南京通祥電子商務招聘

『壹』 前幾天我接到天祥集團招聘電話，電話面試後我通過面試，讓我過幾天到廣東東莞培訓報道，然後分配到南京

是真的，沒騙人，我家人在公司做，南京是新建起來的廠

『貳』 上海祥罄貿易有限公司招聘信息,上海祥罄貿易有限公司怎麼樣

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• 公司簡介：

上海祥罄貿易有限公司成立於2017-08-24,注冊資本null,法定代表人是劉祥山,公司地址是上海市奉賢區奉金路469號4幢3層1043室,統一社會信用代碼與稅號是91310120MA1HMX0E9K,行業是其他食品批發,登記機關是上海市工商行政管理局奉賢分局,經營業務范圍是食品流通，工藝禮品、汽車配件、五金製品、機械設備、日用百貨、金屬材料、服裝、服裝輔料、箱包、辦公用品、傢具、五金交電、床上用品、化妝品、建築材料、裝潢材料、環保設備批發、零售，食用農產品的銷售，建築裝修裝飾建設工程專業施工，古建築建設工程專業施工，汽車租賃，企業管理咨詢，從事計算機科技、生物科技領域內的技術開發、技術轉讓、技術咨詢、技術服務，計算機硬體安裝、維修，美術設計，電腦圖文設計、製作。【依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動】,上海祥罄貿易有限公司工商注冊號是310120003801948

• 分支機構：

• 對外投資：

• 股東：

• 高管人員：

『叄』 intertek也就是天祥集團的真實情況

對方說啥就是啥，你要iq來幹嘛。

明顯是冒充名企自稱招聘，拉你去外地從事非法行為的。
你還非要一廂情願的往火坑裡跳？

自己看吧：

『肆』 研祥智能科技股份有限公司招聘信息,研祥智能科技股份有限公司怎麼樣

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• 公司簡介：

研祥智能科技股份有限公司成立於1993-12-22,注冊資本12331.440000萬人民幣元,法定代表人是陳志列,公司地址是深圳市南山區高新中四道31號研祥科技大廈,統一社會信用代碼與稅號是914403006188674153,行業是製造業,登記機關是深圳市市場監督管理局,經營業務范圍是研究、開發、生產、經營特種計算機、通信設備、通信產品及零部件（生產由分支機構經營）、自動化控制系統及其配套設備、新型電子元器件、電子專用設備、儀器、工模具；以上相關產品的售後維修服務；經營進出口業務；實業投資；物業管理；經營廣告業務（法律、行政法規規定應進行廣告經營審批登記的，另行辦理審批登記後方可經營）；自有物業租賃；停車場管理。普通貨運（不含危險品運輸，憑有效道路運輸經營許可證經營）^,研祥智能科技股份有限公司工商注冊號是440301102883847

• 分支機構：

研祥智能科技股份有限公司成都分公司,注冊號是510100000261383,統一社會信用代碼是914403006188674153

研祥智能科技股份有限公司廣州分公司,注冊號是440106000152208,統一社會信用代碼是914403006188674153

研祥智能科技股份有限公司南京分公司,注冊號是320100000063976,統一社會信用代碼是914403006188674153

研祥智能科技股份有限公司上海分公司,注冊號是310104000187064,統一社會信用代碼是914403006188674153

研祥智能科技股份有限公司生產廠,注冊號是440301102814579,統一社會信用代碼是914403006188674153

研祥智能科技股份有限公司西安分公司,注冊號是610131200002516,統一社會信用代碼是914403006188674153

研祥智能科技股份有限公司製造廠,注冊號是440301109247876,統一社會信用代碼是914403006188674153

研祥智能科技股份有限公司北京分公司,注冊號是110102002674894,統一社會信用代碼是914403006188674153

• 對外投資：

江蘇研祥智能科技有限公司,法定代表人是陳志列,出資日期是2011-11-10,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是10000.000000,出資比例是90.00%

北京市研祥興業國際智能科技有限公司,法定代表人是陳志列,出資日期是2006-11-28,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是3000.000000,出資比例是100.00%

