⑴ 活動策劃這個職業的前景
要想知道活動策劃以後發展有多大空間，首先我們要知道的是什麼是活動策劃，顧名思義，活動策劃就是策劃一場活動來達到企業所要達到的目的。活動策劃具有一次性和臨時性兩大特點，一次性指的就是做一次就結束了，例如，晚會、慶典、上市等；而臨時性指的是沒有連貫性，意思就是，今年是我公司成立十周年，你幫我策劃一場周年慶典，這種都是臨時插進來。活動策劃會對創意有要求，這里的創意指的是創新且有吸引了的活動形式，這會讓許多人想破腦袋，頭都大了。而且你可以想一想，能想到好的創新形式其實需要資金實現，有多少企業能花資金把活動搞得很隆重，搞得很花哨。很多時候你會發現接到一個案子時，客戶說得天花亂墜，要求何其高，等你把這些創新性想法給到他們時，到最後你會發現，他們最後還是回到放個花炮或者跳跳舞等這些傳統形式上，你會發現自己何其失望。
就活動策劃本身而言，屬於末端策劃，說白了就是策略公司已經把策略都想好，活動執行公司，就拿著策略去做活動案，然後執行，僅此而已，所以說活動策劃是屬於基礎性策劃，做得越多可能基礎會越扎實。
做活動策劃是很難有出路的，也很難往更高等層次策劃發展，畢竟品牌策劃、傳播策劃等這些策劃與活動策劃的思考模式是不一樣的。
如果你真的想在策劃這一行發展，而且是剛剛入行，我建議你可以從活動策劃做起，了解策劃到底是怎麼一回事，然後在做活動策劃時自己要加強學習，主要是為了更了解策劃，學更多策劃知識，這樣你又做了一段時間（一年）活動策劃，也有一些經驗，這時你可以去一些營銷傳播機構去做策劃，這樣一來，你不就實現了往高層次策劃轉變（等你經驗豐富就可以去更好的廣告公司做策劃）。
所以總的來說，做活動策劃只會讓自己基礎扎實，要想有更好的發展，需往更高層次策劃發展。
回答你第二個問題：怎樣才能做好活動策劃？
你的這個問題是一個很泛的問題，就好比你問別人蘋果好吃？別人回答好吃。其實你沒得到你想要的答案，因為你不知道這個蘋果甜不甜，脆不脆，所以你的第二個問題就是屬於這樣的一個問題。
不過對於你的第二個問題，我想從兩個方面來回答：
一個方面就是工作流程方面，在任何一個相對完善的工作流程下，你都會把一個工作做好，活動策劃亦是如此，為什麼這么說呢？因為活動策劃是都有固定的模塊，活動目的—活動對象——主題——時間地點——活動形式——活動內容——宣傳——活動前期准備怎麼干——活動中准備怎麼做——活動預算——意外防範——活動後期延續。這就是整個活動策劃的流程，到最後你會發現基本所有的活動都逃脫不了這個框架，最後你基本就是如機械般的填寫而已。
另一個方面是思考。不論你做什麼工作，你都要學會思考，尤其是策劃，策劃的目的是什麼？幫助企業解決企業在市場上遇到市場問題？所以你要學會思考，找到問題所在，並針對問題提出針對性的解決問題。這里就需要到我們上面說道的知識了，你不學習，沒有足夠豐富知識，如何能找到問題，如何能解決問題。所以學會思考至關重要，思考是你做好策劃的關鍵。
以上是本人對你的問題的一些自己的看法，希望共勉。畢竟我當年也是這樣一路走上來的。請謹記：如果你不能耐住學習的寂寞，請趁早離開策劃行業，別浪費自己的青春年華。
⑵ 急求！學業發展計劃書（生產過程自動化技術專業）
摘要：高校在重視職業指導的同時，也要導入創業教育，使大學生自主創業形成模式，形成氣候。當代大學生對自主創業有相當程度的了解，大部分的調查對象認同自主創業，認為其是實現理想的一個途徑，渴望著能憑借自己創業一展身手，但能將其付諸於行動者確屬少數。影響大學生創業成功與否的眾多因素當中，個人能力排在首位，機遇是其次。大部分大學生重視在創業前的自我增值，但實際上實行並從中獲取幫助的並不多，希望通過此次的調查使社會增加對大學生自主創業的支持力度。 關鍵詞：大學生；創業；報告 隨著社會的進步，經濟的發展，高等教育逐漸由精英教育向通才教育轉型，而作為祖國的棟梁——當代大學生，人數不斷上升，隊伍不斷擴大，大學生的就業形勢則愈顯嚴峻。從廣東省來看，高校畢業生每年平均以4.5萬的速度上升，2005年達17.5萬人，2006年突破20萬人，2007年畢業生則突破27萬人。廣東省作為經濟發達地區之一， 被全國各地大學生視為就業的「黃金寶地」，畢業生大量進入廣東就業，使廣東省的就業形勢更加嚴峻。隨著就業壓力的增大，大學生創業成為社會關心的熱門話題，創業對於尚未走出校門的學生來說，是才華的釋放，實現夢想的征途，同時也是一種挑戰，一種值得關注的新思路。因此，我院開展大學生創業問題的調查很有意義。 廣東白雲學院就業指導中心在2007年1月份面向本院學生進行了調查，採用抽樣問卷調查形式，共發放了294份調查問卷，回收有效調查問卷有229份，調查對象中男性147人，女性82人，其中一年級124人，大二年級105人，涉及的專業有商務英語、涉外文秘、旅遊英語、電氣自動化、通信網路與設備、應用電子、電子信息工程技術、營銷與策劃、工商企業管理、物流管理、電子商務、酒店管理、房地產經營與管理、建築設計、服裝、影視廣告計算機科學與技術等，基本上覆蓋所有專業。調查主要的目的是為了關注當代大學生對自主創業的認識程度，既了解我院大學生對自主創業的看法，也可以了解大學生自主創業的困難所在，挖掘他們的創業才能，為他們的創業之路提供支持。一、大學生對自主創業的了解程度 （一）、自主創業的源頭 大學生就業、下崗職工再就業、農民工就業成為我國三大就業問題。一些家庭花幾萬、十幾萬培養出來的學生，為何在就業路上還不如一些技校畢業生吃香呢？目前，我國的結構性失業問題難以解決，應積極採取措施，吸取國外經驗，鼓勵大學生創業。從調查數據顯示，創業意願主要來自於家庭，佔到69.43%。下面是調查過程中，家長對創業所持的態度： 數據可以看出，家長對大學生自主創業的態度支持的佔40.61%，一般支持佔43.23%，反對的佔0.87%，無所謂佔15.19%。顯然，大部分的家長都支持自己的子女自主創業，解決就業壓力。而另一方面，也有小部分家長反對，他們擔心的可能是，大學生還屬於增知識、長身體的年齡，無論是生理還是心理都沒有完全成熟，還不能承擔創業的各種壓力，而且社會經驗不足，常常盲目樂觀，還未具備創業的心理條件，這也是令人擔心的問題。如果大學生投資創業失敗，反而會加重父母的負擔。當下大學生選擇自主創業的另一個重要原因是，如能找到一份工作，雖然省去了自主創業的麻煩，但收入會不理想，自主創業會帶來不錯的收入。聽別人的不如自己做主，不願意聽別人的派遣，更願意自己說了算。 （二）、兼職、專業、創業的三者關系 相信大學生當家教這是多數人首先想到的賺錢方式，尤其適合低年級學生，他們剛剛從高考硝煙里走來，正是現炒現賣的好機會。因為差不多誰都能幹，所以想找份好的家教工作非常難。一些城市的學校、公園附近，經常能看到一些青年學生把紙板綁在自行車上，上面寫著「家教」。在調查中顯示,大學生當家教占調查人數的58.95%。然而，另外的41.05%則選擇的是有過除家教外的兼職經歷。盡管如此，但是大部分大學生還是把家教這份兼職作為首選。 至於從事兼職的主要原因：「鍛煉自己能力」的占調查人數的79.48%，「盡早接觸社會」的占調查人數的48.91%，「改善自己經濟狀況」的占調查人數的23.14%，「認識不同的人」的占調查人數的16.59%，「尋找創業發展機會」的占調查人數的24.89%，其他原因的佔6.55%。結果表明，「鍛煉自己能力」的佔大多數，因為大學生在書本里所學習到的知識遠遠不能滿足自己
