的折扣商家，需要到你的平台上去查看瀏覽，所以通過折扣卡，你就可以整合兩大群體(消費群體和商家群體)在你所運營的製造業互聯網+平台上活躍。

折扣卡會一傳十，十傳百，會有更多的人知曉製造業互聯網+折扣卡，辦理製造業互聯網+折扣卡，同時，也就會有更多的人知曉你所運營的製造業互聯網+平台。

運營商有五項收益：

1銷售折扣卡

辦理折扣卡的費用是50元，使用期限一年。

假若您所運營的區域有人口50萬，摒除老人，小孩等等沒有消費能力的人，保守估計三分之一的人具有辦卡能力，假若估值年辦卡量5000張，那年收益為10萬元—20萬元;

2卡冠名廣告，

運營商可以在折扣卡背面冠名當地企業商家廣告，廣告收入自得。商家在折扣卡上冠名廣告，有很多優勢，連鎖反映，長期效應等等，折扣卡冠名權可以以競價方式招標，出價高的商家優先，假若發卡量5000張，宣傳期期一年，那冠名廣告費可為1萬元——3萬元;

3金牌商家後期展示收入

品牌商家後期可以適當收取品牌商家展示費用，具體費用運營商自擬，收入自得;後期，金牌商家展示可以酌情收費，假若在你的平台上金牌商家有1000家，假若以10元/家/月收費，那您的收益將為1萬/月-----年收益為12萬元;

4折扣商家展示後期收入

折扣商家後期可以適當收取折扣商家展示費用，具體費用運營商自擬，收入自得;後期，收入如金牌商家;

5特殊化服務

商家要求特殊化服務，比如要求增大版面，要求獨家視頻介紹等等，此費用方面運營商與商家自行商議，收入自得。比如，一家飯店要求做獨立視頻介紹，按宣傳期限一月，廣告費假若1000元，一年費用為1.2萬，10個商家，年收入12萬元。

三、分類信息置頂盈利模式

製造業互聯網+在平台上集成了分類信息服務，個人、企業、商家可以在分類信息欄目免費發放信息，企業招聘、個人求職、物品轉讓、房屋出租等等涉及生活工作方方面面的信息服務。我們可以在熱門欄目設置分類信息置頂服務，如物品轉讓，房屋轉租，搬家服務等等，假若熱門欄目設置10個置頂信息位，置頂信息位是按天計費，假若價格10元/條/天，每個欄目是置頂十條，那每個欄目收益為：100元/天----3000元/月，年收益為3.6萬元。價格為運營商自擬，收入為運營商自得。

四、個人店鋪盈利模式

當地的自由人可以在您的平台上開設自己的個人店鋪(如淘寶一樣)，您可以適當收取租用費，假若每個店鋪的價格是100元/年，有500個店鋪，那年收益為5萬元。價格為運營商自擬，收入為運營商自得。

五、廣告位盈利模式

製造業互聯網+為運營商的平台准備了60個廣告位，當地的企業商家可以在這些廣告位投放廣告，假若廣告位的價格是 300元/塊/月，60個廣告位每月收益是1.8萬元，每年收益是21.6萬元。價格為運營商自擬，收入為運營商自得。

商家首頁推薦盈利：

我們可以把商家推薦到首頁展示，讓消費者更快捷的了解這個商家，那麼首頁推薦每個月的費用假若價格為500元，假若推薦10家，每個月的利潤是5千元，年收益為6萬元。

個人店鋪首頁推薦盈利：

平台的首頁設立了個人店鋪首頁推薦功能，首頁可推薦10個人店鋪，假若每個商家推薦收費是500元/月，那每月的利潤是5千元，年收益為6萬元。 未來：製造業互聯網+後期會開發自己的產品，源源不斷的推出新的盈利模式，使運營商的收益幾何倍增。

總部和各地區的運營商是相互依存的關系，沒有總部，運營商不能運營，沒有運營商，總部也不能開展工作。扶持各個地區的運營商，使各個地區的運營商壯大起來，穩定的運營起來，步入盈利軌道，是總部的責任，也是總部的工作，只有使各個地區的運營商穩定運營，總部才能穩定運營，總部穩定運營了，各地區運營商才能更好的發展壯大，才能更多的盈利。

就像一棵樹，只有枝葉不叫作樹，只有樹根也不叫作樹，枝葉加樹根才是一顆完整的樹。總部是樹根，在地下;各地區運營商是枝葉，在地上。枝葉要想長的更加茂盛，需要根部提供充足的養分;根部，要想把觸角扎的更深，需要更加茂盛的枝葉。根部和枝葉是相互依存的一個整體，少了哪一部分都無法生存。所以，只有根部和枝葉協調合作，團結一致，共同奮斗，才能使這棵樹，越長越大，越長越強，才能在未來抗擊強悍的暴風雨，才能迎接明天更加燦爛的朝陽。 總部對運營商保障：

在技術方面，總部對各個地區運營商的網站進行全方位的支持，維護，升級，保障各個地區運營商網站的穩定運行，絕無後顧之憂;

在網站的後台操作方面，總部保證各個地區運營商能夠自行操作，耐心教授技術操作，保證讓不懂網站的人都能夠自行運營網站;