浙江研祥智能科技有限公司,法定代表人是陳志列,出資日期是2011-11-21,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是7000.000000,出資比例是90.00%

深圳市研祥特種計算機軟體有限公司,法定代表人是陳志列,出資日期是2011-12-20,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是300.000000,出資比例是100.00%

上海研祥智能科技有限公司,法定代表人是陳志列,出資日期是2006-03-08,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是3000.000000,出資比例是100.00%

合肥研祥智能科技有限公司,法定代表人是陳志列,出資日期是2009-02-16,企業狀態是注銷,注冊資本是100.000000,出資比例是100.00%

深圳市研祥通軟體有限公司,法定代表人是陳志列,出資日期是2008-05-07,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是1000.000000,出資比例是100.00%

西安研祥智能科技有限公司,法定代表人是陳志列,出資日期是2008-04-14,企業狀態是注銷,注冊資本是300.000000,出資比例是100.00%

南通研祥智能科技有限公司,法定代表人是陳志列,出資日期是2012-05-09,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是5000.000000,出資比例是90.00%

無錫深港國際服務外包產業發展有限公司,法定代表人是陳志列,出資日期是2004-06-07,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是30612.240000,出資比例是100.00%

南京研祥智能科技有限公司,法定代表人是陳志列,出資日期是2008-07-02,企業狀態是注銷,注冊資本是300.000000,出資比例是100.00%

深圳市研祥特種計算機工業有限公司,法定代表人是陳志列,出資日期是2010-03-16,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是500.000000,出資比例是51.00%

深圳市研祥軟體技術有限公司,法定代表人是陳志列,出資日期是2005-12-02,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是600.000000,出資比例是100.00%

崑山研祥智能科技有限公司,法定代表人是陳志列,出資日期是2013-01-14,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是10000.000000,出資比例是90.00%

廣州市研祥智能科技有限公司,法定代表人是陳志列,出資日期是2008-04-11,企業狀態是注銷,注冊資本是500.000000,出資比例是100.00%

杭州研祥智能科技有限公司,法定代表人是王蓉,出資日期是2004-10-10,企業狀態是注銷,注冊資本是100.000000,出資比例是80.00%

• 股東：

研祥高科技控股集團有限公司,出資比例71.24%,認繳出資額是8785.524000

境外上市股(H股)股東,出資比例25.01%,認繳出資額是3083.520000

深圳市好訊通實業有限公司,出資比例3.75%,認繳出資額是462.396000

• 高管人員：

耿穩強在公司任職董事

余達志在公司任職董事

聞冰在公司任職董事

吳滿康在公司任職監事

張大鳴在公司任職董事

董立新在公司任職董事

郭家文在公司任職監事

張正安在公司任職監事

濮靜在公司任職監事

劉志永在公司任職總經理

詹國年在公司任職監事

曹成生在公司任職董事

陳志列在公司任職董事長

『伍』 58同城招聘的商務司機一個月7000是真的嗎還是騙子啊司機工資怎麼那麼高

一般招聘上面的工資都不是真實的，你需要直接去公司詢問才知道。

『陸』 南京統寶光電待遇好不好裡面咋么樣啊我面試上了，本科 做測試的

經過面試，進入南京統寶光電有限公司，被隨機分配到一廠（DSC）部，隨後便開始為期三天的培訓。通寶光電的培訓機制完善，從安全生產、環保安全課，到6S管理、品保課，培訓的課程詳實而嚴謹。通過培訓，見識了傳說中的台資企業的管理模式。感受最深的是各種考核機制和條條框框，摳細節、獎懲分明、層級管理……而之後幾天的流水線操作和見聞，深深體會到這些工人在機械性重復操作中的身心俱疲和隨時想要離去的慾望。
3.11-14 培訓
對員工半軍事化管理