⑶ 朋友注冊一個文化傳媒公司，求一份專業的公司發展策劃書
最快的方法在當地找個傳媒公司去長門要一份希望能幫到你！
⑷ 學生個人成長計劃
一、前言
當今社會競爭越發激烈。在現代社會，人們的生活節奏加快，社會發展也非常快。如果如我們柔弱的個體，不加緊自己的腳步，跟隨時代的步伐，通過不斷學習，來充實自己，將很難有一個長足的進步。而一份對自己未來的規劃是與人競爭的主要手段之一。個人發展規劃要求你根據自身的「職業興趣、性格特點，能力傾向，以及自身所學的專業知識技能等」自身因素，同時考慮到各種外界因素，經過綜合權衡考慮，來把自己定位在一個最能發揮自己長處的位置，以便最大限度地實現自我價值。我不敢保證我的職業規劃就一定切實可行，但至少它代表了我現階段人生的最大理想，也是近期最應該付諸時間實踐的，它的實施與否主宰著我的後半生的成功與失敗。
二、自我認識
1、個人優點：性格外向、開朗、活潑。做事仔細認真，待人熱情，思維敏捷，表達流暢，有學習新事物的慾望，自學能力強，考慮問題全面，具有較強的人際溝通能力與組織協調能力。工作認真投入，有非完成不可的決心。
2、個人缺點：缺乏主見，做事不夠果斷，不夠主動，自控能力較差，容易情緒化。
3、個人小結：正確認識自己是一件十分困難的事。很多人在不斷摸索的過程中學著去認識自己，但是真正能認識到自己的優缺點的卻沒有幾個。我在性格方面，外向開朗。這樣的性格使我樂觀、看待事情積極，但同樣讓我容易情緒化、急於求成。我的愛好廣泛，喜歡運動、看書、聽音樂，可以說我是一個喜歡嘗試新鮮事物的人，但是同時我也會對自己不喜歡的事物會有排斥感。對我自己的能力我比較自信的方面是與人交往、組織協調活動，比較缺乏的是做事的主動性。
4、個人發展：不少人都曾經這樣問過自己：「人生之路到底該如何去走？」記得一位哲人這樣說過：「走好每一步，這就是你的人生。」是啊，人生之路說長也長，因為它是你一生意義的詮釋，人生之路說短也短，因為你生活過的每一天都是你的人生。每個人都在設計自己的人生，都在實現自己的夢想。因此為了實現自己的夢想，我今後要學會自己做決定，自己拿主意，做事要積極主動，學會約束自己，為人處事要冷靜，面對困難和問題時，經過仔細分析和思考，對遇到的問題做出正確的判斷，並解決好。
三、環境形勢分析
1、社會環境形勢分析
現今中國政治穩定，是全球經濟一體化環境中的重要角色。但在2008年，中國經濟發展經受了近幾年最為嚴峻的挑戰和重大考驗。由美國次貸危機引發的全球金融危機，我國經濟增速也顯著放緩；國內發生的南方冰雪低溫災害、四川汶川特大地震、舟曲泥石流災害等，使災區人民的生命財產遭受重大損失。由於國際經濟形勢發生了重大變化，多國貿易保護主義政策在悄悄抬頭，各種經濟貿易的申訴調查和仲裁措施正在對中國經濟的發展產生了較多的不利影響，這一情況無疑為大學畢業生的就業情況帶來新的挑戰。
2、專業環境形勢分析
由於全球金融危機的發生，中國雖然是發展中國家，沒有美國等西方發達國家面臨的形勢嚴峻，但也給當今大學生的就業帶來很大困擾，作為與經濟息息相關的建築專業也面臨著巨大考驗。當前，我國建築業在國家經濟中處於重要地位，同時也處於支柱性產業階段。但各種新材料新技術的運用，各種智能建築概念的產生，以及各種新的建築技術規范的發布，促使建築業已不再停留在原有的簡單結構上了。我們應認清這一事實積極做好准備，為工作打下堅實的基礎。建築業本是一個就業相當廣泛的專業，建築專業畢業的學生可以做資料員、施工員，也可以在公司做項目類整體策劃或項目管理等，但這都需要有扎實的專業知識和專業能力做後盾，而在現今的社會形勢下，我們更應該努力提高自己的知識與實踐能力，迎接我們的未來。
四、未來的發展規劃
大二：現在的就是計算機一級還沒有考下來，一直比較焦急的事情，眼看即將春季的計算機一級又即將開始了，目前就是想一心的撲在計算機的輔導書上面，爭取今年可以拿到。還有就是英語四級的問題，去年參加了四級考試，成績一直沒有下來，倘若沒有通過四級，那就是爭取下一次能過順利的通過，當然了還是很想這一次就可以過的。再者就是今年的學習目標了，對於專業的課程要更加的努力學習，爭取課課優秀的學期末，在自己的學業上小有成效。更主要的是可以從試驗中好好的歷練自己。
大三：作為畢業生，已經離開校園了，踏入社會。所以目標應鎖定在提高求職技能、搜集公司信息、並確定自己是否要繼續在目前的崗位上工作。在撰寫專業學術文章時，提出自己的見解，鍛煉獨立解決問題的能力和創造性。多和學姐學哥們探討就業的問題，以及現在社會的求職方向，同時也要多和指導老師多聯系，徵求一下老師的意見。在工作當中，積極關系，虛心求教。希望最終確定自己的正確崗位，以及自己的事業的發展方向。
五、結束語
中國人常說，盡人事，聽天命。對於我們可以控制的，理當全力以赴，因為操之在我；對於不可控制的，我們應當養成坦然接受的胸懷和氣度。要抱著一種信念，那就是不做則已，要做就要做好。在工作中，努力奮斗，自動自發，精益求精。這樣，才能贏得收獲。
一個人，一生當中不知道要遇到多少困難，很多困難是不能預見的，這就要靠我們自己處事時隨機應變的能力，面對突如其來的麻煩事情，臨危不亂，保持冷靜的心態，急中生智，想出好辦法來。睿智的人，善於分析事物的發展情況，能夠抓住事物的特點，成竹在胸，料事如神，成功的預測事物的發展方向。決策於千里之外，談笑間，檣櫓灰飛煙滅。
任何目標，只說不做到頭來都是一場空。然而，現實是未知多變的，定出的目標計劃隨時都可能遭遇問題，要求有清醒的頭腦。理想，信念，追求，成功，未來，一切的一切都要靠自己去打拚！
⑸ 求一份職業計劃書 種類不限 作業用 在線等
個人簡介
姓名：
性別：
年齡：
籍貫：
身份證號碼：
學校及學院:
班級及專業：
學號:
聯系地址：
郵編：
聯系電話：
E-mall：
職業規劃書形成時間：
目錄
1. 序言
2. 自我認知
2.1自我評估 ………………………………………………………..
2.2他人評價 …………………………………………………….......
2.3 他人評估小結……………………………………………………….
3．測評工具
3.1MBTI職業性格測試……………………………………………………
3.2我的職業規劃測評……………………………………………………..
3.3 飛途網職業生涯測試……………………………………………….
3.4職業價值觀小結……………………………………………………..
4 . 自我認知小結
4.1本人有三大特質……………………………………………………..
4.2方方面面的我………………………………………………………..
4.3動態分析調整………………………………………………………..
4.4備選規劃反方案……………………………………………………..
5．職業認知…………………………………………………. ………………
5.1外部分析………………………………………. ……………………..
5.2 目標職業分析………………………………………………………….
5.3 職業勝任力測評：SWOT………………………………………………...
5.4職業認知小結………………………………………………………………
6 . 職業生涯規劃設計
6.1確定職業目標和路徑……………………………………………………….
6.2制定行動計劃……………………………………………………………….
6.3動態反饋調整……………………………………………………………….