在市場運營方面，總部會對各個地區的運營商進行運營方面的知識培訓，保障每一位運營商能夠順利的開展市場，運營商在運營期間遇到的市場問題不能自行解決可反饋至總部，總部會極力協助運營商解決，保障運營商能夠正常運作。

加盟製造業互聯網+網的流程：

1 合同簽訂：在雙方達成共識並且確認合作意向後，總部會與意向運營商簽訂運營合同，以書面化的材料確定雙方的權利與義務;

2 交納權益金費用：3000元，獲得授權及獨家運營資格，費用包括網站使用費、網站升級費、網站維護費等(在代理期間不會追加任何費用)。若是需要總部配置辦公用的筆記本電腦，則需要支付共4200元。(注意：此筆記本是公司自主開發的產品，作為對運營商的扶持政策之一，以成本價格提供給運營商)

3 開通網站：總部在確定運營商簽訂合同和款項後，會為運營商開通其地區的網路平台，同時，市場部會為運營商進行技術操作和運營方面的具體培訓，保障運營商能夠自行開展業務(詳情電話溝通);

4 業務開展：總部對運營商當地市場進行分析並協助運營商確定針對當地的盈利點，並協助開展相關業務。

如果你覺得我們的項目只是紙上談兵，如果你有刨根問底的求知精神,請聯系我!

當你真正的了解了我們的項目，你就會明白，這不是紙上談兵，這是你的一個創業的機遇。

活動策劃方案 篇5

一、活動地點：活動中心（6泳道）

二、活動內容：比賽設個人和團體接力項目，分男子組、女子組，具體活動項目安排如下：

1、男子蛙泳：25米，50米，100米

2、男子自由泳：25米，50米，100米

3、女子自由泳：25米，50米

4、接力賽：蛙泳自由泳混合4*25米

三、參賽辦法：以分工會（承包商單位）為單位報名，承辦單位：生產分工會，游泳比賽活動組織機構如下：總指揮：石愛國

副總指揮：李宏成、康璽

裁判員：康璽、訾娟、焦玉坤、談玉、張聰、肖夢淑救生員：張聰、張忠良

工作人員：馬秀英、徐丹、王抒情、吳玉婷

報名聯系人：康璽

四、時間安排：暫定在8月16-20日

五、參賽規則

1、分組進行比賽，個人組採用先預賽，按計時成績取前六名參加決賽

2、接力賽以工會為單位，男女混合參賽，前一名運動員觸及池壁後，下一名運動員才可離台出發.隊員的順序可自由搭配.

3、參賽者可自行選擇比賽項目，可以重復參加

六、參賽須知：

1、參加比賽的所有人員必須身體健康，凡有高血壓、心臟病等不適宜進行游泳運動的人員不得報名參加，如有隱瞞後果自負。

2、參賽人員和其他參加活動人員須遵守賽事及游泳館的管理規定，服從活動組織者的安排。

3、自覺愛護環境，注意安全。

4、泳衣自備。

七、費用預算

1、計時器6隻。

2、泳道標牌12個。

3、獎品：第一、第二、第三名各9名，共計27個獎品。

Ⅶ 活動策劃方案

為了確保事情或工作科學有序進行，常常需要預先制定方案，方案指的是為某一次行動所制定的計劃類文書。優秀的方案都具備一些什麼特點呢？以下是我收集整理的活動策劃方案3篇，歡迎大家分享。

活動策劃方案 篇1

一、活動時間： 20xx年x月x日—20xx年x月x日

二、活動地點： 廣州天河

三、活動目的：

為了提高專賣店形象和品牌，以及知名度，提高銷售量。因現在的手機行業競爭比較激烈，故各手機同家必須提高自己的銷售量。所以，本次促銷活動可借用當天節日為主題，以「月。日」為策劃原點做出相應的促銷方案。

四、准備工作：

1、賣場內需准備好各種品牌、款式和功能的促銷機型;

2、詳細了解各廠家是否有促銷活動，這樣可以借用廠家促銷的機型做為亮點，可以有效的降低成本;

3、銷售人員的培訓，對有針對性的機型進行特訓，以增加活動期間的銷量;

4、廣告媒介：宣傳單頁(a4)，店面外展版(尺寸待定)，報媒(待定);

五、活動內容：

1、投入相當一部分資金購買禮品，從禮品上吸引路過的潛在消費者;

2、從社會上百般尋找高水平的主持人，當路演人氣不旺時能很好的調動路人參加活動; 3、准備一些很簡單的關於教師的問題及游戲，使消費者看到獲得獎品的希望，從而調動顧客參與積極性;

4、針對消費者心理及習慣，設計一檔簡單好玩的游戲：請活動現場的各位有興趣參加的顧客進行寫簡訊比賽，編寫一些內容，發送至指定號碼。以最短時間編寫者為勝，並設置其獎品;

5、從活動策劃起至活動當天截止，做原創簡訊大賽，以活動主題為評選出一、二、三等獎和入圍獎;(待定)

6、舉行店內購機抽獎活動：購機在1500元以上者(含1500)即可參加抽獎;

7、推出團購機型：諾基亞、三星、索尼愛立信、聯想等(機型待定)，團購條件需十人以上;

