① 如何加強紀委委員業務知識培訓 提高履職能力
為深入學習貫徹黨的十抄八屆四中全會和中紀委四次會議精神，切實加強紀檢監察隊伍建設，提高履職能力，10月28-30日，重慶市衛生計生委舉辦了全市衛生計生系統紀檢監察幹部培訓班。國家衛計委駐委監察局一室主任楊繼濤、市紀委幹部監督室主任侯文余、市檢察院職偵局副局長彭沖以及委監察室相關同志進行了授課。各區縣衛生計生行政部門紀委書記，全市三甲醫院紀委書記，委屬單位紀委書記、監察室主任等共150餘人參加了培訓，市衛生計生委紀委書記劉文華同志分別在開班儀式和結業儀式上進行了講話。
在開班動員會上，委紀委書記劉文華同志分析了當前黨風廉政建設和反腐敗斗爭的嚴峻形勢，闡述了紀檢監察幹部學習培訓的重要性和必要性，從紀檢監察幹部要提高認識，切實增強做好紀檢監察工作的責任感和使命感；要加強學習，切實提高履職能力；要嚴守紀律，務求培訓取得實效等三個方面提出要求。希望學員端正學風、模範遵守培訓班的紀律和制度要求，力爭在有限的時間里學有所思，所有所悟，學有所獲，學有所用。
② 為什麼要對新任市縣紀委書記進行培訓
一、明確一個基本定位，正確認識縣級紀檢監察機關建設中面臨的主要矛盾和困難
通常我們會用 「 基礎 」 、 「 關鍵 」 這樣的詞彙來形容縣級機關在整個紀檢監察系統所處的重要位置。但是僅僅這樣還不能完全表述縣一級工作有別於其他各級的特殊性。與上級紀委相比，縣級機關直接面向基層、面對群眾，中央、省、市的各項路線、方針、政策和反腐倡廉工作部署在基層的最終落實必須靠縣級紀檢監察機關去監督檢查，紀檢監察每一項業務工作在基層的深入開展也必須靠縣級紀檢監察機關去執行推進。而當前基層的信訪趨向明顯呈現出從鄉鎮一級向縣以上紀檢監察機關轉移的態勢，有些問題即使反映到了更高一級機關，最終也還要由縣級機關調查處理。據統計， 3 年來全國縣級紀檢監察機關平均每年辦案約 6 萬件，佔全國辦案總量的近一半。以我縣為例，在全縣信訪總量穩步下降的同時，縣紀委本級受理和上級紀委、地方黨委政府批轉信訪件卻以每年近 10% 的速度遞增。這兩個數字也充分說明了縣級機關所承擔的工作量之大。同時，我們還應該看到，縣級機關還必須在保障服務地方經濟建設等黨委、政府的中心工作中承擔大量職責任務。因此，對於縣級紀檢監察工作的基本定位，則更應該用承上啟下、協調左右的 「 樞紐 」 來概括和表述。
隨著社會改革、經濟發展和反腐倡廉建設的逐步深入，紀檢監察工作戰線越來越長，任務越來越重，縣級紀檢監察機關的這種 「 樞紐 」 地位會顯得越來越明顯，同時帶給我們的壓力和考驗也會越來越大。相對所承擔的職責而言，目前縣級紀檢監察機關在領導班子和幹部隊伍建設、經費保障、裝備設施等方面卻存在一些不適應、不符合形勢任務發展的問題，形成了工作力量和職責任務的嚴重倒置。突出表現在三個方面：一是編制不夠用或是嚴重缺編，導致縣級紀檢監察機關普遍存在人手少、任務重的問題，經常是一個人身兼多職或是一個室承擔上級多個室的工作；二是人才匱乏，縣級紀檢監察隊伍普遍老化、結構不合理，年輕有為的同志經常很快被提拔調離或是被上級機關抽用，在縣本級又缺乏高素質的人員補充。三是鄉鎮紀檢監察力量薄弱，僅有一、兩個人的鄉鎮紀委客觀上難以擔負起諸多的職責任務，大量工作必須依靠縣級紀委來具體開展。這些現實存在的問題，作為紀委書記必須正確對待並引起高度重視。當然，我們也欣喜地看到，近期中央紀委聯合有關部門下發了《關於加強地方縣級紀檢監察機關建設的若干意見》和《關於縣級紀檢監察機關辦公辦案裝備配置標准和實施辦法的通知》，把縣級紀檢監察機關建設提高到一個新的重要位置，為縣級紀檢監察機關的規范化、制度化建設提供了人、財、物以及體制機制方面的重要保障。我們要以此為契機，努力爭取黨委、政府的重視和支持，加強與相關職能部門的協作配合，使文件精神真正得到貫徹落實並取得實實在在的效果，切實解決我們所面臨的實際困難和問題。