7 . 結束語
自我認知
一、自我評估
（一）我的價值觀：
1對很多社會上不公平的事情都能淡然處之，既不為之憤怒，亦不為之悲傷。
2但會不甘自身現狀，有著很大的抱負，甚至有時超出了個人追求能力范圍。
3熱衷於社交，待人熱情，處事靈活，朋友多，講義氣，信奉「多個朋友多條出路」
（二）我的性格：
既有外向的一面，亦有內向的一面。業余時喜歡旅遊，看書，聽音樂，但在學習時能夠認真刻苦，專注研究，懂得刻意尋找問題，並想出解決問題方案。但缺點是缺乏很硬朗的執行力，對自己不夠嚴格，並且自我意識過強，總是喜歡把自己與其他社會地位相似的人做比較。過於完美主義，在每件事情都想盡力做得最好，但由於沒有上述的執行力，導致結果往往相反。
（三）我的興趣愛好：
聽輕音樂、聽歌、一個人靜靜的看書、組織策劃、美食、與人聊天交流
（四）我的能力素質
以下是我在大學期間參加的活動
項目 主要情況
學
生
工
作 職務 最大收獲
班長 1加強了組織協調能力，提高了自己對事物認識的深度及廣度。2提高了與人交流溝通的能力。
學院大學生社團管理中心幹事 提高了自身的管理才能，使自己的工作效率進一步的提高。
校黨委黨校入黨積極份子培訓班學員 深刻認識到黨的總要思想，自身的思想覺悟有了明顯提高
社團社長 提高了管理才能，使任務分配更加合理。
社
會
實
踐 職務 最大收獲
新生軍訓班級負責人 明白紀律的重要性以及時間的可貴
敬老院義工 認識到歲月如梭，要珍惜現在
二、他人評價
家人評價 評價人：姐姐
優點：有孝心，關心家人，堅強，自理能力強，敢於嘗試，自信，樂於助人，有正義感，幽默
缺點：執著，有時過於追求完美，時間觀念不夠強，有時較自我不喜歡和人交流自己的不悅。
好朋友評價 評價人：馮紅霞
優點：善解人意，處處為朋友著想，不斷進取，有骨氣，善良，有同情心，顧大局，不與人計較得失，有領導的眼光
缺點：有時候執著了點，有時候慢條斯理的
同學評價 評價人：四位舍友
優點：有理想，專注，認真執著，隨和，善於交際，嚴謹細致，大膽積極主動，考慮周全，成熟自信干練
缺點：自我，追求完美，但有時候不太考慮別人是否也是這么認為。睡覺太晚。
同事評價 評價人：一位學姐
優點：有恆心，有大局觀，做事認真負責，有親和力，有較強的觀察能力，重感情，社交能力強，有志向，有自己的人生規劃，有自信心，有較強的明辨是非能力，心的善良，樂於助人
缺點：有時過於執著，有時以自我為中心，有時粗枝大葉
他人評估小結
別人都認為我是一個負責、積極、比較有能力的人。這些特點有助於我快點適應新的工作，並且獲得比較好的發展。只要認清自己的道路，一旦擁有理想就要不斷追求。但遇到問題後必須先冷靜分析，看清局勢在作行動，學會放棄，懂得選擇。
從優點來看我有創新意識和能力，處事靈活，謹慎。有較好的交際能力，幽默感，興趣廣泛，有愛心等等
雖然我的優點有很多，但我的缺點也不少。尤其在時間安排方面大家對我的評價是比較欠缺的，這一點我必須不斷加強。在做事善變和情緒化方面，我更應該自我調節，完善自我。
大一隻是短短的一年，在學習專業基礎的同時，我發現，大學與許多的機會挑戰自己的能力。從各種各樣的實踐經歷中，我開拓了視野，鍛煉了能力，尤其在交際，溝通，演講，策劃，組織管理，實驗操作的能力方面得到了提高。在成功與失敗中我收獲了經驗，為自己以後的發展做了鋪墊。最後要感謝大家對我的評價，我一定會不斷完善自我，成就夢想！
三、測評工具
1、MBTI職業性格測試
MBTI是當今世界上應用最廣泛的性格測試工具。它已經被翻譯成近20種世界主要語言，每年的使用者多達200多萬，其中不乏世界500強之內的大型企業。MBTI全稱Myers-Briggs Type Indicator，是一種迫選型、自我報告式的性格評估工具，用以衡量和描述人們在獲取信息、作出決策、對待生活等方面的心理活動規律和性格類型。它以瑞士心理學家Carl Jung的性格理論為基礎，由美國的Katherine C Briggs和Isabel Briggs Myers母女共同研製開發。
我的MBTI職業性格測試結果為：
您的性格類型是「INFJ」(內向+直覺+情感+判斷)
尋求思想、關系、物質等之間的意義和聯系。希望了解什麼能夠激勵人，對人有很強的洞察力。有責任心，堅持自己的價值觀。對於怎樣更好的服務大眾有清晰的遠景。在對於目標的實現過程中有計劃而且果斷堅定。
INFJ型的人生活在思想的世界裡。他們是獨立的、有獨創性的思想家，具有強烈的感情、堅定的原則和正直的人性。即使面對懷疑，INFJ型的人仍相信自己的看法與決定。他們對自己的評價高於其他的一切，包括流行觀點 和存在的權威，這種內在的觀念激發著他們的積極性。
通常INFJ型的人具有本能的洞察力，能夠看到事物更深層的含義。即使他人無法分享他們的熱情，但靈感對於他們重要而令人信服。
INFJ型的人忠誠、堅定、富有理想 。他們珍視正直，十分堅定以至達到倔強的地步。因為他們的說服能力，以及對於什麼對公共利益最有利有清楚的看法，所以 INFJ型的人會成為偉大的領導者。由於他們的貢獻，他們通常會受到尊重或敬佩。
因為珍視友誼 和和睦，INFJ型的人喜歡說服別人，使之相信他們的觀點是正確的。通過運用嘉許和贊揚，而不是爭吵和威脅，他們贏得了他人的合作。他們願意毫無保留地激勵同伴，避免爭吵。
通常INFJ型的人是深思熟慮的決策者，他 們覺得問題使人興奮，在行動之前他們通常要仔細地考慮。他們喜歡每次全神貫注於一件事情，這會造成一段時期的專心致志。
滿懷熱情與同情心，INFJ型的人強烈地渴望為他人的幸福做貢獻。
他們注意其他人的情感和利 益，能夠很好地處理復雜的人。
INFJ型的人本身具有深厚復雜的性格，既敏感又熱切。他們內向，很難被人了解，但是願意同自己信任的人分享內在的自我。他們往往有一個交往深厚、持久的小規模的朋友圈，在合適的氛 圍中能產生充分的個人熱情和激情。
2我的職業規劃測評
適合的領域有：咨詢、教育、科研等領域 文化、藝術、設計等
適合的職業有：
• 特殊教育教師
• 建築設計師
• 培訓經理/培訓師
• 職業指導顧問
• 心理咨詢師
• 網站編輯
• 作家
• 仲裁人
• 人力資源經理 ——符合職業規劃路線
• 事業發展顧問
• 營銷人員
• 職位分析人員
• 媒體特約規劃師
• 編輯／藝術指導（雜志）
• 社會科學工作者
• 心理診療師
• 大學教師（人文學科、藝術類）
• 心理學、教育學、社會學、哲學研究人員
• 作家
• 詩人
• 劇作家
• 電影編劇
• 音樂家
• 藝術顧問
• 設計師
3、飛途網大學生職業生涯規劃測試
飛途網大學生職業性格測試為廣東省第四屆大學生職業規劃大賽官方測試點，有一定權威保證。
（1）職業興趣——喜歡干什麼
職業興趣小結：
通常善於辭令，尤其適合做推銷工作和領導工作。通常精力充沛、熱情洋溢富於冒險精神、自信、支配欲強。喜歡與人爭辯，總是力求使別人接受自己的觀點。
（2）職業能力——能夠干什麼
職業能力小結：職業能力屬較高水平，可以取得較好的職業成就，應將目標職業定位在中高級管理層
4、職業價值觀小結
四、自我認知小結
1、本人有三大特質
（1） 敏感：敏感主要體現在三個方面：對人，對事，對商業。在人際交往方面，我很喜歡觀察會場的每個人，分析他們的性格特徵，我相信每個人縮表現出來的細節和活動，或多或少都在體現你的潛意識，而潛意識又是平時所思所想積累的。對事，每件事情都會有其形成的原因，不管是復雜還是簡單，而我對事的敏感要體現在對每件事情都會考慮到背後的因素，這里的所謂背後就是表面看不到的。
（2） 固執：就是固執己見，我的想法很難被改變，當然，如果是對的就是堅持原則，立場堅定，但如果是錯誤的，那就是一錯再錯，死不悔改。對於固執，我只能說真理知識掌握在少數人手中，每件事情都是兩面性的，沒有絕對的對與錯，對於這個特性，我相信，所以我固執
（3）思考：我是善於思考的人，同時我發呆的時間跟思考的時間是一樣多的，換位思考，假設思考，逆向思考等，思考可以說是我每天必做的功課，因為思考，所以清楚，因為思考，所以成熟，也因為思考，所以不隨波逐流。
2 方方面面的我
公開的我: 充滿活力，對一切都充滿好奇與激情。嘻嘻哈哈有 點男子的豪爽，有點小孩子的傻氣，但面對工作學習從不馬虎， 可謂是一個十足的工作狂。
隱藏的我： 有點憂郁，喜歡獨處。對於不開心的事，總是秉承「鴕鳥」精神。寧願憋死也不吐露半字。
脊背的我：對自己不太自信，寧願相信別人也不願相信自己。
潛在的我：擁有對一切事物的好奇心
五、職業認知
外部分析：
家庭環境：我來自江蘇省的一個小康大家庭，家裡人口比較少，經濟條件比較好。從小養成經濟自理的好習慣，所以，我在大學期間省吃儉用，不讓父母為我擔憂。我會時時刻刻記住父母賺錢的不容易，努力成才，將會可以為父母提供更優遇的生活環境。
學校環境：學校口碑不錯處於長三角地區，這里經濟發展快速，信息前沿更新快，具有獨特的優勢。省熱門高校，江蘇省培養葯學、預防醫學和臨床醫學人才的搖籃，江蘇省衛生系統教育的重要基地。 學校重視素質教育，主動適應區域醫葯產業和衛生事業發展的要求，培養具有良好思想道德品質創新精神和實踐能力的高素質應用型人才，但學歷的競爭力不足
校園環境分析：在廣蘇州衛生職業技術學院，我所在班級為檢驗葯學系09葯品經營與管理（1）班。我們班集體充滿了青春與活力，只要是有我們學院的活動，就會有我們班集體的身影，，拔河賽比冠軍等等，其他獎項與榮譽更是數不盡數，我們班集體本著「青春如火，葯管看我」的口號，有著不怕輸的「09管（1）」精神，我始終堅信，我們班集體是最好的，在這一年中我都以班級為榮，班級同學之團結友愛，勇於創新，充滿活力與朝氣。
而我所在的宿舍中，可以說是卧虎藏龍，各有各個的長處，他們都有各自的興趣和愛好。特別對歷史，對人的評價，企業的分析，行業分析，專業知識和校園活動。時不時會一起討論企業家的發展，為人處事，以便更好的學習，起到標桿的作用，也為大家以後就業職業有更充分的思考和准備。
在本學期，我作為一名班長，通過交際，舉辦班級和學院活動，從中學到了很多東西。管理之道，和舉辦活動需要注意些什麼細節，久而久之，自己也成長了，變得更加成熟，學會了沉澱。