六、活動流程：

9月9日上午：

1、9：30分開始，鳴炮，奏樂，總經理致辭;

2、9：40分由主持人講開場白，宣布活動開始，由禮儀公司安排出演節目;

3、10：10分由模特展示本次活動的促銷機型;

4、10：25分由禮儀公司安排出演節目;

5、10：45分開始現場知識問答，並給予獎品;

6、10：00分由禮儀公司安排出演節目;

7、11：30由主持人向現場觀眾告之下午的開場時間及活動內容;

9月9日下午：

1、15：00分開始，由公司安排出演節目;

2、15：30分開始現場編簡訊比賽，並給予獎現場編簡訊比賽，選獲勝者並頒發獎品;

3、15：40分由公司安排出演節目;

4、16：00分開始購機抽獎;

5、16：20分由公司安排出演節目; 6、17：30分活動結束 七、活動現場安排：

1、場地安排：在手機賣場門前搭建舞台，前提是不影響店面通道。

2、人員的安排：每店面只安排4人，2人/班發放宣傳單頁，並引導顧客到店內購機，要求交談表達力強;現場控制人員1名，保證與禮儀公司的良好溝通;禮品保管1名，按要求指定獲獎人發放獎品;交通疏導1名，保證店面門前通道暢通。

3、獎品的確定：待定

4、經費預算：略

八、對活動的事前事中事後分三部分來控制，各部分應考慮到的問題：

1、活動前，工作人員的招聘及簡單培訓、促銷場地的預約、與其它部門的溝通協調、經費的預算申請、現場安全性問題、時間長度及時間點。

2、活動中，保證會場氣氛的活躍、賣場的銷售配合。

3、活動後，對本次活動進行評估、對本次活動損益分析、無形效益分析、如果促銷效果明顯可以藉助後期的節假日再次進行促銷(如八月十五，國慶等)。

註：本次活動的活動流程需要和禮儀公司有良好的溝通，確定其具體時間。

活動策劃方案 篇2

一、活動背景

聖誕晚會是最具浪漫氣質的激情活動之一，頗具西方文化色彩，充滿了魅惑和絢爛的氣氛。作為青春的代言人，大學生總洋溢著年輕的活力、充滿著狂熱的激情，對新奇有趣的大型活動必定會踴躍參與，全程投入。年輕的朝氣總是可以把一切的簡簡單單刻畫得熱情涌動。為了讓同學們更加放鬆身心，充分體驗大學生活的樂趣，在聖誕來臨之際，舉辦此次活動。

二、活動目的及意義

通過展開豐富多彩的校園文化活動，引導大學生加強文化道德修養，提高綜合素質，促進大學生全面發展豐富校園文化活動，營造好的校園人文環境，展現學子青春、熱情、富有活力的青春風采，積極營造有利於學生健康成長的氛圍，促進師生間的交流。

三、活動具體事宜

活動主辦方：學生團體聯合會

活動承辦方：青年志願者協會白衣協會跆拳道協會營養保健協會創業協會

活動時間：XXXX年11月30日

活動地點：禮堂

四、活動形式

1、文藝表演

2、化妝舞會(同學可自行化妝參與舞會)

3、互動游戲

五、活動流程

1、主持人宣布晚會開始

2、開場舞

3、表演節目

4、舞會開始

5、抽獎環節

6、互動游戲

7、主持人宣布晚會結束

註：1)節目與游戲穿插進行，增強晚會的互動性

2)節目只是輔助娛樂，以舞會，游戲為主

六、游戲規則

為增強互動性，現設以下游戲供參考

(一)家鄉話說對白

道具准備：幾段經典的對白台詞(例：《大話西遊》中的經典對白等戲劇電影中的經典對白

參加人數：不限

游戲規則：由參加同學抽簽決定自己要讀的對白，然後用自己的家鄉話讀出來，由觀眾來判定其是否出色，表現出色

(二)送祝福

道具准備：紙片若干

參加人員：全場觀眾

游戲規則：晚會開始前所有觀眾將會有一張紙片，在上面寫上自己想對學校或者家庭，或者其他個人的祝福，並寫上自己的名字。之後在進行游戲時由主持人隨機抽出，並念出紙條上的祝福，並請這位同學上台參加游戲(游戲為其他游戲)。在游戲之後會得到大會的獎勵。

(三)我蹲你站

道具准備：可以粘到衣服上上的'紙片若干，上面寫上各種的詞語

參加人數：五人以上

游戲規則：音樂開始後由主持人背對參賽隊員隨機喊「某某蹲、某某蹲、某某蹲完某某蹲」蹲錯的被罰下場，而正確之後由剛才蹲的同學喊「某某蹲、某某蹲、某某蹲完某某蹲。」以此類推，最後的一個為獲勝者。將會得到大會獎勵。

懲罰措施：輸者將會到懲罰箱中抽取一個紙條，上面會有各種各樣的懲罰措施，抽取者必須按照紙條上的內容做出各種

動作或者表演。

物品購買清單

物品名稱單價(元)數量總價(元)