二、正確處理好兩方面的關系，為全面推進反腐倡廉建設創造更加有利的條件和環境
一是要正確處理好紀檢監察工作和黨委、政府中心工作的關系，在圍繞中心履行職責的過程中提升紀檢監察工作地位。 縣級紀檢監察工作是本地區黨委、政府工作的重要組成部分，必須著眼於為中心工作服務。這就要求我們深入了解全縣經濟社會發展的目標、任務和重大決策部署，了解經濟社會發展和重大項目進展，了解本縣的熱點、難點問題和領導幹部的思想、工作、作風等情況，找准紀檢監察工作與中心工作的結合點，通過發揮職能作用，推動重大決策部署的貫徹落實，保證中心工作順利開展。同時，在解決縣級紀檢監察機關建設存在困難和問題時，更離不開黨委、政府的支持和幫助。因此，我們必須堅持在黨委領導下開展工作，謀劃部署工作時既要立足履行好紀檢監察職能，又要考慮對全局工作的影響，對涉及中心工作的問題，必須充分考慮處理的時機、力度和影響，反復斟酌，慎重行事，確保紀檢監察工作始終在大局下開展。通過圍繞中心、服務大局的優異成績贏得黨委、政府的信任和肯定，為紀檢監察機關更好地履行職責爭取更有力的支持和幫助。
二是要正確處理懲治腐敗和源頭防範的關系，以反腐敗的堅定決心和實際成效贏得全社會對紀檢監察的關注和支持。 實踐證明，嚴肅查處腐敗案件是推動反腐倡廉建設深入開展的前提和基礎。從構建懲防體系的層面來說，離開了強有力的懲治手段，教育將失去說服力，制度將失去執行力，監督將失去約束力，各項改革和創新更會失去生命力；從落實黨風廉政建設責任制的層面來說，只有嚴厲打擊腐敗，嚴肅追究責任，才能爭取到黨委政府、相關部門以及全社會的信任支持，責任制落實才不會變成紀委的 「 獨角戲 」 ；從圍繞中心、服務大局的層面來說，紀檢監察機關靠什麼保障發展？靠什麼推進決策部署落實？就是要嚴肅查處各種違背科學發展觀要求、破壞經濟發展環境的腐敗問題和消極腐敗行為。因此，在加快建設懲防體系基本框架的同時，必須堅定不移地將辦案工作放在反腐倡廉建設更加重要的位置。近期，廣大網民在 「 人民網 」 、 「 新華網 」 等各大論壇對這次全國縣紀委書記培訓紛紛留言，普遍認為縣級紀檢監察機關應該在打擊發生在群眾身邊、群眾深惡痛絕的腐敗問題上更加有所作為。應該看到，群眾的期望不僅是一種強烈的民意呼聲，也是支持我們深入推進反腐倡廉建設的強大壓力和巨大動力，要求我們以反腐敗的實際成果取信於民，贏得幹部群眾和全社會對縣級紀檢監察工作的信任和支持。
三、突出三項重點，按照科學發展觀的要求加快構建縣級懲治和預防腐敗體系基本框架
以維護群眾切身利益為重點，按照以人為本的要求著力構建農村懲治和預防腐敗體系框架。 5 月 12 日，中紀委賀國強書記在縣紀委書記培訓班座談會上指出： 「 要從縣級和基層推動深入貫徹落實科學發展觀、促進經濟社會又好又快發展，做好 「 三農 」 工作、推進社會主義新農村建設，維護人民群眾切身利益、促進社會和諧穩定 」 。不可否認，當前農村基層幹部的腐敗問題確實不容樂觀， 「 位小權大 」 、 「 缺少監督 」 等問題已經嚴重製約了農村發展。