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『壹』 應聘簡歷怎麼寫

求職簡歷
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求職簡歷又稱求職資歷、個人履歷等，是求職者將自己與所申請職位緊密相關的個人信息經過分析整理並清晰簡要地表述出來的書面求職資料，是一種應用寫作文體。在這里求職者用真實准確的事實向招聘者明示自己的經歷、經驗、技能、成果等內容。求職簡歷是招聘者在閱讀求職者求職申請後對其產生興趣進而進一步決定是否給予面試機會的極重要的依據性材料。
中文名求職簡歷
又 稱求職資歷、個人履歷
應 用面試
主要內容應聘者的經歷、經驗、技能、
前期准備了解自己
注 意簡歷不宜過於花哨
目錄
1基本結構
▪ 個人信息
▪ 求職意向
▪ 教育背景
▪ 工作經歷
2簡歷書寫
3簡歷內容
4前期准備
5寫作原則
▪ 准確真實
▪ 聯系方式
▪ 意向明確
▪ 詳細清楚
▪ 技術特長
▪ 職位匹配
6簡歷製作
7英文簡歷
8必備要素
9書寫技巧
10簡歷禁忌
11注意事項
12簡歷作用
13求職簡歷模板
14簡歷範文
1基本結構
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個人信息

指姓名、性別、地址、郵編、電話、電子信箱等內容。這項內容放在簡歷第一頁的上部，以方便招聘者與自己聯系。

求職意向

即求職者所希望從事的職位。此項可放置在第一項，也可放置在第二項。
教育背景

即求職者的接受教育情況，把最高的學歷或者學位放在最前面，然後依次往前推導。
工作經歷

求職者的工作資歷經驗，應該是與此申請職位相關的內容，可採取由近及遠的順序安排，也可採取將與所申請職位最相關的內容置前的順序安排。
上述四大項內容是必須具備的，其他內容如知識儲備、具體技能、獲得榮譽等均可酌情寫入簡歷。
2簡歷書寫
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(1)首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據。詳細把它們寫出來，會有說服力。
(2)履歷表切忌過長，應盡量濃縮在三頁之內。最重要的是要有實質性的東西給用人單位看。
(3)履歷表上來賓招聘的資料必須是客觀而實在的，千萬不要吹牛，因為謊話一定會被識破。要本著誠實的態度，有多少寫多少。
(4)和寫求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，項目與項目之間應有一定的空位相隔。
(5)不要寫對申請職位無用的東西，切記
3簡歷內容
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一、將「個人簡歷」換成個人姓名
建議求職者將簡歷上方的「個人簡歷」四個字換成自己的姓名和聯系方式。
招聘者在挑選求職者進入下一輪筆試或面試時，經常會遇到人數不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會憑第一遍看簡歷時的印象進行篩選。如果求職者的簡歷上最明顯的位置上寫的是自己的姓名和聯系方式而非毫無用處的「個人簡歷」四個字的話，人力資源主管就能輕松地記住該求職者的姓名，並找到他的簡歷。
二、簡歷有兩頁紙即可
一般來說，簡歷有兩頁紙就足夠了，不僅可以節約求職成本，還方便HR翻閱。第一頁可以描述本人的基本概況，第二頁再具體介紹自己豐富的實踐經驗及興趣、特長等內容。簡歷既不需要封皮，也不要在後面附上大量的證書復印件，證書可以在面試時再給面試官看。
三、簡歷不宜過於花哨
很多人的簡歷製作得不錯，但太花哨，全都是密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術字，整體一看很粗糙。盡量少用這些東西。當然需要特別突出的重要的東西，可以稍微突出一下。
四、用優質紙張列印簡歷
許多求職者為了節約成本，會選擇便宜而粗糙的紙張列印簡歷。專家提醒說，求職者的簡歷到了公司後，公司一般還會再將簡歷進行多次復印，以供多位不同的人力資源主管或公司上層領導查看。用粗糙的紙張列印出來的簡歷可能最初效果還不錯，但經過多次復印後就會模糊不清了。所以，簡歷最好選用優質紙張列印。
五、用推薦信取代求職信
針對求職者在簡歷中附加的求職信千篇一律，難以吸引人力資源主管眼光的現象，我們建議求職者乾脆不寫求職信，而改用推薦信。不論是本科生還是碩士研究生，如果能讓自己的指導老師寫一封推薦信，特別是在自己的老師還是本行業知名專家的情況下，一封內容簡單的推薦信往往能起到求職信所不能達到的良好效果。
六、寫求職意向最好不寫薪水要求
許多求職者為了避免受職業限制，往往不在簡歷中寫求職意向。專家說，自己在做HR時，不含求職意向的簡歷，除非條件特別優秀者，否則一般不予考慮。人力資源主管工作十分繁忙，一般沒有時間和精力去研究某位求職者適合哪個崗位。所以，求職者最好把求職意向寫清楚。
七、突出對求職有用的興趣特長
無論行政機關還是民營企業的人力資源主管，都十分重視員工的興趣和特長，因為一個人的興趣和特長不僅能體現一個人的性格特點，而且在必要的時候，如單位舉辦的球賽、演出等活動中能起到重要作用。因此，求職者一定要重視該項內容的填寫。同時，還應該注意突出對求職有利的興趣、特長，避免對求職不利的興趣、特長。
八、實踐經驗應具體明確
人力資源主管都非常重視求職者的實踐經驗，因此，在描述實踐經歷時切忌含糊不清，一定要將自己的具體工作明確地描述清楚。如果自己曾組織過某次活動，如能將整個活動持續的時間、自己具體負責的工作以及對活動的貢獻，為比賽曾爭取到了一萬元的贊助費等具體情況描述出來，就能起到讓用人單位刮目相看的作用。
九、外地手機要註明非本地手機最好能夠在旁邊註明是外地手機，或直接在手機號碼前面加上數字「0」，以免使自己錯失良機
4前期准備
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1、了解自己
2、確定自己的職業方向
3、選擇目標企業及職位
4、了解目標企業及職位的需求、了解市場行情
5寫作原則
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准確真實

