電子商務人才需求調研

⑴ 發展電子商務需要人才，作為社保局的工作人員要對此展開一個調研活動，怎麼做

1. 首先調查一下電子商務人才的市場行情，比如說從事的人員，從事人員的薪資待遇等問題；

2. 對現在和未來的電子商務人才的需求要求；

3. 調查一下電子商務人才的缺口問題。
   

⑵ 求高手幫忙寫一份關於高職電子商務市場人才需求調查分析報告的論文 復制的免進 謝謝啦

電子商務人才需求與培養目前電子商務已經成為一種全球性的具有戰略意義的經營管理手段，電子商務
的實施是一項龐大的系統工程，而其中的人才和培養問題在我國電子商務飛速發展
的今天就顯得十分突出，電子商務人才問題解決不好，會嚴重製約電子商務的發展。對人才需求有兩個基本理由
近幾年來，我國計算機網路設施進一
步完善,帶寬與速度顯著提高，互聯網
用戶增多。隨著信息化建設的深入，企業
E化進一步普及，網路金融和電子商務為
我國的金融業帶來新的機遇與挑戰，由於
沒有物流環節,電子金融業務(包括銀行
業、證券業、保險業、基金業等)可以通
過網路來完成整個交易過程。可以說，金
融業是電子商務發展的最大受益者之一。
我國的金融業可以互聯網路為依託、以物
理網路為基礎，向綜合化、全球化、電子
化、一體化的全能服務機構方向發展。還
有電子政務與政府信息化有重大進展，政
府機關內部、政府部門之間、政府與企業
和民眾之間的信息溝通主要利用網路進
行,政府工作透明度及效率也將進一步提
高。大宗的政府采購項目招標、簽訂合同
和貿易活動將通過電子商務進行。
電子商務正以前所未有的速度創造
著新的商務環境。電子商務的發展趨勢持
續、迅速、廣泛、深入地滲透到經濟活動的
每一個角落，而它對人才的需求也將是大
量的、長期的、全面的和綜合的。
電子商務對人才需求的兩個基本理由：一、建設電子商務需要人才。很顯然，如果不懂不了解電子
商務，當然無從建設電子商務，電子商務系統是現代高科技的
結晶，要保證系統軟硬體安全，可靠地運行，沒有一批高技術
人才是辦不到的。二、發展電子商務需要人才。電子商務的發
展，就是由傳統的經營管理方式向信息化經營管理方式躍進，
需要更多的企業、政府的人員參與到電子商務中來，共同推動
電子商務的發展。當電子商務方式正在進入人們的生活和工
作，要求人們通過電子商務方式進行業務活動，會通過電子商
務方式與政府打交道（如納稅），會在網上支付、購物，會對電
子商務做出正確決策，使這些電子商務的經營者、管理者和決
策者真正成為電子商務的人才。無論是電子商務目標的確立、
擴展，還是其組織結構、業務流程的確定和規章制度的制訂等
都是由各方面（政府、行業協會、管理機構等）的人來共同完
成的。
目前電子商務飛速發展而我國電子商務人才緊缺。電子
商務將是全社會化的，涉及到非IT行業的所有傳統企業，在
這些企業中參與經濟活動的所有人員最終將成為電子商務的
主流群體。我國各行業企業面臨著對各層次電子商務人才需
求緊缺的局面，電子商務所需的人才可分為三個層次：第一層
是技術服務支持層，這一層次的人員主要著眼於電子商務的
技術方面，如網路建設、系統管理、主頁製作、程序開發等。第
二層是一般管理人員層，這一層次的人員是最龐大的群體，他
們不需要深入了解電子商務所涉及的技術細節，只需知道如
何在電子方式下開展工作，即如何使用網路提供的快捷方便
的功能，目前的電子商務教育對這一層次的需求有所忽略。第
三層是高級管理人員層，這一層次主要是針對企業和政府部
門的高級管理人員，他們也應該了解電子商務問題，使電子商
務有利於企業競爭，充分發揮電子商務在企業和政府決策中
的作用。