員工都在嚴格的管理和監控之中，「在這里你必須學會放棄一切小毛病，收斂自己」。
「飯能吃多少就打多少，浪費要罰款」、「全廠只有操場區域可以抽煙，違者記過」、「在無塵室不能拿出手機，無塵服不許拉開，口鼻頭發不得外露」，工作時離崗去洗手間不能超過15分鍾……大到生產操作規程、小到衣食住行，都規定得清清楚楚，做錯了，就有懲戒的條例。
有人以「半軍事化」來形容這種台資管理制度，知名的富士康也是如此。
工號與命運息息相關
記過、扣分，是統寶光電的懲戒手段之一。統寶光電對員工所設的紀律均和獎懲聯系在一起。
每個員工都有一個工號，管理者可以在任何場合下對於違紀員工的工號做記載，這將與晉級、提薪、獎金等聯系起來。員工被記違反SOP（標准作業程序）或6S［即整理（Seir-i）、整頓（Seiton）、清掃（Seiso）、清潔（Seiketsu）素養（Shit-suke）····］，將會影響評選先進，進而影響晉升；也有的因為業績突出或提出過改良建議等，憑工號獲得相應的加分獎勵。因此，工號與每個人的命運息息相關。
統寶光電也有獎勵制度，但據員工反映，獎勵分數卻不及扣除的分數。最多的是對員工提出的改善提案（即合理化建議），如改善工藝、節約成本、提高效益且效果顯著的都給予獎勵。
3.14上崗
無塵車間全防護
終於穿上無塵衣，進入無塵車間。
先在一樓換上拖鞋，再去二樓領無塵衣和無塵鞋，三樓過安檢進更衣室。在更衣室里，照培訓的步驟穿戴，戴口罩、發帽、靜電手環、乳膠手套，穿無塵服和無塵鞋。
穿戴完畢，全身除眼睛外都裹得嚴嚴實實，戴了眼鏡的我，呼吸的空氣布滿鏡片，時間一長，感覺呼吸都有些不自然。
在進入車間前，還要先通過風淋室，每次只能進三人。再到洗手間，洗手的步驟也十分講究，先清水洗，再用酒精洗，再沖清水，烘乾就能進入車間了。
從一樓到最終到達工作崗位上，像我這種不熟練的員工，至少要花15分鍾。
無塵室內是一個恆溫恆濕的空間，全年都是22℃左右，部分晝夜都是亮著燈在作業。
穿過空車間，來到作業車間，就如電影《生化危機》里的畫面。一個個身著編號無塵服的員工在流水線上忙碌著。在這里，無塵服上的編碼是區別每個人的唯一標志。
「離職前請打招呼」
與三位工友一行4人被分到了一個班長叫何菊的班。分配時，就聽班上的員工抬頭互相交談：「又來人了，不知道這幾個會做幾天就走。」一個女孩在流水線上所做的事是：拿著鑷子夾一片小指指甲蓋大小的貼膜貼在液晶顯示器產品的一角。貼一張膜用不了兩秒鍾，如此反復，一個個產品就如時間般一秒一秒從她眼前流過……班長介紹班上的規矩時說，要把垃圾分類放入垃圾桶，每個垃圾桶都有自己固定的位置，作業時插上靜電手環……班長最後叮囑：「如果你要離職，請記得跟我打聲招呼，不要不聲不響就走了。」
工資據統寶光電員工稱，工作日每天加班3個小時，為1.5倍工資；周六加班，為2倍工資；每周周日休息一天。
工作7時30分到廠里，換好無塵服進入車間，排好隊等待開早會，剛好8點鍾，這是第二批的上班時間。一天的上班時間，上午4小時，下午4小時，加班3小時。直到晚上8點，整整12個小時，人都在工廠。
3.15
工作一日
機械動作做滿全天
下午重復上午的工作。已經不是用意識來控制手的操作，而是形成了習慣。不停地盯著每塊液晶屏，眼睛發酸。好在身體已漸漸適應了穿無塵衣，初穿時的那種呼吸不暢已有所緩解。但又開始感覺車間內較悶，在密閉的空間里，感覺空氣都是靜止的。
所做的這款產品，一天的任務是3000片。在燒錄這道程序上，我們組共4個人作業，不算加班時間，在8小時的正常上班時間里，一共燒錄了2000多片。
這是一道很簡單的數學題，即便以2000片來計算，每人每8個小時燒錄500片，每個小時62.5片，則每分鍾必須要做完一件產品的燒錄。在正常情況下，每燒錄一片，需要花一分鍾時間。這意味著，必須非常緊張地操作才可以完成任務。
而且，在流水線上，任何作業員也偷不得半點懶。流水線不會停，產品會源源不斷地向你涌來，一旦動作有所遲鈍，感覺稍微遲疑，就會被產品給淹沒。神經持續緊綳著。