包括您的姓名、性別、出生年月、籍貫、戶口所在地、婚姻狀況、教育背景（包括學歷程度和所學專業及畢業學校）、外語和電腦掌握的熟練程度等等，一定要詳細列出，給人以完整的印象；同時，也表明你工作態度認真、規范，懂得商業禮儀。個人照片如果在有條件的情況下請盡可能的上傳在網上，讓未曾謀面的招聘負責人對你留下深刻的印象。
聯系方式

要准確無誤
當您在網上求職時，一定要保證您所填寫的手機、電話號碼和E-mail真實有效。如果因為聯系方式不正確，讓用人單位聯系不上您而失去了一份好的工作機會，這是對自己是多麼重大的損失啊！
意向明確

期望薪水、期望地點、期望行業、期望工作職位要根據自己的情況填寫清楚，讓別人更加很好的了解你對自己的職業規劃。
詳細清楚

教育經歷和工作經歷是您的簡歷中的精華部分，一定要根據自己的真實情況填寫的詳細、清楚，做到讓人一目瞭然的效果。實踐證明，從求職者的經歷來能看出應聘者的經驗、能力和發展潛力。這是打開用人單位與您面談的敲門磚。
技術特長

技術特長是用人單位極為關注的一個重要內容之一，因為鑒於此可以更全面的考察一個人的能力以及職位的適應性。
職位匹配

什麼是吸引人的簡歷？好的簡歷並沒有固定的格式，不需要華麗的模板，但切記：以目標職位與公司的要求為導向，盡可能突出個人優勢。
6簡歷製作
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三個原則
第一原則是要有重點。
一個招聘者希望看到你對自己的事業採取的是認真負責的態度。不要忘記僱主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數百名應聘者中最合適的一個。因此如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點，或是把你描寫成一個適合於所有職位的求職者，你很可能將無法在任何求職競爭中勝出。
第二條原則是把簡歷看作一份廣告，推銷你自己。
最成功的廣告通常要求簡短而且富有感召力，並且能夠多次重復重要信息。你的簡歷應該限制在一頁以內，工作介紹不要以段落的形式出現；盡量運用動作性短語使語言鮮活有力；在簡歷頁面上端寫一段總結性語言，陳述你在事業上最大的優勢，然後在工作介紹中再將這些優勢以工作經歷和業績的形式加以敘述。
第三條原則是陳述有利信息，爭取成功機會，也就是說盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕。
為面試階段所進行的簡歷篩選的過程就是一個刪除不合適人選的過程。如果你把自己置身於招聘者的立場就會明白：招聘時每次面視都需要較長時間，因此對招聘者來說進入面試階段的應聘者人數越少越好。招聘者對理想的應聘者有也有要求：相應的教育背景，工作經歷，以及技術水平，這會是應聘者在新的職位上取得成功的關鍵。應聘者應該符合這些關鍵條件，這樣才能打動招聘者並贏得面視機會。同時，簡歷中不要有其他無關信息，以免影響招聘者對你的看法。
記住，寫作簡歷時，要強調工作目標和重點，語言簡短，多用動詞，並且避免會使你被淘汰的不相關的信息。人力資源管理者都很繁忙，在篩除掉不合適的應聘者前不會花費時間來瀏覽每一份簡歷。當你獲准參加面視，簡歷就完成了使命。
7英文簡歷
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寫作七技巧
1、教育背景中寫相關課程。不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不很有效，別人也沒耐心看。
2、獎學金一項一行。
3、語言精煉，表達准確。
4、加大字型大小。可將10號、小五改成12號、小四，方便閱讀。
5、社會工作細節放在工作經歷中。
這樣會填補工作經驗少的缺陷，例如，您在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什麼活動，聯系過什麼事，參與過什麼都可以一一羅列。
6、暑期工作。作為大學生，僱主通常並不指望您在暑期工作期間會有什麼驚天動地的成就。當然如果您有就更好了。
7、中學情況。一般都寫。
8必備要素
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A 言簡意賅