社會環境：
◆ 就業政策
大學生就業政策是國家對大學生就業總體的指導原則和基本規定，不同時期具有不同的政策內容，體現當時的社會經濟發展水平和國家對職業市場的導向性規定。從目前來看，就業政策以市場調節為主，即畢業生在國家和學校的指導、幫助下，自行與用人單位溝通，進行雙向選擇。簡單地說，具體到哪個單位就業完全由畢業生自主選擇，自主決定，前提是得到用人單位的認可，大學畢業生必須依靠自己的就業競爭能力，在就業市場進行競爭，以下是國務院頒發的就業政策：
(一)鼓勵和引導畢業生到城鄉基層就業。要大力開發基層管理和服務崗位，對到農村基層和城市社區工作的畢業生，給予薪酬或生活補貼，並按規定參加社會保險;對到中西部和艱苦邊遠地區縣以下農村基層就業，並履行一定服務期限的畢業生，實施相應學費和助學貸款代償;對應征入伍服義務兵役的高校畢業生實行學費補償和助學貸款代償。擴大中央有關部門實施的面向基層就業項目規模。
(二)鼓勵畢業生到中小企業和非公有制企業就業。對企業招用非本地戶籍普通高校專科以上畢業生，直轄市以外的各地城市要取消落戶限制。企業吸納登記失業高校畢業生，可享受相關就業扶持政策。
(三)鼓勵骨幹企業和科研項目吸納和穩定高校畢業生就業。鼓勵國有大中型企業特別是創新型企業更多吸納高校畢業生，支持困難企業保留大學生技術骨幹。承擔國家和地方重大科研項目的單位要積極聘用優秀畢業生，高校的科研專項可吸收畢業生參與研究，其勞務性費用和有關社會保險費從項目經費中列支。
(四)鼓勵和支持畢業生自主創業。高校要積極開展創業教育和實踐活動，建設完善一批大學生創業園和創業孵化基地，為高校畢業生創業提供「一條龍」服務。對高校畢業生從事個體經營符合條件的，免收行政事業性收費，落實稅收優惠、小額擔保貸款及貼息等扶持政策。
(五)強化畢業生就業服務。高校及教育、人力資源社會保障部門要採取多種方式為畢業生提供免費就業信息和各類就業服務。
(六)提升畢業生就業能力。所有高校都要確保畢業生在離校前都能參加學習實踐活動。完善離校未就業畢業生見習制度，從2009年起，用三年時間組織100萬未就業高校畢業生開展見習。在高等職業院校實施畢業證書和職業資格證書「雙證書」制度。
（七)建立和完善困難畢業生援助制度。積極為離校後未就業回原籍的高校畢業生提供就業服務，將登記失業的高校畢業生納入當地失業人員扶持政策體系，對就業困難和困難家庭畢業生給予重點幫扶。
◆ 經濟環境
一個地區、一個城市在一定時期的經濟狀況，直接影響到計劃在這一地區或這一城市就業的大學畢業生的就業情況。經濟發展速度快、經濟發達的地區和城市對大學生的吸納和接收能力較強，就業機會較多，薪資水平較高；反之，則意味著較少的就業機會和較低的薪資水平。對每一位大學畢業生來說，求職都具有一定的區域局限性，求職行為主要發生在就學城市和較為了解的目標城市。
目前，國內大學生的就業去向，大城市佔絕大部分，中小城市和農村只佔很小的一部分。總體來說，經濟發展水平高的大中城市對大學生的吸收能力更強，在這些地方，就業機會更多，因此，地區的經濟狀況和發展水平決定該地區的就業狀況。一般說來，沿海要好於內地，大城市好於中小城市
◆ 未來幾年市場需要三類管理人才
管理資深人士表示，不管哪個行業、企業都非常看重三類高級人才：一是高級管理人才，管理類人才在全世界緊缺崗位中排在第9位，而在中國國內排在第 4位。很多企業表示，在國內要找個合適的高管人才很困難，中國本土成長起來的高管人才非常少。中國企業到 2010年將需要 35萬名高級經理人（擁有 10年以上管理經驗），這個數字到 2017年將會上升至 50萬個。二是研發人才，中國的研發人才將以每年 10%的幅度增長，至 2010年將會擴大到近 100萬人，但這仍不能滿足企業的需要。三是復合型人才，包括既有多年管理經驗，又有行業和專業背景，同時又能站在公司管理戰略層面思考問題的人；或者既在專業方面造詣很深，又懂外語、計算機的人才
◆ 醫葯行業人才需求
目前，醫葯行業仍然有大量空缺職位，如：OTC/高級醫葯代表、臨床醫學 /預防醫學、制葯技術 /葯物制劑、護士 /護理、醫學編輯、婦產科 /婦幼衛生、醫療器械銷售、醫療 /醫用電子儀器 /醫學影像、葯品研發 /臨床開發、產品經理、臨床協調員 /臨床監督、QA/QC/質量管理、醫學經理、執業葯師、營銷總監、市場總監、區域經理。在醫葯行業中，醫葯營銷人才需求首當其沖，銷售人才職業需求佔了45%；醫葯代表前途光明，好的醫葯代表年薪一般在 12萬元左右。不過，醫葯營銷需要有一定的醫學知識，與其他行業比門檻相對較高。2、目標職業分析
目標地域：人才競爭較少，市場廣闊，但開發難度較大
職業目標分析
目標職業名稱:醫葯代表
崗位說明：挑戰性強
工作內容：將葯品推薦給葯店及醫院
任職資格：具備市場營銷的專業知識及技能，較強的心理素質與表達能力
工作條件：挑戰性強
就業發展前景：良好
3、職業勝任力測評：SWOT
內部環境因素 優勢因素（S） 弱勢因素（W） 解決方案
1．做事嚴謹，謹慎
2．成熟、細心。
3．積極樂觀、勇於挑戰
4.行業發展符合個人愛好
5.具備相應能力
6.具有一定實踐經驗
7.強烈的創新意識 1、情緒化，易敏感
2、做事有時善變
3，還沒有開始金融知識的系統性學習。
4時間觀念差
5，易驕傲，有剛愎自用的時候。 1．控制情緒，做事理智先行
2．揚長避短發揮性格優勢。
3．虛心向別人學習。
4．加強時間安排的能力。
外部環境因素 機會因素（O） 威脅因素（T） 解決方案
1.國家對學生就業和創業的優惠政策。
2.葯品市場規模的不斷擴大。
3在大學期間能夠有充分的時間完成四六級考試及職業葯師資格考試 1、目前就業形勢嚴峻
2、考證難度逐步加大
3、就業競爭激烈
4行業發展緩慢 1．認真學習加強自身素質，提高核心競爭力。
2．認真自學葯師相關知識和積累實踐經驗。
4職業認知小結
我的內部優勢因素突出，外部機會因素明顯；而我的優點在不同的情況會轉化為缺點，因此我應該在做事時揚長避短，辯證地分析問題。我想通過我的正確的努力，弱勢因素和威脅因素一定能夠被克服。
職業生涯規劃設計
1確定職業目標和路徑
1近期目標：以優異的成績完成學業
2中期目標：去一家好的企業實習
3長期目標：成為醫葯代表
4職業發展路徑：自身努力
2制定行動計劃
3動態反饋調整
1評估目標:如未成為醫葯代表，就將目標轉向教育
2評估時間：一年評估一次如有特殊情況將適時：調整
3針對性原則 ——針對自身學習狀況、家庭狀況 及所選職業發展狀況
4實事求是原則——如實評價自己各方面狀況
5特殊性原則 ——特殊情況應特殊對待
6階段性原則 ——根據自身狀況對每個階段計劃做及時調整
7完整性原則 ——計劃的調整須照顧整個計劃的完整性
8評估的內容：
1．醫葯代表風險評估
風險一：初入職場，如何進行葯店推廣？
應對方案：
學會跑街。由於醫葯代表的推廣工作是注重「面」而不是「點」，需要對跑街進行科學有效的管理。因此熟悉葯店分布並制定專業的拜訪線路來保證拜訪頻率，使之確保拜訪到所有客戶並節省了時間，也可讓自己比較方便的回顧和分析工作重點及工作量。
風險二：如何讓店員推薦本公司產品並使其推薦更加有說服力？
應對方案：
通過自己踏踏實實的跑店，運用相關探詢、呈現、成交、觀察、開場白、聆聽、處理異議、跟進等一系列銷售交談技巧，與每一位店員交朋友，讓其熟悉產品的競爭優勢，並給其一個推薦的理由。
（1）組織生動實用的中小型店員培訓會，並及時做好跟進工作，使便於回訪，再次熟悉店員也讓店員重溫所推銷產品，加深印象；
（2）熟知相關葯品信息介紹的側重點與通俗化的特點，具備對葯品特性，功效，利益的轉化技巧，並轉化消費者語言，方便店員和患者溝通；
（3）做好對葯店和消費者的促銷，例如對葯店推行購進折扣，小禮品試用品分發等；對消費者推行樣品，贈品，折價，直郵促銷等。
風險三：如何做店頭的布置與陳列，並使其更加生動化，以吸引更多患者？
應對方案：
（1）熟悉葯店結構分布的特點，例如店堂分布，各組櫃台的分布等等；
（2）熟悉葯店人員架構其特點，例如如果目前主要任務是鋪貨，那葯店櫃組長及店經理當然是主要聯系人；
（3）具備相關產品鋪放陳列的技能，例如產品的擺放要面向消費者路線方向，展品系列集中放置，盡量擴大產品陳列面等。
風險四：如何全面掌控工作核心？
應對方案：在保證拜訪面達到一定的水平之後，要把自己的工作安排要與整個地區的葯店特別是重點抓住連鎖店及大中型葯店，並在不同階段抓住不同重點客戶，同時自己的工作重點務必要與公司整體的營銷策略如期配合。
⑹ 如何開展自我分析和職業分析,做好職業生涯規劃
唐雷工作室向您推薦----人生規劃
人生的規劃也是一種設計，是為了人生的目標服務的，人生的目標時而變動，同樣人生的規劃也是要變動的，不斷調整和變化發展的。一般就有近期，中期，長期，遠期計劃。
例如：愛因斯坦進入蘇黎世聯邦工業大學，立即為自己擬訂了一份人生策劃，內容如下：
「我用四年的時間學習數學和物理，我希望自己成為自然學科中某一些學科的教授，我將選擇理論性學科」。
「我制定計劃的理由：1 喜歡抽象思維和數學思維，缺乏想像和對付實際的能力。2這是我自己的願望，它激勵我作出類似的決定，以考察我的毅力。很自然人總是喜歡干他有能力做的事。另外，科學工作很有獨立性，這和適合我意。」
他在大學中不斷的修訂自己的「藍圖策劃」，使每一項都更切合達到目標的需要。比如，他不得不放棄數學而專攻物理，這是經過自我的審視和嚴密分析作出的果斷選擇。
愛因斯坦的人生策劃：驚人的思維優勢、具有創造性的生命、
獨立的個性：生性孤僻，自我意識而後內強烈。獨立的個性使他獲得了內心充分自由，使他提前不如個體時代。
好奇心：也可以說是想像力，句有強烈的好奇心，驚人的想像力，他運用想像力的膽量是世界第一的沒有可以和相提並論，想像一個人跟著光線跑並抓住它，大膽的想像，導致他的狹隘相對論的發現。
迷戀自然現象；善於手腦結合；喜歡音樂；閱讀理論類的書，他夢想著具有神奇的個性；愛好哲學，他將冥思苦想和偏愛理論的素質成功地連接為一體，更強化了他.
