河南省幹部培訓方案

❶ 河南省公務員網路培訓學院如何快速得學分

用軟體學習啊
我有這個學習軟體，直接看完太痛苦了，想來應該是很簡單的，可惜自己真不會編程，最近找同學研發了一個，採用直接發送應答消息的方式學習課程，每天學10分，能用。需要的話可以留言。

❷ 河南省公務員網路培訓學院公安系統怎麼進入用戶名和密碼是多少

河南省公務員網路培訓學院公安系統的用戶名是自己的身份證號碼，密碼是自己設版置。
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公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。國務院根據中華人民共和國公務員法，對於具職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別。
國家根據公務員職位類別設置公務員職務序列。公務員職務分為領導職務和非領導職務。領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。非領導職務層次在廳局級及以下設置。

❸ 河南省新縣幹部培訓學院在新縣哪裡

可能在新縣黨校。

❹ 河南省勞動人事廳關於幹部退休待遇幾個問題的通知

3月31日，河南省人力資源和社會保障廳和河南省財政廳聯合下發通知，2015年提高企業退休人員基本養老金待遇。
這次調整從2015年1月1日起開始執行，范圍是2014年12月31日前已按規定辦理退休手續的企業退休人員增加基本養老金（含退職人員，不含建國前參加革命工作並符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規定的退休工人，下同）。
調整辦法分為以下三個方面：
一是定額調整，調整范圍內的退休人員每人每月增加105元。
二是掛鉤調整，按以下兩部分增加基本養老金。1、按調整范圍內退休人員本人的繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡），每滿一年增加2.5元。繳費年限不滿一年的按一年計算。2、按調整范圍內退休人員本人2014年12月份基本養老金（不含取暖補貼）的0.5％計算增加。2014年12月份按規定辦理退休、退職手續的人員，以按照基本養老金計發辦法核定的本人月基本養老金為基數計算此項增加額。
三是適當傾斜。在定額調整、掛鉤調整基礎上，再適當提高下列人員的基本養老金：
1、對截止2014年12月31日年滿65周歲的高齡退休人員，分年齡段按以下標准每人每月再增加基本養老金：年滿65周歲不滿70周歲40元；年滿70周歲不滿75周歲50元；年滿75周歲不滿80周歲60元；年滿80周歲不滿85周歲70元；年滿85周歲不滿90周歲80元；年滿90周歲90元。退休人員的年齡計算，以批准退休時確定的出生時間為准。
2、按照本通知進行定額調整、掛鉤調整和高齡退休人員適當傾斜標准增加養老金後，月養老金仍未達到1000元的退休人員，再增加35元，但增加後不得超過1000元。
3、企業退休軍轉幹部在按以上規定調整後達不到所在省轄市、省直管縣（市）企業退休人員平均養老金水平的，補足到所在省轄市、省直管縣（市）企業退休人員平均養老金水平。
此次調整企業退休人員基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的，由基本養老保險基金支付，直接由養老保險經辦機構在資料庫中增加，實行社會化發放。未參加企業職工基本養老保險的，由原渠道解決。
通知要求，調整企業退休人員基本養老金，體現了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大企業退休人員的深切關懷。各地要高度重視，精心組織，周密部署，盡快將增加的基本養老金發放到退休人員手中。同時，要通過擴大養老保險覆蓋面，加強基金征繳等措施，提高基金支付能力，確保企業退休人員基本養老金按時足額發放，不得發生拖欠。各地落實情況請於2015年5月10日前書面報告省人力資源和社會保障廳。執行中發現問題，請及時報告省人力資源和社會保障廳、省財政廳。

❺ 河南省規范黨政機關主要領導幹部權利行使暫行辦法有啥

黨政機關主要領導幹部在黨政領導班子中處於核心地位，在決策環節中處於主導版地位權，在領導班子運轉中處於督導地位，加強對黨政機關主要領導幹部的監督，是從嚴治黨的客觀要求，是推進權力行使科學化、民主化和法治化的重要保證，也是建設高素質幹部隊伍的重要措施。《暫行辦法》是一部實踐性、針對性、可操作性都很強的規范性文件，對各級黨政機關主要領導幹部的決策權、執行權、監督權及責任追究等方面都作出了具體的規定和明確的要求。《暫行辦法》的出台有利於進一步形成科學規范、陽光透明的權力制約與監督機制，能夠有效加強和改進對主要領導幹部行使權力的制約和監督。與會黨組成員紛紛表示在今後的工作中要認真學習、領會、落實《暫行辦法》，從嚴規范從政行為，正確履行職責和行使權力，自覺做到勤政廉政，以實際行動進一步健全和完善決策科學、執行堅決、監督有力的權力結構和權力運行機制。