個人經歷都可以濃縮到一頁紙上，而且這個篇幅足夠容納個人的卓越經歷，因為人生每一個階段目標不同，個人展示的側重點也有很大變化。
B 強化優勢
海選都是通過網上篩選要害詞來決定的，專業、GPA、名次、 英語 能力、 自我評價 ，甚至是行文表述上都有要害詞，所以 求職 者一定要在這幾個方面下功夫，在情況屬實的前提下，仔細加工。假如導師是泰斗，就一定要強化在導師的指導下進行的工作，假如GPA很高，那麼開門見山就把這一項寫出。
C 彰顯個性
所謂resume，強調me這個詞上，所以 簡歷 一定要突出個性。假如人雲亦雲，很輕易被沉沒在 簡歷的海洋中，每個人經歷都不同，所以在具體操作時，一定要強化自身優勢，突出與所申請職位最契合的氣質。另外，簡歷的抬頭不要再寫所謂 個人簡歷 、 求職 信這類標題了。開門見山把自己的名字寫上，這既是自信的表現，同時也是尊重招聘者。
D 注重要害詞
簡歷中有很多要害詞和非凡用法有其特定表達方式，不宜亂用。比如，Internship（學期實習）、Parttime（ 兼職 ）、mentor（導師）等。
9書寫技巧
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一、強調成功經驗，列出具體數據
僅有漂亮的外表而無內容的簡歷是不會吸引人的，僱主們想要你的證據證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前僱主得到了什麼益處，包括你為他節約了多少錢，多少時間等，說明你有什麼創新等。強調以前的事件，然後一定要寫上結果， 比如："組織了公司人員調整，削減了無用的員工，每年節約￥550000。"
二、醒目而簡短
審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強調你的正文，或使用各種字體格式，如斜體，大寫，下劃線，首字突出，首行縮進或尖頭。 用計算機來列印你的簡歷。 僱主可能會掃視你的簡歷，然後花30秒來決定是否召見你。所以一張紙效果最好。如果你有很長的職業經歷，一張紙寫不下試著寫出近5-7年的經歷或組織出一張最有說服力的簡歷，刪除那些無用的東西。
三、為你的簡歷定位
僱主們都想知道你可以為他們做什麼。含糊的，籠統的並毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會。為你的簡歷定位。如果你也有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點。這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。
四、寫上簡短小結
這其實是最重要的一個部分，"小結"可以寫上你最突出的幾個優點。沒有什麼應聘者寫這幾句話，但僱主們卻認為這是引起注意的好辦法。
五、力求准確
在調查中許多官員都說他們最討厭錯字別字。許多人說："當我發現錯別字時我就會停止閱讀。"所以，認真寫。僱主們總認為錯別字說明人的素質不夠高。
六、最後測試
記住，你的簡歷應該回答了以下問題：它是否清楚並能夠讓僱主盡快知道你的能力？是否寫清了你的能力？是否寫清了你要求這份工作的基礎？有東西可刪除嗎？
10簡歷禁忌
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簡歷中主次不分
很多簡歷，內容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫上，結果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應聘者究竟想表達什麼。不同的經歷，展示不同的能力，同一經歷，不同的描述，也能展示不同經歷。寫的混亂，只會讓人覺得應聘者思維混亂、主次不分、目標不明。你想成為什麼樣的人，就把自己塑造成什麼樣的人，不要奢望招聘者當伯樂。
重點不突出
對於應屆生而言，閱歷少、經驗不足，但至少教育背景會是一個亮點。在面試中發現，有的應聘者只言片語帶過自己的教育背景，甚至將本科教育經歷和碩士教育經歷寫在一行，很難發現是研究生。其實，企業對於應屆生的考察，並不是特別重視社會經驗，關鍵在考察應屆生的學習能力、適應能力、溝通能力和嚴謹程度。
瞎編簡歷