以商務理論知識為背景培養人才
電子商務雖然是一種全新的商務模式,但它的許多知識
仍然來源於傳統的商務理論,所以人才培養必須以商務理論
為其背景。電子商務人員應有相當程度的商務知識,如商務交
流、市場營銷、貿易理論、戰略管理等，這是他們從事商務活動
的基礎。電子商務專業人才培養以應用軟體開發能力為培養
中心。客觀地說,對傳統的商務人員來說,不管他以前的工作干
得多麼出色,如果沒有很好地掌握相關的信息技術知識,他也
很難把電子商務的工作開展起來。從實施電子商務的全部過
程來看,其中的保密性和可靠性、網上支付等問題都要由相關
的專家幫助解決,這些問題對大多數的電子商務人員來說,他
們是不可能解決的。同時由於電子商務整合了許多學科,所以
其人才培養必須要有一條能力主線，必須要突出重點。電子商
務專業的學生如果沒有較強的計算機編程能力,那他畢業以
後也很難在社會上以他的專業來立足。所以我們一定要重視
學生這方面能力的培養，而且在設計專業課程結構時,必須要
充分體現這一思想,把這一理念貫穿到4年的教學過程之中。
電子商務人才培養宜採用「高校+企業」的模式。電子商務
作為一門學科,是一門實時性、動態性最強的學科，它的人才
培養方式一定要採用「高校+企業」的辦學模式。因為IT界
的企業具有自身特質，如具有多元化的文化，可以提供非常靈
活的工作方式，可以大力投入員工培訓，重視員工領導力的發
展等。採用「高校+企業」這一模式,一方面可以緩解高校建
設電子商務配備設施的巨大壓力,另一方面高校可以通過
這些合作企業及時地了解社會對電子商務人才的需求情
況,及時調整教學內容。企業身處電子商務的第一線,它們
對電子商務急速變化的技術進步比較敏感,而每一次技術
進步都將引起「商務」方面知識的變異、演化,高校在這方
面的理論研究要及時捕捉到這些變化,也要及時地把這些
新變化新進展介紹給學生。在電子商務人才培養過程中，
充分合理利用教育資源,充分發揮中高等院校在人才培養
中的龍頭作用，加強對其他電子商務人才培養機構的管理
和監督，促進電子商務教育的有序進行和教學質量的提
高。鑒於電子商務人才需求的廣泛性和多層次性要求，高
等院校可以有側重、有選擇地興辦技術型電子商務專業、
技術偏管理型電子商務專業和管理偏技術型電子商務專
業。技術型和技術偏管理型電子商務專業適合設置於理工
科院校的計算機系或軟體學院，並授予工科學位；管理偏
技術型電子商務專業則適合在文科院校的工商管理學院
或經濟管理系裡設置，並授予經濟管理學位。要逐步加大
政府對電子商務人才培養的支持力度及對電子商務人才
培養機構的管理和監督力度，可實行人才教育培養聯席會
議制度，聯席會議由人事、教育、計委、經貿委、科技、信息
產業等部門組成，負責規劃、指導、管理、監督電子商務人
才教育培養工作，統籌制定年度培養計劃和中長期規劃，
提高電子商務人才培養的科學性，克服盲目性，保證電子
商務人才培養既有中國特色，又與世界同步。在電子商務
人才培養過程中，應拓寬遠程教育。由於時間、空間的限
制，許多在職人員無法參加集中培訓，恰好可以利用電子
商務的形式，採用遠程網路教育方式，選擇自己感興趣的
課程，隨時隨地學習電子商務知識，在網上與專家討論，與
學員交流，完成作業，直至網上考試。提高網站教學水平，
為電子商務在我國的快速發展營造適宜的環境。
展望21世紀，信息化世界是歷史的發展潮流，加強電子
商務的人才培養，是我們發展電子商務、適應歷史潮流的根本
所在。只有我們培養和擁有了大量的電子商務高級人才，我國
才能在全球經濟一體化競爭中與先進國家並駕齊驅。
（工作單位：福建省海洋技術學校）

