機關事業單位新員工培訓方案

A. 事業單位改革中什麼是老人老辦法，新人新辦法

事業單位改革所實行的辦法「老人老辦法，新人新辦法」，全句是「老人老辦法，新人新制度，中人逐步過渡」，意思是：

一、老人老辦法

妥善處理改革前後退休人員待遇水平的平穩銜接。對改革前已經退休的「老人」，繼續按原來標准發放基本養老金，保持已有待遇不降低。

二、新人新辦法

對改革後參加工作的「新人」，實行新制度，建立新機制。

三、中人逐步過渡

對改革前參加工作、改革後退休的「中人」，按照合理銜接、平穩過渡的原則，在基本養老金中除了基礎養老金和個人賬戶養老金外，再加發過渡性養老金。同時建立職業年金，以更好地保證退休待遇。

中人指的是：2014.10.1~2024.10.1 這 10 年中退休的人都叫「中人」，國家規定「中人」每年補發10%，到 2024.10.1「中人」補齊到與「新人新標准」一樣。

(1)機關事業單位新員工培訓方案擴展閱讀：

現在事業單位正在大刀闊斧的進行著改革。不用過度緊張，目前的信息是事業單位改革所實行的辦法已經考慮到編制和養老金的問題，「老人老辦法」，就是保持既得利益不變。「新人新辦法」，是按照改革要求建立新的管理體制和機制。

事業單位改革的過程中，也會陸續有一些新的規定出現。目前，國家印發了《關於推廣支持創新相關改革舉措的通知》。

《通知》提出，為進一步加大支持創新的力度，營造有利於大眾創業，萬眾創新的制度環境和公平競爭市場環境，為創新發展提供更加優質的服務。

將在全國或京津翼、上海、廣東（珠三角）、安徽（合蕪蚌）、四川（成德綿）、湖北武漢、陝西西安、遼寧沈陽等8個全面創新改革試驗區域內，推廣涉及四個方面共13項支持創新相關改革舉措。

B. 公司新員工之前是事業單位在編人員，怎麼做工齡認定呢拜託各位大神

如是自來籌可參看 北京市自人民政府辦公廳關於印發北京市自收自支事業單位基本養老保險制度改革暫行辦法的通知 京政辦發[2002]60號 第八條 本暫行辦法實施前，自收自支事業單位工作人員按國家有關規定計算的連續工齡（不含折算工齡）視同繳費年限。 第二十條 本暫行辦法自2003年1月1日起施行。 查看更多答案>>

C. 急，急，新人初進事業單位時應該注意些什麼事項該怎麼做要詳細的，謝謝了

.無論發生什麼事情，都要首先想到自己是不是做錯了。如果自己沒錯（那是不可能的），那麼就站在對方的角度，體驗一下對方的感覺。
2.讓自己去適應環境，因為環境永遠不會來適應你。即使這是一個非常非常痛苦的過程。
3.大方一點。不會大方就學大方一點。如果大方真的會讓你很心疼，那就裝大方一點。
4.低調一點，低調一點，再低調一點（要比臨時工還要低調，可能在別人眼中你還不如一個幹了幾年的臨時工呢）。
5.嘴要甜，平常不要吝惜你的喝彩聲。 （會誇獎人。好的誇獎，會讓人產生愉悅感，但不要過頭到令人反感。）
6.如果你覺得最近一段時間工作順利的不得了，那你就要加小心了。
7.有禮貌。打招呼時要看著對方的眼睛。以長輩的稱呼和年紀大的人溝通，因為你就是不折不扣小子輩。
8.少說多做。言多必失，人多的場合少說話。
9.不要把別人的好，視為理所當然，要知道感恩。
10.手高眼低。
11.遵守時間，但不要期望別人也遵守時間。
12.信守諾言，但不要輕易許諾。更不要把別人對你的承諾一直記在心上並信以為真。
13.不要向同事借錢，如果借了，那麼一定要准時還。
14.不要借錢給同事，如果不得不借，那麼就當送給他好了。
15.不要推脫責任（即使是別人的責任。偶爾承擔一次你會死啊？）。
16.在一個同事的後面不要說另一個同事的壞話。要堅持在背後說別人好話，別擔心這好話傳不到當事人耳朵里。 如果有人在你面前說某人壞話時，你要微笑。
17.避免和同事公開對立（包括公開提出反對意見，激烈的更不可取）。
18.經常幫助別人，但是不能讓被幫的人覺得理所應當。
19.說實話會讓你倒大霉。
20.對事不對人；或對事無情，對人要有情；或做人第一，做事其次。
21.經常檢查自己是不是又自負了，又驕傲了，又看不起別人了。（即使你有通天之才沒有別人的合作和幫助也是白搭）
22.忍耐是人生的必修課。（要忍耐一生的啊，有的人一輩子到死這門功課也不及格）
23.新到一個地方，不要急於融入到其中哪個圈子裡去。等到了足夠的時間，屬於你的那個圈子會自動接納你。
24.有一顆平常心。沒什麼大不了的，好事要往壞處想，壞事要往好處想。
25.盡量不要發生辦公室戀情，如果實在避免不了，那就在辦公室避免任何形式的身體接觸，包括眼神。（如果你或者對方已婚，——恭喜你，兄弟。你，死，定，了！！！）
26.會拍馬屁（這是和頂頭上司溝通的重要途徑之一），但小心不要弄臟手。切忌用舌頭去舔馬屁。
27.資歷非常重要。不要和老傢伙們耍心眼鬥法，否則你死得很難看的。
28.好心有時不會有好結果，但不能因此而灰心。
29.待上以敬，待下以寬。
30.如果你帶領一個團隊，在總結工作時要把錯誤都攬在自己身上，把功勞都記在下屬身上。當上司和下屬同時在場時要記得及時表揚你的下屬。批評人的時候一定要在只有你們兩個人的情況下才能進行。