同一件事情，從不同角度可以進行不同描述，表達不同的目的。經歷是可以挖掘的嘛。問題是，挖掘不等於編造。倘若是編造，沒吃過豬肉，看過豬走路，也可。但連豬走路都沒見過，卻編豬走路，豈不是瞎編？深入提問幾下，水分立刻就出來了。
缺乏針對性
一份標准模版下做出來的簡歷適用於多種行業、多個職位的求職。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有「一份簡歷求遍天下職」的「雄心壯志」。沒針對性，自然入不得HR的法眼了。
職業路徑混亂
工作一年換兩三家公司，五年內進過六七個不同行業，職業經歷沒有連貫性，頻繁跳槽、職業生涯空白期一目瞭然盡顯於HR眼底。職業生涯太亂，企業不敢用。
簡歷信息表達不到位
描述工作經歷時，只羅列工作內容，注重表達曾做過什麼，很少有人能從過往工作經歷中體現出自己的價值。有的在工作內容一欄里，甚至只有六七個 字。這 是一個工作了2年的銷售員，說自己先是「儀器儀表銷售」，後來是「賣一、二手房」，。干過是一回事，幹得怎麼樣又是另一回事。做銷售的人不用數字說話，企業如何了解你的能力?
簡歷未表達真實價值
花了數百字之多來描述自己曾經的學習背景和工作經歷，甚至是參加過怎樣的特殊培訓，文筆流暢，頗富感情，感受真實，但就是讓人看不懂這些經歷的背後自己積累了多少寶貴經驗和技能。當下的求職，會表達更要能總結，一個好的產品要想被市場接受，首先得亮出它的價值與特色。
簡歷相片不合適
簡歷配上一張相片可以加深HR對你的印象，根據統計有將近三成的人配了相片。而在配過相片的人群中，有近三分之一的相片很不合適。有的用Q版大 頭 貼，可愛搞怪五花八門;有的是裝嗔真人秀，搔首弄姿極盡嫵媚;還有的是自拍狂，家裡的窗簾、書桌、燈飾分別做背景統統發來當附件。HR坦言:一份簡歷配上 好的相片能加分，而一張不適時宜的大頭貼會將你直接淘汰。
簡歷信息錯亂明顯
簡歷中有明顯的信息錯亂，工作經歷重復填寫，重要信息漏填，語句不通，錯字連連，出現斷句，表達混亂，甚至濫用省略號、破折號。有人這樣寫自我評價，「我是一個非常感性的人，挺適合貴公司的職業規劃師一職，不知你對我的感覺如何……」，如此「含蓄」的表達，讓HR哭笑不得。
簡歷隱瞞基本信息
簡歷不寫真實姓名，用「李先生」、「張小姐」等字樣代替，工作背景描述中，常常以「A公司」「某公司」「B經理」「某主管」來替換，故意隱瞞其真實信息。這樣一方面給HR的背景調查帶來了阻礙，另一方面也表現其嚴重缺乏誠意。
11注意事項
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針對職位
可能求職者的資歷非常豐富，但不要因此模糊個性和長處，如有必要可分別寫作針對不同職位的求職簡歷。要充分結合意向職位的要求來撰寫自己的工作經歷，你的簡歷上體現的優勢剛好符合企業的要求。
突出優勢
要通過突出自己的優勢來推銷自己，最好把最能展示自己優勢的內容放在首頁，以求醒目。要在自我評價中用言簡意賅的語言將自己的優勢突出出來，讓企業HR看到你的價值。
客觀真實
求職簡歷所列內容務必實事求是，不能注水，任何虛假的內容都不要懷著僥幸心理寫入求職簡歷。
簡潔表述
避免使用第一人稱，要採用簡潔的無主句式表達，盡量使用行為動詞，少用形容詞等修飾性語言。
注重格式
不要把求職簡歷寫成繁瑣保守的自傳書信體或者封閉表格式，宜按內容採用清晰有序的板塊列項式，另外也不要裝訂成有封面、目錄、封底等項目的書冊式。
細節問題
個人簡歷是自己學習生活的簡短集錦，也是求職者自我評價和認定的主要材料。它是一扇窗戶，能使用人單位透過它了解到求職者的部分情況，也能激起用人單位與求職者進一步接觸的濃厚興趣。
（1）個人簡歷一定要寫得充實，有內容，有個性。至少能在一定程度上反映出畢業生的真實情況來。
（2）個人簡歷有一二頁即可，不可太長。簡歷的格式應便於閱讀，有吸引力。並使人對自己和自己的目標有良好的印象。在簡歷中要充分展示你的專業特長和一般特長，強調過去所取得的成績，最好能寫出三種以上的成績和優點，並且要講究材料的排列順序。
（3）一般而言，白紙黑字應該是個人簡歷的最佳載體。列印排版時，注意間隔及字體的常規性，同時注意語法、標點用措辭，避免錯別字的出現。
（4）不要寫那些對你的擇業不利的情況，如對薪水的要求和工作地點的要求，就是成績也不必一股腦兒全寫上，主要寫專業課的成績就可以了；尤其要注意避免補考的學科。