人生規劃與我的《人生核心目標》聯系起來，如何的實現我的人生核心目標，分為幾個步驟，這么浩大的工程不是一天就可以實現的，也許要很多年的，做好心理准備的，打一個持久戰，人生不是一天就過完了，每天都要努力來實施計劃，更接近目標。
人生的規劃與時代的步伐相結合的，不是閉門造車，離開了現實條件再完美的任何計劃都是沒有任何意義的，不關注現實，就不能更有效的利用現實條件和各種新的政策。
人生的規劃不能離開對自己的客觀分析，如愛因斯坦是對自己有一個客觀的分析，不是人人都可以成為科學家的，並不是所有的東西你都可以做的，可以得到的。人的能力是有一定局限的，不是為所欲為的。
很真實的分析自己，這是你自由控制發展自己的前提，這樣你才可以更好的發揮你的能力自己的優劣，有的放矢運用自如，知道那裡是你的界限，可以雲游四海。
很少人在意這些東西，大都是自由放任，到那裡就是那裡，無所謂。其實他有所謂也沒有辦法，從沒有去實踐運用，如果很認真的做了，逐漸的可以使自己指那打那戰無不勝。
指導理論：
1、目標重要性：
一百個人中有兩個人清楚自己的一生要的是什麼，並且有可行的計劃，有力的實施，他們都是各行業的領導者。世上沒有懶惰的人，只有缺乏目標的人，如果缺乏目標就會懶惰。
一個人無論有多大的年齡，他真正的人生是從設定目標開始的，以前只不過是在繞圈子而已。
無論在工作，學習，生活，人際關繫上都要有明確的目標。為什麼有的人心胸寬廣因為他有明確的目標，沒有阻礙我的大目標的實現，其他的就是可以理解和寬容的。
「有了目標，內心的力量才會找到方向，茫無目標的飄盪終歸會迷路，你內心那座無價的金礦，也終因不開采而與平凡的塵土一樣」。一個人無論他現在有多大的年齡，真正的人生是從設定目標開始的，以前只不過在繞圈子而已。
你有什麼樣的目標就有什麼樣子的人生,世上有 98% 的人對心目中喜歡的世界沒有一幅清晰的畫面,他們沒有改善自己生活的目標，無法用一生的目標去鞭笞自己，結果他們繼續生活在一個他們無意改變的世界裡。
「一個心中有目標的普通職員，會成為創造歷史的偉人；一個心中沒有目標人，只能是個平凡的職員。」 ---------貿易巨子 J.C. 賓尼
1953年，耶魯大學對即將畢業的大學生做了一項調查：所調查的大學生當中，只有 3% 的人對於他們的想達到的人生目標有非常清楚的計劃，並將它們寫下來。
步驟包括； 1 為什麼要達到這個目標。2達到這個目標可能碰到的困難是什麼。3需要和那些人，團體和組織合作。4以及達到這個目標需要具備的知識，行動計劃，實現的日期。27年後，又做了調查，發現了 3% 的學生成就遠遠的超過了 97% 的人。
用卓越的商業理念經營你的一生，一個成功的，判斷准確的策劃，可以令人一生充滿幸福，戰勝空虛的蠶食。擺脫無意義的生活，判定正確的人生航向，讓成功路上的羅盤牢牢的掌握在自己的手中，培養個性，策劃自我實現的生活方式是最緊迫的任務。
3 目標定位：
成多大的事情，要有多大的打算。要成就什麼樣的事業，幾要做什麼樣的打算和計劃，如在技術、管理、科研等不同的領域要不同的發展規劃，不同的發展道路。
如果深入的學習技術，我會成為一個專家；在體育保健方面的學習研究，我會成為一個健康咨詢專家；學習研究金融財務，會成為一個理財專家。
但是，本人開創一個巨大的商業領域，政治資本，成就具有歷史影響力的人物，控制一個或多個不同領域的商業、政治，軍事。本人絕不是一個小市民，小資產級，做事要有大將風范，大氣魄和大手筆的作風，有帝王的膽識和魄力。一個龐大的計劃在我的腦子中形成，為了這個長期的目標，認真的對待。
如微軟在發展戰略上有上千個戰略定位，就是為了適應環境的變化；軟銀集團的孫正義在開創商業道路的只初，也是有明確的商業定位的。
3、實施策略：
實現人生計劃不一定是一步到位的，也許要走很多的彎路，古人言「曲線救國」是有道理的。如可以先就業解決基本的生活保障，同時學習實踐，積蓄力量，「先稱王後稱帝」這個道理就是要指導和應用的。
然後發展自己的組織，達到經濟和政治地位，或競選進入政治領域，有經濟地位就要有相應的政治地位，這個道理適應任何的時代，在中國的未來更顯突出。
做主席不一定要自己建立一個國家，開創事業也是如此，如基因帝國的創立，就是建立在別人的基礎上開拓出來自己的事業。
大事需要遠謀 ,《三國演義》中講的劉備志向是「中興漢室」「成就霸業」，但是缺乏正確決策，處處受阻，像個喪家之犬無處著落，但是有了諸葛亮的隆中決策，同時有諸葛亮的有力事實，就沒有近憂可言。
同時認識到我的一生要有一個全局，系統的運籌規劃，考慮可能多的因素模式，重視整體優化的方法，人無遠慮，比有近憂，看遠，看透 ,才使事業逐步發展起來。
近期目標的實現，有了基礎技術 ,經驗......才有可能實現遠期的目標 .如「成就霸業」是近期目標，「中興漢室」是遠期目標，最高目標確定後 ,為了制定分段方. 諸葛亮做了大量的工作，信息的收集，不同的對象分析，作正確的決策 ,只是在執行中出了錯誤。
而本人如何的定位我的人生，如何的實現我的計劃，有多少途徑來實現我的計劃，有沒有明確的規劃。
成什麼樣的事，就要有什麼樣的思想，要有什麼樣的道路。同時要認識到，人生的目標是不斷發展變化的，一個系統控制的過程。
如：從微軟的戰略定位中可以看出，有很多的計劃一時沒有辦法實現或自己沒有辦法實現的，所以要聯合或要切合實際，只有抓住的東西才是真實的，要以務實的態度去做事，但是不能沒有想像和夢想，否則你走的不會太遠，也不會有大的飛躍。
目標是行動的導航燈，是未來的現實。
確立目標是制定職業生涯規劃的關鍵，是首要的內容。有效
的生涯設計需要切實可行的目標，以便排除不必要的猶豫和干擾，
全心致力於目標的實現。有了目標，便有了人生奮斗的方向。
明確您的職業目標，規劃您的職業藍圖。
技能點1 如何對個人的職業目標按時間
進行分解
主題詞 職業生涯規劃和管理·職業目標設計和實施·按時間分
解目標
適用情景 當想對自己的職業目標按時間進行分解以便明確地做出
目標選擇時查看此技能。
技能描述
個人職業目標按時間可以分為短期目標、中期目標、長期目標和
人生目標。
1．短期目標
通常是指時間在一至兩年內的
目標，是中期目標和長期目標的具體化、現實化和可操作化，是最清楚
的目標。其主要特徵主要有：
(1)目標具備可操作性； ．
(2)明確規定具體的完成時間；
(3)對現實目標有把握；
(4)服從於中期目標；
(5)目標可能是自己選擇的，也可能是企業或上級安排的、被動接
受的；
(6)目標需要適應環境；
(7)目標要切合實際。
2．中期目標
一般為三到五年，它相對長期目標要具體一些，如參加一些旨在提
高技術水平的培訓並獲得等級證書等。其特徵主要有：
(1)通常與長期目標保持一致；
(2)是結合自己的志願和企業的環境及要求來制定的目標；
(3)用明確的語言來定量說明；
(4)對目標實現的可能性做出評估；
(5)有比較明確的時間，且可做適當的調整；
(6)基本符合自己的價值觀，充滿信心，願意公布於眾。
3．長期目標
時間為五年以上的目標，它通常比較粗、不具體，可能隨著企業內
外部形勢的變化而變化，在設計時以畫輪廓為主。它的主要特徵有：
(1)目標有可能實現，具有挑戰性；
(2)對現實充滿渴望；
(3)非常符合自己的價值觀，為自己的選擇感到自豪；
(4)目標是認真選擇的，和社會發展需求相結合；
(5)沒有明確規定實現時間，在一定范圍內實現即可；
(6)立志改造環境。
4．人生目標
是指整個人生的發展目標，時間長至4 0年左右。
一般說來，短期目標服從於中期目標，中期目標服從於長期目標，
長期目標又服從於人生目標。具體實施目標，通常是從具體的、短期的
目標開始的。
牢記要點
個人職業目標按時間可分為：
=>短期目標
=>中期目標
=>長期目標
=>人生目標
實用範例
下面是一從事物流管理工作的張先生在2002年
制定的職業目標，其目標分解清晰、方向一致且具有
很強的可實現性。目標中包括有短期目標、中期目標
和長期目標。
職務目標：2003年6月 為本公司物流經理
2004年6月 專業公司高級物流經理
2008年6月 跨國公司首席物流總監
成果目標：2003年6月 第三方物流項目正式啟動
2004年6月 擁有自己的股份、期權公司
2008年6月 引進最先進國家物流項目，如美國、日本等
經濟目標：2003年6月 年薪1 0萬
2004年6月 年薪30萬
2008年6月 年薪50萬
實踐練習
請您回答下列問題。
您的人生目標是什麼?什麼時候開始形成這個目標的?為什麼設
定這個目標?下個十年內您有哪些具體目標?現在起五年內您會做些
什麼?