聖誕樹502棵100

聖誕老人服裝452套90

聖誕帽1200頂200

熒光棒0.2500根100

氣球810袋80

話筒電池52個10

便利貼1.510個15

簽到筆101盒10

雙面膠25個10

糖果1010斤100

暖手袋303個90

個性面具510個50

彩紙103卷30

毛拖鞋1510雙150

活動策劃方案 篇3

一、活動目的:

黨支部始終堅持「服務新校園文化建設構建教師可持續發展體系」的工作原則，在教師師德、素質修養、心智修煉提升等方面開展了很多形式新穎、卓有成效的活動。如:「創建學習型組織」、「講述我們自己的故事——教育敘事活動」、「名師課堂、好書共讀活動」等。本學期，支部將在以上活動的基礎上，開展「校園故事會」特色活動。通過講故事，大家相互之間增進了解，更加熟悉，對待生活、教育的一些看法在輕松自由的氛圍中交流、碰撞，並引起大家的深思，通過思考，使我們的教育人生更加厚重，我們的教育信念更加堅定，我們的教育理想更加清晰。

二、活動形式:

1、繼續堅持開展「好書共讀」活動，每位教師堅持做好讀書筆記。

2、每位教師堅持寫好隨筆，黨團員教師要求寫好「校園故事」或「教育故事」。

3、學校網站設立「校園故事會」專欄，老師們將隨筆和「校園故事」上傳至該專欄，由支部審核後再逐周安排黨團員講述「校園故事」。

4、每兩周舉行一次「校園故事會」活動。

三、活動要求:

1、教師寫隨筆和「校園故事」、「教育故事」可以圍繞以下幾個主題選題:

「常懷快樂之心」、「常懷感恩之心」、「常懷寬容之心」、「常懷敬畏之心」、「常懷博愛之心」

2、要求老師們撰寫自己看到和經歷的故事，通過講述再現周圍一個個精彩的故事，達到「小故事演繹大人生」的作用。

3、「校園故事」、「教育故事」要求在敘實的基礎上發表感慨、抒發情感，給予大家啟迪。

4、活動將分辦公室進行評比，辦公室成員可以對講述人提供資料、提出建議，如:普通話訓練、寫作文本修改、展示課件製作、表現形式建議等。(本項目將與工會結合綜合評價。)

Ⅷ 如何策劃和組織一場校園招聘活動需要如何對接

先 做 本企業宣抄傳片，突出社會功能和地域特色，然後介紹 員工升遷路線。接著到高校 設立招生咨詢點，租 場地進行宣講，收學生簡歷並篩選。確立選拔條件和 面試方案。
需要先聯系 當地勞動市場或者 高校的招生就業指導中心。

Ⅸ 活動策劃

活動策劃 篇1

活動背景

自建國六十周年以來，特別是改革開放後，我國農村發生了翻天覆地的變化。農村的生產勞動效率的提高和經濟效益的加大，使農村的生活水平提高了，生活富裕了，同時使廣大學子的生活、學習等方面都有了很大的改善。近幾年來，村村通工程的實現，加快了農村文化、生活和物質水平的提高。

活動目的

為了讓來自田野的廣大學子回想並感受到家鄉的巨大變化，讓更多的大學生意識到農村未來發展的希望，更好的服務於「三農」，奉獻於「三農」，特啟動此次大型徵文活動。

活動時間 ：

xx年3月中旬至4月中旬

活動地點：

中州大學校廣場

活動名稱：

農村學子的眼光——家鄉的變化

各部職責：

為了使活動更順利的舉行，特詳細說明各部門分工：

策劃部：

負責書寫策劃書。為了讓本次活動取得更好，更有影響力的效果，要書寫明了，清晰，策劃分工仔細的方案，按時交到秘書部。

宣傳部：

負責製作、張貼海報。要宣傳到校內和校外附近的每一處。3月15日之前務必完成宣傳工作，並負責借一些工具，如相機、音響等。

秘書部：

仔細審核活動中的每一個細節，做好活動中的記錄。負責拍攝照片。活動結束後認真整理活動過程，做出總結，並存檔。

外聯部：

做好活動前的外聯工作，為活動的順利開展做好准備。接待詢問的每一位同學，記錄他們所提出的問題和要求。

組織部：

負責活動中的一切用具，搞好活動秩序，對活動中可能出現的問題要及早防範處理，制定好應急預案，活動後整理所有工具。

學習交流部：

保持活動的優勢，從活動中總結經驗，用比較專業的知識看待本次活動，給活動提供理論指導。活動經費：

mp3：1×100元=100元

u盤：3×60元=180元

小音響： 5×30元=150元

筆記本： 10×2元=20元

紀念品若干： 30元

榮譽證書若干： 30元

其它： 30元

總計： 540元

備註：

參加活動的每一位會員都要穿戴整齊，舉止文明，按要求佩戴會員證，禮貌待人，認證完成協會交與的各項工作。如有急事須向部長請假，報會長或組織部長批准後方可離去

活動策劃 篇2

一、活動名稱 ：我的團日我做主——回收校園廢品活動

二、時間安排及活動地點 ：

XX年11月14日——大學城各個宿舍

XX年11月15日——5號樓105（重點），各個教室及道口

三、活動目的：

1.將同學們忽略的「寶物」（如礦泉水瓶，廢棄紙板等可以回收的東西）收集起來，通過此次活動回收到的資金購買一些消毒用品及消毒用具，為同學們生息的教室宿舍環境進行消毒，以便阻斷甲流病毒的傳播;