（5）簡歷中不要面面俱到地展示你的才能，這樣用人單位會抓不住重點。
（6）建議不要在簡歷中寫明最低薪水要求及職位要求，否則你可能失去面談的機會，不要自己給自己設定過高的門檻，這樣更容易失去面試的機會。
12簡歷作用
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求職簡歷唯一目的是得到一次面試的機會，面試目的才是得到想要的工作，所以簡歷只要引起HR的興趣，聯系你就夠了。簡歷一般情況是一頁，不要太深入細節了，把細節問題留到面試時去展示。
為什麼需要簡歷？為什麼用人單位不直接給你面試機會？為什麼要把簡歷做得盡量精美？
首先，一定要真正理解簡歷的作用。
假如：你應聘某個用人單位的時候，已經有人幫你給那個單位的領導打了招呼了，那麼至少你肯定能得到面試機會，這種情況下，簡歷不過是走過場的東西了。
假如：是用人單位主動找你，那麼你也不需要簡歷這個東西。
很多人將簡歷投遞視為一種機會游戲。他們將骰子擲出，至於結果如何只能聽天由命了！這是很不好的策略。
並且沒有「關系」能幫到你，那麼你需要一份合適的簡歷，你需要認真對待簡歷。
簡歷的真正作用是求職的敲門磚。
找工作，是競爭什麼？最開始競爭的是簡歷！因為你到任何一個招聘單位要做的第一件事情就是要投遞簡歷，而簡歷就是那些單位了解你的第一扇窗口。因此簡歷就成了你和單位溝通的第一通道，往往是招聘人員了解你的第一個途徑，適度的引起用人單位對你的興趣才是最重要的。一份好的簡歷，可以在眾多求職簡歷中脫穎而出，給招聘人員留下深刻的印象，然後決定給你面試通知，它是幫助你應聘成功的敲門磚。
所以說：簡歷不是很多人認為的用來填寫個人的「豐功偉績」，或者僅僅是把工作經歷，學習狀況羅列一下。
只要你的簡歷沒有引起招聘單位的注意，那麼你的這次應聘就是失敗的。
注意簡歷撰寫的出發點：盡可能地引起用人單位的注意。實際上，招聘單位希望求職者的簡歷或求職信能提供足夠的信息，使他們能給予其面試機會，對其作更進一步的了解。如果求職者了解到這一點，並能提供出用人單位最關注的相關信息，那麼就能引起招聘者的充分注意。[1]
這個目的達到了，你的簡歷就發揮了敲門磚的作用，為你的求職打通第一關。
13求職簡歷模板
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個人概況:
求職意向;___電子廠____________
姓名:______盧翠薇____性別:____女____
出生年月:_1986___年 06__月_08_日健康狀況:_______正常____
畢業院校:_______四基中學________專業:_____促銷員_______________
電子郵件:_______________傳呼:____________________
通信地址:___容桂鎮匯興路九街二號之一____________郵編:_______528305容______正常_______
教育背景:
_1999___年-- _2002___年 ____無_______ 大學 ____無______專業
主修課程:
__________正常______________________________________(詳細成績單附後)
論文情況:
___正常_________________________________________________
英語水平:
* 基本技能:聽、說、讀、寫能力
* 標准測試:國家四級
計算機水平:
熟練運用OFFICE軟體
獲獎情況:
__________跑步全校第二名__ 、_________無_______、_________無_______
實踐與實習:無
工作經歷:做電子廠
個性及愛好:_____________打羽毛球________________________________________________________
另：
相信您的信任與我的實力將為我們帶來共同的成功!希望我能為貴公司貢獻自己的力量!
14簡歷範文
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姓名： 性 別：女
出生年月： 健康狀況：正常
畢業院校： 專業：
電子郵件： 政治面貌：
聯系電話： 通信地址：
郵 編：
教育背景
資格證書
獲獎情況
實踐與實習
自我評價