❻ 河南省縣級參照公務員單位，聘任制幹部參照公務員需何條件

您好，中公教育為您服務。
公務員考試嚴格依照考試程序進行：發布招考公告-報名與資格審查版-繳費權-列印准考證-筆試-面試-體檢和考察-公示和錄用。
如果對招考有疑問，您可以直接聯系招考單位，最新招考消息請注意關注河南人事考試網或者中公教育河南官網。
祝您考試順利。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

❼ 河南省事業單位在編工勤如何參公轉成幹部身份

獲得國家幹部身份的途徑:
1,國家計劃內大中專畢業生(以派遣證為標志，包括專計劃內統招、定屬向、自費、委培)
2,2001年以前經地市級政府人事部門批准錄用為國家幹部的人員(以<錄用幹部審批表>為標志.
3,軍隊轉業幹部(以軍隊任職\轉乾材料以及<軍隊轉業幹部審批表>為標志)
4,解放前參加革命的擔任幹部職務的人員.(以相關檔案材料為標志).
5,解放初自然形成的幹部(以任職材料為標志)
6,經公務員考試錄用為公務員的原不具備幹部身份的人員(以<公務員錄用審批表>為標志.
7,被轉為公辦的原民辦教師(以民辦轉公辦審批表為標志)
8,70年代末經地方革命委員會批准招錄的教師(以教師錄用審批表為標志)
凡是沒有經過以上程序，那麼你就不具有幹部身份，你即便是自學取得博士學位也是個工人身份！

❽ 河南省1997年全省統考聘任制幹部能不能過度公務員

近來網路知道上突然出現了一些關於聘乾的問題。這里說的聘干，大約指的「聘任制幹部」尤其是事業單位里的本單位工人身份的聘任制幹部。其實我對人事政策也是一知半解，又沒經過系統學習，就算就此說幾句，能說對多少還是未知數。

中國的人事制度，歷史上向來是黨政機關企事業單位不分的，大體上分為幹部身份和工人身份。改革開放後，開始逐漸按照單位的性質，實行不同的人事政策。現在，國家機關實行公務員人事制度，已成定局；國家對企業的人事控制也採取了企業化的寬松方式。唯有中間的事業單位的人事上上未完全定型。現在，各省都在按照人事部的要求實行「全員聘用制」，在事業單位中破除幹部終身制。

但是，事業單位的人事聘用改革還有一個大的背景，就是事業單位分類改革。也就是說，應該先進行單位性質的評判，再考慮事業單位人員的管理，才具有實際意義。

聘干是一個歷史問題，與鄉鎮「招聘幹部」「競聘上崗」等不完全相同同，更不能等同於現在執行的「全員聘用制」。根據我手頭掌握的資料，以山東省為例，1988年05月30日山東省出台《全民所有制企業、事業單位補充幹部實行聘用制暫行規定》授權「全民所有制企業、事業單位根據需要，可以從全民所有制和縣以上集體所有制工人、非農業戶口的國家不包分配的大中專畢業生及其他具有一定專長的人員中聘用幹部。」這里實際上把招聘幹部和本單位工人聘干混為一談。同時規定「聘用人員解聘、辭聘後，不保留幹部身份和待遇。」

1991年10月12日中央組織部、人事部印發《全民所有制企業聘用制幹部管理暫行規定》的通知（人法發〔1991〕5號）認為「企業內部實行幹部聘用制，是幹部人事制度改革的一項重要內容，是從優秀工人中選拔幹部的一種重要方式」。但是縮小了可聘任為幹部的人員范圍即限定為本企業工人；由於該文規定「全民所有制事業單位聘用制幹部的管理可參照本規定執行。」事實上把事業單位的「聘干」也納入了管理范圍。

