電子商務網路招聘會函

⑴ 網路招聘會的分類

跟傳統現場招聘會相同，網路招聘會大致分為應屆生專場招聘會、大型綜合招聘會、行業人才招聘會、其它
應屆生專場招聘會：即校園招聘會，每年11-12月或3-4月份舉辦，主要面向即將畢業的應屆生，這種招聘會通常職位數量有限，參展的學生和企業很多。
大型綜合招聘會：一般選在每年求職招聘的黃金時間也就是每年的7月、8月份舉辦。可以吸引幾百家甚至千家各種行業和類型公司前來招聘人才，通常這種招聘會參加人數也是數以萬計的。
行業人才招聘會，特定行業的人才招聘會，如電子行業招聘會、IT類行業招聘會等。

⑵ 網路招聘會的表現形式

網路招聘在表現形式上可以說是多元化的，一般網路招聘會舉辦時間都在20-30天左右，其中包括10天左右的宣傳時間，每屆招聘會舉辦方都會策劃不同的主題和基調，設計不同風格的專題網頁頁面。例如：職通天下人才網舉辦的濰坊市高新區首屆網路招聘會。

⑶ 教你幾招 如何參加網路招聘會

下面我們就向求職者提供幾招，以供參考。●簡歷簡潔明了，凸現個性寫簡歷無疑是網上求職中的重要一步，平鋪直敘的描述很難產生令人眼睛一亮的效果。寫出出色的個人簡歷的一個原則是要有重點。不要忘記用人單位尋找的是適合某一特定職位的人。因此,如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點，或是把你描寫成一個適合於所有職位的求職者，你很可能將無法勝出。另一個原則是把簡歷看作一份廣告，推銷你自已。工作介紹不要以段落的形式出現，一句話即可；盡量運用動作性短語使語言鮮活有力；在如果需要求職信可以先寫一段總結性語言，陳述你在事業上最大的優勢，然後在工作介紹中再將這些優勢以工作經歷和業績的形式加以敘述，切忌千人一面。●投遞簡歷有針對性，切忌「廣撒網」切忌對一家單位不同崗位多次投遞簡歷，這會讓人感覺你不專一、飄忽不定，從而給招聘者留下不好的印象。為了能在網上找到自己滿意的工作，很多求職者發簡歷時秉承「多多益善」的原則，對自己心儀的公司從經理級別的職位到業務員級別的職位一個不落地「全面發送」，覺得這樣就可以增加保險系數。如果遇到特別中意的公司，有些求職者在第一次發出簡歷沒有面試消息後，總會將簡歷重復發送一遍。殊不知只求量的「廣種」，其結果往往會是「薄收」。首先，如果不合「硬」條件的話在第一輪過濾條件時就會被刷下；其次，這樣做會讓人力資源經理認為你不明確自己的定位，缺乏明確的求職意向，不具備職業素質。所以，請把自己最好最適合的一點加以突出表現，有針對性地發送簡歷。因此，應盡量避免在三天之內重復發送簡歷至一家公司，這種行為很可能引起對方公司的反感從而過濾掉你的信息。●擦亮雙眼，警惕招聘騙局參加任何招聘會，都需要警惕一些虛假信息。求職者在鑒別網路招聘會中的信息需要注意以下幾點：1、招聘單位是否真實參加河北搜才網網上交流會的企業都是經過審核的具有營業資格的正規單位，最大限度保證了招聘信息的真實性。但是求職者仍需通過查閱公司網站、電話等方式以確定公司性質、規模的真實性。2、招聘信息是否真實一些公司為了擴大影響力，對於招聘職位可能定義偏高。例如：招聘普通業務人員，可能寫成業務經理。求職者一定要仔細看本職位的崗位描述，以確定招聘信息的准確性。3、薪酬是否待遇真實為了吸引求職者的眼球，某些公司在網站發布的待遇可能實際待遇高很多，求職者需參考當地消費水平、招聘公司規模、本類崗位平均待遇等指標確定薪酬真實性。●隨時留意，信息更新網路招聘會的優勢是信息量大，企業在此很容易找到合適的人才。網路招聘會中不僅「設攤單位」會不斷更新，而且同一單位提供的職位數量、要求也會不斷變化。另外，一些企業招到人才後可能忘記刪除招聘信息，因此對於求職者來說十幾天甚至幾天前的信息就可可能已經過期了，因此求職者要隨時留意，以防錯過機會。●及時跟進，隨時聯絡網上求職可以將多種求職手段結合起來，除了在線投遞簡歷外，還可以用傳統方式郵寄出自己的簡歷，如果招聘公司留下電話的話，不妨再大膽一些，以電話形式跟進。但在一般情況下，不要冒昧上門應聘，這樣做很容易引起企業反感。求職不能一蹴而就，持之以恆是十分有效的方法。

⑷ 網路招聘會怎麼辦

你如果有自己的網站，那就多發邀請函，也就是電子郵件（這個花少量的錢就可以搞到很多），還有就是可以去現場招聘會那兒發傳單，簡單有效！其實也可以簡單一點，依託一個人才網站做一個網路招聘會，他們有更直接的人才溝通手段和網路宣傳效果，像北京英才網，網路招聘會也不是第一次做了，上次就搞了個「伯樂相馬，人力資源」的網路招聘會。基本上就是通過電子郵件完成的。當然了，還要做好企業的邀請工作。還有很多宣傳手段，錢不多也可以在知名的人才網站上掛個廣告，然後連接到你的網路招聘會的頁面就好了

⑸ 網路招聘會的介紹

什麼是網路招聘會？招聘會是一般是由各地的人才機構和人才交流中心聯專合本地以及外地的屬企事業單位聯合舉辦，主要服務於企事業單位和社會求職者。普通意義的招聘會是現場招聘會，隨著網路招聘行業逐漸崛起和發展，逐漸衍生了網路招聘會概念。其實網路招聘會就是現場招聘會的網上展示版本，網路招聘會就是各用人單位和求職者之間一個高效、便捷、務實的就業信息交流服務平台。現如今大多數應屆畢業生應聘優選項目。

⑹ 網路現場招聘會和網上投遞簡歷有什麼區別

所謂現場理論就是在線的可以實時互動的..網上投撿歷是單向的你發出去就死等著回復.

⑺ 電子商務企業招聘會記人員的要求有哪些

電子商務企業也是企業，會計的基本功知道就可以，有什麼出入往後慢慢學咯

⑻ 網路招聘會顯示不在線的企業可以溝通嗎

網路招聘會顯示不在線的企業可以溝通，同樣可以留言，對方收到後會回復的。