上海電子商務底薪大概多少錢

1. 上海鋼聯電子商務有限公司在武漢招話務員，無責任底薪1500，還要去上海培訓一個月，是騙人的嘛

培訓一個月不奇怪，話務員也不是一件簡單的工作。
真正大公司的新員工在入職的時候是要培訓一至三個月的。除了培訓有關工作的比如公司情況，統一話術及工作流程、公司的法規章程，之外還要灌輸公司的企業文化以及員工的團隊意識等等。
無責任底薪1500要是在上海的話只夠住房，在武漢的話就算優厚了。你究竟在哪邊工作？你面試時候容易么？手續齊全么？要是太容易的話可能就會有貓膩。。。
怕是傳銷的話首先檢查下那公司是否真的，還有來招聘的人是否是真的那家公司派的正式招聘人員。
再有傳銷就是要錢嘛~~一般公司喊去總部培訓是很正常的，但是都會負責培訓員工的路費，出差費用之類，很少會讓員工出錢的。也有公司會要求交保障金，但是一般不會太多，大不了以工作服、工作證押金之類為名。
預防傳銷注意幾條：
在簽訂正式有法律效定的合同之前要大筆金錢的話就有些奇怪了，還有，身份證尤其是手機不可以上繳，要求到這一步的話就有禁錮的可能。總之跟家裡約定好手段，說多長時間沒聯系就是有問題。
另外，要是看見往某偏僻大廈或某樓房的某房間領的時候要留意裡面的情形，不對勁的別往裡面走。
還有，就算直接聯系人談吐不俗可以騙倒你，不見得其同夥都這么有素質，要是都有真本事就不搞傳銷了。物以類聚，下屬員工的整體素質也可以看出公司的整體水平。

2. 電商運營平均工資大概多少

第一階段，三流運營（運營助理），到手收入大約在4000-6000
第二階段，二流運營（普通運營），到手收入大約在6000-15000 第三階段，一流運營（高級運營），到手收入能到15000-50000

運營助理：

在這個階段：工作內容相對繁雜，學習力和執行力會是公司主要考察的兩個方面。助理也要將眼光暫時移至學習經驗上面，而不是一味貪快，這個時候的積累對日後的工作作用很大。

另外對於新手運營就業來說，選擇一個什麼樣的公司也是很重要的？

1）優先成熟電商公司的運營助理，或者是推廣。有店長帶你。

2）如果能力強一點，可以做大電商公司新店運營，老人會帶你。

3）千萬不要做新公司電商運營，因為你很難判斷這個公司產品有沒有競爭力。

4）初期不要太在乎工資，有理論知識再練半年身價翻倍。

5）正常人不笨，半年後就有能力做運營了（但是還負責不了很大的店鋪）。

普通運營：

有了一定時間的工作經驗積累後，可以轉成運營了，也就意味著要開始獨立推廣產品了，熟悉常見的推廣渠道特點和差異，能和設計師配合完成圖片的策劃；結合市場情況作出活動安排。

不過從前面說的薪資待遇也能看出，普通運營階段，薪資差距還是可以拉的蠻大的。普通運營是最常見的，一般來說，（二線城市）運營的底薪普遍在4000-6000，其它看業績。正常可以到8000-12000。（老闆通常也會在這個階段去觀察，誰更有能力、潛力負責更有挑戰的工作。）當然，這個收入非常取決於你所選擇的店鋪，很多實力強的運營，因為店鋪產品實力一般，所以業績做不上去，收入一般。也有一些三流運營狗屎運，遇到產品非常好，收入卻很高。選擇也很重要。

普通運營淘寶相關的技能應該要全部掌握，並且要花更多時間去提升自己對於營銷的理解，學會站在客戶的角度去思考，改進產品整個生命周期銷售的流程。這點既是運營助理和運營的區別，也是能夠更上一層樓的分水嶺。

高級運營：

高級運營懂產品，至少了解產品選擇的方法論，可以和企業一起研發新產品，布局產品戰略。這種人才很多公司會給股份，比例至少20-30％，或者拋出項目合夥人的橄欖枝，公司出貨出錢，你來負責運營技術，甚至疊加一些行政管理上的內容，這時候根據個人興趣以及對公司的判斷選擇即可。這里的選擇是雙向選擇，成為項目合夥人確實是對工作能力的肯定，但也要本著對自己職業生涯負責的態度，對公司的未來發展做評估，平台是非常重要的。

網上經常有一種觀點是，運營成為項目合夥人後走不遠，甚至會出現鬧掰、鬧僵的情況。這種情況確實是存在的，但應該還只是個例，只要雙方相對靠譜，問題不大，退一步說，即使合作不成，也一樣可以學到一些經驗，比如如何選擇到對的老闆。