2.通過創辦一個樣版教室，讓大家以後可以重視自己的學習空間，為大家創造一個良好的學習場所，從而提高大家重

視珍惜課堂的覺悟。

四、活動意義：

1.通過志願者到宿舍的回收活動，可以傳播志願者「奉獻，有愛，互助，進步」的精神，讓同學們更加了解青年志願者協會及志願者的活動，以達到傳播愛心，呼籲愛心的目的。

2.通過回收再利用可獲得變相資金，以便購買消毒用品及用具；

3.「樣版教室」干凈整潔的氛圍深入人心，以便喚起大學生的公德心;

4.通過此次活動可以大大降低甲瘤病毒的傳播力度，為同學們創造一個安全無病毒的生活，學習場所。

五、人員安排：

宣傳部：此次活動的海報 展極的製作與活動宣傳

秘書處：進出帳目的記錄

組織部：人員的調動與分配

1.XX年11月14日 10棟宿舍樓（5男4女2混合）要求每兩層三人，共約100人。其中男生55人，女生45人。

2.XX年11月15日（5-105教室打造樣版教室 ）清潔、掃地等工作15人（自帶工具）

3.（消毒部分）教學樓每樓10人，計50人（最好為男生），人員密集口（如圖書館門口 食堂門口 宿舍門口）共20人

六、活動流程：

1.通知志願者，呼籲大家積極配合回收工作，以小積大，並積極報名參加此次活動

2.組織者將活動前的各項安排協調好，以便活動省時省力達到最優

3.提前與回收站聯系好

4.通過宣傳部海報、展極、廣播的宣傳，得到更多同學與校領導的支持與重視

5.收到的資金由秘書長管理，分配消毒用品及用具的購買

6.（可提前聯系好商家），進出帳目由秘書處成員記錄 ，若有剩餘可作為下次活動的經費。（秘書處成員須詳細記錄）

七、注意事項：

1.此次活動人員需要量大，人員不要三五一夥聊天看熱鬧，要團結，相互幫助；

2.進入宿舍樓安靜不喧嘩，敲門得到別人同意後方可進入，進入後向同學講明你的身份，來意和目的（不要讓同學有推銷

上門的感覺）；

3.在使用消毒用具時應按正確的使用方法，注意安全與衛生。

活動策劃部：組織部

活動負責人：劉蒙蒙

XX年11月7日

活動策劃 篇3

一、策劃前提介紹

1、 活動背景

隨著全國高校的擴招，以及近幾年經濟發展的狀況，高校大學畢業生的就業形勢日趨嚴峻，就業競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢，人文學院學生會特舉辦一次大學生模擬招聘會，藉此搭建學生與企事業單位間的招聘平台。並希望通過此次活動，給西電學子一個社會實踐的機會，提高西電學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平台。

2、活動意義

本次模擬招聘大賽旨在為同學們提供一次實戰演習的機會，通過了解市場需求認識自己，積累自身實戰經驗，並反饋到教學、學習中，以更好地充實自己，培養自己的能力和素質，滿足社會需求。通過本次活動，在校大學生更加明確在學校里應該做好哪些事，為將來創造更大的發揮才能的空間。大三大四同學熟悉招聘的程序和模式和相關面試技巧，以最佳的狀態面對以後的正式招聘。

3、活動時間： 20xx年5月26日

Am9：00—11：30。 Pm2：30—6：00。

4、活動地點：西安電子科技大學新校區。

5、主辦單位：西安電子科技大學人文學院學生會。

二、模擬招聘會可行性報告。

1，從企業的角度。

企業通過實習生計劃，①、可以提前介入人才招聘程序，縮短畢業生走上工作崗位的.適應期，降低招聘風險和經濟成本。②、可以通過模擬招聘會提前搶奪高校優秀人才，進行人才儲備。③、可以從本公司的實際需要及崗位特點考慮，通過招聘大學生以解決部分勞動力短缺或利用階段性勞動創造企業價值。④、還可以通過本次模擬招聘會大力宣傳本公司企業文化，在學生當中樹立良好的企業形象，擴大企業的社會影響，樹立良好的人才培育使用環境。

2，從學生的角度。 大學生普遍希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而在企業實習，是學生與社會接觸的一個很好的契機。實習經歷往往能給學生在將來從學校踏上社會找工作時，帶來明顯的優勢。同時，實習經歷也給學生一個了解相關行業信息的機會，以便更好地規劃自己的職業人生。綜上所述，學生對模擬招聘會的響應度會很高。