再到後來，每燒錄一片，就感覺生命流逝了一分鍾。對員工來說，這樣一個小時的時間只換回了6.32元。對這些才20歲左右的女工來說，一個機械的動作做滿全天，就是她們工作的全部。
流水線上重復的動作
我被分配的工作是燒錄。據說這批加工的是液晶配件。同車間的工友十分友善，每天面對不同新來的工友，他們都沒有表現出厭煩。
燒錄，一個很陌生的詞。但對一線員工來說，你不用知道做這件事背後的意義，你只需要知道該怎麼做。
燒錄的程序較為簡單，在調整測試儀器後，將產品放在燒錄機的卡槽上，按好電極線，卡穩晶元線，蓋好只露出顯示面板，再打開開關通電，進入調試狀態，再上調或下調顯示器的對比度，調至對比鮮明柔和之時，按下燒錄鍵。再關掉電源，取出產品裝盒。這一連串動作下來，大概需要一分鍾。
新老員工都是一對一幫帶，班長將我安排給郭大姐。看眼睛，聽聲音，覺得郭大姐應超過30歲，再看看她的工鞋，已泛黃。
雖然操作簡單，但郭大姐依然耐心地教。在她看來，我出不得半點差錯，我出錯，她就要受到牽連。
不到10分鍾時間，熟練操作後，便開始在流水線上正常幹活了。一個上午，我重復著郭大姐教的動作。
15分鍾倉促填飽肚子
午餐時間只有一個小時。中午12點半快到下班時，便在門口排隊集合，下班鈴聲一響，所有的人都像脫韁的野馬沖向出口。
更衣室狹小的空間里頓時擠滿了人，每一平方米的空間里都有幾十個小櫃子，這意味著，這方寸空間得同時容納幾十個人換衣服。等我換好衣服，出了二廠大門來到食堂，食堂窗口已排上了長龍。體力勞動後的飢餓感讓我的胃特別空虛。
打好飯後，離下午上班只有半個小時。若扣除15分鍾上班前的穿衣程序，只有15分鍾時間吃飯了。
來自陝西的工友王小霞也有同感。她給我講起自己在附近的天祥廠的工作經歷。"以前在天祥，一個小時吃飯時間，吃完飯還能休息40多分鍾。這個廠吃完飯下來，只剩不到10分鍾。吃飯時也很擠，有一次我來晚了就沒有菜了。我穿無塵衣已經很熟練了，幾分鍾就可以搞掂。"
一份炒黃瓜，一份炒青菜，一份炒肉，僅有的幾片肥肉上掛著零星的瘦肉，一碗湯，已經看不出來是什麼原料做的，好在米飯是不限量供應的。
面對這樣的午餐，我只能想填飽肚子才是最重要的。
剛吃完，下午1點半的上班鈴聲就響起。
3.16
工作見聞
新來的小妹被記SOP
在車間的第二天，又分配來了幾位工友，一名新來的小妹妹也被分配到燒錄崗位，坐我對面。
小妹妹剛上崗不到半個小時，一位紅色肩章的員工走過來嚴厲地對她說："你拿出產品時沒關電源，記一個SOP（培訓課上曾解釋違反SOP即違反作業標准）。"隨後，崗位負責人、班長助理、班長等負責人先後過來求情，"她是第一天新來的，請給個機會"。但說情並沒有起作用，"紅肩章"開完罰單揚長而去。"紅肩章"是產線巡檢員，也是檢查作業員操作是否規范的"車間警察"。而記一個SOP不僅與員工個人的工資直接掛鉤，還影響到了班上的集體榮譽。
被罰小妹妹還不明白發生了什麼事，頓時傻了，委屈地停下了手中的活。其他員工都過來對小妹妹和她的指導老師詢問一番，不停地質問"怎麼這都會做錯"、"你這老師怎麼當的"。
小妹妹露在外面的雙眼已是通紅，眼眶也濕潤了……
員工各種懲戒會公示
坐在我身邊的郭大姐對"集合"一詞十分恐懼，在教我時，她講得最多的一句話就是"這樣不行，被拍到會被集合的"。
郭大姐告訴我，各種細微的不規范都可能成為"集合"的導火索。比如作業時未插靜電手環，流水線過快引起的產品堆積、打包產品時一手同時拿兩個產品、工作台不整潔或有異物等都可能引發"集合"。
集合究竟是什麼意思呢？原來不論是SOP還是6S，只要有人犯錯被相關負責人抓住，都會引起集合，即被課長或相關管理層叫上集合在一起集訓。集合還與工資掛鉤，涉及到自身的物質利益和同班的榮譽。
統寶光電對員工各種懲戒還會進行公示，幾乎每天都有懲戒通告，也有獎勵公告。
這也是為什麼郭大姐事事謹言慎行，生怕自己或她的徒弟我做出半分出格的事情的原因。
"朝八晚八"的生活
與城市上班族"朝九晚五"的工作不同的是，這里工人的生活是"朝八晚八"。