突出表現為：截留挪用、侵佔貪污涉農專項資金等惡性違紀案件頻發；村級財務管理混亂，村級事務不公開、不透明，缺乏有效監督；少數幹部的群眾觀念淡薄，侵害群眾利益，對群眾的疾苦無動於衷；個別基層幹部作風粗暴，獨斷專行，造成黨群、干群關系緊張。在十七屆三中全會上，中央《關於推進農村改革發展若乾重大問題的決定》中專門就農村腐敗問題提出了根本解決之策，即：推進農村懲治和預防腐敗體系建設，這無疑是縣級紀檢監察機關當前面臨的最迫切任務。具體而言，構建農村的懲防體系框架必須緊緊圍繞 「 以人為本 」 的要求，建立完善自上對下的制約監督機制和自下而上的民主監督機制。要進一步加強監督檢查，切實糾正損害農民利益的不正之風；進一步加強民主制度建設，切實維護農民的民主權利；進一步加強民主監督，切實保障農民的切身利益；進一步加強民主管理和民主評議，切實改進農村基層黨員幹部的作風。要注重發揮縣級紀檢監察機關在加強農村黨風廉政建設中的重要作用，暢通群眾信訪綠色通道，構築基層幹部述廉述職和群眾評議基層幹部的雙向平台，擴大對村級財務管理和其他重大事項的監管范圍，從源頭上預防基層幹部腐敗問題的發生。
③ 紀檢監察幹部培訓哪裡好
有三個地方可供選擇：中國紀檢監察學院，在北京；中紀委杭州培訓中心；中紀委北戴河培訓中心。
④ 如何提升執紀監督能力水平
市、縣兩級紀檢監察機關在推進「三轉」過程中取得的成績大家有目共睹，而這些成績的取得離不開紀檢監察幹部的努力和付出。但是，隨著「三轉」的深入，一些紀檢監察幹部的能力和素質難以跟上「三轉」的步伐。
形勢比人強。針對紀檢監察幹部出現的「能力危機」和「本領恐慌」問題，各級紀檢監察機關積極採取有效措施，創新方式方法，進一步提高紀檢監察幹部的能力和素質，以適應新形勢、新任務的要求。
那麼，市、縣紀檢監察機關在提升紀檢監察幹部能力和素質方面究竟採取了怎樣的措施呢？近期，記者采訪了部分市、縣紀委書記和紀檢監察幹部。
加強教育培訓：提升業務能力和專業素養
按照「打鐵還需自身硬」的要求，市、縣紀檢監察機關以提升能力素質、有效履行職責為目標，強化對紀檢監察幹部的教育培訓。
「為適應監督執紀問責業務工作的需求，我們積極開展業務知識競賽、技能比武等活動，進一步提高紀檢監察幹部的理論水平和實踐水平，使每一名紀檢監察幹部都能成為精通業務的行家裡手。」浙江省寧波市委常委、市紀委書記李會光說，「我們在全市紀檢監察系統組織開展的應知應會基本知識、紀律審查、案件監督管理等10項業務技能大比武，就在廣大紀檢監察幹部中掀起了一股『學練比用』的熱潮。」
「以前一看到帶數字的賬本就頭疼，甚至有些根本就看不懂，這次學習培訓讓我收獲很大，以後再查賬我就知道該怎麼查了，也不會再犯難了。」吉林省磐石市紀檢監察一室的小袁感慨道。該市通過聘請財政局業務骨幹，為從事紀律審查業務工作的紀檢監察幹部系統培訓財會知識，讓紀檢監察幹部對查賬知識有了更深入的了解，為執紀監督工作的深入開展打下了基礎。
四川省武勝縣委常委、縣紀委書記鄭機智指出，他們通過開展紀律審查實戰演練，分片分組聯合辦案，鄉鎮和鄉鎮間、部門和部門間交叉審理違紀案件等方式，不斷提高自身紀律審查能力，提高查辦案件質量。
山東省臨沭縣委常委、縣紀委書記宋國山表示，落實「三轉」要求、干好主業，紀檢監察幹部必須練就真功夫、硬本領，否則「拳腳」就很難施展開，工作也很難打開局面。臨沭縣紀委按照「打鐵還需自身硬」的理念，堅持「實」字當頭，讓紀檢監察幹部在真學中掌握業務，在苦練中增加經驗，在實戰中提升能力，取得了良好的效果。比如，學習堅持每周一課、每月一考，不僅學還要考，不合格的還要補考，再不合格就被約談。培訓堅持演練結合、以演促練，定期開展「模擬辦案大練兵」活動，變「台上講、下邊記」為「自己導、台上演、大家看、專家評」，不再是「灌輸式」的講課，而是融入式的互動交流，使培訓更加生動、效果更好。堅持以案代訓，規定每人每年都要參與紀律審查，強化實踐鍛煉，不斷提高執紀辦案能力。