3，從學校的角度

人文學院舉辦此次模擬招聘會，意在為學生提供更多與社會接觸的機會，從而提高在校學生的求職能力和職業規劃意識。因此將給予這次活動大力的支持。

三、詳細具體部分

1、推動策略

本次模擬招聘會有人文學院主辦，面向西電全體同學。邀請外部知名公司專業人士和本校教授做為面試官和指導人員，會後在舉辦一次學生和外部企業面對面交流會。

2、活動規則

本次招聘會分為初試和復試兩個階段。通過復試的學生即可獲得榮譽證書和企業精美紀念品以及實習機會。其他所有招聘程序以現實招聘會為標准

3、前期准備：

（1）由學生會外聯部提供侯選企業名單和簡介，經雙方友好協商後確定最終參與企業。

（2）由學生會外聯部提供公司所招聘職務和要求以及報名表

（3）通過各種有效方式宣傳此次活動和合作夥伴，設點接受報名

（4）分階段對大會進行宣傳，讓學校的大多數學生知道此次模擬大會並能夠積極參與。

4、宣傳方式

（1）網路宣傳

我們將在會前1—2周；藉助網路的力量將公司形象大幅度推廣，可以使我們學校學生對公司的產品和形象留下深刻印象

（2）海報宣傳

在全校各宣傳欄內張貼大型海報，內容激情活力，不失清新高雅，在保證相關活動的宣傳的情況下，可以體現贊助商的利益。會前粘貼在學院的各大宣傳欄和學生公寓宣傳欄。

內容：（a）模擬招聘會宏觀宣傳策劃（提前5天）

（b）模擬招聘會前期講座宣傳策劃（5月21日）

（c）參加模擬招聘會企業文化與招聘職位宣傳策劃（提前5天）

（d）模擬招聘會現場宣傳策劃

（3）橫幅 在食堂、體育館、運動場等學生活動密集的地方

（4）傳單 發至各棟宿舍樓

（5）咨詢點宣傳 活動前一周和活動當天設點接受學生咨詢，介紹此次活動的相關事宜。

5、日程安排

第一輪企業的招聘文化宣傳

目標： 開闊眼界 就業定向

內容： 根據為模擬招聘會制定的宣傳策劃開始宣傳

時間： 5月20日———5月25日

5月20號開始張貼海報，21號開始放置噴板，面向全校進行宣傳；22號拉起橫幅，並面向個宿舍樓發放宣傳單

第二輪成功面試的准備（講座：如何製作簡歷和面試技巧）

目標：吸取經驗，提前准備，自身定位

內容： 邀請學校就業指導中心老師為廣大學生做一次關於如何製作簡歷和面試技巧的講座，同時通過講座進行宣傳活動

時間： 5月23日

第三輪 接受報名

地點：各咨詢點報名處（人文學院學生可到各班班長那裡報名）。

時間：5月24日———5月25日（額滿為止）

對象： 西安電子科技大學全體同學

第四輪 模擬招聘會開始

規模： 十個面試點二十位考官精英

時間： 5月26號

地點：信遠2區一樓

具體安排：根據面試職位對簡歷進行分組，並根據分組結果進行面試，採用群面形式，每次面試時間由企業來定，並根據具體結果進行相關點評。

獎勵：前二十名入選者可進入復試，並獲得去企業參加第二輪面試的資格，切身體驗！

第五輪模擬招聘會結束後的總結

時間： 5月26日晚上七點

具體內容：由企業人力資源相關人員對本次面試情況進行總結，指出學生在面試過程中存在的相關問題，並針對這些問題給予建設性意見。

第六輪 模擬招聘會復試

時間： 待定

第七輪去企業接受培訓或實習

要求： 通過企業第二輪面試者，將獲得一個去企業接受正式培訓的機會

時間： 待定

6、活動流程

（1）由主持人宣布本次大學生模擬招聘會開始，並介紹特邀佳賓及活動贊助商

（2）學校相關領導致辭

（3）各企業人力主管上台介紹企業和招聘事宜（招聘職務、要求等）

（4）各企業開始招聘（時間根據參與人數多少而定，在面試的同時面試官即總結應試者的表現情況，提出改進建議）。招聘細則由公司或單位自定

（5）召開報告會 各企業或單位招聘負責人上台總結面試總體情況，提出意見和忠告，傳授應聘技巧

（6）邀請贊助方相關人員對我協會成員及有興趣的學生進行就業指導培訓

（7）由相關人員做好善後工作

四、經費預算

1，橫幅：15條*20元=300

2，海報：15張*30元=450

3，音響設備：200元

4，工作人員飲水200元：

5，數碼攝影及膠卷沖洗：100元

6，登記表：10000份*0。05元=500元

7，機動資本：500元

共計：2250元

活動策劃 篇4

一、活動背景

寧波東錢湖是浙江第一大天然淡水湖，兼具西子風韻與太湖氣魄，被譽為華夏沿海第一湖。這里生態優良，環境優美，是寧波人的後花園，也是人們休閑的好去處。

寧波東錢湖旅遊學校於20xx年的11月25日，組織老師、同學們與社會各界人士來東錢湖旅遊度假區開展以 低碳之旅、走向健康為主題的徒步環湖活動。以實際行動倡導低碳生活、綠色出行從每一件小事做起。

