上海電子商務運營工資高嗎

『壹』 上海的電子商務專業的前途

誰說復不好，現在是很有制潛力專業。電子商務是一個多綜合性的專業，它是計算機、管理、經濟、1/2的法律4門專業的集合，所以說，在招聘會上你可以其實你可以到招計算機、管理、經濟、電子商務專業的攤子面試。
如果一個單位要請一個會做營銷網站，如果找計算機的學生，他又不會經濟。相反如果找經濟的學生，他又不會計算機。這時候單位會找電子商務的學生。現在有很多都涉及電子商務。

『貳』 上海嘉銀電子商務公司可靠嗎 工資怎麼樣 能拿到多少啊

很可靠，工資10000.

『叄』 上海優可電子商務有限公司怎麼樣

簡介：優可-YOKO，這一年輕而充滿活力的品牌是由專注於傢具、家居行業投資的普樂國際股份有限公司新近創建的，其將致力於家居文化的推廣，設計精神的弘揚、並進而促進人們生活方式的改變與生活品質的提升。優可家居網—國內家居業的新模式。2009年，致力於創新的優可應時而變，著力構建中國最領先的家居類電子商務平台，並以與實體家居體驗館相結合的形式，突破了行業原有經營模式，率先開啟國內家居業態新模式。客廳、卧室、餐廳、衣帽間、廚衛用品、少兒家居、家紡、飾品燈具、SOHO、戶外傢具、寵物用品、沙發和扶手椅、收納傢具及電視櫃等商品。用獨特的商業模式和創新的技術平台為客戶和商家創造價值。1、因為網購，所以便宜回望傢具流通行業歷史，從百貨公司到SHOPINGMALL，從專業門店到體驗館，現如今，YOKO洞察趨勢，搶佔先機，憑借電子商務與實體門店的完美結合，建立了360度的立體營銷平台。電子商務的優勢就是可以極大的縮短從工廠到客戶手中的供應鏈長度，節省中間商利潤、傢具賣場租金、人員工資等傳統模式下不可或缺的成本。優可將通過這一業態新模式，幫助您花更少的錢，享用到更好的產品。2、因為專業，所以放心YOKO擁有一批高素質的管理團隊及設計師團隊，深刻體悟居家文化及經營之道。並將憑借其在傢具、家居裝飾行業多年的經驗背景，優選產品並可以為您提出合理化建議。另外，優可亦可以依託普樂國際強大的生產能力和逾十年的生產經驗，優可提供的產品專業並有保障，優可的會員大可放心使用。3、因為設計，所以時尚YOKO整合了家居業知名供應商及設計師，藉助他們對產品的獨到理解和面向未來的眼光，優可家居網精選時尚而不昂貴的家居產品為您的生活增色添彩！YOKO實體體驗館旗艦店位於由逸飛創意實業策劃的上海張家浜創意街，比鄰陸家嘴金融貿易中心、中央公寓、香梅花園及日本國際社區。自然河景、綠色生態，與現代建築、繁華商業相得益彰，乃頂級規劃成就的創意品牌。4、因為服務，所以貼心不同地方購買傢具或家居用品，出了問題要找不同的廠家進行安裝或維修。甚至出現相互推諉的現象，傢具安裝和售後甚為頭疼。優可則由專業的售後部門負責，貼心為您服務，您只需一個電話，剩下的全由優可來做，貼心服務送到家。現階段，優可更是提供全場免運費的優惠，對於上海地區（除金山、崇明）的客戶，只要一次性購物滿2000元，即可享受免費的安裝服務喲！5、因為實力，所以穩健項目運營系統由國際知名技術管理咨詢公司提供堅實的技術支撐，保證YOKO的網路平台穩定運行；更與國際基金公司建立良好夥伴關系，為公司的長期可持續發展提供有效的資金
法定代表人：曹翠萍
成立時間：2009-08-17
注冊資本：1000萬人民幣
工商注冊號：310226000989637
企業類型：有限責任公司（自然人投資或控股的法人獨資）
公司地址：上海市奉賢區奉柘公路668號2幢232室

『肆』 做電商，一個月有多少錢工資

電子商務通俗點來講，就是利用互聯網技術實現商務貿易。一般的電子商務職業崗位的月薪大致在3000元到元左右，而隨著電子商務業的日益興盛，這一職業的薪酬水平還有大幅上升的空間。

專家預計，未來10年，中國電子商務人才缺口為200多萬。在巨大的市場需求下，電子商務人才成為職場頗為搶手的職業，也讓具備此資格的從業者有足夠的理由待價而沽。

(4)上海電子商務運營工資高嗎擴展閱讀：

對電商人才的需求也一定程度上造成行業人才的浮躁與工資的虛高。一個傳統製造業企業的副總級別的管理崗位，月薪大概在兩萬元左右。然而去年他們從上海挖來一名電商人才，月薪就達到5萬元。

東莞市政協委員、廣東盛世商潮網路科技有限公司董事長徐輝榮也稱，電商行業薪酬待遇相比傳統行業的普工要高，最底層員工月薪近5000元，稍高一層員工月薪約8000元，而從事推廣、美工、優化等高級電商人才，月薪均可過萬。

「盡管如此，依然招工不理想。」徐輝榮說，他所在的公司電商人才缺工150餘人，其中普通員工不到三成，但從年後招工到現在，只從上海、杭州等地引進了30餘人的高端電商團隊。東莞地區找不到電商專業人才，絕大部分公司團隊都是從外地高薪引進的，「挖一個高級人才要30萬，中層沒有10萬到15萬根本沒人來」。

