Ⅰ 我想做電商運營的工作，但是沒有經驗也不太了解，剛開始做工資是不是很低未來前景怎麼樣呢
如果是淘寶店，天貓，京東那些運營，沒有經驗的話，估計開始只能做助理之類的工作了，等熟悉了才好正式做運營，開始估計工資不會多高，兩三千那個樣子，等你水平有了，那工資五六千以上應該沒問題。
當然能拿年薪幾十萬的運營也是不少的，這個和公司規模分不開的。
Ⅱ 鐢靛瓙鍟嗗姟涓撲笟宸ヨ祫涓鑸澶氬皯
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Ⅲ 電子商務的工資多少
電子商務專業畢業後的工資水平是和工作經驗和技能息息相關的。剛剛畢業之後，工作經驗需要積累，所以前期的工資不會太高，像在佛山市工作的話，開搏碼始時工資就3000元/月上下，至於積累經驗後，工資水平還是比傳統企業的崗位要高一些，不過，也要看工作崗位吧。
電子商務專業畢業後，就業方向有以下幾方面：
1.電子商務服務企業。
包括硬體（研發、生產、銷售、集成）、軟體（研發、銷售、實施）、咨詢等。隨著電子商務應用的普及，相關的硬體、軟體開發和銷售對專業人員的需求是確定的，不過這種需求可能是顯性的，也可能是隱性的。顯性情況下，用人單位會明確招聘懂得電子商務的專業人才，隱形的情況下，用人單位人力資源部面對市場客戶的電子商務需求並不定明確知道招聘到電子商務專業背景的人才正好適用，而只能讓計算機等相關學科背景的人勉強應付，或要求其補充學習電子商務知識。咨詢行業因為其「與生俱來」的專業廣度和深度，需求一般都比較明確。
2.電子商務企業。
對這樣的企業來說，無論是純粹專業的電子商務企業還是和其他主業結合的開辟的全新的運營模式，對電子商務專業人才的需求是最對口的。
3.傳統企業。
對於傳統企業來講乎高，電子商務意味著新增的運營工具。運行新增的運營工具的人，無非是從使用老運營工具的員工中培養和招聘專業人才。當然培養原來的老員工的工作恐怕還是得內行的專業來進行。
4.傳統行業。
對傳統行業來講，電子商務就是新的業務手段。無論貿易、物流、加工行業還是農業等到都會使用到電子商務。把傳統行業專門提出來講，目的就在於，如果有志於某一行業，就應該深入了解這個行業的發展狀況、發展趨勢、新技術、新產品。從專業的角度判斷這個行業的電子商務發展水平和發展潛力。當然，要能獨立做出這些判斷必須在對專業知識和實踐能力達到一定的高度才行。
就業崗位大致舉例有以下一些：
1、網路營銷專員
電子商務已經得到了中國相當部分企業的認可，尤其是佔中國企業總數99%的中小企業，由於中小企業生存發展的需要，他們急需通過網路這種效率高、成本低的手段，因此他們對網路營銷具有較大的依賴性，存在網路營銷人才的需求缺口，已形成明確的網路營銷崗位職責。
網路營銷專員能夠有效地利用B2B平台、搜索引擎、企業網站、博客、論壇等幫助企業實施營銷活動。
2、網站策劃/編輯
一般要求：熟悉網站策劃、實施、運營、宣傳等業務流程；熟悉電子商務運營與操作流程，能夠洞悉電子商務的發展方向；對企業上網有比較深的理解，熟悉企業網站的功能要求；有較強的中文功底和文字處理能力，具有一定的網站欄目策劃、運營管理知識；具有較強的選題、策劃、采編能力、歸納能力；熟悉電腦操作，掌握基本網路知識。
3、網站推廣
一般要求：負責網站內容/網站網頁設計/網站企劃/網站營銷企劃；網站社群相關服務，內容規劃及經營；會員維護及管理工作；文筆好，能夠獨立作市場宣傳策劃及文案的撰寫；能夠熟練運用各種宣傳媒介進行宣傳推廣工作。