河北省南和縣委常委、縣紀委書記曹培指出，南和縣紀委監察局創新方式方法，充分利用網路科技，創建了全縣紀檢監察幹部QQ群、微信討論群，每天發布審理、信訪、案管等方面的知識，使紀檢監察幹部利用手機就可以隨時學到各項業務知識；與兄弟縣市建立合作，提出異地掛職鍛煉措施，通過掛職交流，學習其他縣市在信息、紀律審查等各方面的先進經驗做法。
浙江省玉環縣委常委、縣紀委書記李利兵表示，玉環縣紀委針對基層業務骨幹普遍存在紀律審查能力不足的問題，積極組織開展業務能力提升和崗位大練兵活動，採取集中學習、專題研討、頂崗和掛職鍛煉等多種形式，強化業務學習和能力鍛煉，比如，近3年每年都舉辦全縣紀檢監察工作專題研修班、業務知識微講壇、青年幹部調研成果展示會等，起到了很好的引導作用。
嚴把入口關：「不拘一格」選人才
「去年，我們從公安等單位遴選了7名同志，根據目前的情況來看，他們進入角色非常快，工作成績也比較突出。」江西省萬載縣委常委、縣紀委書記李雪梅說，「要按照嚴把『入口關』，紀檢監察機關需要什麼人，就進什麼人的原則，讓那些適合且善於做紀檢監察工作的專業人才充實到紀檢監察隊伍中來。」
湖北省保康縣委常委、縣紀委書記王海梅表示，應從兩方面提升基層紀檢監察幹部能力素質。一方面，要實行資格准入制，抬高進入「門檻」。另一方面，要加大輪崗交流力度，多崗位鍛煉。合理設定輪崗年限，要求紀檢監察幹部在某個崗位上工作期滿後必須輪崗。合理設定交流年限，紀檢監察幹部在紀檢監察機關工作期滿後可以選擇交流。
江蘇省揚州市紀委殷曉競認為，要「不拘一格」選人，大膽突破「條條框框」，打破慣性思維，把「納賢」的目光延伸至系統外，建立紀檢監察幹部備用人才資料庫，注重選用有執紀辦案經驗，有法律、金融、審計專長的幹部。去年以來，該市從公檢法系統、軍隊轉業幹部中選取8名素質過硬、敢於擔當的幹部，充實配強執紀辦案一線工作力量。
貴州省鎮遠縣委常委、縣紀委書記龍賢潤指出，為適應「三轉」要求，鎮遠縣嚴把「入口關」，暢通「出口關」， 終結了「安置性」崗位和「船到碼頭車到站」的現狀。2014年以來，該縣紀檢監察幹部從財會、法律、土木工程等專業進來的幹部達13人，對9名不能勝任現職的紀檢監察幹部調離紀檢監察系統。
一些市、縣的紀委書記也紛紛表示，要以「忠誠、干凈、擔當」的要求，加強紀律和作風建設，著力打造一支紀檢監察「鐵軍」，對不適應「三轉」要求的幹部該調離的調離，對少部分「內鬼」要以「壯士斷腕」的勇氣堅決從隊伍中清除。
防止燈下黑：嚴監督 嚴管理 嚴懲處
按照「執紀者必先守紀、監督者必受監督」的要求，各級紀委深刻認識到，紀檢監察幹部偏出一寸，紀檢監察工作就可能偏出一丈。各級紀檢監察機關通過對紀檢監察幹部嚴格教育、嚴格管理、嚴格要求，堅決查處紀檢監察幹部違紀違法案件，努力打造一支忠誠、干凈、擔當的紀檢監察幹部隊伍。
河北省唐山市曹妃甸區委常委、區紀委書記韓國強表示，好的作風是成就事業的保證，為確保紀檢監察幹部嚴格執紀、廉潔從政，他們對委局班子成員及各科室的崗位職責、廉政風險進行了再細化、再梳理，對存在的潛在隱患分別制定了針對性的防控措施，形成了一套嚴密、規范、透明的工作運行機制，從根本上預防執紀不嚴、跑風漏氣等行為的發生。