『貳』 建材活動5.1，我們主要買牆紙，牆布，窗簾，5.1想搞活動，求方案

5.1？是10.1吧？
建材行業有所謂金九銀十之說，很多商家想藉此回時機撈一筆，也有很多商加另闢蹊徑，藉此增加答美譽度知名度，為之後做打算。
究竟選什麼樣的促銷方案，還是要看你的初衷是什麼？
如果你店小名弱，如果條件容許，或有廠家支持，可藉此時機大搞特價（買送，打折，降價等），或附庸大型活動，爭取客源；
如果你是品牌，大可捆綁促銷，滿減送券，借機佔領市場擠壓同行。
不管你為了什麼目的，搞什麼促銷手段，核心內容是：
①要讓人知道你們在搞活動（小區廣告、地區媒體造勢、門店促銷展示等）
②要有延續性（活動後，老客戶帶新客戶來可享受同折扣，老客戶可領XXXX獎品；活動客戶拍照發朋友圈集贊可減免或領獎品等）
③要統籌零潤點（有客戶有流量之後一定要細算利潤配比，高折扣熱銷產品如何帶動少部分高利潤低銷量產品）

『叄』 想開窗簾店所需要的幾大步驟是什麼

想開窗簾店所需要的幾大步驟：

1、市場調查：包括商圈調查、競爭店鋪調查等。

2、經營計劃：店鋪地點確定，測算營業額及規模，投資預算等。

3、內部裝修：包括店鋪內部裝修、貨架定製、所有設備與經營用具、招牌製作等。

4、商品及服務內容：商品及服務構成、政策、商品訂購、重點商品及服務確定。

5、商品采購：理清進貨渠道，並具體實施。

6、陳列方式：確定陳列方式及數量。

7、銷售計劃：包括銷售目標、促銷計劃及收支預算。

8、廣告宣傳策劃：開業前後的廣告計劃、媒介選擇。

9、店規及制度擬定：經營績效評估方法、獎勵制度、服務制度、各種競賽制度等。

10、人事任用：人事任用與店員招聘及教育訓練。

11、商品進場：商品進場、陳列布置。

12、開張准備：開張方式擬定、開張贈品准備、開張廣告方式的確定。

13、正式營業。

(3)窗簾促銷活動擴展閱讀

開店主要指開設商店，創辦商店，商店開始營業等一系列活動。既可以指網上又可以指現實生活中，形式多樣，但都必須在法律允許的范圍內進行合法經營。

1、個人獨資企業登記管轄

市工商局登記管轄范圍：出資額在3000萬元（含）人民幣以上的個人獨資企業；從事工商注冊代理業務的合夥企業；專業從事舊機動車經紀業務的個人獨資企業及合夥企業；從事驗資、審計、資產評估機構的合夥企業。

區縣工商分局登記管轄范圍：市工商局受理范圍以外的個人獨資企業及合夥企業，由企業注冊地所在分局負責登記注冊；個人獨資企業及合夥企業的分支機構。

2、個人獨資企業注冊程序

第一步：咨詢後領取並填寫《名稱（變更）預先核准申請書》、《指定（委託）書》，同時准備相關材料

第二步：遞交《名稱（變更）預先核准申請書》，等待名稱核准結果

第三步：領取《企業名稱預先核准通知書》，同時領取《企業設立登記申請書》；經營范圍涉及前置審批的（具體項目參見北京市工商行政管理局印製的《北京市企業登記許可項目目錄》），辦理相關審批手續