二、活動主題

徒步東錢湖低碳之旅，走向健康！

三、活動目的

1、完成國家教委要求的高中生必須參加每學年一天的社會實踐活動；

2、培養學生意志，鍛煉體魄，增強學生野外活動能力；讓學生們在感受磨難與體驗艱辛中收獲成功、收獲友情、收獲自信、磨礪心志。

3、擴大社會綠色出行健康生活的理念與影響力，從平凡中引領起世界的低碳潮流，讓低碳生活成為一種習慣、一種常識，一種自然的生活。

4、熱愛祖國、熱愛家鄉，熱愛學校

5、我校學生來自寧波大市及舟山市，讓旅遊學校的學生熟悉東錢湖旅遊概況，宣傳東錢湖旅遊環境。

四、活動對象

高二年級全體學生

五、活動時間

20xx年11月25日 星期四

六、活動線路與地點及里程

東錢湖：岳王廟安石路陶公路小普陀景區錢湖大堤沙山村夏園南宋石刻往返。全程約20公里，約需時6小時（含游南宋石刻公園、舉行掛樹牌儀式23小時）。

七、活動准備

1 、11月12日前政教處與教育實習基地岳王廟景區完成徒步東錢湖低碳之旅、走向健康活動策劃方案，報校長室。

2、11月15日11月24日體育教師配合訓練學生提高腳力。

3、11月16日通過校內網進行活動布置，參加班級師生動員。

4、11月18日各班上報參加學生名單、跟班老師名單、手機短號（班級自己邀請）和因特殊原因不能參加活動的學生名單，不能參加活動的學生必須出具書面的申請報告；並以班級為文件名，名單上報電子稿，放在政教處中轉站徒步行文件包。

5、11月19日通過校訊通將徒步行活動安排及有關注意事項告之家長（政教處負責）

6、11月17日---11月24日在校宣傳窗張貼環保宣傳資料、徒步行技巧等相關資料

7、11月22日（下星期一）中午12：15班主任、跟班人員、其他工作人員開會，部署具體工作；

八、活動過程 （11月25日活動安排）

1、7：00行政樓前集合,7：30前往岳王廟景區；

2、8:00在岳王廟景區舉行啟動儀式；

3、8：30從岳王廟景區出發，沿途動員同學們撿拾垃圾、提倡環保意識、宣傳保護水資源、分發資料；過陶公村、小普陀、至石刻公園景區；

4、石刻公園景區游覽1小時左右，原路返回至小普陀景區（入口處分發點心，出來以班級為單位集合）；

5、小普陀景區停留2 小時，班級合影、與景區員工共同組織宣傳徒步環保低碳理念活動，小普陀景區；以班級為單位，在小普陀景區開展：領養一個樹，綠色好心情！為宗旨的認養綠樹活動。在認養的綠樹上，掛上紅色心形的樹牌；

6、14：00班級集合，舉行徒步環湖活動總結大會，選出徒步活動優勝班級，頒發錦旗。

7、14：30集隊徒步回學校（小普陀景區---錢湖大堤---陶公路安石路71省道錢湖西路學校）。

九、優勝班級評比條件

根據班級參加人數、活動過程中表現（無掉隊、無脫隊、文明舉止）、團隊精神、紀律觀念、時間觀念等方面考評。

十、活動收費

小普陀、南宋石刻門票、保險費、礦泉水一瓶、麵包一隻：合計30元（統一在代管費扣除）

十一、車輛安排

5輛車子（張旭光 童澤平 葉海斌（錢怡豐、錢湖醫院醫生+體弱學生） 龔千軍 校車5792（沙君未、校醫+體弱學生））

十二、注意事項

1、請各班認真核實是否有心臟病、癲癇、哮喘等不適宜參加長途拉練活動的同學（需出示書面證明）。這些學生不參加徒步行走過程，學校統一安排在階梯教室自習，由值周老師進行管理。

2、整個拉練過程，請隨隊老師保持手機通暢，做好協調組織工作，確保班級隊伍整齊，精神飽滿，行為文明，儀容規范整潔。

3、隨身聽、手機、小靈通、游戲機、MP3、MP4等游戲娛樂設備不允許隨身攜帶，確保精力集中，保障交通安全。

4、午餐學生個人自備，學校提供麵包一隻、礦泉水一瓶，建議攜帶量小體輕的食品。

5、整個拉練過程，學生必須具有嚴明的組織紀律觀。不脫隊，不擅自行動，不買路邊食品，若遇身體原因不能堅持，需與隨隊老師聯系，到校車上休息片刻，

7、整個拉練是一次綠色之行。不亂扔雜物，不污染環境，不做有損中學生形象的事，展示中學生優良風貌。

8、拉練活動學生和老師穿軟底運動鞋配厚襪（最好棉襪）。

9、各班應選出2名男生和2名女生，作為本班旗手（全程輪流規范舉班旗，學校提供班旗）。

活動策劃 篇5

活動背景及目的

四月陽光明媚，春的味道漸行漸遠。五月的活力四射，夏的味道越來越濃。我們形象設計協會招募會員至今已有將近半年之久，為了豐富會員生活，切實做到全心全意為會員服務，我們本著以提升會員自我形象的目的開展此次櫃子行動。

