① 上海財大電子商務專業就業前景
上海財經大學電子商務專業的就業前景非常廣闊，對畢業生的就業市場有著強大的吸引力。在金融、銀行、快速消費品等行業中，電子商務專業畢業生有機會找到適合自己發展的崗位。其中，在金融領域，以40.29%的比例位居首位，銀行行業仍占據金融大類就業人數比例的36.96%。
除了電子商務專業，上海財經大學還提供會計學、財務管理、金融學、工商管理、法學、信息管理與信息系統、經濟學、國際經濟與貿易等多元化專業，為學生提供豐富多樣的學習選擇。根據2021至2022學年的本科教學質量報告，上海財經大學的畢業去向落實率涵蓋了直接就業、考研深造、靈活就業等多種方式，充分體現了學校在就業指導與服務方面的優勢。
對於計劃在畢業時直接就業的同學們，建議在保證學習質量的同時，積極參與實習活動。上海財經大學為學生提供了豐富的實習機會，同時，定期舉辦的宣講會也為學生提供了與企業面對面交流的機會，有助於拓寬就業視野和提高就業競爭力。
綜上所述，上海財經大學電子商務專業的就業前景極為樂觀。然而，要實現理想的工作目標，學生個人的努力和實踐經驗同樣至關重要。通過積極參與實習、積累行業經驗，以及不斷提升個人專業技能，畢業生將能更好地適應市場需求，實現職業發展。
② 電子商務專業就業情況怎麼樣
電子商務專業的就業前景
從2001年6月教育部批准首批13所高等院校開設電子商務專業教育以來，至今已經有180多所高校。即使沒有電子商務專業的也要定一個「電子商務方向」劃在某一個專業或系院的下面，等待慢慢「轉正」。
學校的「強烈響應」和莘莘學子的「激情湧入」形成共鳴。平均來說，每個高校每屆招收1個電子商務班，每個班50人，如今已經有了四屆學生，共180所學校。這樣粗略算起來，如今在校的電子商務專業學生共有50*1*4*180=36000名學生，而每年進入社會的學生人數為9000名，再加上專科畢業生和社會自考的學生，頂多也就2萬人。
不知道哪位專家學者曾放言，國家未來10年將有1萬億資金投入到電子商務、電子政務項目建設中，由此將會引發超過200萬的電子商務方面的人才缺口，這已經成為中國電子商務規模化發展的軟肋之一。平均一下，每年社會上就需要20萬電子商務專業人才，這與每年不到2萬的人才輸入有很大落差。對於畢業生來說，這是何等巨大的「賣方」市場。每一個人都是「香餑餑」哩！
但事實真是這樣嗎？
國際電子商務師認證委員會（中國）研發中心作為非贏利性組織在2004年對高校電子商務專業學生和自學考試電子商務專業學生進行了就業情況的調查。結果顯示：截止到2004年6月15日，電子商務專業應屆畢業生就業率為20%，但在2003年6月中旬教育部公布的全國普通高校畢業生就業簽約率已達47%，可見，電子商務專業應屆畢業生就業率遠遠低於全國大學生就業平均水平。
勞動和社會保障部部長鄭斯林曾在北京表示：勞動和社會保障部門將力爭2004年全國應屆畢業生在9月1日前平均就業率達到70%以上。目前電子商務專業應屆畢業生就業率距此目標差距很大。
「關於畢業生的就業率現在還不是很好評測」，中央財經大學電子商務系主任林政博士接受筆者采訪時說，「拿我們學校來說，今年有電子商務專業畢業生，其中2/3考研，雖然也在找工作，但如果考上研究生就繼續上學了。」
對待就業率或許還有另一種看法。仔細分析一下，就業的學生中又有多少是從事所學專業的工作呢？筆者接觸過一些電子商務專業的畢業生，「我的同學中多數都找到工作了，但很少是自己滿意的，基本上是做前台、文秘、助理和銷售什麼的，比較貼近的就是做網站維護。」一名非名牌大學的電子商務專業畢業生說，「有公務員證的能進政府部門，還有準備自己創業的，找到工作的八成都是靠關系。其實不僅僅電子商務專業，大學畢業生基本上都是這樣的。」
此大學生的一番話雖有些片面，但多少顯露一些現狀，這讓記者感到無奈。難道剛從象牙塔走入社會的學生就要靠「關系」來生存？如此大的「賣方」市場，「香餑餑」為何如此遭人冷落？
【校園里的「復合型」人才】
