⑴ 大學生入職培訓能否約定服務期
根據勞動法，你如果解除了和單位的勞動合同，那麼對於培訓費用內，在你沒有過容錯的前提下，是應當和單位分攤的，分攤數額，你自己理解的也很正確，就是尚未履行伺服器期應當承擔的。
但重點就是你單位自行規定離職分攤比例是否合法問題，影響你決定是否簽約。
勞動法中關於培訓費用的分擔，不是強行法，不屬於必須絕對嚴格依照執行的，具體來說，它可以由勞動者和用人單位在合理范圍內自行協議解決，而單位提供的合同，如果你同意簽署，則屬於你與單位達成了變更合意，應當按照單位和你的合同來執行。除非這個合同是在單位乘人之危，或者採取欺詐手段的情況下和你簽訂的，或者合同規定顯失公正。
因此，你必須考慮清楚，簽了，就應當按照單位協議進行履行，不再適用合同法規定的培訓費用分擔規定。
⑵ 求2000字大學生崗前培訓總結
我的見習期感想
X年X月X日，我來到了公司工作，雖然只有兩個月的時間，但在這短短的兩個月里，卻讓我感到公司領導對工作的精益求精，不斷創新，對員工的無微不至。同事之間的相互配合，團結拼搏的精神------讓我感到能加入帥潮塑膠公司是很幸運的。能成為公司的一員，讓我感到無比自豪，相信這種自豪感，將使我更有激情地投入到工作中。我想，在這個擁有40多年發展史的企業集團，它歷經坎坷，風雨兼程地一路走來，它必定會有著自己的光榮與夢想，它像雄鷹一樣，愈飛愈高，愈飛愈遠……
當我第一天來到公司上班時，看到了公司座落在一個綠樹成蔭，被修葺一新的小樓里。看到了寬敞明亮的辦公區域和干凈整潔的生產車間。看到了大家都在緊張有序地忙碌著各自的工作。我的心頓時激情澎湃起來。為了使自己盡快地熟悉環境，適應環境，勝任新的工作，我嚴格要求自己，要認真做好每項工作，像大家多學習，多交流溝通。總結經驗規律。在我的工作上得到了公司領導的熱情熱心幫助，對我來說，作為一名新來的員工我的心被深深地打動了。
就讓我說一下心靈深處的感動吧，我首先要說的是，我們尊敬的王經理吧，大家都知道，作為一個經理，每天都會有許許多多的事情需要處理。然而，我們的王經理是每天都是早早地來上班，而最後一個下班。休息日時也不顧的休息，去幫助我們大家處理問題，解決問題。每天早上都親自參與打掃衛生。幫助我們解決工作上的困難，幫助我們改善工作環境，提高我們的工作積極性。尤其是，像對我一樣新來的員工來說，更是倍加關心和照顧，及時解決我們工作上的疑惑，生活上的困難。使我們更快更好地去完成各項工作。作為一名經理，他是那樣的認真負責，那樣的充滿熱心。實在是，令我們每一位帥潮人都為之感動。其次，還有辦公室後勤的所有同事，車間一線大姐大叔們的熱情耐心幫助。都令我深深感動，難以忘懷！
我作為一名進入一個全新工作環境的新員工來說，盡管在過去的工作中積累了一定的工作經驗，但剛進入公司，難免還是有點壓力。為了讓自己盡早進入工作狀態和適應工作環境，有問題時，我都會及時請教同事，積極學習工作所需要的各項專業知識，努力提高自己的工作技能水平。這段時間我學到了很多知識，自己的技能水平也得到了很大提高，過得非常充實和快樂，再累也是值得的！在這里，我要特別感謝在這段時間幫助過我的領導和同事，正是因為有了他們無微不至的關懷和不厭其煩的幫助，才使我得於盡早從那種緊張情緒中解放出來，使我盡快地適應了環境，全情地投入了工作！
，科學民主的管理，精神飽滿、干勁十足的員工，這就是我的新的大家庭給我的第一印象。覺得自己是個幸運的人兒，能融入這個大環境，並在這里快樂地工作，學習與生活。來到這兒已有兩個月了，我沒有太多的不習慣、不適應。相反，感覺這里的一切都是那麼的親切。
公司還定期舉辦豐富多姿的業余活動，通過組織員工參加一些體育比賽和文藝活動，展示每位員工的才藝特長，充實我們的生活，同時也營造了和諧愉悅的生產勞動氛圍。作為一名入職不久的員工，我更是感覺到了這種活潑而又嚴肅的工作氣氛。公司領導管理理念的不斷創新，及全廠員工的愛崗敬業、無私奉獻的精神，使得勝利之花永遠綻放於這個生機勃勃，充滿溫暖的集體里。