工友小葉（化名）是外宿，她的一天從早上6點25分開始。起床後買兩個包子吃，7點30分到廠里，換好無塵服進入車間，排好隊等待開早會，剛好8點鍾，這是第二批的上班時間。一天的上班時間，上午4小時，下午4小時，加班2小時。直到晚上8點，整整12個小時，人都在工廠。
統寶光電內設有圖書室、乒乓球室等休閑區，但小葉說，自己從來沒體驗過，也沒有時間和精力去玩。
不停擦拭顯示屏的機械勞動讓小葉不時會產生一種錯覺，"只要看到屏幕或玻璃片，我就會不自主地去盯著看有沒有裂痕，有沒有臟物，有一種想擦乾凈的沖動"。
郭大姐的生活也基本如此。郭大姐一家都在南京，一家三口擠在月租300元的狹小單間里。家中還有一個正在上小學的小孩。但孩子的晚餐只能自己解決，因為"每天都要工作到8點半下班，沒辦法給孩子做飯吃。只能在星期天，多抽些時間陪陪他"。
3.17-18
我的工友
惟有工衣號能確定身份
工作幾日，我只認識同崗位的郭大姐和流水線對面的韋華，韋華是本組唯一的男性。不僅我這樣新來的員工體會到工友之間的陌生感，就連共事很久的老員工，也對彼此不甚了解。
一次，一位女性工友跑過來對韋華說："上次在街頭看見有個人，感覺像你，但不確定，不敢叫。"據了解，兩人共事一年有餘，下班後形同陌路，因為穿工作服的緣故，他們之間從沒見過彼此的長相。
已有經驗的工友說，在車間里，只能通過工衣號和背影來確定身份。而且，在統寶光電打工，只要在流水線上做好自己的工作即可，與其他工友之間並無密切的利益關系，忙碌的作業讓人無暇去理會窗外事。下班後，各有各事，各回各家。
就算在廠內住宿的工友也不熟悉。王小霞告訴我，統寶光電的宿舍是隨機安排的，同崗位並不會同宿舍。"我們宿舍一共10個人，但很少有一起聊天的機會。一部分上白班，一部分上夜班，下個月對調你上夜班，我上白班，幾乎碰不上面。"
流失率高、工齡普遍偏短也是工友之間交情不深的原因。工友，只是生命中的一個過客。
體驗過程
身心疲憊到崩潰邊緣
在體驗數日後，除了對身邊的人依然感覺陌生之外，我對手頭的這份燒錄工作已十分厭倦，快到了崩潰的邊緣。
眼睛已經極為酸脹，各種顯示屏就是你的產品，要看的也不只是一塊屏幕，是多塊，在燒錄的過程中，還常出現極亮的刺眼的白屏。
耳朵也因為燒錄機和電測機等發出的電子設備特有的聲音而似乎出現幻聽，每燒錄一片，在按下"確認"鍵後，不知哪個電測設備就會發出一聲刺耳的長"嘀"聲。
腰酸背痛就更不用說了，坐在硬邦邦的椅子上，必須要保持挺直的背，只有這個視角才能觀察到屏幕亮度是否合格。同時，還要一直低頭看產品，脖子也保持僵硬狀態。就連一端套在手腕上，另一端插在工作台上的防靜電手環，都讓自己感覺像是被拴住的寵物，完全沒了自由。
此刻的我滿腦子想的就是，該怎麼逃離這個地方。坐一會，站一會，不停地換著作業姿勢。每燒完一盒，都會抬頭數數時間，又過了幾分鍾，恨不得把鍾的指針直接撥到下班點。
在如此高強度的工作下，每天一下班，已身心疲憊，倒頭就睡。
想逃離的並非我一人
想逃離的並非我一人。在下班集合等待時，與我同批進來的工友張麗和張秀兩姐妹對我表示出了想辭職的念頭。"這種強度上班8個小時已經很累了，我想請假不加班，但老大總問我為什麼。我沒什麼事，可就是不想加班，但這個理由又說不過去。"
17日，姐姐張麗以妹妹張秀生病為借口，在班長盤問詳情後，終於請好當晚的加班假，二人歡呼雀躍。但18日，兩姐妹欲再次請假，卻找不到更好的理由來應對班長的盤問，只得作罷。
離開統寶光電後，又新進三四批員工，但有的只做了一天，有的不到一周就離職了。
張麗還告訴我，進入4月份開始上夜班。但頭兩個星期為了趕工，取消了周日的假期，連續工作兩周未有一日休息。
"只要有一點錢或賺錢的能力，我都不會在這里干。工友王小霞說："錢固然很重要，但沒有了健康，你拿什麼去掙錢，拿什麼去花錢？"
兩天招聘、三天車間外培訓和大量的車間內部培訓，每人一套無塵衣、無塵鞋。經過復雜的耗時、費成本的招聘流程後，終於培養出一名熟練工人，卻只為公司服務了一周或一個月。不知道萬士達是否計算過對每個新員工的招聘和培訓等綜合人事費用，這種性價比又是否合適。