3. 現在電子商務公司員工一般的工資是多少揭曉薪資待遇-今日熱點

電子商務簡單來說就是通過網路進行商務活動，工作內容大概為網站前端開發、網站後台開發、應用程序開發以森慎蠢及網路產品經理等相關工作。但是網友們知道現在電子商務公司員工一般的工資是多少嗎？下面一起來看看吧。
根據目前的此陪資料可以了解到，電子商務一般在實習的時候工資在3000左右，隨著工作年齡的增長，工作經驗的熟悉，你的工資一般都會在8000-10000左右，所以，電子商務的工資還是比較不錯的。
至於具體的薪資待遇，只能說根據不同的地區及工作崗位，在薪資待遇上也會有不同的級別。像是一般的北京，上海，深圳等一線經濟比較發達的城市，電子商務的工資水平都會比較高，普通的電子商務工作人員月薪可以達到5000左右，而管理崗位一般可以達到八千到一萬，技術類或是高級總孝升監職位的工作人員薪資待遇會更高。

4. 電商的就業薪資高么

一般電子商務專業剛畢業的學生，工資在三千左右，做的好一點的可以達到五千到七千。隨著經驗的積累和職位的變動，就是月薪上萬也是很正常的。
但是根據不同的地區，工作經驗和工作類型以及自身的工作能力，會導致薪資待遇不同，這個都是要看實際情況的。
但是相對其他專業來說，電子商務的薪資水平還是不錯的，行業發展前景也比較好，如果能夠做到主管的位置，工資會更高一些。
總的來說，現在電子商務行業是比較熱門的，已經擴大到了很多的領域中，同時就業前景也是非常不錯的。而且對於很多公司來說，都非常緊缺電子商務方面的高端人才，所以，在有了經驗和技術後，薪資待遇自然不會差。

5. 電子商務工資一般多少

目前根據崗位職責和綜合能力的差異，電子商務職業崗位的月薪大致在3000元到8000元左右。

電子商務是普通高等學校本科專業，屬於電子商務類專業。
該專業培養具備管理、經濟、法律、計算機、電子商務等方面知識，具備人文精神、科學素養和誠信品質。
能在企事業單位從事網站網頁設計、網站建設維護、企業商品和服務的營銷策劃、客戶關系管理、電子商務項目管理、電子商務活動的策劃與運作等工作的應用型、復合型人才。
電子商務類專業的課程體系包括國家或學校規定的思想政治理論課程、通識課程、基礎課程和專業課程。
專業課程包括理論教學課程和實踐教學課程，其中實踐教學課程包括實習環節。
涵蓋電子商務基礎、電子商務經濟管理、電子商務工程技術和電子商務綜合4個知識領域。
每個知識領域涵蓋若千個相關的知識模塊，全部共計16個知識模塊。

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7. 做電商，一個月有多少錢工資

電子商務通俗點來講，就是利用互聯網技術實現商務貿易。一般的電子商務職業崗位的月薪大致在3000元到元左右，而隨著電子商務業的日益興盛，這一職業的薪酬水平還有大幅上升的空間。

專家預計，未來10年，中國電子商務人才缺口為200多萬。在巨大的市場需求下，電子商務人才成為職場頗為搶手的職業，也讓具備此資格的從業者有足夠的理由待價而沽。

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對電商人才的需求也一定程度上造成行業人才的浮躁與工資的虛高。一個傳統製造業企業的副總級別的管理崗位，月薪大概在兩萬元左右。然而去年他們從上海挖來一名電商人才，月薪就達到5萬元。

東莞市政協委員、廣東盛世商潮網路科技有限公司董事長徐輝榮也稱，電商行業薪酬待遇相比傳統行業的普工要高，最底層員工月薪近5000元，稍高一層員工月薪約8000元，而從事推廣、美工、優化等高級電商人才，月薪均可過萬。

「盡管如此，依然招工不理想。」徐輝榮說，他所在的公司電商人才缺工150餘人，其中普通員工不到三成，但從年後招工到現在，只從上海、杭州等地引進了30餘人的高端電商團隊。東莞地區找不到電商專業人才，絕大部分公司團隊都是從外地高薪引進的，「挖一個高級人才要30萬，中層沒有10萬到15萬根本沒人來」。

8. 現在電子商務公司員工一般的工資是多少

電子商務公司員工由於地區不同，工資也不同。如在杭州工資大約在版4500元左右，而在別的小城權市，工資在3000元左右。
延伸：
電子商務是指以信息網路技術為手段，以商品交換為中心的商務活動。也可理解為在互聯網（Internet）、企業內部網（Intranet）和增值網（VAN，Value Added Network）上以電子交易方式進行交易活動和相關服務的活動，是傳統商業活動各環節的電子化、網路化、信息化。
電子商務通常是指在全球各地廣泛的商業貿易活動中，在網際網路開放的網路環境下，基於瀏覽器/伺服器應用方式，買賣雙方不謀面地進行各種商貿活動，實現消費者的網上購物、商戶之間的網上交易和在線電子支付以及各種商務活動、交易活動、金融活動和相關的綜合服務活動的一種新型的商業運營模式。各國政府、學者、企業界人士根據自己所處的地位和對電子商務參與的角度和程度的不同，給出了許多不同的定義。電子商務分為：ABC、B2B、B2C、C2C、B2M、M2C、B2A（即B2G）、C2A（即C2G）、O2O 等。