————————————————————————————
————————————————————————————
————————————————————————————
————————————————————————————
技能點2 如何對個人的職業目標按性質
進行分解
主題詞 職業生涯規劃和管理·職業目標設計和實施·按性質分
解目標
適用情景 當想對自己的職業目標按性質進行分解以便明確地做出
目標選擇時，查看此技能。
技能描述
個人職業目標按性質可以分為外職業生涯目標和內職業生涯目標。
1．外職業生涯目標
主要是側重於職業過程的外在標記。它主要包括：工作內容目標、
工作環境目標、經濟收入目標、工作地點和職務目標等。其中職務目標
通常需要具體化，如總經理，即負責全面工作的管理人員，生產部經理
或營銷部經理等部門經理則是負責管理一個部門的管理人員。經濟目標
屬於外職業生涯目標，比如計劃每年的年薪為lO萬元等。
2．內職業生涯目標
側重於在職業生涯過程中的知識、經驗的積累，觀念、能力的提高
和內心感受。這些因素不是靠別人賜給您的，而是您通過努力自己獲得
和掌握的。其主要包括：
(1)工作能力目標：如能夠和上級領導無障礙溝通的能力，組織大型
公共關系活動的能力，組織結構設計的能力等。
(2)提高心理素質目標：心理素質目標主要包括能經受住挫折，經受
住成功，能夠做到臨危不懼、榮辱不驚。心理素質可以通過情緒智力的
培訓加以提高。
(3)觀念目標：觀念主要是指對人對事的態度和價值觀。觀念目標
指自己在工作學習中逐步形成一種什麼樣的觀念或態度。
(4)工作成果目標：是指發現和應用新的管理方法，創造新的業績
等。工作成果本身屬於外職業生涯目標，但在取得工作成果的過程中取
得的知識、經驗等都屬於內職業生涯目標，強調取得工作成果的內心的
收獲和成就感。
外職業生涯目標和內職業生涯目標關系密切，內職業生涯目標的發
展帶動外職業生涯目標發展，外職業生涯發展目標的實現可以促進內職
業生湃目標的實現。
牢記要點
個人職業目標按性質可以分為：
=>外職業生涯目標，包括：工作內容目標
........................工作環境目標
........................經濟收入目標
........................工作地點和職務目標
=>內職業生涯目標，包括：工作能力目標
........................提高心理素質目標
........................觀念目標和工作成果目標
下面這份職業目標是某公司營銷部經理制定
的，請閱讀：
職務目標：金牌營銷總監
2002~2004年 公司營銷總監
2004~2007年 行業爭相追捧的職業經理人
2007~2008年 金牌營銷總監
能力目標：能順暢清晰地進行即興演講；
能冷靜利落地解決突發事件；
能游刃有餘地處理協調各方面的關系。
成果目標：能獲得中國營銷界的「金鼎獎」；能在國內權威營銷類刊
物上發表自己的心得和見解。
經濟目標：前三年年薪以30％的年增長率遞增，到2008年達到年薪
30萬。
點評：這份職業目標設定清晰，時間坐標也非常明確，內外職業目
標如經濟目標、職務目標等都很具體明確。
實踐練習
下面的目標為某公司部門經理設計的職業目標，請按性質對他們的
目標進行歸類：
A．創造每年1 000萬的利潤：
B．具有同公司決策層無障礙溝通的能力；
c．年底前建立公司新的培訓管理制度；
D．爭取年底晉升為主管銷售的副總；
E．年薪達到15萬；
F．提高自己管理團隊的能力；
G．進行心理學方面的學習，掌握基本知識；
H．三年內具備一個企業家的全面素質和能力；
I．出版一本關於介紹本公司企業文化方面的小冊子；
J．掌握結構設計的能力。
其中：1．屬於內職業目標的有————————————
......2．屬於外職業目標的有————————————————
參考答案：
1． A、 C、 D、 E、 I。
R、 F、 G、 H、 J．
技能點3 如何對個人的各項目標進行組合
主題詞 職業生涯規劃和管理·職業目標設計和實施．目標組合
適用情景 當想對自己的各項職業目標進行組合以便明確地做出目
標選擇和有效執行時，查看此技能。
技能描述
目標組合是處理不同目標之間相互關系的有效措施，目標組合主
要著眼於目標之間的因果和互補關系。各種各樣的目標可以從時間上、
功能上和全方位上進行組合，其中全方位組合已超出了職業的范疇，
它涵蓋了人生的全部活動。
1．進行時間上的組合
職業生涯目標在時間上的組合可以分為並進和連續兩種情況：
(1)並進組合，是指同時著手實現兩個現行的工作目標或指建立和
實現與目前內容不相關的預備職業生涯目標。建立和實現本職工作以外
的目標是居安思危，具有長遠眼光的表現，需要具備較強的時間管理能
力和學習上的毅力。
(2)連續組合，是指一個目標實現之後再去實現下一個。連續而有
序地實現各個目標。
2．進行功能上的組合
職業生涯目標在功能上可以產生因果關系和互補關系。
(1)因果關系組合：通常情況下，內職業生涯是原因，外職業生涯
是結果。比如能力目標的實現，將有利於職務目標的實現；職務目標的
實現，會帶來經濟收入的實現。因此，要想實現因果組合，就需要我們
不斷更新知識，樹立新觀念，然後去實踐，這樣我們的實踐能力就提高
了，職務提升，業績突出，報酬也就會不斷增加。 』
(2)互補作用組合：就是把存在互補關系的目標進行組合。如一管
理人員希望成為一個優秀的部門經理的同時得到MBA證書，這兩個目標
之間存在著直接的互補作用，實際管理工作為MBA的學習提供實踐的經
驗和體會，而MBA學習又為實際的管理工作提供理論和方法。
3．全方位的組合
對目標進行全方位組合是指個人事務、職業生涯和家庭的均衡發展，
相互促進。這就要求我們在建立職業生涯目標時，應考慮自己在個人發
展、家庭生活和職業生涯中的各種願望。
完美的職業生涯規劃並不把生活中的其他內容排斥在外，而應在生
活中建立不同目標問的協調關系。
牢記要點
=>目標組合的方法有：
=>進行時間上的組合
=>進行功能上的組合
=>進行全方位的組合
實用範例
張華自大學畢業後去一家大型國企工作，他在2003年開始的時
候為自己制訂了如下一系列職業目標：
職務目標：三年內做大型國企總經理助理，五年後成為一家商
學院的講師並成立自己的企業，擔任總經理。
能力目標：三年內精通電子、電器和網路技術。
了解、掌握通訊及與計算機網路技術相關的最新技術
的發展趨勢，協助總經理領導並管理企業不斷取得發展，成為行業內著
名的成功企業家。
成果目標：在兩年後完成題目為「企業與企業環境改造」的課題並
出版專著。
經濟目標：三年後年薪達到5萬元，五年後年薪達到8萬元。
案例點評：從這份職業目標中可以看出，張某有全面發展的志向，
既想成為一位企業家又想成為一位優秀的管理方面的講師，這是一個很
好的目標組合。因為當講師是一個很好的總結思考的過程，當總經理是
一個實踐的過程。能力目標、成果目標和經濟目標比較協調統一。
實踐練習
請您做下面的實踐練習題。
假如您是一家公司的銷售部門經理，您是如何認識自己工作中存在
的各種目標組合?並試舉例說明。
————————————————————————————
————————————————————————————
————————————————————————————
參考答案：
銷售經理身上體現了兩個職業：一是管理人員的職業，一是銷售專
業人員的職業。做一名優秀的營銷專家同時成為成功的管理人員，這兩
個並不矛盾的職業目標可同時進行。
技能點4 如何制定個人的職業目標
主題詞 職業生涯規劃和管理·職業目標設計和實施·目標制定
適用情景 當想制定個人的職業目標時，查看此技能。
技能描述
職業目標是個人職業規劃的首要內容，是人生的指針。有了目標，
便有了人生奮斗的方向。職業生涯目標的制定包括人生目標、長期目標、