⑶ 求一篇就業的市場調研 最好關於電子商務

畢業生就業市場調研匯報材料

羅駿

為了全面有效地推進專業建設,准確掌握我系往屆畢業生就業和實習情況，開拓學生實習就業渠道，實質性的推進校企合作，分別從岳陽出發前往廣州、深圳、汕頭、普寧、東莞、寧波、上海等城市的二十多家單位及人才市場進行現場調研，掌握了我系應往屆畢業生的工作情況以及目前用人單位對員工的基本要求，各專業學生就業渠道等相關情況，現就調研情況匯報如下：

一、系部對實習就業工作的做法

1、領導重視

系部領導高度重視這項工作，從開學到現在，多次召開專題會議研究學生實習就業和校企合作等工作，並成立專門領導小組及辦公室，由專人具體負責工作的開展。

2、措施得力

（1）積極做好學生實習單位的儲備工作。系部多次召開會議，動員全系教師廣泛調動社會關系，為學生聯系實習單位，同時廣泛與社會各類單位聯系，並派老師去沿海經濟發達地區對單位進行實地考察，確保學生實習的順利進行。

（2）加強與學院招生就業處的聯系，爭取他們的支持，同時業加強與其他兄弟系部的聯系，確保實習就業信息暢通。

到目前為止，我們已有充分的信心安排我系學生到崗實習就業。

二、本次考察的具體情況

1、我系往屆畢業生的工作情況

（1）我系畢業生的就業率高

06屆、07屆畢業生就業率都在97%以上。

（2）專業基本對口

旅遊專業學生主要從事酒店及導游工作。經濟管理、市場營銷、國際貿易專業學生主要從事銷售、貿易、市場擴展工作。會計專業畢業生主要從事收銀、記帳、部門會計工作。

（3）社會反響好

原我系畢業生王忠良、陳艷麗、潘長岳、唐瓊、徐艷萍、馮金枝、鄒戰平、周小紅、段海濤、谷湘華、周娟等一大批學生都得到用人單位的一致好評。他們都成為用人單位獨掌一面的技術專業能手、業務骨幹，得到用人單位的信任。

（4）工作基本穩定

我系已畢業學生工作基本穩定，己經融入大城市生活，部分中職畢業生雖然沒有從事專業對口工作，但在本職崗位上兢兢業業工作，月收入也在3000元左右，深受公司領導及同事的歡迎。

2、我系應屆畢業生的實習情況。

09屆應屆畢業生通過系部及學生本人的努力都已找到了實習單位，他們適應社會的能力強，能很快的適應單位的工作。如李浩、何振軍、唐超、陳玲、梁萍、李明友、羅琴、張寶瑩、霍玲、劉瑩等學生都能在實習崗位上表現出良好的綜合素質。

3、06級學生實習單位洽談情況。

（1）寧波人聯就業指導有限公司洽談情況

出發之前，我系實習就業指導辦公室通過網路、電話等形式與寧波人聯就業指導有限公司負責人進行了初次聯絡。本次前往主要是洽談我系06級學生實習工作相關事宜。通過商討人聯公司願意批量安排電子商務、營銷、國際貿易、旅遊等四個專業學生，但對於會計專業學生批量安置感到有困難。探討先就業後對口實習的模式比較適合。

（2）上海考察情況

在上海我們與華為技術有限公司、百事可樂飲料有限公司、艾克空調有限公司等單位幾位中層管理人員進行了溝通，從他們口中了解到目前上海市的就業情況，上海這個城市是一個人才濟濟的城市，就業競爭壓力大，生活壓力大，高職層次學生就業難度大。但通過我們的努力，基本達成願意接受少量優秀學生實習的意向。

（3）湖南、廣東考察情況

通過我們與單位的正面接觸，廣州纖緣有限公司同意接收少量學生實習就業，深圳新一佳超市同意接收20-30人會計專業學生從事收銀或營業員工作，普寧利泰制葯有限公司同意接收營銷、電子商務專業學生30人從事營銷工作，汕頭帝豪酒店（五星級）同意接收50-60人旅遊和非旅遊專業學生從事酒店實習就業，湖南長沙富臨美食有限公司同意接收50人旅遊和非旅遊專業學生實習就業，岳陽華天、長沙華天、岳陽紅喬旅遊有限公司也同意接收我系旅遊、會計、營銷等專業學生到單位實習就業，岳陽正虹飼料同意接收部分中專畢業到單位實習就業，我系的旅遊專業的實訓基地北京金悅餐飲有限公司同意接收部分旅遊和非旅遊專業學生到店實習就業，並享受正式員工待遇等。

總之，根據我們的調查了解，隨著我國經濟的快速向前發展，我們系所開辦的四個專業人才的社會需求會不斷增加，同學們，我們的前途是光明的，努力吧！

自己看看，需要改自己該改下。別忘了謝謝我啊

⑷ 成為電子商務人才，需要具備哪些條件

電子商務人才需要具備哪些能力?我們更多的還是圍繞著電子商務的整個運營來提升自己，專那麼我們屬看看電子商務人才需要具備哪些能力?
1、具有電子商務系統運作管理能力
2、具有電子商務項目的評價能力;
3、具有電子商務系統安全管理能力;
4、具有產品銷售與公共關系處理的能力。
5、具有網路營銷項目的策劃、實施和管理能力;
6、具有電子商務系統規劃和建設的管理能力;
7、具有運用電子商務系統處理合同交易結算等商務事務的能力;
8、具有專業中文文書寫作能力和一般性英語業務資料的處理能力;特別是在寫軟文這方面，好的文章不僅僅能吸引更多的人去看，還能帶來更多的流量和機會、
9、具有市場營銷項目的策劃、實施的能力;作業一名電子商務人員不僅僅要有好的策劃方案，更要具備很強的行動能力。