4、網站開發人員
一般要求：負責網站WEB頁面的開發與後台的技術支持；能夠滿足運作層對技術層的需要；精通ASP/PHP/CGI3種開發工具的一種，能夠獨立開發後台；精通SQLserver、Access能夠獨立完成資料庫的開發。有1年開發經驗；能後讀懂常用JSP的代碼，並且能夠編寫基本的JSP程序；精通HTML語言，完全能手寫HTML代碼；熟練掌握ASP、.Net、JAVA、JAVASCRIPT、SQLSERVER、等技術；熟練掌握Windows2000/2003、Linux/Unix其中一種操作系統；熟練掌握SQLServer，熟悉Oracle資料庫管理系統；熟悉網站的管理、設計規劃、前台製作、後台程序製作與資料庫管理流程與技術。
這個要求是匯總了幾家公司的崗位描述，應聘者不一定要具備所有的技術技能，這些技術能力是包含在幾個技術體系裡的
5、網站設計
一般要求：能熟練的應用Flash、Dreamweaver、Photoshop、css+div、xml+xsl（不包括程序）等編輯網頁；精通平面設計，熟悉FrontPage，DreamWeaver，Flash等網頁製作工具，能夠承擔大型商業網站製作；熟悉Photoshop、Coreldraw等圖形設計、基頃哪製作軟體，熟悉HTML、ASP語言；具備一定的視覺傳達設計功底，擅長廣告創意、設計在網路廣告、傳統媒體廣告上的應用；對網站建設，VI的設計及應用有一定的經驗，具有溝通、合作精神，有創造力；熟悉JAVASCRIPT，能夠了解jsp或servlet或php，能夠獨立完成動態網頁；掌握HTML、JavaScript，了解網站程序實現原理，有與程序員配合的經驗。
6、網站運營經理/主管
一般要求：熟悉網路營銷常用方法，具有電子商務全程運營管理的經驗；能夠制定網站短、中、長期發展計劃、執行與監督；能夠完成整體網站及頻道的運營、市場推廣、廣告與增值產品的經營與銷售；能夠完成網站運營團隊的建設和管理，實現網站的戰略目標、流量提升與盈利。
電子商務在未來幾年還會高速發展，就業市場和空間還是非常廣闊的，只要肯干、肯學，就一定會有成績的，工資水平也會隨之而上升。這個要看具體的情況，與所在的地區、工作經驗、工作類型以及自己的工作能力等有關，一般剛起步的話，工資三千左右，做的稍微好一點五到七千，做的不錯的話，可以過萬也不成問題，還是看具體的情況了。這要看你在什麼地區的，我在無錫這邊，今年剛畢業，還在試用期，是兩千四，這邊大部分剛畢業的，電商這一快的2500的樣子
Ⅳ 電子商務專業工資待遇怎麼樣
你好，我正好就是從事這方面的工作。
剛畢業的電商專業的學生，從事運營方面工資待遇版還是可權以的，但是剛畢業沒啥經驗，底薪通常在3000左右。如果有了一年以上的經驗，加上學會了直通車，鑽展等操作，底薪是在6000+，一些大城市急需這方面的人才，底薪會達到8000到1000+，不是誇張，我們很多個同學在不同城市工作，都是做運營這方面，混的最差的都有5000塊錢一個月。前景還是不錯的
Ⅳ 電子商務的運營行業工作好嗎，好學嗎，難嗎，工資待遇怎麼樣。請大家給點意見。