可能是限於當時的歷史條件，事業單位不向現在這么復雜；或者當時的立法者根本沒有意識到，部分事業單位如同行政機關一樣，是不適宜使用聘乾的。因此這一點並沒有在人事部文件中明文指出。稍後，1993年8月4日，國務院頒布了《國家公務員暫行條例》，參照公務員管理的制度隨之確立；1994年12月30日，廣東省在《廣東省全民所有制事業單位招收聘用制幹部管理規定》則明文指出「列入國家公務員管理范圍的事業單位和獨立核算、自主經營、自負盈虧、照章納稅、企業管理，不需要國家撥給經費，並經同級機構編制部門審定為自定編制的事業單位，其招聘幹部不適用本規定。」這才有了一點政事分開，政企分開的意思。應該說這樣的規定是符合聘干政策本意的。

但是其他地方似乎並沒有出台這樣明確的規定，以至於在「列入國家公務員管理范圍的事業單位」也出現了聘干；還有些則是在 「非列入國家公務員管理范圍的事業單位」單位辦理聘干手續後調入的。我理解，「列入國家公務員管理范圍的事業單位」的聘干是違反有關文件精神的，應予清退，回復其原身份；1992年10月08日人事部出台的《聘用制幹部調動暫行辦法》規定「批准調動的聘用制幹部正式辦理調動手續時，原聘用合同即行終止」。按此，如果接收單位是無權簽訂聘用合同的前述事業單位，該聘干也應該自動恢復其工人身份。

2001年8月21日中共中央組織部、人事部、中央編辦《關於進一步加強管理嚴肅幹部人事工作紀律有關問題的通知》要求：堅決停止個別地方仍在使用的以工代干、工人轉乾的錯誤做法。在職五大畢業生需要調整工作的，要一律按照規定條件，通過公務員公開招考或企事業單位的公開招聘進行，不再搞身份轉干及相應的工作安排。政府人事部門和其所屬人才流動服務機構，不再進行以工代乾和轉乾的審批工作。雖然聘乾的本質實際上還是以工代干，但這個文件停止的只是形式意義上的代乾和轉干審批，而對聘干工作則沒有明文規定，從而導致各地方對於聘干寬嚴不一。

實際上此文之前，福建省與2001年2月21日即下文決定「從即日起事止辦理聘用制幹部審批工作」，江西2001年初也停止了這項工作。據悉， 2002年11月，人事部召開的全國人才市場建設會議強調不得再開展聘用制幹部的行政審批工作，也不能將已取消的聘用制幹部行政審批工作轉移到政府人事部門所屬的人才流動中心辦理（此會議未見行文）。但是江蘇等省市直到推行全員聘用制試點後，才停止聘用制幹部的審批。而山東和山西等省份，之後很長一段時間還在違反中央政策，辦理聘干審批;甚至有的地方居然規定工人「必須辦理聘用制幹部手續，才能評聘相應的專業技術職務」。這種藐視中央權威，地方政府各自為政的局面，在一個單一制國家，頗為值得憂慮。

2006年的《公務員法》將一部分原參照管理的單位劃入公務員，原參照試行和參照管理的范圍進一步縮小，並且還有繼續縮小的趨勢。這一部分事業單位的聘干，能否過渡為公務員或者重新參照公務員管理？我預計，還是需要本著實事求是的原則，根據其實際聘乾的時間予以決定。很可能是某個時間點為界限（例如《公務員暫行條例》實施？），原參照管理單位的聘干可以過渡或者重新參照。之後聘用或者調入的，不予承認。

現在，事業單位分類改革、全員聘用制等工作正在緊鑼密鼓的推行。套用網上的一句話：「實際上，改革才剛剛開始。」

❾ 河南省公務員網路培訓學院密碼錯誤怎麼辦

對於「河南省公務員網路培訓學院」登錄密碼錯誤問題，可以通過以下版途徑找回密碼。

一、根據個人權注冊平台預留或綁定的手機號，郵箱，通過接收驗證碼找回密碼。或者切換英文大小寫，數字元號等嘗試找回，一般密碼找回頁面如下圖所示。