針對畢業生難找工作，社會輿論達成了兩點共識：一是，畢業生沒工作經驗，現在的用人單位都不願意花費時間金錢去培養，只想找「拉過來就能用」的人；二是，剛畢業的大學生大多都有些傲氣，高不成低不就。
對於第二點，想必有些偏頗。剛進入公司的畢業生有很多東西需要學習，工作的節奏不比在學校「悠閑」，那一點點「傲氣」估計很快就會消失。對於第一點，沒有經驗就很難找到工作，沒有工作那來的經驗呢？這有點「雞生蛋還是蛋生雞」的論調。
而電子商務專業的畢業生不好找工作似乎有其「客觀」原因。目前，復合型人才在市場上一直都很走俏。說電子商務專業學生是復合型人才一點都不為過，這可以從他們的課程設置看出。
一個電子商務專業學生4年（准確時間應該是3年）要學的課程分為三類，管理、技術、營銷。管理包括：管理學、生產運作管理、企業管理；技術包括：網頁製作、asp、資料庫、編程；營銷包括：網路營銷、電子商務案例分析等等，還有很多遺漏此處不再贅述。
這樣的課程如果學生都能夠學得精通，那一定是復合型人才了，但問題是學生們能學精通嗎？眾所周知，管理、技術、營銷都是博大精深的領域，也都有相應的院系專門講授，而電子商務專業博眾家之長集於一身著實不易，學生學起來又談何容易？
「4年時間我們學了很多門課，但大多都是理論基礎，什麼我們都懂一點，要用它們來找工作，卻有些底氣不足。」學生的話是朴實的，面對人生的轉折，他們不得不謹慎從事。
畢業生都嚮往去大公司工作這是無可厚非的。一般的大公司都是分工明確，「一個蘿卜一個坑」，競爭上崗是不變的法則。電子商務專業學生有何競爭優勢呢？做網站建設和維護，競爭得過學網路通信專業的學生嘛？做管理，競爭得過工商管理專業的學生嗎？做市場拓展，競爭得過公共關系專業的學生嗎？我們不能枉加斷言。
【用人單位的話多少有些苛刻但卻現實。】
「電子商務其實並不需要什麼專業，和其他網路公司一樣，我們需要網站建設維護、營銷、渠道這樣的人才。」6688網路公司市場總監畢敬楓告訴記者。
「其實我們招人就跟其他公司一樣，沒什麼區別，每個工作要求的專業性都不一樣，對於應屆畢業生，我們也經常參加重點高校的應屆畢業生推薦會。」eBay易趣市場部經理劉薇也持同樣觀點，「據我們了解,有的電子商務專業裡面有專門學計算機應用等技術的，那麼我們的技術部門就需要這方面的人才。總的來說，電子商務即商務，我們對人員的需求跟別的商務公司沒什麼區別，市場、公關、技術都需要，這跟是不是電子商務專業關系不大。」
有人估計會問，這么說來每一個職位都有相應專業的人才，那電子商務專業就沒有開設的必要了？這是一個好問題，但不是筆者所能夠回答的。
面對如此境況，校方似乎也已有所准備。「高校在開設電子商務專業的時候，都會考慮如何辦出特色。我們中央財經大學在財政、金融、會計等學科領域很有實力，所以我們的電子商務專業方向可以整合這些優勢學科。」該校電子商務專業系主任林政說，「我們認為，電子商務專業學生的知識儲備架構應該是倒『T』字型，橫杠代表『博學』，是我們所設置的專業基礎課程，給學生一個有發展空間的專業知識平台；豎杠代表『專攻』，這一方面要靠教師的引導，還要看學生的興趣所在。有側重管理的，還有偏重技術的，學生可通過高年級的選修課、就業後的再學習或考研，達到在專業領域縱深發展的目的。」
學校該如何引導，高校因材施教是否可行，都還需要研究和探討，那麼，是否本科生都要考研才能把「豎杠」補齊呢？
北京聯合大學雖然不是名牌，但早在2001年就開辦了電子商務專業。「我們學校培養電子商務專業學生的定位，就是向中小企業輸送人才。」該校電子商務專業系主任支芬和老師開門見山，「中國有2000多萬家中小企業，中小企業上網進行電子商務活動已成氣候，人才缺口很大，更需要電子商務人才。」
中小企業分工不是很明確，一個職位有很多職能，應該是充分發揮復合型電子商務人才才華的地方。但在中小企業是否有很好的培訓或者「領路人」也是個問題。
【電子商務培訓「礦工」熱】
在Google的搜索欄鍵入「電子商務培訓」關鍵字，你會馬上搜索到689，000項符合結果。各種培訓機構和職業證書躍入眼簾，有政府部門辦的、有公司企業辦的、還有個人辦的，讓你眼花繚亂目不暇接。第一屆電子商務學生剛畢業，再教育的「配套設施」就如此「健全」讓人嘆為觀止。