通過近兩個月的工作學習。我學會了磨礪自己的職業心態，盡快地融入集體環境才能更好的開展工作，才能為給公司作出貢獻。我學會了要真誠待人，建立良好的人際關系。良好的人際關系影響著人的生活、工作，給予人生活、工作的動力。我學會了把握機遇，主動求學。因此，我抓住大家空閑的時間多問，大家工作時我就在旁邊聽學，不放過任何不應該放棄的機會，在不知不覺中擴大了我的知識，提高了綜合素質。我學會了多思考，對自己要有信心。一直以來我對自己都缺乏自信，做事總是猶豫不定。但通過這段時間的工作，讓我磨練了意志，增強了自信心。
我雖然，在思想上、學習上、工作上取得了新的進步、新的成績。但，我也深知自己的缺點和不足，知識學習還不夠全面，解決實際問題的經驗欠缺。總之，我在今後的工作、學習中要嚴格要求自己，從身邊一點一滴的小事做起，積極真誠的努力，不斷加強實踐，克服缺點，彌補不足。
對於我來說，作為新員工，我會去主動了解、適應環境，同時也要將自己優越的方面展現給公司，在充分信任和合作的基礎上會建立良好的人際關系。除此之外，我還要時刻保持高昂的學習激情，不斷地補充知識，提高技能，以適應公司發展。在工作中我可能會有迷惑和壓力，但是我相信只要能端正心態、有十足的信心勇敢地走下去，學習他人的經驗，提高自身的素質，就一定會取得成功。
這是公司宏偉的發展目標。就讓我們奮勇拼搏，同舟共濟，揚帆遠航吧！
⑶ 請求各位高手，幫我做一份，大學生入職（軍事化訓練的方案）包括開訓會，畢訓會的講解等，各個環節的流程
簡單提示（內容自加以修飾）：
1、為了加強新團隊的凝聚力，保持團隊專的統一步伐，發揚艱苦樸素的優屬良作風，弘揚老一輩不畏艱難困苦的崇高的革命精神，等。。。特進行此次軍事化訓練。
2、訓練時間：X月X日到X月X日，上午X點—X點，下午X點-X點。
3、訓練地點：XX大學運動場（籃球場等）。
4、訓練成員：XX級全體XX（同學、師生）。
5、訓練方法：由XX統一指揮，大家（如：XX級新生）統一實施。
6、訓練內容：（軍姿）立正、稍息、跨立、蹲下起立、敬禮、（脫戴帽）（動作要領屬軍事秘密，請參考中國人民解放軍隊列條令，軍人都會）；齊步、正步、跑步的行進與停止；匍匐前進、側身前進的行進與停止；「軍體拳1、2套、單雙杠1-4練習」等。。。
最後：訓練講評。通過XX時間的訓練，好的方面（不怕吃苦。。。）存在的不足（個別同志投機取巧，不協調。。。）希望下步改正。
⑷ 如何做好大學生入職培訓
如果是來剛畢業的應屆生自在培訓的時候一定要貫徹執行力。
舉例說明：如果一開始執行力不高的自恃過高的畢業生，即使你因為人力缺失勉強使用後期你的麻煩會不斷。只會把他寵壞不要用。
培訓過程中盡量使用公司的正面案例給他們空間
舉例說明：以公司某一高層為案例。告訴他們無論多苦多累，只要堅持終究會守得雲開見月明。多運用榜樣效應。
⑸ 大學生入職培訓最缺什麼
其實最缺的就是對自己的認識，要迅速的轉換自己的身份，不能再把自己當做學生了！而是要把自己看成員工，要有毅力不能放棄工作，要堅持！最需要做的是了解公司文化概況，公司體系。懂的如何與領導和同事交往。
⑹ 參加公司大學生入職培訓，與公司簽訂了三年服務協議，如果未滿三年走人就要賠錢，這個服務有效嗎
有效，這等同於你們之間簽訂的勞務合同，如果一方違約，那麼就得按照協議的規定付違約金，當然協關於違約賠償議的條款，不能超出《勞動法》的設定的限制。
⑺ 大學生剛畢業入職培訓是帶薪水的嗎
大學生剛畢業入職培訓是不是帶薪水，這要看一個企業的規章制度，和你簽訂的勞動回合動有答沒有註明。
有的企業入職時會先聲明的。也有的入職培訓沒有薪水的。
如果你不好意思直接問領導，你可以問問以前的老員工，他們入職培訓的時候是什麼樣個情況。可以做到心中有數，一般情況下，入職培訓都是帶薪水的，這個薪水，只不過是當試用期來計算的。