中期目標和短期目標的制定。
1．具體制定目標的步驟如下
(1)自我分析，主要是分析自己的專業、性格、氣質和價值觀等，
找出自己的特點；
(2)對自己所處的內外環境如社會發展趨勢、經濟文化環境等進行
分析，確定自己的位置；
(3)根據上面的分析結果，選定職業和職業生涯路線，確定朝哪一
個方向發展：
(4)確定職業目標，並把該目標詳細地寫出來。通常是先制定自己
的人生目標和長期目標，然後再把人生目標和長期目標進行分解，根據
個人的經歷和所處的環境制定相應的中期目標和短期目標；
(5)制定相應的行動計劃和落實措施。
2．個人長期職業目標和人生目標的制定
在大多數情況下，長期職業目標和人生目標比較粗，不具體，可能
隨著企業內外部形勢的變化而變化，所以在制定時宜以勾畫輪廓為主。
具體的注意事項有：
(1)人生目標、長期目標要盡可能地遠大，但不要求具體詳細；
(2)能夠配合工作環境的需求；
(3)在符合自己的價值觀的基礎上，與社會發展需求相適應；
(4)放眼未來，推測可能的職業進步。
3．短期目標和中期目標的制定
在選定了長期目標後，把其具體化、現實化、可操作化，就形成許
多的中期目標和短期目標。長期目標、中期目標和短期目標有機聯系勃
形成了個人職業目標體系。
(1)短期目標必須清楚、明確、現實和可行：
如果您對短期內期望完成的事業，有清晰而完整的概念，那麼這／1、
短期目標的制定就差不多完成了。
(2)每一短期目標設輸出目標和能力目標；
(3)中期目標制定中有比較明確的時間和語言規定；
(4)中期目標應既有激勵價值，又要現實可行。
4．在確定目標過程中應注意的問題
(1)目標要符合社會與組織的需要；
(2)目標要符合自身的特點，並使其建立在自身的優勢之上：
(3)目標要高遠但決不能好高騖遠；
(4)目標幅度不宜過寬；
(5)注意長期目標和短期目標問的結合。
當然，在制定人生目標和長期目標時，要多考慮一些自身因素和社
會因素，而制定中期目標和短期目標時，則要更多地考慮組織因素。通
過制定個人的短期目標、中期目標和長期目標，就形成了完整的個人目
標體系的制定。
牢記要點
制定目標的步驟有：
=>自我分析
=>內外環境分析
=>選定職業和職業生涯路線
=>確定職業目標
=>制定相應的行動計劃和落實措施
實用範例
研究生小A畢業於某高校的人力資源管理專業，面對就業競爭加劇和擇業
難度不斷加大的狀況，他分析自身情況：因參加過三年工作，他已經擁有
豐富的工作經驗；在讀研期間，他又在某一人力資源咨詢公司兼職，在豐
富了專業知識應用的同時，又極大地提高了自己的能力。
其制定的職業目標如下：
2003年7月畢業後去一家較大公司的人力資源部應聘經理助理或去
中型企業應聘人力資源部經理，使自己能較好地發揮自身優勢，做到在
正式場合實現無障礙溝通和做事能大小兼顧，在經濟目標上達到年薪5
萬；五年後，即2008年時，在職務上要成為較大公司的人力資源總監，
擁有較好的團隊協作意識和有效地管理團隊的能力，年薪達到8萬元。
實踐練習
請您做下面的實踐練習題。
結合自己的實際情況，制定一份期限為 3年的中期目標。
——————————————————————————
——————————————————————————
——————————————————————————
————————————
你還可在網上搜 唐雷恆
⑺ 職業發展方向
10種職業前景看
1、商務策劃師
主要工作:策劃目標定位、診斷調查、創意構想、案討論、實施操作、策劃評估服務
據保守估計現我專業策劃公司超1萬家業員達100萬業員既包括專業策劃公司策劃員包括般企業、廣告公司、媒介等策劃員目前65%企業亟需聘用企劃員90%求賢若渴企業招聘優秀企劃才
2、展策劃師
主要工作:(1)展(議、展覽、節事、場館租賃等)項目市場調研;(2)展立項、主題、招商、招展、預算運營管理等案策劃;(3)展項目銷售;(4)展現場運營管理
展業包括議、展覽、節事獎勵旅遊等際展覽業言陸區全球看作展覽業發展快區目前全展業員100萬其事經營策劃各級管理員約15萬
3、數字視頻策劃製作師
主要工作:DV影片策劃、DV視頻拍攝、視音頻編輯合、DV影片輸刻錄
我廣播影視行業業員300萬其影視拍攝製作員逾30%DV製作員佔1/10估算DV製作員總數約10萬近幾媒體公司雨春筍般紛紛立我2010停播模擬電視信號屆DV策劃製作面才需求更迫切
4、景觀設計師
主要工作:景觀規劃設計、園林綠化規劃建設、室外空間環境創造、景觀資源保護
許家景觀建設已城市公共空間重要組部我城市建設興未艾北京申奧功、海申博功我景觀建設帶難遇良機隨著房產業逐步走向熟產項目於景觀設計需求急劇增
5、模具設計師
主要工作:(1)數字化制圖;(2)模具數字化設計;(3)模具數字化析模擬;(4)產品型程模擬;(5)定製適合公司模具設計標准件及標准設計程;(6)模具產管理
模具機械、汽車、電、通訊、家電等工業產品基礎工藝裝備我模具行業業員600萬其事模具設計佔1/10,模具設計師達60萬目前我模具總產值已經躍居世界第三市場需求強拉模具工業高速發展
6、建築模型設計製作員
主要工作:(1)讀懂建築圖理解建築師設計思想及設計意圖;(2)模型材料選用及加工;(3)計算模型縮放比例;(4)制定模型製作工藝流程;(5)製作模型
我目前建築模型設計製作業業員約120萬其事實物建築模型(非計算機模擬模型)專業製作員佔20%投資少、入行易特點吸引更加入建築模型設計製作員行列
7、傢具設計師
主要工作:(1)傢具產品構思、設計、定;(2)繪制產品施工圖;(3)制定產工藝流程;(4)本合算
我傢具業員750萬其事傢具設計設計員佔10%左右隨著室內設計行業迅速發展全現眾室內設計公司需要吸納眾才華、創意傢具設計師進入該行業
8、客戶服務管理師
主要工作:(1)事客戶服務管理體系策劃、組建實施監督;(2)事現場客戶服務設計、組織實施管理;(3)組織本企業涉及客戶服務部門、崗位員進行客戶服務管理知識技能培訓
內直接事客戶服務管理工作員目前超100萬客戶服務管理員培訓許家備受重視該職業創立於提高企業普遍市場競爭力水平著重意義
9、寵物健康護理員
主要工作:(1)寵物飼養與疾病預防;(2)寵物進行健康護理與管理;(3)寵物進行科美容(非手術類);(4)傷病寵物進行現場救護、病期護理、術護理及康復護理
目前我事寵物服務業數已猛增100萬事寵物醫療護理員約佔10%外寵物服務業比較發達寵物業每數億美金收入我寵物健康護理員職業前景十看
10、畫繪制員
主要工作:(1)領貫徹作設計意圖技術要求;(2)畫角色造型繪制;(3)態間圖繪制;(4)同場景繪制
目前我畫業員約萬余數字與畫發達家相比較少2003產畫片總產量共約29000鍾總產量遠能滿足市場需求作畫實現關鍵職業畫繪制員已稀缺職業
⑻ 我想在游戲行業發展，職業規劃是做一名優秀的游戲策劃
有關部分昨天出具了一份調查講演，在對蘇州487名網友調查後發明，約41%的調查者認為房價將小幅降落，超三成調查者對房價下行抱有極大的冀望，認為將大幅降低。近半調查者目前尚在張望,福州房地產，三成多調查者近期有買房偏向，以為「價格適合就能夠出手」。
8月份市區樓市成交量不斷立異高
在被調查的對象中，51%(文中調查數據均省略到百分位)為剛需，28%為改善型購房者。調查顯示，有37%的被調查者認為樓市將走低；另有30%的調查者認為，樓市將維持不溫不火的現狀；32%的購房者認為在樓盤鼎力促銷下成交會回暖。
一個值得關注的景象是，自7月以來，跟著中海國際社區、姑蘇世茂運河城、合景雙盤、路勁森鄰公館等樓盤名目率先在價錢上作出妥協後，引發了一大量樓盤推出幅度較大的優惠。而在誘人的優惠刺激下，樓市也迎來了平常淡季所望不到的成交數字。