『伍』 在上海，做seo一般工資多少，發展前途大嗎

SEO是一個大的工作范圍，其中包括了外鏈專員，站內優化以及衍生的網站策劃，用戶體驗，以及電子商務的方方面在。
工資范圍應該從外鏈員的2000起，站內的話大約3000-5000
前途嘛！應該就是電子商務方面，比如，運營總監之類的，工資也是1萬到幾萬不等吧。

『陸』 電子商務專業工資待遇怎麼樣

你好，我抄正好就是從事這方面的工作。
剛畢業的電商專業的學生，從事運營方面工資待遇還是可以的，但是剛畢業沒啥經驗，底薪通常在3000左右。如果有了一年以上的經驗，加上學會了直通車，鑽展等操作，底薪是在6000+，一些大城市急需這方面的人才，底薪會達到8000到1000+，不是誇張，我們很多個同學在不同城市工作，都是做運營這方面，混的最差的都有5000塊錢一個月。前景還是不錯的

『柒』 求助啊！請問應屆畢業本科生做電子商務專員一般的工資待遇多少呢

應屆畢業生做這個職位剛開始都不會給你很高工資，尤其是小企業。你是女生，如果你應聘的是電子商務客服，說話一定要自信有條理。如果是其他的推廣等就要你有相關的經驗了，沒事的加油

『捌』 做電商一個月多少錢工資，一年收多少錢，謝謝

電子商務通俗點來講，就是利用互聯網技術實現商務貿易。一般的電子商務職業崗位的月薪大致在3000元到8000元左右，而隨著電子商務業的日益興盛，這一職業的薪酬水平還有大幅上升的空間。

專家預計，未來10年，中國電子商務人才缺口為200多萬。在巨大的市場需求下，電子商務人才成為職場頗為搶手的職業，也讓具備此資格的從業者有足夠的理由待價而沽。

(8)上海電子商務運營工資高嗎擴展閱讀：

對電商人才的需求也一定程度上造成行業人才的浮躁與工資的虛高。一個傳統製造業企業的副總級別的管理崗位，月薪大概在兩萬元左右。然而去年他們從上海挖來一名電商人才，月薪就達到5萬元。

東莞市政協委員、廣東盛世商潮網路科技有限公司董事長徐輝榮也稱，電商行業薪酬待遇相比傳統行業的普工要高，最底層員工月薪近5000元，稍高一層員工月薪約8000元，而從事推廣、美工、優化等高級電商人才，月薪均可過萬。

「盡管如此，依然招工不理想。」徐輝榮說，他所在的公司電商人才缺工150餘人，其中普通員工不到三成，但從年後招工到現在，只從上海、杭州等地引進了30餘人的高端電商團隊。東莞地區找不到電商專業人才，絕大部分公司團隊都是從外地高薪引進的，「挖一個高級人才要30萬，中層沒有10萬到15萬根本沒人來」。

『玖』 電商運營平均工資大概多少

第一階段，三流運營（運營助理），到手收入大約在4000-6000
第二階段，二流運營（普通運營），到手收入大約在6000-15000 第三階段，一流運營（高級運營），到手收入能到15000-50000

運營助理：

在這個階段：工作內容相對繁雜，學習力和執行力會是公司主要考察的兩個方面。助理也要將眼光暫時移至學習經驗上面，而不是一味貪快，這個時候的積累對日後的工作作用很大。

另外對於新手運營就業來說，選擇一個什麼樣的公司也是很重要的？

1）優先成熟電商公司的運營助理，或者是推廣。有店長帶你。

2）如果能力強一點，可以做大電商公司新店運營，老人會帶你。

3）千萬不要做新公司電商運營，因為你很難判斷這個公司產品有沒有競爭力。

4）初期不要太在乎工資，有理論知識再練半年身價翻倍。

5）正常人不笨，半年後就有能力做運營了（但是還負責不了很大的店鋪）。

普通運營：

有了一定時間的工作經驗積累後，可以轉成運營了，也就意味著要開始獨立推廣產品了，熟悉常見的推廣渠道特點和差異，能和設計師配合完成圖片的策劃；結合市場情況作出活動安排。

不過從前面說的薪資待遇也能看出，普通運營階段，薪資差距還是可以拉的蠻大的。普通運營是最常見的，一般來說，（二線城市）運營的底薪普遍在4000-6000，其它看業績。正常可以到8000-12000。（老闆通常也會在這個階段去觀察，誰更有能力、潛力負責更有挑戰的工作。）當然，這個收入非常取決於你所選擇的店鋪，很多實力強的運營，因為店鋪產品實力一般，所以業績做不上去，收入一般。也有一些三流運營狗屎運，遇到產品非常好，收入卻很高。選擇也很重要。

普通運營淘寶相關的技能應該要全部掌握，並且要花更多時間去提升自己對於營銷的理解，學會站在客戶的角度去思考，改進產品整個生命周期銷售的流程。這點既是運營助理和運營的區別，也是能夠更上一層樓的分水嶺。

高級運營：

高級運營懂產品，至少了解產品選擇的方法論，可以和企業一起研發新產品，布局產品戰略。這種人才很多公司會給股份，比例至少20-30％，或者拋出項目合夥人的橄欖枝，公司出貨出錢，你來負責運營技術，甚至疊加一些行政管理上的內容，這時候根據個人興趣以及對公司的判斷選擇即可。這里的選擇是雙向選擇，成為項目合夥人確實是對工作能力的肯定，但也要本著對自己職業生涯負責的態度，對公司的未來發展做評估，平台是非常重要的。

網上經常有一種觀點是，運營成為項目合夥人後走不遠，甚至會出現鬧掰、鬧僵的情況。這種情況確實是存在的，但應該還只是個例，只要雙方相對靠譜，問題不大，退一步說，即使合作不成，也一樣可以學到一些經驗，比如如何選擇到對的老闆。