互秀電子商務有限公司招聘

『壹』 河南互秀針織有限公司怎麼樣

河南互秀針織有限公司是2015-08-04注冊成立的有限責任公司(自然人獨資)，注冊地址位於鄭州市二七區侯寨大路西社區3組003號。

河南互秀針織有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是91410103352046379A，企業法人閆曉甫，目前企業處於開業狀態。

河南互秀針織有限公司的經營范圍是：批發兼零售：內衣、服裝、鞋帽、針織品、紡織品、工藝品、日用百貨、家居用品。

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『貳』 杭州互秀電子商務有限公司怎麼樣

簡介：杭抄州互秀電子商襲務有限公司，由原阿里巴巴團隊創建於2011年，是一家年輕的正在高速成長中的創業型公司。互秀專注於電商營銷及消費者服務，旗下有米折網、米券網等網站，主營返利、優惠券、打折團購、購物分享等業務。
法定代表人：張良倫
成立時間：2011-08-29
注冊資本：3500萬人民幣
工商注冊號：330104000152780
企業類型：其他有限責任公司
公司地址：浙江省杭州市江干區普盛巷9號東谷創業中心2幢203室

『叄』 杭州互秀電子商務有限公司讓我家蒙說能掙錢，也不知道怎麼樣，誰知道給說說！！

你都了解清楚了嗎，這個還是小心的好

『肆』 杭州貝購科技有限公司怎麼樣

簡介：杭州貝購科技有限公司由杭州互秀電子商務有限公司、IDG資本、高榕資本等聯合投資成立，位於浙江省杭州市，是一家年輕的正在高速成長中的創業型公司。杭州貝購科技有限公司旗下有貝貝網，貝貝網作為中國首家專業的母嬰特賣網站，以品牌正品、獨家折扣、限時搶購為特色。貝貝網與國內外上千家孕嬰童品牌供應商保持長期合作，每天以1-7折超低折扣對童裝、童鞋、玩具、用品等進行限時特賣，十點准時開搶，搶完即止。同時，貝貝網還提供100%正品、全國包郵、7天無理由退貨等服務保證，全方位保障消費者權益。創始團隊曾成功創辦了國內最大的網購省錢平台米折網，創始人張良倫作為當代青年的創業代表，曾獲福布斯「中國30位30歲以下創業者」、創業邦「中國20位30歲以下創業新貴」等殊榮。
法定代表人：張良倫
成立時間：2014-04-15
注冊資本：1000萬人民幣
工商注冊號：330104000229884
企業類型：有限責任公司（自然人投資或控股的法人獨資）
公司地址：浙江省杭州市江干區普盛巷9號2號樓301室

『伍』 人事、人事專員、招聘專員有什麼樣的區別

1、定義不同

人事：人事（rénshì），一是指人世間的事；二是指人力資源管理工作，包含：人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和員工關系六大模塊；三是指人的意識的對象；四是指饋贈的禮物。

廣義的「人事」是指在社會勞動的整個過程中，人與人、人與事，人與組織之間的相互關系。

在古漢語中「人事」指的走親訪友所帶的禮物。

人事專員：人事專員是指執行並完善公司的人事制度與招聘計劃，員工培訓與發展規劃，績效評估，員工住房公積金、社會保障福利等方面的專業從業人員。

招聘專員：招聘專員主要負責通過各種渠道（比如媒體、網路）發布和管理招聘信息，並進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續辦理、員工檔案管理及更新 等 與招聘相關的工作。

人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業大學專科以上學歷，有人力資源相關認證，熟悉人力資源管理各項事務的操作流程的人士即可以應聘此職位，未來發展趨勢將成為人力資源經理或招聘經理。

2、職責不同

人事：人事管理是對社會勞動過程中人與事之間的相互關系進行管理。人事管理是謀求社會勞動過程中人與事相互適應，做到得其人、人盡其才。離開了人與事的關系，把人與事各自起來說，說人事管理就是管理人和管理事是不正確的。

人事管理是通過組織、協調、控制、監督等進行的。

人事管理並不是讓人消極地、被動地適應事的需要。

人事專員：執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；

組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；

執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

其他人事日常工作；

招聘專員：全面負責公司內部人才的招聘工作；

根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃；

協助上級完成需求崗位的職務說明書；

調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

發布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；

組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；

對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；

負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；

招聘費用的申請、控制和報銷；

總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；

與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；

負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；

搜集各地區人才市場信息，並熟悉各地區人事法規；

跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司；

熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

3、任職要求不同

人事：人事考核是人事管理的一種手段。概念有廣義和狹義之分,狹義的人事考核是指對被考核者的工作態度和工作實績進行考核，做出評價。廣義的人事考核包括上述內容外,還包含對被考核者的「潛在能力」、 「性格」、「適應性」等素質加以評價。

人事考核通常是由三種考核項目組合而成的，包括成績考核(業績考核)、態度考核和能力考核。

人事專員：人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業大專以上學歷；

從事人力資源工作1年以上，具備hr專業知識；

具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強；

熟練使用常用辦公軟體及相關人事管理軟體；

了解國家各項勞動人事法規政策；

吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養；

有強烈的責任感和敬業精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力。

招聘專員：學歷要求，人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業大學專科以上學歷。

現我國人力資源職業資格認證分為四級：人力資源管理員（國家職業資格四級），助理人力資源管理師（國家職業資格三級），人力資源管理師（國家職業資格二級）和高級人力資源管理師（國家職業資格一級）。

另外，北京推出了人事經理注冊認證，上海推出了信息化人力資源總監證書；而美國認證協會（ACI）的注冊人力資源專家（PHR）和高級人力資源專家（SPHR）、美國國際人力資源管理研究院IHRI的《國際人力資源管理職業資格證書》也已進入中國。受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、合同法等方面的培訓。

工作經驗，熟悉國家相關法律法規；熟悉人力資源管理各項實務的操作流程。

『陸』 電子商務的招聘信息及招聘要求

熟悉電子商務,能夠把握網購人群心理,良好的語言表達能力,能夠清晰傳 達想法 和創意; 優秀的學習能力,隨時掌握互聯網最新熱點,並轉化到廣告文案中