江蘇省泰州市海陵區委常委、區紀委書記江福斌表示，他們通過「下訪、外評」機制加強對紀檢監察幹部的監督管理。一是定期「下訪」，及時發現異常行為，出台異常行為干預管理辦法，建立102名紀檢監察幹部廉情檔案，定期到基層單位走訪、了解紀檢監察幹部工作圈、生活圈、社交圈等方面的情況，及時發現並糾正苗頭性、傾向性問題。二是自覺接受外部監督。每半年組織一次「紀委開放日」活動，認真聽取黨員代表、人大代表、政協委員等對紀檢監察幹部的意見建議；年底請上級紀委評質量，廣泛徵求上級紀委領導和部室負責人對區紀委各對口部室紀檢監察幹部的評價。
湖北省黃梅縣委常委、縣紀委書記陳風指出，黃梅縣紀委修訂完善了機關管理制度，從班子建設、隊伍管理、紀律作風、後勤保障和激勵懲戒等8個方面，對委局機關實行了精細化管理。此外，對涉及紀檢監察幹部的違紀違規問題不姑息、不護短，一律從嚴查處。去年，該縣對1名鄉鎮紀委副書記違紀問題進行了立案調查。
⑤ 你為基紀委監委察幹部你希望上級級紀檢監察培訓什麼
全面貫徹落實科學發展觀和構建社會主義和諧社會的重大戰略思想。
紀委監察局培訓計劃為全面加強機關自身建設，不斷提高反腐倡廉建設質量和水平，按照分級分類和全員培訓的原則，結合系統實際，特製定如下年度教育培訓計劃：一、指導思想以「三個代表」重要思想為指導。
全面落實科學發展觀，構建「長期受教育、永葆先進性」的長效機制。按照「政治堅強、公正清廉、紀律嚴明、業務精通、作風優良」。
⑥ 如何做好紀檢監察系統培訓工作小結
對於如何做好基層行紀檢監察工作，淺談幾點個人體會。 一、加強自身學習，著力提高四個能力 首先是獨當一面的能力。紀檢特派員工作任務較重，只有具備獨當一面的工作能力，才能更好的履行職責，適應工作需要，保質保量地完成上級紀委、紀檢部賦予的工作任務。這就需要紀檢特派員加強自我培訓和學習，不僅要學習紀檢監察業務、櫃面應知應會業務、信貸業務、風險資格崗位業務等專業知識，還要學習合規知識和相關法律法規，不斷提高自身履崗素質。二是組織協調能力。紀檢特派員要履行好派駐職責，不僅自己要帶頭干，而且還要善於發揮各職能部門的作用，善於調動各方面的力量，共同完成反腐倡廉、風險防控等各項工作任務。三是文字和語言表達能力。這是紀檢特派員必備的基本功。如撰寫工作總結、風險報告等工作文書，既要有一定的文字處理要求，更要有相當嚴密的語言邏輯性，如果掌握不好，就可能事與願違。再如與違紀對象談話、調查等這些工作，不僅需要有一定的語言表達能力，而且要有一定的談話技巧和藝術。因此，紀檢監察特派員必須提高自己的文字和語言表達能力，只有這樣，才能適應派駐工作的要求。四是前瞻謀劃能力。紀檢特派員是駐在行黨風廉政建設和反腐斗爭工作的「參謀部」，在復雜多變的形勢下，要正確理解和領會上級紀委的要求，准確把握駐在行反腐倡廉工作形勢，不斷提出切實可行的工作思路和方法，就需要特派員不斷提高自己的分析能力和統籌謀劃能力，以創造性地完成紀檢監察各項工作任務。 二、做好工作定位，處理好幾個關系 一是要處理好對上級紀委、紀檢監察部負責與對駐在行黨支負責的關系。紀檢特派員首先必須對上級紀委、紀檢部負責，堅決服從上級紀委、紀檢部的領導，及時完成上級交辦的各項工作任務。在此基礎上，要緊緊依靠駐在行黨支的領導，及時把上級部署的工作任務和要求，轉化為駐在行全體黨員幹部的自覺行動。二要處理好維護駐在行黨支領導權威與對駐在行黨支進行有效監督的關系。一方面，紀檢特派員要自覺維護駐在行黨支的領導權威，主動向駐在行黨支溝通、匯報工作，提出駐在行反腐倡廉等工作計劃，承擔黨支交辦的不與紀檢特派員職責相沖突的其他工作，為駐在行黨支分憂解壓。