『柒』 Intertek天祥集團怎麼樣

Intertek天祥集團總部位於英國倫敦，與SGS，BV並稱世界三大檢驗認證機構，業務領域大致相同，競爭激烈。國內的Intertek由於政策的原因，都是與政府或國企的合資公司。
Intertek在紡織品測試領域和電子電器認證領域具有優勢，其新開展的醫學檢驗也領先業界。公司規模及知名度亞於SGS，與BV相當。待遇水平和工作環境及氛圍優於SGS，在業界處於中上水平。
你這個問題比較大，只能幫你到這了。

『捌』 研祥智能科技股份有限公司西安分公司招聘信息,研祥智能科技股份有限公司西安分公司怎麼樣

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• 公司簡介：

研祥智能科技股份有限公司西安分公司成立於2002-06-24,注冊資本萬,法定代表人是陳志列,公司地址是西安市高新區高新六路38號騰飛創新中心A座201室,統一社會信用代碼與稅號是null,行業是null,登記機關是西安市工商行政管理局高新分局,經營業務范圍是研究、開發、經營計算機硬體、通信、信息系統網路技術產品、支撐通訊網的新技術設備、數字交叉連接設備、自動化控制系統及其配套設備、新型電子元器件、電子專用設備、儀器、工模具；計算機軟體開發；以上相關產品的售後維修服務；經營進出口業務；稅控收款機的銷售及相關技術服務。,研祥智能科技股份有限公司西安分公司工商注冊號是610131200002516

• 分支機構：

• 對外投資：

• 股東：

• 高管人員：