主辦單位

鄭州大學形象設計協會

活動時間及地點

時間：20xx年4~5月

地點：會員宿舍

活動主題

個性搭配秀出自我

工作人員

大二各部長及大一幹事

活動流程

1、每周抽2——3天進行會員宿舍走訪，提前通知需要走訪的會員並提醒他們整理自己的衣櫃，以便到時候我們能夠找出需要搭配的衣服。

2、此次活動預計周期為一個月，除第一周外的其他三周，均由大一幹事主要負責，各部長不定時進行跟訪。

其他

1、文訊部在活動期間負責活動跟進，包括照片採集和有關稿件的編寫。

2、辦公室負責准備活動相關物品。

注意事項

1、走訪前期各走訪的工作人員要積極搜尋實用的服裝搭配知識，以便為會員服務時更加專業。

2、工作期間認真對待每一位會員提出的每一個問題，耐心解答悉心指導，遇到不懂的問題要及時問大二的學姐。

3、遇到不配合的會員時，工作人員也要注意工作態度，以樹立我們協會的良好形象。

鄭州大學形象設計協會

活動策劃 篇6

【活動名稱】：

別開生面的聚會——野外挑戰營

【活動主題】：

我的青春，我做主—班級自主聚會活動

【活動目的】：

難得一年幾次的聚會，今年開個好頭，促進原來班級「老」同學們的情感交流，相互聯系，增進感情…碰碰面，開心開心，對吧？

【活動時間】：

20xx年2月14日情人節

【活動地點】：

呂四海邊or圓陀角風景區（待定）

【活動形式】：

分組進行各項游戲活動環節

【活動流程】：

1.早上乘車出發去往目的地，在車上分配小組（3組）

2.到達目的地，搭建燒烤爐及各個炊具，准備食材

3.准備工作完備後，可以先在景區參觀玩樂一會

4.差不多中午了，我們就開始准備燒烤啦，嘿嘿……

5.下午時分。。。。。。。。。

6.晚上包車過來送回匯龍，一起聚齊好了去吃火鍋咯！！！

7.午飯，晚飯都有哦！！！

說明：

本次活動我們不同於其他人一樣一般的聚會，在酒店吃飯然後去KTV唱歌，我個人認為覺得挺乏味的，所以，策劃這個別樣的實踐聚會活動，當然，只是個人意見。。。不知道各位意見與否？

如果有其他建議的話，當然可以提出來大家一起分享……謝謝！！！

還有，本次聚會，午飯+晚飯在一起，還有價錢方面不知道大家滿意嗎？當然，騷羊是會盡力省錢的，主要這次有了個炊具的價錢，不過如果舉行了沒事，下次舉行就方便多了，而且也省下了炊具費啊，對嗎？這個僅僅是第一次啊……

當然，如果傳統聚會搞法我也會盡量去辦的，看多數人的意見吧……

反正，大家相信我騷羊才讓我搞的，我會盡量滿足大家的要求的，開心就好……

【活動經費】：

參加者每位110元 一下我是按來人30位算的價錢

具體詳情如下：

1.包車費（來回接送，旅遊團大巴車）——1200元

2.炊具費（包括鐵架，燒烤爐，支架等）——400元

3.伙食費（菜，肉，調料，酒水，飲料等）——預算500元

4.材料費（包括燒烤燃料，木簽，紙杯等）——預算150元

5.火鍋（准備吃自助火鍋，30元一位，鍋底另算，在啟東大酒店對面）——1100元

Ⅹ 校園招聘方案怎麼寫

僅供參考：

隨著高校的擴招，學校的競爭壓力也越來越大。學校要如何開展招聘活動呢?下面是校園招聘方案範文，歡迎參閱。

校園招聘方案範文1

活動引言：隨著全國高校的擴招，以及近幾年經濟發展的狀況，高校大學畢業生的就業形勢日趨嚴峻，就業競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢，我系將舉辦一年一度校園模擬招聘會，給我系學子一個社會實踐的機會，提高我系學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平台。

一、活動名稱舉燃：金融系模擬招聘會

二、活動的目的和意義：

三、活動主題：

繽紛大學生活，和諧校園;揚就業之帆，啟夢想之旅!

四、活動單位：

1、主辦單位：金融系團委和招生就業處

2、策劃承辦單位：金融系學生會

贊助單位：

3、到場嘉賓：院團委、系團總支老師及招就辦老師

五、大爛活動時間：

活動地點：

參與對象：金融系全體同學

六、滾答漏活動流程：

前期宣傳階段：

1.招聘主持人2.預備報名3.確定合作商4.培訓工作人員5.禮儀准備6.道具准備

活動進行階段：

1.有娛樂節目開始(由提供節目一個)

2.開幕式：主持人宣布開始，致開幕詞，介紹嘉賓，介活動准則

3.正式報名：預備報名者到現場報名處登記填寫報名表，由社團工作人員介紹活動規則並引導面試。

4.現場測評：分為兩大區域。一是考官面試區。二是情景面試區。

5.綜合測試：在模擬現場，由評委進行測試，考查著裝，禮儀，表達能力，反映能力等。點評，積分。

結果公布：由綜合測評組評委公布評估結果，宣布能力優秀者，現場頒發獎品。

七，後期總結階段

招聘會的最終結果由我系宣傳部於一周之里向全系學生張榜，賀圓滿成功，同時積極做好戶外和室里的現場整理工作。此後在兩周之里上交活動總結，並做好模擬招聘會的調查問卷。