另一方面，要認真履行監督職責，加強對駐在行黨支及其班子成員的監督，敢唱「黑臉」，確保駐在行黨風純潔。三要處理好紀檢特派員與駐在行各部處的關系。紀檢特派員的職責包括了代表上級紀委履行反腐倡廉職能、防控案件風險、合規檢查、組織駐在行反洗錢及責任認定工作等方方面面，其開展工作的對象涵蓋駐在行各職能部處，要在駐在行黨支的支持和統一領導下協調好各部處的關系，做到互相支持、密切配合，並充分發揮利用好風險監督員隊伍的作用，保障各項工作目標的完成。四要處理好本職工作與全行中心工作的關系。既要緊扣中心工作，強化服務職能，又要找准紀檢監察工作服務全行中心工作的結合點，在服務中做好本職工作。五要處理好案件防查與全行穩定的關系。協助上級行紀檢部查處違紀違規案件和風險隱患是紀檢特派員的一項重要工作，有案件和風險就要一查到底，要通過到位的案件防查工作促進駐在行的穩定，促進駐在行業務發展。 三、加強檢查，注重效果，強化員工的責任意識 一是加大檢查力度，規范操作流程；圍繞業務發展、經營管理工作中存在的薄弱環節，以業務體系文件為操作依據，著重抓好事後監督這道防線，充分發揮事後監督的作用，同時又要定期或不定期的對一線重要崗位進行業務檢查，業務檢查是最有效的檢驗員工規范操作的工具，要將檢查出的違規行為和員工的切身利益掛起鉤來，違規必究，越線必罰。二是創新檢查方式，注重檢查效果。多次採用專項檢查的方式，比如：前台中午交接班的情況、回放錄像察看日常操作情況、每周的安全檢查和信貸的專項檢查等，徹底查清各項業務存在的問題；有時還採用相鄰的縣行進行互查，有特派員進行牽頭，起到了相互學習、相互提高的作用。同時為了使檢查達到預期效果，規定凡業務檢查到的業務，在上級行業務檢查中再發現問題將追究檢查人員連帶責任。三是注重重點時段案防及安全制度管理。節假日期間是案件的高發期，要特別重視在節假、休息日期間的值班管理，加強對網點及車輛的安全管理，確保節假日期間無安全事故發生。四是充分發揮《違規積分管理辦法》的作用，對檢查發現的問題能整改的立即整改，對不能整改的，落實責任人，進行積分和處罰。通過對責任人的積分使員工真正認識到積分管理的嚴肅性，也使員工更加理解積分管理的精神實質。同時為了充分發揮積分管理的警示和教育作用，深刻認識違規行為造成的後果，對積分情況在全行進行通報。這樣以來有效地規范了員工的經營觀念，強化了員工的責任意識。 四、加強案防教育，化解道德風險 銀行是高風險行業，要控制的風險很多，而所有風險中造成的後果最嚴重、最難控制的就是從業人員的道德風險，這樣一來案防教育尤其顯得重要。一是注重加強對員工的思想教育和黨紀政紀教育，做到警鍾長鳴。定期召開案件分析座談會、利用典型案例分析、金融系統案件通報來警示員工，組織員工實地參觀服刑人員的現身說法，觀看《懺悔與警示》教育片來教育員工，築牢幹部員工的思想基礎和道德防線，逐步樹立起員工正確的世界觀、人生觀和價值觀。二是加強對員工不良行為的動態管理. 利用定期到一線坐班的機會，經常地和員工談心、溝通，了解員工的思想動態，定期召開風險監督員座談會，及時了解前台人員的思想狀況，發現問題，及時制定防範措施，控制各種風險的發生。三是積極營造「合規文化」氛圍。在全行積極倡導「主動合規」、「合規人人有責」、「合規創造價值」等先進的經營理念。使全行員工認識到加強合規管理是提升內控水平、提高資產質量、確保各項業務安全運營的內在要求。
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