這讓筆者聯想到了當年李連傑的成名作《少林寺》熱播之後的場景，「武術熱」席捲大江南北，全國各地大大小小的「武術」學校如雨後春筍，帶動了一方經濟。
如今各領域的培訓熱也是一浪高過一浪，據《2004年知名外語機構調查報告》透露：截止到2004年，全國英語培訓機構總數不下5萬家，國內英語培訓的市場總值已達150億元人民幣。
電子商務培訓無疑也是一個巨大「金礦」，而那些名目繁多的培訓機構和發證機關多像是「礦工」，「礦工」們除了誇耀自己的培訓如何有效提升你的能力和證書的如何管用，還會說什麼？他們會去關心在學校里的4年教育怎麼改革嗎？
近日，筆者在網上看到一則新聞，標題是「復合型電子商務人才將走俏京城」，心裡很是高興，看來市場起來了。當細細讀完才發現這是一家培訓機構（名字省去，避做廣告之嫌）的廣告。內容寫得很好，先分析市場需求，再找幾個培訓的學員采訪，還有用人單位發言，最後雙方一拍即合，「用了都說好」，末尾是培訓機構介紹和聯系方式，還承諾了「包就業」。用新聞的形式做廣告，可謂是煞費苦心，業內人士一眼就能看出來，但對於急於找工作的學生來說想必要一試了。
在「電子商務培訓」的Google排名中非常靠前的一個鏈接寫著「電子商務培訓——你想在此做廣告嗎？」。這是什麼意思？點進去一看，筆者愣住了，裡面都是空白鏈接，首頁用很大的字體寫著「本網站以『電子商務培訓』進行搜索，排名突出，流量巨大，現排名轉讓。聯系電話：XXX；QQ:XXX(請註明Google排名合作)我們既可以把您自己的網站做到此位置，也可以把此位置轉讓給您，您會收到意想不到的宣傳效果。」
這網頁的主人很是用心良苦但卻又不失機敏，他一定是業內的超前人士了。可見關鍵字「電子商務培訓」的搜索量之大，希望接受電子商務培訓的人之多！
如此看來，是電子商務培訓的市場起來了。
③ 電子商務的就業前景好嗎
近年來，隨著全球電子商務高速增長，我國電子商務也急劇發展，使得電子商務人才嚴重短缺，由於互聯網用戶正以每年100%的速度遞增，該行業的人才缺口相當驚人，預計我國在未來10年大約需要200萬名電子商務專業人才，從社會調查實踐來看，絕大多數企業(多為中小企業)已陸續步入電子商務行列，採用傳統經濟與網路經濟結合的方式生產經營。根據這個現象，可以知道中小企業步入電子商務行列急需電子商務人才，所以電子商務就業前景是有希望的，國家政策正在大力支持電子商務的發展，商務部已經對電子商務給予極大重視。
據統計，我國登記在冊的電子商務企業已達到1000多萬家，其中大中型企業就有10萬多家，初步估計，未來我國對電子商務人才的需求每年約20萬人，而我國目前包括高校和各類培訓機構每年輸出的人才數量不到10萬人。人才總量不足已成為制約我國手鍵電子商務發展的瓶頸。隨著電子商務的快速發展，這些畢業生在進入人才市場時本應搶手，但事實並非如此，近年來電子商務專業應屆畢業生就業率僅為20%，而全國普通高校畢業生就業鑒約率是47%，可見，電子商務專業應屆畢業生就業率遠遠低於全國大學生就業平均水平，這種狀況不容樂觀。造成這種局面的根本原因在於高校在電子商務人才的教育和培養方面還存在欠缺，在這種情形下培養出的學生很難符合社會對高層次電子商務人才的需求標准。主要面臨的問題有:
第一、課程開設不合理，現階段我國電子商務專業教師大多是由經濟與計算機專業方向的人才組成的。專業課程設置方面是經濟與計算機專業知識的一個簡單堆積。該怎樣有機的把電子商務課程組織好?學校該如何做好與社會的對接?是當前電子商務教育行業應該反思沖扒的一個問題。
第二、學生的實習大都在虛擬的環境中操作，根本不能切實感受現實中電子商務的應用。畢竟，現實與虛擬還是兩個世界。說到這一點，其實除了校方，學生也要負有一定的責任，學生在這一方面自己應該主動做好與社會的對接。
第三、崗位群不明確，學生不知道自己今後的就業方向，更不知道畢業以後應該具備什麼能力和證書，才能讓自己更有就業競爭力。畢判巧
④ 電子商務與主播未來好就業嗎