D. 請問准備到事業單位工作的新員工，需要哪些基本工作技能和素質 謝謝大家

你沒說具體職位，那就泛泛講吧：
1、要靈活，別傻傻的坐那，看到領導跟沒看見內一樣，倒水什麼的，小細節容很重要。
2、要謙虛，新進去肯定很多東西不熟悉，有人會帶你，但是一般在事業單位混久的人都有官僚氣，態度可能不好，可能批評你，要厚的起臉皮，罵你你就當誇你。
3、嘴要嚴，說話聊天什麼的別滿嘴跑火車，尤其是領導之間的交談，聽到記在心裡，然後爛在肚子里。
4、腦袋要靈，多思考多分析別人的話中話，但是不要跟某一個人表現出特別親熱或特別疏遠。
5、別死幹活，有些活不是適合你乾的，不要傻傻的去干，要學會規避風險，干自己職務范圍內的事，其他部門或者其他單位的事，轉達到即可，而且要留下存根，比如有誰借出什麼，要當事人親手簽字。

E. 事業單位新人入職的考察期是做什麼

事業單位也要遵守勞動合同法。

試用期一般是一個月到三個月，最長不得超過六個月。

具體是多長時間個單位有不同規定，具體事宜您可以咨詢單位人事管理部門。

F. 我是事業單位新員工，我這種情況，怎麼考職稱

事業單位剛入職人員職稱的初級職稱是評審的，不是考的，具體規定如下：版
一、審權批條件和標准：
專業技術職務（初級）任職資格的認定是指對普通高等學校、普通中等專業學校畢業生見習期滿後，經單位人事部門對其德、能、勤、績進行全面考核合格後，經批准即可認定相應的專業技術職務任職資格：
1、中專畢業，見習一年期滿，可認定為員級職務任職資格。
2、大專畢業，見習一年期滿，再從事本專業工作二年，可認定為助理級職務任職資格。
3、大學本科畢業，見習一年期滿，可認定為助理級職務任職資格。
二、專業技術資格（初級）的認定所需材料
1、個人申請（需攜帶個人學歷證書）。
2、單位推薦。
3、填寫《專業技術職務任職資格評審表》一式二份。
4、職稱部門審核認定。

G. 事業單位新人怎麼開展工作

1、尊重領導、尊重同事，多向他們學習。
2、加強政治和專業方面的學習，把本職工作做好。
3、嚴格遵守國家的法律、法規和單位的各項規章制度。
4、出色守成領導交給的其他任務。

H. 事業單位如何培訓新員工

首先你單位必須執來行源專業技術崗位，然後你要確定你是在專業技術崗位之後才考慮評審職稱。經濟、審計、會計等系列是以考代評，你符合相關條件即可報考，其他的系列是評審，你必須要有相應的學歷和業績、論文等。從你現在的情況看，你必須先拿到大專以上學歷才去考慮下一步，

I. 機關事業單位新人沒事干

領導叫你聽通知表示目前單位事情不是很多，沒事就在辦公室看看書啥的，看累了就跑去和同事聊聊天，聯絡下感情，千萬不能玩游戲！

J. 事業單位新進職工的試用期是怎麼規定的

各地都有各地的《事業單位實施聘用合同暫行辦法》，應該各地的發展水平不同，行政事業單位和企業都會有所差異。
建議去網上搜索當地的《事業單位實施聘用合同暫行辦法》，如果沒有的話，可以去當地的人事局問一下。