好學，我以前本科讀的電子商務，好一段時間在小企業做天貓。一般來說看你要專做什麼樣的運營，屬如果是小企業在淘寶天貓開家店，那麼你主要會運用各種促銷活動，鑽展，特價等等（個人覺得現在直通車的價格已經開不起了，個別關鍵字有人都出價到8，9塊了）會看數據魔方，量子等統計，安排銷售計劃，然後給企業生產產品的種類和數量建議（很重要），優化物流。然後指導客服，倉管，安排從引流到售後一系列事宜等等以完成企業的銷售指標（一般運營的許可權還是可以的，可以選擇部分引流品低於成本價做促銷，當然你一定要能賺回來），薪水一般3K-6K吧。至於大企業，你沒個5-10年經驗還是算了，平台自己研發的那種。電子商務這個專業，學的東西太多，數學，現代物流，會計，商務，營銷，統籌，概率學，計算機編程，資料庫，網頁設計，電子商務法，商法等等等等，所以這個專業的人基本都是全懂皮毛，沒個專的，我是已經放棄現狀，讀軟體工程去了
Ⅵ 電子商務職場薪酬為何大起大落
去年被瘋搶的電商中高端人才，今年卻難尋就業機會。整體來看，今年互聯網中高端人才的需求比去年有所下降，其中最明顯的是電商行業，有數據顯示企業出的薪資差不多降了有30%。電商行業職場行情究竟如何？降薪現象在職場上普遍嗎？
中小企業的人員流動頗高
今年1－5月，IT行業的職位需求較去年同期總體增長59.5%，該數據在去年為65.3%，招聘需求下降4.8個百分點，這意味著雖然今年IT行業招聘需求依然旺盛，但增長勢頭已不及去年。此外，業內人士表示，在今年互聯網招聘熱度逐漸弱化的現狀下，首當其沖的即是電子商務行業，尤其是此行業的中高端人才需求已不像去年那般瘋狂。
上海商報特約經濟評論員、前程無憂首席人力資源專家馮麗娟告訴商報記者，目前電商行業面臨大洗牌階段。“我們可以看到電商處於極其敏感的時期，大公司快速增長，迅速搶占市場份額，小公司如大浪淘沙般消退。出現一冷一熱的局面。大公司的人員比較穩定，但是小公司的換手率就極其高，而且在電商行業，普遍以100人以下的中小企業為主。”
對於電商行業普遍降薪30%的說法，馮麗娟認為這個跌幅有點大。從事雲計算、信息平台搭建、維護，軟體開發等職員是電商企業重點看護的對象。“他們的薪資一般都很穩定。企業如果要降薪，市場、客服等服務類崗位會是首選。我們發現一個很有趣的現象，小公司對於這類核心人才開出的薪資不比大公司低，可能還比大公司高。但是小公司急於要拿出成果，對於員工的要求非常高。如果員工並沒有達到公司的期許，公司就會另找高明。這類公司人員流動非常快。”
上上支招
馮麗娟告訴記者，電子商務發展的腳步非常迅速，傳統產業也開始紛紛觸網，電商人才的缺口還是非常大的。學校的培養還相對滯後。傳統企業也開始走電商途徑，這些企業對於電商人才的需求量巨大，尋找人才的途徑，一是自己培養，這需要時間，二是去相對成熟的電商企業挖角。“這是一個很好的機遇，如果是從事研發的職員可以考一些資證，對於日後升遷或者轉換門庭有很大的幫助。在美國矽谷部分企業會開設一些課程，有了相關的資證，對於跳槽升遷都是錦上添花。”
對於職場人，馮麗娟給出以下建議：
首先，年輕人要多關注電商，可以多投入精力了解電商行業。
第二，切忌不要給行業貼上標簽。這是傳統行業，那是新興行業。現在各行業都在轉型，他們在未來肯定會有不同的面貌。特別是傳統企業紛紛觸網，他們需要更多的技術研發人才，網路營銷人才和設計人才。實體展示和網路展示是完全不同的。
第三，要時刻關注流行。在職場先人一步，就意味著會有更多的機會。
Ⅶ 鐢靛晢宸ヨ祫澶氬皯閽變竴涓鏈
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