相干統計顯示，入入8月份當前，市區樓市成交量一直翻新高：1日到7日的第一周，共成交商品住宅1372套，比前一統計周增添了 463套，漲幅50.94%； 8日至14日的第二周，共成交1771套，環比增長399套，增幅為29.08%；15日至21日的第三周,福州房產團購，成交量依然超過千套，為1203套。 8月三周以來，日均成交到達207套，這個數字去年只有在「金三銀四」或者「金九銀十」確當口才會涌現。
據統計，8月蘇州在售的住宅類項目中，優惠項目多達122個。在優惠幅度上，也是越來越吸引購房者眼球，市場上甚至出現了「最高優惠8折，最多直減60萬」等廣告宣揚。
與此同時，近期有關二三線城市將納入限購行列的新政策，引發許多對於蘇州多個縣級市也會被限購的猜想。隨著調控的進一步深入，開發商們正被逼入資金鏈緩和的泥潭。恰是在這些多重因素的影響下，使得較多市民對開發商抱有較為強烈的降價預期。
六成調查者認為九、十月樓盤折扣更多
調查顯示，41%的調查者認為
房價將小幅下降，32%的調查者對房價下行抱有極大的盼望，認為將大幅下降；12%的調查者認為樓市將保持現狀，將「不會出現購房的黃金時代,福州房子出租，房價下行也不會出現」；此外另有15%的調查者認為房價將小幅回升。
在調查中，有不少網友表示，近期的蘇州樓市固然優惠眾多，然而本質性的降價並未多見。也有網友表示，只管打折優惠比較多，但是房價仍遙在心理價位之上。
調查中，61%的調查者認為在接下來的玄月跟十月，樓盤折扣將會更多；30%的調查者認為「局部樓盤會迫於資金壓力，直接降價匆匆成交，以求絕快歸籠資金」。
昂內地產蘇州副總經理陳亮針對蘇州樓市房價優惠問題表現：「小的開發商融資渠道絕對比擬少，對完整依附於貸款或者資金轉動的開發商，調控的影響會比較大。因而，隨著調控的深刻，興許會引起新一輪的開發商洗牌，也會呈現新一輪的拋售情形。 」
開發商盯住剛需市場「金九銀十」將搏一把
面對行將到來的「金九銀十」，觀望氛圍依然將洋溢市場。調查顯示，49%的調查者目前尚在觀望，13%調查者打算在年底出手，4%調查者籌備在明年上半年出手，34%調查者近期有買房傾向，認為「價格合適就可以出手」。調查中，38%的網友認為「只有房價下降30%，才會斟酌買房」；33%的網友認為「下降10%-20%，即可考慮是否出手」；5%的網友表示：「下降10%以內，也可購置」。
考察中，依然有47%的購房者將園區作為置業首選。方便的配置，成熟的商圈，良好的環境，園區仍然是蘇州良多購房者夢寐以求的置業地。有7%的購房者將置業眼光投向了相城區活力島板塊。國民路北延為相城買通了通向城區的「動脈」，也將活氣島板塊送上了起飛的跑道。另有19%的購房者挑選古城區，14%的購房者抉擇高新區，13%的購房者取捨吳中區。
在改良受限、投資被拒的當下，剛需族成為蘇州樓市的成交主力。蘇城各大開發商紛紜把目光投向剛需市場，一些開發商甚至棄精裝房改毛坯房，以求用低總價來換取成交量。「開發商銷售壓力確定存在，特殊是一些上市公司、名牌企業，為實現年度銷售成就，必將充足應用『金九銀十』搏一把。」蘇州房地工業內人士表示，九、十月份，蘇州有多場購房節、房交會以及住博會等大型房產鋪會助推，開發商也會抓住這些機遇加緊出貨。有買房動向的市民不妨捉住機會，尋找合適本人的房源。
相關的主題文章：
Hangzhou Autumn is over the property market in par
華潤置地上半年營收倒退38% 結算集中在下半年
哈爾濱樓市怪象 樓還沒開盤房源就變二手房
⑼ 求 大學生營銷專業職業生涯規劃書（營銷與策劃的） 1500字的
職業規劃設計作品模板
說明：本模板僅供參考，切勿照抄！
封面
署上xxx職業規劃大賽參賽作品、參賽者姓名及學校等字樣。
扉頁
參賽人資料：
真實姓名：xxx
筆名：xxx
性別：x
年齡：xx
籍貫：xxxxxx
身份證號碼：xxxxxxxxxxxxxxxxxx
所在賽區:XX省/市
所在學校及學院:xx大學xxxx學院
班級及專業：xxxx級xxx專業
學號：xxxxxxxxxx
聯系地址：xxxxxxxxxxxxxxxx
郵編：xxxxxx
聯系電話: xxxxxxxxxxx
E-MAIL：xxxxxxxxxxxxxxx
目錄
一、
二、
三、
四、
五、
結束語
正文
引言：
一、自我分析
結合大賽指定的人才測評報告以及XX等分析方法，我對自己進行了全方位、多角度的的分析。
1、 職業興趣——喜歡干什麼；
我的人才素質測評報告中，職業興趣前三項是XX型（X分）、XX型（X分）和XX型（X分）。我的具體情況是……
2、 職業能力——能夠干什麼；
我的人才素質測評報告結果顯示，XX能力得分較高（X分），XX能力得分較低（X分）。我的具體情況是……
3、 個人特質——適合干什麼；
我的人才素質測評報告結果顯示……，我的具體情況是……
4、 職業價值觀——最看重什麼；
我的人才素質測評報告結果顯示前三項是XX取向（X分）、XX取向（X分）和XX取向（X分）。我的具體情況是……
5、 勝任能力——優劣勢是什麼。
我的優勢能力 我的弱勢能力
自我分析小結：
二、職業分析
參考人才素質測評報告建議以及通過XX等途徑方法，我對影響職業選擇的相關外部環境進行了較為系統的分析。
1、 家庭環境分析
如經濟狀況、家人期望、家族文化等以及對本人的影響
2、 學校環境分析
如學校特色、專業學習、實踐經驗等
3、 社會環境分析
如就業形勢、就業政策、競爭對手等
4、 職業環境分析
行業分析
（如XX行業現狀及發展趨勢，人業匹配分析）
職業分析
（如XX職業的工作內容、工作要求、發展前景，人崗匹配分析）
企業分析
（如XX單位類型、企業文化、發展前景、發展階段、產品服務、員工素質、工作氛圍等，人企匹配分析）
地域分析
（如XX工作城市的發展前景、文化特點、氣候水土、人際關系等，人城匹配分析）
職業分析小結：
三、職業定位
綜合第一部分（自我分析）及第二部分（職業分析）的主要內容得出本人職業定位的SWOT分析：
內部環境因素 優勢因素（S） 弱勢因素（W）
外部環境因素 機會因素（O） 威脅因素（T）
結論：
職業目標 將來從事（xx行業的）xx職業
職業發展策略 舉例：進入xx類型的組織（到xx地區發展）
職業發展路徑 舉例：走專家路線（管理路線等）
具體路徑 舉例：xx員——初級xx——中級xx——高級xx
四、計劃實施
計劃實施一覽表
計劃名稱 時間跨度 總目標 分目標 計劃內容
（參考） 策略和措施
（參考） 備注
短期計劃
（大學計劃） 2006年～20xx年 如大學畢業時要達到
… 如：大一要達到…大二要達到...
或在XX方面要達到… 如專業學習、
職業技能培養、職業素質提升、職業實踐計劃等 如大一以適應大學生活為主，大二以專業學習和掌握職業技能為主…，或為了實現XX目標，我要… 大學生職業規劃的重點
中期計劃
（畢業後五年計劃） 20xx年～20xx年 如畢業後第五年時要達到
… 如畢業後
第一年要
第二年要…或在XX方面要達到… 如職場適應、三脈積累（知脈、人脈、錢脈）、崗位轉換及升遷等 省略 大學生職業規劃的重點
長期計劃
（畢業後十年或以上計劃） 20xx年～20xx 年 如退休時要達到
… 如畢業後
第十年要
第二十年要…
如事業發展，工作、生活關系，健康，心靈成長，子女教育，慈善等 省略 方向性規劃
詳細執行計劃如下：
本人現正就讀大學（研究生）x年級，我的大學計劃是。。。。。。
五、評估調整
職業生涯規劃是一個動態的過程，必須根據實施結果的情況以及因應變化進行及時的評估與修正。
1、評估的內容：
職業目標評估（是否需要重新選擇職業？）假如一直……，那麼我將……
職業路徑評估（是否需要調整發展方向？）當出現……的時候，我就……
實施策略評估（是否需要改變行動策略？）如果……，我就……
其它因素評估（身體、家庭、經濟狀況以及機遇、意外情況的及時評估）
2、評估的時間：
一般情況下，我定期（半年或一年）評估規劃；
當出現特殊情況時，我會隨時評估並進行相應的調整。
3、規劃調整的原則
結束語