第四步：遞交申請材料，材料齊全、符合法定形式的，等候領取《准予行政許可決定書》

第五步：領取《准予行政許可決定書》及營業執照

『肆』 武漢軟裝，窗簾，壁紙，軟包，傢具等一般在一年的哪個季節促銷力度最大

俗話說：「套路年年有，今年特多。」

『伍』 窗簾店慶廣告 一年店慶，要搞促銷活動的 。 求幾個廣告標語 和主題。

1)朋友,既無簾,何來幽夢! 2)一針一線,我們雖不及慈母,但也是對您的真誠祝福!內 3)本店今日店慶,只希容望能把喜悅帶給閣下。 4)我們促銷的，不是窗簾，而是祝福和喜悅。(呵呵,鑒於本人才疏學前,無其它了)

『陸』 窗簾促銷活動（附送各種禮品）

這些活動太常見了，不吸引人，在說你的禮品不高，別人看不上，你可以以買一送一的方式，買好的，送個差的，買差的就不送了，活動名就打，xxx8年慶典大型優惠活動，買一送一！~這樣可以吸引很多客戶來！`

『柒』 窗簾布藝連鎖店促銷活動怎麼做

可以去尺子剪子布窗簾家紡培訓 沙發套窗簾製作 窗簾設計 窗簾開店

『捌』 窗簾促銷活動怎麼搞

促銷 肯定需要人氣 首先你要在店外比較醒目的有你的促銷活動內容的回牌子或橫幅或其他,同時配答聲音解說,總之要使路過你周圍的人能知道你這里是在搞促銷,其次,你要在你附近的鎮都張貼宣傳告示或發送傳單,最後你就是要考慮好如果人多的話,要怎麼服務好.

『玖』 家紡行業前景怎麼樣

前景：每個家庭都需要，能不能找到你另說。

市場空間：家庭換裝平均2-3年更新一次，有的地方結婚弄一堆，很多年不再更新。

家紡批發：

酒店類家紡：酒店，旅店，賓館，招待所

學校類：中學，技校，學院，大學，幼兒園

醫院類：

家庭類：找批發市場，批發商，市分銷商找對客戶群，質量穩定，花色定時更新

婚慶類：大紅四件套

床品洗滌是另一個附加值

1.5×2米的白色鐵藝床，無床尾

家紡零售：找一個可靠的批發商批發，做到店小而全。店面最少擺2張床，圖片1.8×2米的白色鐵藝床，無床尾，白色的展示床適合任何四件套。兩張床鋪上不同品類的四件套。床上放上20厘米厚床墊，厚床墊套上床笠，床笠上鋪上四件套。秋冬季被套里套上春秋被，冬被。枕套套上枕芯。夏季可以鋪上冰絲席，稱上蚊帳。顧客挑選2－3件四件套，可以拆開鋪在床上讓顧客上手體驗面料舒適度，對比：面料，尺寸，顏色，手感。服務不要嫌麻煩，平時練習拆疊裝四件套。實體店服務第一，上手體驗面料舒適度是電商無法做到的，質量和價格是顧客比較敏感的。

四件套：純棉四件套、印花四件套、綉花四件套、綉花加印花四件套、蕾絲四件套、天絲四件套、澳絨四件套、磨毛四件套、水洗棉四件套、提花加綉花四件套

三件套：兒童三件套、單人三件套、雙人三件套、竹纖維三件套、床單三件套、水洗棉三件套、學校三件套、職工三件套

五件套

枕芯：蠶絲枕、羽絲絨枕、水洗枕、貴族枕、保健枕、決明子定型枕、卷枕、西式連套枕、磁療枕、護頸枕、抗菌防蟎枕、 太空記憶枕、乳膠枕

被套：鑽石棉被套，蘆薈棉被套，羊脂絨被套，純棉被套，海藻絨被套，絨毯被套

被套尺寸：150×200cm，160×210cm，180×220cm，200×230cm，220×240cm

床單：竹節棉床單、印花床單、四季棉床單、化纖床單、學生職工單人床單

枕套：純棉枕套、糖果枕套、單層枕套、加棉枕套、學生枕套、職工枕套

床墊用品：含羞草床墊、斜滌床墊、短毛床墊、法萊絨床墊、珊瑚絨床墊、蕾絲床笠、純棉床笠、床褥
床墊：0.9×2米，1×2米，1.2×2米，1.5×2米，1.8×2米，1.8×2.2米、2×2米、2×2.2米