輿論認為，院校開設相關專業課程順應市場和社會要求，這既是在探索人才培養模式，也是產教融合的一次大膽嘗試。學生經過學習培訓後可以解決部分就業問題，高校也能把這類新興業態作為研究方向，不斷探索完善專業培養體系，這類嘗試值得肯定。
大數據看直播帶貨下的就業紅利
微信公眾號「知識經濟雜志」發文說，直播領域早已脫離「野蠻生長」階段，相關技能也進一步系統化，產業鏈逐漸走向成熟、規范。直播行業逆勢崛起迅速形成了巨大人才缺口，相關崗位人才需求直線上升。相關數據顯示，2020年2月，淘寶新增加100萬商家，新開播商家環比增長719%，用戶環比增長153%，並帶動平台成交額同比翻倍，每周訂單量環比增速超20%。
智聯招聘攜手淘榜單共同發布的《2020年春季直播產業人才報告》直接顯示出以下幾個特點：直播行業人才需求量大、電商及娛樂休閑領域直播就業機遇增多、教育培訓領域直播崗位競爭熱度最高、主播為直播人才中的絕對主體、直播人才需求逐步下沉、直播領域求職者55%為女性、直播崗位七成不限學歷和經驗等。
數據顯示，2020年春節復工後一個月內，直播行業人才需求量逆勢猛增。直播相關崗位招聘職位數在一個月內同比上漲83.95%，招聘人數增幅更是高達132.55%。除全職崗位以外，直播類崗位也成為靈活就業的蓄水池，相關兼職崗位的數量同比增長166.09%，是全職崗位增速的2倍有餘。薪酬方面，今年春節後一個月內，直播相關崗位的平均招聘薪酬為9845元/月，高於全行業平均水平。
「門檻低」「薪資高」「需求大」，直播行業持續吸引大量人才加入。但隨著行業出圈，越來越多的人認識到直播的成功並非憑借走紅空想，而是各類職能的協作與融合、不斷走向體系化的結果。
專業人才培養仍需回歸理性
不難發現，除電商之外，直播正在越來越多的垂直場景中獲得廣泛應用，在線教育、社交、遠程辦公等場景中，都可以看到直播的普及所帶來的改變，直播模式也成為不同行業轉型的抓手，促使直播人才缺口加大。直播間看似風光的工作背後，是對直播人才綜合能力的考量。
《工人日報》指出，一個專業的構建、一個行業的發展，眼光不能只盯在流量和熱錢上，而是要打造健康穩定的人才隊伍，需要建立能夠培養一專多能、多元化發展的課程體系和就業環境。
直播電商迎來新的發展契機，不僅要改變「直播只是帶貨」的狹隘認識，還要全方位推動整個行業以及上下游企業的均衡發展
⑤ 電子商務目前就業前景
近年來，隨著全球電子商務高速增長，我國電子商務也急劇發展，使得電子商務人才嚴重短缺，由於互聯網用戶正以每年100%的速度遞增，該行業的人才缺口相當驚人，預計我國在未來10年大約需要200萬名電子商務專業人才，從社會調查實踐來看，絕大多數企業(多為中小企業)已陸續步入電子商務行列，採用傳統經濟與網路經濟結合的方式生產經營。根據這個現象，可以知道中小企業步入電子商務行列急需電子商務人才，所以電子商務就業前景是有希望的，國家政策正在大力支持電子商務的發展，商務部已經對電子商務給予極大重視。
據統計，我國登記在冊的電子商務企業已達到1000多萬家，其中大中型企業就有10萬多家，初步估計，未來我國對電子商務人才的需求每年約20萬人，而我國目前包括高校和各類培訓機構每年輸出的人才數量不到10萬人。人才總量不足已成為制約我國電子商務發展的瓶頸。隨著電子商務的快速發展，這些畢業生在進入人才市場時本應搶手，但事實並非如此，近年來電子商務專業應屆畢業生就業率僅為20%，而全國普通高校畢業生就業鑒約率是47%，可見，電子商務專業應屆畢業生就業率遠遠低於全國大學生就業平均水平，這種狀況不容樂觀。造成這種局面的根本原因在於高校在電子商務人才的教育和培養方面還存在欠缺，在這種情形下培養出的學生很難符合社會對高層次電子商務人才的需求標准。
⑥ 2022江西省電商就業人數
據江西省住房和城鄉建設廳的數據，2019年江西省電商行業就業人數達到了343.9萬人，比2018年增長了7.1%!，(MISSING)占江西省就業總人數的比例達到了20.9%!，(MISSING)在全省就業中占據著重要的地位。2020年江西省電商行業就業人數持續增加，預計將達到近400萬人，在江西省的就業形勢中發揮著重要的作用。