斜滌床墊 ：0.9×2米，1×2米，1.2×2米，1.5×2米，1.8×2米，1.8×2.2米、2×2米、2×2.2米

短毛床墊 ：0.9×2米，1×2米，1.2×2米，1.5×2米，1.8×2米，1.8×2.2米、2×2米、2×2.2米

法萊絨床墊：1.5×2米，1.8×2米

寶寶絨床墊：1.5×2米，1.8×2米

水洗棉床笠：1.5×2米，1.8×2米，1.8×2.2米，2×2.2米

純棉床笠 ：1.5×2米，1.8×2米，1.8×2.2米，2×2.2米

被芯系列面料：純棉、聚酯纖維、水洗棉

夏被：150×200cm、180×200cm、200×230cm

春秋被：150×200cm、160×210cm、200×230cm、220×240cm

冬被：150×200cm、200×230cm

蠶絲被：200×230cm、220×240cm

婚慶冬被：200×230cm、220×240cm

天絲被：200×230cm

婚慶家紡：婚慶綉花四件套，婚慶印花四件套，婚慶真絲四件套、婚慶蕾絲四件套、婚慶提花加綉花四件套

婚慶冬被、婚慶蠶絲被、婚慶大床單、

兒童家紡：兒童枕芯、兒童蚊帳、兒童三件套、兒童四件套、兒童冬被、兒童夏被、兒童毛巾被、兒童毛巾被、兒童雙層毛毯:100×140cm

電熱毯：單人、雙人、三人 、加大三人

蚊帳：簡易特密蚊帳，不銹鋼管蚊帳、不銹鋼管落地蚊帳、公主蚊帳

蚊帳尺寸：1.2×2米，1.5×2米，1.8×2米，1.8×2.2米

絨毯系列：
單層雲毯:150×200cm、180×200cm、200×230cm
單層加厚絨毯：200×230cm
雙層雲毯:150×200cm、200×230cm
雙層雲毯被套;200×230cm
兒童雙層毛毯:100×140cm

水洗棉系列：水洗棉四件套、水洗棉三件套、水洗棉春秋被、水洗棉夏被、水洗棉冬被、水洗棉床笠

以上是我店裡的商品規格↑

你可以轉轉本地傢具城，了解一下本地床的尺寸，類型，從親戚朋友開始調研家紡需求

隨著城鎮化紗窗和空調的使用，涼席、蚊帳在我這份額越來越少，冰絲席和空調床單份額在提升。

化纖產品的空間在提升。

個人見解，僅供參考。

『拾』 開個五金店要多少資金

一般情況下，只需要5萬元就能開一家小規模的經營店，但如果要開一間比較大的門面，那麼單單門面就要數十萬元

開家五金店的投資數目需要根據規模來定，其主要成本包括店面租金、人員工資、進貨三大塊，當然，前期投資是較大的，如果是開間五金零售。

投資開一家五金店的風險也是比較大的，畢竟人工費、材料費都不是一筆小數目，但倘若做大了，收入也是非常可觀的。

(10)窗簾促銷活動擴展閱讀

注意事項：

1、五金店開店位置較重要：

五金店的選址很重要，較好的位置應該在小區出入口，或者主幹道進口處；另一個就是選址的地方居住人數不能低於5000人，一般不會自己購買五金產品進行更換。這三條是選址應該注意的地方，缺一不可、輕型貨架特點。

2、店面適中，貨在於精不在於全：

如果開一家店大貨全的五金店，那麼店面面積應該在150平方左右，這對於一般經營者來說太大了，店不在大，貨在於精。其實店的規模大小以及商品種類齊全與否完全與投資者的選址密切相關。

3、合作共贏，多點開花：

單獨依靠銷售產品的模式已經落伍了，必須要將產品銷售與服務相結合，比如提供上門安裝服務，開展團購服務等。以上門安裝服務為例，雖然每筆服務費並不高，也就二三十元，但是這些都是純利，要比銷售五金件更加劃算。

4、進貨渠道和商品選擇：

不建議選擇檔次太高的商品，進貨渠道是經銷商和二批商，因為五金件生產企業都有銷售任務，一般店很少能達到要求，而且占壓資金很高，建議從經銷商和二批商進貨，有一些產品甚至可以賒貨銷售。倉儲貨架，置物架。

5、增加促銷台：

做堆頭的營業額一般比不做的要高30％。而且貨架上不要擺滿，讓顧客時刻感覺到你的東西一直在賣。